發布時間：2023-09-28 16:01:54
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的如何加強思想作風建設樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
作為一名基層教練，往往把工作的重點放在提高運動員的成績上，卻忽略和不重視對運動員進行思想作風建設，這是一個極大的錯誤。因為運動員出成績不是唯一的目標，還承擔著培養人、教育人。引導這些有特長的青少年運動員成為有理想、有道德的有用人才。如果一個教練員把自己的工作中心只著眼在提高運動成績，不加強思想教育，很容易使一個有前途的青少年運動員滋長個人主義，從不愿聽批評意見，不尊重領導、教練，個人利益不能服從集體利益。
為避免出現以上的問題，教練員必須加強對青少年運動員進行思想作風建設，并根據他們年齡的不同及閱歷不同，對每個隊員的思想狀況、明辨是非的能力，有一個清楚的統計和認識，然后才能從實際出發，有的放矢的去進行思想教育工作，在對待年齡不等、覺悟不同的青少年運動員進行教育的過程中，一定要注意選擇適當的方法，運用恰當的語言和事例。不要讓青少年運動員感到聽不懂，負擔很重，而應采取有效的措施，舉一些具體生動的實例，由簡到繁，循序漸進的進行教育。要引導他們對周圍發生的事情感興趣，并能進行正確的評價。
二、結合實際進行思想作風建設
1、講道理。通過擺事實、講道理，或正誤、得失利害對比，或總結經驗教訓，或各抒已見，啟發疏導。使隊員從中受到感化教育的方法。提高隊員的認識和鑒別力，疏通隊員思想感情上的某些障礙，有利于隊員良好的道德品質的培養。通過隊列訓練培養隊員團結、緊張、嚴肅、活潑的作風；投擲訓練強化課堂的組織紀律，游戲教學可以培養隊員集體主義精神和誠實、勇敢的品質；支撐跳躍可以培養隊員不怕困難的精神等。在訓練課中運用析理疏導，做到心中有數，才能把思想品質教育有機地滲透到教學過程中，自然、適時地向隊員灌輸。避免牽強附會，脫離實際的教育。
2、樹榜樣。用先進事例來對隊員進行鼓勵、教育的方法。使隊員學有榜樣、趕有目標，易于知、情、意、行的統一，從而使隊員好學上進的愿望和行為在不斷鼓舞中堅持下去，從而培養隊員勇敢頑強、不畏困難的精神。通過學習國家隊隊員的先進事跡來激發隊員為祖國鍛煉的愛國熱忱。同時挑選動作技術掌握快的隊員做榜樣，由于隊員間年齡和能力相仿，有助于形成你追我趕的氣氛，從而培養隊員勇敢頑強、勇于進取的精神。
3、及時表揚與批評。及時對隊員的思想行為加以肯定或否定，用以鞏固和發掘好的思想行為，抑制和改正不良思想行為的教育方法，通過表揚或批評，使隊員分清是非，認識自己的優缺點，并產生一定的榮譽感或羞恥感，從而激發他們更好地發揚優點，改正缺點，形成良好的思想品德。例如，在達標教學時，對各項運動指標完成好的隊員進行表揚，對達標意義認識不夠明確，做動作不認真甚至逃避達標的隊員進行批評教育，使隊員明確達標意義。對不合格的隊員應加強身體素質的練習，爭取在短時間內完成達標各項指數。
三、進行思想作風建設的注意事項
1、嚴格要求與啟發誘導，耐心疏導相結合。體育教學中的嚴格要求，主要是對隊員完成訓練任務的態度和行動，組織紀律性和品德作風等方面的要求，一絲不茍，但又嚴得合理，嚴得可行，不應要求過高、操之過急。既要從完成教學任務的需要出發。又要考慮到經過隊員努力可以達到。當隊員對達到要求感到畏難或有不良行為時，應給予啟發疏導，分析利弊、得失和危害。以提高隊員的認識，同時指出原因，要求改正，靠隊員的內因起作用，促使其自覺地努力達到要求。
2、從實際出發，因教施教育，因人制宜。思想作風建設的效果在很大程度上取決于教學工作的實事求是。如：年齡、健康狀況、興趣愛好、認識水平、接受能力等的差異，以及出現問題的性質、危害和主客觀原因等。因此。教育的方式、方法也應有所不同。又如：有的隊員基礎較好，學習順利，進步快，易有自滿情緒，對這類隊員既要鼓勵，又要防止驕傲。對另一類遇到困難和失敗易情緒低落、喪失信心的隊員，則應多肯定進步，少提出缺點。并運用具體措施幫助其克服困難，改正缺點，以增強信心和勇氣。
通過認真的學習和總結，在園林系“干部作風建設年”活動開展的過程中，廣大黨員干部的態度是端正認真的，思想是高度統一的，措施是積極到位的。
一、積極貫徹，認真落實
在學院動員大會召開之后的當天下午，我系立即召開了在校教職工會議，傳達了劉乃民書記關于作風年建設動員報告的主要精神，重點討論了如何在學生中開展“作風建設年”活動，并形成了初步意見
2月23日，召開了園林系系務會議，進一步全文學習了劉乃民書記在動員大會上的講話；分析了園林系思想、工作、紀律等作風方面的現狀；研究了園林系如何開展作風建設年活動；議定了園林系“作風建設年”活動初步意見，部署了學習安排。
21日，召開了全體學生干部大會，傳達了院黨委有關“作風建設年”活動的有關精神，并對在學生中如何落實并監督這一活動進行了部署和要求。
二、統一思想，提高認識
通過這幾天的學習和分析，園林系廣大的黨員干部統一了思想，提高了認識，在以下幾個方面達成了共識：
1、園林系干部在作風建設上總體是好的，但也有一些不足之處，需要在今后的工作中加以改進。
2、園林系要認真貫徹落實好劉書記的講話精神，并用以指導作風建設的各項工作。開展好作風建設年活動，不僅是和中央、省委、院黨委保持一致的問題，而且是對我們廣大干部職工轉變作風、提高自身素質的一個促進。
3、抓好“干部作風建設年”活動，是園林系09年抓好精品課程建設、搞好本科函授教育、強內涵、拓外延完成各項工作任務，取得成效的重要保證。
4、這項項活動需廣泛延伸了學生中去，因為學生是我們服務的主體，同時也是我們思想作風建設的有效監督。
三、制定措施，分類指導
在認真的學習了有關文件、統一了思想、提高了認識之后，園林系結合本系的實際情況，制定了“干部作風建設年”活動的具體措施。
1、分類指導。
在認真貫徹落實學院《實施方案》的基礎上，園林系堅持“分類指導，嚴格要求”的原則，按教職工的工作崗位職責及性質，將全系教教職工分為黨員領導干部、教師和實驗員、輔導員、秘書四方面，有針對性地制定了加強作風建設十八條基本要求，分發到每一位教職工的手中，要求大家認真學習，嚴格執行。
2、組織保障。
園林系成立了以系黨總支書記、主任葛偉為組長，崔向東、孫亞楠為副組長，楊炳武、李莉和郭國友為成員的園林系作風建設年工作領導小組。
3、制度保證
在學習了劉書記講話及學院《實施方案》的基礎上，我們制定了《園林系“干部作風建設年”活動實施方案》（已上報），并將嚴格執行。
4、加大宣傳。
明確了專人負責園林系“干部作風建設年”活動專題網頁，并出版了第一期校內宣傳板報。
5、多辦實事。
經系務會研究，確定了本學期為教師改善飲水、辦公條件；預留專項資金加大精品課程扶持力度；進一步加強為學生聯系就業；搞好畢業生離校服務等四件實事。
6、制定在學生中開展“干部作風建設年”活動的措施。
一是轉變思想作風，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。
講實話、辦實事，誠實、守信。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質，收獲心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻可以發出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應做的事不做，不應干的事不干。對今天擁有的，應該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節和人格力量去努力工作。認真對待自己的工作，要用心做事，細節決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。更要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發展中的困難，用心去解決發展中的問題，更要樹立服務意識，樹立全局觀念，要有發展的眼光，立足長遠，用科學發展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。
二是轉變學習作風，不斷提升個人素質。
如何提高自身素質，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。因此必須以謙虛、踏實、認真的態度學習各類知識，掌握各種技能。通過學習專業知識、管理知識達到提升思想境界、工作水平的目標，更好的適應崗位要求和公司的發展形勢。同時把學習同工作結合起來，要做到在工作中學習、學習中工作，不斷創新，不斷進取使工作圓滿的完成。
三是轉變工作作風，增強工作責任感和使命感。
工作要有超前性和責任心，事事想在前，做在前，本著對工作負責，對單位負責的態度，堅持原則，逐步改變工作中拖、磨、懶、散、無原則的不良作風。在做好本職工作的同時還應具備團結協作、顧全大局意識，大家應該在力所能及的范圍內互相幫助，培養團隊精神，始終保持馬上就辦、辦就辦好、更富效率的工作作風。
四是轉變工作作風，講求工作方法，提升工作效率。
全年工作、近階段工作目標任務和要求都已很明確，相關措施也已配套，下一步關鍵是如何抓好落實、加快推進的問題。而這一些與我們干部和隊員的思想作風、工作作風等有著直接的關聯。下面，我就加強作風建設講三點意見：
一、肯定成績，認清形勢，進一步增強作風建設重要性和必要性的認識。
去年，是區委區政府確定的作風建設年。大隊黨委認真貫徹總書記提出的樹立“八個良好風氣”、增強“三個意識”的指示精神，按照區委的部署和要求，扎實開展作風建設年活動，取得了一定的成效，主要體現在以下方面：
（一）干部隊員思想觀念有了新的變化。去年，大隊黨委按照“作風建設年”的要求，確立了把“構建和諧城管、提高執法服務滿意率”，作為檢驗城管執法主要工作目標的工作方針，并且從加強主題教育、分類培訓、督察考核、執法方式、社會宣傳、社會測評等方面，采取多措并舉，積極實踐，認真探索。通過教育和實踐，干部隊員的思想觀念有了新的變化，體現在：（1）提高城管執法服務滿意率，已普遍部隊員所認同；（2）“為誰執法，如何執法”，目的性和要求已進一步明確；（3）“依法行政、服務人民”的思想觀念已基本形成。思想，是行動的基礎。由于干部隊員思想觀念的轉變，帶來了工作作風、工作方式的轉變，從而為大隊各項工作上水平、出實效，奠定了堅實的思想基礎。
（二）干部隊員工作作風有了新的轉變。體現在：（1）大隊領導干部工作中心下沉，落實“一線工作法”。列入大隊“掛牌”難題領導干部“包案”，抓協調、抓落實、抓督辦、抓經驗總結。領導干部與社區干部群眾直面溝通，主動聽取意見，抓好整改，認真反饋。親臨一線帶領隊員整治偷倒渣土車輛。（2）分隊干部隊員轉變執法方式，創新工作方法。從以“剛”為主到“剛”、“柔”相濟，從單純執法整治到協調各方綜合治理；（3）主動跨前一步、為民服務比較有效。開展“三走進”活動，重宣傳教育，幫助社區解決問題。主動落實八項承諾和政務信息公開。
（三）城管執法工作實效有了新的提高。體現在：（1）認真落實“三個二”投訴處理機制，群眾投訴處理提速。群眾處理提速，一般問題在15天內處理完畢。（2）違法建筑舉報“一口受理”機制得到落實，涉及城管職責范圍內的新建違法建筑拆除率100%，有些在建的及時得到制止。（3）難題逐個得到破解，如石皮街、海三通道、4703弄，以及早點攤治理、馬路洗車疏導等。
聯系大勢、區情和區領導要求，結合大隊作風建設實際，要充分認識加強作風建設的重要性和必要性：
（一）要認清大勢。一是構建和諧社會，要求關注民生問題，以維護社會穩定大局；二是落實科學發展觀，要求統籌兼顧，又好又快地發展；三是責任政府、法制政府、服務政府，要求體察民情，服務于民；四是區委提出打造“為民、務實、清廉”的機關和干部隊伍的工作要求。
（二）要看到城情。一是“天門”事件的負面影響；二是城管工作的廣泛性、復雜性、動態性的特點；三是城管組織起步晚、隊伍整體素質還不高的實情；三是區內許多歷史遺留問題和新產生問題，群眾迫切需要城管解決。
因此，我們要更加關注群眾的意愿、呼聲和要求，更加注重端正作風，更加注重工作方法，決不能采取簡單粗暴方式，要從立黨為公、執政為民的高度，充分認識加強機關作風建設重要性和必要性的認識，立足本職，以腳踏實地的工作作風，努力在提高工作效率、熱情為民服務、遵守黨紀政紀上見行動、作表率。使工作更加得民心，順民意，有實效。
二、正視不足，振奮精神，著力整改當前城管作風建設上存在的主要問題
聯系當前大隊作風建設實際，主要存在以下問題：
（一）在思想認識上：執法為民的意識在有些干部隊員思想上還比較模糊，找不到結合點；對城管處于的地位、工作中遇到的問題，強調客觀的多，找主觀原因的少。
（二）在精神狀態上：既有小進則滿、固步自封，在成績面前沾沾自喜的心理，又有在困難面前消極埋怨的傾向。既有精神不振奮，萎靡不振，出工不出力的現象，又有蜻蜓點水、敷衍了事的馬虎現象。
（三）在具體工作上：大隊層面，為分隊指導服務還不夠有力，為基層減負落實還不夠具體；分隊層面，主要工作落實不夠周密，走一步算一步；隊員實際工作管事率低，工作粗放。
（四）在執行紀律上：文明執法、規范執法的要求，有時還尚未落實；在規范用語、執法形象上，落實還不力；在執行內務管理制度上，松松垮垮，馬馬虎虎；在執行廉政紀律上，不認真，執行不力。
針對上述問題，各黨支部要結合會議精神貫徹，認真組織黨員和隊員進行討論，要從人人是窗口、個個樹形象的高度，自找差距，列出整改計劃，下月初大隊黨委將進行檢查和聽取匯報。
三、落實責任，強化措施，把加強作風建設落實在提高執法服務滿意率這根主線上
加強作風建設，是今年的一項重要任務。我們要堅持把加強隊伍作風“軟”環境建設，作為促進城管執法“硬”任務的切入口，從五個方面著手，落實責任，落實措施，使隊伍作風建設、城管執法效能和服務水平均取得明顯成效。
（一）抓班子，做好表率。1、要在抓好令行禁止上下功夫，對現有制度的執行上，我們各級領導干部要率先做好表率；2、要在調查研究上下功夫，在攻堅克難上下功夫，在探索創新上下功夫，在抓好落實上下功夫。
（二）抓教育，提高素質。1、認真開展“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動。2、開展“構建和諧城管、爭當‘五大使命者’”主題實踐活動。
（三）抓規范，提升形象。1、嚴格規范工作程序。（1）深入推進政務信息公開工作。（2）認真落實案件分級審理工作，加快工作效率的提高。2、加強行為風紀督察。（1）日常執法效能督察；（2）執法風紀督察；（3）規范辦案、公正辦案督察；（4）執行內務紀律督察。
（四）抓重點，提升實效。1、落實“包案制”，破解難題；落實聯系制。2、著力做好投訴事件辦理工作。
（五）抓制度，形成長效。1、抓住工作薄弱環節，修訂完善工作制度；2、引入外部測評機制，增強整改的針對性。
抓好機關作風建設，營造良好的經濟發展軟環境，是實現“五年總量翻番，八年全面小康”的內在要求。民政部門是政府的職能部門，民政工作主要是調節社會關系，解決社會矛盾，促進社會公平，是保障人民基本生活的“穩定器”。因此，加強機關作風建設就顯得尤為重要，必須在以下幾個方面出新招、下功夫：
1、始終保持如履薄冰的心態，強化“民心”意識。如履薄冰，就是不忘自己肩負的“雪中送炭”的職責；就是要戒驕戒躁，始終謙虛謹慎；就是要奮發有為，迎難而上。人有了這樣的心態，就會深感民政機關作風建設意義重大、任務繁重，而不會產生作風建設老生常談、自我感覺良好和任務輕松等認識上的誤區。民政部門的職能是“上為黨和政府分憂，下為群眾百姓解愁”，近幾年來，區民政局在區委、政府的領導下，上下一心，共同努力，實實在在為群眾辦了一些實事、好事，受到了群眾的廣泛好評，有的同志不自不覺沾沾自喜起來。殊不知加強作風建設任重而道遠，況且在隊伍建設上，還面臨新要求，碰到新問題，必須要迎接新挑戰。我們要正視存在的問題，要堅決克服小進則喜的思維定勢，按照“八個堅持、八個反對”的要求，戒驕戒躁，勤政為民，真抓實干，以思想作風建設實現新突破、新進展，來進一步提升民政機關和民政干部的形象。隨著改革的不斷深入，民政職能也發生了新的變化，從“審批型”向“服務型”轉變，機關干部的適應能力和工作水平面臨著嚴峻的挑戰，如果僅有加快發展、為民辦實事的良好愿望是不夠的，還必須具有強烈的“民心”意識、法制意識和過硬的工作本領，包括具備經濟、法律、現代科技等方面的知識以及計算機、外語等方面的應用技能，解決好“本領危機”的問題，才能真正提高效率、依法行政、優質服務、公正廉潔，才能真正取信于民。
2、以密切同群眾的血肉聯系為核心，在為民辦實事上力求新突破、新進展。作風建設的核心問題是保持黨和人民群眾的血肉聯系。其核心內容一是要增進同人民群眾的感情。只有自覺擺正同人民群眾的關系，真正拜人民為師，甘當民眾公仆，才能加深同人民群眾的感情，進而真心實意地關心群眾疾苦，為群眾排憂解難；二是要把工作的出發點和歸宿，放在選準代表人民群眾特別是困難群眾利益的突破口上。總書記指出：群眾利益無小事。作為民政人，必須萬事民為先。樹立正確的政績觀，堅決擯棄形式主義和，把對上負責和對下負責有機結合起來，視野和視角始終不離開困難群眾、社會弱勢群體，把轉變作風的實績實效，具體體現在做好扶貧濟困、促進公平、推進基層民主建設上來。三是強化效能監督，樹立機關“高效、務實、廉潔、文明”的新形象。要健全和完善機關工作機制，強化日常管理，促進機關工作運轉程序的規范化、制度化，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系。機關工作人員必須做到對老百姓來機關辦事，態度和藹，文明禮貌，來有迎聲，問有答聲，走有送聲。全面實行首問負責制、群眾投訴一經查實下崗制和責任追究制等，以切實增強機關干部的責任意識和效率意識。
3、以樹立廉潔勤政的形象為目標，努力建設廉潔型機關。機關干部能否保持清正廉潔事關民政部門的凝聚力和戰斗力，事關海陵的投資環境，事關黨群干群關系。建設廉潔型機關，關鍵要抓好兩條，就是我們常說的一靠教育、二靠制度。要通過加強廉政勤政教育，使廣大機關干部進一步增強自律意識，筑牢思想道德防線，自覺做到“四常”：即常修從政之德，“要立志做大事，不要立志做大官”，實實在在為老百姓辦些事情，把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上；常懷律己之心，耐得住清貧，守得住寂寞，無論什么情況下都要把握住自己，自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎初、慎終，經得起權力、金錢、美色的考驗；常思貪欲之害，經常以等重大典型案件警示自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高自我約束、自我控制的能力；常棄非份之想，堅決克服貪圖享樂、吃拿卡要、跑官要官等歪風邪氣。要堅持艱苦奮斗教育，牢固樹立長期過緊日子的思想，無論條件如何改善，艱苦奮斗的好傳統、好作風不能忘、不能丟，以實際行動贏得人民群眾的好口碑，為樹立良好的民政形象扎實工作，增彩著墨。
一、加強作風建設，必須抓好戒“滿”
“滿”指的是自滿。人們經常可以看到，當一個人在順境的情況下，工作順利，進步較快，青云直上，洋洋得意，高興得不得了。但在這個時候往往會產生高高在上、傲氣十足、誰都不如自己的驕傲自滿情緒。古人云：“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”。這就告誡人們，在有利的情況下，必須居安思危，用辯證分析的方法看待已有的成績，要看到這些成績的取得是黨的領導，組織的信任和群眾幫助的結果，光靠自己的努力是遠遠不夠的。既要看到已經取得的成績，也要看到還存在著不少缺點和不足，既要看到順利的條件，又要看到在前進的道路上還面臨許多挫折和困難，要時刻保持清醒的頭腦，謙虛謹慎，戒驕戒躁，百尺竿頭再進一步。絕不可安于現狀，故步自封，停滯不前。在當前社會正處在大發展、大變革、大調整，各種矛盾錯綜復雜的新形勢下，人民銀行是國家的中央銀行，擔負著宏觀調控的重大責任，少有疏忽，就可能給黨和國家的經濟建設帶來不可估量的損失。要時刻保持高度警惕，認真貫徹落實國家的金融方針政策，努力把各自所承擔的職責任務的標準定高一些，即使你付出百分之百的努力，如果打分的話，也可能只得個七八十分，如果只付出百分之七八十的努力，就很可能不及格，更不要說你不干工作，不努力了。形勢在發展，時代在前進，無論你的資歷有多深、年紀有多大，職務有多高，具有什么樣學歷，都應保持一顆平常心，堅持高起點定位，高標準要求，充分認識自己的不足，加強學習深造，要懂得“天外有天，樓外有樓”的道理，人類歷史是一個不斷從必然王國向自由王國發展的歷史，你今天順利，明天可能稍不注意就會受到挫折。因此，必須樹立“永不自滿”的意識，牢記“活到老，學到老，還有三分沒學到”的箴言，謙虛謹慎，虛心好學，夾緊尾巴做人，做到攻無不克，戰無不勝，勇往直前，以適應新的形勢和社會發展需要。
二、加強作風建設，必須抓好戒“浮”
“浮”指的是浮躁。浮躁是一種心理反應，是思想作風的一種體現。我們經常會看到個別干部整天心情沉不下來，滿腦子里想的是比職位比待遇，就是不比能力比貢獻，想入非非，總想著有朝一日“天上會掉下餡餅來”。想來想去，越想越生氣，越想越怨天怨地，命不如人。古人云：“靜能定心，躁則失根”。一個人如果心存浮躁就很難沉下心來踏踏實實地做點事情，就很難有所作為。力戒浮躁要把握以下三點：一要堅持實事求是的思想路線，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和政績觀，一切從實際出發，說實話，辦實事，求實效。二要端正心態，堂堂正正做人，踏踏實實做事。為人做事重視過程，有一個認真負責的態度，不可過分強調自我，追求一定要得到一個什么樣的結果。心態端正了，內心和諧了，學習才會靜下心，思考問題才會深入，工作才有思路有目標，才會腳踏實地，一步一個腳印，行為才會不為社會上的不良風氣所左右。三要求真務實，真抓實干。要深入基層調查研究，了解民情，掌握民意，視人民群眾為父母，甘當人民大眾的公仆，帶著感情切實解決群眾期盼的熱點難點問題，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，恪盡職守，扎實履職，愛崗敬業，服務人民，獻身于金融，用自己的實際行動取信于民，切實樹立和弘揚黨的優良作風。
三、加強作風建設，必須抓好戒“粗”
“粗”指的是粗糙，工作方法簡單，不細致。人民銀行承擔著貫徹執行國家金融方針政策的重要職責，如果基層人民銀行領導干部作風不深入，工作不研究，憑經驗辦事，只限于發文件、會上講，進行一般性號召，卻不看結果如何，事必造成工作粗糙被動，對基層情況若明若暗，甚至道聽途說，聽之任之，憑借想當然辦事情、處理問題。如果遇事不弄清事情的來龍去脈，不充分考慮各方面的利益關系，不講政治，不講大局，不考慮整體，不考慮政策的連續性和群眾的承受能力，不考慮政策出臺的時機，就容易造成工作被動，就會誤大事，就會給黨的金融事業帶來不應有的損失。特別是在當前中央實施宏觀經濟調控的形勢下，不注意研究經濟金融的新形勢、新問題、新挑戰，就不會拿出應對各種困難和挑戰的新思維、新措施、新辦法，就很難對問題進行科學決策，更談不上促進區域經濟又好又快發展。所以說，不論是思考問題，制定規劃，還是做出決策部署，都要做到舉一反三，周到細致，恰到好處，科學發展。這是人民銀行系統黨員干部尤其是各級領導干部必須具備的履職素養和作風。
四、加強作風建設，必須抓好戒“惰”
“惰”指的是惰性。這種惰性會導致不注意學習提高，責任心不強，沒有事業上的追求，思想和生活作風庸俗化等問題。正如鐵人王進喜所說的那樣，“人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油”。要克服惰性，除了外力的作用外，根本的在于啟動內力，自我加壓。重要的是要做好以下五點：一是腦不能懶惰。要善于思考和正確判斷事情的輕重，把握事情的全局，要有政治敏銳性。世界上好多事情不是辦不到，而是未看到，沒有想到。心中有，則手上有，心中無，則手上無。“行成于思”說的就是這個道理，這是千金難買的能力。二是眼不能懶惰。要注意多學習，多讀書，多看報，最重要的是要注意加強對黨的金融方針政策、法律法規、時事政治以及所擔負的職責必須掌握的知識的學習，使思想能夠跟上形勢的發展。三是嘴不能懶惰。這一點對各級領導干部來說特別重要。該向上級請示匯報的事情要及時請示匯報，不可自作主張；該詢問督促檢查的事項要詢問督促檢查，不能拿“部署”當“落實”；該問明白的事情要問明白，不可不懂裝懂；該安排的事項要及時安排，不可因此誤事。四是手不能懶惰。俗話說得好，“好記性不如爛筆頭”，要修養成勤于動筆的好習慣。對上級指示和安排的重要事情，要隨時隨地記下來；對平時讀書看報要注意有用資料的積累，做好摘錄；領導干部要注意做到工作之余，多寫寫日記，寫寫文章；發言講話稿最好自己動手親自起草。五是腿不能懶惰。對一些重要問題，要邁開雙腿“下樓出院”，深入實際和基層搞好調查研究，切實掌握第一手資料，弄清楚事情的來龍去脈，不可以耳代目，以虛代實，光靠坐在辦公室看文件聽匯報，拍著腦袋作決策，肯定要誤事壞事。
關鍵詞：解放思想，提高服務，落實科技
農科站是鄉鎮推廣農業新科技，實施科教興農戰略的重要職能部門。全站干部職工的思想意識好不好，業務水平高不高，工作作風實不實，對農民的服務到不到位，是關系到農業增產，農民增收，農村穩定的大事。沒有一支高素質的農技推廣隊伍，沒有靈活高效的農技推廣機制，就難以做好農業科技的推廣及創新，實施科技興農戰略就要落空。以什么樣的思想來引導和管理好農科部門的職工。以什么樣的思路來搞好農技推廣工作，更好地服務農民增收，促進農村發展是擺在我們面前的一個重要課題。我們認為，“解放思想”是做好新時期農村工作的前提，對基層部門來說就是要與時俱進，以新的思想方法為指導，以農業增產、農民增收為重點，致力于各項技術的推廣應用。因此，我站高度重視“解放思想”大討論活動，嚴格律紀團結一心，提高為民服務的質量。
1、抓好學習，提高素質
滇源鎮農科站有職工13人，其中高級農藝師2人，農藝師8人，助理農藝師3人，黨員7人，我們利用早晚時間，采取集中學習，個人自學和開展專題解放思想大討論等形式，全面系統地認真學習，通過學習和討論，全站樹立了良好的學風，進一步提高了職工的政治理論水平和業務素質，增強了職工的責任感，為搞好科技工作奠定了良好的基礎。
2、廣泛征求意見，集思廣益求發展
征求意見建議是找準差距，及時有效整改的重要環節，同時也是對我站全方位工作再認識的過程。在一個階段，我站一面深入到農村家庭，了解民情，調查產業結構調整的發展與存在的問題，另一方面深入到昆明各大蔬菜市場了解行情，因地制宜地找準調整的重點，謀求新的發展思路，解決群眾的后顧之優。為集思廣益，我們召開了農科員座談會多次，征求了農科員及一些群眾的意見建議多條，這些建議對我站今后開展各項工作有很好的促進作用。
3、認真檢查，健全制度
如何調動職工的積極性，使職工團結一心、同心同德、群眾策群力地工作，全心全意地為人民服務成了核心問題。為此，我站深入開展交心談心活動，互相對照檢查，批評與自我批評相結合。根據大家的建議，完善制定了12條制度，決定每周召開一次站務會，定期對財務、站務進行公開，本著“做好自己的事，用好自己的人”，將全站職工分為：綜合辦公室、產調辦公室、信息站等三個部門，各部門責任明確，實行定崗定人，定考核獎懲的激勵用人機制，并建立了崗位職責公示欄一個，去向告知牌一個，信息欄一個。
4、搞好科技推廣，促進結構調整
“解放思想”大討論，落腳點是促進農業增產和農民增收，使農民得到更多的實惠。在“活動”期間，我們把活動的效果體現在科技興農工作中。
一是開展現場培訓。結合當前農事活動，對農民進行適用技術的培訓，使先進技術傳到千家萬戶。如召開大春測土配方等技術培訓17期1330人，發放技術資料15600份，發送影碟帶30碟，廣播宣傳20次，黑板報30期，為今年全鎮大春生產奠定了良好的技術基礎。
二是強化咨詢服務。為充分發揮農科站技術咨詢服務部的窗口作用，我站及早調運包谷種10噸，馬鈴薯良種50噸，秋蠶豆種30噸，測土配方肥379，6噸，地膜20噸等大春生產農用物資，同時嚴格管理，嚴肅工作紀律，搞好咨詢服務，認真負責地指導好農民如何使用籽種、農藥、化肥，促進了春耕備耕工作扎實有效的開展。
三是做好實地指導。我鎮今年推廣玉米測土配方施肥9490畝，通過配方肥施用，化肥施用量減少，水源污染減輕，農民得到實惠，作物穩產增產。針對配方肥能按質按量準確施用的技術問題，我站及時分派人員，深入田間調查了解情況，做好技術上的分類指導；同時，為了很好地指導農戶施好肥種好地，我站積極主動舉辦配方施肥樣板500畝，為群眾樹立了榜樣，受到了群眾的普遍贊譽。
【關鍵詞】 高校；紀檢監察工作； 現狀；原因；對策
近年來，高校的經濟腐敗問題、學術腐敗問題的涌現，使得高校的干部作風建設和反腐倡廉工作面臨了前所未有的挑戰。紀檢監察干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要職責，但如何調動紀檢監察干部隊伍的工作積極性，如何發揮紀檢監察干部在高校反腐倡廉工作中的作用是我們思想政治工作研究與實踐者的重大課題。筆者對湘西南的幾所高校進行了一定的調查研究，發現當下的高校紀檢監察干部隊伍的配備與結構都令人擔憂，更突出的是紀檢監察干部的思想方面存在的問題。針對這些問題，筆者深挖其根源，提出了改進的意見和建議。
一、高校紀檢監察干部隊伍工作的基本現狀
高校紀檢監察干部隊伍勤奮好學、求真務實，在學校黨員干部中樹立了良好的形象。但是在當前國際形勢嚴峻，東西方文化的沖突，日韓文化的滲透，境外敵對勢力的虎視眈眈的新形勢、新環境下，高校紀檢監察干部的工作能力和思想防線還存在有欠缺的地方。主要表現為以下幾方面：
1、工作費力不討好，思想上有落差感
在工作方面，紀檢監察干部的工作比較瑣碎。比如市場價格的評估，實驗設備的驗收等，經常不坐班在辦公室，奔波的辛苦別人看不見。另外工作性質方面須講求制度、講求原則，經常因為處理違紀現象而得罪同事。在待遇方面，由于工作的性質不能量化考核，紀檢監察干部的獎金、福利、補貼部分只能按級別拿平均，不能調動工作的積極性。在生活方面，紀檢監察干部因工作性質的約束，和寬嚴有別的不同待遇在一定程度上形成了紀檢監察干部的心理落差，導致他們思想不穩定。
2、執紀能力的相對落后
近年來，高校的違紀人員作案手段多樣、隱蔽性強，逐步呈現出高智能化、高科技化的趨勢。而各高校的紀檢監察干部的配備往往老齡化，非專業化，這就使得紀檢監察干部的應對能力大大地降低并缺乏戰斗能力。另外紀檢監察干部常以談話、座談等單一方式進行辦案，缺乏說服力。
3、“人情網”日趨復雜，辦案難以與之碰硬
人情關系是中國文化的特質，高校的紀檢監察干部與違紀人員同在一個單位，大家抬頭不見低頭見，礙于情面，不得不睜只眼閉只眼，致使執紀不夠深入，不夠到位。其次，在違紀案例發生后，個別領導為分管的違紀人員說情，而這些領導又是對紀檢監察干部的人動、任用具有一定影響，這就造成一些沒經驗的紀檢監察干部放棄原則，屈從讓步。再者，高校的紀檢監察干部本身多來源于普通行政崗位或教師，他們在面對一些有后臺、有靠山的“特權”違紀人員時，難免缺乏與不良現象作斗爭的精神，或畏于權勢，或害怕打擊報復，從而不敢與之碰硬。
4、管理與協作關系無法理順
在中國目前的高校管理體制環境下，紀檢監察部門受到上級紀檢監察機關和同級黨委的雙重領導。但實際在高校紀檢監察人員工作中，同級黨委對紀檢監察部門享有絕對支配權，而上級紀檢監察部門對學校紀檢監察的管理僅局限于業務技術指導。正由于管理與協作的關系無法理順，因此，在高校紀檢監察干部工作時會存在與上級紀檢監察部門配合不夠默契、協作不夠到位的現象。
二、高校紀檢監察干部隊伍思想作風存在不足的原因分析
1、付出與所得不對等
在高校從事紀檢監察工作，在外人眼中是輕松愜意的安逸工作。但實際中，高校的紀檢監察干部長期以來，辛苦奔波與基建工地、采購市場，與違紀違規人員斗智斗勇、短兵相接，既占用了大量的個人時間，犧牲了許多的個人愛好與家庭生活，又得罪了不少同事與領導，個人的朋友圈逐步縮小，社會關系日趨緊張，來自家庭的怨言不斷增加，使得他們的付出與所得不對等，造成心理上的落差。
2、“權利”與“義務”不對稱
理論上，紀檢監察是黨的專門監督機關，在黨內具有較大的權威性。但在高校的實際情況中，紀檢監察部門往往與普通行政處室沒有兩樣，有時候還會成為被忽視的角落。單位領導也不重視紀檢監察干部的配備，在個別高校紀檢監察部門甚至成為中層干部退休的過渡崗位。這就在很大程度上誤導了教職員工，削弱了高校紀檢監察部門的威信，挫傷了高校紀檢監察干部隊伍的工作積極性，不利于高校的黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。
3、管理體制與執紀環境不協調
應該說，上級機關與同級黨委雙重領導的管理體制，是中國現有的基本國情所決定的。事實上在高校目前的實際工作中，同級黨委對高校的紀檢監察部門享有絕對支配權，高校的紀檢監察干部隊伍在人事調整、經費分配等方面對同級黨委的依附性就造成了工作制肘的被動局面。
三、改善高校紀檢監察干部隊伍工作的對策
改善高校紀檢監察工作的環境，理順高校紀檢監察工作的關系，加強高校的紀檢監察干部隊伍思想作風建設，關鍵在于領導重視、群眾理解、上級部門配合，堅持引導、監督與獎勵機制的相結合，才能從根本意義上打開高校紀檢監察工作的新局面。
1、常態教育奠定思想基礎
一是要對高校的紀檢監察干部進行傳統的黨的先進性思想教育。要重溫入黨誓言，重學，要紀檢監察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優良傳統，經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強高校紀檢監察干部隊伍的業務學習，要引導他們自覺遵守辦案紀律嚴守辦案秘密，帶頭執行廉潔自律的各項規定，始終維護紀檢監察干部的良好形象。二是要豐富對高校紀檢監察干部教育的形式。要將過去傳統的理論式灌輸、枯燥無味式的學習轉化為生動活潑的學習形式。三是要確保教育和培訓的效果。高校的紀檢監察干部業務學習與培訓應該要爭取學校領導的支持，給予一定的經費保證，將業務學習和培訓的制度建立長效機制，使高校的紀檢監察干部的教育形成常態化。
2、動態教育規范言行舉止
一是要規范高校紀檢監察干部的的內部監督制度，每學期按時召開民主生活會，聽取內部意見，對個人存在的缺點要及時發現和改正。二是要開辟高校紀檢監察干部的外部監督環節，邀請上級紀檢監察部門的領導蒞臨學校指導工作，及時掌握紀檢監察干部思想作風的動態。三是要發揮社會監督的作用，設立針對紀檢監察干部作風建設的舉報電話或舉報信箱，聘請黨風廉政建設監督員，對紀檢監察干部的工作和思想作風建設加以監督。
3、優勢教育改善工作環境
一是要重視高校紀檢監察部門，嚴格配備紀檢監察干部，樹立紀檢監察干部隊伍的威信，充分調動高校紀檢監察干部的工作積極性。對高校的監察室主任和系部的紀檢員要明確他們的級別待遇，落實他們的工作經費和辦案補貼。二是要營造高校紀檢監察工作的寬松環境，解決高校紀檢監察干部的后顧之憂，從工作的實際出發，滿足辦案工作的需要，保證人力物力的需求。三是要改善高校紀檢監察干部的政治經濟待遇，疏通高校紀檢監察干部的輸出渠道，要落實高校紀檢監察干部的生活補助、工作津貼和辦案獎勵機制，縮小地區間差別，在政策允許的前提下適當提高紀檢監察干部的福利待遇，從而調動高校紀檢監察干部的工作積極性，穩定高校紀檢監察工作的干部隊伍。
對于高校的紀檢監察隊伍的打造與培養是高校管理者和思想政治工作者一項長期的工作規劃與任務。努力培養一支年富力強，有知、有文化的高校紀檢監察干部隊伍將積極地促進高校健康有序的發展。
【參考文獻】
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