發(fā)布時間：2023-10-05 10:39:47
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的國內經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關鍵詞】水基泥漿 鉆井液 高性能 發(fā)展現(xiàn)狀
隨著全球各主要油田的勘探開發(fā)逐漸進入中后期，勘探開發(fā)的對象主要面向隱蔽油氣藏，薄層儲層等非典型油氣藏，而開發(fā)模式也逐漸轉移為水平井開發(fā)，因此鉆井作業(yè)的工作量和難度，以及油氣井的生產(chǎn)成本都在飛速上漲。典型的高難度水平井有魚刺井，高狗腿度井和臺階井、深水井等等，從鉆井施工上來看，由于這些井本身設計復雜，加之目前油氣藏主要以隱蔽油藏為主，因此鉆井過程中將遇到各種各樣的復雜情況， 如在鉆探高狗腿度水平井時會經(jīng)常遇到有卡鉆、起下鉆遇阻、扭矩過大、機械鉆速低、井眼失穩(wěn)、井漏和地層傷害等的問題；而在鉆探魚骨狀水平井等復雜工程時經(jīng)常碰到機械鉆速低、井眼失穩(wěn)、井漏和地層傷害等的問題。因此為提高鉆井的效率，減輕鉆井工作量等，國外從多方面來研制新的解決方案，其中采用新型鉆井泥漿就是解決這些問題主要方法之一，新型泥漿往往采用油基和合成基鉆井液。但后期隨著人們對鉆井液的污染問題認識清楚，因此合成的鉆井液使用在后來使用的越來越少，因此各各大石油公司開始研制出了一系列的性能良好，而且環(huán)保的鉆井泥漿， 在后來鉆井過程中大量使用，大大提高了鉆井的效率。
一、國內外優(yōu)良水基鉆井液簡介
國外各大石油公司的科研人員，從考察水基泥漿的逆乳化鉆井液所具有的特性入手， 通過大量的基礎實驗，現(xiàn)場實驗，挑選多種材料進行篩選實驗，并使用了不少各大公司專利材料，最終配置出了一批高性能泥漿，這些高性能泥漿的總體思路是必須保證鉆遇目的層的總體穩(wěn)定，，改善一些在不同儲層中的鉆井性能：如果在常規(guī)砂巖、碳酸鹽巖儲層段，必須保證砂巖、碳酸鹽巖的穩(wěn)定性，如果在頁巖層段，就必須保證頁巖和粘土的穩(wěn)定性，在此基礎之上，通過配置泥漿的材料比例例如提高機械鉆速、防止鉆具泥包及降低扭矩、起下鉆遇阻現(xiàn)象等。根據(jù)貝克休斯透露的一些資料，其代號為MX223的高性能頁巖鉆井泥漿配方主要成分為：20%膨潤土、10%PHPA、10%鋁絡合物、15%聚胺、15%低黏度、10%常規(guī)PAC、20%瀝青顆粒。根據(jù)公司在全球范圍內的使用效果反饋，該高性能泥漿在南美洲，美國國內，大洋洲，中亞地區(qū)使用情況良好，從現(xiàn)場反饋的實驗收據(jù)和應用數(shù)據(jù)可以看出，該泥漿和通常使用的水基泥漿有很大的區(qū)別，但其基本的性能又可與油基泥漿媲美，因此被譽為性能卓越且環(huán)保安全的高性能泥漿。
二、國外高性能泥漿的特點
據(jù)統(tǒng)計，在所有鉆井施工過程中，鉆遇地層的時候，預計有76%的地層為頁巖層，只有約20%左右的砂巖、碳酸鹽地層，因此絕大部分的井眼壓力失衡的情況都是由泥巖本身的不穩(wěn)定而引起的，因此如何利用泥漿提高頁巖穩(wěn)定性就成為高性能泥漿的主要功能之一。通常施工過程中，往往主要防止壓力傳遞入頁巖中，這是一個時間的過程，并且往往泥巖層更容易在鉆井液中浸泡，而相比較而言巖屑則容易被帶到地面，因此巖屑浸泡時間短，所以泥巖層本身常常作為地層的“半透膜”的作用，因為其富含黏土礦物的基質能夠可以有效防止溶解物質的隨意擴散。濾液的侵入改變了近井壁地層的壓力分布情況并促使頁巖失穩(wěn)。當濾液侵入減少， 支撐壓力穩(wěn)定時，便可實現(xiàn)頁巖穩(wěn)定。
另外，在鉆井過程中，需要盡量抑制粘土礦物的水分擴散，否則鉆井工作就回很難展開，而會遭遇種種問題，如鉆頭泥包、鉆井液凈化不良、很高的稀釋效率以及流變參數(shù)和濾失量難以控制等。而設計高性能的泥漿則能有效抑制鉆井過程中粘土礦物的水分隨意擴散，實驗證明高性能泥漿可以控制粘土礦物的水分散失率最高僅10%，從而大大提高鉆井效率，其工作原理主要是，首先控制粘土礦物失水率，從而減小巖屑的膨脹等等，從而使得鉆井過程中巖屑變得更為穩(wěn)定。如圖1，我們利用高性能泥漿，分別對比了常規(guī)KCl和常用的商售抑制劑，對粘土礦物的的抑制效果。從圖中可以看到， 高性能泥漿對粘土礦物失水的抑制效果很好，而且?guī)缀醪辉黾羽ざ龋瑯右矌缀醪辉黾觿忧辛χ怠?/p>
三、結論
文章通過總結國外幾大石油公司的高性能泥漿設計思路，總結“總體抑制”的創(chuàng)新設計思路，改變了以往單純依靠少量材料的思路，而是引進了了不少非石油領域的材料技術和發(fā)明專利，經(jīng)過大量的基礎研究、實驗總結、對比優(yōu)選等工作積累，研發(fā)出了即高效又環(huán)保的水基鉆井泥漿。
參考文獻：
[1]馮文強， 鄢捷年.獨具特色的高性能水基泥漿技術在中東地區(qū)的各種應用.國外鉆井技術， 2006.
目前，世界上職業(yè)經(jīng)理人激勵制度最發(fā)達的國家是美國，其先進的經(jīng)理人激勵模式多種多樣。相對于美國等發(fā)達國家，我國真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷史不過十幾年，尚缺少完善的職業(yè)經(jīng)理人激勵機制。其激勵模式單一，激勵程度低，職業(yè)經(jīng)理人報酬主要以基本工資與年度獎金為主要分配方式，經(jīng)營者貢獻、責任與其收入嚴重不對稱，且存在精神激勵與物質激勵不平衡、短期激勵與長期激勵不平衡等。
一、發(fā)達國家的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度
國際上的很多國家，如美國、日本和德國，職業(yè)經(jīng)理人激勵制度已經(jīng)非常健全。了解其他國家的職業(yè)經(jīng)理人激勵模式，對于完善我國職業(yè)經(jīng)理人激勵制度，強化職業(yè)經(jīng)理人市場具有重要的借鑒意義。
（一）美國
美國公司治理結構中最顯著的特點就是股權結構高度分散并具有較強的流動性，股東更加關注的是公司股價的變動而非公司業(yè)績和治理，因此職業(yè)經(jīng)理人就承擔起治理公司的重擔，其激勵的重要性也就顯得更加突出了。
美國的職業(yè)經(jīng)理人激勵方式主要包括薪酬制度、股票期權、股票激勵等。
1．薪酬制度
美國薪酬制度的主體是“基本工資＋年度獎金”，這是比較傳統(tǒng)的一種激勵方式。其中，基本工資是對職業(yè)經(jīng)理人付出勞動的必要補償，保障職業(yè)經(jīng)理人的基本生活需要，是預先確定的，并在一定時期保持不變。近幾年，基本工資在總報酬中所占比例越來越低，更多的空間被其他激勵模式所占用；年度獎金也稱為經(jīng)營業(yè)績風險，是一種基于短期公司業(yè)績或者個人業(yè)績決定的重要收入，并一次性支付，一般一年發(fā)放一次，它使職業(yè)經(jīng)理人的收入與公司業(yè)績直接掛鉤，有利于職業(yè)經(jīng)理人在提高自己收入的同時為股東創(chuàng)造更高的利益。然而薪酬激勵制度使職業(yè)經(jīng)理人偏好于短期行為，因此屬于短期激勵模式。
2．股票期權激勵制度
美國是股票期權激勵制度的發(fā)源地，在歐洲及亞洲部分發(fā)達地區(qū)也比較盛行。在美國有多種股票期權、完善的股票期權監(jiān)管制度以及稅收優(yōu)惠制度，，股票期權平均占職業(yè)經(jīng)理人報酬的近50%，已經(jīng)成為高收入職業(yè)經(jīng)理人在績優(yōu)企業(yè)的主要收入來源之一。所謂股票期權激勵是規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人在與企業(yè)所有者約定的期限內（一般超過一年），享有以某一預先給定的價格購買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權利。持有這種權利的職業(yè)經(jīng)理人可以在規(guī)定的時間內行權或不行權。股票期權也稱認股權證，實際上是一種看漲期權，是價格激勵，它有效地規(guī)避了傳統(tǒng)薪酬分配方式的不足之處，對職業(yè)經(jīng)理人具有很強的吸引力，其獲得的公司獎勵成為公司長期利潤的增函數(shù)，在這種情況下，被授予股票期權的職業(yè)經(jīng)理人更注重企業(yè)的長期利益，促使其實施良好的經(jīng)營管理來提升股票的價格，以享受股票增值的好處，企業(yè)價值最大化成為股東與職業(yè)經(jīng)理人的共同目標，因此股票期權激勵制度具有較強的長期激勵作用，也是使用范圍最廣的一種激勵制度。據(jù)統(tǒng)計，在美國納斯達克上市的企業(yè)中，90%以上的公司都不同程度的使用了股票期權計劃。
3．股票激勵制度
股票激勵制度，包括股票贈與和股票購買，是指企業(yè)所有者將一定量的股票贈送或者以遠遠低于市場價值的價格賣給職業(yè)經(jīng)理人。股票贈與不需要職業(yè)經(jīng)理人付錢，因此又將被贈與的股票稱為“干股”。上述唐駿的10億元轉會費就是以持有新華都干股的方式獲得。如果是把股票折價出售給職業(yè)經(jīng)理人，那么公平股票交易價格與購買股票價格之間的差價就成為職業(yè)經(jīng)理人的收入。利用股票激勵方式既可以減少公司現(xiàn)金的支出，又可以將職業(yè)經(jīng)理人的收入和公司股東的利益更加緊密的結合在一起，公司所有者也會更加注重發(fā)掘職業(yè)經(jīng)理人的潛力，從而使其作用得到更大限度的發(fā)揮。在美國，還有另外兩種形式的股票贈與，即“名義股計劃”和“股票升值權”。名義股是指職業(yè)經(jīng)理人不享受所有者權益的普通股，職業(yè)經(jīng)理人可以從名義股計劃上獲取與一級普通股相同的資本增值和股利；股票升值權是指授予職業(yè)經(jīng)理人在一定時期內通過獲得一定數(shù)量的普通股以期實現(xiàn)資本增值的權利。
當然，除了以上三種激勵制度之外，美國還有其他的激勵制度，如虛擬股票、股票溢價權、福利計劃等多項激勵措施作為補充與配合。
（二）日本
由以上分析可以看出，美國的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度對資本市場的依賴比較明顯，這是由其自身的股權結構決定的。在日本的企業(yè)中，法人持股的比例較高，而且法人之間相互交叉持股，這樣的股權結構就決定了日本企業(yè)股票較低的流動性，股東更看重的是公司經(jīng)營的好壞與企業(yè)利潤的高低，公司相互持股甚至循環(huán)持股的結果形成了一個經(jīng)營者集團，因此日本的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度比較依賴于企業(yè)集團控股方式以達到參與公司治理的目的。
日本最具特色的激勵方式是年功序列制度。所謂年功序列制度是指職業(yè)經(jīng)理人的報酬主要是工資和獎金，獎勵的金額與職業(yè)經(jīng)理人的貢獻率有關，公司經(jīng)營業(yè)績越好，經(jīng)理人的報酬就越高，這樣就把經(jīng)理人的物質利益與企業(yè)利益相掛鉤，促進了職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的一體化，在這種情況下，職業(yè)經(jīng)理人更加努力工作，而且在公司工作的時間越長，貢獻越大，未來獲得的報酬就越大。因此年功序列制對于職業(yè)經(jīng)理人具有長期的激勵作用。
此外，日本還有另外一個激勵手段，即對職業(yè)經(jīng)理人進行罷免和升遷，對于職業(yè)經(jīng)理人來說，這種手段的約束性更大一些。
（三）德國
德國公司對職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與日本企業(yè)很相似，主要以聲譽、地位等精神激勵為主。成就感、社會地位和卓著聲譽帶來的滿足感是激勵經(jīng)理人員不可忽視的力量。職業(yè)經(jīng)理人的報酬基本上由基本年薪、年度獎金和津貼組成，其組合情況一般為65%的基本年薪，17%的年度獎金以及18%的津貼。當然，德國也有股票期權的激勵制度，但是并不占據(jù)工資的主要份額，比較著名的股票期權激勵制度是德意志銀行的股東大會確定的全球持股計劃，該計劃規(guī)定，工作滿一年的德意志銀行員工，可以購買在市場價格基礎上的一定數(shù)量的股票（并附有相應的期權），所附期權可以在以后購買相同數(shù)量的股票，這對員工產(chǎn)生了普遍的激勵作用。此外，職業(yè)經(jīng)理人除了獲得以上報酬外，還可以享受一系列的福利待遇，其中最重要的一項是企業(yè)養(yǎng)老基金。在過去十幾年里，退休的企業(yè)經(jīng)理人享受養(yǎng)老基金的比重已經(jīng)從70%上升到90%以上，加上社會保險機構支付的退休金，企業(yè)的經(jīng)理人在晚年可以領到在職最后毛薪60%～65%的養(yǎng)老金。
二、我國職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的發(fā)展現(xiàn)狀
我國的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度建設面臨著諸多問題，且缺乏長效的激勵機制。激勵制度的欠缺，不能完全調動職業(yè)經(jīng)理人的積極性，活躍職業(yè)經(jīng)理人市場，更不利于企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。
（一）薪酬分配與管理不合理
作為我國職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的重要手段，薪酬激勵制度并沒有發(fā)揮應有的作用，除了薪酬激勵屬于短期激勵方式的自身缺陷以外，還因為薪酬分配與管理不合理，結構失調。我國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬一般采取“工資＋獎金”或“年薪制”形式，均屬于短期激勵的范疇，其中基本工資占年度總薪酬的比例較高，缺乏中長期激勵，職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)業(yè)績關聯(lián)度小，這樣，即使是業(yè)績優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也不一定獲得高收入，反之也會出現(xiàn)高管年薪的增長高于業(yè)績增長的現(xiàn)象。經(jīng)理人的經(jīng)營業(yè)績與其收入完全脫鉤，不但起不到激勵作用，甚至出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營上的副效應（不再關注公司業(yè)績的提高）。另外，我國很多公司對職業(yè)經(jīng)理人薪酬相關的制度沒有充分的認識，沒有設立薪酬管理委員會專門管理職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，即使設立了薪酬管理委員會，效率也十分低下，沒有起到有效薪酬管理的作用。
（二）實行股權激勵制度受限
作為西方成熟市場經(jīng)濟環(huán)境中行之有效的激勵機制，股票期權激勵制度越來越普遍的成為董事會借以提高公司治理效率的一個重要法寶，也是世界上大部分國家都在實行的一種職業(yè)經(jīng)理人激勵模式。與世界其他國家相比，我國的股票期權制度發(fā)展相當滯后，雖然在90年代末部分上市公司開始試行期權、股票增值權、職工持股計劃等長期激勵模式，但這些模式畢竟不是標準的股票期權模式。股權激勵制度在我國實施有很大的局限性，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1．外部制約
我國企業(yè)沒有庫存股票，《公司法》規(guī)定除注銷之外公司不能回購股票，另外發(fā)行股票需要經(jīng)過中國證監(jiān)會的嚴格審批和控制，因此中國境內上市公司無法實施規(guī)范的股票期權激勵機制。這就對我國企業(yè)利用股權激勵模式的方式提出了挑戰(zhàn)，不少企業(yè)通過采用變通和一些過渡辦法諸如虛擬股權激勵機制、延遲支付、通過海外上市實現(xiàn)股票期權計劃等，這樣的嘗試，對股票期權制度在我國的推行有很重要的意義。此外，我國的股票市場缺乏效率，而公司內部實行股票期權制度是以成熟的股票市場為前提的，在不成熟的股票市場環(huán)境下實行股票期權激勵制度，有可能出現(xiàn)績優(yōu)股上市公司的股票期權不能獲利，或者獲利很小，而經(jīng)營不善的虧損公司管理者手中的股票期權有可能行權時獲得豐厚收益，從而出現(xiàn)股票期權的反向激勵效應。再者，我國缺乏成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場，許多國有企業(yè)的經(jīng)理人不是由市場來篩選，而是由政府主管部門或者大股東來決定，在這種情況下，即使實行了股票期權激勵制度，也有可能達不到預期的激勵效果。
2．內部約束
在股票期權實施的過程中企業(yè)內部也存在著問題。首先，根據(jù)股票期權激勵制度，期權激勵的授權主體應該是產(chǎn)權的所有者，但是由于我國公司治理結構的問題，董事會并不能代表全體股東的利益，董事會本身就需要一種激勵機制。由董事會來執(zhí)行股票期權計劃，激勵效果會大打折扣，甚至會使其成為謀求私利的工具。其次，我國企業(yè)缺乏有效的績效評價體系，股票期權制度實施的一個必要條件，是企業(yè)已經(jīng)建立了完善的績效評價體系，而我國企業(yè)的績效評價體系普遍存在著目標模糊，指標單一等種種弊端，評價指標不能體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人所做出的貢獻。
（三）激勵不足
激勵不足是當前職業(yè)經(jīng)理人激勵制度中存在的最大問題，阻礙了職業(yè)經(jīng)理人能力的發(fā)揮。根據(jù)經(jīng)濟人假設理論，在市場經(jīng)濟中，人們工作就是為了取得經(jīng)濟報酬，職業(yè)經(jīng)理人也不例外。然而我國的職業(yè)經(jīng)理人激勵程度還遠遠不夠。在工資、薪金等貨幣性物質激勵方面，職業(yè)經(jīng)理人與普通職工之間以及與企業(yè)所在當?shù)氐钠骄街g并沒有拉開差距，收入分配效率低。美國職業(yè)經(jīng)理人的平均收入已經(jīng)達到了其他雇員平均水平的140倍，而我國職業(yè)經(jīng)理人的平均收入最多為職工平均收入的3～5倍，這樣的激勵水平，其弊端是顯而易見的。據(jù)調查，我國61.8%的職業(yè)經(jīng)理人對自己的經(jīng)濟狀況不滿意；80.5%的職業(yè)經(jīng)理人認為，如果收入達不到社會上經(jīng)理收入的平均水平，就會選擇“跳槽”。這種現(xiàn)象說明我國大部分企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵是不足的。除了以上的物質激勵以外，精神激勵對于職業(yè)經(jīng)理人來說也很重要，應該作為輔助手段激勵職業(yè)經(jīng)理人的工作熱情，精神激勵往往會收到意想不到的效果，具有明顯的長期激勵作用，而在這一方面我國企業(yè)的開展面十分狹窄。
（四）職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間缺乏信任
我國企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間缺乏必要的相互信任，“信任”將是中國企業(yè)必須解決的問題。公司所有者擔心職業(yè)經(jīng)理人為自己謀利益，而職業(yè)經(jīng)理人對公司所有者的不充分授權，感到不能得到重用，從而不會踏實的為企業(yè)服務，降低其經(jīng)營效率。這主要是由于二者的利益目標不一致導致的，職業(yè)經(jīng)理人永遠處在公司利益與自己利益相平衡的點上，而公司所有者永遠把自己放在公司利益里面，在一定程度上公司的利益就是自身利益。當二者利益出現(xiàn)不平衡時，通常會出現(xiàn)公司更換職業(yè)經(jīng)理人或者職業(yè)經(jīng)理人換公司的現(xiàn)象。如何建立一種激勵與約束機制，使公司所有者與職業(yè)經(jīng)理人在目標一致和利益趨同的前提下，充分發(fā)揮經(jīng)理人的主觀能動性，實現(xiàn)公司價值的最大化，是職業(yè)經(jīng)理人制度建設中的關鍵。
（五）相關政策法規(guī)不完善
在國外，職業(yè)經(jīng)理人制度的制定與實施有一系列的法律法規(guī)予以限制和指導。我國的政策與法律法規(guī)建設一直以來是經(jīng)濟制度建設的薄弱環(huán)節(jié)，職業(yè)經(jīng)理人市場在我國剛剛起步不久，相關法律法規(guī)更是欠缺，這樣職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的實施就難以規(guī)范化，造成不同企業(yè)對不同經(jīng)理人的激勵參差不齊，難以真正實現(xiàn)公平的市場競爭。尤其是《公司法》的相關法規(guī)，沒有針對職業(yè)經(jīng)理人市場的具體條款，對原來公司股票來源、征稅等方面的規(guī)定，限制了股票期權激勵制度在我國的實施。
關鍵詞：新時期；室內環(huán)境檢測；發(fā)展現(xiàn)狀；對策
引言
新時期背景下，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，工業(yè)化、城市化水平逐步提高，人們在享受現(xiàn)代文明成果的同時，更加注重周圍環(huán)境與自身健康的關系，環(huán)保意識更加強烈。面對我國室內環(huán)境質量堪憂的嚴峻形勢，社會各界對解決室內環(huán)境污染的呼聲愈來愈高，室內環(huán)境檢測就此應運而生，隨著一些室內環(huán)境檢測機構及治理機構的出現(xiàn)，人們對這一新興產(chǎn)業(yè)的認識逐步加深，新時期我國室內環(huán)境檢測正迎來發(fā)展的大好機遇，不久將進入行業(yè)成熟期。但在關注發(fā)展的同時，我們應清醒地認識到問題，當前我國室內環(huán)境檢測標準尚未完善，市場亟待規(guī)范，檢測人員的專業(yè)素質有待考察與提高，只有充分認識到開展室內環(huán)境檢測的重要性和必要性，深入分析各方面存在的問題，并及時有效地解決，才能保證我國室內環(huán)境檢測行業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展，才能使人們身處的環(huán)境更加舒適和健康。
1 我國開展室內環(huán)境檢測的重要性和必要性
現(xiàn)代人所生活、學習與工作的室內環(huán)境中存在嚴重的污染問題，這在無形中降低了人們的生活質量，危害著人體健康。當前，在經(jīng)濟與現(xiàn)代科技迅速發(fā)展的催化下，諸多新興產(chǎn)品與工藝面世，它們在為人們的生活提供便利和享受的同時也帶來了室內污染問題。
室內環(huán)境的污染源復雜，污染物既可是建筑裝修材料散發(fā)的氣體或放射性物質，也可是人體本身或家用電器等產(chǎn)生的有害氣體，或者外界污染空氣進入室內形成的污染。面對這些無孔不入的室內環(huán)境污染，從人自身來說，要了解防治室內環(huán)境污染的方法，防患于未然，也要掌握辨別方法，以便在發(fā)生污染時能夠及時發(fā)現(xiàn)；從處理污染源來說，建材市場等要進行規(guī)范，在國家制定法律法規(guī)的基礎上制定行業(yè)標準，促進良性競爭，提升材料質量；當前最重要的是大力開展室內環(huán)境檢測工作，向人們宣傳室內環(huán)境污染的嚴重危害性，強調室內環(huán)境檢測的必要性，并普及相關知識，從而提高人們防治室內環(huán)境污染的意識，同時督促建筑、裝修等方面工作的規(guī)范操作，不斷提升建筑裝飾材料、家用電器等的質量，從根本上促進室內環(huán)境質量改善，為人們的生活、學習和工作創(chuàng)造舒適、健康的室內環(huán)境。
2 新時期我國室內環(huán)境檢測發(fā)展中存在的一些問題
2.1 人們對室內環(huán)境污染與檢測的認識存在誤區(qū)
當前，室內環(huán)境檢測存在誤區(qū)，主要是人們對室內污染的常識性錯誤認識導致他們對室內環(huán)境檢測的重要性與必要性不能充分理解。
許多人對房屋建成或裝修后的刺激性氣味非常敏感，例如甲醛，在使用漆料等建材時特別注重購買在宣傳上強調甲醛釋放量低或能夠有效吸收甲醛的產(chǎn)品，卻忽略了在室內環(huán)境中還可能存在許多無色無味的隱形殺手，例如氡，其作為一種無色無味的放射性氣體，極易誘發(fā)人體癌癥發(fā)生。人們在錯誤認識的指導下，一味相信商家的宣傳，購買所謂的“環(huán)保材料”，甚至相信進口材料優(yōu)于國產(chǎn)材料，盲目使用，跳過檢測這一步驟，忽略二次檢測，導致室內環(huán)境于無形中損害著身體健康。
另外，由于當前我國室內環(huán)境檢測市場不甚規(guī)范，檢測機構魚龍混雜，雖然人們的選擇面得到拓寬，但對室內環(huán)境檢測的信任度有所下降，對檢測機構的檢測設備和手段存疑。
2.2 室內環(huán)境檢測市場亟待規(guī)范
新時期背景下，室內環(huán)境檢測具有巨大的發(fā)展?jié)摿ΓS多人看準其發(fā)展勢頭紛紛加入到這一新興行業(yè)中，近年來，國內從事室內環(huán)境檢測的機構迅速增多。但利益當頭，難免出現(xiàn)問題，國內室內環(huán)境市場中出現(xiàn)監(jiān)管不到位、質量難以保證、檢測數(shù)據(jù)失真等現(xiàn)象，如不及時解決，我國室內環(huán)境檢測發(fā)展易走向畸形。
2.3 檢測機構操作過程不規(guī)范，導致檢測數(shù)據(jù)失真
一些檢測機構利用群眾對室內環(huán)境污染和檢測存在的認識誤區(qū)，以及國家相關制度法規(guī)的不完善，在操作過程的細節(jié)處理上做文章，對檢測前建筑封閉時間、檢測時測試對象、檢測采集樣品等執(zhí)行不規(guī)范操作，不符合相應標準，導致檢測數(shù)據(jù)失去參考價值。
2.4 檢測機構缺乏專業(yè)檢測人員或檢測人員素質偏低
在一些檢測機構中，缺乏專業(yè)的室內環(huán)境檢測人才，或者檢測人員對檢測流程不熟悉，不能按照國家規(guī)定與行業(yè)標準進行檢測，甚至存在誠信缺失的現(xiàn)象，向群眾進行虛假宣傳。
3 針對我國室內環(huán)境檢測發(fā)展現(xiàn)狀提出的對策
3.1 加強宣傳，消除認識誤區(qū)
對人們對室內環(huán)境檢測的認識誤區(qū)組織開展調查，整理匯總后，進行有針對性地宣傳，使人們認識到室內環(huán)境污染的來源、種類、辨別方法，同時認識到進行室內環(huán)境檢測的重要性，從而學會甄別市場上眾多的檢測機構，了解檢測流程與手段，避開商家的虛假宣傳，獲得真實有效的檢測結果。
3.2 完善規(guī)章制度，規(guī)范室內環(huán)境檢測市場
不斷完善相關制度，加強室內環(huán)境檢測市場監(jiān)管力度，取締檢測質量不過關的檢測機構，凈化市場環(huán)境。
3.3 加強監(jiān)督，規(guī)范檢測單位操作過程，確保檢測數(shù)據(jù)真實有效
采集樣品的時間、地點、方法及樣品數(shù)量等必須符合相應標準和制度，保證樣品能真實有效地反映室內環(huán)境的整體情況。檢測計劃的實施應具完整性，保證檢測數(shù)據(jù)的準確性、精密性和可比性。
3.4 建立完善評價體系，提升檢測人員專業(yè)素養(yǎng)
檢測機構要聘用或培養(yǎng)專業(yè)檢測人才，并定期進行業(yè)務考核，建立起完善的監(jiān)督評價機制，促進檢測人員專業(yè)素質的提升。
4 結束語
新時期我國室內環(huán)境檢測發(fā)展應認清當前形勢，在把握機遇的同時正視問題，積極應對，不斷改善室內環(huán)境質量，為人們創(chuàng)造健康的生活環(huán)境貢獻力量。
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【關鍵詞】外資銀行 中國市場 經(jīng)營動機 經(jīng)營策略
外資銀行在進入國內市場后，所能體現(xiàn)的是一種快速靈活的發(fā)展方式，現(xiàn)在在外資銀行在市場份額上的比重是不斷的增加的，并且依靠自身的發(fā)展特色和充足的投資來源，現(xiàn)在的外資銀行在搶占國內銀行的市場占有率方面的后勁是非常足的，所以對外資銀行在中國的經(jīng)營動機和經(jīng)營策略做出詳細的判斷是很有必要的。
一、外資銀行在中國的發(fā)展現(xiàn)狀
現(xiàn)有的銀行對外開放策略使我國進一步的增大了與世界經(jīng)濟接軌的步伐，同時我國穩(wěn)定健康的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境也給外資銀行的發(fā)展提供了良好的管理環(huán)境。外資銀行是國內的銀行體系重要的構成部分，并且呈現(xiàn)出來的發(fā)展狀態(tài)也改變了進入市場初期的激進現(xiàn)狀，開始向平穩(wěn)的方向發(fā)展，現(xiàn)在國內的外資銀行在資產(chǎn)流動，資產(chǎn)質量和盈利能力方面的發(fā)展狀況都是非常良好的，而且在現(xiàn)有的法人制度政策的推行下，越來越多的國外銀行愿意把在中國設立的分行變?yōu)樵诒镜刈缘耐赓Y企業(yè)，這樣的注冊在加強了我國外資的份額后，也有利于外資企業(yè)增加自身的實力與競爭能力。
二、外資銀行的在國內的經(jīng)營動機
（一）提高國內市場的占有率
我國自從進入世貿(mào)組織以來，顯著提高了經(jīng)濟實力，并且由于我國的經(jīng)濟發(fā)展特色，可以說我國的經(jīng)濟發(fā)展前景是非常廣闊的，并且受到現(xiàn)有的經(jīng)濟政策推動，小額投資和一些中小型貸款在國內經(jīng)濟投資份額中占有的比重越來越大，現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展情況是非常需要銀行的支持，可以說銀行現(xiàn)在的市場占有率越高，那么獲得相對的經(jīng)濟利益也就越大。所以外資銀行在國內投資最重要的動機之一，就是在國內的銀行發(fā)展中占得一席之地，從而能夠在國內的市場經(jīng)濟中獲得更加長期的發(fā)展利潤。
（二）推動自身企業(yè)的強有力發(fā)展
外資銀行在國內的發(fā)展中具有更加明顯的發(fā)展優(yōu)勢，外資企業(yè)所能依托的不僅僅是完善合理的發(fā)展體系，更有的是強有力的資金支持，而且依托與比較便利的網(wǎng)上投資和理財，外資銀行更加能夠受到國內投資人的歡迎。外資銀行在國內進行經(jīng)營可以有效的推動在華的企業(yè)知名度，外資銀行在國外的理財方面所能具有的優(yōu)勢更加的明顯，并且許多外資銀行都具有全球投資的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多國內的外資企業(yè)在個人投資方面都是有精品的理財項目，這對于現(xiàn)在我國的投資人的選擇都是非常良好的選擇。通過這樣的外資銀行在國內的運行，一方面能夠在推動我國理財形成更加合理健康的局面，也可以讓國外的企業(yè)吸納更多的資金，提高企業(yè)的經(jīng)濟實力，促進國外企業(yè)向著更加健康的方向發(fā)展。
三、外資銀行在國內的經(jīng)營策略
（一）形成不同特色的企業(yè)發(fā)展品牌
外資企業(yè)最大的經(jīng)營策略就是企業(yè)具有厚重的文化氛圍，而且依托于企業(yè)文化，在經(jīng)營戰(zhàn)略方面就體現(xiàn)出不同的發(fā)展策略。一些企業(yè)比如說花旗，在經(jīng)營策略上就體現(xiàn)出鮮明的進取特色，它在選取經(jīng)營范圍時不僅僅是簡單的投資理財項目，更是涉及了中國市場的許多領域，體現(xiàn)出了鮮明的企業(yè)進取文化，而且也獲得了巨大的利潤。而還有一些外資銀行在選擇經(jīng)營戰(zhàn)略時，就選擇相對穩(wěn)健的發(fā)展策略，也有一些企業(yè)在選擇經(jīng)營模式時也比較愿意選擇利潤與風險比重的項目，這樣不同的發(fā)展方式也使得外資企業(yè)形成了特色的發(fā)展品牌。
（二）細化客戶策略
中資銀行在客戶管理方面往往是沒有形成特色的管理體系，而外資銀行在客戶管理方面 就做到了盡量的細化，依據(jù)不同的客戶需求來制定特色的客戶管理方案，讓不同的客戶都能夠盡量的選擇適合自己的項目，讓客戶選擇不同的項目來進行投資。這樣的客戶管理并不是盲目的，外資銀行在融入國內市場時，重要的工作就是需要對所要進駐的市場來進行客戶分析與調查，通過這樣的調查獲得有效的客戶分析，然后能夠結合自身的特點來進行客戶項目方案的制定，針對不同的項目來設置差別化的客戶方案，這種不同階層有特色的服務管理，可以更好的讓客戶感受到周到的服務。
（三）推動核心的業(yè)務戰(zhàn)略
外資銀行的業(yè)務戰(zhàn)略是多種方面的，但最重要的核心業(yè)務就是打造特色的個人業(yè)務，并且現(xiàn)在這些業(yè)務也能夠為外資銀行的發(fā)展帶來巨大的收益，而且這種個人業(yè)務具有非常大的私密性，這樣的核心業(yè)務極大的增加了外資銀行的實力，提高了外資銀行的經(jīng)濟效益。而且現(xiàn)有的外資核心項目具有強勁發(fā)展力的就是網(wǎng)上銀行投資管理，這樣的項目也是外資銀行中非常高效益的戰(zhàn)略項目。
四、結語
隨著現(xiàn)在的國外資金開放程度的加深，外資銀行在我國的整個銀行體系中的地位也是逐步提升，外資銀行在國內發(fā)展戰(zhàn)略是非常值得銀行體系考慮的，通過合理化的分析，讓國內的外資銀行和中資銀行實現(xiàn)更加和諧發(fā)展。
參考文獻：
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（1）煤礦企業(yè)的經(jīng)營缺乏科學規(guī)劃。國內煤礦企業(yè)經(jīng)營一直比較粗放。以山西省為例：在煤炭資源整合前，國內煤礦有許多的小煤礦企業(yè)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制為主。這些小煤礦企業(yè)的經(jīng)營處于采礦權人、經(jīng)營者、投資人處于分離狀態(tài)，存在著嚴重的責、權、利不統(tǒng)一的問題。受經(jīng)營體制問題的影響，煤礦開采出現(xiàn)層層轉包、掠奪式開采等嚴重問題。傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式導致了煤炭資源的極大浪費。另一方面，由于缺乏科學規(guī)劃，在山西省內開辦起了數(shù)量不少的煤礦企業(yè)。這些企業(yè)管理粗放，開采過程大多是采用的原始開采方式。導致國內市場上的煤炭供應量大于社會需求量，導致煤炭市場價格曾持續(xù)走低。
（2）國內煤炭市場在政府的主導下正在開展大規(guī)模的煤炭資源整合。面對國內混亂的煤礦開采市場，在政府的主導下關閉和淘汰了一批生產(chǎn)設備落后、管理落后的小煤礦企業(yè)。在此次資源整合過程，煤礦關率達到30％以上，將年產(chǎn)量9萬噸以下的礦井全部淘汰。通過此次煤礦企業(yè)的調整，實現(xiàn)了煤炭資源回收率達到60％以上。僅山西省就有1000余座煤礦被關閉，近600座煤礦因無安全生產(chǎn)許可證而被吊銷營業(yè)執(zhí)照。到2010年，山西省內年產(chǎn)量30萬噸以上煤炭產(chǎn)量占到全省總產(chǎn)量的90％以上。另一方面，國內煤礦企業(yè)主要還是以傳統(tǒng)的煤礦開采為主，在煤炭深加工方面發(fā)展才剛剛開始。煤炭全身是寶，如果能夠深加工提煉，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益會大大提升。
（3）新環(huán)境要求煤礦企業(yè)發(fā)展適應低碳經(jīng)濟發(fā)展要求。煤礦企業(yè)雖然是國家重要的能源生產(chǎn)企業(yè)，但煤炭開采和使用過程中會破環(huán)礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，產(chǎn)生大量二氧化碳等有害氣體。當前全球環(huán)境逐漸變暖，溫室效應已經(jīng)影響到人們的生活了。另一方面，雖然國內經(jīng)濟發(fā)展迅速但國內的生態(tài)環(huán)境也被破環(huán)的非常嚴重。重視國內經(jīng)濟轉型，實現(xiàn)低碳經(jīng)濟發(fā)展是當前國內經(jīng)濟轉型的重要方向。新環(huán)境下做好煤礦企業(yè)低碳經(jīng)濟發(fā)展轉型是新時代對煤礦企業(yè)的新要求。
二、低碳經(jīng)濟視域下煤礦企業(yè)發(fā)展路徑策略
（1）在煤礦企業(yè)內部建立一套完善的企業(yè)綜合評價指標體系。在低碳經(jīng)濟發(fā)展理論指導下，需要對企業(yè)的經(jīng)營建立起評價指標體系。通過該指標體系可以對煤礦企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)做出評估。通過綜合評估結果就可以及時掌握企業(yè)內部存在的問題或不完善的環(huán)節(jié)，并有針對性的開展項目改善和優(yōu)化。因此，建立完善的企業(yè)綜合評價指標體系是實現(xiàn)企業(yè)低碳經(jīng)濟發(fā)展的關鍵。企業(yè)的綜合評價指標體系是建立在完善的財務分析管理基礎上的，通過企業(yè)成本分析、企業(yè)收益分析等財務管理措施，實現(xiàn)對企業(yè)運營管理的有效監(jiān)控。企業(yè)綜合評價指標體系應包括煤礦企業(yè)生產(chǎn)運營的各個環(huán)節(jié)。明確各個環(huán)節(jié)的低碳經(jīng)濟指標。
（2）政府要重視煤礦企業(yè)節(jié)能減排發(fā)展的政策扶持支持。煤炭企業(yè)節(jié)能減排是低碳經(jīng)濟發(fā)展的有效實踐。但在企業(yè)發(fā)展實踐中，大部分煤礦企業(yè)出于短期盈利的考慮，對節(jié)能減排的實踐積極性并不高。另外，技術革新和設備革新是節(jié)能減排發(fā)展的關鍵。但技術革新和設備革新需要企業(yè)投入大量的資金。但從目前國內煤礦企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀來看，許多的煤礦企業(yè)還處于經(jīng)營虧損之中。因此，國內的煤礦企業(yè)在技術和設備革新方面存在資金不足的問題。正是這個原因國內煤礦企業(yè)一直得不到有效發(fā)展。政府在國內經(jīng)濟宏觀調控方面發(fā)展著重要作用。面對煤礦企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，政府必須積極出臺扶持政策。一方面，鼓勵金融機構為煤礦企業(yè)提高金融貸款支持。對于節(jié)能減排項目的投資，政府可以給予適當?shù)馁J款財政補貼。通過金融政策解決煤礦企業(yè)轉型創(chuàng)新的后顧之憂。另一方面，對煤礦企業(yè)的稅收政策做適當?shù)恼{整。通過稅收杠桿協(xié)調作用，鼓勵煤礦企業(yè)重視低碳經(jīng)濟發(fā)展。最后，低碳經(jīng)濟對企業(yè)的規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展要求比較高。
（3）重視資源整合，實現(xiàn)煤礦企業(yè)低碳經(jīng)濟發(fā)展。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過程是一個高能耗、高污染的過程。作為煤礦企業(yè)在做好傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)地能耗發(fā)展的基礎上，還需要重視資源整合的發(fā)展，利用個方面的資源優(yōu)勢實現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)營效益的提升。中國加入WTO后，中國企業(yè)在國際市場有了更多的展示機會。煤礦企業(yè)可以以礦產(chǎn)資源為依托開展與國外優(yōu)勢企業(yè)的合作，建立生產(chǎn)加工貿(mào)易企業(yè)等等，引進國外先進的低碳先進技術和管理模式服務國內企業(yè)。最后，做好專業(yè)人才的引入也是有必要的。在企業(yè)內部開展低碳經(jīng)濟技術創(chuàng)新也是非常有效的。
三、結束語
關鍵詞 常州 現(xiàn)代物流業(yè) 發(fā)展建議
一、現(xiàn)代物流業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的重要性
物流業(yè)被認為是國民經(jīng)濟發(fā)展的動脈和基礎產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展程度已成為衡量國家現(xiàn)代化程度和綜合國力的重要標志之一，被喻為經(jīng)濟發(fā)展的加速器。現(xiàn)代物流是從20世紀70年代由日本傳入我國，發(fā)展到2009年，物流業(yè)前所未有地替代了房地產(chǎn)業(yè)，成為國家十大產(chǎn)業(yè)之一。國際咨詢機構麥肯錫認為：中國現(xiàn)代物流業(yè)將成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)。
未來世界上只有三種人：生產(chǎn)者、物流者與消費者。隨著全球性經(jīng)濟的快速發(fā)展，物流業(yè)從過去的末端行業(yè)，上升為引導生產(chǎn)、消費的先導行業(yè)。今后幾年必將是物流發(fā)展的“黃金期”，國家將密集出臺一系列現(xiàn)代物流業(yè)的扶持細則。這是一次由物流業(yè)帶來的結構調整、產(chǎn)業(yè)升級的關鍵時期，我市應調整思路，迅速將現(xiàn)代物流業(yè)定位為支柱產(chǎn)業(yè)，全面提升其在地區(qū)經(jīng)濟中的地位，提高其在服務業(yè)中的比例，拉長產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)化供應鏈網(wǎng)絡，并強化國際化。
常州位于長三角核心地區(qū)，《常州市振興五大產(chǎn)業(yè)行動計劃（2013-2014年）》確立了我市以先進裝備制造、新能源、電子信息、新材料、生物技術及醫(yī)藥為五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。但是，要實現(xiàn)五大產(chǎn)業(yè)的轉型升級，沒有現(xiàn)代物流業(yè)做先導與支柱，將會失去持續(xù)發(fā)展動力。因為在供應鏈管理中，物流業(yè)已作為供應鏈的一部分進入了制造業(yè)協(xié)同運作體系，制造業(yè)需要依托龐大復雜的物流網(wǎng)絡才能在全球供應鏈系統(tǒng)中得到發(fā)展。經(jīng)驗證明：通過降低物料和勞動的消耗所取得利潤的潛力越來越小，而通過降低物流費用取得的利潤潛力卻越來越大。制造企業(yè)必須通過剝離非核心業(yè)務，將運輸、儲存、裝卸、搬運、包裝、加工、配送、信息處理等物流環(huán)節(jié)，外包給獨立、專業(yè)、高效的第三方企業(yè)，才能真正降低整體物流費用，提高自身的整體競爭能力。
二、常州物流業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀中的不足
目前常州現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的水平并不高，在全省的位次偏低。一是沒有大量出現(xiàn)以第三方物流公司為標志的專業(yè)物流服務提供商。根據(jù)經(jīng)驗，只有獨立的第三方物流占全社會物流50%以上，物流產(chǎn)業(yè)才能真正形成。2014年全國的平均水平為18%，而我市只有16%。二是常州市物流需求系數(shù)2014年只有3.08，比蘇州的4.86低出1.57，說明對物流業(yè)的依賴程度明顯偏低。三是按照發(fā)達國家社會物流總費用與GDP的比率應在10%以內的規(guī)律，常州市達到19.29%，說明物流業(yè)運作效率仍有較大的提升潛力。
三、加快發(fā)展常州現(xiàn)代物流業(yè)的幾點建議
（一）在充分論證的基礎上重新調整常州現(xiàn)代物流規(guī)劃
從常州現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、需求進行科學分析、充分論證，重新規(guī)劃常州現(xiàn)代物流的戰(zhàn)略定位，提出符合常州實際的現(xiàn)代物流發(fā)展思路和模式。對常州地區(qū)物流園區(qū)和中心布局、物流場點布局以及物流設施設備配置等物流節(jié)點做出合理規(guī)劃。對物流通道體系和物流信息平臺以及支持發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)的政策體系和保障措施做出規(guī)劃意見。
（二）著力打造“生產(chǎn)物流外包”工程，促進制造業(yè)與物流業(yè)聯(lián)動發(fā)展
制造業(yè)物流在社會物流總額中超過85%，但目前制造企業(yè)82%的原材料物流由企業(yè)自身和供應方承擔；產(chǎn)品銷售物流中第三方物流企業(yè)承擔僅16%。所以要加強對制造企業(yè)物流分離外包的指導，引導工商企業(yè)改造現(xiàn)有業(yè)務流程，剝離低效物流部門及設施，搭建制造企業(yè)和物流企業(yè)聯(lián)合互動交流平臺，促進物流業(yè)務分離外包，實現(xiàn)企業(yè)物流活動的社會化，提高企業(yè)核心競爭力。
（三）大量培育第三方物流企業(yè)，重視第二方物流板塊能量的現(xiàn)代化發(fā)展
經(jīng)驗證明，只有獨立的第三方物流占全社會物流50%以上，物流產(chǎn)業(yè)才能真正形成。日本和美國已達80%和75%，而我國的份額僅18%。目前，常州市第三方物流產(chǎn)業(yè)尚處于起步階段，企業(yè)數(shù)量少，且經(jīng)營現(xiàn)代化水平不高。因此，需要積極引進國際著名物流企業(yè)落戶，發(fā)揮示范引領作用，要支持物流企業(yè)通過兼并、參股、合資、合作等形式進行資產(chǎn)重組，增強發(fā)展能力和后勁。同時，要積極提升以制造業(yè)外包運輸業(yè)務而形成的我市第二方物流市場。
（四）大力支持信息化系統(tǒng)工程建設
現(xiàn)代物流業(yè)的重要特征就是信息化，沒有信息化就談不上現(xiàn)代物流業(yè)。這需要政府與企業(yè)兩個角色層面來共同推進。政府層面，要建立政府管理市場所需的信息系統(tǒng)，要為企業(yè)建立信息系統(tǒng)提供平臺，并納入基礎設施建設的范疇。無錫、蘇州等都由政府建立了“物流信息公用平臺”。物流企業(yè)層面，要根據(jù)需要，建立自身相應的信息系統(tǒng)，來滿足服務對象的供應鏈管理要求。只有政府和企業(yè)兩個層面共同推進，才能最終建成常州現(xiàn)代物流的信息化體系。
（五）強化人才戰(zhàn)略，支撐現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展
發(fā)展物流業(yè)，人才是關鍵。對物流人才的培養(yǎng)和儲備要采用多種形式：一是加強物流人才需求的預測和調查，制定科學的培養(yǎng)目標和規(guī)劃，發(fā)展多層次教育體系和在職人員培訓體系以及結合本地實際情況構建物流專家儲備體系。二是利用我市相關高校資源，強化信息技術和物流技術等學科建設，支持物流相關產(chǎn)學研基地培育。三是發(fā)揮我市職業(yè)技術學校和各類社會教育機構作用，培養(yǎng)物流業(yè)發(fā)展急需的技能型人才，及時為物流企業(yè)提供多層次、高素質的人才。四是積極引進通曉國際規(guī)則、熟悉現(xiàn)代管理的高層次物流管理人才，提高物流業(yè)的供應鏈能力。
（六）強化行業(yè)協(xié)會定位，發(fā)揮橋梁作用
國務院《物流業(yè)調整和振興規(guī)劃》和《江蘇省物流業(yè)調整和振興規(guī)劃綱要》都明確指出：物流業(yè)社團組織應履行行業(yè)服務、自律、協(xié)調職能，發(fā)揮在物流規(guī)劃制訂、政策建議、規(guī)范市場行為、統(tǒng)計與信息、技術合作、人才培訓、咨詢服務等方面的中介作用，成為政府與企業(yè)聯(lián)系的橋梁和紐帶。要充分重視物流行業(yè)協(xié)會的作用，強化其社會定位，更好地服務廣大物流企業(yè)，發(fā)揮培育和引導作用。
四、結束語
常州物流業(yè)的加快發(fā)展已迫在眉睫，且有較大的提升潛力，希望本文能夠為常州物流業(yè)的發(fā)展提供有價值的建議。
（作者單位為常州工學院經(jīng)濟與管理學院）
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【關鍵詞】財務會計 管理制度 財務管理
一、我國企業(yè)財務會計發(fā)展現(xiàn)狀
近幾年，我國經(jīng)濟飛速進步進入了比較平穩(wěn)得穩(wěn)定發(fā)展階段，我國企業(yè)的建設也在一天天逐漸壯大。然而部分企業(yè)由于規(guī)模較小、財務管理水平不完善范等問題阻礙了自身的進一步發(fā)展，導致相當一部分企業(yè)發(fā)展進步止步不前。舉例說明，國家政策的不完善以及未根據(jù)我國企業(yè)情況特征出臺相應的優(yōu)惠政策，使我國企業(yè)面臨無法與國際大型企業(yè)公平競爭的問題；我國企業(yè)財務會計水平落后只重視短期利益忽視長期利益導致其自身發(fā)展停留在較低水平；企業(yè)掌控權利大多握在在企業(yè)運營者手中導致財務會計不能約束企業(yè)。除了我國整體會計制度存在不健全問題之外，個別企業(yè)自身也有財務制度不規(guī)范、不完善的問題，部分企業(yè)的財務會計崗位設置不規(guī)范、會計工作者并不具備從業(yè)資格、財務數(shù)據(jù)不真實、企業(yè)賬目不清晰等問題比比皆是。這些問題的消極影響在我國企業(yè)經(jīng)營初期并不會有太明顯的表現(xiàn)，但是一旦企業(yè)規(guī)模形成之后，這些消極影響就會逐漸擴大直至影響到企業(yè)日常經(jīng)營。這個時候如果還不對這些問題進行改善，就會導致企業(yè)進入發(fā)展停滯階段甚至造成企業(yè)逐漸衰退、沒落。
企業(yè)是一種將獲取利潤當做最終目標而存在的結構組織形式。而營利的基礎條件是規(guī)范得自主經(jīng)營，通過合理得財務管理能夠達到此目的。所以，完善和發(fā)展企業(yè)財務會計是我國企業(yè)健康發(fā)展進步的前提條件，這不單單可以從各個方面反映出企業(yè)的經(jīng)濟狀況和發(fā)展情況，還能夠建立向外界提供數(shù)據(jù)資料的基礎，為企業(yè)發(fā)展奠定了充分的基礎。
二、當前我國企業(yè)財務會計存在的問題
（一）財務會計制度不完善
會計人員處于整體財務部門的核心位置。承擔著較為重要的責任：會計人員既肩負著維護企業(yè)經(jīng)營者合法權益幫助企業(yè)合法經(jīng)營的責任，又要為社會負責、為國家負責，維護國家的合法權益依法納稅。依據(jù)我國現(xiàn)行企業(yè)區(qū)分規(guī)則來區(qū)分，國內企業(yè)可以分成五類：即國有企業(yè)、集體企業(yè)、個體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及民營企業(yè)，這些不同類型企業(yè)中通常都會存在企業(yè)投資者、經(jīng)營者渾然一體現(xiàn)象的出現(xiàn)，使企業(yè)成為高度集權的組織，經(jīng)營行為與投資者的目的重合度高，使企業(yè)步入唯利是圖的境地。
由此可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會計制度并不完善，會計人員既要滿足企業(yè)經(jīng)營者的愿望，又要考慮國家利益、社會利益，這是一種職能上的沖突，體現(xiàn)了會計制度的不完善、不健全。事實情況也說明會計人員由于沒有相應的會計制度約束，會造成企業(yè)內部問題的出現(xiàn)。
（二）財務會計基礎工作薄弱
國內相當一部分企業(yè)存在財務會計基礎工作薄弱的問題，并且我們可以發(fā)現(xiàn)存在此問題的企業(yè)同時存在內部控制不健全、不周全的問題，二者結合導致財務管理混亂缺乏一定的章法，會計數(shù)據(jù)信息失去其原本的真實性，不利于企業(yè)的長期發(fā)展進步。除此之外，因為某些特定的原因，一些企業(yè)通常都會挑選親戚朋友來擔任重要部門的管理者，這更加會促進營私舞弊行為的出現(xiàn)。這些企業(yè)的財務部門往往形同虛設，崗位的職責分工不清晰，甚至會出現(xiàn)會計財務人員無證上崗現(xiàn)象，對于財務會計上崗要求寬松而不明確，這些在管理制度方面出現(xiàn)的問題都會導致整體企業(yè)發(fā)展退步，長期來看是繼續(xù)生存發(fā)展的一大問題。
（三）財務人員專業(yè)水平不夠
我國企業(yè)財務會計普遍面臨專業(yè)水平較低的問題。其中，有大約20%的會計人員不具備從業(yè)的基礎資格，具有會計職稱的更不足10%，并且普遍存在年齡偏大不擅于使用電算化會計軟件。這些會計人員由于年齡較大，接受的是以往傳統(tǒng)財務會計教育，知識陳舊、觀念落后。電算化會計在國內發(fā)展已經(jīng)較為成熟，但是在我國企業(yè)使用卻并不普遍或者水平較低，它的重要原因就是企業(yè)財務工作人員的專業(yè)素養(yǎng)較低不具備基礎計算機使用條件，影響整體電算化水平的發(fā)展。其次，我國企業(yè)不重視會計人員的再教育，致使本來就缺乏專業(yè)素質的會計人員更加落后于先進的知識技術，低于國內整體財務發(fā)展的綜合水平。
三、解決我國企業(yè)財務會計問題的對策
（一）完善企業(yè)內部控制制度
內部控制制度為現(xiàn)代企業(yè)設置中關鍵的一部分，并且很早之前就在國外發(fā)達國家普及并且已將較為完善。我國建立內部控制制度時間不長，缺乏相關理論基礎的日常經(jīng)驗，需要借鑒學習國外先進的實施范例。其次我們還需要明白，通常來說企業(yè)內部財務體制分為兩個部分：即內部財務掌控、內部治理體制。其中內部財務體制設立目標在于維護我國企業(yè)自身資本、提升整體利潤額，保證企業(yè)財務數(shù)據(jù)的精準性、真實性；而內部治理體制的設置目標重點關注點在提升整體治理效率，并且對相關財務人員經(jīng)濟行為展開監(jiān)督以及控制。我國企業(yè)在對內部控制制度進行完善、健全得整個過程中，內部財務治理為進行內部掌控的前提，內部管理控制為內部掌控的補充，二者相輔相成組成企業(yè)內部控制住的關鍵。
（二）設置合理的會計崗位
我國企業(yè)會計核算的進行應該建立在會計崗位合理、職責分工明確的前提下，所以對于會計崗位的設置應該既滿足企業(yè)需求又不重復浪費。致使每個基本崗位既能夠相互聯(lián)系又能夠相互制衡，實現(xiàn)一個比較平衡的水平效果。并通過這種設置來實現(xiàn)相互監(jiān)督、自我掌控以及內部掌控的效果。
（三）加強會計人員繼續(xù)教育
首先，我國企業(yè)需要完善財務會計聘用制度，會計從業(yè)資格證是成為一名財務會計的基本前提，另外企業(yè)財務會計必須進行一年一度得繼續(xù)教育，以適應飛速發(fā)展得社會經(jīng)濟。我國企業(yè)會計人員普遍年齡較大知識體系陳舊、觀念傳統(tǒng)，不能與日益發(fā)展的國內經(jīng)濟相適應。所以，財務工作者接受有關教育是極其必需的。這會使我國企業(yè)會計的知識不斷更新，達到強化基礎知識的目的，并且具備承擔各種財務職位的能力。
一、后危機時代的全球治理
后危機時代的發(fā)展主要是由于2008年經(jīng)融危機爆發(fā)后，世界各國之間逐漸開始對其國家內部的經(jīng)濟結構和自由貿(mào)易結構等進行研究的調整，從而從根本上將國家經(jīng)濟發(fā)展及貿(mào)易限制策略進項改進，以期對國家經(jīng)濟進行宏觀調控，從而應對經(jīng)融危機。由此全球經(jīng)濟治理逐漸步入一個保護主義浪潮中。根據(jù)歐盟國加對其內部經(jīng)濟保護主義措施的改進，我們不難看出，在經(jīng)融危機爆發(fā)后首先各國之間機內相對獨立的內部保護狀態(tài)。隨著各國之間不斷的對國內經(jīng)濟發(fā)展政策進行調整，2010年之后各國開始建立各種自由貿(mào)易交往，以期通過國際間的貿(mào)易往來促進各國之間經(jīng)濟的發(fā)展，從而從整體對全球進行治理，此時全球逐漸步入一個自由發(fā)展的經(jīng)濟浪潮中。根據(jù)各國之間相關自由貿(mào)易的法律法規(guī)中對其國家內部的自由貿(mào)易開放政策進行改進，能夠有效的促進市場經(jīng)濟的逐漸進步和發(fā)展。但是在此過程中，國際上對其自由貿(mào)易的總體經(jīng)濟效益的發(fā)展仍然具有自我保護意識［2］。根據(jù)國際經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)中對個國家理性世界貿(mào)易交往來看，通過國家與國家之間簽訂雙邊、區(qū)域、全球性自由貿(mào)易協(xié)定來促進自由市場的建立，從而對全球進行治療。根據(jù)當前全球經(jīng)濟發(fā)展中自由貿(mào)易及國際經(jīng)濟治理中來看，當前國際市場在其發(fā)展過程中逐漸開始以長期邁向發(fā)展為治理目標。“貿(mào)易與發(fā)展”是全球進步的主要研究主題，如何能夠對各國之間的經(jīng)濟進行共同性貿(mào)易往來，從而帶動世界經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，從總體水平上對全球物質觀念和國際貿(mào)易秩序進行研究，是當前全球自由發(fā)展的市場發(fā)展的長遠趨勢及目標［3］。因此，在后危機時代全球治理中主要以貿(mào)易和發(fā)展共存為主要治理方式和治理目標。
二、后危機時代的國際經(jīng)濟法發(fā)展
法制的發(fā)展是維護世界經(jīng)濟發(fā)展的基礎，在后危機這一特殊的經(jīng)濟時期，全球性質的經(jīng)濟發(fā)展，是每個國家發(fā)展的主要依據(jù)。國際經(jīng)濟法的建立與國際經(jīng)濟組織結構的發(fā)展均離不開世界國家發(fā)展現(xiàn)狀及新興市場在國家經(jīng)濟發(fā)展中的地位關系。以中國經(jīng)濟發(fā)展為例，中國是發(fā)展中國家，因此，在其經(jīng)濟法建立過程中一般以國家經(jīng)濟長期權衡結構為基礎，從而根據(jù)國際經(jīng)濟情況對本國內部經(jīng)濟法進行調整［4］。但是，由于后危機時代是全球范圍內的經(jīng)濟危機，各國之間應該針對其在市場中的不同主導地位對其內部經(jīng)濟結構和法律進行調整。根據(jù)不用時期國際經(jīng)濟法的發(fā)展過程進行研究，發(fā)現(xiàn)其主要是從原有的放松管制，到現(xiàn)階段的平衡投資者利益，逐漸進行改進。2009年國際證監(jiān)會相繼出臺一系列相關當前全球治理中國際經(jīng)濟法，并且在2010年明確的頒布《增強國際金融標準實施的框架》，在此條例中對后危機時代國際金融監(jiān)管的標準進行整合，并且在2010年11月通過了《巴賽爾協(xié)議III》，各國家在國際峰會上進行研究和協(xié)商逐漸對國際經(jīng)濟法進行進一步完善，以適應當前后危機時代國際之間的經(jīng)濟發(fā)展，對各個貿(mào)易國進行利益的維護，促進全球市場經(jīng)濟的長遠發(fā)展［5］。
三、總結
