發布時間：2023-07-30 10:17:12
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的工會財務問題樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
1.工會經費收支無預算或者預算編制不合理。部分基層工會對工會財務管理不重視，財務管理比較混亂，經費收支比較隨意。雖然《基層工會經費收支管理辦法》明確規定了工會經費預算管理原則，工會經費收支應全部納入預算管理，但是在近年工會經費審查審計中，發現基層工會普遍存在未按規定編制工會經費收支預算問題，有少數基層工會雖然編制了經費預算，但編制的預算不夠科學，經費預算與工會工作總體思路不相符，支出結構不合理，其他支出占比較大，不符合《工會法》“工會經費主要用于為職工服務和工會活動”的規定。由于未按規定編制工會經費預算，使得基層工會經費管理上存在很大的隨意性。
2.基層工會財務人員任用較為隨意。基層工會會計人員基本上是兼職，并且很大一部分基層工會會計人員既不具備會計從業資格又不熟悉會計基礎知識，這一問題在鄉鎮一級的工會尤為突出，部分基層工會會計、出納不分設、管錢又管賬。
3.資金管理不合規。部分基層工會將縣總工會返回的工會經費一次性以現金方式撥到工會，資金收支全部由工會主席一人負責，資金管理既不合規也不安全。
（二）會計核算不規范
1.未依法獨立建賬。部分基?庸せ崳匆婪?建立工會經費賬，將工會經費并入單位行政賬冊或者是由工會主席單獨保管，違背了工會經費獨立性原則和要求。
2.賬務設置不完整。未按《工會會計制度》設置分類賬，一些基層工會雖然單獨建賬，但大部分基層工會只有簡單的流水賬，支出分類不清。
3.設置和使用會計科目不符合《會計法》和《工會會計制度》。《工會會計制度》明確收入類會計科目包括“會費收入”、“撥繳經費收入”、“上級補助收入”、“政府補助收入”、“行政補助收入”、“事業收入”、“投資收益”和“其他收入”等八個一級科目，支出類科目包括“職工活動支出”、“維權支出”、“業務支出”、“行政支出”、“資本性支出”、“補助下級支出”、“事業支出”和“其他支出”等八個一級科目，并且明確了各科目核算內容。但多數基層工會收入就設一個“經費收入”，支出就一個“經費支出”科目，使用會計科目不規范，收支核算分類不清晰，難以從賬上反映出工會經費收支明細情況。
4.原始憑證不規范。部分基層工會認為工會經費只要是用在職工身上就行，用什么票據列支并不重要，原始憑證不規范、白條列支現象普遍存在。
（三）工會經費收入管理不合規
1.未按規定收繳工會經費。企業工會未按規定收繳工會經費的問題較為突出，有的企業雖然建立了工會組織，但未按規定收取應由企業行政撥繳的工會經費，工會組織名存實亡，在2016年度審查審計的5個企業工會，所審查的2013年至2015年無工會經費收入，工會未開展任何活動，工會組織形同虛設，嚴重損害了工會會員的合法權益。
2.將單位行政收入作為工會經費收入管理和使用。一是部分基層工會將單位的行政收入直接作為工會經費收入，如行政事業單位將收到的獎金、其他單位和部門捐贈的行政業務費收入等直接存入工會經費賬戶；二是有的基層工會把按規定應上繳縣級財政“收支兩條線”管理的非稅收入存入工會賬戶管理使用，如行政事業單位的房租收入、處置固定資產收入等。
3.未按規定收取會員費。多數基層工會未按規定及時足額地向會員收取會員費。2015至2016年度審查審計的68基層工會中，只有11個基層工會按規定收取會員費，其余57個基層工會未按規定收取工會會員費。
（四）支出不合規
1.支出項目不符合《基層工會經費收支管理辦法》規定。部分基層工會將應由單位行政支出承擔的費用用工會經費支出，如：鄉鎮中學用工會經費支付代課教師工資。
2.支出審批不規范。部分基層工會支出票據既無經辦人簽字，也無審批人簽字。
二、存在問題的原因分析
（一）對工會財務管理工作重要性認識不足
各級單位相對比較重視單位行政會計工作的規范性，對工會財務管理工作不重視，認為基層工會沒有多少錢，對工會經費的預算管理、制度建設等認識不足，甚至認為沒有必要，重爭取、輕管理現象普遍存在。由于不重視工會經費財務管理工作，致使工會經費的管理存在很大的隨意性，無經費收支預算，無開展活動計劃等。
（二）對財經法規學習不夠
基層工會對《工會章程》、《基層工會經費收支管理辦法》和《工會會計制度》等不了解、不熟悉，管理缺乏針對性和科學性。
（三）基礎工作規范化程度低
會計工作專業性較強，需要掌握一定的專業知識和技能，但基層工會會計人員基本上是兼職，特別是鄉鎮一級的工會，財務工作力量不足，滿足不了客觀需要。
（四）監督不到位，監督力度不夠
基層工會內部監督缺位，工會會計人員未按規定履行會計監督職能，基層工會經審組織內部審查流于形式；外部監督覆蓋面有差距，沒有形成監督合力，加之處理、處罰力度不夠，存在屢查屢犯情況和違規僥幸過關心理。
（五）企業對撥繳工會經費的認識不足
《中華人民共和國工會法》明確規定：“企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。”但企業總以種種理由拖欠或拒交工會經費，特別是一些私營企業，工會組織沒有話語權，更談不上維護職工的合法權益。
三、加強基層工會財務管理的對策和建議
（一）加強財經法規的學習和貫徹執行
基層工會要提高依法行政的認識和能力，學習掌握必要的財經法規知識，切實加強《會計法》和《基層工會經費收支管理辦法》等相關法規的學習，認真執行《工會會計制度》。首先縣總工會要加強培訓，通過培訓提高廣大基層工會會計人員和經審人員的業務素質，提高制度執行能力。其次是要強化制度實施指導工作，采取有效措施，解決執行中出現的問題，結合各基層工會的實際工作，認真仔細研究，切實把《基層工會經費收支管理辦法》和《工會會計制度》貫徹好、落實好。
（二）強化基層工會預算管理
認真落實全面預算管理原則，根據《工會法》和《工會章程》的規定，將工會經費的五項來源和支出全部納入預算管理，使工會預算內容更加合法、合規、完整、準確。強化預算的執行，嚴格按《基層工會經費收支管理辦法》組織經費收入，按規定的范圍使用工會經費，基層工會經費支出要突出反映工??維護職工權益、幫扶困難職工、開展職工活動支出等方面，優化支出結構，保證所有資金能夠得到正確使用。
（三）加強基層工會會計基礎工作規范化
各基層工會要加強工會財務管理工作，對會計人員的任用應進行一定的篩選，選配具備一定的會計專業知識的工會會計人員，確保會計人員的任用符合《會計法》的規定。規范會計行為，按《工會會計制度》設置工會賬冊，規范使用會計科目。明確相關崗位的職責權限，對工會發生的經濟業務事項和取得的原始憑證要認真審核其合法性、真實性、合理性，完備審核審批手續，正確編制記賬憑證。定期不定期進行對賬，確保賬實、賬證、賬賬、賬表相符。
（四）加強經審監督，促進規范管理
縣總工會要把重視和支持經審工作落到實處，在制定經審工作方案和年度計劃時，要統籌考慮審查審計面上的廣度和業務上的深度；同時要積極引導基層工會經審工作，使各基層工會充分認識加強工會經審工作的重要性、必要性、緊迫性，加強對工會經費審查委員會的領導，重視和支持經審會依法獨立進行審查審計工作。健全經審組織。縣總工會要加強對基層工會經審組織的工作指導和督促檢查，整頓健全基層工會經審組織。加強經審隊伍建設。通過舉辦業務知識培訓等方式，加強對經審人員的業務知識、政策法規的培訓，提高經審人員的業務素質和專業能力。
一、20__年工作總結
20__年文體站在鎮黨委政府的正確領導下，在上級部門的關心指導下，深入學習科學發展觀，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞鎮黨委政府中心工作，開拓創新、真抓實干，充分發揮宣傳陣地職能，豐富人民文化生活，提高人民道德素質和文化素質，扎實開展各項工作。
（一）村級文體廣場基礎設施建設方面
1、在鎮黨委、政府和各村的共同努力下，進一步完善鎮、村級文化大院（廣場）的基礎設施配置，積極向上級部門爭取，與村級“第一書記”和下派干部相結合，新建文體廣場2處（__村、__*村），市級統籌健身工程的*處文體廣場體育器材已發放到村，*處農村健身工程及一處社區健身工程的體育器材也將在年底發放到位，
2、進一步加大鎮綜合文化站及村文化大院的文化信息資源共享工程的投入，利用已有資源，與黨員遠程教育資源整合，充分實現信息資源共享。
3、我鎮扎實推進“農家書屋”建設工程，積極向上級部門爭取十三處農家書屋圖書、配套移動影庫兩部及光碟一套，已分別發放至各農家書屋，并對管理員進行市、區級業務培訓。
（二）社會文體活動的開展方面
1、整理《各村20__年開展文體活動計劃表》，結合各村實際一年的文體活動開展，文體站對各村進行評價，評選文化先進村、先進個人。
2、督促各村組織村級文藝演出團隊，著重指導、參與了__村、__村、__村、__*村、__*村等村有民間文藝團體的文藝活動，做到以點帶面、以示范帶動全員，結合各村文體活動的開展，深入各村文藝團隊，進一步貼近群眾，指導、創作各類百姓喜聞樂見的節目，從而實現村村有文藝隊，人人都參與進來。
3、組織各類文體活動：一月，鎮團拜會及安裝彩燈一座，燈箱四組；二月，鎮鑼鼓扮玩比賽，正月十五十三支隊伍、一千五百人的鑼鼓扮玩進城展演活動；三月，做好區黨史辦交辦的《紅色里程—歷屆黨代會史料專輯》資料挖掘、整理及上報工作，共整理1971年至1987年期間參加黨代會代表55人，資料照片65張；五月，協助鎮團委開展區青少年元寶楓實踐基地的揭牌儀式，參與鎮舉辦的“生態旅游年”啟動儀式暨山東省攝影家協會創作基地揭牌儀式；七月，組織參加去經典誦讀比賽獲二等獎；八月，參與區、鎮組織的“慶八一”慰問部隊文藝演出、籃球比賽等活動，組織鑼鼓隊參加區鑼鼓比賽獲一等獎；九月，組織我鎮十余個精彩節目進城參加農村文化藝術節展演，協助建委做好“__*鎮攝影大賽”的組織及頒獎儀式各項工作，參與組織“__*鎮首屆桂花節暨__*村“旅游特色村”揭牌儀式”活動；十月，在__*村開展“慶國慶、體彩進社區文藝匯演”活動，參與“__*鎮便民服務中心揭牌儀式”，組織鎮機關干部參加區教體局舉辦的“國民體質檢測”活動，與工會、團委共同組織__*鎮“喜迎十”登山健身比賽活動；十一月，參與組織“__*鎮建鎮兩周年慶典儀式”活動。
4、積極動員各村文化骨干，參加市、區舉辦的各類文化活動及業務培訓，以提高自身的文化水平和素質，有助于帶動更多文化人才成為骨干，更好的投入到我鎮的各項文化活動中來。今年九月我鎮被省文化廳評為“山東基層文化輔導優秀示范點”，并派專人到省文化廳進行基層文化輔導點業務培訓。
5、積極配合區進行“每月每村一場電影”的放映工作，豐富群眾的業余生活。
（三）繼續做好文化市場及市、區級文化保護單位的管理和保護工作。
今年我鎮共有10處文物古跡獲區重點文物保護單位稱號，鎮黨委、政府對我鎮市級文保單位“__縣委舊址”進行專人負責制，積極向上爭取，確保專項資金、專項投入、定期整修，確保其完整性、安全性。
（四）繼續做好非物質文化遺產的普查及保護工作
對我鎮非物質文化遺產做到認真普查、及時上報、加強保護，確保我鎮非物質文化遺產后繼有人、延續下去。
經鎮黨委、政府堅持不懈的努力，我鎮文體工作又上了一個新的臺階，盡管還有許多的不足之處，但我們始終堅信，在十會議精神的正確指導下，在鎮黨委、政府的堅強領導下，以文化、體育陣地為中心唱響主旋律，使我鎮文化、體育工作欣欣向 榮、蓬勃發展。
二、2013年工作打算
2013年我鎮文體工作將緊緊圍繞鎮黨委、政府的工作目標，牢牢把握戰略機遇期文化、體育建設的新形勢和新任務，以服務發展為主題，以滿足群眾的精神文化需求為立足點，全面加強文體陣地、文體隊伍、文體活動內容和方式的建設，不斷提高建設社會主義先進文化的能力，準備從以下幾個方面著手進行：
（一）集聚諸力，加強文體陣地建設
一是在鎮黨委、政府和各村的共同努力下，進一步完善鎮、村級文化大院（廣場）的基礎設施配置，精心打造“全民健身”活動品牌，全面推進群眾體育健身工程，統籌推進農村體育健身工程，向上積極爭取體育健身器材，查漏補缺，做好省級扶貧健身工程（15個村）體育器材的落實工作，力爭2013年做到村村都有文體廣場、健身場地，從而推動全民健身運動的蓬勃開展。
二是擬在鎮政府駐地建一處大型文體健身活動中心，配有健身路徑、乒乓球臺、塑膠燈光籃球場等設施，以鎮駐地為中心，輻射周邊各村，營造良好的文化體育活動氛圍。
三是緊緊圍繞十會議精神，堅持政府主導，加強基層文化基礎設施建設，完善基層公共文化服務網絡。加快完善文化信息共享工程建設，搞好農家書屋建設，擬建鎮綜合文化站農家書屋一處，力爭我鎮2013年村級文化書屋覆蓋率達到70%，進一步提高農家書屋的管理水平，加大資金投入，增加開展文化活動必須的設施和設備，為農村文化建設奠定堅實的基礎。
（二）注重實效，組織群眾文體活動
緊密結合黨委、政府的工作中心，開展貼近實際的文體活動，用群眾喜聞樂見的活動形式，宣傳黨的方針政策和鎮黨委、政府的工作目標，為經濟建設服務，當好政府喉舌。不斷創新群眾文體活動內容。結合節日慶典，圍繞鎮黨委、政府中心工作舉辦豐富多彩的文化體育活動，注重引導駐地村、企、事業單位等積極組織各類文體宣傳活動。積極開展送戲、送書、送電影下村活動，以文化活動的形式傳播科學知識、推廣實用技術、宣傳計劃生育等。全年力爭組織重大文化、體育活動不少于10次；繼續做好“每月每村一場電影”的放映工作，豐富群眾的業余生活。
（三）密切配合，加強文化市場管理
按照“一手抓繁榮、一手抓管理”的方針，大力發展先進文化，支持健康有益的文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化。
（四）立足長遠，加強文化隊伍建設
要采取各種有效途徑，分層次、有重點地抓好文化工作人員、農村文藝社團、協會的培訓教育，使廣大文藝工作者對建設社會主義先進文化的理論、路線、方針、政策有比較系統、全面、深入的理解和把握。
（五）繼續做好非物質文化遺產及文物的普查和保護工作。
深入各村各戶挖掘線索，做好非物質文化遺產的保護工作。繼續做好文化市場及市、區級文化保護單位的管理和保護工作，多方籌措資金，擬升級改造劉家臺村縣委舊址。
關鍵詞：高校；財務會計；問題；對策建議
1.引言
高校教育改革成為當前我國教育事業發展的重要方面，甚至直接關系到整個國民經濟的發展和社會主義事業的建設。而財務會計工作作為高校發展的重要基礎性工作，對高校及教育事業發展的重要性不言而喻。因此，必須要全面提升財務會計工作的質量，以有效促進高校的發展。從現實情況來看，我國高校財務會計工作還存在很多的問題，比如對新會計準則把握不準、缺乏多方面有效的監督、與高校改革步伐及要求脫軌等，都在很大程度上限制了我國高校教育的改革及發展，因此必須要對其進行有效的分析，并提出有效的對策建議，以全面完善目前我國高校財務會計工作。
2.新時期我國高校財務會計工作存在的主要問題
2.1 對新會計準則把握不準
我國高校一般成立時間較早，其財務會計工作大多數都是沿襲著傳統的模式，很少能夠實現創新。而隨著我國新會計準則的不斷實施，高校現有的財務會計工作在很大程度上難以適應高校發展的需求，其存在的首要問題就是對新會計準則把握程度不足。這不僅是由于我國高校財務會計工作傳統的理念和模式造成的，在很大程度上由于一些高校管理者對財務會計工作的關注度不夠，沒有將其視為高校發展和教育改革的重要方面。
2.2 缺乏多方面有效的監督
高校作為人才培養和孵化的重要基地，其各項工作都受到廣泛的關注，而財務會計工作因具有較強的隱蔽性，導致各方對其監督和管理不夠。一方面，缺乏有效的內部監督管理；在高校中，其他部門領導層很少會過問和監督財務部門的工作，而財務部門機構龐大、人員較多，各項工作紛繁復雜，財務會計工作在執行過程中難免有所疏漏。另一方面，缺乏嚴格的外部監督管理；外界很難對高校的財務會計工作進行有效的監督，主要是因為缺乏必要的監督機制和監督辦法，政府部門的相關督導工作還存在漏洞，這也使得目前我國高校的財務會計工作存在一定程度的不足。
2.3 與高校改革步伐及要求脫軌
教育改革尤其是高等教育改革一直是目前我國教育事業發展的重點和核心，在這一背景下，我國高校的財務會計工作并沒有與高校改革的步伐及要求完全接軌，其在進行財務管理和各項會計工作的過程中所采用的方式和方法還顯得過于陳舊，各項財務管理制度沒有及時跟進，其對財務會計工作的管理效果和管理能力存在一定的漏洞。這使得很多財務會計工作很難滿足高校發展的需要，因此會使得整個教育事業的改革和發展受到限制，這反過來又在很大程度上影響了我國高校財務會計工作的順利開展。
3.新時期完善我國高校財務會計工作的對策建議
3.1 強化對新會計準則的把握程度
新時期要想完善高校財務會計工作必須要強化其對新會計準則的把握程度。首先，要嚴格按照新會計準則的相關要求來全面強調財務會計工作的各個環節和細節，使其能夠從根本上改變傳統的模式和方法，以新會計準則作為財務會計工作的依據和基礎，在此基礎上創新財務會計工作，提升其有效性。其次，要充分提升高校管理者尤其是財務部門管理者的重視度，在高校內部營造出財務會計工作的良好氛圍，提升財務會計人員的整體素質，使其能夠順應各項工作的發展趨勢，充分完善各項財務會計工作。
3.2 強化內外兩方面的監督管理
一方面，要通過在高校內部組建專門部門的形式來強化對財務會計工作的監督，使其可以在現有的基礎上規范各項財務會計工作，避免出現過于流程化的問題，真正使得高校的財務會計工作能夠適應高校的發展需求，及時發現和糾正財務會計工作存在的問題，全面完善各項監督管理工作。另一方面，要完善外部監督管理制度，通過多種形式來增強高校財務會計工作的透明度，創新監督管理渠道，完善各項監督管理辦法和機制，使得外部監督能夠順利有效實施。同時，要強化政府部門對高校財務會計工作的指導和監督作用，充分發揮政府的行政職能。
3.3 加強與高校改革步伐及需求的接軌程度
高校的財務會計工作本質上就是要促進高校的健康長期發展，服務于整個教育事業的需求，因此必須要全面加強財務會計工作與高校改革步伐及需求的接軌程度。要時刻分析和研究我國高校發展存在的問題，并對整個教育事業的改革進程和其對財務會計工作的各項要求進行分析，及時調整財務會計的方法和模式，并對其進行及時有效的轉變，通過對新方法、新制度、新理念、新人才等的綜合利用來全面加強財務會計工作對高校及教育事業發展的促進作用。
總結
新時期，完善我國高校財務會計工作是促進高校發展和教育事業改革的重要途徑之一。目前我國高校的財務會計工作還存在諸多的問題，從本文的研究來看，應該從強化對新會計準則的把握程度、強化內外兩方面的監督管理、加強與高校改革步伐及需求的接軌程度等方面出發，全面完善高校財務會計工作，使其能夠充分發揮對高校發展和教育事業改革的促進作用。
參考文獻：
關鍵詞：中小企業財務管理問題及對策
1我國中小企業財務管理存在的主要問題
1.1財務管理觀念陳舊，財務管理水平低下一是企業所有者和經營者財務管理觀念陳舊，過分追求短期利益最大化，管理中一味地注重控制成本的絕對額，靠減少短期投人來提高企業利潤。二是財務管理內部人控制，財會人員任用“家族化”、“親緣化”。中小企業財務會計職位多由家族成員或有血緣關系的人員出任，缺乏健全有效的財務管理機制，缺乏相互約束與相互制衡的內部控制機制。三是財務管理職能無法發揮，重會計核算，輕財務管理。中小企業限于生產經營環境或產品的制約，經營活動涉及的時空范圍相對狹窄，資金流轉簡單、資金流動量和結存量小，導致其會計業務相對單一，并使企業會計職能僅限于日常的記賬、算賬和報賬上，而組織、控制、監督、預測、預算、檢查和分析等財務管理職能作用很難得到發揮。四是會計信息失真，會計造假、違規現象嚴重。許多中小企業為達到融資、避稅、轉移或隱匿資產等目的，往往虛造數據，少列收人、多列支出、設置賬外賬和小金庫，編制多套會計報表，應付銀行、工商、稅務等各種不同的會計信息需求。
1.2籌資渠道窄，資金嚴重不足資金不足一直是我國中小企業發展的第一不利因素資金籌集主要依靠內源融資，缺乏外源融資渠道。其主要原因可以概括為兩個方面:一是中小企業自身的原因:主要表現為生產規模小，不能形成規模效益:管理落后，經營風險大，短期行為較為普遍還貸誠信不足貸款風險大；二是制度安排的原因，主要表現在:直接的資本市場融資基本上不考慮中小企業，沒有創業板市場；間接融資中沒有專門為中小企業服務的政策性金融機構，而商業的金融機構出于種種原因將貸款向大企業傾斜，以致使中小企業貸款徘徊不前。
1.3資金運營機制缺失中小企業現金管理效率低下，資金閑置或不足。有些中小企業認為現金越多越好，造成現金閑置，喪失增值機會；有的因資金使用缺少計劃安排，過量購置不動產，造成資金流動性差，陷人財務困境。應收賬款周轉緩慢，壞賬比例高。因為沒有嚴格的信用標準、信用條件和收賬政策，無科學合理的信用調查和評價力法及有效的收賬方法，造成應收賬款不能兌現或形成壞賬，資金周轉失靈。中小企業存貨控制薄弱，造成資金呆滯。在存貨管理上，“壓儲”是一種最常見的力法，但ABC分類法、經濟訂貨量法及定額管理法等先進管理方法卻并不多見。不少中小企業的管理者，重錢不重物，對原材料、半成品、固定資產等管理不到位，出了問題無人追究，資產浪費嚴重。
1.4管理模式僵化，管理觀念陳舊一方面，中小企業典型的管理模式是所有權與經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，這種模式勢必給企業的財務管理帶來負面影響。中小企業中相當一部分屬于個體、私營性質，在這些企業中，企業領導者集權現象嚴重，并且對于財務管理的理論方法缺乏應有的認識和研究，致使其職責不分，越權行事，造成財務管理混亂，財務監控不嚴，會計信息失真等。企業沒有或無法建立內部審計部門，即使有，也很難保證內部審計的獨立性。另一方面，企業管理者的管理能力和管理素質差，管理思想落后。有些企業管理者基于其自身的原因，沒有將財務管理納入企業管理的有效機制中，缺乏現代財務管理觀念，使財務管理失去了它在企業管理中應有的地位和作用。
2.1強化資金管理，加強對務控制提高認識強化資金管理，使資金運用產生最佳效果，加強財務控制必須貫徹落實到企業的各個職能部門。①要使資金的來源和運用得到有效配制，要充分預測到資金收回和支付的時間，都要做到心中有數，否則，易造成收支失衡、資金拮據。②加強應收賬款的管理，對賒銷客戶的信用要進行調研評定，定期函詢核對已形成的應收賬款，制定完善的收款管理辦法，嚴格控制賬齡，對死賬、呆賬要在取得確鑿證據后，進行妥善的會計處理。③對存貨建立科學有效的管理制度，對存貨要盡可能地壓縮過時的庫存物資，避免資金呆滯，并以科學的方法確定存貨資金的最佳結構。
2.2正確進行投資決策，努力降低投資風險中小企業的投資應充分考慮市場需求與變化。第一，應以對內投資方式為主。對內投資主要有以下幾個方面:一是對新產品試制的投資。二是對技術設備更新改造的投資。三是對人力資源的投資。目前應特別注意人力資源的投資，從某種角度說，加強人力資源的投資，擁有一定的高素質的管理及技術型人才，是企業制勝的法寶。第二，分散資金投向，降低投資風險。中小企業在積累的資本達到一定的規模之后，可以搞多元化經營，把雞蛋放在不同的籃子里，從而分散投資風險。第三，規范項目投資程序。當企業在資金、技術操作、管理能力等方面具備一定的實力之后，可以借鑒大型企業的普遍做法，規范項目的投資程序，實行投資監理，對投資活動的各個階段做到精心設計和實施。另外，要注意實施跟進戰略，規避投資風險。
關鍵詞：企業；財務；會計；問題
一、引言
我國企業為了更進一步加快推動現代化的發展進程，就應該通過不斷努力做精做細企業財務會計相關工作，不斷完善并改進現代企業制度，使得企業的財務會計管理水平和質量得到大幅度的提升。從目前看來，現代企業建立健全企業財務管理體系是必須完成的重要任務之一：但是，企業的實際發展過程中，存在不少影響和阻礙企業可持續發展的因素。最為突出的問題包括財務基礎薄弱、財務控制力差，缺乏專業人才、財務會計人員素質低，企業財務人員風險意識弱等，運用高效的改革策略解決這些問題勢在必行。因此，本文通過深入分析存在的問題，找出相應解決問題的對策，希望能夠為企業現階段財務會計問題發揮重要的指導和借鑒作用。
二、現階段企業財務會計工作存在的主要問題分析
根據以往會計工作中的實際情況，為了能夠更好的認識問題、解決問題，我們主要從以下幾個方面進行分析。
1.企業財務管理基礎相對薄弱，財務控制能力弱
我國企業在市場經濟發展中不斷適應現階段國家經濟發展的大趨勢，為了不斷提高企業競爭力，企業業績和經營的規模成為各個企業重點的關注對象，而恰恰就忽視了企業內部各種制度的控制，尤其是缺乏建立更加完善的財務會計管理制度，財務會計制度往往成了應付各種上級部門和領導檢查的工具，起不到財務管理對企業行為的約束作用，從而阻礙企業進一步做大、做強、做精，限制的企業的發展和競爭。這些都是由于企業財務管理基礎相對薄弱，財務控制力弱的具體表現，限制了企業財務會計水平，因此，這些問題都應該被及時解決。
2.企業財會專業人才匱乏，財務會計人員素質參差不齊
企業財務會計人員業務素質的高低直接影響到一個企業財務水平的高低，也就間接影響了企業的競爭力。尤其是伴隨全球網絡時代的到來，企業發展對財會人員的素質要求不斷提高。一個優秀的企業財會人員必須要跟得上企業的發展速度和市場經濟的發展速度，需要掌握現代企業先進的管理理念和方法，及時調整舊的企業管理的思維方式和業務模式以適應企業的創新機制。企業財會人員還要及時掌握現有的財會信息技術，刻苦鉆研業務，全面提升自身的綜合素質，避免在工作中犯一些低級錯誤，并要不斷增強對企業的責任感，確保企業財會管理進入良性發展軌道。只有做到了這些，才有可能從源頭規避企業發展過程中的經營和管理的風險。
3.企業財會人員的風險意識不強，是企業財會管理中不容忽視的一個問題
隨著市場經濟的深入，企業之間的競爭不斷加強，企業的競爭壓力不斷增強，企業所要面對的風險隨之而增大，面臨的潛在財務危機越來越多。如果這個時候，企業的財會人員沒有較強的風險意識，就會導致企業風險控制能力的降低。主要表現在：一是企業流動資產遠遠低于企業的流動負債，使得企業面臨潛在的支付危機，從而對企業發展造成嚴重的影響。二是盡管部分企業由于盈利能力較弱，但還是想盡辦法向銀行貸款而不是考慮如何提高自身的還債能力，這就導致企業對獲取的資金沒有相應規劃，到還款時間卻無法償還貸款，造成企業經營風險增大，限制企業發展。
三、問題解決對策及途徑研究
通過對企業財會工作中存在的各種問題進行深入分析，在全面認識并重視企業財會工作的基礎上，應通過積極穩健的對策，優化目前財會工作流程，提升企業財務會計工作的安全性，使得企業財務會計管理逐步步入正常發展軌道，為企業發展壯大提供可靠保障。
1.提高對財務會計工作的重視程度
在市場經濟中，企業要高度重視財務會計管理工作。盡管，企業生產、研發和銷售人員能夠提高企業的利潤，但企業也應該重視財務會計人員的管理，企業要發展、企業要有競爭力，還需要打造一支高素質的財會隊伍，創造適合財會人員發展的環境，從思想上和行動上激勵財會人員；在接收財會人員的過程中，一定要把一些高素質、對企業管理能夠有貢獻的人員吸收進財會隊伍，只有這樣才能建立起一支可持續財會隊伍，為企業發展提供保障。另外，還要重視對財會人員的培訓，此類定期的培訓，對提升員工對企業的忠誠度也是有利的，同時還能能夠留住人才從而為企業的經營發展提供支持。
2.用現代化工具實現財務會計管理水平的提升
隨著社會主義市場經濟的不斷深入，信息技術得到了較快的發展，全球各行各業都進入了信息化、網絡化，隨著企業所處環境的變化，財會工作也必須跟上企業發展和信息化發展的步伐。伴隨著企業國際化的不斷深入，企業財會工作的信息量不斷增大，以往純手工方式的工作已越來越不能適應目前的環境，財務管理的難度日益增大，企業對財務會計的時效性和準確性要求也非常高，使得企業必須轉變傳統方式，積極探索和應用信息技術和網絡技術。這些現代化財務會計管理手段的引入，處理信息的速度和質量不但可以提高，還能夠提供合理準確的依據，作為企業領導層進行決策的工具。因此，為了提高企業發展效率，提升財會管理水平，有必要在財會管理中進入更多的信息技術，從而提高財務會計工作的及時性、可靠性和準確性，提高工作效率的同時也提高了企業的效率，降低企業成本。
3.加強財會工作的檢查及監督管理
我國大部分企業的現金盤點，通常情況下都只會在每年的年末時進行，一般企業的出納人員盤點現金的流程是對先進的存儲金額進行盤點，并通過對比和復核總賬中的金額，確保了兩者相一致，然后才可以填寫現金盤點表中的相關資料。然而，實際工作中，責任心不強的問題在我國絕大部分的中小企業內部的財務會計相關人員中表現比較突出，這部分財會人員通常是在企業現金盤點過程中要么不仔細發現不了問題，要么即使發現了問題上報也不主動，且想方設法采取一些手腳蒙混過關。因此，企業應該針對此類問題，加強企業內控，平時工作中應進一步加大對財務會計工作的檢查監督。通過培養他們的企業和職業責任感，從而最大限度的降低企業經營的風險和損失，一旦出現問題，還應該積極主動的制定相應解決辦法。另外，企業還要重視對銀行對賬單的核對工作，確保未到達賬目的真實性。在銀行的存款業務方面，也要有專人負責和銀行進行每個月的核算工作，發現問題時，應及時的解決，確認無誤后才可以編寫會計報表。
四、結論與認識
綜上所述，企業的發展離不開企業的財務會計管理，只有不斷提升企業財會管理水平，才能加快企業財務管理水準，從而推動企業的可持續、健康發展。要高度重視企業財務會計工作中所出現的各種問題，應該認識到這些問題對企業發展的影響，伴隨著市場競爭的日益激烈，企業只有不斷提高自己的管理水平，強化企業自身財務管理的能力，才能在市場競爭中贏得一份天地，才能獲取更高的企業利潤和利益。毫無疑問，企業會計作業的規范化以及綜合化是當前相關行業的全新標準。為了保證企業能夠對財務管理方面存在的問題及不足進行妥善處理，規范性和執行性應該是作為一系列改革策略都應該具有的，從而大幅度提升相關企業的市場競爭力，提升企業財務管理的綜合水平，加快推動企業會計工作的可持續發展。
關鍵詞：企業 財務會計問題 解決對策
進入到新世紀以后，伴隨著我國國民經濟的飛速發展，企業所面臨的市場競爭也是越發的激烈，企業追求利潤最大化已經成為必然，但是仍有一些企業的財務會計水平沒有跟上時代經濟發展的步伐，眾多的原因都導致了我國很多的企業財務會計工作存在著諸多的問題，這對企業的發展和壯大也是有著嚴重的影響的。從提升企業的發展速度以及提高企業的財務管理水平這兩個方面來說，企業的財務會計工作所發揮的作用是十分關鍵的，面對著我國企業現階段財務會計工作中所存在的種種問題，我們必須弄清企業財務會計工作的內涵，從而弄清產生這些財務會計問題的原因并制定出合理的解決對策。
一、企業財務會計工作中存在的問題
（一）基礎薄弱，把控能力不強。在我國社會主義市場經濟快速發展的大背景下，我國的企業越來越重視企業的經營規模和銷售業績等內容，但對財務管理工作卻還是不夠重視，因此，在我國絕大多數的企業內部中都沒有完善的內部控制制度，也沒有相應的財務管理制度，企業的核算工作也都是應付了事。有的企業雖然建立了完善的財務管理制度，但是執行力卻很差，所以這個制度也就成為了應付領導部門檢查工作的擺設，根本無法發揮出約束的作用。我國企業財務會計工作中存在的基礎薄弱并且把控力不強的這個問題，對提高我國企業的財會水平是有著很大的限制作用的。
（二）缺乏專業性的財務會計人才。一個企業要想真正的提升自身的市場競爭力，歸根結底的決定因素還是高素質的人才，但是實際的情況卻是我國的企業更愿意為企業配備經濟利潤效果更顯著研發人員、生產人員以及銷售人員，對財務會計方面的專業人才卻是始終不夠重視的。我國企業中的財務會計人員的綜合素質還是較低的，人力部門為了盡可能的降低人力資源的成本，所以更愿意招聘一些綜合素質和專業技術都不過硬的財會人員，他們在進行相應的財務會計的核算工作時，經常會出現原則性的人為錯誤，給企業的經營和管理也帶來了一定的風險。
（三）財會人員的風險意識淡薄。由于我國企業之間市場競爭氛圍的越發激烈，企業經營和管理所面臨的風險也就更大了，但是由于企業財會人員的風險意識還較為淡薄，所以企業也面臨著較高的財務風險：1）企業短債長投。一般情況下，國家對企業都是要進行宏觀調控的，所以企業就無法獲得固定資產的貸款，企業就會擅自的改變自身的貸款用途以圖獲取更多的貸款，而這也正是我國很多企業的流動負債是要遠多于企業的流動資產的，企業也就面臨著很多的潛在的支付危機，對企業的快速發展有著嚴重的影響；2）企業過度負債。我國的企業經常要面對負債經營的問題，但是我國的一些企業并沒有考慮自身的盈利能力，也不考慮自身的還債能力，而是不惜一切代價的去向銀行貸款；還有一部分企業在獲取貸款后不知道如何才能有效的利用這些資金，對償還貸款也沒有規劃，在還貸的時間到來時無法償還這些貸款，那么很多企業就面對破產倒閉的風險，對其發展是十分不利的。
（四）財務管理人員素質不高，財務管理工作重視不夠
高素質財務管理人員缺少，是影響企業財務核心作用難以很好發揮的主要問題。企業普遍注重對科研技術人員的培養，而對管理人員的素質提高重視不夠，對會計人員重使用輕培養，會計人員滿負荷地工作只能使其被動地處理日常事務，卻很難有時間和精力主動鉆研深層次的管理問題，對介入財務管理心有余而力不足，不能正確處理財務管理與會計核算的關系。
二、企業財務會計問題的解決對策
（一）上級領導部門要高度重視財會工作，在市場競爭越發激烈的氛圍下，企業領導在關注能夠提升企業利潤的研發人員、生產人員和銷售人員的基礎上，同樣也必須關注對企業財會人員的培養工作。在思想上就就要重視建立一支高素質的財務會計團隊，在客觀條件下就為企業營造一個良好的建設財會人才隊伍的環境；其次，要重視對財會人才的招聘工作。企業絕對不能夠為了節省一些人力資源成本，就招聘一些素質較低的財務會計管理人員，否則當出現問題時，將會浪費更多的人力和財力，招聘時領導就要做好把關工作，多招聘些技術水平并且高素質的財會人才；再次，重視對財會人員的培訓工作。對企業財會人員進行定期的培訓工作，對提升員工對企業的忠誠度也是很有利的，更好的留住人才從而為企業的經營發展提供支持。
（二）提高財務會計工作的檢查監督力度。一般情況下，我國的大部分企業都只會在年末的時候會盤點企業的現金，企業的出納人員會對先進的存儲金額進行盤點，并對總賬里的金額進行對比和復核，在確保了兩者相一致后，才可以填寫現金盤點表中的相關資料。我國絕大部分的中小企業內部的財務會計的相關人員的責任心都不強，在他們對企業現金進行盤點的過程中，往往發現了問題時也不會主動的去上報，并且為了蒙混過關也都會做一些手腳，因此，企業必須提高財務會計工作的檢查監督的力度，培養他們的責任感，出現問題時必須積極的制定解決的辦法，從而最大限度的降低企業的損失。另外，企業還要重視對銀行對賬單的核對工作，確保未到達賬目的真實性。在銀行的存款業務方面，也要有專人負責和銀行進行每個月的核算工作，發現問題時，應及時的解決，確認無誤后才可以編寫會計報表。
（三）實現財會管理手段的現代化。在我國社會主義市場經濟不斷發展的過程中，企業的經營活動越來越多，而其本身所處的市場環境又是在時刻發生變化的，所以，企業也就面對著更多的財務會計的信息量，而這也就給企業的財務會計管理工作帶來了更多的困難，在信息化時代的大背景下，企業對會計信息的準確性和時效性有著很高的要求，所以我們必須逐步的改變傳統的信息處理方式，不斷的引入現代化的財務會計管理手段，在處理相應的財務會計信息時應盡可能的應用計算機技術和網絡技術，這樣不但可以提高處理信息的速度和質量，還能夠為企業的領導層進行決策時提供準確并且合理的依據。
通過以上的論述，我們對企業財務會計的內涵、企業財務會計工作中存在的問題以及企業財務會計問題的解決對策三個方面的內容進行了詳細的分析和探討。在我國社會主義市場經濟體制逐步完善的新形勢下，我國現代企業的各項管理制度也必將逐步的健全和完善，而財務會計工作對企業的發展和壯大有著非常重要的影響，因此，我們必須更加重視企業的財務會計工作，切實的提高企業財務會計管理工作的質量和水平，從而促進我國企業的發展和壯大。
參考文獻
[1] 周長福.中小民營企業財務與會計問題及對策[J].現代經濟信息，2010（9）：87.
關鍵詞：工程企業；財務會計管理
一、我國工程企業財務會計管理中存在的問題
1.會計基礎工作薄弱
(1)會計監督機制不健全、監督乏力。不管是內部監督還是外部監督，在一定程度上都不會發揮根本的作用，因為工程企業內部會計監督是由工程企業聘任的作為本工程企業員工的會計人員以及內部審計人員負責，但是在工程企業管理者的管理范圍內也包含著人事和工薪等與個人利益相掛鉤的權利，這樣的話，會計內部監督程序只會表現于形式上。內部監督是將工程企業決策者的意圖作為依據，進行監督，而不是將會計法規作為依據進行監督，只有注冊會計師才可以在工程企業財務會計的外部監督中行使權力，針對這一方面，雖然說我國的會計師隊伍已經通過專業性的考核，但是就綜合素質而言卻還是有一定的缺陷。除此之外，惡性競爭和社會上的腐敗現象也在注冊會計師行業中有所突顯，這樣的話，人們認為注冊會計師在進行審計工程企業財務會計報表就只是表面形式。
(2)財會管理人才缺乏，財務會計工作質量差。在現在的工程企業財務會計工作人員中，具備很強專業知識的人才還是比較匱乏，而且在各工程企業中短缺的情況也是不一樣的。其中，崗位空缺，內部牽制很難實現，在崗人員的素質比較低，沒有做好本職工作的能力，在一些財務部門中會存在一些兼職人員，主要就是記賬、報賬等等。這樣的話，工程企業財務會計工作的質量就很難得到保障，也根本做不到對財務活動進行科學的預測、決策和分析評價等方面的管理。
(3)工程企業內部財務會計管理機制不健全。當前，很大一部分工程企業中并沒有對工程企業財務會計管理工作有所控制的管理機制，到現在還是設立一些專門的人員進行記賬、算賬和應付外部保障等，想要發揮效能根本就是不可能的。
2.會計核算主體界限不清
工程企業產權在個人財產界限不夠明確，工程企業的經營權和所有權之間沒有很好地聯系。工程企業其實已經很明顯了，特別是工程企業中的民營工程企業，投資者發揮的作用也就是經營者，在工程企業財產和個人家庭財產經常會出現相互占用的現象，這樣的話，會計的核算工作就會出現很多問題。
二、加強工程企業的財務會計管理的對策
1.政府加強相關的法律法規的建設和執行，促進工程企業的全面發展
工程企業的自我完善和會計人員的努力是不能夠將工程企業會計管理上出現的問題進行全面解決的。在財務會計管理中，工程企業的特點以及工程企業都會出現各種各樣的問題，從這個方面來看，會計管理的問題并不是獨立存在的，而且還要明白想要使工程企業得到很好的發展，解決工程企業融資困難，幫助工程企業實現科學化管理，就要將自身存在的問題進行及時地處理和解決，只有這樣，工程企業會計管理中出現的問題才能夠在根本上得到解決。
2.建立與我國工程企業相適應的會計制度
(1)適應工程企業的特點在會計制度。設計中要考慮工程企業經營管理組織體系的設置，并與此保持一致。
因為業務在中小型工程企業中相對來說量較少，集中核算方式成為其會計核算中主要采取的方式，也就是部分工程企業交易是由會計機構統一進行辦理的，這樣的話，其類型和經營活動都會受到一定的限制，通常情況下，一份簡單的單據就可以解決問題，沒有對數據進行深入的分析和研究。所以，簡單的會計機構是可以在一部分工程企業中建立的，但是在劃分職責的時候，一定要很明確，如出納、總賬與稽核，出納與總賬、明細賬的分離等，沒有能力做會計工作的工程企業也可由社會中介機構。工程企業行業會涉及到很多內容，在設置會計科目的時候，通用性成為重點要考慮的內容，在工程企業中的獨資和合伙形式，就需要承擔無限責任，在這種情況下，會帶給會計制度什么樣的影響是需要在其中進行重點考慮的，在工程企業財產和個人家庭支出相互占用的情況中，往來賬戶的設置是很重要的，對于憑證的認定可以適當的放寬，但是這并不代表著合法的憑證就只有單位認定統一發票，這樣的話，工程企業不容易獲得合法憑證問題就會得到很好地解決。總而言之，現在的工程企業會計準則，是將工程企業的特點作為重要的內容。
(2)成本效益原則。提供會計信息是需要一定的耗費，成本效益原則在工程企業提供會計信息的過程中尤為重要的內容。工程企業只有在其提供特定數量與質量的會計信息所帶來的效益大于其提供會計信息的耗費的情況下才是有必要的。一些對信息使用者沒有多大用處的信息可以不提供，信息提供的成本大于資產效益的信息也可以不提供。
3.加強外部監管力度
站在我國當前過程企業現狀的角度上進行分析，會計單單憑借過程企業自身進行約束和規范是不可能的。只有與外部監管相結合，才能使工程企業的會計更為規范化，國家監督、社會監督和工程企業內部監督都可以成為監督會計的主要體系。在這其中外部監督的是前兩個，財政、稅務、銀行、工商、證券監管部門都是包含于國家監督之中的，它們在實施監督的時候是需要依據相關法律法規來進行的，社會監督最主要的就是利用會計中介結構，進行監督的。對有關單位的會計工作進行審計、驗資等工作。
參考文獻：
[1]沈 勇:淺論施工企業財務規范化管理[J];沿海企業與科技;2005年09期.
關鍵詞：事業單位 財務管理 存在問題 完善措施
伴隨著我國市場經濟的迅猛發展，事業單位也隨之不斷的改革與創新，以尋求更為廣闊的發展前景。然而，觀其現狀，當前事業單位的財務會計工作還存在著諸多問題與缺陷，所以將事業單位財務會計工作的現狀與所存問題進行深度的分析并且探尋出有效的解決措施是一種必然。本文便針對當前事業單位財務會計工作中存在的不足進行了分析，并提出了相應的完善措施，希望借此文內容，能夠使我國事業單位的財務會計工作獲得更為長足的發展空間。
1 當前事業單位財務會計工作中存在的問題分析
1.1 目前事業單位缺乏完善的財務會計管理制度
所謂事業單位的財務會計管理，指的便是針對于各項經濟活動內容的管理。由于事業單位的資產與人數都比較多，所以財務會計管理存在著一定的繁復性。所以，缺乏完善健全的財務會計管理制度可以說是制約事業單位可持續發展的重要問題之一，其具體表現在以下兩大方面上：其一，事業單位的核算基礎有所欠缺；其二，事業單位內部固定資產的核算策略有待完善。這兩個方面的問題會直接導致財務工作的決策建議無法進行，并且會大大增加事業單位固定資產的實際價值的工作難度，促使其賬面價值無法發揮它的實際作用。
1.2 財務會計檔案的內容不夠健全，還有待完善
事業單位的財務會計工作人員在進行財務會計管理工作的過程當中，大多不能做到認真負責，許多工作人員認為財務會計檔案并不是很重要。這便很容易發生檔案管理欠缺，導致歸檔不規范或不及時的問題發生。與此同時，根據實際現狀進行分析，財務會計檔案的使用也非常不規范，隨意性較強，這導致財務會計資料不全，根本無法真正實現財務會計資源的共享。如此一來，事業單位的財務會計管理效率便在很大程度上受到了影響。
2 事業單位財務會計工作中所存問題的相應完善措施闡述
2.1 完善事業單位現有的財務會計管理制度
可以說，事業單位財務會計管理制度的欠缺會直接阻礙財務會計事業的發展前景。所以，唯有事業單位先完善當前現有的財務會計管理制度內容，而后認真的貫徹落實，才可以真正為財務會計管理工作打下堅實可靠的基礎，從而確保工作合理有序的開展進行。與此同時，事業單位在制定完善健全的會計管理制度時，務必要先明確其核心目標，而后完全按照事先所計劃的目標開展落實一切工作內容。除此之外，事業單位還應當高度重視固定資產的核算策略，在不斷實踐的過程中總結問題與不足，不斷完善、不斷進步，從而真正提高財務會計工作的實施效率。
2.2 加強財務會計工作人員的綜合素質能力培養，并實行績效評估制度
近年來，伴隨著我國市場競爭越發激烈，我國事業單位對于財務會計工作人員的選用上也有了越來越高的要求標準。此外，加強現有財務會計人員的素質能力也是改善事業單位財務會計管理工作的關鍵所在。然而，經過調查研究表明，當前部分事業單位的財務會計工作人員時常表現出素質低下的負面現象。由此可見，事業單位的領導層首先應當注重人才隊伍的素質水平建設，務必要提高隊伍的整體業務能力、綜合素質修養以及思想品德思想，從而建設起一支真正專業性強、綜合素質水平高的財務會計人才隊伍。其次，事業單位的領導層務必要加強對財務會計人員的道德素質修養培訓與專業知識能力培訓，促使財務會計工作人員可以在工作的過程中不斷學習，不斷充實自己，完善自己，從而消除一切消極思想，更為積極主動的投入到工作中去。最終，事業單位的領導層人員應當對財務會計人員進行定期績效考核評估制度，實行獎懲制度。針對于那些表現優秀的員工應當加以褒獎，從而來激發財務會計人員對于工作的積極性與主動性，更好的投入到工作中去。
3 結語
綜上所述，針對事業單位財務會計管理工作中所存在的諸多問題尋找出有效的解決策略，并且加以落實乃是一種發展必然。唯有不斷改革完善事業單位的財務會計管理制度，并且做好相關工作人員的培訓工作，才能真正促使事業單位的財務管理工作走上可持續發展的道路。
參考文獻：
[1]朱許華.分析事業單位會計工作存在的問題及對策[J].現代經濟信息，2013（19）.
