《現代人事》自1992年創刊，國內刊號為61-1242/D，本刊積極探索、勇于創新，欄目設置及內容節奏經過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《現代人事》自1992年創刊，國內刊號為61-1242/D，本刊積極探索、勇于創新，欄目設置及內容節奏經過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《現代人事》雜志學者發表主要的研究主題主要有以下內容：
（一）局長；科長；轉業干部；轉業；強者
（二）呼喚；暗箱操作；高處不勝寒；信息時代；高薪
（三）黨政領導；不正之風；《國家公務員暫行條例》；干部選拔任用工作；干部人事制度改革
（四）競爭上崗；心態；工作作風；機關；中國共產黨
（五）副廳長；市委；人事宣傳工作；人事宣傳；人事管理
（六）工作作風；領導干部；干部工作；中國共產黨；心態
（七）高等教育；高校體制改革；素質教育；高校；教育觀念
（八）成功學；暢銷書；不正當競爭；病毒；報刊
（九）博士后工作；高校；教師隊伍建設；西北地區高校
（十）家族制；老百姓；經濟熱點；體育產業；申奧成功
1、摘要應準確概括全文，篇幅為200-300字，關鍵詞以3-5個為宜。
2、作者簡介：姓名、性別、單位、職稱、通信地址、郵編、電話號碼以及電子郵箱。
3、來稿須具有創新性、指導性、實用性；能代表技術前沿水平的論文；基金項目，國家、省市科研項目及獲獎論文優先錄用。
4、前言應交代本研究歷史背景、研究意義和研究目的，提出研究需要解決的問題，重點闡述本研究創新點。
5、注釋編寫格式：序號主要責任者：文獻題名，出版者，出版年，起止頁碼。
引證文獻：又稱來源文獻，是指引用了某篇文章的文獻，是對本文研究工作的繼續、應用、發展或評價。這種引用關系表明了研究的去向，經過驗證，引證文獻數等于該文獻的被引次數。引證文獻是學術論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學術著述影響大小的重要因素。
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