發布時間：2023-10-09 16:08:25
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的推進精神文明建設樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
今天，___區在這里召開精神文明建設重點工作推進會，總結表彰在文明創建活動中涌現出來的先進集體和先進個人，動員部署迎接衛生城市復查工作，啟動“公民道德宣傳周”活動，內容很實在，也很有意義。
近年來，在市委、市政府的正確領導下，___的經濟社會發展取得了顯著成績。今年1—9月份，全區實現地區生產總值60億元，同比增長17，財政收入4.9億元，同比增長35.2，其中，一般預算收入增長34.8，增幅位居全市第一。全社會固定資產投資38.1億元，增長31，位居全市前列。精神文明建設同樣也取得了突出的成績。特別是在去年創建省文明城市工作中，___立足主城區，當好主力軍，為我市成功創建省級文明城市作出了積極的貢獻。
前不久召開的黨的十六屆六中全會，對構建社會主義和諧社會作出了全面部署。市委高度重視六中全會精神學習貫徹，市委常委會先后兩次組織六中全會《決定》的專題學習。市委趙書記在講話中指出，要堅持以先進文化引領發展，打牢構建和諧社會的思想基礎。當前，全市上下正在認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和市第五次黨代會精神，按照全市經濟形勢分析會和鼓勵全民創業、加快民營經濟發展動員大會的部署，迅速掀起全面完成全年目標任務和項目推進、招商引資的，迅速掀起鼓勵全民創業、加快民營經濟發展的新。切實加強公民思想道德建設，是全面奔小康、建設新鹽城的重要內容，也是實現這一宏偉目標的重要保證。___區作為大市區的重要組成部分，是全市經濟社會加快發展、科學發展、和諧發展的重要窗口。我們要按照市委市政府的部署，切實加強公民思想道德建設，為全市優化經濟發展環境，推動經濟社會全面發展，促進城鄉協調發展帶好頭，放好樣，發揮示范帶動作用。借此機會，我就如何切實加強公民思想道德建設講三點意見：
一要以認真學習貫徹十六屆六中全會精神，全力推進和諧鹽城建設為重點，切實加強公民思想道德建設。道德是社會和諧的基石，文明風尚是社會主義和諧社會的重要特征。黨的十六屆六中全會《決定》指出，要樹立社會主義榮辱觀，培育文明道德風尚；要廣泛開展和諧創建活動，形成人人促和諧的局面。市第五次黨代會強調，要大力提高公民素質和社會文明程度，樹立誠信友愛的社會風尚，努力構建和諧鹽城。建設和諧文化，是構建和諧社會的重要任務。我們要充分利用黨校、市民學校、社區學校等陣地，以開展“公民道德宣傳周”為契機，認真組織開展六中全會精神的學習宣傳，大力倡導愛國主義、集體主義、社會主義思想，大力倡導以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，大力倡導敬業、誠信、友善等基本道德規范，培育知榮辱、講正氣、促和諧的文明道德風尚。要營造濃烈的和諧氛圍，通過電視、廣播、報紙、黑板報等各種輿論陣地，宣傳和諧文化、宣傳和諧典型，造濃積極健康的思想輿論氛圍。要廣泛開展和諧創建活動。今年來，___區組織開展了以“鄰里守望”為主要內容的“鄰里節”等一系列和諧創建活動，取得了明顯的成效。當前，要廣泛開展和諧社區、和諧小區、和諧企業、和諧單位、和諧家庭等各類創建活動，將這些活動同其他群眾性精神文明創建活動結合起來，突出思想教育內涵，廣泛吸引群眾參與，推動形成我為人人、人人為我的社會氛圍。明年全市精神文明建設的重要任務就是推動和諧社會建設。___區處于大市區，區內單位集中，人口和家庭眾多，是建設和諧鹽城的主陣地，希望___區積極探索，挖掘內涵，下功夫，花力氣，搭平臺，建載體，搞好試點，總結經驗，擴大效果，為全市和諧社會建設提供好的做法和經驗。
二要以圍繞中心、服務大局，努力實現全面奔小康、建設新鹽城宏偉目標為重點，切實加強公民思想道德建設。市第五次黨代會提出了全面奔小康、建設新鹽城的奮斗目標。這是鹽城今后五年的總目標、總定位。加強公民道德建設，必須緊緊圍繞、始終服務這一中心和大局。我們要以通過開展“公民道德宣傳周”活動，進一步組織廣大市民深入學習市第五次黨代會精神，真正使全面奔小康、建設新鹽城的目標家喻戶曉，深入人心，成為廣大干群的自覺行動。當前，要著力引導廣大干群沖刺60天，確保全面完成全年目標任務，進一步加大招商引資和項目推進力度。加強公民道德建設，重要的任務就是要在全面奔小康、建設新鹽城的偉大進程中，著力培育創業精神、弘揚創業文化，唱響“創業有功、致富光榮”的主旋律，積極引導廣大市民各展所長，施展創業本領，投身全民創業，為全面奔小康、建設新鹽城貢獻力量。
作為基層供電企業，承擔著地區電網的安全與穩定運行、地區供電重大職責。而精神文明建設，又關系著基層供電企業的凝聚力，關系著供電企業的經濟效益。因此，完善精神文明建設工作對于基層供電企業至關重要。然而當前基層供電企業精神文明建設工作還不夠完善，在新的經濟背景下，基層供電企業的精神文明建設創新成為當前供電企業亟待解決的問題之一。
一、基層供電的精神文明建設相關背景
（一）基層供電企業的精神文明建設內容
在當前發展日益加快的形勢下，基層供電企業所面臨的競爭壓力及矛盾也在日益增加，挑戰也隨著加大。因此，基層供電企業應當進一步推進精神文明的建設與創新，推進職工思政工作建設，以營造出和諧向上的企業氛圍，推動供電企業的快速和可持續發展。在建設精神文明建設的過程中，應當明確以下幾點。
1.應當提高對于供電企業的精神文明建設認識
這也是精神文明在建設中的客觀要求，關系著基層供電企業的生存、發展及穩定，基層供電企業的職工應當正確認識精神文明建設的主要思想觀念。
2.要明確基層供電企業的精神文明建設主要目標
只有確定了明確精神文明的建設目標，才可以使得供電企業達到更優和更高的水準。要知道企業精神作為企業生存發展重要的精神動力，也是這個企業靈魂所在。通過精神文明建設，可以引導并規范職工的思想行為，同時激勵全體職工積極向上，推動供電企業內在發展動力形成。
（二）基層供電企業的精神文明創新重要意義
1.有助于營造精神文明建設濃郁氛圍
精神文明的建設氛圍可以起到耳濡目染和潛移默化的效果。衡量某一企業精神文明的建設與開展情況，通常是將精神文明的建設氛圍當作是重要的考核指標。一個企業若是有完善的精神文明建設氛圍，就會充滿活力和生機，同時企業職工的精神面貌也將與時俱進，發生變化。
2.有助于精神文明建設參與熱情的增強
基層供電企業在精神文明的建設過程中，職工是主要的參與者，原則上說來，精神文明的建設不可以運用強制措施進行，不可以對職工參與采取硬性規定，要在尊重全體職工主觀愿望基礎上，讓企業職工主動自主參與到精神文明的建設過程中來。因此，不斷創新精神文明的建設內容與建設活動形式，讓職工在愉悅寬松氣氛下，自覺感悟精神文明建設的行為規范和價值要求，并樹立服務人民和奉獻社會責任意識，這樣才可以推動基層供電企業不斷發展進步。
創新供電企業的精神文明建設，還有助于精神文明建設觀念的創新。精神文明的建設要真正地活躍起來，取決于精神文明建設的觀念更新。在當前，供電企業職工文化觀念、生活習慣、知識水平、審美情操、興趣愛好及思想觀念都發生重大變化的背景下，如果不注重對精神文明建設進行創新，只是完全倚賴行政性的手段，精神文明的建設將停留于一般號召層面上，無法讓職工主動自覺行動。
二、基層供電企業的精神文明建設創新的具體實踐
1.結合實際進行載體創新
創新是國家及民族靈魂所在，這對精神文明建設活動的載體也是非常重要的。首先，要立足于職工不斷發展與變化思想的實際出發，要繼承優良的傳統及寶貴經驗基礎之上，促使基層供電企業的精神文明建設活動的載體體現出時代性和規律性、具備前瞻性和導向性。
2.豐富精神文明建設的內容形式
精神文明的建設內容豐富，決定其建設形式上應當富有多樣性。所以，應當依據本行業及本企業特點，來體現活動載體鮮明的個性。供電企業是關系國家能源的安全及國民經濟的命脈企業，它承擔了一般企業無法比擬的經濟社會責任及政治責任，為各家各戶提供優質服務、促進社會和諧有序發展，都是供電企業的企業形象體現。
3.推動法制教育通精神文明建設的結合
可以在基層供電企業中，開展法制建設專欄，以進一步的鞏固和延伸法制的宣傳教育成果。通過將法制教育通精神文明建設的結合，一方面可以以法治企，通過依法經營和依法進行企業維護，保護職工的合法權益；而另一方面，還可以倡導建設文明風尚，提升職工精神文明素質水平。如可以在基層供電企業，開展電力工程相關法律知識的培訓班與法律風險的防范專題教育，給供電企業的領導班子及管理崗職工講解相關法律知識，以提高基層供電企業的管理人員法律意識及知法懂法能力，為企業提供良好的思想保證與文化氛圍。
三、結語
【關鍵詞】新時期；企業；精神文明建設
一、企業精神文明建設工作問題與對策
企業精神文明建設是一項重要工作任務，內容豐富、體系龐大，倘若掌握不好操作技巧，便較易引發不良問題。為此，我們只有深入探究，總結不足，制定科學應對策略，方能優化精神文明建設效果，提升企業核心競爭力，創設顯著的經濟效益與社會效益。
（一）企業精神文明建設存在的認識問題與對策
認識為開展一切工作之本，只有良好的應對認識問題，方能優化企業精神文明建設，提升實踐工作水平。市場經濟的飛速發展，令現代社會、企業發展受到較多不確定因素的影響，因而會引發精神文明建設形成不到位的問題。究其原因不難看出，主體因素在于認識不全面，即沒有對精神文明建設的核心內涵、重要意義、角色地位、積極作用全面認識。同時，企業領導決策層、中層技術、管理人員、基層員工沒有形成科學的認識。令企業精神文明建設的關聯性、科學重要性、開展必要性、實踐戰略性被不良忽視。更有甚者錯誤的認為企業開展精神文明建設僅僅為無關緊要的任務，可有可無，因此將其置于次要地位，對企業未來持續發展建設形成了不良影響。為有效應對認識不到位弊端問題，應在企業內部做好宣傳教育，令企業全員明確開展精神文明建設的重要意圖，工作地位、核心效用，令員工清晰精神文明建設不僅為企業履行的核心職責以及主體任務，同時也是優化企業建設，實現成功發展的根本途徑。因此，只有將精神文明建設置于突出位置，持續深化發展，毫不動搖、積極進取，方能穩固根基，為精神文明建設開創良好的環境，優化工作效果。另外，實踐工作中我們應分層級、分步驟，全方位的掃除思想障礙，強化企業員工開展精神文明建設的責任感，令其提升緊迫意識，明確核心工作使命。企業領導層應摒棄傳統注重效益、忽視精神文明建設，注重物質力量、輕視精神動力的不良傾向。應堅定信念，明確精神文明建設在市場經濟發展中的核心推動影響力、內含科學原理，合理應對認識不到位的弊端問題。應堅實思想認識，將精神文明建設視為顯現社會主義核心特點的事業全面開展，作為影響企業建設、可靠、優質生存發展的重要事件實施。員工應摒棄無關緊要、無用性以及無需求的錯誤觀念，科學明確精神文明與物質文明建設關系，令他們全面了解精神文明建設同自身的發展密切相連。同物質相同，精神文明為人生發展、生存的綜合需要，只有真正意識開展精神文明建設為利國利民、對自身與企業發展極為有利的工作，方能真正樹立企業員工全面關注精神文明建設的良好發展思想，進而令員工樹立主人翁意識，積極參與實踐工作，并受益頗多，實現優化提升，真正成為現代企業文明、持續、和諧發展的核心力量。
（二）企業精神文明建設相關目標問題與對策
目標為發展的方向，企業樹立的旗幟，只有清晰制定目標、切實可行、科學履行，方能優化精神文明建設效果，促進企業的良好發展。企業發展目標應全面滿足精神文明工作標準，契合行業、企業發展特點，實際狀況。不應隨意的照搬照抄，制定套用目標。同時，不應令目標水平過于遙不可及，應注重實用性、可行性，優化執行效果。同時，目標制定應明確清晰，不僅包含總體工作目標，同時應細化具體標準。應將目標創建在規范、合理、便于執行的良好基礎上，爭取令目標便于記憶以及掌控，預防目標籠統、無法執行，呈現不可靠的問題。精神文明建設目標應獲取公眾認可，踐行群眾路線，達成良好共識。因此，在制定發展目標階段中，應全面征集企業員工的廣泛意見與建議，通過群策群力、民主管理，獲取員工全面認可。應通過不斷宣傳，令發展目標走進大眾內心，確保目標確立實施的穩定可靠性，預防執行效能不強，導致員工無所適從、毫無方向，盲目工作的不良問題。另外，應創建完善健全的目標工作機制，預防有目標、沒有考核的自流工作狀態。全面保證目標的科學履行以及良好實現，推進企業精神文明的規范、優質與長效開展。
（三）企業精神文明建設重點問題與對策
企業精神文明發展建設階段中，由于內容涉及多面，要做好統籌兼顧具有一定難度，因此實踐工作中會存在一些矛盾問題。例如無法抓住重點建設，沒能找準突破口等。實踐工作中只有突破重點，方能實現全局發展，因此為應對矛盾問題，應良好的基于重點工作，營造事半功倍的實踐效果。比選重點階段中應遵循科學的環境原則。由企業環境來講，精神文明建設在企業以及社會大環境中發揮著重要作用。由日常角度來講，員工為企業貢獻核心力量，從事實踐活動的持續期較長。而由人際角度來講，員工位于企業內創建關系網絡的機遇豐富，為此，企業精神文明建設的核心重點應置于企業環境比選。由企業承擔工作任務以及實踐問題來講，經濟工作為核心職能。企業生產經營與實踐管理階段中，存在較多實際問題，因而企業精神文明工作重點應參照企業核心經濟任務以及需應對的重點問題明確選定。由企業承擔的分工職能來看，各單位需要履行一定的職業責任，并遵循行業規范與市場標準。倘若不遵循規律、違法行事，便會對企業利益形成不良損壞，最終其波及影響將遍布社會，形成無法挽回的后果。為此，精神文明建設重點應就職業工作特征進行良好的選定。依據上述標準，企業開展精神文明建設應將提升員工綜合素質、政治素養、道德意識水平視為重點目標，基于該目標核心進行建設發展。應做好職業屬性、工作任務、核心責任以及特征的全面宣傳培養，激發員工形成愛崗敬業的工作精神。可通過宗旨培養，令員工形成職業奉獻精神。同時，應創建職業工作規范，管理員工行為，營造優良行業作風，不斷推行體現時代特色的全新職業風尚。另外，企業應嚴肅法紀，依法管理，提升法律意識，對員工違規亂紀行為進行嚴厲處罰。并應履行承諾管理、公開警示、信譽管理體制，勇于接受市場、社會大眾以及經營服務對象的全面管理監督，進而應對重點問題，實現優質發展。
（四）企業精神文明建設活動問題與對策
企業精神文明建設的優質成果離不開豐富充實的實踐活動。為實現既定目標，應明確活動鮮明主題，預防效果不明顯問題。應基于企業發展狀況，體現良好的針對性與科學性，預防活動的短期性問題。同時應真正映神文明的核心本質，找到有效的集成點。應在企業管理經營、強化隊伍水平、員工關注行風建設、企業文化建設、社會風氣氛圍中全面明確，提升精神文明建設活動吸引力、感召性，令員工終生受益。再者，應借助良好的活動方式與承載平臺，體現可行性，滿足各方需要，提升員工積極參與熱情。應優質開展文明管理、樹立先鋒活動，倡導德育建設、依法管理、遵循職業宗旨，進而優化企業發展環境。精神文明建設活動應注重效率，通過合理的成本投入，創設最大化效益。因此，在活動開展之前應充分準備，進行可行性評估、定量定性研究，預防只講求形式、不講求活動開展時效性的問題。還應投入適宜的人力物力資源，給予必要的經費支持，確保精神文明建設活動的順利實施。活動的開展應有始有終，不應無疾而終，半途而廢。因此應做好全過程把關，達到事半功倍的精神文明活動實踐效果，提升企業綜合發展水平。
一、以人為本，立足社區，為促進人的全面發展營造環境氛圍。
社會主義精神文明建設的主要任務是培育“四有”公民。把握社區群眾的思想觀念，滿足他們的精神文化需求，提高他們的綜合素質，促進人的全面發展，是城區精神文明建設的基本內容。因此，我們始終把精神文明建設的著力點放在服務群眾、引導群眾和提高群眾素質上，把最大限度滿足社區群眾精神文化需求作為城區精神文明建設的立足點和落腳點。第一，營造良好的生活環境，提升社區群眾的生活質量。近年來，我區先后共投入70個億，大力改善社區環境，共新建、拓寬改造道路78條，出新小區共430多萬平方米，整體亮化樓宇139幢，新增綠地20萬平方米，綠化覆蓋率達35％；創新社區服務機制，完善社區服務網絡，開展包括社區助老儲備制度等在內的30多項便民利民服務，初步構建起了現代化的社區服務體系。第二，營造良好的學習環境，提升社區群眾的學習力、創造力。以創建學習型城區(領導班子、機關、單位、社區、家庭)為契機，在全區建立起一個包括零歲教育、家庭教育、青少年校外教育、老年教育、婦女教育、流動人口教育培訓等在內的全員、全程、全方位和立體式的教育體系。第三，營造良好的文明環境，提升社區群眾的素質。通過社區議事園、“五進社區”、“公民道德建設宣傳月”、“社區故事會”、社區“擂臺賽”等群眾性精神文明創建活動，不斷提高居民的思想道德和文化素養，促進人的全面發展。
二、融入中心，服務大局，促進精神文明與物質文明和政治文明的協調發展。
我們在精神文明建設過程中，堅持做到“縱”“橫”兼顧。即在“縱向”上發揮好中央與基層群眾之間的橋梁和紐帶作用，把中央、省市的指示精神及時貫徹落實到社區基層的同時，又在“橫向”上努力，為區委區政府的中心工作服務，不斷強化大局意識和中心意識，增強工作的創造性和實效性。做到了“三個結合”。
一是精神文明建設與發展稅源經濟相結合。
“稅源經濟是全區事業的生命線。”我們把加快發展作為第一要務，使精神文明建設服務于“第一要務”，積極營造發展經濟的良好環境，不斷夯實精神文明建設的物質基礎。*年，我區區級財政收入達到10.48億元，較強的經濟實力為精神文明建設提供了堅實的物質基礎；同時，努力發揮精神文明建設對稅源經濟的強力支撐作用，通過培育和提高廣大社區群眾的思想道德素質、科學文化素質和社會文明程度，調動他們的積極性和創造性，為全區加快發展，富民強區，全面建設小康社會示范城區提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。我們確立了“精神文明建設也出生產力”的觀念，在湖南路文明示范街的創建過程中，堅持“創建促文明，文明促繁榮，繁榮出效益”的理念，將一條原來名不見經傳的小路創建成“在全國站得住、叫得響、傳得開的兩個文明建設的先進典型”。湖南路街道*年財政收入達到3.6億元，占區級財政總收入的三分之一，稅源經濟與精神文明建設形成了良性互動。
二是精神文明建設與推進社區建設相結合。
“文明社區是社區建設的崇高目標”。目前，社區建設的側重點已由原來的“為人的發展提供環境優美、生活優質、生態優良的文明生活環境”發展到“滿足人自身的全面、持續發展”上來；由原來的“人對社區外在環境和物的基本需要的滿足”發展到“實現人的素質和生活質量的提高”、“使人的潛能得以充分發揮”上來。為此，我們一是大力加強社區設施建設。著重把“對精神文化的需求”、“對人的自身發展的追求”作為深化社區建設的核心內容和主要目標，加強硬件建設。先后建成9100平方米的社區文化藝術中心、5000平方米的社區體育中心，并在每個街道建成1000～2000平方米、每個社區居委會建成100～200平方米的社區服務文體活動中心。二是大力推進社區政治文明建設。努力開展依法治區工作，不斷深化社區黨建工作，大力實施社區、城管、環衛等體制創新工程；加強社區治安和社會穩定工作，*年，區政府投資500萬元，公開招聘500多名下崗職工擔任社區保安，既解決了下崗職工的就業，又維護了社區的穩定。三是大力發展社區文化事業。我們努力打造“*文化”品牌，籌備成立“*區業余藝術學校”，并在各社區成立“雪絨花”少兒藝術團等百余支業余藝術團隊，積極開展豐富多彩的群眾文化活動；以“展文化*風采，創小康示范城區”為主題，開展軍營文化、校園文化、企業文化和社區文化進山西路廣場的“歡樂廣場周周演”活動，形成周末和節假日“白天看演出，晚上看電影”的景觀。
三是精神文明建設與解決實際問題相結合。
我們堅持把精神文明建設工作的著眼點放在服務群眾、為群眾辦實事上，改善群眾生活環境，為他們排憂解難，滿足他們的生活需求，從解決實際問題入手來解決思想問題，虛功實做，增強精神文明創建工作的實效性。首先，開展“一條街”(湖南路放心購物街)、“一盞燈”(樓道亮化燈)、“一根線”(社區服務熱線)、“一支隊伍”(黨、團志愿者隊伍)等為民服務活動；在社區、鄰里、家庭分別開展以“送新風”、“送友情”、“送溫馨”為主題的系列活動。其次，積極開展“一助一”扶貧幫困活動。全區291名處以上干部與特困群眾進行“一助一”結對幫扶，在全區形成了以最低生活保障線為主體、以失業人員再就業為重點，以醫、住、學、訟為補充的幫扶格局，*年僅區財政用于幫困扶貧的資金就達到730多萬元。
三、積極實踐，勇于創新，不斷探索城區精神文明建設工作的新思路
（一）創新思路，增強精神文明創建的生命力。
一是服務中心。在每年一度的全區工作務虛會上，圍繞區委區政府工作中心，及時提出當年的精神文明建設的思路、目標和工作重點。2000年，我們提出了“負重攀登，敢為人先”的八字*精神；*年，提出了“構筑*文化體系，打造首善之區形象”的思路；*年，提出了“加強思想道德建設，提升*‘首善’形象”的建議；*年，把“精心打造文化*，促進人的全面發展”作為全區精神文明建設的第一要務。
二是明確目標。緊緊圍繞全區“稅源經濟是全區事業的生命線，社區建設是城區工作永恒主題”的工作思路，提出了“文明社區是社區建設的崇高目標，人的全面發展是富民強區永恒主題”的理念，使精神文明建設有了全新的工作目標和指導思想，在社區建設中發揮了較好的指導和促進作用。
三是沉到社區。在深入調查研究的基礎上，我們適時提出了“九個到社區”的思路。即組織機構拓展到社區、設施載體建立到社區、思想教育延伸到社區、理論研究扎根到社區、中心工作深入到社區、輿論氛圍營造到社區、文明活動創建到社區、服務宗旨落實到社區、信息動態掌握到社區，增強了社區精神文明創建的生命力。
（二）創新機制，增強精神文明創建的整合力。
一是完善領導和工作機制。在區委、區政府的統一部署下，成立了社區黨建聯席會和社區建設發展委員會，成立了區精神文明建設指導委員會和社區精神文明建設活動協調委員會，以及文明社區創建聯席會、社區工會、社區婦委會、社區團建聯席會等一系列社區組織，還成立了“*社區黨建研究中心”、“*城市社區研究中心”。健全了區、街道、社區及居民骨干的四個梯次的工作隊伍，形成了條塊結合、協調運行的社區精神文明建設的工作網絡。
二是完善信息反饋機制。建立由社區各單位參加的區、街兩級社區信息員工作網絡，收集、分析社情民意，反饋社區群眾的思想動態，有針對性地開展社區精神文明創建工作。該網絡被定為50個直報點之一。
三是完善考核獎懲機制。我們做到了上級部門、社區單位、居民群眾考核與街道的自我考核相結合，把社區精神文明創建工作情況納入三個文明建設目標的考核體系之中，獎懲兌現。*年起，在全區21個執法部門開展了優化投資軟環境競賽活動，第一名獎勵一百萬元，末位部門的主要領導實行誡免談話。
（三）創新載體，增強精神文明創建的鮮活力。
一是建立社區議事會機制。我們在全區開展社區議事園活動，社區每個成員都可通過議事園這一渠道，隨時向社委會乃至上級反映自己的意見和建議，百姓事百姓議，自己解決自己事。建立社區議事會機制，進一步完善了社區建設“四位一體”（居民代表委員會為決策機構，社委會為執行機構，黨支部為保證監督機構，議事會為居民參與議事的反饋機構）的“*模式”。議事園活動開展以來，各社區共收到并妥善處理了居民意見、建議和反映問題1.8萬多條。議事園成了溝通政府與群眾的“連心園”、群眾自我教育的“教育園”，促進了居民自治，推進了社區民主政治建設。
二是加強公民道德建設。我們把每年3月定為“公民道德建設宣傳月”，廣泛開展《綱要》的宣傳教育活動和道德實踐活動，大力推進公民道德觀察員等“五員進社區”活動，利用社區資源，組織成立道德宣講團。今年1月，我們分別與*大學、*師范大學合作，組織“博士生十六大宣講團走進湖南路文明街”活動、“大學生十六大宣講團走進社區”活動。今年3月，湖南路文明街成為*大學的教學實踐基地，有6名南大博士生被聘為文明街的誠信教育研究員。
三是開展“社區故事會”、社區“擂臺賽”活動。在各社區征集、宣講新人新事新風尚，廣泛宣傳任勞任怨的社委會主任、熱愛社區的好居民、關心支持社區建設的社區人和熱愛第二故鄉的外來務工人員。用身邊人身邊事教育群眾，弘揚正氣，營造文明的社區氛圍。積極開展創文明社區“擂臺賽”活動，圍繞創建的軟硬件內容“打擂臺”，全面展示文明社區創建的成果。*年，我們又把“擂臺賽“內容拓展到社委會干部“進百家門，知百家情，暖百家心”的“應知應會”上來，提高了他們的綜合素質。
四、兩點思考
關鍵詞：企業文化；精神文明；融合
企業精神文明建設包括企業文化建設，也就是說，企業文化建設是企業精神文明建設的一部分。企業文化建設是凝聚企業職工隊伍的重要力量。離開文化的企業將不會持續發展下去。在煤礦企業中，沒有文化的職工隊伍，其職業素質較低，則會使得事故發生率得以提升。沒有文化的煤礦企業將寸步難行，也就沒有了企業可持續發展的前景。價值觀念是企業文化的核心，正因為具有價值觀念，企業職工才會有共同的意識。企業文化是企業與職工的共同需要。如何將企業文化與精神文明相融合，這是目前煤礦企業所急需解決的問題，也是本文研究的核心問題。
1、培育企業價值觀
企業行為是否正確決定著企業的發展，而企業根本指導思想的正確與否直接影響著企業行為，這就是所謂的企業核心價值觀。企業價值觀是企業文化的基石，是企業生存的思想基礎和發展的精神指南，其與企業物質、政治、精神文明建設的協調發展有密切關系。煤礦企業必須以構建和諧文化為主線，在精神文明建設全過程中始終貫穿著和諧文化的體系建設，并且充分發揮文化載體陣地作用。為樹立煤礦企業形象，創造優美環境、提升煤礦的管理水平、加強干部員工日常安全教育和廉潔教育、提高員工安全思想觀念和自律能力，在努力貫徹落實企業安全理念和建設安全高效現代化礦井的過程中精心設計建造企業文化。煤礦企業要重視企業文化建設，統一對企業文化進行整合管理，制定了塑造企業形象、整合企業文化、提升管理品質的具體措施和實施意見，并在對企業發展進行長遠規劃的同時，進一步明確了企業文化建設目標，總而言之，企業文化要與煤礦安全密切相連。企業文化集中體現了企業的精神文明建設，企業全體職工是企業精神文明建設的主體。企業文化其實質就是一種以人為本的企業發展經營戰略，因此，必須堅持以人文本。新時期強調加強和改進精神文明建設工作是全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧文化的重要舉措，把企業文化作為精神文明建設教育的重要內容，不斷提升企業文化和兩個文明建設的整體水平，形成全所一盤棋的向心合力。
2、錘煉企業精神
把錘煉企業精神作為精神文明建設工作的著力點，發揮文化的凝聚力。企業文化的主導和精髓就是企業精神，而企業凝聚人心的一面有效旗幟就是企業精神。企業文化的“以人為中心”的根本特征在企業精神的錘煉中得到了充分的體現，并且企業精神文明建設的客觀要求也是企業精神的錘煉。企業的凝聚力，是指一個企業的綜合素質所形成的吸引力。具體地說，企業的凝聚力能充分發揮職工積極性、創造性，有效整合企業內部資源，適應企業外部環境變化，推進企業發展。面對新經濟時代，企業改革與發展面臨前所未有的機遇和挑戰，從推進煤礦企業的實際出發，推進規范企業文化建設，賦予企業精神以新的內涵。大力倡導“主動服務、全員服務、文明服務”的理念，使“創新、求實、拼爭、奉獻”的精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業發展的內在動力，成為促進企業精神文明建設的豐富源泉、凝聚企業職工的力量，推動企業的發展。強化品牌文化的對外輻射力，打造以創新文化、競爭文化、和諧文化為主要特征的強勢企業文化。堅持運用企業文化興企育人，通過持續的文化建設與創新活動，使企業文化成為全體員工傳承踐行的企業之魂。
3、建立企業職工職業道德規范
為精神文明建設工作的立足點，發揮文化的感召力。企業道德是職工在生產經營和管理活動中應遵循的行為規范的總和，是企業文化和企業精神文明建設的重要組成部分；在企業管理中，不僅應重視物質管理，更應重視人的管理，要著眼于建立一個企業成員遵從的企業價值標準、道德規范和行為準則。煤礦企業在加強企業得到建設中，一方面制定了《煤礦職業道德規范》加強了硬性約束，《煤礦職業道德規范》中分別對各種技術人員進行了約束。
4、發揮文化的吸引力
從實際出發推動煤礦企業的可持續發展，有組織、有文明、有計劃的開展豐富多彩、科學文明、健康有益的文化娛樂活動，為學習型企業的創造良好的學習氛圍和濃厚的文化氛圍。通過學習型煤礦企業的建設，使職工的精神得到了充實，塑造了企業的品牌形象。煤礦企業中有很多文化程度不高的農民工，對他們的培養要采取現場教學，在感性認識基礎上，深化理論教育，這是使他們能夠快速接受的一種有效方式，例如，頂板控制，發生頂板事故的大多數原因都是由于操作技術導致支護質量差。全面開展目標教育，借助目標的激勵功能，使企業文化和精神文明把職工的工作積極性完全調動起來。通過企業文化的建設，使職工的使命感增強了，責任感增強了，緊迫感也有了，并且企業文化建設能夠將職工的能力和熱情正確地引導到服務質量的提高和效益的增加上去，最終進一步向企業的總體目標靠近。
總而言之，企業文化是企業發展的靈魂，而精神文明又是企業發展的基礎，因此，企業文化與精神文化相融合是當代企業亟須實現的，是促進企業發展的動力。通過“培育企業價值觀”、“錘煉企業精神”、“建立企業職工職業道德規范”、“發揮文化的吸引力”來實現煤礦企業文化與精神文明的融合，從而推動煤礦企業的可持續發展。
參考文獻：
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關鍵詞：電力企業 精神文明建設 思考
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（c）-0142-01
我國是社會主義國家，隨著這些年社會主義經濟的蓬勃發展，國家對電力企業的扶持力度也不斷加大，電力企業自身的發展規模也在不斷擴大，電力企業中的精神文明建設和加強程度越來越受到社會各界的關注，對于電力企業來說，加強企業精神文明建設對企業來說是一項義務，也是一項責任。有效加強電力企業精神文明建設能夠推動企業的發展，為電力企業迎接更大的挑戰做好充分的準備。
1 加強精神文明建設對于電力企業未來發展的重要性
1.1 精神文明建設對電力企業發展具有重要意義
在電力企業的不斷發展中，企業的管理者和普通員工大多都認為企業的精神文明建設在電力企業中作用不大，可有可無，對于企業的生產和發展來說沒有什么作用，而實際上，精神文明建設既是企業的一項義務又是企業的一項基本職責，更是企業中的眾多員工必須執行的重要任務之一。精神文明建設工作搞上去了，企業的未來發展的理論基礎才能形成，為企業未來的經濟發展道路指明的方向，能夠讓企業有規劃的大跨步的前進。
1.2 引導企業中員工對精神文明建設重要性的認識
對于企業的員工來說，無論從管理人員還是實際工作人員，都要將精神文明建設的思想完全的貫徹下去，讓整個企業的員工都克服思想上的誤區，加強精神文明建設的使命感和責任感。對于當前電力企業來說，高層的領導干部一味的注重生產和經濟效益，將精神文明建設這個誤區無限擴大，缺乏對員工精神動力的激勵，導致員工很難在精神文明建設的思想上去努力工作，從而出現了工作怠慢，主觀能動性低的表現，長此以往，企業的經濟增長點就會降低，從而有損企業的經濟效益。因此，從管理者來說要加強員工對精神文明建設程度的認知，將眼光放長遠，以社會主義的基本路線為前提，通過自身的以身作則來開展精神文明工作，將精神文明建設工作和日常工作看的同等重要，讓企業本身的生存和發展深入人心，只有這樣才能夠讓員工結合自身未來發展狀況提高對精神文明建設的認知。
1.3 建立電力企業精神文明建設的具體目標
電力企業精神文明建設的具體目標就是以企業未來發展方向為重要旗幟，將精神文明建設看作是未來發展正確方向的指引者，能夠為企業未來發展道路起決定作用。具體可分為以下幾個方面：（1）對企業的精神文明發展要以企業自身的實際情況和未來發展形勢相對應，從企業的精神文明建設上來做文章，把經理放在精神文明建設的成效上，一味的復制不能從根本上解決企業精神文明建設重視程度和發展程度。（2）企業的精神文明建設方向要清晰且明確。對于企業來說，企業的精神文明建設目標要有明確的宏觀和微觀的規劃，要把企業的精神文明建設通過宏觀和微觀統籌結合起來，在不影響總體規劃的情況下，對電力企業的發展形勢提出各項具體措施，有效保障企業精神文明發展在電力企業中發揮的作用，只有這樣才能夠在實際操作上降低難度和可操作度。使企業的精神文明建設有效的開展起來。（3）得到員工的認可。在電力企業進行精神文明建設的目標確認的時候要在員工當中廣泛征求建議，避免領導者的獨斷專行，要集中廣大電力企業員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經過時間的檢驗、已經可以固定的精神文明建設目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設目標進行確認的時候，一定要保證目標本身的穩定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業的文化無所適從，進而開始懷疑起企業本身的內涵。
2 企業在進行精神文明建設時需要注意的問題
2.1 電力企業本身的環境建設問題
員工在企業的活動時間僅次于在家時間，企業環境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業內部環境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業統一文化的培養。
2.2 電力企業的經濟發展問題
企業有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發展生產力，完成自己的經濟任務。因此，企業只有把本身的實際情況和企業的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對企業中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業的中心問題和重點問題，是企業在建設精神文明的時候要注意的一個問題。
2.3 精神文明建設活動的效率問題
精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數值。否則導致的結果就是企業對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現問題。
3 結語
綜上所述，電力企業的精神文明建設并非一朝一夕就能夠達到一個令人滿意的程度，在電力企業的精神文明建設上需要電力企業從上到下每一位員工都要深刻認識到其發揮的重要作用，只有明確了精神文明建設的具體目標才能夠在進行精神文明建設工作時發現重點問題，不斷完善精神文明建設。因此，這就需要電力工作者要充分重視精神文明建設，根據國家的相關政策和法規來采取必要的措施和對策來解決精神文明建設中存在的問題，以求能夠讓企業從本質上保持活力，將未來發展提高一個新臺階。
參考文獻
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【關鍵詞】企事業單位 精神文明建設 對策
自黨的十以來，精神文明建設就成為新時期社會主義建設事業的重要內容。在此種背景下，企事業單位必須緊跟黨的步伐，以精神文明建設為助力來貫徹落實可持續發展理念，為物質文明建設提供精神支持、道德保障和智力支持。
一、企事業單位加強精神文明建設的重要性
首先，精神文明建設有助于調節企事業單位員工的利益或人際關系，對員工的心理或情緒進行調適，從而達到化解單位內部矛盾，建立單位內部和諧人際關系的目的。精神文明建設的這一功能可以促進企事業單位的穩定發展，在單位內部形成正確的輿論導向，提高員工的各項綜合素質，引導他們形成正確的世界觀、價值觀和人生觀，最終實現和諧工作環境的構建。
其次，通過借助一些懲罰性措施或者是一些行為規范（例如營造氣氛、樹立楷模），精神文明建設能夠激發企事業單位員工的創造力、積極性和主人翁意識，使員工積極投入到企事業單位各項工作中，為促進企事業單位的健康發展提供強有力的精神支撐。
最后，企事業單位員工在社會上具有較大的影響力（例如大型企業的各項舉動經常成為人們茶余飯后的談資），他們的一舉一動關系著眾多人對事物的基本認知與評價，更關系著人們思想價值觀的重要轉變。這意味著，企事業單位的精神文明建設具有“明星效應”，對構建積極良好的社會風氣具有非常重要的引導作用。
二、新形勢下企事業單位強化精神文明建設的對策
（1）幫助全體員工形成全面且科學的認知。針對現階段企事業單位員工對精神文明建設的核心內涵、角色地位及重要意義等認識不全面的問題，應在單位內部做好宣傳教育，令全體員工明白精神文明建設是優化單位建設，實現健康發展的根本途徑。需要注意的是，在實踐工作中應分層級、分步驟、全方位的幫助全體員工掃除思想障礙，強化員工開展精神文明建設的責任感：企事業單位領導層應摒棄傳統“注重效益、忽視精神文明建設，注重物質力量、輕視精神動力”的不良傾向，將精神文明建設作為影響單位生存發展的重要事件實施；員工應摒棄無關緊要、無用性以及無需求的錯誤觀念，科學明確精神文明與物質文明建設關系，明白同物質一樣，精神文明建設是一項對自身與單位發展都極為有利的工作，進而樹立主人翁意識，積極參與實踐工作并實現優化提升。
（2）大力推進企事業單位文化建設。企事業單位員工如果缺乏良好的文化建設，就不會有良好的職業道德、人格魅力和作風形象，更談不上企事業單位的發展壯大。新時期企事業單位應加強文化建設，培養知識型、創新型的員工隊伍，從員工做人的本職做起，不斷提高員工的自身素質和能力，引導員工摒棄不良行為，形成良好的單位作L和精神風貌。具體工作包括：加強思想政治教育工作，堅定員工的價值觀念和理想信念；不斷完善文化體育設施，提高員工文化建設硬件水平；通過開展豐富多彩的文體活動，豐富員工精神文化生活；注重職業道德教育，提升員工道德素質和修養；開展員工經濟技術工作，加強員工團隊的綜合能力和職業技能素質；提升員工的文化建設，以促進企業自身的發展。
（3）成效要以全體員工滿不滿意為檢驗尺度。精神文明建設的最終效果體現在企事業單位員工的工作態度、實際能力、為人處世之中，體現在企事業單位的精神面貌、風氣、和諧程度、完成任務的能力等方面。員工評價這桿秤，能準確稱出開展精神文明建設的“斤兩、分量”，因此要將員工滿不滿意作為檢驗精神文明建設成效的重要尺度。要把精神文明建設的要求轉化為具體的、可操作的日常行為細則，科學合理地搭建員工評價平臺，用可量化的指標反映員工對精神文明建設效果的滿意程度，避免過去只憑檢查者感覺或查閱政治筆記本的方法來判斷精神文明建設效果的弊端。深入踐行群眾路線，堅持問需于民、問計于民、問政于民，增強企事業單位精神文明建設的自覺性、主動性和有效性，從而將企事業單位的精神文明建設提高到新高度、新水平。
（4）構建長效的精神文明建設體制。企事業單位精神文明建設是一項長期且艱巨的工程，需要建立長效的精神文明建設體制，將具體的精神文明建設落在實際工作過程當中去，加強全員對精神文明建設的理解與重視，必要時可采取實行精神文明評比考核制度，以達到潛移默化傳遞精神文明內涵的目的。在構建長效精神文明體制的過程中，企事業單位領導者既要結合現有理論以及實例參考，又要從企事業及員工兩個角度考慮進行體制建設方案的確定，在不斷總結與思考中完善精神文明建設體制，從而使企事業單位日后的發展更為規范化和科學化。
（5）加強全體員工的思想道德建設。加強思想道德建設是企事業單位精神文明建設的重要組成部分，有利于推動企業精神文明建設的進程，具體可以從如下兩個方面入手：一方面，在企事業單位內部積極開展道德模范評比活動，為員工樹立榜樣。企事業單位要制定科學合理的評判標準，在評比道德模范時保障全體員工都擁有投票權，在投票結束后要公開唱票，保障評比活動的公正性；另一方面，積極開展志愿服務活動和學習雷鋒的活動，提高員工的服務意識，使員工以飽滿的精神面貌迎接挑戰。當然，在開展這些服務活動時，一定要選擇合適的形式，并保障被服務方能夠收到實際的幫助，只有這樣才能使員工在幫助他人的過程中獲得精神上的滿足，進而樹立良好的單位形象。
三、結語
精神文明建設是新時期企事業單位形成巨大合力并保持活力的重要原因，是全體員工共同遵循的價值觀和行為準則，也是單位寶貴的無形資產。企事業單位的健康發展離不開精神文明建設，因此企事業單位要根據自身特點，積極探索進行精神文明建設的途徑，不斷激發員工的工作積極性，提高整體競爭力和向心力，實現單位和員工個人的共同發展。
參考文獻：
[1]周薇.當代精神文明建設的價值定位和歷史轉型[J].廣東社會科學，2016，（5）.
工作措施：
一、分類指導、各有側重
當前全市精神文明建設現狀、城鎮精神文明建設整體水平明顯優于農村，而且城鎮工作與農村工作也具有較大差異性。鑒于這種情況，具體精神文明建設工作的指導應大體分為兩個方面：城鎮和農村、要求和標準也有所不同。
（一）城鎮精神文明建設工作縱橫聯動、全面推進。從橫的角度講，在市委宣傳部的領導下，文明辦將與工青婦、科教文衛、綜合治理、旅游等社會口單位合作交流，充分調動各單位服務基層的積極性和工作效率。從縱的角度講，文明辦將帶領街道、（鎮）社區、文明單位開展創建工作。在以往工作的基礎上，考核標準不變，評分更加嚴格，檢查更加常規性，通過文明辦經常性的檢查、指導、落實，使街道、（鎮）社區、文明單位的創建工作重視性更加提高，工作更有成效。文明單位為社會的示范作用有待于進一步加強。全市300多個文明單位自覺地開展益民社會活動的較少，今年要求各級文明單位至少開展2-3次社會文明示范活動。
（二）城鎮精神文明建設隊伍人員素質進一步提高。通過舉辦街道、社區文明專干、文明單位文明專干的精神文明綜合知識培訓，認真提高人員隊伍的基本素質。
（三）動員街道社區聯動轄區單位開展一系列活動，以活動豐富精神文明創建的形式和成果，提高社會力量的參與熱情和積極主動性，充分發揮“人”的主觀能動性。
（四）當前新農村建設開展的熱火朝天，農村精神文明建設也迎來了一次大好機遇。農村精神文明建設注重實效、夯實基礎、培養人才、形成氛圍。
——抓隊伍。落實鄉鎮、村精神文明建設人員名單，通過各鄉上報精神文明工作計劃及下鄉調研對各鄉精神文明工作現狀進行評估。在充分吸收基層的意見和建議的基礎上，調動各鄉首先從思想上重視精神文明工作。
——抓活動。以“一鄉一個載體”為目標，各鄉主動挖掘本鄉資源，在廣泛聽取群眾意見的基礎上提煉活動載體，以載體促活動，以活動聚人心，以人心促和諧發展，為新農村建設的全面發展夯實基礎，作出貢獻。
——抓人才。深挖農村中的特色才藝人員，將他們組織起來，以濃郁的鄉土文化活動傳幫帶，特別要突出體現當地民俗風情，傳統的哈薩克族、蒙古族等少數民族文化特色，形成體制，逐年提高。
——抓亮點。在全市100多個行政村中每年挑選2-3個示范村，根據該村實際突出特色，如“科技致富型新村”“崇文重教村”“艱苦創業型新農村”等，抓住亮點，深挖潛力，加快發展。
——抓投入。各鄉在精神文明建設工作中每年要有一定的比例投入，逐年積累，使鄉鎮在活動中有器材，有服裝。
二、加強管理，突出文明單位的社會示范作用。
當前，全市三級文明單位300多個，是我市豐厚的文明建設資源。在堅持過去驗收的基礎上，推行文明單位社會化服務活動。要求各級文明單位在較好完成本質工作的基礎上，每年要承擔兩到三件社會性事務，為年終或屆滿驗收的硬指標。具體事務由街道、社區列單，由單位選擇承擔。
