發布時間：2023-03-13 11:14:26
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的幼兒園董事長總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
述職，顧名思義，就是陳述自己的工作，陳述的方式可以是口頭的，也可以是書面的，書面的就稱為述職報告。小編在這里給大家帶來2020年度財務崗位人員述職報告5篇，但愿對你有借鑒作用!
財務崗位人員述職報告1我自2020年__月__日進入公司任職，至今已有3個多月的時間，現正式提出轉正申請。這期間在公司的大力支持下，在公司各部門同仁的積極配合下，我與公司同仁一道，團結一心，踏實工作，較好地完成和正在開展各項工作任務。下面我將3個多月來自己的工作、學習等方面的情況向公司做簡要匯報：
一、嚴格要求，遵章守紀，團結同志
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，嚴格遵守公司的各項規章制度;對公司的人員，不管公司領導還是普通員工，我都能與他們搞好團結。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責
我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、初步公司財務目前存在的問題并提出解決方案。
根據公司規范化運作的要求，熟悉公司各部門流程，經過到實地倉庫熟悉物料情況，了解公司成立以來的帳務資料，主要發現的問題涉及：資金管理方面，往來賬管理，單據傳遞，成本核算，稅務籌劃等方面，提出了包括《公司存貨物流管理實施細則(草案)》7項等解決方案。
2、正確核算，及時編制財務報表并申報國稅地稅報表。
在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關;及時處理遺留發票問題。
3、及時做好公司的統計工作，參加本部門例會。
根據福田區統計局要求及時申報公司的統計數據;及時參加財務部馬經理組織的財務部門例會，對工作中出現的問題及時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的參謀和監督作用;對其他人員在銷售、采購中有關報銷費用中單據不符合要求的做法，及時提醒和指出。
4、規范售后中心倉庫物料管理并指導帳務核算。
__月初，按照__董的指示對公司售后中心進行駐部門規范倉庫管理，在這期間，結合實際情況和對相關人員的了解，發現：帳實不符，單據白條，未嚴格建立進銷存臺帳，于__月__日制定盤點通知，__月__日和__日進行全面盤點;根據倉庫物料的價值大小結合存貨ABC分類，重點關注三大網：攝像頭、液晶屏和主板，于__月__日草擬《關于售后部倉庫收發等情況的補充規定》。到目前為止，根據規范的要求，倉庫物料進銷存已建立，卡片已建立，單據已規范起來(除特殊情況外);根據抽查，三大網基本實現帳、卡、實三者相符;針對新發現的問題，相關規定需要進一步修訂。
三、建議公司有必要完善內部控制管理制度
總之，由于剛來公司3個多月時間，熟悉和了解的東西不夠深入和全面，希望公司領導多提寶貴意見，感謝公司領導和同仁對我的指導和幫助，我愿在今后的工作中更加深入的學習，和公司同仁一道，為公司的發展壯大做出不懈的努力。同時也希望能夠公司能對我如期轉正，謝謝大家!
述職人：___
20__年__月__日
財務崗位人員述職報告2歲末年初，又一個學期過去了。這學期的工作中我在園各級領導和同事的帶領和幫助下，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則堅持高標準嚴要求按時保質保量地完成了本期的各項工作任務。自身的政治素質、業務水平和綜合技能也得到提高。現將一年來的工作情況總結如下：
一、思想品德方面
本人始終以教師職業道德規范嚴格要求自己，加強政治學習、參加園內各項活動及政治學習，遵守紀律，熱愛集體，服從分配，對本職工作努力求真、求實、求新。以積極熱情的態度去完成園里安排的各項工作。認真履行自己的工作職責，為人師表，盡忠職守。
二、工作能力和工作實績方面
在實際的工作當中本期我在工作中學習和努力提高業務技能，使自身的工作能力和工作效率得到了提高，保質保量地完成好了以下多項工作：
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時查正，及時處理。
做好每月的幼兒收費和退費工作。及時按月收取幼兒費，開出收據，及時將收回的現金存入銀行。并按月到教育中心做好園幼兒費的賬務工作。做好幼兒費的退費工作，并給家長耐心解釋幼兒園的退費規定。并在收取幼兒費的過程中改進過去的收費方法將收費和退費分開，提高了收費的速度，減少了收費差錯的機率。
2、及時配合會計做好住房公積金的繳納工作，并利用市住房公積金中心的住房公積金網廳業務，使住房公積金繳納工作變得更為便捷及時。
3、做好固定資產的年報工作。
按時完成國資辦交辦的行政事業單位固定資產管理信息的年統計工作。以及固定資產卡片的豋統工作。
4、配合會計做好20__年的公務員門診報銷工作。
今年我配合會計完成了我園退休人員的門診報銷單據的審核和報銷工作。
5、做好幼兒園人員保險辦理工作。
在工作中我為幼兒園新增和減少的人員及時進行了各項保險的增加和減少的辦理工作。
6、配合會計做好單位汽車臺賬的設立和汽車保險購買以及完成上級單位的事業單位公務用車報表工作。
7、本期還配合檔案室做好會計檔案的移交、整理和準備上等級工作。
8、完成領導交辦的臨時任務及其他工作。
以上是我本期工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將理論轉化為實踐的一個過程，在以后的工作和學習中我還將不懈的努力做好自己的本職工作。這是我20__年一年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。
財務崗位人員述職報告3時光如白駒過隙，歲月荏苒，光陰似箭，轉瞬間新的一學期又到了結束時。本學期作為幼兒園財務人員，在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成了本職工作、上級要求完成的各項工作及其他事務工作。現將幼兒園財務管理工作總結如下：
一、端正工作態度，完成財務工作
做好財務工作，首先就是要做好每月的財務預算，嚴格按照每月的預算執行，保證資金的正常運行。
1、我園本學期嚴格按照發改委核定的收費標準收費。
2、學校在開學前制作安裝了收費標準公示牌，讓老百姓明白交費。
3、在收費過程中，對家庭特別困難的兒童，我園根據實際情況認真貫徹落實“減、免、緩”政策，允許其先入學，盡努力提高兒童入園率。
4、對我鄉所有入園幼兒的收費都實行一人一票的收費模式，邊收費邊開票。
二、熱情接待家長，做好招生工作
雖然托、小班已經滿額，也要耐心的回答家長一些關于入園的問題，能解決的盡量幫家長解決，或者告知他們附近還有哪些幼兒園，適時地進行幼兒園財務管理工作總結并提供一些合理的建議。
1、嚴格執行財務管理制度，每月定期核對現金與帳目，做到日清月結，發現金額不符，做到及時向領導匯報，及時處理。
2、貫徹執行收費管理制度，每月不定期地收取各幼兒的費用，開出收據，即使將收到的現金存入財政局預算外專戶。
3、井然有序地完成了職工工資、其它應發放的經費發放工作和其他應付經費的繳付工作。
4、堅持財務手續，嚴格審核，發票上必須有園長、經手人簽字方可報帳，對不符合報銷手續或是不正規的發票不予支付報銷。
5、按時采購幼兒園教育教學需要的各種物資，保證幼兒園各項工作的正常開展。
三、細心做好人事，保證教工利益
工資是大家的經濟命脈，也是人們最關心，最關注的，我的主要工作職責就是認真做好工資表的編制，工資項目仔細核對并做好幼兒園財務管理工作總結，做到萬無一失，不能讓任何一個人的個人利益受到損失。節日前，要為大家購買物美價廉的節日福利，爭取給大家選購到最實惠的物品。
1、協助做好固定資產管理以及固定資產的預決算，及時向財政局上報固定資產相關材料;
2、做好人員、工資的統計工作，按時上報各種統計資料;
3、做好社會保險、公積金的按時、足額繳納等保障性工作;
4、按時足額征繳個人所得稅，做好個人所得稅的每季的結報工作;
5、重新辦理了法人登記證書和組織機構代碼證;
6、按時審核收費許可證、社會保險證、法人登記證等;
7、按時交納電費、電話費;
四、及時溝通班級，耐心服務幼兒并做好幼兒園財務管理工作總結
班級幼兒的伙食費每月總會有粗心的家長忘記存錢，為了不增加老師的負擔，扣款后及時給未存錢的家長發短信，提醒他們存錢。幼兒的學平險費用也在開學初收齊付給保險公司，收集齊的名單上報到教育局，為了不影響幼兒的保險報銷，仔細查看家長提交的出險材料，指導填寫報銷表格，盡快的送到教育局，以免影響幼兒保險的報銷。
1、做好教師的服務工作(工資、津貼的發放、醫療費用的報銷、購房等);
2、做好教師實名制工作，加班加點地完成了教師實名制信息錄入和上報工作;
3、做好教師動態信息庫的變更上報工作;
4、積極協助搞好幼兒園的美化和環境整治，創設良好的育人環境。
5、按時足額收繳黨費;
6、在教育局和幼兒園之間傳送各種文件、資料、材料等。
在今后的財務工作中，我將繼續認真貫徹執行幼兒園的各項規章制度，為幼兒園的正常運行，打好堅實的基礎，參照平日積累的幼兒園財務管理工作總結作為自身參考標準，為促進幼兒園的發展做出更大的貢獻。
財務崗位人員述職報告4在公司董事會和總經理的領導下，根據董事會和總經理20__年度工作報告和任務要求，結合分管工作實際，現述職如下：
一、20__年工作任務完成情況
(一)董事會事務工作
1、籌備年度內召開的董事會、股東大會會議議程與材料，使董事長更換、重大項目投資、年度報告等重大事項獲得通過。
與董事、獨立董事保持良好的溝通。
2、履行了中國證監會、深交所對上市公司的信息披露要求，及時與中國證監會__監管局和深交所的溝通，信息披露工作受到中國證監會大連監管局的肯定;
公司信息披露工作被深交所評為優良單位。
3、接受了中國證監會大連監管局月、季度關于獨立董事盡職調查、大股東資金占用資金的檢查、三年巡檢的復查等，提交了關于提高上市公司質量的專項報告等。
4、完成了季報、年報工作。
與會計師事務所溝通，提出協調解決公司歷史問題的方案，會計事務所出具了無保留意見的審計意見。
(二)財務工作
1、在公司推行全面預算管理，特別是銷售、成本(費用)、現金流以及項目預算管理等;
在公司范圍內推行收支兩條線的管理模式，為公司制定客觀、公正、透明、公平指標評價體系提供了客觀依據。
2、建立統一融資的資金管理體系，合理控制資金規模，有償使用資金，使公司資產負債率由期初的68.63%下降9.36%，降至59.27%，實現了公司資產負債率控制在60%的要求。
集團公司、股份公司、地產公司資金成本均有較大幅度節約。繼續協調國資委用國有股權質_貸款1億元，從外部短期融資1億解決集團公司以解決銀行倒貸、償還銀行訴訟案件借款、公司與關聯方資金占用等以及其他急需，節約了資金成本;為集團公司爭取1億資金額度。
3、根據20__年各單位經營計劃做好跟蹤考核工作，對重點單位進行專題分析，并結合宏觀形勢變化和經營工作中帶有趨勢性和傾向性的問題及時提出建設性建議。
4、組織公司各級干部及財會人員學習集團關于明確經營單位開支權限的暫行規定。
對集團公司貫徹、執行新會計制度進行檢查、監督、指導。加強對各單位會計基礎工作的監督、檢查、和指導。下半年重點檢查：
(1)《關于明確經營單位開支權限的暫行規定》執行情況檢查;
(2)《集團現金、支票管理制度》、《友誼集團貨幣資金、銀行印鑒專項管理檢查辦法》執行情況檢查。組織財務人員進行改制后企業調帳培訓，調帳工作已開始。
5、進行資產盤點、摸清家底。
并根據站隊分析情況預估損失，對各分公司的資產質量做到心中有數。加強調對應收款項的跟蹤清理;對存貨的站隊分析，向經營單位提出壓縮庫存提高庫存質量建議。
6、組織計算機管理部門和財務部門做好集團計算機網絡化管理選型前的調研、考察、培訓和研討工作，選型工作基本確定，為建立和完善集團財務管理網絡平臺奠定了基礎。
(三)稅收工作
1、接受了國稅、地稅征收、稽查局的多次檢查，對檢查出的問題進行協調解決，豁免了相關的罰金、滯納金。
2、房地產公司“__”一期經與稅務部門溝通通過緩繳營業稅、所得稅方式節約資金利息;
免征部分契稅。通過納稅策劃實現土地增值稅達到零稅負(如交納須6640萬元)。
3、組織財務人員參加稅務籌劃培訓，提高財務人員稅收籌劃意識。
(四)解決歷史遺留
關于大廈問題
大廈系__公司屬進出口公司在為大廈229萬美元業務向銀行開具信用證被追溯連帶責任后我公司1999年向法院起訴后經調節，__年大廈同意將坐落在大廈部分在建工程作價2300萬元低償進出口公司的損失。但該項目一直沒有處置。按大連會計師事務所要求年應計提500萬壞帳準備。
接手此項工作后，以2250萬元合同標的額與合作方簽訂合同，同時，找到了即避免在解決歷史問題時又出現新的問題又能盡快回收資金的辦法。但后因該項目有五次被抵押和查封，經協調省高院、市中院以及房地產交易市場，款項已全部收回。
(五)房地產公司財務工作
1、嚴格履行公司授予的財務控制權，發現有不合理的開資和資金支付及時制止和糾正。
使得該公司及項目的成本得到有效的控制。
2、調度資金，及時償還房地產于20__年11月11日到期的銀行個人委托理財貸款2億元。
3、為地產籌措了2.24億項目資金。
(六)改制工作
1、改制工作被列入計劃后，主要負責協調工作和改制預案，在較短的時間內完成了大連市國資委、大連市政府的審批工作以及國家國資委的核準工作。
2、關于改制的信息披露工作，已作了集團公司改制提示性公告，與中國證監會進行了有效的溝通，材料已形成，并與深交所進行了溝通，效果較好。
二、存在的問題：
20__年各項工作較多、任務較重、協調的事情也較多，在對內溝通上沒有擺正自身位置，因此，工作方法簡單、處理事情缺乏藝術性。自己在政府機關擔任處長多年，調到企業擔任副總，不能很快適應企業的為人處事方法，不能很快融入企業文化氛圍。對上級、平級、下級都存在說話不注意分寸、討論不注意方法、處事不注意后果的問題。
特別是對個人認為不按制度、不按規定、不按程序辦事的人和事時就會性急直言，生硬批評，往往使人難以接受，沒有過多顧及別人的感受，不注意耐心解釋。
有時，還錯誤地認為自己是為公司負責，出發點是好的，沒有惡意。但客觀上，拉開自己了與領導、與同事、與下級之間的距離，造成了隔閡，甚至給工作、給他人、給自己帶來一定的負面影響
三、20__年的工作打算：
1、做好改制后的企業調帳和按新的會計制度核算工作;
2、好20__年的審計、決算工作;
3、做好20__年度經營單位的指標考核評價工作，并爭取建立新的指標考核體系;
4、做好財務分析并對影響公司較為重大問題提出建議;
5、做好年報、季報及相關信息的披露工作;
6、做好集團計算機網絡化管理工作;
7、做好融資工作，滿足經營發展需要;
8、加強財務人員隊伍建設，提高財務人員素質。
9、提高自身協調能力，改進工作方法，完成董事會、總經理交辦的其它任務。
財務崗位人員述職報告5__年上半年財務工作在公司領導的正確指導及各位同仁的共同努力下，各項工作取得了較大的進展，回顧半年來的工作，我個人工作以成本核算為重心，做好日常費用報銷和采購核算工作，通過加強自身學習、努力掌握生產工藝流程以及嚴格執行費用報銷制度等措施不斷提高會計服務質量，促進工作正常有序地進行，圓滿完成了各項財務工作。
作為我個人而言，上半年的工作讓我感受頗深，現將工作述職如下：
一、積極做好成本核算和費用報銷工作。
負責公司成本核算工作，成本管理是財務工作中重要的一項工作內容，只有掌握生產工藝才能準確的計算成本，工作期間我認真學習公司生產工藝流程，主要包括產品結構構成、產品生產工藝、設備運轉基本知識等，在費用報銷和付款單據審核過程中，做到及時準確，嚴格把關，把不符合公司報銷規定和付款條件的單據予以退回，責令整改。
具體工作如下：
(一)積極協調各部門做好成本核算的基礎工作。
成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的。為了使公司成本管理工作有計劃地進行，根據我自身工作特點，發揮成本崗位主導作用，積極協調生產統計和倉庫保管員對賬，到生產現場和倉庫進行實物盤點工作，做到賬賬相符，賬實相符，協調各部門，做好成本管理基礎工作。
(二)及時、正確地進行成本核算，開展成本分析。
制定公司成本核算規程，及時準確的核算成本。成本核算在月末生產和倉庫、財務對賬正確，現場成品、廢料盤點結束后，三日內完成成本核算。在完成成本核算基礎工作后，認真、全面地開展成本分析工作。
通過成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度，正確評價公司內部各有關單位在成本管理工作中的成績和公司成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善，提高企業的經濟效益。
(三)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開支，不斷降低成本。
在審核公司報銷單據過程中，嚴格按照國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及公司各項制度和規定，嚴格控制各項費用的開支，審核各部門是否按照規定辦理，簽字是否齊全等，并積極探求節約開支、降低成本的途徑和方法，以促進公司更好的節約成本，提高效益。
二、與成本會計交接，交出成本崗位工作，與原財務部長交接，接手財務部工作。
(一)4月份根據公司安排著手成本會計交接工作。
首先為接手人詳細介紹工作內容和崗位職責，其次為接手人進行會計電算化軟件方面的培訓和指導，在為期兩個月的時間內完成交接工作，接手人基本能順利開展工作，為公司工作持續穩定的開展做好了基礎。
(二)6月末根據公司人事調整安排，進行財務部門工作交接。
1、接手部門日常事務和基礎工作。
2、核對現金、銀行賬務，盤點現金、銀行和承兌匯票。
3、做好銀行、稅務和項目貸款工作的交接。
4、做好賬目核對，完善交接手續。
三、協調財務部工作，保持財務工作的一貫性和穩定性。
6月末接手財務部工作，由于在月底結賬時間緊，在接手工作后立即著手工作，積極做好財務日常工作，嚴格審核付款手續，做好物資清產盤點和賬務整理工作。
師豪公司在完成日常的經營管理和服務工作的同時，在下述幾方面取得了明顯的成效：實現了積極而平穩的改制過渡；基本理順了公司與學校、公司內部之間的關系；初步建立了現代企業的內部管理和運行機制；高管層的團隊建設和中管層的隊伍培養工作有了新的進展；重視了公司企業文化建設和企業發展戰略的思考；校外市場有了新的拓展；經濟效益有了明顯的提高，等等。
一、經營業績情況
上半年，通過多層面討論商議，經過認真測算研究，通過董事會審定，出臺了師豪公司內部分配辦法，制定了師豪公司及各子、分公司年度經營管理指標與發展計劃，簽署了經營管理目標責任書。具體經營結果詳見《師豪公司03年度財務報告》。
二、加強內部管理，努力做好師豪公司起步階段的基礎工作
在這一年工作中，以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，努力做好公司起步階段的基礎工作，以務實高效的態度，為公司的持續發展做好準備。
在理順公司與學校的關系上，貫徹《南京師范大學后勤改制方案》（寧師大〈2004〉6號文）的精神，以合同化管理為基礎，強化服務意識，主動服從甲方的具體服務要求，服務質量和水平有所提高。在理順總公司與各子、分公司的關系上，對前三年（尤其是02年）經營情況進行分析后，與各公司總經理簽定了年度經營管理目標責任書，明確責權利的關系；對各子、分公司的經營管理以指導、協調和監督為主，給各位總經理人事權和財權；積極配合各子、分公司拓展校外市場（飲食公司和高校社區公司今年都獲得了新的校外市場）。
在制度建設上，根據董事會的要求，在黨總支的支持下、計劃財務部和行政人事部的配合下，本年度已經和即將制定頒布的制度有：《師豪公司分配辦法》、《師豪公司財務管理規定》及相關規定（三項費用提取及使用、費用開支標準及審批權限、貨幣資金管理辦法、應收款項管理、存貨管理、固定資產管理、票據管理、經濟合同管理、對外投資管理），《師豪公司有關人事工作的若干規定》、《師豪公務購車及私車公用的暫行規定》、《師豪公司關于“內退”人員待遇的有關規定》、《師豪公司崗位聘任暫行辦法》、《進一步加強干部隊伍建設的暫行辦法》、《師豪公司關于員工職稱評審、職業資格考試和學歷進修的管理辦法》、《董事會獎勵基金管理辦法》等。并已開始了ISO9001質量管理體系的貫標工作。
三、建構發展戰略支持型企業文化，創建學習型企業
企業改制后，師豪公司在發展空間和潛力擴展的同時，也正面臨著日益增強的挑戰和壓力。這就要求全公司上下同心同德、艱苦創業、努力工作，為提升公司整體競爭力和綜合實力而奮斗。同時，在公司董事長王小鵬的倡導下，提出了師豪公司“更大（規模化、集約化）、更高（高水平、深內涵）、更精（專業化、效益化）、更強（創品牌、增實力）”的發展理念，號召造就學習型企業，建構發展戰略支持型企業文化。
03年，是師豪公司學習制度創建之年。1月和4月，分別由師豪公司黨總支和黨委黨校牽頭，舉辦了兩次經營管理干部培訓班，董事長推薦并帶領閱讀《總裁智慧》、《致加西亞的信》等現代企業管理書籍。培訓班后，師豪公司企業文化建設課題組與企業發展戰略課題組組建成立，采用“走出去”（參觀蘇州現代企業）和“引進來”（邀請管理、經濟等專家授課）的形式，相繼開展多次學習和交流活動。另外，師豪公司還利用周六時間，組織各級管理等相關人員進行財務管理、績效考評、質量貫標等知識的系統培訓和學習。
03年，是師豪公司企業文化創建之年。3月3日的師豪成立慶典邁出了文化建設的起始步伐，樹立了南師后勤企業的新形象“技高為師，業精顯豪”；在南師大網站主目錄下創建師豪公司及各子、分公司網頁，出版內部期刊《師豪動態》，及時刊登公司改革走勢和最新舉措，以快捷高效的渠道加強對內和對外的交流與溝通；舉辦“我與師豪”演講比賽，圍繞師豪公司的企業戰略規劃以及個人定位與發展等主題，展示出當代師豪公司員工的風采；舉辦師豪年輕員工圣誕戶外游藝暨征集“金點子”活動；組織后勤退休職工在重陽節前夕參觀新校區和仙林大學城；年終開展評優活動，召開公司年度總結暨“先進個人”表彰大會。
四、提升師豪公司專業水平，拓展校外市場
以大學城發展為市場契機，由師豪公司牽頭，6月20日，南京仙林大學城后勤協作會在南師大召開，以教育資源共享化和運行機制市場化為切入點，共同探討了“跨校區合作、資源共享、優勢互補”的新后勤運作模式。
2004年，師豪公司各子、分公司結合自身發展實際，明確企業定位，提高專業化水平，加快發展步伐；利用體制與機制的優勢，努力拓展校外市場，參與市場競爭，以股份制的形式，以資本為紐帶，促進企業向規模化、集約化的方向發展。
高校社區公司在03年度取得南師大北區學生公寓、南京工程學院方山校區、江蘇經貿職業技術學院方山校區、江蘇工業學院武進校區、南京理工大學、河海大學老校區、應天學院、南京中醫藥大學、南京森林公安專科學校仙林校區、淮安信息職業技術學院城南校區等10所高校的物業管理，使得該公司物管的高校及單位已達16所（個），為公司規模化發展奠定基礎。飲食服務公司承接南理工紫金學院食堂，淮安信息職業技術學院食堂。接待服務中心將與南京中北集團和中北學院聯合創辦駕駛學校。建筑裝飾公司參與玄武湖隧道停車場、河海大學體育場圍墻欄桿以及南大學生食堂裝飾等校外工程的招投標。環境藝術公司參與河海大學、瀚宇彩欣、森林公安、總統府等綠化市場的投標，對大學城高校綠化環境市場和資源的整合方面進行了探索和嘗試。
五、積極主動為學校各項中心工作提供有力的后勤保障
緊密圍繞學校2004年工作重點，改制后的師豪公司始終堅持姓“教”的屬性，貫徹“三服務、兩育人”的服務宗旨，從學校大局出發，全力以赴為抗擊非典、仙林北區建設、高考閱卷和創優迎評等工作提供有力的后勤保障，確保學校重點工作的順利完成。
1、師豪公司堅持戰斗在抗擊非典的第一線
非典突如其來，師豪公司堅持長期戰斗在抗擊非典的第一線。高校社區公司物管人員二十四小時值班，不厭其煩地在每個角落噴灑消毒水，為同學們測量體溫，密切注意他們身體狀況，與他們交流談心；食堂師傅們使校內飲食貨源充足、貨真價實、飯菜可口，師生員工吃得放心、舒心；駕駛員統一帶上口罩，奔波在各個校區之間，保障運輸安全；幼兒園老師們堅持在教育第一線，更細致入微地做好守護工作；建筑裝飾人員積極配合拆遷工作，趕工期，不辭辛苦。面對重大任務，面對嚴峻考驗，師豪公司始終謹記“學校師生員工的健康重于泰山”，為學校的教學、科研及師生員工的生活提供有力的后勤保障。
2、非常時期做好高考閱卷后勤保障的各項工作
江蘇省03年高考閱卷工作在我校進行，高考人數多于往年，閱卷任務量加大。在防治非典形勢不明朗的情況下，為了確保此項工作順利開展，高校社區公司、飲食服務公司、裝飾工程公司等公司參與高考閱卷后勤保障組的工作，制定多套工作方案，圓滿完成任務，贏得一致好評。
3、參與仙林校區北區建設
非典疫情延誤工期，北區地形復雜，施工難度大，長時間梅雨和高溫酷暑影響正常施工。面對不利因素，建筑裝飾公司、高校社區公司、環境工程公司、飲食服務公司等公司采取有效措施，投入大量人力和物力，完成了北區校園公共設施的建設，環境綜合整治，綠化布置和衛生保潔，生活區的飲食服務等工作，確保北區建設工程全面按期完成。
4、師豪公司爭當南師大“迎評創優”得分手。
迎評創優過程中，根據學校統一部署，師豪公司擬定“迎評創優”后勤工作預案；在全公司范圍內全面發出書面動員，要求員工進一步明確各自崗位職責和工作要求，將各項日常服務工作做細、做扎實，做到守土有責；公司領導加大現場協調與監督力度，使得飲食供應、交通運輸、物業管理和環境布置等各項工作落到實處，圓滿完成任務。
師豪公司起步之年，在后勤改制新的形勢下，各子、分公司進一步轉變觀念，主動思考本企業的未來發展，準確進行企業定位和遠景規劃；根據現代企業制度的要求，加強全成本核算，由模擬企業化運行逐步向完全企業化運行；加強企業內部規范管理，適應事業發展的需要；加大管理和技術骨干的引進和培養力度，提升企業的綜合競爭實力。
一、高校社區公司
1、在高校社區公司與南師大物管公司合并過程中，通過重組運行，在不斷磨合中，化解各種矛盾，最終實現平穩過渡，形成優勢互補的合力，促進公司業務規模的發展。
2、在學生公寓和教學樓推行質量體系貫標，加大員工關于體系文件的培訓、檢查和監督力度，使各級員工明確崗位職責和工作流程。
3、在公司和部門等多層面完善辦公例會制度，加強制度建設，涉及物資采購、人事管理、福利待遇等內容，使公司內部各項工作更加規范有序。
4、根據公司發展需要，通過競聘上崗，合理安排崗位；通過集中培訓、個別培訓、外出專業培訓等形式，提高服務質量。
二、建筑裝飾公司
1、獲得裝飾二級資質，積極爭取建筑三級資質，在市場競爭中不斷提升專業水平。
2、進行公司領導班子建設，加大專業技術和管理骨干隊伍的引進和培養工作，加強對建筑施工隊伍的管理。
3、根據公司的建筑行業特點，出臺《薪酬分配辦法》、《公司獎懲制度》、《員工考核管理辦法》等制度，將個人薪酬與公司業績緊密結合，更好地調動員工的工作積極性。
4、抓住南師大北區建設的契機，暑期奮戰兩個多月，并在學校創優迎評等中心工作中積極主動承接各項工程，強化過程管理和成本控制，公司今年營業額突破指標數。
三、環境藝術公司
1、獲得綠化園林專業三級資質。
2、公司采用“派出去、請進來”的形式，與南京園林局聯系，獲得多項專業技術證書，提高員工的專業知識及操作技能。
3、以質量體系貫標為契機，完善養管、綠化工程和苗木采購等制度，加強基礎管理。
4、在南師大北區建設和創優迎評等中心工作中積極主動承接各項工程，在現場施工中鍛煉了隊伍，今年營業額和利潤均突破指標。
四、飲食服務公司
1、以民主集中制為原則，建立“兩會”制度（公司辦公例會和食堂主任以上管理人員會議），形成穩定的管理與決策程序和團結高效的工作氛圍，發揮團隊作用；關注本專科生的成長，重視人才梯隊的培養，加強隊伍建設。
2、根據食堂規模、位置和待攤費用等情況，細化公司經營管理目標并按月按食堂分解落實；公開競聘食堂主任，簽定目標責任書；改革分配辦法，以年薪制為核心，將責權利對應，將目標與薪酬掛鉤。
3、強化日報、旬報和月報，建立規范的核算制度；制訂費用開支計劃，控制成本支出；區分固定資產和低值易耗攤銷成本，完善成本核算；費用結算變套月變為當月，使食堂帳目及時如實反映實際經營情況。
4、由于對外積極拓展市場，內部加強目標管理，強化成本核算，公司經營目標完成情況良好，成效顯著，營業額和利潤指標實現雙超，管理和技術骨干的收入有明顯提高。
五、幼教發展中心
1、通過引進人才和組織配備，大力加強隊伍建設；調整幼教中心分配制度，加速骨干隊伍的形成，增強了凝聚力；建立健全辦公會議制度，強化民主議事決策；提高外聘人員的工資福利待遇，召開首屆“師豪杯”教師技能大賽，創造良好的工作環境。
2、幼教中心今年硬件環境維修改造的力度較大，主要集中在中心幼兒園和托兒所，部分改善了硬件條件，解決了很多遺留問題，為其日后發展打下堅實基礎。
3、漢口路幼兒園通過省級示范園的年檢；龍江幼兒園通過優質園驗收；紫金幼兒園通過了劃歸鼓樓區后區教育局專家的全面檢查；南大幼兒園自接管后，已擴招了四個班，現已申報了2005年的市級示范園。
4、加大幼教中心內部各園的交流學習活動，舉行了4次大型開放觀摩活動，效果較好。
5、幼教中心主動與校教科院、區教育局、改制企業、開發商等單位保持聯系，尋找合作發展機會。
六、接待服務中心
1、強化常規管理，切實抓好每個過程和環節，制定一系列制度，投入大量精力，有效杜絕各類重大交通事故的發生。
2、雖然招待所和虎踞山莊的營業額受非典影響，但通過加強內部管理，控制成本，抓住創優迎評等機會，主動承接業務，今年仍然超額完成了年度目標。
這是一本精心編輯、制作精美的書,她展現了新時期廣大計劃生育工作者為落實基本國策而奔波忙碌的身影,講述了吉林市昌邑區各界人民群眾積極參與計劃生育工作的感人事跡。在眾多的人群中,有一個群體格外耀眼,引人注目,那就是人大代表。“計劃生育工作千難萬難,有了人大代表的支持,我們工作起來就不難。”吉林市昌邑區人口和計劃生育局局長劉巖在總結計劃生育工作時,深有感觸地說。
計劃生育被人們稱為是“天底下最難的工作”。幾年來,吉林市昌邑區人口和計生局迎難而上,大膽創新工作思路,積極開展計生宣傳,努力為廣大育齡婦女提供優質服務,全區計生工作風生水起。面對新的形勢和任務,昌邑區人口和計劃生育局領導班子認識到:做好計劃生育工作,除了自身努力之外,還要動員社會力量,調動方方面面積極性。人大代表來自社會方方面面,是各行各業的精英和骨干,蘊含著巨大的潛能和力量。于是,他們在工作中,自覺加強與人大代表的聯系,主動匯報工作開展情況,邀請人大代表參加年度考核、宣傳和檢查活動,努力爭取人大代表的監督和支持。
人大代表在活動中了解了全區計劃生育工作情況,看到了政府為完成全區工作任務所做的不懈努力,被他們的敬業精神所感動。代表們說:“實行計劃生育是我國的一項基本國策,關系到國家興旺發達和社會和諧穩定。做好計生工作,人大代表責無旁貸。我們要像參與經濟工作那樣,積極投身到計劃生育工作中去,做一名計生工作的有力推手!”代表們結合本職工作,發揮自身優勢,動員社會力量,尋找參與計劃生育工作的切入點,開展多種形式的活動,有力地推動了全區人口和計劃生育工作的開展。讓我們輕輕地打開《關愛與你同行》,一起領略人大代表在計劃生育工作中的動人風采。
計劃生育宣傳單登上了公交車
2008年8月的一天,乘客坐上整潔、明亮的130路公交車,驚喜地發現每個車座椅后面都有一個嶄新的服務袋,把手伸進去,拿出來的是一張張彩色計劃生育宣傳單:如何選擇最佳受孕期、準爸爸須知、預防出生缺陷、新生兒營養、子女青春期教育等等,印刷精美,圖文并茂,給人一種溫馨時尚的感覺。乘客們認真閱讀,投以贊許的目光。一對從外地回來探親的中年夫婦仔細讀著這些宣傳單,女同志深有感觸地說:“現在,在南方一些發達城市公交車上做商品廣告宣傳比較普遍,而吉林市宣傳的是計劃生育,真想不到,家鄉的計劃生育工作開展得這樣有聲有色!”
2008年春天,吉林市公交公司董事長、區人大常委會委員沈君祥聽完政府計劃生育工作報告后,正思考要為計劃生育工作做點啥。這時,通江街道辦事處副主任、計生協會常務副會長董春梅為計劃生育宣傳工作找上門來。公交車作為一個特殊的公共場所,人員流動量大,線路行程遠,是一個很好的宣傳載體,在車上方便位置增設服務袋,宣傳計生知識,有利于營造良好的氛圍,二人一拍即合。于是,他們編印宣傳單,制作服務袋,做好充分準備,從2008年8月開始,在市內130路、56路等重點線路上,利用文字、圖片等,廣泛開展計劃生育宣傳工作,營造了有利于開展計劃生育工作的氛圍,收到了很好的社會效果。開展這項工作以來,給開車的司機師傅增加了工作量,他們每天要進行維護和管理,但他們總是高興地說:“能為計劃生育宣傳出一份力,我們感到很榮幸!”
“準媽媽”課堂開課啦
2009年1月8日,通江街道辦事處能容納近百人的會議室里座無虛席,“準媽媽”課堂開課了。聽課的多是一些年輕的育齡婦女――“準媽媽”,也有“準爸爸”陪準媽媽一起來的。臺上,講課的是一位戴眼鏡中年女教師,隨著娓娓的講解,孕前準備、育嬰指南、出生缺陷預防、臨產知識等專業詞匯頻繁跳躍,“準媽媽”、“準爸爸”們認真聽著,不時記著,頻頻點頭。這是昌邑區計生協會“準媽媽”課堂上的一個情景。
2007年春天,吉林市第二人民醫院院長、區人大代表王壯發揮醫療機構優勢,助推計劃生育工作,與通江街道聯合開辦“準媽媽”學校,向廣大育齡婦女宣傳優生優育知識。他從醫院里挑選了業務精通、經驗豐富的婦產科主任醫師擔任“準媽媽”學校主講老師,配備了先進的教學儀器,一起研究講授內容和方法。通江街道準備授課教室,向廣大育齡婦女發出通知。“準媽媽”學校開課以來,深受廣大群眾的喜愛,廣大育齡婦女踴躍參加,認真學習計劃生育知識,指導計劃生育工作。到目前,全區共有2130人參加了培訓,出生缺陷藥物干預率、B超篩查率均達100%,缺陷嬰兒出生率為零。江梅社區先天腦血栓患者尚麗群因為殘疾,婚后7年不敢生小孩,參加“準媽媽”課堂,在專家的指導和監控下,去年生下了一個健康聰明的寶寶,她也成了計劃生育的受益者、宣傳者和志愿者。
“親子教育”工程啟動了
2009年8月12日,座落在解放北路的民辦教育機構――芳林幼兒園。教室里,30多位家長帶著各自的寶寶,面向教師席地而坐成半圓。教師面帶微笑,自我介紹說:“各位家長、寶寶,大家好,歡迎大家來參加親子教育活動,我是小李老師。”她向寶寶揮手說:“寶寶好,請家長握住寶寶的小手揮一揮,向老師打個招呼。下面,我們做網小魚點名游戲”。老師拿出一個呼拉圈,說:“這是我的魚網,一會兒我要邊走邊唱:‘許多小魚游來了,游來了,游來了,快快抓住他’當我唱到最后一句‘快快抓住他’時,用魚網套住哪位寶寶,就請那位寶寶站起來,向大家揮揮手,并由家長幫助介紹寶寶名字“我叫×××”,然后,老師帶領大家一起拍手說:“×××歡迎你!”這是昌邑區計生協會親子教育活動的一個場面。
工作總結是做好各項工作的重要環節。通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面是小編為大家帶來的2021個人簡短年終工作總結范文五篇，歡迎大家查閱!
2021年終工作總結范文1為了進一步貫徹《民辦教育促進法》，促進幼兒園更好的發展，提高幼兒園的辦園質量，我園嚴格開展自查工作，嚴格履行所有證件的登記手續，按時參加年檢，做到合法、嚴格按照章程開展一切活動，遵循幼兒發展規律，促進幼兒身心健康發展。一年來，我們不斷更新思想、改變觀念、盡量把幼兒園的工作做好。現將今年自查工作狀況報告如下：
一、校園概況我園現有幼兒620人，開設小班、中班、大班學前班14個班級。全園共有教職員工38人。幼兒園配套設施完善，功能齊全，消毒設備等一應俱全。
二、辦學條件方面
(一)、辦園場所有安全、寬敞、明亮、獨立的辦園場所及出入通道，有教室、寢室、辦公室、活動室、廚房、兒童廁所等，房屋通風良好、采光貼合健康要求;房屋設施堅固、實用、無危房。
(二)辦園設施教室內桌凳滿足需要，大小高矮貼合要求，配齊各種教學用品。
(三)師資狀況園長具有學前教育專科學歷，并具有幼兒園教師資格證書，理解過幼兒園園長崗位培訓。教師具有中師(中專)以上學歷按規定配齊保育、炊事等人員，均理解過培訓，具有上崗資格，勝任崗位要求。
三、保教管理方面
(一)常規管理保教每學年、每學期、每月有計劃、有總結，保教工作按計劃進行。有保育常規、幼兒接送制度，制度公開并按制度認真執行。嚴格執行做好入園體檢、定期體檢、晨檢及全日健康觀察，做好教職工上崗年度體檢。建立健全安全制度(食品衛生安全、消防安全等)以及突發事件應急預案。建立健全各類人員崗位職責、晨午檢查制度、食堂管理制度、消毒制度、交接班制度、衛生保健制度、聯系家長制度、考核獎懲制度等。
(二)、依法辦園遵守辦學規定、經營范圍要求，不擅自設立分支機構，不將本學校的辦學資格、辦學場所擅自轉讓或者承包給其它組織或個人。依法保障教職工的工資、福利待遇。為教職工繳納了意外傷害保險。園長與教職人員有聘用合同，并認真履行合同資料。
四、安全防患方面安全工作常抓不懈是我們工作的一貫宗旨。安全工作是幼兒園工作的重中之重、頭等大事。為了使幼兒園安全工作規范化、制度化，真真正正使安全工作到實處，確實保證幼兒、教職工和國家財產的安全。我園將在進一步完善安全工作的各項制度，加大對制度的落實、執行的檢查力度。將安全工作納入常規，列入日常生活和教育教學當中，提高幼兒的安全防范意識和防范潛力。杜絕惡性事故和職責事故的發生。嚴格遵守門衛值班制度，全天有專人值班，做好防火、防泄、防電、防溺、防盜、防騙(拐)、防意外事故等工作確保幼兒及財產安全。
五、存在問題
在自查過程中我們發現我園還存在以下問題：
1、辦學條件還有待改善，
2、班額要盡量減少
3、師資力量還有待加強
4、生活設施有待改善，個性是在硬件的添加與投入方面。
時代在進步，教育在發展，我們將以幼兒教育指南為導向與時俱進、用發展和創新的思維來發展我們的幼兒園，我們有決心和信心在各級領導的關心指導下，發揮我園優勢，為幼教事業做出我們的貢獻。
2021年終工作總結范文2回顧過去的一年，財務部在公司領導的正確指導和各部門經理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好資金調度，保證工程款的支付，及時準確無誤地辦理銀行按揭和房款的收繳等方面也取得了驕人的成績。當然，在取得成績的同時也還存在一些不足，下面我一一向各位領導和同仁總結匯報：
一、財務核算和財務管理工作
組織財務活動、處理與各方面的財務關系是我部的本職工作，隨著業務的不斷擴張，記帳、登帳工作越來越重要。為提高工作效率，使會計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來。我們在年初即進行了會計電算化的實施，經過一個月的數據初始化和三個月的手機結合，全體財務人員全都熟練掌握了財務軟件的應用與操作，財務核算順利過渡到用電算化處理業務。這為財務人員節約了時間，還大大提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。
財務部一直人手較少，但在我們高效、有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務部最平常最繁重的工作，一年來，我們及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持。基本上滿足了各部門對我部的財務要求。公司資金流量一直很大，尤其是在_月至__月收繳銷售款的期間，現金流量巨大而繁瑣，財務部鄒治和胡蓉兩位同志本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過任何差錯。全年累計實現資金收付達_萬元。__企業的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己的努力。財務部全年審核原始單據___張，處理會計憑證___張，準確無誤地出具各類會計報表無數。
制度屬于企業的硬性管理，任何成功的企業無一例外的有其嚴格的規章制度。長天公司從無到有，從當初的三兩人到今天的上百人，規范各項經濟行為已日益成為企業管理的主題。在過去的一年中，財務部相繼出臺了關于財產管理、合同簽定、費用控制等方面的規章制度。為完善公司各項內部管理制度，建設財務管理內外環境盡了我們應盡的職責。
財務部除要認真負責地處理公司內部財務關系外，為達成本單位的任務，還要妥善處理外部各方面的財務關系。與外部建立并保持良好的聯系。本年度財務部友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優良的銀企關系、與稅務機構建立了良好的稅企關系，全面處理了保險公司遺留資產的往來手續，并圓滿完成了對統計、工商等各部門有關資料的申報。
二、資金調度和信貸工作
資金對于企業來說，就如“血液”對于人體一樣重要。今年工程建設全面鋪開，各經營管理機構逐步建立，新員工不斷加盟。資金需求日益增加。尤其在_-_月份項目未能取得任何經濟收益的情況下，公司承受了巨大的資金壓力。我部根據工程建設和公司發展的要求，為確保資金使用單位各項工作的順利開展，與總公司一起籌劃、合理安排調度資金。同時財務部還全面承擔了_月份開始的銷售收款和銀行按揭工作，在全體財務人員和招商人員的共同努力下全力以赴地做好了資金的快速回籠。保證了市場建設的順利進行，及時償還了銀行到期貸款，全年累計完成投資__億元，償還到期貸款___萬元。資金的成功運作保證了長天和東方公司的正常運轉，更是繼續樹立了東方公司“___資信企業”的良好形象。
自項目啟動以來，一直有多家銀行向公司進行信貸營銷。為了公司的長足發展，財務部與工行東塘支行建立了信貸關系，以期達到積累企業信譽的目的。我部于_月—_月向銀行申請房地產開發貸款___萬元。期間收集、整理了大量資料，編制各類貸款報告，與銀行人員商談貸款工作，多次接待銀行各級領導的視察，在完成貸款工作的同時與銀行建立了良好的合作伙伴關系，同時使我們對貸款工作有了全面的了解，學到了新的業務知識。
三、全力協助招商工作
招商是本年度的重中之重，招商政策的優劣與否直接關系到公司的生存和發展。財務部協助公司領導做了大量的財務分析和市場調查。全面參與了公司招商政策的制定，為公司制定銷售價格、租賃價格，出臺各項招商政策和調動招商積極性和主觀能動性提供財務參考。
由于董事長、總經理正確的決策和超前的預見，以及全體員工的不懈努力，招商工作取得了可喜的成績。根據財務統計數據截至__月__日，門店銷售：___個、住房銷售__個，成交率___%，成交額___萬元，實收房款___萬元，尚有未收房款___萬元，資金回收率為___%;預定門店_套，收取定金___萬元。出租自有門店__套，收取定金__萬元，出租率___%。在這_個月中，財務部和招商部同心協力，加班加點，尤其是在審批至__月__日的按揭貸款中，表現了兩部門不怕苦不怕累的良好工作作風。當月工行__支行向公司發放按揭貸款__萬元，創該行月發放按揭貸款的記錄。確實取得了驕人的業績。
時光飛逝，今年的工作轉瞬即為歷史。一年中，財務部有很多應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡上，在各項經營費用的控制上，在規范財務核算程序、統一財務管理表格上，在及時準確地向公司領導匯報財務數據，實施財務分析等方面都相當欠缺。在財務工作中我們也發現公司的基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;公司對員工工作要么沒有很明確嚴格具體科學的要求;要么就是執行乏力;也有一些員工在工作中不能站在公司的立場和利益上等等。這些應該是20_年財務管理要重點思考和解決的主題，也是每一位長天人如何提高自我、服務企業所要思考和改進的必修課。作為財務人員，我們在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。
2021年終工作總結范文3一個學期的工作已經結束，在過去的一個學期中，新當選的體育部高一新成員在老師的指導和高二學長的帶領下完成了學期的各項任務，各項比賽圓滿結束。回顧這一學期的工作，有艱辛和汗水也有回報和快樂。
作為新當選的體育部成員，我們首先接手也是最重要的工作是課間操的日查。在老師的協助下，我們選出了24名督查協助進行出勤人數的監督與評分。進行間操日查這項工作的前幾周相比較較混亂，高一的新部員以及新督查需要熟悉這項工作的流程及標準，因此存在許多問題，體育部的成員們不斷完善管理，在工作中得到了鍛煉。在剛開始遇到的困難與挫折為以后的工作帶給了寶貴的經驗，為以后各項賽事的舉辦帶給了良好的基礎。
每周一，體育部成員將評分表格下發到各個督查手中并安排督查本周工作，并在間操過程中監督督查工作，保證日查制度的執行。各班假條上交至體育部，由體育部部員負責當天應到人數的統計。周五督查上交評分表并由部員負責核對分數并相應扣分，最終將分數匯總至秘書處進行每周班級量化評比。我們不斷完善自己，努力減少失誤，做到認真嚴謹對待每項工作。
上學期的籃球班賽在老師們的努力和學生會體育部成員的配合以及同學們的支持下，得以順利舉行。個性感謝各位裁判，他們對球賽的協助支持和配合，使此次籃球賽有序進行并取得了圓滿的成功。
我們對此次比賽的定位是透過比賽強健體魄并增進友誼、加強班級間交流、提高班級凝聚力。這次比賽中我校同學表現出了良好的身體素質以及對體育的熱愛，也表現出友誼第一比賽第二的精神。在班賽中同學們展示了自己的籃球技巧，展現了自我。在緊張的學習當中，各班籃球運動員表現了過人的意志和團隊協作精神，賽出水平、賽出風格、賽出成績。
透過這次籃球班賽，我們取得了很寶貴的經驗。精心策劃、用心準備、合理安排，本次籃球賽在有條不紊中體現了“公平、公正”，各班在比賽中均體現了良好的精神風貌，表現出色。在運動會及卡拉ok比賽等其他文體活動中，體育部用心參與學生會群眾活動，盡力做好各項后勤工作以保證活動的順利進行。
精誠合作，各方聯系，周密安排，以飽滿的熱情、昂揚的斗志投入其中。體育部將在以后的學習生活中更好的應對挑戰，完善制度并改正錯誤，不斷加強自身建設，為學生構筑一個服務他人、鍛煉自己的舞臺而努力，以體育競技的精神不斷進取，為學校的完美明天盡自己的一份力。
2021年終工作總結范文4時間過得太快，我還來不及反應，就已經到了一年的年終了。面對過去的一年工作，我也知道自己有得有失，更知道自己的工作是怎樣的。對此，趁著迎接新年的時候，對過去這一年的工作情況進行下面的總結：
一、一年工作表現
本年度，我在工作上很盡職，我明白個人的工作雖然不是最重要的，但也是為整個公司和大家所服務的，因而我依舊是很努力的在做工作。每天提前進入公司，讓工作到上班時間后，就能立馬進入工作狀態中，這樣也就為工作節省了很多時間，也就能有時間去做好每一步的工作，不會因為時間不夠，而耽誤工作。我遵守著各項制度，按時完成工作，讓領導對我的工作感到滿意，每周都會做好工作，認真的反省工作，并給自己制定短期的工作計劃，幫助自己順利的把工作完成。
二、工作的成果
本年度，我完成了辦公室的采購工作，完成了公司所有設備的維修，更做好了公司辦公環境的裝飾，按照大家的要求及建議，我把辦公室的環境裝飾的很舒適，讓大家有個工作的好環境。按照領導的要求，制定新的工作規章制度，并認真監督大家實行，到年底，新體制的實行還是不錯的，大家都有遵守，重要的是剛好適合大家，所以出現的問題就不多。另外，就是對各種通知的，我這一年都認真的把通知編輯好，讓大家清晰的知道公司的重要事情。
三、反省工作不足
這一年，我覺得自己做的最不好的地方就是工作還不夠細致，經常會出現因為粗心而導致漏掉一些工作，在寫通知的時候，也會因為沒有足夠的就仔細，寫錯一些字，雖然都不是多大的問題，但是時不時的出現，也是很讓人無語的，為此在新一年里，我必須要把這方面的不足給改正。另外就是與其他部門的交流不是很及時，有時候工作任務都已經通知很久了，可是我卻沒能及時與各部門進行交流，導致工作被往后推，這也是耽誤大家后面的工作了。
帶著期待迎接新年，我回顧工作后，對自己明年的工作有了更加嚴格的要求，更明白未來一年要面臨的挑戰，不會很簡單，但是我無畏無懼，因為我充滿信心，相信自己可以應付前路的艱難，去收獲更精彩的成就。
2021年終工作總結范文5一年來，工會在學校黨總支的正確領導下，努力進取，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務。回顧半年工作，工會主要做了以下幾件事：
組織了女教職工查體。通過給女教職工查體，體現出學校領導對女教職工的關心和愛護。檢查中，也查出了一些平時不注意的婦科疾病，促使她們得到了及時的醫治。
為迎接省級計劃生育工作大檢查做了大量準備工作。對學校計劃生育工作所分管的人員全部進行了一次普查。這了做好這次準備工作，許多教職工犧牲了自己的休息時間，加班加點，深入鄉村、農戶，詢問有關情況，認真搞好調查。由于準備工作做得好，我校的計劃生育工作受到上級的好評。
針對學校搞的調研活動，工會積極行動，督促學校各部門對調研活動中發現的問題盡快解決。在這項工作中，工會發揮了自身的監督職能，促進了學校工作的健康發展。
為做好學校計劃生育工作，在微機上建立了學校計劃生育檔案。隨著信息工作的不斷深入，對學校計劃生育工作提出了新的要求，我們及時組織人員，把計劃生育檔案輸入微機，使計劃生育工作納入微機管理，實現信息化。
組織全體教工代表，民主選舉市級以上優秀教師。工會充分發揮自身在民主管理中的作用，在這次市級以上優秀教師評選中，發揮了積極作用，通過召開全體教工代表會議，民主選舉了我校市級以上優秀教師。由于做法公開，形式民主，評選結果得到廣大教職工的認可，充分表現出他們對學校工作的支持和信任。
對學校商店、網套廠等企業的育齡婦女進行了一次普查。使學校對她們的情況做到心中有數，有利于計劃生活工作的開展。
本刊訊（記者繆立平）第五屆全國大學生版權征文頒獎儀式4月25日在北京舉行，由國家版權局主辦，《中國版權》雜志社承辦。國家新聞出版廣電總局副局長、國家版權局副局長閻曉宏，國家版權局版權管理司司長于慈珂，中國版權保護中心黨委書記鄒建華，國家版權局版權管理司副司長湯兆志等出席會議并向獲獎學生頒發證書。
據介紹，本屆大學生版權征文活動參加人數逾千人，共有81所高校1128名大學生參加征文活動，創歷年新高。經過嚴格的評審工作，按本科生組和研究生組各評選出一等獎10名、二等獎20名、三等獎30名、入選獎60名和組織獎27名。閻曉宏發表講話。他指出，版權作為一種重要的知識產權，既具有顯著的獨創性，也具有經濟財產價值，是推進科技創新和經濟發展的戰略資源和核心要素。黨的十提出加快轉變經濟發展方式，建設創新型國家，這對版權工作提出了新的更高要求，需要更多地依靠包括版權在內的智力成果和以版權為基礎的文化創意，激發全社會的創新活力。這次版權征文比賽之所以能夠產生這么多優秀的文章，一方面是因為版權制度在優化資源配置、保護創新成果、促進文化繁榮、推動經濟發展等方面的作用越來越重要，越來越引起全社會的關注；另一方面各高校的重視和參與程度也不斷提高，同學們參與版權學術研究、關注版權保護事業的熱情逐年增長。
閻曉宏希望大學生們在未來一是要更加注重版權專業理論的學習，打好基本功，特別是面對國際版權糾紛日益增多，版權保護的國際壓力不斷增大的新形勢，對國際版權發展的新動向、新態勢給予更多的關注；二是要更加注重在實踐中創新，更深入地關注版權產業發展、推進理論為實踐服務，成長為具有版權法律與產業實踐的創新型、復合型人才。
京版集團世界讀書活動開講
本刊訊（記者繆立平）在第18個“世界讀書日”來臨之際，“微時代的閱讀——世界圖書和版權日京版集團第11屆講壇”于4月23日在北京師范大學英東學術會堂演講廳舉行。北京出版集團董事長鐘制憲，總編輯曲仲，北京師范大學黨委副書記王炳林等出席了活動。
北京出版集團董事長鐘制憲以“娛樂與讀書”做開篇主旨發言，認為閱讀是獲取知識和傳承文化的重要方法，不單單僅限于娛樂功能。出版人、媒體人對社會進步無論是思想、文化還是科技的發展都有著不可推卸的責任。著名作家葉廣芩談到，民族文化需要積累，它不是一個時代所能完成的，它的主要部分永遠深埋在歷史中，藏匿在書籍里。著名文藝評論家、文化學者解璽璋以“有力量的閱讀”為題，闡釋了在微時代下，我們應該編織屬于自己獨處閱讀的空間，可持續地學習、閱讀。中央編譯出版社總編輯劉明清從出版人的角度強調了閱讀的本質意義，閱讀目的不會因閱讀手段的變化而發生質的改變。資深媒體人肖國良認為即使不為“微閱讀”唱贊歌，“微時代”也一樣會來臨，我們要正視、接受閱讀帶來的變化。北京師范大學在校大二學生鐘覺辰作為當代青年學子表達了個人的閱讀感受。，
最后，著名文學評論家李敬澤做總結性發言，認為閱讀無論形式怎么改變，形態怎么多樣，閱讀的內在價值并未受到顛覆，與閱讀相關的行業、群體在推動全民閱讀方面存在義不容辭的義務，大家一起努力，進而形成全社會推廣閱讀的良好氛圍。
三聯書店榮登歷屆文津圖書獎榜首
本刊訊4月23日，在第十八個“世界讀書日”到來之際，第八屆文津圖書獎頒獎儀式在京舉行。生活·讀書·新知三聯書店再獲殊榮，《中國經濟改革二十講》獲第八屆國家圖書館文津獎社科類圖書首獎，《畫家生涯》《暴風雨的記憶》《傅斯年》《梅雨怪2》四本圖書獲得文津獎推薦圖書。自2004年文津圖書獎設立以來，三聯書店先后有9本圖書獲獎，是獲得文津圖書獎次數最多的一家出版社。
國家圖書館文津圖書獎作為國內第一個由圖書館舉辦的圖書獎項，該獎每年舉辦一次，每次評出10本獲獎圖書，聘請國內知識文化界著名專家學者組成評審委員會進行嚴格評審，同時結合社會投票方式評出獲獎圖書。自開設以來，文津圖書獎堅持做文化的使者、學術之津梁，把學術文化與讀者需求結合起來，把社會現實和文化理想結合起來，在作者、讀者、編者之間建立了良好紐帶，為推動全民閱讀、建設書香社會做出了重要貢獻，在廣大出版者和讀者心目中有著重要地位。頒獎儀式上，三聯書店總經理樊希安代表三聯書店上臺領獎，并代表獲獎出版社發言。他在發言中說：“在世界讀書日舉行文津圖書獎頒獎典禮具有特殊意義，三聯書店把獲得文津獎視為一種激勵和鞭策，努力為讀者提供更多的優質精神食糧，為傳承文化和建設書香社會做出新的貢獻。”（張瑩）
“尋找最愛閱讀的中國孩子”全國幼兒閱讀推廣活動啟動
本刊訊在世界閱讀日前夕，“尋找最愛閱讀的中國孩子”全國幼兒閱讀推廣活動于4月22日在北京正式啟動，由中國期刊協會主辦，中國少年兒童新聞出版總社承辦，中國郵政集團公司報刊發行局協辦。此次活動將依靠中國郵政和教育部門，面向全國幼兒園贈閱50萬冊《幼兒畫報》，還將舉辦“讀故事、講故事”比賽等豐富多彩的活動，旨在培養幼兒閱讀興趣，養成良好閱讀習慣，增長多種知識技能，關愛幼兒健康成長。
中國期刊協會會長石峰、中國作家協會副主席高洪波、國家新聞出版廣電總局新聞報刊司司長王國慶、中國郵政集團公司報刊發行局總經理劉紹權、首都師范大學教授金波等參加啟動儀式并做重要講話。
啟動儀式上，中國新聞出版研究院黨委書記魏玉山代表中國新聞出版研究院國民閱讀研究與促進中心與中少總社《幼兒畫報》聯合了《幼兒安全自護摸底調查初步報告》。報告顯示：72.7%的家長最關心孩子的安全與健康問題，20.1%左右的幼兒曾經遭遇安全問題，40%以上的幼兒安全問題發生在家庭中。幼兒安全現狀亟待提高、父母缺乏系統的安全自護知識、社會缺乏對幼兒進行安全自護教育的資源和具體可行的方法等問題普遍存在。防止意外傷害，增強幼兒安全自護能力，已經成為當代兒童成長教育當中一個至關重要的問題。
中少總社社長李學謙表示，為將活動落到實處，“尋找最愛閱讀的中國孩子”從幼兒開始，并且特意與幼兒安全自護主題結合，希望通過閱讀與自護教育的結合，增強幼兒安全自護能力，促進全民閱讀。據悉，該活動結果將于今年9月份在首屆中國期刊博覽會上揭曉。（云帆）
“希望原創帶動西部兒童文學繁榮”首屆論壇在京召開
本刊訊（記者繆立平）4月24日，以“希望原創帶動西部兒童文學繁榮”為主題的首屆論壇暨青年作家汪月含作品研討會在北師大文學院召開。本屆論壇由中國作家協會兒童文學委員會、中國兒童文學研究會、北京師范大學中國兒童文學研究中心、希望出版社聯合主辦，希望出版社承辦。著名作家曹文軒，作家、評論家安武林、作家翌平等二十余位代表參加了研討會。
希望出版社社長、總編輯梁萍在會議上指出，近幾年，尤其是成立出版集團后，希望出版社在原有兒童文學的基礎上，在“關注熱點、打造原創、培養新人、呈現精品”的理念下，做出了一批以《兒童文學大系》為代表的兒童學理論書籍與優秀的兒童文學作品。其中汪月含的代表作品長篇青春小說《乍放的玫瑰》2012年榮獲了第十二屆精神文明建設“五個一工程”大獎，深得圖書評論界的關注。此次專門針對汪月含的作品進行研討，主要是想通過鼓勵激發文學原創，挖掘培養年輕新作家，營造良好的出版氛圍，從而帶動西部兒童文學創作的繁榮發展。
與會的評論家們認為，汪月含的文藝作品，聚焦和表現了社會永恒主題，是父母與孩子共讀的青春文學，它呈現著少男少女青春成長的多彩心路歷程，是校園青春小說的佳作。
“彩烏鴉中文原創系列”作品研討會在北京召開
本刊訊（記者韓陽）4月29日，由中國作協兒童文學委員會和二十一世紀出版社聯合舉辦的“彩烏鴉中文原創系列”作品研討會在北京皇家大飯店舉行，研討會匯集了國內知名兒童文學作家、評論家、作家等參加了研討會。會議上，二十一世紀出版社社長、總編輯致歡迎辭，二十一世紀出版社副總編輯介紹了“彩烏鴉中文原創系列”，兒童文學作家高洪波作主題演講。
據介紹，“彩烏鴉中文原創系列”是國家“十二五”出版規劃重點圖書，2007年啟動，2009年3月起陸續面世，至2012年出版20種。該系列從少年兒童的閱讀需求出發，充分發掘優秀兒童的作品資源，以“一口氣讀完，一輩子不忘”為目標，圍繞生命、愛、成長、人與自然的主題，風格多樣，單本呈現，集優組合，是當下中國兒童文學創作的一個縮影。
工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。那么學校的出納總結應該怎么寫呢?下面是小編為大家帶來的2020高校出納工作年終總結報告五篇，歡迎大家查閱!
2020學校出納工作總結120_年即將過去，今年，是我園成立兩周年，經過上學年及下學年的兩次督導驗收，本年度順利通過了深圳市規范化幼兒園和深圳市區一級幼兒園的評估，金沙也更上一個臺階，將會以一個更好的面貌，迎接20_嶄新的一年到來，同時，今年也是我在金沙幼兒園工作的第二年，金沙從創立到區一級，點點滴滴，集體中每一次努力都是我最值得留念的美好回憶!
回顧20_年，財務部在幼兒園領導的正確指導和幼兒園各部門的通力合作及各位同事的全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，對本年度的工作還做出了如下總結：
一、會計檔案的建立和保管工作，及時按有關要求向上級部門提供財務資料
為保證會計資料年度歸檔工作順利有序進行，財務部在12月份積極整理會計檔案，規范會計檔案管理，對春季、秋季兩學期的收據及發票進行再次核對檢查入檔，會計報表、會計憑證核對賬表相符，工資表、銀行對賬單、教職工社保繳交明細、支付預算表、年度審計報告進行分類別入檔案盒，以便上級部門對財務資料的檢查。
二、努力學習，不斷升華，提高工作能力
學期初制定本年度財務工作計劃，學習助理會計師會計實務及經濟法基礎理論專業知識，為適應工作需要，提升整體工作能力，結合學到的知識，將理論與實踐融入到工作中，不斷吸收新知識，與時俱進，全身心投入工作，進一步增強工作的責任心、事業心。
三、順利通過本年度所有證件年審
本年度我園順利通過所有證件年審，其中包括：《民辦學校辦學許可證》、《民辦非企業登記證》、《組織機構代碼證》，對相關證件年審要求及資料準備情況有所知悉，通過不同地點，不同方式的年審更增進了財務工作經驗，為往后年審事項的辦理做好鋪墊。
四、經費管理
預算內經費管理：預算內經費全部由財政撥款，主要用于職工工資、獎金、離退休費、醫療保險、業務費等開支。主要通過以下工作來實現經費管理：
1、及時足額發放職工工資、獎金、離退休費等;
2、按期上交職工醫療保險金;
3、業務費開支嚴格執行董事長“一支筆”審批，報銷時必須憑原始憑證據實列報，不能以領代報或以借代報。
手續不完善、票據不正規和非正常開支的費用，一律不予報銷;
4、采購、維修大額開支實行集體研究決定，并上報相關部門，完善控購手續后方可執行。
預算外經費管理：預算外經費主要用于幼兒園辦公開支。
五、往來款管理
往來款主要有書款、學生生活用品款、教師用書款、學生傷亡補助、醫保個人部分、個人所得稅、教學獎、單位及個人借款等，往來款一律執行專款專用，絕不挪作它用。
2020學校出納工作總結2這一學期，承蒙領導的信任，我很榮幸的承擔了學校的出納工作，這是我職業生涯的重要轉折時期，實現了理論教學與工作實踐的結合，同時也感到壓力倍增。現在，我把自己在這一學期工作中的體會與得失寫出來，認真思索，力求在以后的教育教學中取得更大的成績和進步。
一、教學工作
本學期，我承擔了18級會計班的《稅收基礎》課程的教學工作，在積累了兩輪教學經驗的基礎上，我認真研究教學內容，大膽探索適合于學生的教學方法。例如，針對《稅收基礎》課程內容枯燥、計算多、難理解的問題，采用讓學生分組成立不同類型的企業，每種稅講完以后相應的組以自己公司為主自編計算題，為全班同學講解的方式，即引發了學生積極性又能考察學生的掌握情況。同時，我還認真備課，批改作業，多思考，多學習，不斷提高教學水平，不斷積累經驗。
二、出納工作
本學期，在許老師的無私指導和幫助下，我順利完成了出納工作。去年_月-12月累計費用支出達2885萬元，辦理支付業務948筆，包括署假日均業務量達7.5筆。經過一年財務工作的鍛煉，我認為要做到以下幾點才能做好出納工作。
1、具備嚴謹細致扎實敬業的作風。
出納每天和金錢打交道，關乎到每位老師的切身利益，從票據審核、付款、票據整理、記賬、對賬，每一個環節都不能疏忽，稍有不慎就會造成意想不到的損失，所以每次付款我總是核對了又核對，卻也難免偶爾出錯。
2、業務技能。
出納工作需要很強的操作技巧。填票據、打算盤、用電腦、、點鈔票等，都需要深厚的基本功。作為專職出納人員，不但要具備處理一般會計事務的財會專業基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業知識水平和較強的數字運算能力。
3、提高安全意識。
出納人員保管著單位的現金、支票、票據和各種印鑒等重要財物，必須要提高安全防范意識。比如每天下班時檢查保險柜、抽屜，門窗是否上鎖;送現金到銀行繳存時，必須有人保護，并且時刻保持警惕，否則一旦現金被搶或丟失將是不可挽回的損失，出納員也會遺憾終生。
4、道德修養。
出納人員必須具備良好的職業道德修養，要熱愛本職工作，敬業、精業;要科學理財，充分發揮資金的使用效益;要遵紀守法，嚴格監督，并且以身作則;要潔身自好，不貪、不占公家便宜;要實事求是，真實客觀地反映經濟活動的本來面目;要注意保守機密;要竭力為本單位的中心工作、為單位的總體利益、為全體員工服務，牢固樹立為人民服務的思想。
5、虛心請教，加強學習。
經過一年的鍛煉，出納工作對于我來說已經是輕車熟路，但是一些原則性的問題，還需要許老師和課室其他老師的指導和把關。同時還要加強政策、法規的學習，培養自我工作的原則性。
6、培養良好的職業道德。
面對財物，要廉潔自律、堅持原則，做到“常在河邊走就是不濕鞋”。出納工作絕不是簡單的點點鈔票、填填支票、跑跑銀行就行了，承擔的責任和心理壓力絕不比班主任少，只有干了財務才能知道其中的艱辛與不容易。
三、存在的問題
反思本學期的工作，在取得成績的同時，也存在很多不足。主要有以下幾個方面：
1、財務工作太忙，擠占備課時間。
尤其是集中付款的9月和12月，業務量非常大，忙的焦頭爛額，經常上課之前備十幾分鐘的課，就匆忙去上課了。
2、付款不及時，人際關系壓力大。
去年自實行新的財務制度后，所有的報銷付款都需要排隊審核，手續也很麻煩，付款時間延后，導致有些收款人有抱怨情緒，不合規定的票據打回重做也會得罪不少人。
我非常感謝領導能給我這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會，同時，也向一年來關心、支持和幫助我的許老師、科室老師們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛。最后，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。并借此機會，給大家拜個早年，祝各位同仁心想事成，萬事如意
2020學校出納工作總結3本人從事出納工作，我一向本著做好自己的工作，為學校的師生服好務的原則工作著。現將工作總結如下：
一、財務工作
財務工作是繁冗的，也基本上是一成不變的，變動的是我們會按照上級單位對財務政策的變動隨之變更。
1、收費工作。
每項收費都是牽扯到學生、家長乃至社會的敏感神經。因此，學校領導和我們財務人員都十分重視，都是嚴格按照政策標準收取。如開學收取的高中學費、外籍生學費、住宿費等都是按照發改委下發的收費許可證上的標準收取。其他各項代收性費用按照即時發生即時收取且學生自愿的原則下收取。所以我不敢有絲毫怠慢，各項費用均反復核對后，當天收取當天存入銀行，另外收費后認真核對學籍內的每個學生的交費狀況，如有應交未交的學生，及時通知班主任收取，并按照每個學生的姓名和交納的每項費用開具發票。如果在收費后面核對過程中發現有錯交費的學生，保證無誤后及時清退，做到退費及時。
2、日常財務工作。
20_年是_教委執行財政零余額賬戶的第一年，我們在經過培訓后，摸索著做每項工作，隨著工作量的加大，隨著零余額支付的到來，問題、困難也隨之而來。支票開出后，還應按規定開具財政授權支付憑證，并及時送到銀行，保證正常支出。但是在支出過程中，開始有許多收款單位不了解零余額賬戶工作，給我們造成了很多的退款等一系列工作。退款指令務必要及時作出，交到銀行，這樣才能保證額度及時回到到本單位額度中，保證正常支出。之后經過學校領導的幫忙和支持下工作逐漸趨于順利。此外，還需經常與銀行溝通，經常查看財政網上劃款、撥款狀況。
日常支出工作也同樣需要認真，雖然相同，但是依然就應按照規定執行，仔細審核。拿回來的發票未經校長簽字一律不予支出。費用支出所有收回票據均上網查詢真偽。
財務工作每個月基本程序都是一樣的。工作很多、很瑣碎，每一天都是忙忙碌碌，但是做每一件事情都很努力，嚴格遵守各項規章制度。
二、統計工作
本人還兼任學校的財務和勞資的統計工作，如能源、財務、人員工資等等的一些街道統計科下發的各種定報、年報表格都需要按照規定時間內及時上報，并與街道統計科持續聯系。并且在填報過程中，本著對單位負責的態度，數據準確及時，反饋回來的系統認為有問題的數據，填寫理由得當。按時參加街道每次通知的會議，以保證統計表數據的無誤。
財務工作雖然平凡、默默無聲，但是我對待工作的態度卻從不馬虎，一如既往的嚴格要求自己。謹慎、細心更是財務人員在工作中不可或缺的。有很多工作并不是我一個人能夠獨立完成的，是單位所有相關的老師們的配合和領導的理解下才能完成的，因此我會努力為單位的每一位師生服務。
2020學校出納工作總結4在學校黨支部的正確領導下，在鎮財政所的正確指導下，依靠全體教師共同努力，以求真務實，較好的完成了本學期的各項工作，保證了學校的日常工作的順利進行，現將本學期的財務工作簡要總結如下：
一、合理安排收支預算，嚴格預算管理
單位預算是學校完成各項工作任務，實現事業計劃的重要前提，因此認真做好我校的收支預算責任重大。為了搞好這項工作，根據學校上年度的實際情況，擬定的預算方案，特別是支出方案多次向學校領導匯報，進行了反復修改，本著“以收定支，量入為出”，使預算更加切合實際。充分發揮在財務管理中的積極作用，較圓滿地完成預算編制任務。在實際執行過程中，嚴格按照預算執行，每月未編制好計劃用款報表，充分體現了資金的使用效益，確保學校各項工作的順利完成。
二、認真做好收費、結算工作
收費是學校最為繁瑣，也是政策的一項工作，為了做好這項工作，我們及早做好申報審批工作，做到收費的依據，嚴格執行收費標準。及時出具票據，期未做好結算工作，做到多退少不補，同時做好代收費“報告書”的上報。
三、認真做好決算工作
年終決算也是一項較為復雜繁重的工作任務，主要進行結舊建新，編制決算報表，決算報表是反映學校一年度的財務收支情況，是指導學校預算執行工作的重要資料，也是編制下年度收支計劃的基礎，所以除了認真細致地做好年終決算外，同時針對所編制的報表進行對比性分析，通過分析，總結經驗，揭示存在的問題，為學校領導決策提供依據。
四、努力學習，提高財會人員的自身素質。
財務人員能積極參加鎮組織的業務培訓，不斷的提高財會知識和政策水平，同時積極參加學校的一切政治學習，認真作好學習筆記，認真貫徹執行《合計法》，使學校的財會工作能按照國家的政策、法規進行，保證支出的真實性，合法性。
五、努力完成學校的后勤工作
后勤工作將直接影響到學校的一切工作，搞好食堂更為重要，為此總在放學前擬定好下學期的伙食收費報表報局計劃財務科，嚴格執行計劃財務科核定的標準收取。本著服務于學生目的，規范伙食成本，控制伙食利潤，按規定時間上報食堂報表。
總之，在_年，財務工作取得了一定成績，這與學校黨支部的正確領導是分開的，在新的一年里，一定更加努力，發楊成績，改正不足，勤奮務實、開拓進取，為學校建設與發展出謀劃策。
2020學校出納工作總結5在一年的時間里，我能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規，在自己的工作崗位上盡職盡責，完成上級和社領導交給自己的工作任務，現就一年來自己的學習、工作情況向組織和領導匯報如下：
一、勤學苦練，盡快適應工作，提高自己的業務水平和技能
從最基本做起，從學習開始，以前輩、同事為榜樣，以書本為老師，把單位同事作為一面鏡子，做到了在學中干，干中學，邊學邊干，融會貫通，學以致用，不懂的地方虛心向單位同事請教，通過學習使自己的基本上掌握了業務操作規程和要領，對自己應承擔的工作能夠獨立完成，也使自己的業務水平和技能都有不同程度的提高。
二、恪守規章制度，履行崗位職責
辦理會計事務能夠嚴格按資金性質、業務特點、經營管理和核算要求準確地使用會計憑證、科目和帳戶;堅持當時記帳、當日核對，作到要素齊全、內容真實完整、數字字跡清楚，確保帳務處理"五無"、帳戶核算"六相符"等;辦理儲蓄業務時能夠認真落實"實名制"規定，登記好相關證件手續等等.每日營業終了，逐筆勾對電腦打印流水帳和現金收付登記簿，堅持碰庫制度.填送會計報表時作到內容清楚、數字真實、計算準確、字跡清晰、簽章齊全、按時報送，各種報表、各項目之間相關數字銜接一致。
三、團結奮進，共同營造良好的工作環境
在工作中，能夠團結同事，和睦相處，相互學習，相互促進;在生活中，互相幫助，互相關心，共同創造和諧的氛圍。同時，不斷進行自我定位，更新觀念，提高服務意識，增強服務水平。
孫華的家在距離永旺夢樂城大約6公里的地方，開車需要20分鐘左右。每周末和兒子來這里幾乎成為了家庭固定節目。
1個小時后，在這家2200平方米的門店中涌入了上百個兒童和家長，每個家庭會在這里停留1至2個小時，花上50至100元不等。
這些2至10歲的孩子是中國社會擺脫物質貧乏狀態的一代。他們的父母樂于接受新鮮的教育理念和游戲方式，并為此付錢。但能讓孩子快樂玩耍且能讓父母覺得安心的場地并不多，永旺幻想開發的兒童游樂園在一定程度上解決了家長的這一煩惱。
永旺幻想株式會社隸屬于日本綜合零售及服務企業集團永旺。成立于1997年的這家公司目前在日本擁有339家門店。2014年度該公司全球營業額達到465億日元（約合24.5億元人民幣）。但近年來受電商沖擊，中國零售業整體下滑，理念不同的跨國公司感受尤為明顯。作為日資零售巨頭，永旺百貨在中國運營成本上漲，銷售停滯，永旺（香港）百貨有限公司從2012年起連續兩年利潤下滑。永旺集團希望有新業務帶來更多的消費者―兒童游樂園產品擔起了這個責任。
在耕耘了6年之后，中國成為了永旺幻想新的高速增長地。其最新財報顯示，2014年3月1日到2014年11月30日，永旺幻想海外銷售額的增長率達到了102%，相當于翻了一倍。2014年第三季度，中國地區的銷售額為1.99億日元（約合1049萬元人民幣），是上一年同期的2.8倍。
隨著上海迪士尼樂園臨近開業，各具特色的主題樂園在等待歡樂的孩子們。
永旺幻想希望成為“室內迪士尼”的領導者。
這一切都在永旺幻想中國董事長藤原信幸的預期之上。2005年永旺幻想開始籌劃拓展中國市場，兩年后，他和另兩位日本同事來到中國，北京昌平的永旺夢樂城國際商城店是他們的第一家店。
這位才40歲出頭的董事長顯得比實際年齡更為年輕有活力。藤原信幸畢業后的第一份工作是在日本麥當勞，之后供職于人氣爆棚的大阪環球影城。對于他來說，盡管麥當勞的漢堡和永旺幻想的兒童娛樂項目性質不同，但零售業的連鎖經營能力是相通的。而大阪環球影城和永旺幻想一樣，都是為大人和孩子提供歡笑的場所。
藤原信幸盡力把此前的職業經驗黏合起來，作為新工作的經驗。盡管如此，開墾未成熟的兒童行業，藤原信幸還是經歷了20多年職業生涯中從未遇到過的挑戰。2008年的時候，中國還沒有兒童游樂業態，僅僅為了一張營業執照，就費了頗多功夫。
永旺夢樂城北京國際商城店現在已經成為永旺幻想目前在中國銷售額排名第二的門店，但2008年的時候，卻是另一幅景象。
當時，整個夢樂城只完成了一半招商，光顧者較少，吸引客流是讓藤原傷腦筋的事。在社交平臺還未興起的情況下，他們聯合夢樂城拼命地發送傳單，希望來到永旺夢樂城的消費者都能進入永旺幻想。
“只靠我們來拉動客流其實是不可能的，如果購物中心整體不做起來的話我們怎么努力也是沒有用的，所以進駐人氣旺的大商場是我們總結出來的經驗，也是我們未來的策略。”藤原信幸說。
經過一段時間的努力，永旺幻想平均一天能夠來4000人，占永旺夢樂城客流的4%，遠超過日本1%的客流占比。
盡管如此，銷售額仍不理想，昌平位于北京遠郊，周圍居民的消費潛力比城市核心商務區低。4000人的客流量，能使門店氣氛熱鬧起來，但很多人并不消費。有些家長把孩子放到騎搖類的機器上，不投幣，自己搖。
藤原如今回想，當時2元錢1枚游戲幣，玩1個項目得投3枚，也就是6元錢，對于昌平地區居民的消費能力來說確實有點貴。
即使如此，藤原和他的同事還是盡量做自己能做的事情。每個周末，總有一個高層會去到店里，觀察每一個與服務和安全相關的細節，看有哪里做得不好。
經過3年的耕耘和等待，市場的溫度慢慢上升。2011年，在中國有10家店的永旺幻想逐漸收回前期投資。藤原信幸希望加大中國市場的拓展速度。
日本的永旺幻想95%以上的門店都位于永旺集團體系下的綜合百貨超市、食品超市和購物中心內，但在中國，由于永旺綜合百貨超市的數量并不多，永旺幻想需要“跨出去”。藤原信幸向日本總部提出加速拓展速度，尋求永旺體系以外的地產合作商的策略，他的策略獲得了日本總部的支持。
2011年時，地產商依然看重服裝、化妝品和珠寶首飾等租金貢獻大戶，對于偏向拉動客流的兒童業態的重視程度并不高。同時，兒童游樂園業態通常需要的面積大，租金回報率低，品牌知名度也沒有構建起來，這給永旺向外拓展帶來了難度。
永旺幻想在東莞和珠海進入了一些中型百貨，但這個策略遇到了挫折。由于兒童樂園屬于家庭型消費，沒有大型停車場的百貨并不能帶來目標客流，最終這兩家店都關閉了。
藤原意識到，起碼在拓展早期，必須采取和日本相同的選址模式，日本的永旺幻想都位于郊外的購物中心，面積大，并且有大型的停車場。大型的購物中心依然是永旺幻想的主要突破對象。
僅僅1年時間，地產商就改變了思路。2012年由于受到電商的巨大沖擊，購物中心意識到標準化的商品帶來的人流和銷售額快速減少，家庭體驗式的消費成為招商的新重點。
華聯和萬達向永旺幻想伸出了橄欖枝。2012年10月，永旺幻想進入了沈陽北一路萬達店。經營成功后，其他的地產商也開始和永旺幻想進行接洽。
規模化經營后，永旺幻想的成本開始降低，游戲機器是其中的一塊，2009年，大量訂購機器，帶來了價格優惠，大幅降低了成本。
知名度的提高以及開店面積的增大，使得永旺幻想從2013年開始房租有了大幅度降低。“甚至一些商場會給一段免租期。”藤原信幸說。
這個行業涌現了一些永旺幻想的競爭者，一些區域性品牌也開始興起。悠游堂是一家本土的兒童游樂公司，主打親子樂園和主題樂園產品，目前，通過直營和加盟兩種模式，這家公司在中國一二三線城市共開設了110家門店，且涉及到兒童服裝等零售項目的經營。
還有職業體驗類的品牌如星期八小鎮，這家公司在中國不同地區開設了7家店，通過和品牌商以及幼兒園合作的模式獲得客流和商業回報。
對于購物中心來說，選擇兒童游樂品牌也有一定的考量。上海大悅城副總經理危建平告訴《第一財經周刊》，在挑選兒童游樂品牌的時候，他們主要會考慮兩點。第一是經營的規范性。由于這些品牌一般都是用儲值卡的形式，所以萬一倒閉會帶來一系列的連帶問題。第二，安全品質也很重要，涉及到兒童安全方面的一點也不能馬虎。
目前有兩種購物廣場適合招攬兒童業態，一是社區購物中心，二是大型購物中心，它們的目的都在于拉動家庭消費。
“兒童游樂產品有市場需求，一個好品牌大家都希望引進。”睿意德租賃服務部副總經理徐寧告訴《第一財經周刊》，“永旺幻想和悠游堂新項目推出的時候會吸引消費者帶孩子去，孩子也會很喜歡在那里玩。每個開發商都看好它們的成功經驗，（好的產品）能夠持續吸引家長帶孩子光顧。”
對于開發商而言，由于消防規定兒童業態必須位于3層及以下的樓層，但是因為坪效和承租能力較低，所以在規劃3層品牌布局時，會搭配父母的消費品牌，比如餐飲或者美容美發，“他們現在都主動提出來想挨著兒童層，因為都是媽媽帶著孩子來的。”徐寧說。
在永旺夢樂城蘇州吳中店，莫莉幻想旁邊是兒童用品銷售區域，販賣兒童服裝和玩具。在莫莉幻想游玩的小朋友和家長也會經過這片區域，進行消費。“和兒童的其他業態拼接在一起是這些購物中心的策略。在上海大悅城，從藍天城（一家職業體驗兒童游樂館）消費出來的家長的連帶購物率為87%。”危建平說。
硬件方面，對手們非常容易互相模仿和抄襲，對于永旺幻想來說也是一大挑戰。目前，軟成為了永旺幻想最強的競爭力。
張忠秋是永旺幻想東北和華北地區的營業高級經理。他近2/3的時間都會待在永旺幻想的各家門店中，視察門店的運營規范是否被執行到位。而其中最重要的3點是安全、服務和衛生。
從店員對待顧客的態度和服務意識，到電源插座是否好，防撞條有沒有設置好，地上有沒有顧客留下來的垃圾，都是他需要查看的地方。
張忠秋還會觀察永旺幻想里面哪些游戲機器是最受歡迎的，需要向總部進行反饋。
在這些年的運營中，永旺幻想不斷在進行機器的改進，以更適應中國孩子的興趣。比如太鼓達人的機器，把內容設置翻譯成了中文，并且加入了中國孩子耳熟能詳的歌曲。永旺幻想還設計了大約1米高的抓娃娃機，這個高度更適合小朋友的身高。
永旺幻想有部分門店在江蘇揚州或者山東淄博等等二三線城市，在這些城市也會根據區域的消費水平進行價格調整。
永旺幻想的游戲項目的價格并不貴，室內的小型旋轉木馬玩一次6元，一般的游戲機器玩一次3元。而其他品牌一些室內的蹦跳床的項目，5分鐘就需要40元。這個定價策略也是永旺幻想在2008年的定價策略過高后吸取的教訓。
永旺幻想在過去6年已經摸索出來一套成熟的商業模式，接下來就可以高速復制了。2014年一年，永旺幻想開了37家門店，占目前中國總門店數的一半之多。張忠秋在去年12月就參與開設了8家新店。
到目前為止，在中國的74家永旺幻想的門店都是由中國總部直營，短期內也無開放加盟的打算。保證品牌質量依然是永旺幻想最看重的事情。“每年開60家店，這個速度是我們自己能夠把握的，以這個速度開店，我們也能保證服務質量。”藤原說。
在中國，永旺幻想發現了更多的可能性。比如Kidzoona是永旺幻想的一個親子樂園的品牌，父母可以在一個100平方米的區域和孩子一起進行體育和職業體驗類的項目。
在日本，這個產品受制于商場面積和租金的限制發展很慢，目前只有兩家店，但是在中國，卻受到了家長的歡迎。目前在中國已經有11家Kidzoona的門店。
在Kidzoona里，吉祥物小松鼠“拉啦”和小公貓“依歐”會在特定時間和小朋友們一起互動，而這些表演者也必須經過嚴格的培訓。永旺幻想從去年開始設立了專屬的培訓經理，這些培訓經理會定期去日本進行深造學習。
日本永旺幻想還在不斷開發新的游樂園形式的產品。去年，永旺幻想開發了一個“小孩子的泡湯”的產品，成功進駐了全球最高塔，日本東京天空之樹。
日本還專門為中國研發了一個名為幻貝家的產品。這是一個引自芬蘭的教育理念，大人和小孩都喜歡的游樂園產品。以北歐小鎮為原型，展現一個歐洲古典的魔法世界。他們把第一家店開進了英特宜家旗下的北京薈聚購物中心。
更多的強勢玩家加入了這場游戲。萬達是新進入者之一。去年，萬達了萬達寶貝王，宣布進入兒童領域，試圖從兒童游樂園、早教、服裝、攝影等多個層面參與到這個行業中，去年共在北京、馬鞍山等地的9家萬達廣場中開設了門店。
悠游堂在這幾年的發展中也豐富了自己的產品業態，除了300平方米的親子樂園產品，還開發了1000平方米左右的主題樂園。這種策略使得它面對不同的開發商時可以提供不同的產品選擇。
有些競爭對手比永旺幻想在硬件上做得更新更漂亮，地產招商負責人看到后找到永旺幻想，逼其更新設備，拿出更好的硬件。“它們一般就投資一次，我們每年都會拿出一定資金再投入到設施當中去。定期重新裝修，機器更新換代，保持新鮮感、干凈和整潔。”藤原信幸回復他們。
這也是一筆巨大的花費。為了追求品質，莫莉幻想的每家門店前期投入資金都很高，加上平時的運營費用，需要幾年周期才能盈利。
這種情況下，中國永旺幻想前期高昂的投資也開始收到回報，營業利潤從2013年第三季度虧損2.43億日元（約合1282萬元人民幣）縮小到2014年同期虧損3200萬日元（約合168萬元人民幣）。
角色一母親—一“女人最基本的使命”
喜歡孩子，是女人的天性，但像王軍霞那樣對小孩子癡迷般喜愛的卻不多。在王軍霞的概念里，一個女人最理想的狀態是生5個孩子!這種想法，是傳統，是前衛，還真的很難說。
每當見到可愛的小孩子，軍霞便會喜歡到挪不動腳步。后來，她有了自己的寶貝兒子戰意博，那小家伙便將她的視線和心思徹底拴牢了。
也許你不相信，在軍霞的人生觀中，她把生孩子當成一個神圣的使命。對此，她有一套非常嚴肅的理論：“女人，要承擔繁衍后代的責任。我覺得有了孩子之后，自己才真正成為一個女人，完成了我作為女人最基本的使命。”從這樣幾句話中不難看出，見過大世面的軍霞，其實骨子里是一個再傳統不過的女人。
“小戰是我們家的老大，只要沒有外出工作，我就在家陪著老大。”這些年，軍霞每次出外參加活動，都是歸心似箭，朋友們都說她“猴急”，而理由只有一個，就是想兒子。后來孩子上了幼兒園。沒有應酬的日子里，軍霞就會每天下午4點半準時出現在社區的幼兒園，像其他普通母親那樣，接兒子回家。
一晃兒四年過去了。看著戰意博一天一天的長大．說話越來越有條理，也越來越懂得關心人，軍霞心里美滋滋的。
孩子小時候，初為人母的王軍霞只是想著怎樣去照顧他，而隨著孩子一天天懂事起來，軍霞則更注重在思想上和他多交流，通過言傳身教，讓他更好地成長。所以，不滿4歲的戰意博雖然頑皮好動，卻遠比同齡小孩子要成熟，因為，他有一個知心大朋友，也就是他的媽媽。
每次軍霞外出，意博從來不哭也不鬧，他想媽媽時會和家里的阿姨交流：“阿姨，我媽哪去了，我可想她了。”而軍霞一回來，兒子就摟著她的脖子，嬌滴滴地說“媽，我今天跟你一起睡，我可想你了”，一看到兒子可愛的模樣，軍霞所有的疲憊都忘記了。
也許是戰意博太想媽媽了，于是形成了那么一個規律，每次軍霞外出歸來的第二天，戰意博從來不賴床，而是像個小鬧鐘一樣，一大早就醒來撅著小嘴讓軍霞親他，然后便摟著媽媽撒嬌；“媽，天亮了，我醒了，你也該起床了。”伴著清晨射進的和煦陽光，看著兒子的可愛笑靨，心情好到極致的軍霞就會有唱歌的沖動；“太陽當空照……”小意博也跟著一起唱……如此溫馨的親子場面，著實讓人感動。
和兒子在一起的時間長了，軍霞越發懂得小孩兒的心理，“小孩子有時愛哭愛鬧，其實是有理由的，如果稍加注意你會發現，他如果是有目的的哭鬧時，是會偷偷看你的。小孩子很多時候有著自己的小心思呢……”軍霞快咸兒童心理學專家了。
作為母親的軍霞，從不把自己的意志強加給孩子，而是有意地溝通和交流。軍霞更不會像一些家長那樣，逼著孩子做功課或是學鋼琴，而是讓兒子自己去認知興趣所在。現在，小意博晚上常跑到她面前說：“媽，我今天表現可好了，寫老多字了，我乖不?”讓孩子主動去接受和認可一些事情，再適時給他一些鼓勵，這便是軍霞成功的教育方式。
4歲的戰意博對好多事情還似懂非懂。對于媽媽曾取得的成就，他現在還不能完全了解。軍霞說，也許是離開賽場太久了，每當看到電視里面播放她在亞特蘭大奧運會上奪冠后身披國旗繞場一周的情景時，都會有種恍如隔世之感，覺得那畫面上似乎是自己．似乎又不是．倒是小意博會興奮異常．大喊；“這是我媽媽!”這時，軍霞會一下子覺得很淡定，曾經的輝煌也更加具體。“那些都是很久遠的事情了，但我想，等兒子長大之后，會知道他的媽媽是怎么樣走過的，會為我而覺得自豪，這倒讓我很有成就感。”
角色二妻子——“成功跨過七年之癢”
娶一個奧運冠軍當老婆，壓力是不言自明的。但王軍霞的老公戰字似乎沒體會過這種壓力。這自然和軍霞小鳥依人的性格有關。
讓王軍霞給自己定位，她說自己絕不是事業型的，更不是女強人，事業和家庭她都想兼顧，但現在似乎更偏重子家庭。在戰宇眼中，王軍霞不是冠軍，而只是妻子，他很寵愛自己的妻子，盡管她連飯菜都做不好。
了解王軍霞的人都知道，她實際上是一個對名利非常淡泊的人，有相當一段時間甚至是在逃避。剛剛退役時，王軍霞如同突然消失了一般，她說，自己向往那種清靜的生活，很快樂，也很從容。
于是，她躲在了愛情的羽翼之下，過起了她心馳神往的相夫教子生活。這樣一個需要照顧和憐愛的小妻子，自然不同于奧運冠軍的高高在上。而戰宇又是特別有主見特別努力進取的一個男人，所以這個家庭更像普通的三口之家一樣。把孩子放在最重要的位置上，剩下的小兩口，便是夫唱婦隨。
每個女人在少女時代都會在心中勾勒一個完美男人蛇形象，那么戰宇是否符合當年軍霞的完美想象呢?對此，軍霞直言不諱地說：“肯定不是完全符合的，年輕的女孩子總是喜歡浪漫，但男人要為生活打拼，所以會忽略很多細節。比如，如果別人不提醒，他肯定想不到情人節要送花給我。戰宇是典型的北方男孩。粗枝大葉，這是我對他的不滿之處。”說起丈夫的缺點，軍霞挖空心思就想出了這一點，而提起戰宇的好，她的眼里則全是幸福和崇拜：“他雖然長得文質彬彬的，卻有東北男人的氣質，在家里給人一種頂天立地的感覺。一心想著讓家人過上好日子，這是我特別欣賞的。”
軍霞是個依賴性極強的女人，也很在意老公的每一句話。有一段時間．軍霞的朋友都勸她做個雙眼皮，愛美的她動心了回家跟老公申請；“大家都說我做雙眼皮會很好看……”“做啥做，你這樣就挺好看！”就這一句話，軍霞放棄了醞釀已久的想法，并從此在大家面前有了驕傲的資本。
軍霞的很多朋友都是特別講究的人,他們總會像訓小孩兒一樣對軍霞說“你鞋子那么臟。怎么不擦擦!”“這皮包還沒扔哪!”“拜托，你化點妝行不行啊!”每次軍霞都理直氣壯地回應他們：“我不打扮，我老公也覺得我漂亮!就這樣!”
軍霞與戰宇1997年登記結婚，到去年剛好是七年。問軍霞有沒有體會到人們常說的“七年之癢”，她不但沒有回避．反而相當坦率：“既然是被人們總結出來的，總還是有它的規律的。”
軍霞是個會經營感情的女人，所以，做了七年的全職太太之后，浸在蜜罐里的她決定調整生活狀態，“兩個人都有事情做，才會減少可能出現的矛盾，交流起來也會很快樂。”于是，在結婚的第七個年頭，她開始尋求事業上的新起點。現在，軍霞的健康跑俱樂部和戰宇的公司相距不遠，雖然行業不同，但偶爾也可以資源共享。互相幫助．這讓他們在柴米油鹽之余．有了更多的交叉點。都不忙的時候，兩人還會偶爾一起去看場電影．重溫初戀時的美好感覺。
現代人的感情脆弱極了，已經有人把結婚十年定義為“白領金婚”。陷入婚姻迷霧的女人們不妨跟王軍霞取取經，她這個老婆．做得蠻成功。她說婚姻只要經營得當，兩個人就可以一起慢慢變老。
每當有人間她對現在的生活狀態是否滿意時，王軍霞都會說，“看也能看出來啊，我覺得自己就是幸福女人的代表!”
角色三女兒一——“常回家看看”
王軍霞出生在一個農民家庭。在與童年時代有關的記憶里，每天日出而作日落而息的父母沒有給過她所謂的關心與呵護，以至于很長的一段時間，軍霞一直以為，父母是不喜歡自己的。15歲離開家在外面闖蕩，軍霞沒有過想家的感覺，看到外面世界的精彩，占據她思維的只有興奮!
但現在，她卻總是想家，想念爸爸媽媽。有了自己的孩子之后，王軍霞突然開竅了，”長大了才懂得，父母不是不喜歡我，不是不愛我，只是他們不善于表達……” 軍霞有一姐姐和一個哥哥。現在他和姐姐都生活在沈陽，感情非常好。對于賦閑在家的姐姐．軍霞無論在經濟上還是精神上，都給予了很多的照顧。姐姐有什么大事小情，也都找軍霞拿主意，使得很多人誤以為軍霞才是姐姐。其實，軍霞也是長大后，對姐姐的感情逐漸加深的，小時候，相差6歲的她們溝通反而很少。直到現在，姐倆兒聊天時．軍霞還納悶地問，“姐，我印象中小時候都沒跟你一起玩過．你小時候都跟誰玩啊，”
那時，和軍霞形影不離的．是大她3歲的哥哥。那時的軍霞是個小跟屁蟲，哥哥處處罩著她。然而，12年前的一場車禍，讓哥哥永遠地離開了她。這些年，軍霞總是小心翼翼地不去觸碰那個傷疤。因為軍霞很早就離開了家，當時一年只能回去一次，和哥哥也難得見上一面，所以直到現在她還一直保留著這種感覺——似乎哥哥并沒有離開人世，而是在某個地方生活著，只是他們很難見面……
和哥哥的深厚感情，讓軍霞刻意地回避著那種傷痛，但她并未回避過現實。哥哥去世后，她感受到的最大變化來自于自己的心理——從小生長在農村的人．概念里都是兒子來養老的，當年軍霞也覺得，自己會通過努力去讓父母過得好一點，但哥哥才是真正的頂梁柱。后來哥哥走了．姐姐的生活也不是太好．所以軍霞很自然地有了撐起一個家的責任感。
現在，軍霞對父母與子女之間的愛有了更深的體會，前些年有時幾個月甚至半年才給家里打一個電話，現在則隨時隨地就會撥個電話和爸媽聊天。有時間，軍霞就帶上兒子開車回大連看望二老。”父母對我從來沒有任何要求．他們非常節儉，從不需要太多物質上的照顧，只要聽聽我的笑聲，見見面．再看看我的孩子，他們就非常非常的滿足。他們的快樂如此簡單，我們還有什么理由不給他們創造快樂呢!”
的確．軍霞的父母是那種特傳統特善良的老人，在他們蛇觀念當中，只要女兒過得好就成，別無他求!一次軍霞回娘家，她老爸忙里忙外樂得合不攏嘴，鄰居就打趣似地問他：“老王頭，感覺怎么樣啊，”老人家幽默地回答：“我已經改民族了，我現在是滿族(足)啦!”
角色四弟子——一“給他們真誠的愛”
在王軍霞8年的運動生涯中，有兩個人充當了非常重要的角色——馬俊仁和毛德鎮，前者幫她舉起了歐文斯獎杯，后者將她送上了奧運冠軍的領獎臺。
在王軍霞的印象中，馬俊仁更嚴厲、更霸氣一些，毛德鎮則對隊員更關心和體貼一些。但恰恰是這種差異，讓王軍霞覺得很受用：“跟馬指導訓練時，我年紀還小，有惰性．如果他不嚴一點，我指不定跑哪兒玩去了。而跟著毛指導時，我的人生觀已經比較穩定了，這時的我更需關心和理解。所以，我很慶幸在不同時期遇到了不同的教練。”
王軍霞與馬俊仁之間的恩恩怨怨，似乎是人們談論王軍霞時最關注的話題。當年轟動一時的“出走”事件，讓這對師徒之間的關系一度變得相當緊張。即便是后來雙方在一些場合偶有接觸，但在人們眼中，他們的關系也一直很微妙。
但實際上，早在2001年王軍霞那場由趙本山當主持、艾敬登臺獻歌、牛群老婆照相的盛大婚禮上，馬俊仁就曾是座上賓，而不久前王軍霞健康跑俱樂部成立時，馬俊仁的到來更是證明．所有的不愉快都已是過眼云煙。
那天，在主持人的慫恿下，這對久未謀面的師徒緊緊擁抱在一起，現場響起熱烈的掌聲……在人們的記憶當中，這對創造了無數輝煌的師徒，還從來沒有過這樣親切的擁抱，哪怕是1993年王軍霞在斯圖加特世錦賽上奪得金牌時，都不曾有這樣的場景。
沒有人會認為這是一場做秀。畢竟，馬俊仁是推遲了一單幾千萬元生意的談判，歉意地將意大利外商安排在北京等候，自己驅車700余公里前往沈陽助陣的。而在講述王軍霞當年的輝煌時，他激昂地說，“她是世界上獨一無二的，是無人可以替代的!”當他說出這些話時，我們分明看到了老馬當年的神采飛揚。
在某種角度上來講，運動員像是教練的作品。所以，時隔這么多年，王軍霞仍然是馬俊仁最大的驕傲。而軍霞自己卻從沒想過她對馬俊仁意味著什么，她說，師徒一場，就是緣分!
很多人問過王軍霞，如何看待當初的是是非非，也經常有人間起，他們師徒二人究竟是如何握手言和的。沒有答案。
筆者也曾問過這樣的問題，軍霞依然沒有給出直接的答案，而是講述了發生在她爸爸和哥哥之間的故事。她說，”哥哥活著時，有那么一段時間，幾乎每天和我爸吵架，簡直是水火不容，兩人甚至都常說，‘給我收拾東西，不在這個家待了’……父子之間，哪有舌頭不碰牙的……”當時以為軍霞是在顧左右而言他。靜下來細細品味才得出其中滋味，她是把與馬俊仁曾經的怨．理解成為父子之間難免的磕碰啊!那份不能抹殺的恩情。如同天然的親情一般．縱是怎樣的怨恨，也難割舍。
王軍霞現在時常會回想起當年馬俊仁帶領她們訓練時，騎著破舊的自行車．山上山下地跟著她們的情景。她說，年輕時只是想到自己的委屈，而忽略了教練的付出。那時曾有人對鬧著情緒的軍霞說，看問題要一分為二。但年少的她還體會不到這句話的意義，現在，她懂了。”其實那些年教練挺苦的”，說這話時，軍霞望向窗外，眼神和心緒飄到很遠的從前。
上次見面，王軍霞送了一雙名牌運動鞋給馬俊仁，她說，教練年紀越來越大了，希望他多多運動．一直都健健康康的。
所有的不快都早已化解。現在的軍霞，將自己的兩位恩師當成父親一樣。馬俊仁和毛德鎮都退休了，軍霞常常會給他們打電話聊天，陪他們解悶。讓軍霞感動的是，兩位老人接到她的電話時．那種高興勁兒并不亞于接到自己孩子的電話，這讓軍霞享受到一種濃濃的親情。“我們成家立業了，教練卻在漸漸老去．他們現在已經到了需要年輕人多關心的年齡，如同我的父母一樣，需要的是孩子的關心和愛，我會毫無保留地把我的愛給他們。”
角色五老板——“改不了的平民本色”
盡管退役后王軍霞經歷了學生、記者、演員等各種客串性的角色，但她始終想做一件與運動和健康有關的事情。
記不清是哪一天，軍霞和兩個朋友湊在一起聊天．三個人突發奇想，并一拍即合——成立一個“健康跑俱樂部”，并思如泉涌般地想出了一連串的方案。
這使得軍霞不禁感嘆人與人之間緣分的奇妙，“很多人你可能從小就認識，但關系一直都淡淡的，而有些人你可能剛認識第二天，就覺得像老朋友一樣，可以無話不談，又特對路子。”
王軍霞很慶幸，她遇到了如此默契的合作伙伴。
最初決定創業時的興奮勁兒頗有些年少輕狂的味道，但她們并不是玩票，所以，之后她們經歷了長達一年的籌備時間。2005年1月25日，以王軍霞名字命名的健康跑俱樂部宣布成立．軍霞有了董事長的頭銜。不過，她始終適應不了這個官銜，“一聽到別人叫我董事長．我就覺得麻酥酥的。”
相比之下，她還是習慣人家叫她軍霞或是小霞姐，偶爾有人叫她王總或是董事長，多數都是正式場合宣布她的身份時才說的。當然，有朋友為了故意“麻”她一下，也會突然那么叫她一聲。
三個合作伙伴分工明確，一個負責策劃、一個負責管理。軍霞自然是擔當形象宣傳。經過了多年的沉積，她終于在新的平臺上找到了自己的最佳位置，而這種分工的方式又對她的戀家生活沒有很大的影響。
幾個合作伙伴，都是衣食無憂、不為生計發愁的人，所以她們沒想過辦俱樂部是不是能賺錢，能賺多少錢，而只是把它當成一件有意義的事情去做。她們希望通過俱樂部的良性發展，去影響更多的人。她們甚至覺得，只要通過她們的宣傳，能使一些人認識到健康的重要，并投入到運動中來，即使不成為俱樂部的會員，也是她們的成功。
俱樂部初步確定了一年一個臺階的目標。2005年，她們計劃在沈陽招1000名會員，2006年打入上海和廣州．2007年打入北京、成都、武漢．2008年打入杭州、南京、深圳和西安。也就是說，她們的理想是，到了2008年，全國將至少有十個城市建立王軍霞健康跑俱樂部。
3月6日，俱樂部舉行了開跑儀式，軍霞和幾十名會員一同在乍暖還寒的春風中踏上了健康跑的征途。跑步中的軍霞回歸了她的本色，和會員們有說有笑、邊跑邊聊。跑步結束后，興奮的會員們上前和她擁抱。有人說，“五軍霞真是沒什么明星架子，越來越平民化了”。聽到這樣的評價，軍霞說，其實這正是她最本質的一面，生活中她就是這個樣子。
有著很重的童心、愛蹦愛跳，她說這是改變不了的秉性，即使自己老了，肯定也是個老頑童。但她覺得這沒什么不好，她就是想跟著感覺走，做真實的自己!
