發布時間：2023-03-06 16:00:48
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的企業黨建總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
調研組首先考察了舜杰建設（集團）有限公司。該企業是一家集建筑施工、房地產開發、建筑材料供應、貿易、服務業等為一體的大型建筑企業。在董事長李壽祥的陪同下，調研組參觀了企業的榮譽陳列室，聽取了企業開展黨建工作情況匯報，趙福禧對企業在黨建引領下開展的豐富多彩的企業文化方面的工作給予了充分肯定。
調研組隨后來到盈科（上海）律師事務所考察。所合伙人、執行主任董冬冬陪同調研組參觀了事務所，詳細介紹了事務所黨建工作情況。當了解到事務所95% 以上都是年輕人時，趙福禧感慨地表示“非公經濟組織的黨建工作責任重大，任務艱巨”。
最后，調研組來到上海創圖網絡科技有限公司調研并座談。創圖科技是一家致力于3D 云技術，在文化旅游、數字城市、游戲、數字展館領域開展研發和應用的中國十大IT 創新企業，是上海世博會國內唯一的3D 云核心技術提供商、中國館承建商，擁有國際領先的3D 發明專利技術。調研組在創圖科技董事長李欣陪同下來到3D數字展廳，饒有興致地參觀了企業歷程和數字城市等3D 技術展示。
走訪考察結束后，調研組舉行了閘北區非公經濟組織黨建工作專題調研座談會。會上，調研組聽取了閘北區委統戰部副部長、區工商聯黨組書記、區非公經濟組織黨建聯誼會會長徐國忠所作的閘北區非公經濟組織黨建工作聯誼會工作情況匯報，閘北區社會工作黨委、區法院、市北高新園區綜合黨委、上海室內裝飾（集團）有限公司、上海環宇消防工程有限公司等有關部門和黨建聯誼會理事單位就黨建工作開展情況和整合資源在推進非公經濟黨建工作中的作用、意義進行了匯報交流，調研組成員同與會相關部門負責人和民營企業家進行了互動座談。
一、黨建思想政治工作在鐵路施工企業中的現狀分析
（一）重要性分析
我國的當代鐵路施工企業管理中，更多注重的是責任落實制，尤其是在精細化管理的過程中，要求管理者落實管理工作的細節。相對于普通的管理手段，精細化管理對于管理者和管理途徑都進行了更加精細的規定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了對企業員工的要求。在我國的鐵路施工企業發展過程中，需要建立一個高質量的團隊對企業進行科學的管理，尤其是在施工企業的黨建思想政治工作中，要深刻剖析工作路徑，將精細化管理制度引入到黨建工作中來，從而影響施工企業的思想政治管理工作[1]。
（二）現狀分析
隨著我國的施工企業不斷發展壯大，要相應改進管理制度，也要不斷提高對黨建思想政治工作的重視程度，小到員工的工作能力，大到黨務干部的工作態度，都要進行系統的管理。但是受我國的施工企業整體環境的影響，加之施工企業的特殊性，思想建設工作還存在一定的不足，下面進行詳細的分析。1.員工思想政治意識不足。h現階段，我國的多數鐵路施工企業的領導普遍認為企業的生產和經營才是企業發展的重點，對于施工項目來說，重點在于能否按時完成一項工程的臨時管理工作，完成了這個硬性指標就是完成了企業發展的基本任務。相反，黨建工作在施工過程中屬于“看不見”的軟性指標，在施工企業中的地位遠不如經濟發展的號召力，所以形成了“輕黨建，重生產”的習慣[2]。2.相關配置不夠。自我國要求鐵路施工企業開展黨建工作以來，大部分的施工企業都在表面上響應號召，將黨建工作納入了必要組織結構，但是由于缺乏重視，使得黨建部門的工作人員配置不高，通常情況下是書記一人身兼數職，一人掌管后勤和物資管理，還要進行對外關系的協調工作，使得黨建工作難度大，人員調配少。由于一人身兼數職，使得施工企業中黨建工作人員工作基礎薄弱，很容易產生失誤。3.內容繁瑣，缺乏條理性。黨建工作涉及的內容很多，上文中提到黨建工作基本上是一人身兼數職，大多數的工作都要由書記完成，但是鐵路施工企業中其他事件也要書記進行審核，使得精力有限，分身乏術。在黨建工作有了一定成效的時候，沒有及時廢除舊的制度，使得黨建工作的流程非常繁瑣，反復落實，做重復工作[3]。
二、黨建思想政治工作在鐵路施工企業的精細化管理途徑
改進黨建工作管理模式的缺點，具體從以下幾個方面進行分析。
（一）以企業生產為目標、為基礎進行精細化的黨建工作建設
黨建工作需要細化企業的生產目標，作為工作基礎，所以進行黨建工作的過程中要時刻注意施工企業的生產目標，實現有目的的精細化管理機制，將黨建工作和企業經濟目標相結合，進行統一籌劃安排。
（二）對管理制度進行精細化嚴格管理
明確黨建工作的時間和形式，詳細規定工作人員的責任，更好地解決問題，落實精細化管理[4]。
（三）設立考核機制，完善精細化管理過程
任何制度都存在考核機制，在精細化管理中，要想提升管理效率，就必須要在黨建工作中增加考核機制，進行適當的績效考核，實際考察黨建工作的效果，便于鐵路施工企業的思想政治工作完全展開。
三、總結
綜上所述，黨建思想政治工作在企業的發展中產生了不可或缺的作用，在鐵路施工企業中進行精細化管理，是促進施工企業完整發展的重要途徑。本文分析了黨建思想政治工作在鐵路施工企業的精細化管理途徑，希望為相關企業提供一定的參考。
作者:吳家珍 單位:中鐵十一局集團第三工程有限公司
參考文獻：
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[2]蔣平.精細化管理在鐵路施工企業黨建思想政治工作中的應用[J].現代企業文化,2016(26):78,80.
[關鍵詞]企業 黨建政工 難點 對策
中圖分類號：G812.41 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）03-0319-01
隨著時代的發展，企業生存和發展面臨著一定的挑戰和沖擊。影響企業生存的關鍵因素是企業的員工，然而企業員工的思想覺悟的高低決定著員工工作的熱情和積極性，所以在實際的工作中，應該重視企業員工思想政治的教育和培養，最大程度的激發員工工作積極性，這樣才能保證企業可持續的發展，把員工和企業真正的凝聚到一起，提高企業的綜合實力。這就需要企業更好的建設黨建政工工作，促進其能夠落到實處。
一、 企業中黨建政工工作的重要性
（一）激發員工工作的積極性，促進企業發展
企業應該堅持以人為本的原則進行管理，所以不僅僅要關注員工物質方面的需求，更應該重視企業員工心理和精神層面的需求，因為只有員工的思想覺悟有所提高，才能保證他們對于工作的積極態度，然而企業黨建政工工作是提高員工思想覺悟的基本保障。企業的良好的黨建政工工作能夠使員工提高自身的綜合素質，還能夠改正傳統的員工對于工作的態度，以前員工只會為了工作而工作，這樣導致員工 在工作崗位上責任心不夠，或者是厭煩自己的工作職責。經過良好的黨建政工工作的開展，可以使員工的思想提高，能夠愉快的工作，而且具有工作積極性和很好的團隊精神，工作時候會為企業的未來發展考慮。所以黨建政工工作有助于激發員工工作的積極性，促進企業的發展。
（二）有助于疏導員工的情緒
傳統的黨建政工工作的基本理念沒有遵循以人為本的原則，所以導致領導和員工的關系不是非常的和諧，因為領導沒有尊重員工，而是采取強壓或者是命令的方式分配員工工作任務，這樣導致員工內心不平衡，會對領導產生怨恨甚至是敵意，員工會呆著情緒工作，導致在工作中積極性不高，從而影響員工的工作質量，或者有的時候員工在生活以及工作中出現了思想問題，導致工作工作的負面情緒比較高，這些情況都需要良好的黨建政工工作解決，通過對員工進行系統的思想政治教育，疏導員工的情緒，從而保證員工愉快的工作，為企業的生存和發展提供自己的一份力量。
（三）有助于企業文化的建設
隨著社會主義市場經濟的快速發展，企業與企業之間的競爭越來越激烈，目前企業之間競爭的焦點是企業文化的建設，良好的企業文化可以提高企業的綜合實力，然而黨建政工工作有助于企業文化的建設，是企業文化建設的思想理論基礎，能夠保證企業文化建設的順利進行，保證企業在激烈的競爭中生存和發展。
二、企業黨建政工建設的難點
（一）員工價值觀的多樣性
企業的正常運行需要招聘很多的員工，目前隨著時代的發展，科學的進步，企業進行招聘員工的渠道多種多樣，體現了員工的數量多而且來源復雜化。所以，企業員工變現出不同的價值觀和不同的思想層次，所以體現出員工個性化鮮明的特點，這對于企業黨建政工工作的順利開展有一定的難度。
（二）企業黨建政工的工作隊伍建設力度不夠
企業中隊伍建設力度不夠是企業黨建政工工作的一個難點，企業在面臨激烈的競爭時候，更注重追求利益的最大化，而忽視了企業黨建政工工作隊伍的建設，所以黨建政工的工作人員缺乏思想覺悟，在實際的工作中，沒有把黨建政工工作落實都實處，甚至有的領導只是把黨建政工工作當做是資本來進行自我炫耀，沒有實際的辦事力度，在工作中缺乏自我認知，而且每個部門的領導與領導之間缺乏良好的溝通，在進行決定的時候，只按照自己的主觀意愿進行辦事，而且缺乏明確的責權制度，當發生問題的時候，領導之間互相推卸責任，找不到真正負責的人。所以黨建政工工作隊伍建設力度不夠直接影響著企業黨建政工工作的開展。
（三）社會負面風氣帶來的沖擊
隨著時代的快速發展，社會中出現了各種各樣的社會風氣，企業中的員工很容易受到不良風氣的影響，可能形成歪曲的價值觀這樣會給企業黨建政工工作帶來很大的難題。所以企業應該在進行黨建政工工作的時候，重點處理存在于企業中不良的社會風氣，對企業員工進行正確的思想政治教育，保證企業的黨建政治工作順利進行，促進企業快速的發展。
三、企業中黨建政工工作建設的策略
通過上面總結的各種阻礙黨建政工工作開展的難題，企業想要持續的健康發展，應該提出一些具體的解決措施，具體方法如下：
（一）黨建政工工作應該堅持以人為本
傳統的黨建政工工作沒有很好的堅持以人為本的工作原則，導致黨建政工工作進展不順利，所以在實際的工作中，應該尊重企業中每個員工，當員工在工作和生活中遇到難題的時候，可以對員工進行正確的思想政治教育和情緒的疏導，保證黨建政治工作不只是單純的理論灌輸，而是能夠切實的解決員工的困難，幫助員工走出困境，并且應該將企業的發展方向實時的傳遞給員工，能夠保證員工在第一時間了解企業的動態，切身的投入到企業的發展過程中。
（二）加強政工隊伍的建設
企業黨建政工工作的順利開展需要一支綜合素質較高的黨建政工隊伍，所以企業應該加強黨建政工隊伍的建設，良好的政工隊伍可以在工作中起到很好的模范帶頭作用，對于激勵其他的員工積極工作有重要的作用，同時為了保證黨建政工隊伍保持較高的思想覺悟，應該對其定期的培訓，并制定一些激勵的機制，保證他們在工作的過程中，一直保持著對于工作的熱愛。
（三）轉變工作觀念和方式
黨建政工工作的傳統工作觀念和工作方式已經遠遠不能夠滿足現代企業發展的需要，所以應該對黨建政工工作的工作觀念和方式進行改革的創新，使其適應企業的發展，首先應該改變傳統的以強壓或者是命令的工作方式來要求企業員工，應該對企業員工充分的尊重，企業中的領導要有帶頭模范的作用，激發企業員工工作的積極性和熱情，企業的領導應該有效的與員工進行溝通，多了解員工內心的真實想法，從根本上幫助員工解決問題，提高員工的思想覺悟。
（四）幫助員工樹立正確的價值觀
由于受到各種社會不良風氣的影響，企業中員工的價值觀受到一定的影響，所以應該借助各種形式的培訓或者是企業文化的宣傳，幫助企業員工樹立正確的價值觀，隨著時代的發展，員工是企業最寶貴的財富，所以提高企業員工的思想具有重要的意義。應該定期對企業的員工進行思想政治教育，傳達企業最新的黨建政工工作指導思想。及時解決員工對于黨建政工工作內容的疑惑。促進黨建政工工作在企業的發展中正能量的發揮。
結語
隨著時代的發展，企業越來越重視黨建政治工作，但是在實際的工作中，黨建政工的建設還存在著一些難點，本文總結了這些難點是員工價值觀的多樣性、隊伍建設力度不夠、社會負面風氣帶來的沖擊，同時提出了一些解決方案，希望對以后的企業黨建政工工作有幫助。
參考文獻
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[2] 肖岳君.行政事業單位黨務政工工作必須堅持以人為本[J].企業家天地，2010（5）.
一、黨建工作
1、強化責任抓落實。黨委書記履行黨建第一責任人責任，通過主持召開黨委會，研究部署基層黨建工作。各黨員領導干部也分別聯系1-3黨支部，通過講黨課、送黨課，參加支部大會和主題黨日活動等形式，深入基層黨建聯系點指導工作，通過黨建聯點制度，落實了黨委主體責任。
2、夯實基礎提水平。新增設*衛生院支部，調整2名支部書記，整頓建強1個軟弱渙散支部。培養村級后備干部30多名。新建2個村級農村綜合服務平臺，改擴建村級綜合服務平臺6個。黨員轉正22名，發展新黨員14名，新培養入黨積極分子31名，注重在非公企業和社會組織中發展黨員工作，今年發展非公企業黨員2名。加強黨員教育管理，先后選派60多名農村黨員和青年農民到道縣等培訓基地參訓。推廣“*黨建”，黨員注冊率達80%。全面推行績效管理，為村級組織運轉提供經費保障。
3、推行“五化”抓規范。按上級要求推行了“五化”建設示范點，重點打造了繡球、*社區黨建示范點、政府機關支部示范點。面上支部重點抓好“”、“主題黨日活動”，使組織生活日益正常起來，已完成農村綜合服務平臺建設的12個村在陣地建設規范化、工作制度體系化也大為提升，。
4、突出重點抓融合。在黨建促脫貧方面：對9個貧困村派駐第一書記，加強班子和黨員隊伍建設，通過加強黨建促脫貧。在就業扶貧方面，幫助6家小微企業申報“扶貧車間”扶持政策優惠，可享受政策資金補助10余萬元，保證貧困人口實現在家門口就提供方便。輸送200多名貧困勞動力到縣經開區就業，增補發放貧困勞動力就業補貼114人次。在健康扶貧方面，完善各村衛生室建設，保證服務硬件設施，加強醫生簽約服務，為貧困戶特別是重病、慢性病提供及時優質上門服務。
二、存在問題：
1、黨建工作責任意識有待加強。鄉村兩級對黨建工作重視不夠，一些支部書記的對抓黨建的主責主業認識不清，平時抓工作不主動、不請示、少匯報，少部分支部基礎性工作仍然較差。
2、黨建服務基礎薄弱。仍有10個村陣地建設不夠規范，其中8個村正在新建或改建服務平臺，連房子都沒建好，辦公設備未配備到位。
三、打算：
關鍵詞：國企；基層黨建工作；創新
前言：國有企業的基層黨建工作，是企業根據當下的發展背景做出的重要戰略部署。將國企的黨建工作的深入發展，來實現黨對企業更好領導，幫助更多的人才加入到黨建工作當中。深入展開國企的基層黨建工作，來不斷的增加企業的綜合競爭力。
一、當前國企基層黨建工作面臨的問題
改革開放以來，我國的國有企業改革取得了巨大的成功。在基層黨建上面也取得了一定的成績，總的來說提高了國企的綜合競爭力。但與此同時顯露出來的問題，我們也要同樣的予以重視。
（一）黨的領導問題
市場經濟的大環境之下，人們普遍將市場規律對于經濟發展的影響進行夸大，而忽視了黨在經濟發展中的領導作用。對于當前民眾的這種錯誤的認知，將黨對企業的領導職能進行削減，將國有企業中的國有的成分隨之忽略。但在實際的生活中，國有企業的發展是離不開黨的正確領導的。只有進一步的深化黨對于國有企業的領導，才是國有企業取得進一步發展的重要保障，因此要進一步的深入展開國企的基層黨建工作[1]。
（二）績效的問題
黨的正確領導產生的只能是思想上的效益，而并不能帶來直接的經濟效益。因此在國有企業不斷的發展中，產生了要減少國家對國有企業的管理程度的想法，甚至是將國企的基層黨建工作的資源進行削減，嚴重的影響到了國家基層黨建工作的開展。此類不正確的思想給國企的基層黨建工作做出了警示，在進行國有企業基層黨建工作時要盡量避免鋪張浪費，把新時期下的黨建工作都落實到實處去。不斷的提高國企黨建工作的使用性能，保證以最少的投入實現最大的社會與經濟效益，保障國企向著更好的方向上發展。
（三）信仰支撐
隨著世界逐漸的成為一個整體，多種的文化涌入中國并對中國的文化產生了重要的影響。在多元化的思想指引下，我們要對積極的思想進行借鑒和學習，同時將一些庸俗的思想加以刨除。在當前的國企基層黨建工作中，許多錯誤的思想橫行。將黨對國有企業的領導作用進行削減，更有甚者認為國有企業與私營企業在實質上沒有任何的區別。明顯的沒有認識到國有企業所承擔的社會責任與在國家經濟建設中的作用。
二、新時代的基層黨建工作
（一）開展的必要性
1.國有企業需要黨的領導
在市場經濟的背景下，黨對于國有企業的領導可以有效地推動國有企業制度的改革，幫助國有企業更好的適應市場的競爭。因此在國有企業的基層黨建工作在促進企業的運轉中發揮了不容忽視的作用，它幫助國有企業抵制許多來自于外部的錯誤影響，實現了國有企業的新的發展。為了進一步的鞏固黨對國有企業的領導，國有企業的基層黨建工作要進行相應方面的創新，走出當前黨建工作的困境鞏固黨對于國有企業的領導[2]。
2.增強企業自身的綜合競爭力
提高綜合能力是當前國有企業在競爭中占有更多優勢的必然要求，基層黨建工作的開展可以幫助更多新鮮的血液注入到企業的建設當中。并且在對于國企基層黨建工作的創新中，可以幫助企業形成科學決策的習慣，減少企業在建設中走的彎路。國企的基層黨建工作的創新，可以促進企業自身的文化建設，為增強企業在競爭中的軟實力提供了更多的借鑒。
3.責任感的強化
國有企業與民營和私營的企業不同，其肩負著更高的社會責任。在促進國計民生的發展方面扮演了十分重要的角色。黨是工人階級的先鋒隊，是為工人階級進行服務的，這一特性決定了國有企業基層黨建改革的必要性。國企的基層黨建工作是強化國有企業的歷史責任感的重要途徑，因此在國有企業進行基層黨建工作的開展是十分重要的。
（二）國企的基層黨建工作的創新
1.重視基層黨建工作
在當前的國有企業發展中，更多地將企業管理的重點落在經濟方面，對基層黨建工作的認識不足，致使當前的國有企I難以實現更好的發展。其實將國有企業的黨建工作加入到企業的日常運行中發展由來已久，僅僅是在當前的國有企業建設中沒有將國企的的經營管理與黨建工作進行結合，因此要將基層黨建工作加入到整個企業運行的計劃中去。實現黨建制度與現行的企業管理制度進行有機的結合，將黨的領導更好的融入到國有企業的改革當中[3]。
2.落實黨的責任
要抓好基層的黨建工作，就一定要將黨的責任落實到位。首先要明確黨的主要管理職責，將黨對于企業管理的責任逐級進行分配，保證責任到人，形成整體管理與個人努力并重的管理制度。其次，要將考核制度進行完善，將黨建工作取得的成績與列入整個公司的績效考核當中去。細化考核的標準，對每一項黨建工作都予以深刻的認識。最后，在對于監管方面也不能放棄。建立黨建工作的日常監察制度，將監督工作進行常態化，并對出現的問題及時的進行解決，保證企業各項工作的順利展開。
3.找準著力點
國有企業的基層黨建工作的開展要找準著力點，根據不同的需求來及時的調整黨建工作。通過不斷的進行創新，來實現國有企業的基層黨建工作的更好的發展。將國有企業的經濟效益與發展前景作為出發點，同時發揮黨建工作的優勢，將黨的領導轉化為企業競爭中的優勢。從實際出發，根據自身的發展需要不斷的深化當前國有企業的基層黨建工作。
4.堅實的群眾基礎
人民群眾作為國家的主人，要不斷的加深人民群眾對于黨建工作的理解。對于在基層黨建工作開展中的部分數據要予以公開，實現黨建工作的公開透明。同時要建立有效的群眾互動平臺，將每一個員工都加入到基層的黨建工作中去，注重維護職工們的合法權益，保障每一位職工的生活。對于進一步的深化企業基層黨建工作來說，每一位職工的加入都是一次偉大的成功[4]。因此我們要對人民群眾在基層黨建工作中的作用給予足夠的重視。
總結：國有企業的基層黨建工作對于推進國有企業的健康發展有重要的作用，即使在實踐中存在有許多的問題，但我們仍然要對它的發展予以更多的重視。不斷的改變自身固有的理念，完善相關制度的建設以實現國有企業的更好地發展。綜上所述，國有企業的基層黨建工作的開展只有從根本上打破原有的思維定式。才有可能實現國有企業的可持續性發展，并進一步的促進國家經濟的發展。
參考文獻：
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[2]劉賢文. 新形勢下強化國有企業基層黨支部整體功能路徑探析[J]. 求實，2017，（04）：32-43.
一、國有煤礦企業黨建實效化創新的背景
重溫黨史，從南湖紅船開始到最終革命勝利，無論是把支部建在連上、運動還是星星之火可以燎原的偉大行動，其實不難發現我們的黨史其實是一部中國化的創新史、傳承史、發展史，隨著時代的發展變化始終堅定地走在舉旗鑄魂的路上并形成了獨特的中國“紅色氣質”。黨的十以來，提出了四個全面，要求全面從嚴治黨，新形勢下，國有煤礦企業用五位一體來加強黨的建設，用堅定的信仰來引導企業經受住四大考驗，解除四大危險，并以兩學一做學習教育的持續推進創新黨建工作更加科學化、實效化是我們肩負的新使命。立足當前，煤炭行業經黃金十年發展轉入低谷甚至可能在國家去產能的大趨勢下很長時間滯留在谷底，在企業關停、員工分流、彈性限產、宏觀限價等一系列大動作的沖擊下導致了層層思想包袱和重重行動阻力，對于一個企業來說可謂到了進京趕考的重要時刻，黨建工作同樣也面臨了前所未有的挑戰。寒冬過后便是春。新機遇下，國有煤礦企業更好履行“把方向，抓班子，帶隊伍，興文化”的職能，圍繞中心工作在發揮三個作用上更快地創新，創效，將全體員工的思想力、生產力、創造力更高地凝聚在轉型升級之路上，為企業發展樹立一面鮮艷的旗幟，鑄造一支強有力的隊伍是我們迎來的新任務。
二、國有煤礦企業黨建實效化創新需要解決好三對矛盾
1.信息化黨建與網絡安全。隨著數字化黨建或網絡化黨建工作的逐步推進，關于黨員的更為詳細、全面的信息都被表格化在一個大數據平臺上，在便于進行日常溝通交流、咨詢教育、情緒疏導、談心談話、定制化幫扶的同時也由于網絡的開放性和虛擬性，給輿情監控帶來一定挑戰，給信息保密帶來一定的風險，因此，有部分黨員出于個人隱私保護，在信息上報或參加線上活動時積極性不高，為此要建立健全信息安全責任制，充實信息管理力量，做好信息處理。
2.共性需求與個性要求。由于煤礦工作特殊性，導致人們對人身安全、生命價值的需求最大化，因此一線工人的安全思想工作也是黨建工作的重點，但將全體人員及需求按照正態分布圖來分析，可以看出兩邊的關鍵少數才是黨建工作實效化成果的決定性因素，因此在大力關注共性需求的同時，應該在樹牢規矩意識的前提下靈活多樣地關注少數人的個性要求，消除行業性可能導致的黨建工作的范圍、形式、載體有一定局限性的不利因素。
3.精神層面向經濟層面轉化。長期以來，人們對于黨建工作有一定的思想誤區，認為黨建工作屬于精神層面，只發揮政治作用，而沒有實實在在可以看得出摸得見的效益或者微乎其微的效益。在市場經濟下運行的企業也以生產經營為重點，人員配置、薪酬待遇、平臺搭建、晉升通道、學習培訓等方面都向生產傾斜，向一線傾斜，導致黨建工作實效化創新遇到一定的阻力，但從國家來看，槍桿子里出政權，打土豪分田地等行為就是黨建工作的實效化創新，眾籌了人性，壯大了隊伍，釋放了生產力，給國家產生了巨大的經濟效益。由此可見政治經濟是相互依存的而且可以相互轉化，不能避重就輕，更不能割裂，只能不斷在黨建工作上創新創效。
三、國有煤炭企業推進黨建實效化創新的思路
1.運用系統思維發揮黨委的政治核心作用。一方面要正確處理好黨建與各項工作的關系。要跳出黨建看黨建，正確處理好黨建工作與經濟發展之間的關系。要明確兩者是相輔相成，互不可少、互為保障的關系，用實效化的黨建促和諧，持續推進實效化創新工作。把提高企業管理作為黨建工作的主戰場，利用各種平臺，開展行之有效的活動，充分調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力實現黨建工作和行政工作相互融合，互補優勢。要立足企業發展，將黨建工作的實效化延伸在基層，把戰場從思想教育的前線貫穿在實操訓練的過程中，改善心智模式，改變行為方式，以“帶”和“促”為手段，為企業發展培養能工巧匠的頂尖人才隊伍。
2.固長板補短板發揮黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部是黨委工作最基層的組織者和實踐者，是連接干群的橋梁和紐帶。但在轉型升級的發展大勢下，國有企業個別黨支部不能適應企業的新形勢，新變化，新要求，工作上沒有作為，更談不上突破，影響了整體發展效果。因此改變現狀就要大力創新，客觀分析，固長板補短板，用實效化的黨建促發展。一方面將黨建標準化項目進一步做實做細做精，穩固長板，另一方面在形式創新作用發揮上補足短板，研究信息化黨建工作途徑，將黨建工作的效果與安全生產、經營管理、企業文化建設等工作要求一元轉化，打造可視化的指標評價體系。應運用大數據平臺，打造可視化的項目管理運作體系，將黨建工作清單化、程序化、互動化，使安全生產、現場管控和創新思路與黨支部建設融為一體，實現信息共享，使黨建工作更能服務中心工作，更好指引中心工作。
3.將世界觀落地為方法論發揮黨員先鋒模范作用。在經濟發展，物質提升的良好局面下，黨員隊伍中出現了意識不強、修養不夠、能力不足等問題，影響了黨員在系統內先鋒模范作用的發揮。因此要打開局面，就要學踐結合，將世界觀落地為方法論，用實效化的黨建促提升。重點針對那些不接受、不參與、不承認、不執行的有個性的黨員，“嚴”字當頭，“實”字在手，“高”字入腦，“變”字為腳，從核心價值觀教育出發，糾正三觀，對照合格黨員的標準，以問題導向出發， 結合需求導向、市場導向、創新導向，借助兩學一做的有效載體，運用互聯網+的技術，在樹立標桿的同時，富有成效、形式多樣開展好思想政治教育，喚醒其責任意識，堅定理想信念，轉變工作作風，將合格黨員的先進性和模范性展現在崗位工作現場和生活、學習的方方面面。
四、國有煤礦企業黨建工作實效化創新的路徑
1.用好法寶為創新提供源動力。思深方益遠。國企黨建實效化創新要堅持在學習中解放思想，在解放思想中檢驗學習成效。通過利用新平臺創新學習方式，時時處處抓好思想教育。一是用互聯網+的思維，探索更加新興的學習手段，開設“微學堂”、紅色教育等活動，提升學習內容的趣味性，讓思想觀念再解放，打破常規的慣性思維定勢，以更加活躍的創意思想來發現在常規工作中的潛在創新點，為創新實施打好基礎。二是建立長效機制，將自學與集中學相結合，網絡學與互助學相結合，通過領導干部帶頭學，系統學；普通黨員反復學，深刻學；全體員工時時學，處處學營造濃厚氛圍來開闊視野，開放胸懷，更好地接受新事物、新理念，為創新打開思想枷鎖，為黨建工作注入鮮活動力。
2.抓好細節升級制度全鏈條。以制度完善創新為根本點，著眼每一個細節，進行全鏈條升級，切實提升黨建工作科學化水平。一是針對組織工作，嚴格按照規定程序，利用信息化平臺，設置特定項目及量化指標并動態監督到入黨的每一個流程，好中選優，成熟一個發展一個，從源頭確保黨員隊伍的先進性。二是建立陽光選拔機制，堅持把崗位做實做細做精就是人才的觀念，完善一套體系，統一標準，搭建公平公正公開的晉升通道，給真正優秀的人才提供更大的舞臺，激活全體員工干事創業的熱情。三是按照規定黨委規范換屆工作，建立科學的評價體系和監督考核體系，將忠誠干凈擔當、實績突出的標準樹立在工作生活的時時處處，從源頭上確保隊伍的高效性與純粹性。四是定期開展制度建設回頭望活動。結合黨委活動安排，全面系統梳理原有制度，結合新形勢，新標準進行廢舊立新、查缺補漏，最終將各項制度固化成文、匯編成冊，增強制度的規范力和約束力，為黨建工作奠定堅實基礎。
一、主要工作
自從2019 年在輔助區隊黨支部當選支部委員以后，我便以更高的標準嚴格要求自己，一方面盡量發揮自己的黨員先鋒模范作用，一方面積極協助黨支部書記做好各項工作，履行支部委員職責。下面我就今年的支委工作進行如下述職，懇請各位黨員同志批評指正。本著對組織負責的態度，我首先向大家介紹一下我支部委員工作；作為群工委員，主要負責在支部帶領下的協助工會主席開展工會工作和負責區隊共青團建設工作。現將一年來的工作總結如下：
一、努力促進“黨建帶動工建，工建服務黨建” 結合各項主題工作，配合工會主席，切實開展工會工作。（1）對苦難職工子女的上學進行了幫扶，對個別職工存在的思想問題有針對性的講究方式方法的進行了談心談話，避免負面情緒帶到工作當中；（2）組織輔助各區隊專業技術人員為群眾解決生活中遇到的問題，如家電維修、電腦維修等，為下一步成立“輔助區隊黨支部志愿者服務隊”奠定了基礎；（3）結合黨建和工會工作，開展各項主題項目。結合黨建群教項目，開展員工滿意度的工作。
二、堅持黨建帶團建，開展團組織建設工作。在加強黨建工作的同時，堅持黨建帶團建工作，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力，促進團的建設，活躍團的工作，為全面提升共青團的整體素質不懈努力。（1）做好基層團建工作。以非公團建為切入點，深入開展基層團建工作。通過團干部的深入宣傳，調動企業建團的積極性，使他們了解團組織對企業的重要性和對團組織先進性的認識。（2）積極配合公司黨政加強青年職工的隊伍建設,團結帶領全體團員青年立足崗位、積極奉獻、熱情服務、銳意進取，充分發揮生力軍和突擊隊作用。（3）積極參加上級團委組織的各項活動。近年來，在各位青年員工的共同努力下，各項工作都較為順利地進行。
回顧一年來的支委工作，取得的成績靠大家的支持和幫助，我再次表示謝意。古人云“人無完人，金無足亦”由于本人能力有限，在平時工作中還存在不少問題或缺點，目前最值得我深思和考慮的有如下幾點：（1）可能是由于年齡原因，在支委工作中創造性開展工作的勁頭有待提升，局限于領導怎樣說我就怎么干，因此主動性、創造性的精神不強。（2）是在當前的新形勢下，對青年工作面臨的新情況、新問題研究不夠，創新手段。（3）與黨員進行深入細致的談話的少，思想工作做的比較浮躁，今后一定改進工作作風，根據支部確立的奮斗目標，結合自己分管的工作，做出特色，為公司黨建做出應有的貢獻。
摘 要 江銅黨委稽核是在總結南方公司稽核工作經驗的基礎上，創造性開展并在公司全面推廣的一項黨建工作。從2009年推廣到現在，江銅黨委稽核在基層得到廣泛認可，對各單位中心工作發揮了積極作用，但也發現稽核工作中存在的問題。作者結合工作實踐，對江銅黨委稽核工作的現狀進行了思考，提出了工作設想和下一步打算。
關鍵詞 黨委稽核 現狀 思考 設想 打算
一、黨委稽核基本現狀的思考
一是各單位發展很不平衡。有的開展的比較成熟面臨怎么提升問題？有的還面臨怎么抓、怎么切入的問題？二是開展黨委稽核工作的熱情有所下降。
其中原因：一是各單位抓落實力度有大有小、領導重視程度有高有低；二是隨著時間推移，大家新鮮感慢慢降低。
二、黨委稽核定位和功能的思考
作為一種黨建載體，它的邊界到底到哪一范疇，要不要明確確定？它的功能是單一好還是多元好？怎樣定位、定義，才能更好地利用好黨委稽核資源，發揮黨委稽核作用？
黨委稽核最明顯的演變：風險防范的初衷和扮演的角色逐步淡化，防范控制風險在稽核工作中的分量比重逐步縮小。也就是說大部分單位都是把黨委稽核當成一項黨建融入中心的載體。
但這就帶來最明顯的兩個問題：一是黨委稽核怎樣才能真正體現黨委的高度，區別于一般的黨建載體；二是黨委稽核在選題上，很多單位盲目地選擇黨政中心工作，致使黨群工作很難切入，很難發力。
三、黨委稽核黨群人員職責的思考
黨群人員在稽核過程中究竟要擔負一個怎樣的角色，才能既保持黨委的主導作用，又避免缺乏專業知識的尷尬？怎樣才能在當前黨群系統人員緊張的背景下，充分調動行政力量、行政人員積極性推動稽核工作深入開展？
為了調動行政人員積極性，保證行政在推進涉及行政、專業問題的有效解決過程中唱主角：一是對稽核組稽核小組和人員構成進一步明確。稽核小組組長、副組長，根據單位實際，可由黨群部門負責人、相關專業行政部門負責人分別擔任或者共同擔任。稽核小組成員行政、專業技術骨干不能少于小組成員總數的50%。二是對黨群人員職責進行了明確。黨群人員主要負責牽頭組織、會議通知、督促整改、意見反饋及材料撰寫工作。
四、黨委稽核工作設想
（一）黨委稽核必須突出以解決實際問題為核心
1.企業黨建工作的本質要求。企業黨建工作必須融入中心工作，不能拘囿于黨建體系本身、為黨建而黨建。黨委稽核要以解決企業重點難點工作為出發點和落腳點，這樣黨委稽核工作才能有生命力，才能融入、助推企業中心工作，體現價值所在。
2.結合各單位實際開展黨委稽核。大單位和小單位、廠礦、新建企業和服務性質單位，在開展黨委稽核工作中，要結合單位性質、組織機構、人員配置的不同，去選題立項和組織運作，最終怎樣選題、怎樣運作都要圍繞實際問題有效解決為核心。
3.抓好過程控制。只有過程控制抓得緊、抓得嚴，才能規范操作，才能抓出效果。沒有過程控制作為保障，再好的項目，再好的策劃，只能是美好愿景，不能變成實際果實。
（二）黨委稽核必須樹立打造品牌的意識
1.打造品牌有良好的基礎。一是黨政重視。公司黨政對黨委稽核工作非常重視，對每年年初稽核項目都要嚴格遴選，并要求抓好抓實，每次稽核報告均有黨政領導批示；二是良好群眾基礎。黨委稽核工作開展以來，基層反映良好，得到了黨建工作對象的認同認可。
2.打造品牌有期待要求。黨委稽核本身定位于黨委這一最高層級，打造成為黨建品牌是黨委稽核的內在要求。
3.打造品牌是黨建工作發展的趨勢所在。隨著企業市場化對接，傳統的黨建載體不可能在數量上進行增多，只能在質量上做實、做精。
（三）黨辦系統要主動作為，要有擔當的責任心和事業心
1.黨辦是牽頭部門。作為黨委稽核牽頭部門，抓好黨委稽核工作既是職責也是展現作為的工作載體。黨辦不能因為自身工作的疏忽，導致黨委稽核工作弱化和走樣。
2.在夯實基礎，規范化、制度化上下功夫。要盡快完善基礎工作，建章立制；相對規范的單位，要將好的做法固化下來。
3.在轉變工作觀念、創新工作方法上下功夫。要結合實際過程中遇到的新問題、新困難，解放思想，不斷轉變工作觀念，創新工作方式方法。
五、黨委稽核工作打算
（一）搭建經驗交流平臺
將舉辦黨委稽核經驗交流會，讓各家展示做法、交流心得，以便取長補短，整體推進公司黨委稽核水平提升。
（二）是搭建考核對接平臺
選擇2-3家單位進行試點，逐步建立公司稽核項目考核評價辦法，條件成熟之后，將在全公司進行推廣。
（三）是搭建評比表彰平臺
公司黨辦將進行評比，并選擇性地把好的稽核項目納入“全員創效”進行評比表彰。
參考文獻：
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