發布時間：2023-10-12 09:33:16
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的體育競技與管理樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
實際上，不僅僅是我國出現了金融經濟與實體經濟分離的情況，在世界上很多國家都出現了這種情況，唯一的區別就是分離的程度不一。但是不管是哪一種程度上的金融經濟與實體經濟分離，都對經濟的發展有一定的消極影響。特別是在經歷了金融危機之后，全世界很多國家的經濟發展速度都降了下來，其中金融經濟與實體經濟的分離表現越來越明顯。
一、金融經濟與實體經濟分離的表現
實際上金融經濟與實體經濟分離情況，很早就已經出現，但是之前由于表現不明顯因為并未受到過多關注。隨著時間的推移，這種分離的程度越來越明顯。這種分離不僅體現在數量上的不均衡，而且在增長速率上金融經濟的發展也要明顯優于實體經濟。這是因為不管是規模、資金、還是發展實力以及未來發展前景，金融經濟都展現出比實體經濟更加明顯的優勢。正是由于這種分離差距的逐漸擴大，到時實體經濟的主導地位逐漸弱化。越?碓蕉嗟男幸悼吹澆鶉諏煊虻撓攀疲?因此越來越多的資金、人力資源進入到金融領域[1]，正是由于這種趨勢的存在形成的良性循環，導致金融領域的范圍越來也大，整個資源是固定的，大量流入到金融領域因此實體方面的活躍度就大幅下降。
金融經濟出現的強大甚至直接制約到實體經濟的發展，這種比例上的失衡導致在金融經濟中存在大量的投機行為，影響了經濟指標的真實性、準確性。出現這種現象的原因是因為各種社會資本從實體經濟轉入到了金融經濟，在這個過程中很容易掩蓋實體經濟中內在的問題，導致國家在制定宏觀政策的過程中非常容易出現問題，甚至會對經濟發展造成較大影響，因此需要積極采取各種措施實現實體經濟與金融經濟的協調發展。
二、實體經濟與金融經濟出現分離的原因分析
實體經濟與金融經濟出現分離，其原因比較多。從時間上看，由于金融經濟晚于實體經濟，也就是說金融經濟是倚靠在實體經濟的基礎上發展起來的，另外由科技的進步金融經濟逐漸擺脫了對實體經濟的依賴，這個階段開始逐漸出現分離現象。其中資本結構改變是導致金融經濟與實體經濟出現分離的主要原因，主要表現在金融資產的快速增加以及在金融管制方面的過于自由化[2]，特別是科學技術的發展，利用科學技術的發展金融經濟得到了更多的優勢，在這種優勢下金融經濟的領域不斷擴大，其金融經濟得到較大發展，金融資產的比率也就得到提升，從而導致金融經濟的主導地位更加明顯。還需要提到的就是關于金融相關制度的解除以及自由化，限制的解除使得資金的流動更加自由，我國的國際貿易量會直接出現非常明顯的增長，匯率限制的解除也實現了固定制度轉變為浮動制度。各種各樣的原因累加在一起最終導致了金融經濟與實體經濟的分離越來越明顯。
三、實現金融經濟與實體經濟和諧發展的措施分析
1.控制金融經濟與實體經濟的發展速度
金融經濟與實體經濟出現的這種分離情況很大程度上就是因為兩者之間在發展的過程中出現了不同的速度，這一點提示我國在發展經濟的過程中不能偏向某個經濟，而金融經濟的發展也無法脫離實體經濟，因此政府在協調的過程中需要充分發揮出實體經濟的作用，將其作為金融經濟發展的支持，樹立起一個金融經濟服務實體經濟的目標，有效解決其中存在的分離問題。
2.穩定經濟發展速率大力發展實體經濟
整個經濟的發展即離不開實體經濟也離不開金融經濟。加上金融危機的出現很大原因就是因為金融經濟發展過于快速，失去了實體經濟的金融經濟非常容易面對巨大的危險，因此為了避免金融危機的發生一定要對金融經濟有一個合理的定位，同時采取各種積極有效的舉措發展實體經濟，通過實體經濟的發展帶動金融經濟的良好發展。我國政府需要出臺各種各樣的政策確保實體經濟有著良好的發展環境以及發展條件[3]，并充分發揮出金融經濟的價值。在發展實體經濟的過程中，應該重點考慮到交易需求，對自身的發展進行定位，甚至從根本上進行改革實現實體經濟與金融經濟的相輔相成。
3.發展實體經濟的同時考慮金融經濟自由化
金融經濟的發展在很大程度上影響到實體經濟的發展，這是因為自由化的金融經濟會帶來利率的提升，儲存利率也會升高，這樣就會吸引更多的成本進入到儲蓄中。加上自由化發展的金融模式還會直接改變融資的途徑，還會減少來自政府的干預，這種通過利用市場進行調節的機制能夠實現資本配置的公平與合理。雖然自由化的金融經濟是依賴金融市場的管理與監督，但是這種方式也能夠促進整個實體市場的服務能力與效率。
關鍵詞：高校；體育經濟；市場；管理機制
一、前言
長期以來，我們對高校體育認識受到經濟體制的制約，認識較為局限。隨著社會主義市場經濟建立以來，隨著經濟的發展，我國高校體育正在朝著經濟化的方向發展，教育方式也發生了很大的改變，高校體育經濟受到越來越多的關注。高校體育經濟市場與管理機制作為經濟發展的重要依托，也受到越來越多的重視。
二、高校體育經濟市場的內容
要想了解和研究高校體育經濟的市場和管理機制，首先要了解高校體育經濟市場的內容，這是研究的基礎和起點。由于高校體育不同于其他體育，具有其特殊性，所以必須結合當前形勢下的經濟形勢，發展其市場運作能力和手段，主要注重以下幾點:
1、消費市場
高校體育的消費市場主要消費者就是高校學生。學生作為消費群體，消費能力和消費欲望都比較強，這就促進了高校體育消費市場的形成。高校體育滿足了商品消費的全部特征。因此，高校體育經濟市場具有很大的市場潛力與發展商機。
2、競技市場
近年來，體育經濟比賽對消費者的吸引巨大，也創造了更多的商機。經濟比賽在高校開展，一方面可以吸引觀眾從而提高其知名度，另一方面可以創造新的體育經濟增長點。在市場運作中，有效的途徑使得高校體育經濟市場獲得機會和資金，產生巨大效益。
三、高校體育經濟活動的目的和功能
高校的體育活動建立在高校這一特殊的單位之下，具有其自身的特殊性。在當今市場經濟的形勢下，資源由市場自發的配置，但是在高校體育中免不了國家的宏觀調控。因此，高校體育經濟活動的目的和功能不能完全由市場經濟界定。高校體育經濟活動的目的不同于市場經濟以利益最大化為一切經濟活動的目標。其仍然處于國家宏觀調控之下，高校的體育資源受到計劃的配置，一定程度上決定了經濟活動的范圍。綜合高校的教育性質和面對的人群，高校經濟活動的目的堅持社會效益和經濟效益并重。高校體育經濟活動的功能也是非常豐富的。一方面，其具有自我造血的功能。高校體育場館建設和經費預算均在計劃范圍內，這就嚴重制約了其體育活動的創造性，由于受到計劃經費的約束，很多活動只能在計劃內進行，不能完全滿足學生需求，對其長期發展也不利。但是高校體育經濟活動的自我造血功能可以克服這一約束，實現突破。另一方面使自我服務功能。在高校的特殊環境下，加上體育運動的商品性質，其自我服務功能可以滿足師生體育活動需求。
四、高校體育經濟市場的策劃
高校體育經濟市場的策劃主要是對經濟活動結果進行預測并且加以實施，主要包括以下幾個方面：
1、分析市場環境
高校體育經濟的市場主要是指與體育相關的勞務產品和流通場所等，對經濟活動進行可行性分析和目標確立，包括對本校的體育商品、體育資源、體育文化和校園師生的消費能力進行分析，明確法規法律要求，保障經濟活動順利進行。
2、明確經濟目標
一切經濟活動的最終目標還是獲得經濟收益，高校體育經濟活市場策劃要在分析市環境的基礎上明確經濟目標，用經濟手段和經濟數據分析經濟活動效果，并指導實踐活動。
3、制定活動方案
在環境分析和目標明確的基礎上，可以展開方案的設計，根據實際情況，選擇一項或者幾項活動進行策劃和設計，明確經費預算，人員安排和時間，制定出合適可行的活動方案。
五、高校體育經濟市場的管理機制研究
高校體育市場的策劃實行，需要市場的管理機制的完善。現代化的體育市場應該是在法律的規范下進行合理的經濟活動。但是在目前法律法規不夠完善的情況下，對于高校的體育市場經濟活動必須更加下功夫進行管理，應該著重注意以下幾方面：
1、完善資金管理機制
高校的資金并不同于一般企業自負盈虧的資金，高校資金部分是專項資金，部分是針對產業項目獲得的資金。因此，高校對資金管理要專門化。首先設置專業人員，進行財務監管，防止資金的不合理流出，確保使用效率。其次要增強高校體育經濟活力，降低政治控制和計劃管制對于高校經濟活動的制約，保障其蓬勃發展。最后，要端正認識，高校體育經濟不完全與市場經濟相同，要做到資金的合理利用，明確投入與產出關系，注重創新和發展。
2、運動競賽的管理
體育比賽可以帶來巨大的經濟效益和回報。高校體育經濟的發展可以在當前市場經濟的形式下，結合當前經濟形勢，引進一些經濟效益巨大的體育比賽。在引進比賽時，一方面要考慮比賽預算的合理性，要對財務明晰，做到有理有據。另一方面，財務支出要進行審核，保證資金使用的合理性。減少浪費和無效，保障高校體育經濟的可持續發展。
3、活動場館的管理
高校的體育館成為活動的重要場所。很多重要的比賽都選擇在高校的體育場館內進行。因此，加強對活動場館的管理也很有必要。首先，體育場館的開放和使用以不影響學生正常教學為前提條件。其次，體育場館要根據自身能力，合理承接適當體育項目，避免場館的過度使用。最后，場館要充分利用資源能力，使得高校體育經濟能力充分發揮。六、結束語目前，高校體育經濟的發展現狀值得肯定，但是仍然存在很多問題和制約因素。本文從資金管理、運動競賽管理和活動場所管理進行管理機制的探究分析，以期完善體育市場的管理機制，促進高校體育經濟的可持續性發展，從而推動我國體育事業的進步。
作者:劉業飛 單位:榆林學院
參考文獻:
[1]李紅綿,李濤.我國體育經濟優先發展模式探析[J].湖南農業大學學報(社會科學版.素質教育研究).2008(05)
關鍵詞：經濟管理；問題；措施
一、前言
在現代建筑行業中一定要不斷加強對于建筑工程施工的過程有效地控制并且抓好建筑工程施工質量，這兩點是一個建筑項目最為基本的要求。經濟管理就能夠達到有效合理的控制，建筑工程的造價能夠合理有效控制建筑工程項目在竣工之后能夠符合國家規范和要求。
二、建筑工程經濟管理的意義
建筑工程經濟管理涉及到較多的內容，比如資本預算、財務預算和經營預算等預算方面：還包括工程項目管理、技術管理、驗收管理、建筑質量管理等等的管理方面。經濟管理活動具有全面性，加強各個方面的管理，有助于促進企業各個部門之間的合作與交流，實現非財務資源的合理配置；對資源進行考核、分配以及控制，可增強建筑工程內部的生產經營活動之間的協調性，幫助企業既定目標的順利完成。同時，加強企業建筑工程的經濟管理有助于有效進行項目的成本控制，獲得更多的經營效益。
三、建筑工程經濟管理存在的問題
1、獎懲機制的有效落實。
在一個建筑工程企業之中，權責分離、獎罰分明的獎懲機制能夠有效促進對本錢的管理。而在現代社會之中，許多的施工企業往往因為部門和崗位之間權責不符合從而無法做到有效的考核制度，這樣無法調動員工工作的積極性，甚至產生拖沓倦態的工作態度。并且在建筑工程的實際施工過程中也存在著許多問題。比如對于優秀員工的獎勵制度往往沒有得到貫徹的落實，只是做了表面的功夫，而因為工作失誤而應該得到處罰的員工時常出于情面等原因而不了了之。所以這種獎罰無法貫徹落實的獎懲制度沒能充分考慮工作過程中的實際實施效果，這不僅僅對于員工工作積極性大大挫敗，更會使建筑工程本錢管理造成難以估量的損失。所以建筑工程企業能否貫徹落實獎懲機制實現真正的權責分離是員工關心的核心問題。
2、完善權責分離機制。
建筑企業要堅守權責分離的準繩做到獎罰分明，這是促進建筑企業的本錢管理工作深入開展的有效方法。目前建筑施工企業往往由于各個部門與具體的崗位之間的權益不相映襯，使考核的難度加大，無法考量員工在工作中的優劣性并且造成獎懲模糊的尷尬局面。尤其是國有的施工企業由于大鍋飯思想的根深蒂固使得獎懲工作往往一概而過，這種只布置工作而不考慮其效果的做法不僅僅會挫傷相關人員的工作積極性，并且給企業的工作造成不小的難題和無法估量的嚴重損失。
四、加強建筑工程經濟管理措施
1、引進先進管理人才
針對建筑工程的管理來說，可以通過積極引進專業人才的方式來提升管理創新水平，對于現代化企業內部的人才引進問題，可以不斷地開發新的人才引進機制，通過多元化的測試方式來獲取人才，積極地利用網絡化的宣傳方式實現企業的宣傳和人才的獲取，在人才渠道的獲取上也可以實現進一步的拓展和創新。針對企業內部員工的培訓問題，則是可以根據因人而異的原則，根據不同的員工選擇不同的培訓方式，通過科學化的培訓機制，針對有發展需求的員工為其提供相關的專業培訓和教育機會，為其發展創造基礎條件；針對其他追求的員工，則需要實施相應的管理機制來滿足其個性化的發展需求，爭取為員工創造更好的發展環境的同時促進企業的健康、持續、穩定的發展。保證每一位員工都能夠最大限度的發揮自身的實力，為其發展做出貢獻。同時建筑工程企業還可以在內部成立專門的評估小組來進行員工管理制度的構建或通過外聘專家進行指導的方式來落實人力資源管理方案的實施。對于內部人力資源管理存在的問題，進行多方面的考察，通過科學化的員工管理制度能夠更好的提升管理效果，并且根據內部管理制度發展中出現的問題，給予相應的問題解決措施，保證可以實現更好的發展和進步。
2、完善建筑工程經濟管理體系
有效的組織機構的建設是保證經濟管理順利實施的必要條件，若沒有有效的機構來管理和協調各個部門，經濟管理人員就會面臨孤獨無援、無處下手的尷尬局面，從而導致建筑企業經濟管理失控。經濟部門是建筑企業經濟預算的制定部門和主要執行部門，其他部門要為經濟預算提供資料和相關數據，保證經濟預算的準確和順利實施。這樣有利于把經濟預算工作層層分離，層層落實。經濟管理中的防護性機制又稱為排除干擾控制，指在經濟管理活動前，制定一系列的規章制度控制可能產生的差異。排除干擾是最為徹底的一種控制方法。但是排除干擾必須對被控制的對象有絕對控制能力。在建筑工程經濟管理過程中，在工程預算之前事先制定的制度、規定、標準都能夠看作是排除干擾的手段。
【關鍵詞】 急性酒精中毒 治療 護理
急性酒精中毒是指一次大量飲酒引起中樞神經系統由興奮轉為抑制的狀態，出現神經精神癥狀為主的疾病。表現為運動、呼吸、循環系統功能紊亂，面色潮紅或蒼白，嘔吐物或呼吸有明顯的酒精異味，部分患者血壓低，四肢濕冷，呼吸緩慢不規則，嚴重可出現昏迷，甚至導致中樞麻痹或心臟抑制而死亡。如能及時救治可挽回患者的生命，減少并發癥的發生。我科2008年2月~2012年7月共收治35例急性酒精中毒患者，現將治療與護理體會報告如下。
1 臨床資料
1.1 一般資料 我科 2008年2月~2012年7月共收治35例急性酒精中毒患者，年齡最小13歲，最大54歲，其中男性24例，女性11例。
1.2 診斷 分期 參照全國高等學校教材第6版內科學［1］有關急性酒精中毒診斷標準及分期。35例均符合，興奮期8例，共濟失調期22例，昏迷期5例。其中合并上消化道出血的5例（嘔吐物為咖啡色、血性等），合并血壓下降者1例，合并外傷者3例。
2 治療
2.1 保持呼吸道通暢 酒精中毒患者口腔分泌物、嘔吐物較多，而自己又不能有效排除，為保持呼吸道通暢防止誤吸、窒息，及時清理呼吸道分泌物、嘔吐物尤為重要。
2.2維持循環功能 建立靜脈通路 補充液體，促進排泄，必要時給予速尿，昏迷病人插尿管。
2.3 洗胃 對于飲酒6小時以內的中、重度患者洗胃效果非常好。但是洗胃是一項侵入性有創操作，對患者的口腔、胃部均會造成很大的刺激，一次洗胃相當于一次急性咽炎，急性胃炎。因此，要嚴格掌握洗胃的適應證、禁忌證。合并有上消化道出血、高血壓、心臟病、深昏迷、休克的患者禁忌洗胃，若患者可以配合飲水、催吐者可以不洗胃，對于躁動、興奮的患者若必須洗胃一定要做好制動措施，以保證安全。 2.4 解毒劑的應用 納洛酮為阿片受體拮抗劑，是一種安全性高，不良反應小的藥物，可使血中酒精含量明顯下降，使患者快速清醒，是目前治療酒精中毒的首選藥物［2］．
2.5 胃粘膜保護劑、保護肝功能藥物的應用 臨床常使用維生素6、奧美拉唑、肝泰樂等藥物。
2.6 并發癥的處理 惡心、嘔吐者給予胃復安，上消化道出血者給予止血、制酸藥物，血壓下降者予以升壓藥物維持血壓。
3 護理
3.1 監測生命體征，迅速建立靜脈通路，保持呼吸道通暢，監測血氧，血糖。
3.2 注意保暖 酒精中毒患者全身血管擴張，散發大量熱量，皮膚濕冷，體溫低，末梢循環差，有甚者寒戰，發抖，尤其是洗胃后的患者。因此，保暖尤其重要。可以加蓋衣被，應用熱水袋、電熱毯，提高室溫等措施。以促進血液循環，維持體溫，增加患者舒適度。
3.3 確保患者安全 對譫妄、躁動患者要專人守護，加設床檔，以防止墜床。
3.4 心理護理 進行健康宣教，允許家屬陪伴，給患者關心、安慰，傾聽患者訴說，讓其發泄心中的郁積、不滿。
4 結果
3例合并外傷者清創縫合后數日痊愈，一例血壓下降者經觀察2日后出院，其余33例均在24小時內痊愈出院。
5討論
一次大量飲酒，尤其是空腹狀態下，可出現急性神經、精神癥狀，對此類患者，加速排除體內酒精和保持呼吸道通暢是搶救成功的關鍵［3］。同時，正確的救治及護理措施能減輕酒精對患者的危害。
參考文獻
［1］葉任高.內科學［m］第六版北京:人民衛生出版社2004:983
關鍵詞：農業經濟；現狀；問題；發展趨勢
1太和縣農業經濟發展現狀
太和縣是一個較典型的農業經濟大縣，全縣農村人口在157.9萬，年增長1%左右，可耕地12萬hm2，農林牧漁業總產值99.2億元，年增長3.7%以上。糧食總產103.6萬t，年增長0.5%以上。肉類總產量9.96萬t以上，年增長2.1%以上。農村居民人均可支配收入10028元，年增長8.7%以上。全縣擁有農業科技示范園區13家，總面積0.112萬hm2，農村專業經濟合作組織（合作社、家庭農場）3856家，市級以上的農業產業化龍頭企業56家。
2農業經濟管理存在的問題
目前，農業經濟管理模式、方法上存在著諸多制約農業經濟發展的因素，必須進一步研究，加以解決，創新管理理念、管理方法，來解決農業經濟發展中存在的問題，促進農業經濟健康、可持續發展。
2.1管理體制不夠完善
隨著農業經濟的發展，傳統的農業經濟管理體制無法緊跟農業經濟快速發展的節奏，農業經濟管理體制沒有及時改革和更新，導致了農業經濟管理體制與國經濟體制不相符，制約了農業經濟的發展，阻礙了國家整體經濟水平的更好發展。亟待相關單位制定一套系統科學的適應現代農業的方案，以便更好地推進農業經濟良性發展。
2.2相關管理人員認識不足
為更好地發展我國的農業，國家出臺了相關的法律、法規和一系列的惠農政策，但有些農業管理人員固守著傳統的管理理念，不接受和嘗試新的管理方式，不與時俱進，在處理一些相關事務過程中，執行力相對低下，使得管理效果不夠理想。另外，管理人員缺乏實際工作經驗，缺乏專業的培訓，不能滿足市場經濟對農業的要求。因此，必須加強相關管理人員對農業經濟管理的認識，提高管理人員對相關管理的重視程度。
3農業經濟管理的發展趨勢
3.1構建新型的農產品銷售體系
為幫助農民更好地進行農產品銷售，提高農民經濟收入，在農業經濟管理中需要構建一個新型的農產品銷售體系，實現營銷主體的規模化、組織化，交易方式的現代化，批發市場的功能齊全化，物流配送系統的高效化，以連鎖超市為主體的銷售常態化。
3.2加大信息化技術的應用
為適應時代的潮流，應努力實現農業經濟管理信息化，逐漸將信息化技術滲透到農業經濟的各個環節中，充分發揮各種信息技術手段的作用，提高農業生產效率；大力提高農業管理人員的信息化水平，培育優秀的人才投入到信息化技術生產中，提高工作效率；增強農業經濟管理信息化建設意識，提高農業經濟管理人員的信息化意識，提高農業經濟管理人員的信息化水平，規范農業信息化服務體系，及時向農民反應市場運行情況，促進農業穩定持續高速發展。
3.3改進農民專業合作社
農民專業合作社是以農村家庭承包經營為基礎，通過提供農產品的銷售、加工、運輸、貯藏以及與農業經營有關的技術、信息等服務來實現成員互助的組織，合作社的成立節省了農業生產成本和交易費用，在一定程度上有效提高了農民市場談判地位及抵御風險的能力，為更好地進行農業經濟管理，需要對農民專業合作社進行相應的改革。農民專業合作社中的人力因素、制度因素、物質因素、商譽因素等關系到合作社的發展前景，特別是商譽因素與物質因素影響顯著。要打好信譽戰，創名優產品，做強品牌效應，提高市場占有率。對合作社的盈余，除一小部分留作公共積累外，大部分根據合作社成員與合作社發生的交易額的多少進行分配，實行按股分紅與按交易分紅相結合，要做到讓每戶農戶滿意。對農民合作社的物質資源進行適當增加，提高農民合作社的盈利能力及自身的服務能力。
3.4轉變管理理念，創新管理體制
管理思維要與時俱進，改變以往落后的管理理念，樹立正確的農業管理理念，不斷更新管理意識，消除管理體制與農業經濟發展之間的矛盾，實行規范化管理，定期進行農業經濟管理專業知識教育和培訓，提高管理人員的農業經濟管理水平。創新管理模式，建立健全農業經濟管理體制，克服農業經濟發展中的障礙，以經濟建設為中心，建立適應時展需求的農業經濟管理體制。加大對農業經濟的扶持力度，制定相應的保護制度，推動農業經濟改革工作的順利進行。調整農業產業結構，進一步完善相關管理體系，促進農業經濟管理的進步與發展。
3.5實行農業經濟產業化
（一）農民對土地“集體產權”的認識不夠
在我國《憲法》中明確的規定了“農村和城市近郊的土地在法律的規定下屬于政府所有，在此之外也屬于集體所有；在農村的宅基地、自留地以及自留山等都屬于集體所有”。在農村土地的利用中一直處于集體主義的觀念，但是在改革開放之后，實行，將集體的土地進行分田到戶的下放。在農村集體土地資源的下放承包關系中規定了農村的土地關系30年不變[1]。在農民的承包土地中不能將土地進行回收和調整，在這種政策的誘導下讓農民誤以為土地的產權在人民手中，以至于出現了集體土地資源的非法買賣現象。在這種趨勢的影響下農村集體土地資源的集體所有意識已經逐漸的在淡化，農民的土地資源私有化現象非常嚴重。
（二）宅基地管理制度有待提升
在改革開放之后，農村人們的生活水平不斷的提升，人們都迫切的希望改善住宅環境，于是在農村興起了建房的。但是在農村宅基地使用權管理制度的不完善情況下，出現了農村的宅基地建設秩序混亂化現象。在宅基地的建設上出現了違法亂建情況，農民在沒有相關土地辦審批手續的情況下就私自的進行用地。另外在農村的宅基地使用中實行宅基地的無限期無償使用制度，這就使得一部分農民開始鉆法律的空子，將宅基地建設成小型的工廠以及小型的養殖場等，對農村集體土地的使用破壞嚴重。
（三）在土地產權的經營流轉上認識不夠明確
在現在的農村集體土地資源的經營流轉存在著轉讓、轉包以及互換和租賃等形式，在進行土地資源的經營流轉中由于沒有專門的管理制度導致了農村的土地資源經營流轉現象混亂，對農村集體土地資源的經營和管理造成了一定的困難。另外由于在農村集體土地資源的經營流轉中相關的法律制度還不夠健全，導致了土地的經營流轉沒有相關的政策保護和政策支持。
二、提升農村集體土地資源經營管理的對策建議
（一）建立健全土地管理機構，強化農村用地教育
在農村集體土地資源經營管理中加快對農村集體土地資源經營管理機構的建設，在建設機構的同時對專門的土地管理人員進行專門的培訓，要保障在農村的每一塊土地的歸屬權都有明確的記錄。政府部門應該在國家政策的引導下加強對農村集體土地資源的規劃管理，實行農村科學用地的宣傳，完善相關的土地管理制度建設。杜絕在農村集體土地上亂建房屋，強行用地等現象的發生。在強化農村用地的宣傳中要將新的土地管理制度向農民進行宣傳教育，加強對土地管理制度的管理創新，做到農村土地資源的合理利用。
（二）實行土地轉讓的有償使用制度，改善農村土地流轉的現狀
針對農村集體土地資源利用率不高，土地經營流轉現象嚴重的問題，應該實行農村集體土地資源的有償使用制度。在有償轉讓制度的要求下，無論是政府用地還是農民轉地都應該得到土地轉讓的賠償金，在土地的轉讓中要具有相關合法的土地轉讓手續，防治土地資源的隨意轉讓[2]。在土地的流轉問題上要實行農村集體土地資源經營性流轉，也就是說土地的所有權還是農民，但是土地的經營權可以是其他人。在土地資源的流轉管理中，要著實的保障農民的權益，健全土地轉讓的管理制度，實行農村集體土地的經營流轉管理監督制度。政府在集體土地資源的管理中要實行有效的監督，改革不合理的土地管理制度，創建良好的土地經營管理制度。
（三）實行科學合理的用地，提升集體土地的經營能力
在農村集體土地的經營管理中應該事項科學合理的用地，政府部門應該強化農村用地的科學合理性宣傳。在農村的集體土地資源的科學合理用地表現為對農作物的生產培育科學合理化。在偏遠的農村要定期的為農民進行科學育種的普及，要按時的將先進的耕種方式向農民傳授，要注重的提升農村集體土地資源的利用率。要盡量的實現一地多用政策，例如在農村的集體土地資源使用上實行兩用制度，在前期進行土豆的種植，土豆收割結束后對土地進行翻整進行白菜的種植，從而實現農村土地的兩用制度，著實的提升了農民的經濟收入，也提升了農村集體土地資源的經營管理能力。
一、淺析我國企業經濟管理體系的內在要素
(一)組織機構的設置及其職能
對企業的經營與發展起到決定性作用的就是企業最高管理者，為了能夠有效的實施管理手段，企業最高管理者在對企業進行管理的過程中可以指派經濟管理體系的代表，在授予其特定的職責和權限的前提下，保證這名經濟管理體系的代表能夠順利完成工作內容，使企業經濟管理體系在建立的過程中能夠得到員工的配合與支持。
(二)對資源的管理以及目標的策劃
企業資源管理一般包括人力資源管理和基礎設施的管理兩方面內容，對于人力資源的管理通常是對企業的員工進行教育、技能的培訓，從而保證從事與經濟管理有關工作的人員能夠有足夠的能力去處理問題、完成任務。在對企業員工進行人力資源管理的過程中，提供相關的培訓、采取一定的措施會在很大程度上滿足企業經濟管理的需求，使員工能夠從根本上認識到企業經濟管理的重要性，有利于對企業經濟目標的實現，為企業發展作出巨大的貢獻。
二、淺析我國企業經濟管理體系的控制內容
(一)對企業經濟管理體系的核算和計量裝置有效控制
企業在經濟管理的過程中通常會使用到計量和核算設備工具，為了能夠實現企業對經濟管理體系的建立就必須要對這些工具進行有效控制。企業對于計量和核算設備工具的使用應該嚴格遵守國家的相關規定，對工具定期檢查，一旦發現問題要及時向有關部門上報情況，及時更新設備。
(二)對企業材料采購過程進行有效的經濟控制
企業的運營和生產離不開對原材的采購，在對原材料進行采購的過程中也必須要符合企業經濟管理的相關要求與規定，無論是采購的方式還是采購的程序都應該作出準確的預估和記錄。在采購信息方面，企業應該在采購前對供貨方的經濟實力、信用程度及其經濟管理的具體情況進行深入的了解。最后還要對所采購的產品進行驗收，如果發現采購產品在數量上或者質量上與合同中的約定由不符合之處，應當及時與供貨方取得聯系，要求補充或者退換產品。
(三)對企業生產和服務的過程進行有效的經濟控制
企業在生產和服務的過程中也必須要與經濟管理體系相吻合，對生產和服務提供過程進行經濟核算，觀察其生產設備、工作人員、操作程序和方法、審核活動是否與產品或者項目的經濟策劃要求相符合。對于經濟活動匯總的特殊過程所產生的新方法、新流程應該進行一系列有針對性的專題策劃，并且對其進行一再的確認，這些沒有經驗可循的新內容需要結合新的科技和管理手段，像會計核算工作從傳統的手工方式變為電算化方式，就是一種典型的表現。
(四)企業經濟管理體系中的控制要求
企業在經濟管理過程中必須要對其本身的體系進行有效的監管和測量，一旦發現經濟管理不能夠達到之前策劃的結果時，就必須及時采取有效的措施對其進行糾正，這也是企業經濟目標得以實現的保證。
三、淺析我國企業經濟管理體系的外部條件
我國社會主義市場經濟體系已經完成了初步的確立，對其約束和監督主要采取法律手段，企業是市場經濟的參與者，企業的經濟管理體系如果必須要在法律制度下進行建立和發展，遵守國家相關的法律規定和要求。在遵守國家法律規定的前提下，企業還需要根據自身的發展和具體情況制定有關的規章制度，作為對企業以及員工行為的一種約束。企業在拓展業務時，與客戶的合作必須要遵循合同中的有關約定，并不得與國家法律法規和企業的內部規定相違背，必須要堅持科學發展觀，讓企業的經濟管理和經濟行為能夠在一個有秩序的環境中順利進行。
關鍵詞：企業管理；人員管理；管理對策
一、企業管理與人員管理的關系概述
任何從事經營和生產活動的企業都需要擁有三大資本：財力、物力、人力。其中人力資源是最重要、最關鍵的資源。
首先，企業之間的競爭歸根到底是人力資源優劣之間的競爭。其次， “人”在馬克思政治經濟學中被定義為最重要的生產力構成要素。一個企業如果沒有建立起完備的用人機制，沒有制定好行之有效的人力資源戰略，要想實現企業最終的目標和證明自我價值都是不現實的。
人員管理戰略必須以企業管理戰略為指導，企業管理是制定人員管理戰略的前提和基礎。此外，人員管理戰略是企業管理職能戰略之一也是企業戰略不可或缺少的重要組成部分，對經營管理戰略的實現起著巨大的推動和支持作用。同時又是實現企業戰略目標的有效保障。更重要的是，在日益激烈的市場競爭中，由于人力資源已成為企業的第一資源。人員管理戰略對企業管理的整體戰略、財務管理、技術開發、生產制造、供應管理、市場營銷等所有企業職能的確定和施行都有著駐足輕重的作用，因此人員管理戰略是作為企業管理戰略的核心而存在的。
二、人員管理對企業管理的促進作用分析
1 鼓舞士氣，提高工作激情，調動員工的積極性
激勵是在組織環境中激發、指導和維持行為的過程。組織行為學認為，激勵主要是指激發人的動機或工作熱情，調動人的積極性，使人有一股內在的動力，朝向所期望的目標前進的心理活動過程。激勵無論是對企業生產效率的提高還是對個人自我價值的實現都有著舉足輕重的作用。世界著名潛能學研究專家安東尼·羅賓就曾指出，每個人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發這種潛能。
實行以“人格”為本的人員管理，無疑有利于鼓舞士氣、提高員工的工作激情和調動他們的積極性。有學者曾通過調查發現，人格因素對工作績效的影響占了20％到30％之間。而近來的學者在用預測人格觀點的確實性等方法來研究人格對激勵的影響時，對結果進行分析，也發現人格因素在很大程度上影響著激勵的效果。以“人格”為本的關鍵在于對員工人格的尊重，增強員工對企業的情感，樹立主人翁意識，員工感到自己是企業的主人，從而激起更大的熱情、干勁倍增。
2 有利于形成良好的企業文化
企業文化是組織環境中不可缺少的一個元素。隨著我國的教育產業的高速發展，企業中的知識型員工群體便日益壯大，他們的氣質與性格也有其特點，他們一般具有較強的個性和自己獨立的價值觀念，喜歡擁有一個民主、自由、寬松、能夠自我管理的工作環境，這類的員工往往流動性比較大，他們的工作效果難以加以度量，其工作的過程也是難以進行直接監控的。筆者認為，我們應該對知識型員工實施以尊重人格和獨有的價值觀念為主的以“人格”為本的人員管理，就能營造一個團結、融洽的工作氛圍，激發員工的自尊心、責任感、成就欲，從而增強企業活力，形成良好的企業文化。正如國際商業機器公司(IBM)總裁小托馬斯·沃森說：“一個企業的基本哲學對成就所起的作用，是遠遠超過其技術或經濟資源、組織結構、發明創新和時機選擇所能起的作用。
3 激發員工的創新精神，促進技術進步
科學研究認為：對知識型員工在身份和地位上給予充分的尊重和肯定是激勵他們的最好方法。人在最高興的時候也正是他們的知識和智慧得到鼓勵發揮的時候。企業建立這種以“人格”為核心的人員管理方式，就要求重視員工的個性、提供員工機會參與各種重大問題的討論、得到信任并且受到重用，使企業員工以愉悅、舒暢的心情進行工作，從而樹立員工的歸屬感，使所有員工都覺得自己是大家庭的成員，是企業的主人，感覺到企業就是自己的家，他們同舟共濟、情同手足、上下一致、同甘共苦，都著眼于共同的集體成就，發揮著主人翁的積極性。 轉貼于
三、基于提高企業管理水平的人員管理對策
1 努力造就優秀的人力資源管理者
人力資源管理部門職能發揮程度，以及專業人力資源管理者素質的高低，對企業人員管理起到關鍵作用，因而，應把加強人力資源部門建設提高專業人員素質擺在重要的位置。
(1)加強對人力資源管理部門重要性的認識
企業要加強人員管理，必須有一定的機構作保障，因而人力資源部在企業中必不可少。就目前而言，很多企業雖然建立了人力資源部，但并沒有真正發揮職能。原因之一就在于企業還沒有形成現代人力資源管理理念，沒有真正意識到人力資源部門的重要性。因此，企業上下要高度重視人力資源部。作為最高統帥的企業家，要親自關心人力資源部的工作；企業各級主管部門要定期聽取人力資源部門的工作匯報，輔助他們開展人力資源管理工作；企業員工更要理解、支持并配合人力資源部門的各項工作，讓其作用貫穿在企業的整體運作過程中。
(2)加強專業人力資源管理者的建設
目前，我國企業人力資源管理人員整體素質偏低，嚴重制約了人力資源工作的有效開展，建立一支專業化的人員管理隊伍已勢在必行。
2 建立以人為本的企業文化
企業中的精神核心是企業文化，企業文化要反映出企業員工的理想和追求，當員工將企業文化融入到其內心中的時候，員工才會自覺維護企業的利益，積極地投入到工作中。因此，企業文化的建立不能偏離“以人為本”的思想路線。企業要把每個員工作為有思想感情的人來對待，尊重其人格，公平待人，發揚民主，充分發揮人的積極性和創造性，提高員工之間的通力合作精神，給企業員工思想上一種歸屬感，從而為企業的發展不斷貢獻才智和力量。
結束語
獲取競爭優勢是企業戰略的最終目標，人員管理戰略對企業競爭優勢的取得具有重要意義。優秀的人員管理戰略能在防止產生冗員的同時為企業發展提供充足的人力資源儲備，以最低成本和最短時間選用最佳員工，培養稀缺性人力資源，調動員工積極性，提高企業業績和競爭實力。由于人員管理戰略必須符合企業員工在知識、素質、能力等方面的具體狀況，企業人員管理活動也難以被競爭者深入接觸，所以通過實施人員管理戰略獲得的競爭優勢難以模仿，比通過其它手段獲得的競爭優勢更為持久。
