發(fā)布時間：2022-12-29 22:03:45
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的行政主管試用期總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
今年9月12日，我正式加入開投集團大家庭，也開啟了我新的工作征程。回望兩個月的試用期，既有對新崗位的迷茫，也有面臨全新工作內(nèi)容的糾結(jié)，但更多的是對自己和開投集團未來的憧憬。在這段時間里，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和同事都在工作和生活上給予我較大的幫助，讓我以最短時間融入公司，也收獲了一些成長。下面我對試用期個人的工作情況總結(jié)如下：
一、工作情況
（一）轉(zhuǎn)換角色，加快融入新團隊
對于走上新的工作崗位的我來說，如何更快、更好的完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。與原單位相比，不論是工作內(nèi)容還是工作標(biāo)準(zhǔn)，甚至工作習(xí)慣都對我提出了更高的要求。因此，要求我必須盡快熟悉公司各項工作流程，強化部門內(nèi)外部交流和溝通,盡早融入新的崗位。工作中幾乎完全陌生的工作內(nèi)容，讓我意識到自己與優(yōu)秀前輩們的巨大差距。因此，我必須以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)各個領(lǐng)域的知識，找到自身的不足，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。
（二）立足本職，努力探索新領(lǐng)域
由于我在原單位主要從事文字秘書工作，在試用期期間除了協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司會議制度和督辦制度兩個重要管理辦法的制定下發(fā)外，最主要的工作就是對接“皇馬青訓(xùn)營”項目。作為項目運營領(lǐng)域的門外漢，尤其是這個項目更多的需要與外方進(jìn)行溝通，在開始階段無法厘清重點，在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下，我在實踐中鍛煉摸索，以積極的態(tài)度面對全新的工作領(lǐng)域，并虛心向同事請教，讓我能夠較好地完成項目的前期籌備工作。盡管在個別領(lǐng)域仍有疏漏，但我相信，今后我一定會取得新的提高。
（三）強化執(zhí)行，扎實工作求突破
來到開投集團近2個月時間，最直觀的感受就是，這是一個具有很高執(zhí)行力的團隊，各部門都以“馬上就辦”作為工作原則，這不僅成為大家的工作習(xí)慣，也是公司領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中反復(fù)強調(diào)的要求，更是集團在成立不到兩年時間里能實現(xiàn)從無到有，再到突破的根本。在今后的工作中，我也將以提高執(zhí)行力作為自己的工作原則，扎實工作，爭取更好的成績。
二、存在不足及努力方向
（一）文字寫作能力亟待提升。作為一名高級行政主管，最核心的競爭力就是文字寫作能力，來到開投以后，我發(fā)現(xiàn)自己與身邊的優(yōu)秀同事仍然有巨大差距，這也是今后我重點努力的方向。
（二）項目運營經(jīng)驗欠缺。綜合行政部作為公司現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的核心部門，項目運營是今后工作的方向，我需以“皇馬青訓(xùn)營”項目為抓手，盡快彌補自己在這一領(lǐng)域上的欠缺，努力成為優(yōu)秀的項目管理者。
述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告。報告是向上級機關(guān)陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一。下面就讓小編帶你去看看文員轉(zhuǎn)正個人述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
文員轉(zhuǎn)正述職報告1在任職前臺文員的試用期間，我在公司的指引下，在部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助及同事之間的友好合作下，我的工作學(xué)習(xí)得到了不少的進(jìn)步。
前臺是展示公司的形象、服務(wù)的起點。對于客戶來說，前臺是他們接觸我們公司的第一步，是對公司的第一印象，是非常重要的。所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。同時，公司對客戶的服務(wù)，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認(rèn)識，所以我一定要認(rèn)真做好本職工作。
一、努力提高服務(wù)質(zhì)量
認(rèn)真接聽每一個電話，并且熟記每個部門的分機號，嚴(yán)格接照公司的指引給予電話轉(zhuǎn)接。客戶參觀時我將時刻注重保持良好的服務(wù)態(tài)度，將熱情的接待。在合適的環(huán)境下向客戶宣傳公司文化，巧妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎、耐心細(xì)致、溫馨提示等。在業(yè)余時間我將加強學(xué)習(xí)一些關(guān)于電話技巧和禮儀知識。不斷的為自己充電，以適應(yīng)公司的快速發(fā)展。
二、注意前臺的衛(wèi)生和形象
按時提醒衛(wèi)生人員打掃，清潔。對自己責(zé)任范圍內(nèi)的茶水間將會保持室內(nèi)的潔清和飲水機的消毒工作，每月最少消毒一次。按時更換打印機的硒鼓和維護(hù)前臺的辦公用品。
三、做好文具采購工作，學(xué)習(xí)一些采購技巧
了解所采購文具的市場價格，對現(xiàn)有的供應(yīng)商將和他們進(jìn)一步的溝通，希望將原采購的價格再降低點。并且多找些優(yōu)質(zhì)的文具供應(yīng)商。從中挑選物美價廉，服務(wù)周到的供應(yīng)商。為公司節(jié)約每一分錢。保持有兩家以上的固定的供應(yīng)商。
四、做好倉庫管理
按時盤點倉庫，做好物品歸類。嚴(yán)格接照公司制度，做到每件物品進(jìn)出都有登記。及時查看物品的完好情況，對缺少或損壞的物品及時上報相關(guān)部門。
五、以大局為重，不計較個人得失
不管是工作時間還是休假時間，如果公司有臨時任務(wù)分配，我將服從安排，積極去配合，不找理由推脫。作為京信的一員，我將奉獻(xiàn)自己的一份力量為公司效命。平時積極參加公司組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司的基本情況和經(jīng)營內(nèi)容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎(chǔ)。
雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認(rèn)真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事。感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的教誨和公司給予我的機會，在以后的日子里我將加強學(xué)習(xí)，努力工作!
文員轉(zhuǎn)正述職報告2本人從______年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：
一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)
人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評;在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。
二、勤奮工作，加快工作速度與效率
自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。
三、盡心履職，全心全意做工作
在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待，努力做到最好;在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學(xué)習(xí)同事的長處，精益求精。
總之，總結(jié)三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!
述職人：____
年 月 日
文員轉(zhuǎn)正述職報告3今年我到公司擔(dān)任前臺文員這一職務(wù)。這一職務(wù)教會了我很多東西，讓我受益匪淺!
作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;做為一個新人，剛剛加入公司時對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了前臺的工作內(nèi)容還有各公司部門的職能所在，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。
在試用期間，我在生產(chǎn)制造部有做過一段時間。雖然時間并不長，卻讓對事后工作的觀點大有改觀。這才發(fā)現(xiàn)任何職業(yè)任何工種都需要一定的基礎(chǔ)知識。就好比插件來說，看著是挺簡單的，但做起來又并非如此。插件最注重的是效益和質(zhì)量。這是一個熟能生巧的細(xì)致活，不是說你有多懂它的結(jié)構(gòu)和性能就能無所事事了。
我們一些平常不注重的手法和技巧。怎樣在小小的孔插上細(xì)細(xì)的二極管能又快又準(zhǔn)呢?還得靠平時的經(jīng)驗積累!進(jìn)入前臺時，充滿天真;就那么單純的認(rèn)為前臺就只是接接電話和接待客人。通過深入了解才發(fā)現(xiàn)其實也挺復(fù)雜的。前臺做的工作需要很好的耐心。硬硬頭皮做下去一切都會變天明，當(dāng)初就是抱著這樣的想法接手了此職務(wù)。這才恍然大悟過來，一切事物都是自己說著容易做著難。就拿接聽電話來說，要注重語氣、語調(diào)的平緩以及說話的速度，不宜過快也不宜過慢;聲音要不大不小，也不要刻意修飾自己的語調(diào);主要注重親和力!
辦公用品的管理方面：第一要知道公司職員需要什么和不需要什么，第二要知道倉庫物品數(shù)量和類別，第三要了解領(lǐng)取辦公用品的工作流程，第四要妥善管理辦公用品的申購和領(lǐng)齲{要知道哪些人應(yīng)該領(lǐng)取和哪些人沒必要領(lǐng)取以及辦公用品數(shù)量的規(guī)劃和統(tǒng)計}而我卻做的一塌糊涂。
對于前臺文員工作的順利進(jìn)行我覺的有必要成立一些新的制度。比如說辦公用品領(lǐng)用的管理制度、物品申購的統(tǒng)一性，倉庫的規(guī)劃和調(diào)整。初入職場還不了解工作的真正含義，有時候難免會犯些小錯誤需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟;當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己處事能力。這段時間的工作歷程讓我學(xué)到了很多，感悟了很多，看到公司的的迅速發(fā)展，我深感驕傲，在今后的工作中，我會努力提高自己修養(yǎng)和內(nèi)涵，彌補工作中的不足，在新的學(xué)習(xí)中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿的.熱情做好我的本職工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
前臺是公司對外形象的窗口，近段時間讓我對這句話有了新的認(rèn)識和體會。前臺不是花瓶，一言一行都代表公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹，處理辦公用品的事務(wù)要認(rèn)真仔細(xì)，對待同事要虛心真誠。點點滴滴都讓我在工作中學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。
文員轉(zhuǎn)正述職報告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!首先，感謝您給我機會到______公司從事前臺文員工作。
我于__年__月__日成為公司的試用員工，在試用期屆滿之際，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
建筑這個行業(yè)是我以前很少接觸的，和我的專業(yè)知識相差也較大，但是領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。作為一名前臺文員，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù);專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入公司，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這三個月，我已經(jīng)能夠很好的完成我的崗位職責(zé)，例如內(nèi)部接待工作;總經(jīng)理辦公室雜務(wù);辦公室文件打印、校對、復(fù)印;辦公用品的管理;公司人員考勤的登記等。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的能力。
在這三個月的工作中，通過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與教育，讓我學(xué)到了很多新的知識，也感悟了很多。我迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
文員轉(zhuǎn)正述職報告520__年_月_日入職公司，任職公司前臺文員，在試用期屆滿之際，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期三個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)之下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也逐漸熟悉了公司的整個操作流程。主要做了以下一些工作：
負(fù)責(zé)來訪客人的接待、登記，并通報相關(guān)部門;負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、快遞和報刊;負(fù)責(zé)辦公人員的考勤監(jiān)督和統(tǒng)計，每月制作考勤表報集團人事部;負(fù)責(zé)每月行政費用的統(tǒng)計，制作行政報表并通報相關(guān)部門;負(fù)責(zé)電話總機的接轉(zhuǎn)工作，同時負(fù)責(zé)公司通訊錄的編制及更新;負(fù)責(zé)公司辦公用品的驗收、登記、入庫、保管、發(fā)放等工作。
負(fù)責(zé)公司報刊的收發(fā)，外來文件信函的收發(fā)，以及對外發(fā)放的各類文件信函進(jìn)行登記;負(fù)責(zé)會議室、接待室的安排及文印室耗材統(tǒng)計的管理;負(fù)責(zé)每日的定餐工作;協(xié)助行政主管處理日常行政事務(wù)及職場環(huán)境管理維護(hù);協(xié)助做好公司辦公飲用水、辦公場所的花木管理;協(xié)助文秘做好各部門之間文件的收發(fā)、傳遞以及一般的打字、復(fù)印工作;協(xié)助本部門做好開工儀式的后勤服務(wù)工作;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
一、大學(xué)生就業(yè)過程中經(jīng)常面臨的法律問題
近年，為使大學(xué)生就業(yè)工作順利開展，我國各級政府與相關(guān)部門出臺并規(guī)范了一系列相關(guān)的政策規(guī)定，以幫助學(xué)生更充分地實現(xiàn)就業(yè)。但是由于部分學(xué)生對就業(yè)方面的法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，即使自身合法權(quán)益受到侵害，也不會使用法律武器保護(hù)自身，避免傷害。
1.過于淡薄的合同意識
就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是一種合同，是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式，是用人單位與求職者建立用工關(guān)系的重要法律依據(jù)，其協(xié)議內(nèi)容雙方必須嚴(yán)格遵守。然而，在實際的就業(yè)過程中，用人單位違約現(xiàn)象并不鮮見。比如，用人單位不執(zhí)行國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不為就業(yè)人員繳納“三金”，甚至單方面撕毀就業(yè)協(xié)議等。在部分大學(xué)畢業(yè)生看來，違反就業(yè)協(xié)議僅僅是一個道德問題，并不用承擔(dān)法律方面的責(zé)任。這就使得部分大學(xué)畢業(yè)生在面對用人單位不遵守就業(yè)協(xié)議時，不是忍氣吞聲，就是不知所措，不會用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2.求職過程中需要面對的歧視問題
當(dāng)下，高校畢業(yè)生就業(yè)求職過程中時常會遇到性別歧視、地域歧視、身高歧視等問題。突出表現(xiàn)在以下兩點：一是部分用人單位，招聘過程中重男輕女，在某種程度上這種行為侵害了女大學(xué)生的工作權(quán)利。二是部分用人單位存在學(xué)校歧視或地域歧視現(xiàn)象，人為地抬高了就業(yè)門檻。如對特定地區(qū)或指定院校限招甚至不招，一定程度上也是對限定區(qū)域內(nèi)大學(xué)生就業(yè)權(quán)利的一種侵害。面對以上情況，很多學(xué)生只是感到不公平，沒有意識到就業(yè)權(quán)利被侵害了，不懂得運用法律武器來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利。
3.部分單位利用“試用期”侵害大學(xué)生的合法權(quán)益
在人力資源“供過于求”的大背景下，就業(yè)市場出現(xiàn)了一些不規(guī)范現(xiàn)象，很多畢業(yè)生對勞動試用期相關(guān)規(guī)定不是很清楚，自身權(quán)利受到侵害時往往不知怎么辦。最為常見的就是有的用人單位惡意利用勞動試用期制度，變相招募廉價勞動力，在試用期即將結(jié)束時，以各種借口使勞動者不能通過試用考察，以此為由解聘勞動者。此外，部分用人單位為節(jié)約人力資源成本，無故延長試用的期限，使學(xué)生合法權(quán)益受到侵害。
4.法制觀念需要加強
在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，也有部分學(xué)生為獲得理想職位不惜制造假學(xué)歷、假榮譽，通過“美化”自我期望達(dá)到順利就業(yè)的目的。另外，還有的學(xué)生不遵守誠實信用原則，草率簽約、隨意違約。發(fā)生這些情況，說明了部分學(xué)生法律意識的淡薄。
二、高校學(xué)生就業(yè)法制教育的主要內(nèi)容
高校在就業(yè)指導(dǎo)中，加強對學(xué)生進(jìn)行法制觀念的培養(yǎng)，已經(jīng)成為高校教育中重要的一環(huán)，也越來越為教育工作者所重視，因此，筆者認(rèn)為應(yīng)主要強化以下幾方面的教育。
1.教育學(xué)生具備勞動基準(zhǔn)保障意識
在勞動關(guān)系當(dāng)中，勞動者相對于用工單位屬于是弱勢一方，這使得法律傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》制定了相應(yīng)的勞動基準(zhǔn)強制規(guī)范，包括了最低工資、勞動安全、工作時間、社會保險和職業(yè)培訓(xùn)等方面的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守；與勞動者簽訂勞動合同時，可以高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。高校畢業(yè)生在與用人單位協(xié)商或簽訂就業(yè)協(xié)業(yè)、勞動合同時，要充分認(rèn)知和運用勞動基準(zhǔn)制度。
2.教育學(xué)生堅決反對就業(yè)歧視
在我國勞動就業(yè)的實踐當(dāng)中，較為普遍地存在種種歧視問題，嚴(yán)重地?fù)p害了求職者的就業(yè)權(quán)利。高校應(yīng)當(dāng)教育學(xué)生以法律法規(guī)為依據(jù)，在遭遇民族、性別、戶口或宗教信仰等歧視時，除了特殊行業(yè)、工種，要勇于維權(quán)，積極運用法律手段來維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵犯。
3.教育學(xué)生增強依法維權(quán)意識
當(dāng)學(xué)生的就業(yè)合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)正確地運用法律手段爭取自身合法權(quán)益。當(dāng)勞動者的就業(yè)合法權(quán)益受到侵害，或與用工單位產(chǎn)生糾紛，雙方協(xié)商無果時，則可依據(jù)糾紛的性質(zhì)，選擇適宜的維權(quán)方式。就業(yè)維權(quán)的主要方式有：向行政主管部門進(jìn)行舉報，申請相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，申請勞動爭議仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，依法向人民法院提起訴訟。
4.教育學(xué)生樹立遵守合同意識
無論是就業(yè)協(xié)議，還是勞動合同，均是學(xué)生與用人單位以平等、自愿為原則通過協(xié)商而簽訂的。學(xué)生對此需要有深刻的認(rèn)識和理解，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守與用人單位簽訂的勞動合同。合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即產(chǎn)生法律效力，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)。
三、高校進(jìn)一步加強大學(xué)生就業(yè)法制教育的措施
高校應(yīng)通過有效的教育方式，使學(xué)生深入了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，增強法律意識，在畢業(yè)后的就業(yè)求職過程中，能夠維護(hù)好自身合法權(quán)益。
1.法制教育課程體系應(yīng)做到與時俱進(jìn)
當(dāng)前，高校法制教育體系有待進(jìn)一步完善。大多數(shù)高校僅僅開設(shè)了思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)課，將“法制教育”隸屬于“道德教育”。這是無法適應(yīng)目前學(xué)生就業(yè)市場不斷發(fā)展變化的需求的。因為高校畢業(yè)求職者與用人單位雙方在對勞動相關(guān)法律、法規(guī)掌握程度上不對等，使畢業(yè)生在和用人單位商定勞動合同的具體內(nèi)容時，常常處于被動地位。因此，高校應(yīng)當(dāng)把法制教育，尤其是與學(xué)生求職就業(yè)密切相關(guān)的法律知識，貫穿于學(xué)生的整個大學(xué)學(xué)習(xí)期間，讓學(xué)生充分掌握相關(guān)法律知識。
2.就業(yè)法制教育應(yīng)選取多樣化的教學(xué)形式
學(xué)生法制觀念的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，高校應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)生特點、專業(yè)特色，選取符合教學(xué)規(guī)律的教學(xué)內(nèi)容，運用適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)形式開展具體的教學(xué)活動，即打破傳統(tǒng)純理論知識的灌輸式教學(xué)法，將教育教學(xué)變成師生相互交流、充分參與的平等對話過程。在教學(xué)中，教師應(yīng)貫徹理論與實際緊密聯(lián)系的原則，通過具體案例來說法、解法，充分發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使他們能夠主動地參與到法制教育活動中來。除利用課堂傳授法律理論外，還應(yīng)重視實踐教學(xué)環(huán)節(jié)和學(xué)生法律意識的培養(yǎng)。通過靈活多樣的教育形式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高就業(yè)法制教育質(zhì)量。
3.加強就業(yè)維權(quán)平臺建設(shè)
隨著社會的發(fā)展，高校學(xué)生就業(yè)環(huán)境也隨之不斷發(fā)生變化，而且學(xué)生的法制觀念培養(yǎng)是需要一個過程的，因此在學(xué)生就業(yè)過程中，面臨一些與求職就業(yè)相關(guān)的法律問題時，大多數(shù)學(xué)生是難以正確運用法律知識的。所以，在對學(xué)生就業(yè)加以指導(dǎo)和幫助的同時，依托學(xué)校的大學(xué)生法律援助中心，建立一個相對高效的維權(quán)平臺無疑是必須的。這樣，當(dāng)學(xué)生在求職就業(yè)中遇到自己解決不了的法律問題時，可以通過維權(quán)平臺進(jìn)行咨詢，尋求幫助，這也是高校就業(yè)法制教育的合理延伸。
4.建立就業(yè)問題實例檔案
關(guān)鍵詞：工程質(zhì)量；安全生產(chǎn)；風(fēng)險管理
中圖分類號:X820.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：
隨著建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展和建設(shè)規(guī)模的不斷擴大，建設(shè)工程質(zhì)量既是社會關(guān)注的熱點，又是各級建設(shè)行政主管部門工作的重點。現(xiàn)代土木工程較以往的規(guī)模具有日益龐大、復(fù)雜的特點，施工項目不斷朝機械化、科技化、信息化、智能化、綜合化和環(huán)保化等的現(xiàn)代化方向發(fā)展，施工企業(yè)從參加招投標(biāo)與簽約、施工準(zhǔn)備、施工階段，到竣工交付使用，都可能遭遇各種類型的風(fēng)險，如可預(yù)料的風(fēng)險、政策性的風(fēng)險和其他風(fēng)險等。按照國際慣例，建筑業(yè)原本是高風(fēng)險行業(yè)，各國承包商對風(fēng)險管理相當(dāng)重視。
國外學(xué)術(shù)界對于建筑安全管理的研究主要集中在建筑企業(yè)和建設(shè)項目這個層面，屬于微觀層次的研究。我國對建筑安全管理的理論研究卻是近幾年才開始。清華大學(xué)的方東平從建筑安全管理的目標(biāo)、方針和原則等方面研究了符合我國國情的建筑安全管理體制，對我國建筑安全中目標(biāo)管理、事故造成的損失等進(jìn)行了研究；清華大學(xué)華燕提出安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的重要性，以及標(biāo)準(zhǔn)化管理要在企業(yè)總部和項目部兩個層次上建立的觀點。
一、工程項目管理
工程項目質(zhì)量管理的目的是，為項目的用戶（顧客、項目的相關(guān)者等）提供一個高質(zhì)量的工程和服務(wù)，令顧客滿意，關(guān)鍵是過程和產(chǎn)品的質(zhì)量都必須滿足項目目標(biāo)。項目質(zhì)量管理過程和目標(biāo)適用于所有項目管理職能和過程，還包括項目決策的質(zhì)量、項目計劃的質(zhì)量、項目控制的質(zhì)量等。項目成本是指項目建設(shè)過程所耗用的各種費用的總和。費用控制是指通過控制手段，在達(dá)到預(yù)定工程功能和工期要求的同時優(yōu)化成本開支，將建設(shè)期的總費用控制在預(yù)算（計劃）范圍內(nèi)。
項目風(fēng)險管理是指通過風(fēng)險識別、風(fēng)險分析和風(fēng)險評價去認(rèn)識項目的風(fēng)險，并以此為基礎(chǔ)合理的使用各種風(fēng)險應(yīng)對措施、管理方法技術(shù)和手段對項目的風(fēng)險實行有效的控制，妥善處理風(fēng)險事件造成的不利后果，以最少的成本保證項目總體目標(biāo)實現(xiàn)的管理工作。
風(fēng)險管理的基礎(chǔ)，風(fēng)險識別是指風(fēng)險管理人員在收集資料和調(diào)查研究之后，運用各種方法對尚未發(fā)生的潛在風(fēng)險以及客觀存在的各種風(fēng)險進(jìn)行系統(tǒng)歸類和全面識別。風(fēng)險識別的主要內(nèi)容是：識別引起風(fēng)險的主要因素，識別風(fēng)險性質(zhì)，識別風(fēng)險可能引起的后果，其目的是保證項目總目標(biāo)的實現(xiàn)。項目風(fēng)險識別是最重要的基礎(chǔ)工作，不是一次能夠完成的。
二、建設(shè)工程質(zhì)量的風(fēng)險管理
建設(shè)工程項目質(zhì)量是國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件及工程合同中對工程的安全、使用、經(jīng)濟、美觀等特性的綜合要求、工程項目都是按照合同條件承包建設(shè)的，因此，工程項目質(zhì)量是在“合同環(huán)境”下形成的。合同條件中對工程項目的功能、使用價值及設(shè)計、施工質(zhì)量等的明確規(guī)定都是業(yè)主的“需要”，因而都是質(zhì)量的內(nèi)容。
在建筑市場競爭日益激烈的情況下，一些施工企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，不重視質(zhì)量管理體系的建設(shè)，工程項目的質(zhì)量管理手段落后，不重視事前計劃和事中控制，不能實現(xiàn)全面、全過程的動態(tài)質(zhì)量管理。
建筑工程安全生產(chǎn)風(fēng)險的處理方法與工程質(zhì)量風(fēng)險管理的處理方法相同，均包括風(fēng)險回避風(fēng)險控制、風(fēng)險自留和風(fēng)險轉(zhuǎn)移等。作為建筑施工安全風(fēng)險管理而言，除了采取以建筑工程一切險及職工（或雇員）人身傷害事故險等的工程保險方式的風(fēng)險轉(zhuǎn)移外，風(fēng)險控制非常重要。
通過風(fēng)險評價，確定了風(fēng)險等級，就需對不同等級的風(fēng)險采取不同的控制措施。采取風(fēng)險控制措施的一般原則是：
（一） 消除風(fēng)險、降低風(fēng)險、個人防護(hù)；
（二）預(yù)防措施、保護(hù)措施、應(yīng)急措施；
（三）對極不可承受的風(fēng)險要禁止作業(yè)，對重大風(fēng)險要立即整改，對中度風(fēng)險要限期整改，對輕度風(fēng)險要加強監(jiān)測和保護(hù)，對尚可忽略的風(fēng)險，稍加注意，不必采取措施。
建筑施工安全風(fēng)險控制的一般方法有：
（四）確定安全目標(biāo)、指標(biāo)，組建機構(gòu)，落實職責(zé)；
（五）制定管理方案，包括管理措施和技術(shù)措施等；
（六）制定程序文書、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)范、管理制度等必要的文件；
（七）加強監(jiān)督、檢查、測量及測試；
（八）對危險作業(yè)、危險設(shè)備、危險場所，加強運行控制；
（九) 組織員工培訓(xùn)，提高從業(yè)人員特別是關(guān)鍵崗位人員的安全意識和工作能力；
(十）發(fā)現(xiàn)事故苗頭、隱患，及時分析原因并采取糾正和預(yù)防措施。
三、工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)風(fēng)險管理的實例分析
以遼寧電力送變電工程公司的鞍山500千伏變電站新建工程項目為實例進(jìn)行工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)風(fēng)險管理。影響本工程施工階段質(zhì)量的因素歸納起來有5個方面，即人員、材料、機械、方法和環(huán)境。對生產(chǎn)技術(shù)環(huán)境、勞動環(huán)境和管理環(huán)境的質(zhì)量控制也是一個關(guān)鍵的風(fēng)險防范點。環(huán)境條件是指對建設(shè)工程質(zhì)量起重要作用的環(huán)境因素。環(huán)境條件往往對建設(shè)工程質(zhì)量產(chǎn)生特定的影響，因此，加強環(huán)境管理，改進(jìn)作業(yè)條件，把握好技術(shù)環(huán)境，輔以必要的措施，是控制環(huán)境對建設(shè)工程質(zhì)量影響的重要保證。
項目部嚴(yán)把工人進(jìn)場關(guān)。工人的操作工藝水平直接決定施工質(zhì)量好壞，因此項目部對全部入場工人進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)，提高工人的質(zhì)量意識，把項目部的質(zhì)量目標(biāo)灌輸給工人，通過技術(shù)交底，使工人明確操作工藝流程，及項目部的質(zhì)量要求，明確主控項目及一般項目的驗收標(biāo)準(zhǔn)。對技工采用試用期，并由質(zhì)檢員把關(guān)，操作工藝達(dá)不到質(zhì)量要求的堅決清退。
建立以項目經(jīng)理為第一安全負(fù)責(zé)人，項目專工為安全技術(shù)負(fù)責(zé)人，由各班（組）負(fù)責(zé)人和兼職安全員組成的安全保證體系。實施對工程的安全管理、檢查和監(jiān)督。制定本工程安全施工管理辦法，建立健全各級安全責(zé)任制，做好層層抓安全、人人管安全、事事講安全。堅決貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針。
正確處理安全技術(shù)效益、質(zhì)量、進(jìn)度等諸因素的關(guān)系。在任何時候、任何情況下都必須堅持安全第一，以質(zhì)量為根本、以安全為保證。在保證安全和質(zhì)量的前提下求進(jìn)度。
開工前，組織施工人員進(jìn)行一次安全工作規(guī)程、安全施工管理規(guī)定及安全規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和考試，考試合格后方可上崗。在施工中，要經(jīng)常進(jìn)行教育，做到安全警鐘長鳴。
嚴(yán)格執(zhí)行事故報告制度和事故分析制度，不得隱瞞事故，堅持“不放過”原則。
重大施工項目必須編制施工方案和安全措施，并經(jīng)項目專工批準(zhǔn)，按技術(shù)交底記錄認(rèn)真進(jìn)行技術(shù)交底，施工是嚴(yán)格按方案實施。
建立健全本工程的各項安全制度，主要內(nèi)容如下：
（一）安全例會制度：項目部每月召開一次安全例會，檢查、了解上月的安全情況，提出改進(jìn)措施，布置指導(dǎo)項目部的安全活動。
（二）安全風(fēng)險抵押金制度：在本工程建立風(fēng)險機制，對安全工作、安全活動搞得好、無安全事故者加倍獎勵，否則沒收抵押金并加倍處罰。
（三）安全活動日制度：隊里必須保證每周有兩小時的安全活動時間，總結(jié)一周來的安全工作，分析有無事故苗頭，制定下周安全工作必須采取的措施。
（四）工作票制度：根據(jù)工作內(nèi)容有針對性的提出安全措施。
（五）站班會制度：宣讀工作票、講解當(dāng)天安全注意事項，消滅事故隱患，確保安全施工。
加強安全教育和安全培訓(xùn)，杜絕違章指揮、違章操作，加大反習(xí)慣性違章工作力度；特殊工種沒有合格證不允許作業(yè)；強化安全意識，提高全員自我保護(hù)能力；開展反“三違”活動，并在現(xiàn)場設(shè)置醒目的安全標(biāo)語、標(biāo)志、板報開展安全競賽等。
對主控制樓、220千伏、66千伏配電裝置施工、預(yù)制構(gòu)件吊裝、坑井施工、臨時施工用電、施工機具使用不當(dāng)、項目部臨時工對安全不夠重視等安全薄弱環(huán)節(jié)制定專項安全技術(shù)措施。
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