發布時間：2022-02-03 19:54:35
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的工會活動樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
為展示機關干部風采，豐富職工文化生活，不斷增進友誼，提高機關干部凝聚力，街道機關工會準備在中秋節暨國慶節前夕舉辦“雙節同慶機關干部趣味比賽”。
活動主題：和諧、友誼、進步
活動時間：9月下旬
活動地點：xxx
比賽項目：
第一項： 共同進步(雙人跳繩)
比賽規則： 一男一女為一組，同跳一付單人跳繩，一分鐘內跳的最多的那組獲勝。
獎項設置：一等獎2名;二等獎2名;紀念獎12名。
參加人數：每個工會小組4名,共16人。
第二項： 擠眉弄眼(吃餅干)
比賽規則：參加人員把餅干放在自己額頭上，用自己的臉部肌肉把餅干移到嘴里吃掉。一分鐘之內吃的數量多的獲勝。掉落的不計數，用手幫助的不計成績。
獎項設置： 抽簽分兩輪比賽，每組取一等獎1名。
共計一等獎2名;紀念獎6名。
參加人數：每個工會小組4名,共16人
第三項： 吹球入碗
比賽規則：在桌上放五個碗，都裝滿水，從第一只碗開始吹乒乓球，一直吹到第五只碗，誰吹的時間最少，就算獲勝。
獎項設置：抽簽分2輪比賽,每組取一等獎1名;紀念獎3名;
共計一等獎2名,紀念獎6名.
參加人數：每個工會小組2名(不限男女),共8人。
第四項： 爭先恐后(推球)
比賽規則：將2根接力棒末三分之一處交叉綁緊，手握較長的一段叉開作剪刀狀，用另一端的豁口叉住一只籃球，發令后，迅速推球向前跑，至小紅旗處繞過返回，先到的小組獲勝。
獎項設置：抽簽分2輪比賽，第一、二輪預賽獲勝小組進入決賽，未進入決賽小組獲紀念獎。決賽獲勝小組一等獎，另一小組獲二等獎。共計一等獎4名，二等獎4名，紀念獎8名。
參加人數：每個工會小組4名(不限男女),共16人。
趣味工會活動方案二
一、活動目的：
1、增強全體教工的健身意識，積極參與各項體育活動。
2、愉悅心情，緩解工作壓力，增強體質，
二、組織機構
趣味運動會組委會：
主 任：方 建
副主任：陳理暢 姚增超 鐘清云 袁媛 那紅 王德深
委 員： 魏紅俊 吳乾莉 林師師 林素真 李延平 陳 玨 許克威 陳 巖 尹利平 張 燕 何珠麗 陳 法 張 奕 錢 勇 韓能光 梁東啟 余 晶
總策劃(兼裁判長)：鐘清云
成員：王德深 杜鵬君 王君華 陳維國 蘇業奇 吳林炎 林啟輝。
職責：負責比賽的組織、次序編排等策劃工作及裁判組的工作。
總協調：姚增超
成員：鐘清云 袁媛 那紅 王德深 余 晶
職責：負責開幕式、閉幕式及整個趣味運動會各組的組織協調及報名工作。
比賽裁判組：鐘清云 王德深
成員：杜鵬君 王君華 陳維國 蘇業奇 吳林炎 林啟輝 何干 張群彩。
職責：裁判、工作人員分工和培訓，趣味運動會各項比賽裁判工作，負責場地道具器材(皮尺、擴音器、黃色大膠帶、礦泉水、大瓶空礦泉水瓶 引導牌、中性筆、沙袋、編織袋、排球5個：羽毛球拍5副：空瓶子100個;排球20個;米袋子30個;兵乓球60個、空杯60個、盤子10個)的保障。
仲裁組：陳理暢
成員：姚增超 鐘清云 袁媛 那紅 王德深
職責：負責運動員在比賽過程中有爭議的仲裁，評選優秀組織獎。
宣傳組：袁 媛
成員：吳乾莉 林師師
職責：負責趣味運動會整個過程的攝像、照相、橫幅(一大300，二小200現場懸掛)和文字宣傳工作，負責提供擴音器2個。
獎品(紀念品)籌備組：那 紅
成員：魏紅俊 余 晶
職責：負責本次趣味運動會的獎品(獎金)的準備及發放。
二、比賽時間：初定 20xx年5月25日(星期五)下午15：00。
三、比賽地點：XXX。
四、參賽人員及單位：
1、參賽人員：全校教職工(含外聘教師)，以工會小組為單位組隊。
2、參賽單位：(14個)
經濟貿易管理學院 生物工程學院 涉外商務管理學院 通識教育學院 藝術學院交通與信息學院 國際教育學院 旅游學院 機關第一工會小組 機關第二工會小組 機關第三工會小組 機關第四工會小組 機關第五工會小組 后勤公司
五、競賽要求：
1、各工會小組不得無故棄權。
2、比賽時運動員必須服從組織人員統一指揮，服從裁判統一裁決，如有異議由負責人提出，最后服從裁判組、仲裁組的統一裁決。各工會小組須認真組織，理解比賽規則，協調處理好運動會期間出現的各種矛盾和問題。
3、各隊集中報名后(盡可能把人落實到每個比賽項目)，于2012年5月11日(周五)前以書面形式向校工會正式確認參賽項目，否則按不參加處理。
4、裁判工作由通識教育學院體育教研室的教師擔任(不參加比賽)。
5、項目與規則(見附表一)
六、獎勵辦法：
1、各個項目按計時快慢錄取名次，不進行預決賽。
2、每個項目取前三名給予獎勵，發放獎金，未獲名次的參賽隊將獲得參與紀念獎(每隊200元)。
3、大會將根據報名情況及參與情況評出優秀組織獎。
本規程未盡事宜另行通知。
趣味工會活動方案三
一、活動目的
為豐富機關職工的業余生活，提高職工工作熱情，增強各科室、部門的凝聚力，機關工會按處工會要求，經機關工會委員會研究決定，并報處領導同意，在5月中旬開展集競技、娛樂、健身等綜合于一體的趣味體育活動，激發職工團隊協作、敢于拼搏，永爭第一的精神，讓職工在比賽中享受快樂，在快樂中得到收獲。
二、活動主題
快樂運動，快樂工作
三、活動宗旨
友誼第一，比賽第二
四、活動整體安排
活動時間：2012年5月17日上午9：00-11：30
活動地點：處機關
主辦單位：機關工會
活動參與對象：機關全體在崗人員(含借調人員)、提前退養人員
五、活動流程(主持人：楊玲)
1、機關工會委員段文杰組織5分鐘熱身運動;
2、工會主席王欽講話;
3、機關工會委員侯文東介紹比賽項目;
4、開始比賽;
5、頒獎;
6、處領導、裁判、參賽選手合影。
六、活動分組情況
第一組：計財科設計院科技室
處領導：王世容馬元
組長：倪英田霞
第二組：供水科工程科綜經科
處領導：賴劍李國賢王欽
組長：王云盧建
第三組：勞人科離退科黨辦水政辦保衛科
處領導：何榮智
組長：楊展鐘雪梅
第四組：辦公室處工會審計室
處領導：賈軍容
組長：張清王春梅
七、活動要求
1、工會活動屬集體活動，除參賽職工外，其他職工需要到場。若因工作或身體原因不能參加活動的職工，需提前給工會小組長請假，小組長應及時通報機關工會。
2、各組負責人于5月14日(星期一)上午12：00前將各項目參賽人員名單報機關工會楊玲處。
3、比賽時，各組負責人應及時清點參賽人員，協助比賽順利進行。
八、活動記分規則
1、本次比賽項目均為集體參與項目，每個項目設一、二、三、四名。每個項目第一名計4分;第二名計3分;第三名計2分;第四名計1分。
2、機關職工按科室分為4組集體參賽，每組在每個參賽項目中的得分匯總后作為本次趣味體育活動的評獎依據。
3、各項目記錄人及時將比賽結果交給陸建匯總，匯總后得出名次交主持人。(盧建制定記分表和匯總表，并發給各項目記錄人員)。
九、獎金設置
第一名獎金2000元;第二名獎金1800元;
第三名獎金1600元;第四名獎金1500元。
十、后勤分工安排
1、獎金準備：楊玲段文杰
2、礦泉水準備及發放：侯文冬盧建李霜琪
3、頒獎禮儀人員：田霞
4、頒獎安排：王云
5、標語制作：楊玲
6、音響、麥克風準備：侯文東
7、藥品準備(云南白藥噴霧劑)準備：田霞
十一、宣傳
1、攝影、攝相：王一霖李林
2、信息：楊玲
十二、活動項目簡介
項目一：心心相印(背夾球)
1、參賽人數：每組12人(男6人，女6人)。
2、裁判員：發令主裁判(賴祥林);
副裁判計時(馮強華、張清、王春梅、陳蕓嘉);
記錄人(賴曉霞)。
3、比賽器材：8把椅子(作為起點和終點的標志物)、秒表4個、籃球4個
4、比賽器材準備：陳洪豐、楊展、李濤(準備椅子)，馮強華(準備4個秒表)、高原理(準備籃球)
5、比賽場地畫線準備：楊展李濤
6、比賽賽距：場地長約20米，在起、終點分別放上標志物作為折轉標志。
7、比賽賽制：一場決勝負，按每隊用時先后計時取名次。
8、比賽規則：
①4個參賽隊兩端各站6人，每端分成3組，每組2人(一男一女)，背夾一籃球，步調一致向前走;
②向前走時，雙手必須在前方，不能碰到球，否則一次罰2秒;
③在行進時若球落地，比賽選手需自己撿球并回到落球原位重新開始比賽;
④進行接力時，接力方必須在線外完成接力活動;
9、比賽紀律：比賽中應絕對服從裁判，以裁判員的判罰為最終判決。
項目二：海底傳月
1、參賽人數：每組10人(男5人，女5人)。
2、裁判員：
發令主裁判(賴祥林);
副裁判計時(馮強華、張清、王春梅、陳蕓嘉);
記錄人(田霞)。
3、比賽器材：秒表4個、籃球4個
4、比賽器材準備：馮強華(準備4個秒表)、高原理(準備籃球)
5、比賽場地畫線準備：楊展李濤
6、比賽賽制：一場決勝負，按每隊用時先后計時取名次。
7、比賽規則：
①每個隊10名隊員依次排開排成一列，間距一臂;
②第一名隊員雙手舉起籃球，其余隊員彎下腰，雙腳分開，當聽到裁判發令后，第一隊員將球從胯下傳給第二名隊員，依次類推，當第十名隊員接到球后，持球跑到第一名隊員前面依次傳球，當第九名隊員接到球后，持球跑到第十名隊員前面依傳球，依次輪換傳球;
③當第一名隊員站在最后一位并雙手持球后視為比賽結束(比賽過程中，第一名隊員是不跑動的);
④在傳球過程中，球落地后，須由傳球隊員撿球后重新傳球，否則將一次加罰2秒;
8、比賽紀律：比賽中應絕對服從裁判，以裁判員的判罰為最終判決。
項目三：寶貝新娘
1、參賽人數：每組9人(男6人，女3人)。
2、裁判員：
發令主裁判(賴祥林);
副裁判計時(馮強華、張清、王春梅、陳蕓嘉);
記錄人(倪英)。
3、比賽器材：秒表4個
4、比賽器材準備：馮強華(準備4個秒表)
5、比賽場地畫線準備：楊展李濤
6、比賽賽距：場地長約20米，在起、終點分別放上標志物作為折轉標志。
7、比賽賽制：一場決勝負，按每隊用時先后計時取名次。
8、比賽規則：
①4個參賽隊9名隊員分成3組，每組3人(2男1女);
②比賽開始2名男選手雙手交叉搭成“花轎”，1名女選手坐在“花轎”上，到轉折點時女隊員要喝完1瓶礦泉水后，再返回。接著第二組隊員再繼續進行，以此類推。
③新娘如果落地，在落地處重新坐上“花轎”前進。
項目四：拔河比賽
1、參賽人數：每組15人(男10人，女5人)。
2、裁判員：
發令主裁判(賴祥林);
副裁判(肖建陳洪豐陸曉容、王堃錕);
記錄人(馮強華)。
3、比賽器材：拔河繩1條，紅布條1條(系重物)，口哨1個，發令小紅旗1面。
4、比賽器材準備：王興強
5、比賽場地畫線準備：楊展李濤
6、比賽規則：在比賽場地上畫3條直線，間隔為150cm。居中的線為中線，兩邊的線為河界，拔河繩中間系一紅布條垂直于中線。比賽準備時間內，各隊隊員必須依次交錯站在河界外，裁判員發出“預備”口令后，運動員全部蹲下，但不能用力拉繩，此時紅線在中線上，裁判員鳴哨后開始比賽。當紅布條與拔河繩的系點過河界時，裁判員鳴哨宣布比賽結束和勝方。
7、拔河賽制：
①比賽分淘汰賽、決賽兩個賽程。
②比賽分組及比賽首場的站位選擇由各組組長抽簽決定。
③淘汰賽：四個參賽隊抽簽分成A、B組，A組兩隊，B組兩隊。每組比賽采用單項淘汰賽(一局定勝負)。被淘汰的兩支隊伍爭奪第三名和第四名;獲勝的兩支隊伍進行決賽，爭奪第一名和第二名。
十三、其他
1、參加活動的職工要尊重比賽，尊重裁判，尊重對手，賽出水平，賽出風格。
2、裁判必須做到公平、公正、公開。
3、比賽前由各組負責人組織解讀比賽項目細則，讓參賽人員更加清楚各項比賽流程和規則，并提醒參賽隊員著運動鞋和運動裝。
4、各組負責人在賽前應督促參賽選手做好賽前熱身運動，各小組長組織好后勤工作及本部門的啦啦隊。文明比賽、文明助威，充分展現各科室、各部門風采。
5、保持場地的衛生，保持現場的衛生。
6、遇不可抗因素(如下雨)，比賽日期另行通知。
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一是領導重視，身體力行作表率。公司工會制定詳細的“服務職工在基層”活動方案，成立活動領導小組，分級明確責任主體，把工作任務分解落實到人，形成合力。充分利用公司內網、電視臺、報紙、宣傳櫥窗等媒體，向全體職工廣泛宣傳開展活動的目的意義、主要內容、階段安排、方法步驟和保障措施，使活動得以有序開展。要求各二級單位制定相應活動方案，做到層層有領導、有安排部署，人人有任務、責任到人，同時加強對活動的監督檢查，并納入建家驗收考核。從方大進入南鋼鐵的第一天始，集團董事局主席方威就用實際行動表明“對員工要好，要建和諧企業”的真締：為職工解決一餐免費餐，按季度效益發放指標調整獎，資助患病職工，年終發放“效益紅包”獎，對70歲以上的離退休人員每月發放100元捐贈金，給予全體干部職工每月手機話費補貼等。對于身患大病的職工，公司工會主席均親自上門慰問，這些舉措極大地增強了干部職工對企業的認同感。
二是發揮優勢，暢通職工訴求渠道。公司工會秉承方大集團“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的企業價值觀，注重保障職工權益的落實，致力構建和諧勞動關系。堅持職代會制度，創新職代會形式，在正式會議前召開為期兩個月的職代會預備會，廣泛組織職工對企業經濟責任制等方案討論醞釀，大家積極建言獻策，共同參與謀劃，提出了許多富有建設性的寶貴意見，使預備會達到了良好的效果。工會通過積極開展平等協商簽訂集體合同工作，依法保障職工的合法權益。2011年在已簽訂《集體合同》的基礎上，工會主席代表職工與行政簽訂了《工資專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》，率先在省內推行工資集體合同，建立了正常的工資增長機制，當年職工收入同比增長24%；今年續簽的《工資專項集體合同》，明確了在全面完成集團公司下達的各項生產經營指標任務情況下，在崗職工人均工資增長10%以上。公司工會高度重視職工訴求問題的落實，通過與職工談心交流、召開座談會等形式，暢通職工訴求渠道，及時了解大家關注的問題，適時引導，悉心解決。同時認真落實“雙亮”活動，開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”，向職工公布公司員、工會主席聯系電話及工會維權熱線電話，并要求各單位向職工公布各分廠、車間責任人的姓名和電話，確保問題不上交，矛盾不激化，使問題在基層得到解決。
三是扎實開展送溫暖工程，多措并舉關愛職工。公司工會圍繞構建和諧勞動關系，扎實進行調研走訪，結對幫扶服務，把做好大病幫扶工作，對患重病職工家庭走訪慰問，作為“服務職工在基層”活動的首要任務抓細抓實。公司制訂了《職工醫療費用資助管理辦法》，對所有在崗患病職工實行醫保認可的自費費用全額資助，這種資助力度在全國都是少有的。今年上半年公司工會主席對公司10位患重病職工家庭進行逐戶走訪，送去慰問金19800元，既摸清了情況，掌握了重點幫扶對象，又代表組織進行慰問，傳遞了企業的關愛。同時積極做好互助保險工作，幫助職工有效防范風險。年初舉辦了為困難職工捐款活動，共收到6596名干部職工捐款60.7443萬元，用于幫助困難職工。今年為5313名職工辦理團險參保手續、為2109名女職工及男職工家屬辦理幸福險參保手續、為1539名員工辦理了重大疾病險參保手續，及時辦理女職工幸福險、團體意外傷害險、重大疾病險的賠付工作。截止目前，今年已辦理賠付22起，發放賠付款11775元。工會還積極配合行政做好后勤服務工作。為給職工提供舒適、文明的工作和生活環境，定期到二級單位檢查班組休息室、廁所、澡堂等非生產區域生活福利設施情況；對食堂飯菜、服務質量進行定期測評；為改善單身職工住宿條件，工會為集體宿舍購置安裝了123臺空調。為抓實勞動保護工作，站在維權的高度保障職工在生產過程中的安全和健康，組織職工代表進行防暑降溫、現場安全文明生產、勞保用品穿戴情況等巡視檢查，針對存在的問題，提出整改要求；此外公司工會還同醫院合作為職工舉辦健康講座、健康知識宣傳、健康義診等，切實關心職工身心健康。
四是積極開展職工素質工程，實現企業成功、職工成才。公司在職工中倡導“持續學習、終身學習”的理念，積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，為職工成長成才搭建平臺。公司提出“學習工作化，工作學習化”，引導職工認識到“培訓也是一種福利”，激發職工主動參與培訓的熱情，同時以“一專多能”為主導，把培訓、考核與每年一度的職業技能大賽有機結合，形成以能定薪、按能取酬的薪酬模式，推動全員學技能、鉆技能的積極性。工會圍繞企業文化建設年，以創建“全國職工書屋”示范點為契機，大力開展全員讀書活動，達到提升職工文化素養的目的。圖書館引進先進的圖書管理系統、設立了電子書屋、更新大批圖書；為200多個班組配備了職工學習書柜和書籍、建立班組學習書屋；在公司內網開辟了“讀書交流”論壇，在公司內部報紙《鋼鐵》開辟了“我們讀書吧”專欄，并在公司圖書館開辦了學習讀書專欄，舉辦讀書朗誦節、讀書成果展等活動，在全公司營造了濃厚的讀書學習的文化氛圍。
根據酒店工會的活動計劃，將在五月份舉辦“母親節”感恩活動，感恩母親是中華民族的優良傳統，“烏鴉反哺”的性靈原態，讓我們感悟到作為人的重要表證，漂泊在生活的經緯里，總有千絲萬縷的母愛情感把我們支撐。具體活動方案如下：
一、時間：5月10日(星期天)上午10:30分
二、地點：二樓國際會議廳
三、主持人：
四、懸掛條幅：內容“媽媽，我們愛您!”
五、參加人員：酒店主管以上及酒店20xx年4月份優秀員工(Y)代表的母親、婆婆、妻子，共計37人。
其中：
綜合部(11人)：
房務部(6人)：
餐飲部(10人)：
營銷部(2人)：
財務部(4人)：
工程部(4人)：
六、活動目的：感謝母親，給了我們生命，感謝母親，給了我們溫暖，在母親節的節日里，作為延續母親的后續體，我們要充滿激情地為母親謳歌情懷，弘揚中華傳統，進一步宣揚虹橋“以人為本”，關愛母親的企業文化。
七、活動內容：
在“母親節”這個特殊的日子里，為感謝酒店管理人員及優秀員工母親對虹橋工作的大力支持，特別邀請優秀員工及管理層的母親、婆婆、妻子來酒店參加母親節感恩活動，讓親人們了解酒店的敬老愛老的酒店文化，加深對酒店工作的理解，提高團隊凝聚力，增強員工對酒店的歸屬感。
1、由酒店姜純鋒負責人致辭，感謝各位母親對酒店工作的大力支持，向嘉賓介紹酒店近期發展情況及愿景規劃;
2、由餐飲部員工演唱《感恩的心》、房務部員工演唱《媽媽的吻》;
3、進行抽獎活動;獎品為：藻泥浴足劑二十盒(原桑拿遺留，賬面無價值記錄);皮帶17條(賬面價值90元/條);
4、邀請各位參加“母親節”的嘉賓及員工至五樓西餐廳用餐，席間請酒店領導及各部經理向各位母親敬酒。
酒店工會
X年5月7日
康乃馨花語
康乃馨：最普遍的切花，價格低廉，花期很長。代表的意義是健康、熱情、真情、偉大、神圣、慈祥的母親、親情、思念等，是母親節、教師節的主題花材。
康乃馨(紅)：相信您的愛、祝母親健康長壽。
康乃馨(粉)：熱愛、美麗、祝母親永遠年輕。
實施素質提升工程，爭當社會管理創新“參與者”。一是以“當模范、促發展、我為‘十二五’做貢獻”主題教育活動為主線，巡回宣講勞模先進事跡，大力弘揚新時期勞模精神和工人階級偉大品格。二是會同相關部門開展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基層、進企業系列活動，著力滿足職工的知識、技能、精神文化等各方面需求。三是推進萬人勞動競賽活動，選樹表彰創新型職工典型，引導職工以身邊的首席技工為榜樣、增強自主創新能力。四是深入調研職工思想狀況，著力提升職工思想文化素質，將職工的智慧和力量凝聚到促進全市社會管理和各項事業發展的中心上來。
實施社會維權工程，爭當社會管理創新“倡導者”。一是“立策參與”。工會屆人大代表、政協委員每年提交至少1條涉及保障和改善職工利益的建議和提案；各級工會主動參與涉及職工切身利益的政策的研究制定。二是“立制參與”。建立健全工會系統勞動關系預防、預警和調處機制，完善職工和法律援助制度，有效預防和減少勞動關系矛盾。三是“組織參與”。從組織機構、人員配備、硬件建設、制度安排等各方面實現與全市社會管理創新工作總體布局的配套銜接，主動融入社會矛盾大調解，增強工會在協調勞動關系中的“話語權”。四是“活動參與”。大力開展勞動關系和諧企業創建、企業規章制度協商共決、工資協商要約等活動，發揮工會在助推企業依法、科學管理中的作用。
實施民生改善工程，爭當社會管理創新“促進者”。一是推進企業工資集體協商普遍建制，幫助指導企業建立完善工資分配決定和支付保障機制，實現職工勞動報酬增長與勞動生產率同步提高。二是推進困難職工社會化救助，做好困難職工結對幫扶，積極協同人社、衛生、教育、民政、住建等部門，幫助困難職工解決難題。三是深入實施送溫暖工程，實現送溫暖經常化、制度化和社會化。四是加強市困難職工幫扶中心建設，建立市、鎮、企三級幫扶網絡，使之成為黨委了解民意、政府改善民生、工會深化幫扶、職工得到實惠的重要陣地和窗口。
實施民主管理工程，爭當社會管理創新“監督者”。一是推動人大、政協每年至少開展1次涉及職工權益的執法監督檢查或調研活動。二是配合相關部門每年至少開展2次涉及企業用工管理、職工權益保障、勞動安全衛生等專項督查活動，及時糾正企業違法行為。三是推動企事業單位建立健全并規范運行企業民主管理制度，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。四是開辟監督渠道，引導廣大職工主動參與法律法規、政策制度執行情況的監督，促進全市社會管理工作公開、透明、有效。
實施強本固基工程，爭當社會管理創新“推動者”。一是加強對特殊群體的管理和服務，通過廣普查、深組建、全覆蓋的方式，最大限度地把包括農民工、外來務工人員、勞務派遣工等在內的職工群眾組織到工會中來，不斷夯實和擴大工會參與社會管理的組織基礎。二是不斷創新發展“四方評議”機制，力爭用三年時間推進基層工會規范化建設，充分激發基層工會參與社會管理創新的內在動力。三是積極探索實踐工會干部職業化和“上代下”維權機制，著力加強對下級工會的工作指導和幫助，更好地為職工群眾做好事、辦實事、解難事。
2017年工會春節送溫暖活動方案【1】
根據全總和省總的通知，省財貿工會決定在20xx年元旦春節期間(以下簡稱“兩節”)，繼續在全省財貿系統中開展送溫暖活動，現將有關事項通知如下：
一、活動時間
從20xx年1月開始，至20xx年春節前結束。
二、活動內容
1、深入宣傳中央和省委會議精神。省財貿系統各級工會在送溫暖活動中，要向廣大職工宣傳黨的十八屆五中全會和省委十三屆八次全會精神，以“十三五”規劃的遠大目標和美好愿景，激發廣大職工參與“四個全面”戰略布局和“兩美”浙江建設的工人階級主人翁精神;要向廣大職工群眾和基層工會干部宣傳中央和省委群團工作會議精神，堅定廣大職工群眾和工會干部跟黨走、聽黨話和支持工會改革發展自覺性;要向困難職工群眾宣傳中央和省委扶貧開發會議精神，增強他們在黨和政府的幫助下擺脫貧困的信心。
2、多途徑開展走訪慰問，切實做好困難職工的生活幫扶。省財貿系統各級工會要深入企業和困難職家庭，實地了解困難職工生活情況和困難企業的需求。要對因低收入、患重癥大病、子女上學、遭受自然災害或突發事件影響致困的職工家庭，采取多種措施幫助解決實際問題，普遍開展節日生活性幫扶，讓困難職工家庭過一個溫暖祥和的節日。省財貿工會將于20xx年1月下旬赴省財貿直屬單位的部分基層企業走訪慰問，慰問活動安排另行通知。
3、積極做好“兩節”期間農民工維權工作。一是要開展農民工工資清欠行動，加強與人社、公安、建設等部門的協調配合，著力治理企業拖欠工資和欠薪逃匿等問題，確保廣大農民工返鄉前及時拿到工資。二是繼續開展“農民工平安返鄉行動”，積極引導和鼓勵基層企業工會，通過組織包專車、專列、專機，辦理農民工團體票等多種措施，幫助廣大農民工解決購票難、乘車難等問題。三是大力開展農民工人文關懷活動，對節日期間堅守工作崗位的職工特別是農民工加強人文關懷，通過組織吃年夜飯、進基層送演出等形式豐富他們的節日生活。
4、開展企業生活后勤保障和安全生產活動。推動企業改善職工生產生活條件，落實安全生產責任制，加強“兩節”期間的安全檢查，消除安全隱患，保障職工身體健康和生命安全。
三、幾點要求
1、加強組織領導。要把“兩節”送溫暖活動作為工會服務職工的一項民心、民生工程做好做實，切實加強組織領導，精心安排活動內容，積極爭取和運用好黨政賦予的資源手段，廣泛動員社會各界參與到送溫暖活動中來，形成各方通力合作的幫扶工作格局。
2、落實節儉要求。在送溫暖活動中，省財貿系統各級工會干部要帶頭落實中央和省委有關清廉節儉的紀律。既要深入一線，了解困難企業和困難職工的實際情況，又要帶頭執行各項紀律要求，做到輕車簡從、務實清廉。要加大宣傳力度，注意及時發現、總結送溫暖活動中的典型經驗和先進事跡，通過輿論宣傳和引導，動員社會各方面力量廣泛參與，營造全社會共同關心、幫扶困難群眾的良好氛圍。
3、健全困難職工檔案。省財貿直屬各單位工會要盡快做好本單位困難職工摸底工作，掌握最新的困難職工情況，登錄工會幫扶工作管理系統“”，完成困難職工電子檔案的錄入和上報工作。省財貿直屬各金融單位工會的困難職工建檔統計到在杭直屬機構。同時報送新增困難職工紙質文檔，以備核對。我會將以工會幫扶工作管理系統中的困難職工檔案為依據，開展好送溫暖活動和幫扶救助。
4、請各市財貿工會、省財貿各直屬工會于2016年1月31日前，及時上報《20xx年工會送溫暖活動統計表》(見附件)，紙質報表加蓋公章后寄送至省財貿工會，省財貿直屬單位工會統計表同時通過工會幫扶工作管理系統填寫報送。
2017年工會春節送溫暖活動方案【2】
按照市委、市政府和省總工會的工作要求，市總工會決定在20xx年元旦、春節期間繼續開展以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動。現就有關事項通知如下：
一、送溫暖活動的主要內容
(一)切實做好困難職工的調查摸底工作。為落實“先建檔、后幫扶、實名制”的要求，避免重復救助，各級工會要在2015年度幫扶救助的基礎上，對本地本單位的困難職工情況進行全面調查摸底。要認真對照幫扶對象的條件，集中時間，深入困難企業和困難職工家中，深入進行調查摸底工作，不斷充實完善、認真填寫困難職工檔案調查表;各區縣總工會要將調查后新增的困難職工信息及時準確詳細地錄入工會幫扶工作軟件系統，為實施幫扶救助奠定基礎。
(二)統籌工會和社會力量，積極開展內容豐富的送溫暖活動。要積極爭取黨政的重視和支持，多方籌集資金，切實做好幫扶工作。要加大工會就業服務力度，為失業人員提供有針對性的職業介紹、技能培訓和創業指導服務，為有創業愿望、有創業能力的下崗失業困難職工提供創業指導和小額貸款。要積極做好農民工平安返鄉工作和兩節期間維權幫扶工作，努力幫助農民工解決購票難、乘車難、返鄉難等問題;要積極配合有關部門加大對農民工工資權益的維護力度，幫助農民工足額按時拿到工資。元旦春節期間，各級工會值班人員要堅守崗位，熱情接待職工群眾的來信來電來訪，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務，并準備必要的資金和生活物品，努力確保隨時提供應急救助。要積極開展人文關懷和精神幫扶工作。
(三)大力推動保障民生政策的落實。各級工會要在走訪過程中，積極宣傳黨委政府在就業、工資收入、醫療、社保、教育、住房等方面出臺的各項保障和改善民生的政策措施，調查了解政策的落實情況;對于在走訪中發現的應該落實而沒有落實的政策問題，要積極主動向政府有關部門反映，推動政策的盡快落實，做到應享盡享。
二、準確把握送溫暖活動的幫扶對象和原則
(一)困難職工的認定標準。困難職工是指城鎮低保家庭或家庭人均月收入略高于本市城鎮居民最低生活保障標準，但由于疾病、子女教育或意外災害等原因，不能維持基本生活的職工(包括困難農民工)。具備下列條件之一的職工家庭，可以列入幫扶救助范圍，并納入困難職工檔案管理范圍：
1.低保邊緣戶職工家庭(低保邊緣戶職工家庭指人均月收入高于當地最低生活保障線50%以內的職工家庭)成員中存在患大病、殘疾等特殊困難的職工;
2.低保職工家庭中經過政府救助后生活仍然困難的職工;
3.家庭人均月收入高于當地最低生活保障線50%以上，職工本人或家庭主要成員患大病、重病、慢性病(具體病種按國家基本醫療保險政策及省市相關的配套辦法、規定執行)，年自負醫藥費超過家庭年總收入60%以上的職工;
4.因意外災害、自然災害等原因造成家庭困難的職工;
5.生活特別困難的農民工。
(二)申報困難職工的原則。困難職工的幫扶救助實行屬地管理，分級負責，各級地方工會主要救助困難行業和生產經營困難企業的困難職工;對有困難職工的機關事業單位和生產經營較好的企業提倡自行救助。
三、嚴格困難職工申報程序
為確保困難職工幫扶救助工作公開、公平、公正，對困難職工實施幫扶救助，困難職工必須按照程序，逐級核實申報。區縣的困難職工申報程序由各區縣總工會按照市總工會要求制定。市直的困難職工申報按照以下程序進行：
1.困難職工本人提出申請，并提交有關證明材料(含身份證復印件，屬低保戶的同時提供低保證明復印件);
2.困難職工所在基層工會要逐一入戶調查核實，并統一填寫各類表格;
3.基層工會集體研究;
4.在困難職工所在基層單位公開欄公示5天;
5.報主管部門(委局)工會進行初審、匯總，上報市職工服務中心;
6.市職工服務中心審查;
7.市總工會組織人員分組入戶進行抽查;
8.市困難職工審查委員會集體會審;
9.在日照市總工會網站集中公示7天;
10.批復。
四、切實做好宣傳報道和信息傳報工作
各級工會要高度重視，加強領導，抓緊研究制訂方案，提出切實可行的工作措施，盡快部署，精心組織實施，落實責任，確保各項工作落到實處。要做好開展送溫暖活動的信息、傳報工作，充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳各級黨政對職工群眾的關心愛護，宣傳社會各界對困難職工的支持幫助，宣傳工會開展送溫暖活動的經驗、做法，宣傳廣大職工團結友愛、互助互濟的優良品德，營造全社會關心支持困難職工群體的良好氛圍。
五、幾點要求
1.各級工會要高度重視，認真落實責任，確保調查摸底的各項內容全面、準確、真實。各基層工會要認真對照填表說明，逐條逐項地認真填寫困難職工檔案表的各項內容，特別是要如實填寫職工的困難狀況，嚴禁弄虛作假;市直各委局(產業)工會要對本系統的困難職工情況進行認真審查、把關，夫妻雙方在區縣和市直重復申請救助的以男方為主;對弄虛作假、把關不嚴者，要嚴肅批評，并不予救助;對調查表填寫不認真，填寫內容信息不全面、不符合要求的，要退回重報。市職工服務中心、各區縣總工會要將困難職工信息及時準確詳細地錄入工會幫扶工作軟件系統，為實施幫扶救助奠定基礎。
2.因病致困職工家庭要出具定點醫療機構診斷證明或者病歷復印件、住院醫療費票據或者復印件、社會保險經辦機構出具的醫療費支付證明等材料;退休職工要提供其子女收入情況證明(加蓋子女所在單位公章)。
關鍵詞：工會；文體活動；企業文化；競爭意識；進取精神
1、對于工會基礎的夯實的重要作用
人都是有感情的，工會的工作的作用就是鼓舞人心、穩定人心、溫暖人心。而開展健康有益、豐富多彩的文化體育活動，可以豐富廣大職工的業余的文化生活，給予職工和干部的文化生活的需求以滿足，可以杜絕職工低俗的生活習慣，如賭博、嗜酒等行為。與此同時，通過參加文娛活動，可以讓干部和職工有一個加深彼此了解的平臺，可以使文體活動成為一個增進干部和職工友誼和感情的橋梁。工會的文體活動可以使干部融入到職工群體之中去，也可以增時職工之間的友誼，使職工之間可以相互理解相互信任，這樣在工作的過程中可以配合得更加的默契。
各級領導通過參與活動也可以增進對職工的了解，在參加活動的過程中可以與職工聊天談心，以朋友的事身份去了解廣大干部和職工的思想現狀和訴求。這樣才能有針對性地去幫助廣大干部及職工，幫助他們化解思想疑慮，幫助他們解決生產中或生活中的各種各樣的難題。這樣領導才能和廣大的干部和職工建立起平等、團結、友愛、互助的人際環境。在文體活動中，不斷地吸引職工群眾來加入到工會組織中來，以壯大工會的隊伍，為經濟社會的建設補充實力，提供人才。
2、對工會活力的增強
豐富多彩的文體活動有利于企業文化的建設，有利于企業中團隊精神合作精神的創建，把企業的發展和目標與員工的個人的發展和個人的目標結合起來，這樣，企業的目標的實現就是個人目標的實現，企業的利益與職工個人利益有密切的聯系。職工更加深刻地、更加正確地認識到只有實現了企業的目標才能更好地發展自己，才能實現自己個人的目標。使員工進一步認識到組織所提倡的工作作風是什么樣的，所反對的又是什么，所推崇的道德是什么樣的。這樣就可以使企業要求在員工的心目中留下印象，使員工具有更加積極的更加穩固的心理定勢，以便指導和制約其以后的工作。員工的積極向上就是整個企業的積極向上，一個不斷開拓發展的企業可以吸引更加多的人才加入，也可以讓更多的人才成長。讓職工以在這個企業為榮，從而在內心有一種歸宿感。企業才能在內部形成更加強大而持久的凝聚力。
3、在干部的培養和鍛煉上的作用
就好像生產力的大小是人決定的一樣，一個工會中的干部品質的高低對工會的發展和壯大有很大的影響。在開展豐富的文體活動時也可以看出一個工會中干部的能力，一方面可以是工會中干部的能力的一種考核，一方面也可以對工會的干部的能力進行鍛煉和培養。與此同時，職工群眾在活動中對對經受的考驗進行積累經驗，能過經驗的積累而很快地擁有工作干部的能力，而成為一名工會的干部。豐富的文體活動也正可以看出職工的能力，可以發現更多的人才，并且可以發現不同的人的專業特長后，在工作的安排上也可以作為參考，以實現最佳的人力資源配置。
在活動中，可以形成更科學的評判人才的標準，而不是搞論資排輩，這種不科學的人才評判標準。而運用唯才是舉，科學地選取人才，科學地用人，把優秀的人員安排到關鍵的崗位，讓他們通過艱苦的環境的鍛煉，對他們的成長進行鼓勵和支持。讓他們通過艱苦的環境及實際的工作經驗來增長他們的才能。給他們一個更好的發展的平臺，以幫助他們超越自我，創造出更加好的工作業績，幫助他們實現人生的理想和抱負。從而成為工會發展中的中流砥柱。
4、工會的文體活動有利于企業文化的和諧發展
工會的地位及性質決定了工會要參與企業的文化建設。而工會的群眾性是工會的特征和基本屬性。企業的文化建設就是要有廣泛的群眾基礎，它是一項需要群眾基礎的工作，而工會正是一個群眾組織，因此，在企業的文化建設中工會有它不可替代的優勢和號召力。
工會在企業的文化建設中可以以最大的可能把干部職工群眾組織到一起，這樣，企業的精神和價值觀念就可以更容易地深入人心。文體活動所使用的宣傳方式一般都是人們所喜聞樂見的，生動活潑的表現形式更容易被人們所接受，可以增加職工對企業文化的深刻的印象。使職工對企業產生一種自豪感和親切感。職工文體活動的開展可以更好地展現企業的風貌，可以增強員工的體質，活躍員工的業余生活。可以有效地提升企業團隊的凝聚力，可以促進企業的文化建設。
5、文體活動可以提高職工的綜合素質
(1)集體主義精神及進取精神在工會文體活動中可以很好地得到培養，有利于增強職工的集體榮譽感，以及企業凝聚力。工會的文體活動的創辦可以宏揚光大，團結的集體主義。活動中的一些帶有競爭主義的活動也可以很好地培養職工的競爭意識。進而把這種競爭意識運用到工作和生產中去，可以培養職工的進取精神，將賽場的團結進取帶到生產和工作中去。
(2)具有豐富多彩的形式和內容的文體活動最容易體現員工潛在的思想作風和內在品質。比如比賽這一項文體活動中最突出的特點，它就可以讓各員工在參加競賽活動時把自己最真實的品質表現出來。而一些規則和精神則可以看作是一種教育的措施，這種教育過程可以在生動的活動中來進行，所以效果非常地明顯。有國際上的知名人士曾經說過，文體活動可以看作是一種行動教育，它具有很大的潛在的教育力量。可以看出，工會的文體活動培養員工的道德品質和遵紀守紀等一些良好的作風，在活動中，職工之間還可以相互地學習，相互地幫助，促進職工之間的合作意識，而工會的文體活動所要表達的合作精神得到升華。
摘 要 企業文化建設在推進集團發展方面具有不可取代的作用，而又在發揮企業文化建設方面大有作為的是工會文體活動，多姿多彩的職工文化活動能夠有效發揮引導、凝聚、激勵、教育、和諧的作用，利用豐富多彩的文體活動宣傳企業文化，不但深刻形象、影響深遠，并且跟著文體活動的深入展開，員工對凝練為精髓的企業文化更可以念念不忘，對企業油然而生的親切感和自豪感。
關鍵詞 工會 文體活動 企業文化
文體活動作為企業文化建設的主要完成方式，作為工會怎樣運用文體活動，活躍職工的業余文化生活、促進員工之間的溝通和交流、增進集體觀念、增強團隊的協作能力與企業凝聚力，變成建設企業文化的著力點，是工會工作者一定要思考的問題。
一、提高職工綜合素質的良好載體是文體活動
1.有利于培養集體主義精神與進取精神的是工會文體活動，加強集體榮譽感與單位的凝聚力。團結拼搏的集體主義精神是優秀的職工文體活動倡導的，弘揚與塑造的是企業內部巨大的凝聚力。一連串的文體活動從競爭進而迸發出職工在生產與工作中的競爭意識，并把這種不認輸、不服輸的意念轉移到安全生產中去，進取精神培養了，團體工程培養了集體主義精神，把賽場上的精誠團結釋放到工作中，集體與企業的凝聚力加強了。
2.文體活動有著豐富多彩的內容與方式，比賽是每一項文體活動的突出特征。員工們在參加每一種競賽時，最容易真實地展現出來的是其潛在的品質與思想作風，而規則、道德、精神文明標準等都是有效的教育辦法。曾有知名人士指出：“行動的一種教育是文體，教育力量是一種潛力巨大的。”可見，文體活動能夠幾方面地培養員工優秀的道德與意志品質，培養遵守紀律、齊心協力等好作風，還能夠在活動中與他人對比，相互學習，相互幫助，夸獎對手的勝利，從而獲得精神的提高。
二、推進企業文化和諧發展的有效辦法是文體活動
不能離開企業文化建設的是企業的和諧進展，而企業的工會活動更是不能沒有企業的文化建設。作為重要展現精神文化生活的工會活動，在推進員工對企業的情感、完善人文關系環境、企業凝聚力方面加強了起到主動的作用。展開好的壞的文體活動，對構建企業和諧文化具有非常主要的意義。展開文體活動是體現企業風貌、員工體質加強、業余生活活躍、員工挑戰性激發、企業凝聚力提升，增進企業文化建設工作的有效載體，企業文化的一種展示是豐富多彩的文體活動，并且印象深刻、影響深遠。在社會生活中，每個人都是單獨的個體，都在自覺不自覺的經過自己的價值觀念、思維形式來評價事物、處理問題，而組織強調更多的是集體主義觀念與行為。文體活動具備目的的統一性、協調性的動作、全體的合作性、信息的溝通性，可以有效的帶動參加者走出個人的思維范疇，達成集體的共識。文體活動的集體性質需要各個員工在參加活動的經過中一定要放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想；文體活動的集體規則要求員工標準個人行為，服從集體目的，達到統一和諧。
三、通過用文體活動塑造企業形象，彰顯優勢，勇創佳績
群眾性文體活動，在必定程度上能夠代表一個企業的文化品牌，展示企業的精神文明建設成果，對構建企業和諧的外部環境有著踴躍的作用。職工文體活動通過幾年來的實踐已變成企業文化的一面旗幟，并繁榮企業文化、塑造企業形象的雙重目的經過這面旗幟達到了。為了讓職工文體活動這一品牌走向外部，工會在本礦組織文體活動的同時，還主動選拔優秀選手、職工文體團隊參加上級組織與兄弟單位邀請的每一類文體活動，以期達到切磋技藝、經驗積累、提高交流、增進友誼與鍛煉團隊的目標，并“在參與中鍛煉，在鍛煉中提高，在提高中為礦爭光”的理念要在隊員中大力倡導。羽毛球、乒乓球、籃球隊在幾次參加兄弟單位的邀請與聯誼比賽中各有出色表現，特別是突飛猛進的以乒乓球運動為主導的競技水平，獲得了來自外界的贊譽與肯定，為企業開啟了一扇精神文明的窗口，產生了優秀的社會效益，企業形象大大提高了。
四、工會文體活動對企業文化建設具有教育作用
工會文體活動對靈活職工工作環境氣氛，全面提升職工綜合素質有著特殊的作用。因為廣大基層員工的受教育水平不一樣，只經過文字介紹基本不可能讓全體職工理解企業文化建設的真實涵義。而工會每一種方式的文體活動可以把企業文化中呆板、機械、教條的部分經過書、畫、歌、舞等以寓于樂的形式傳遞給廣大職工，讓廣大職工更容易理解與接受，幫助職工繼續把思想政治覺悟提高，科學文化素質提高，業務與技術水平提高。讓員工在活動中受到教育，獲得啟迪，釋放工作壓力。通過文體活動的形式，把在活動中激發出來的主動性轉化成工作中強勁的精神動力。所以，我們說，文體活動是員工強身健體、愉悅身心的必須方法。
五、總結
實踐證明，工會文體活動作為企業文化建設的主要結構部分，更是展現出了無可取代的作用。要堅持有計劃、有程序地展開文體活動，宣傳企業文化精神有力地配合，提升員工素質，改善人文生活環境。它和其他物質、精神文化一起構筑了優秀的企業文化，讓企業每一項工作順利開展。
參考文獻：
一、活動時間：2021年10月1日 至10月31日
二、活動主題：昔日講臺展風采，今朝歲月綻芳華
三、活動內容：
（一）營造“養老、孝老、敬老”氛圍，搞好“敬老月”活動宣傳。利用校園廣播站、黑板報、班會等宣傳手段進行宣傳，激發師生愛老、尊老、敬老意識。
（二）學校教育工會在全體教職工大會上開展“敬老月”宣傳動員會。
（三）走訪慰問，學校黨政工領導走訪看望退休教師，傳遞學校對他們的關心關懷。
（四）組織退休教師參觀新校區，開展座談會，向退休教師們匯報我校近期成果以及展望未來教育發展規劃，并聽取教師們對我校教育發展的意見建議。
（五）強化疫情防控，普及健康知識和政策。宣傳當前疫情防控形勢，向退休教師普及防控知識；宣傳永豐縣老年健康促進行動以及其他基本公共衛生服務政策。
四、工作要求
1、高度重視，精心組織。學校黨委、行政、工會高度重視，精心組織“敬老月”活動。
2、突出重點，提升效果。借重陽節契機，確實抓好“敬老月”活動。
