發布時間：2023-09-24 15:54:48
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的民營企業類型樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、當前我國民營企業稅收政策現狀分析
(一)對民營企業與稅收政策的界定
對于民營企業的準確定義，目前學界并沒有統一的說法。一般意義上，民營企業是從企業性質的性質來劃分企業類型，即相對于國有性質而言的。因此，民營企業可以指除“國有獨資”、“國有控股”外的所有企業。為保持前后一致，本文將民營企業的界定為私營企業與個體經營企業，相關數據選取也以此作為標準。稅收政策是政府財政政策的一種，指政府為了實現特定的政策目標，運用稅收手段調控宏觀經濟的方式。稅收政策也是稅收制度的一種，也體現在稅制要素的不同規定，但具有臨時性、靈活性等特點。在規范的稅收制度下，國家為了促進民營企業的發展，往往在一般的稅制規定內，做出一定的調整，如縮小課稅范圍，降低稅率，延遲稅款征收等，以降低民營企業的稅收負擔。
(二)民營企業稅收政策的現狀
本文從一般性稅收政策和稅收優惠政策兩個方面分析陳述民營企業所得稅稅收政策的現狀。從一般性稅收政策來看，個人獨資企業與合伙企業以外的民營企業按照25%的稅率，對來源于中國境內外所有扣除一定的費用后納稅。個人獨資企業和合伙企業以及個體工商戶按照個人所得稅的生產、經營所得納稅，稅率是5%———35%的五級超額累進稅率。從稅收優惠政策來看，一是對小微企業實施稅收優惠———對于符合規定的小微企業，企業所得稅稅率按20%征收。而且，自2014年1月1日至2016年12月31日，對年應納稅所得額不超過10萬元的小微企業，按其所得的50%計入應納稅所得額，按20%的優惠稅率繳納企業所得稅。二是，促進民營企業融資的稅收政策。民營中小企業對于投資的吸引力不夠，我國政府為了緩解民營企業融資困難的問題，出臺政策鼓勵投資企業對于特定民營企業的投資。
二、國外扶持民營企業的稅收政策
西方國家促進民用企業發展的稅收政策有很多，其中具有代表性的主要有美國和德國的稅收政策:
(一)美國扶持民營企業的相關政策
美國陸續頒布實施了《小企業投資法》、《納稅人免稅法》、《經濟復興稅法》等。首先，允許符合條件的中小企業選擇按個稅納稅方式繳納所得稅，避免重復征稅;其次，在企業投資方面，允許企業使用加速折扣，加速民營企業資本周轉速度;最后，利用稅收政策鼓勵企業進行科技創新。
(二)德國扶持民營企業的相關政策
德國扶持民營企業的稅收優惠政策很全面，深入到了企業發展的各個方面。首先，為促進民營企業的發展，德國給以其所得稅低稅率的優惠政策;其次，在鼓勵企業投資上，德國政府對符合條件的民營企業投資于機器設備的部分給予附加折舊的優惠;最后，德國政府對特定地區的企業給予5年內免除特定稅費的稅收政策扶持。
(三)國外民營企業稅收政策的啟示
一是，政策目標明確。國外政府都對民營企業在本國經濟中的重要地位有著充分的理解和認識，制定的促進民營企業發展的相關稅收政策目標明確，特定的稅收政策對應民營企業發展中的特定問題。為了切實保障民營企業的合法權益，將促進民營企業發展的稅收政策通過立法確定下來，將民營企業的扶持政策法制化。二是，分類實行稅收優惠。各國對民營企業的稅收政策并非完全相同，對于不同類型的民營企業有不同的稅收優惠。各國政府稅收優惠政策對于技術創新企業都給予了區別一般企業的所得稅優惠。此外，對于落后地區的民營企業，政府也設立了特定稅收政策給予稅收優惠，如德國政府對在落后地區新建立的企業，給予5年內免征營業稅的稅收扶持。三是，多種方式并存。各國采取了多種稅收優惠方式一同來扶持民營企業的發展。例如:美國的稅收優惠政策中，既有對小規模企業的稅率優惠，又有鼓勵投資的加速折扣優惠，還有對投資收益的減免稅。
三、促進民營企業發展的稅收政策的改進思路
【關鍵詞】企業社會責任 發展指數 研究路徑 理論模型
一、企業社會責任發展指數的提出
國際標準化組織(International Standard Organization，縮寫為ISO)從2001年開始著手進行社會責任國際標準的可行性研究和論證。ISO26000標準的核心部分覆蓋了社會責任內容的九個方面，包括：組織管理、人權、勞工、環境、公平經營、消費者權益保護、社區參與、社會發展、利益相關方合作。相比其他社會責任國際指南與標準而言，ISO26000的內容體系更加全面，更靠近全球契約十項原則的要求。
二、企業社會責任發展指數的研究路徑
企業社會發展指數參考ISO26000等國際社會責任指數、國內社會責任倡議文件和世界500強企業社會責任報告指標，優化分行業社會責任指標體系；從企業社會責任報告、企業年報、企業官方網站收集國有企業100強、民營企業100強和外資企業100強2009-2010年度的社會責任信息；最后對企業的社會責任信息進行內容分析和定量評價，得出企業社會責任發展指數初始得分，并通過責任獎勵、責任缺失和創新責任管理等項目對初始得分進行調整，得到企業社會責任發展指數最終得分與排名。
三、研究內容
(1)企業類型。中國100強系列企業包括國有企業、民營企業和外資企業，其中國有企業又分為中央企業、國有金融企業、地方國有企業(2010年改為其他國企)。
(2)數據來源。文中所有數據均來源于《中國企業社會責任研究報告(2009)》和《中國企業社會責任研究報告(2010)》。本文對2009年企業社會的分析均以余下的94家企業為對象。
(3)行業變化情況。2009年中國100強系列企業涉及到了20個行業，其中金屬制造業最多，總共有16家企業。2010年在原有行業的基礎上又增添了包括工業化學品制造業、醫藥生物制造業等在內的8種行業，另外行業類別劃分更詳細更具體，例如把電力業分為了電力供應業和電力生產業，把食品業改為了食品飲料業。同時，按照多重角色和多種責任的原因設置混業，對一些跨行業的企業進行分析，最后進行匯總(表1)。
(4)行業性質。2009年100強企業里國有企業總共有80家，占了企業數的85％，2010年對評價對象進行了一定的修改，民營企業增加到了30家，外資企業增加到了16家，非國有企業數將近達到了一半的比例(表2)。評價結論更具有客觀性和準確性。
(5)企業社會責任發展類型。2010年旁觀者的數量在減少，證明更多的企業越來越重視企業社會責任，國有企業的社會責任指數仍然領先于民營企業和外資企業，兩年在領跑者中都只有兩家是民營企業，其他都是國有企業(表3)。
(6)企業社會發展指數各項指標。企業社會責任發展指數共由四大板塊組成：責任管理、市場責任、社會責任和環境責任，2010年100強系列中國企業四大責任板塊得分都較差，市場責任指數得分為19.58分，表現相對較好。責任管理指數緊隨其后，得分為15.75分。環境責任指數和社會責任指數基本持平，分別為14.95分和14.06分，均不足15分。從卓越者和部分領跑者來看，責任管理指數相對較高，其次是環境責任指數、社會責任指數，市場責任指數最差(表4)。
××市工商局在當地政府和上級工商領導的支持、引導下，結合該市實際逐步完善了各項制定，在嚴峻的國際經濟形勢下，抓危為機，爭取了彎道超越，在____年度中，該市企業正處于破冰勢頭，得到了較快、健康的發展。
一、基本情況
_、內資企業：截至____年__月__日，全市實有依法登記的內資企業____戶，注冊資本達______._萬元。按照企業類型分：國有企業___戶，集體企業___戶，股份合作企業_戶，公司類___戶，其他企業__戶；按照產業結構分：第一產業有__戶，第二產業有___戶，第三產業有___戶。
_、私營企業：截至____年__月__日，全市實有依法登記的私營企業____戶，注冊資本達______.__萬元。按照企業類型分：有限責任公司____戶，股份有限公司__戶，獨資企業__戶，合伙企業__戶；按照行業類型分：農、林、牧、漁業___戶，采礦業_戶，制造業____戶，電力、燃氣及水的生產和供應業__戶，建筑業___戶，交通運輸、倉儲和郵政業__戶，信息傳輸、計算機服務和軟件業__戶，批發和零售業___戶，住宿和餐業__戶，金融業_戶，房地產業__戶，租賃和商務服務業___戶，科學研究、技術服務和地質勘查業__戶，水利、環境和公共設施管理業_戶，居民服務和其他服務業__戶，衛生、社會保障和社會福利業_戶，文化、體育和娛樂業_戶，其他_戶。
_、個體工商業：截至____年__月__日，全市實有依法登記的個體工商業_____戶，注冊資本達_____._萬元。按照行業類型分：農、林、牧、漁業___戶，采礦業__戶，制造業____戶，電力、燃氣及水的生產和供應業_戶，建筑業__戶，交通運輸、倉儲和郵政業__戶，信息傳輸、計算機服務和軟件業___戶，批發和零售業_____戶，住宿和餐業____戶，金融業_戶，房地產業_戶，租賃和商務服務業__戶，科學研究、技術服務和地質勘查業__戶，水利、環境和公共設施管理業_戶，居民服務和其他服務業____戶，教育_戶，衛生、社會保障和社會福利業__戶，本文來源：文秘站 文化、體育和娛樂業__戶，其他__戶。
_、農民專業合作社：截至____年__月__日，全市實有依法登記的農民專業合作社__戶，出資總額合計____.__萬元。
二、比較分析：
關鍵詞 西安民營企業 融資現狀 對策分析 民營經濟 民營企業融資
中圖分類號：F276.5 文獻標識碼：A
0引言
西安是陜西省省會，處于中國陸地版圖中心和我國中西部兩大經濟區域的結合部，在這一有利位置不斷壯大發展。西安民營企業對西安的經濟建設、整頓經濟結構、就業崗位、增加政府財政收入的方面起到了重要的作用。
但是，中小企業投融資困難這一問題嚴重影響了西安乃至我國多個地區的企業以及區域的發展。2013年4月在戶縣召開了陜西省民營企業洽談會，通知了陜西六市的各大銀行、知名企業以及市縣領導參加了該會議，共同討論年度投資方向以及融資重大項目以及招商引進。
1西安民營企業投融資難的原因
1.1主觀因素
1.1.1企業管理水平落后，內部體制缺陷，風險機制不完善
西安及陜西很多地區的中小型民營企業管理制度非常落后，多采用家族式管理，不考慮管理者的綜合素質與管理方法，單靠血緣關系來維系企業的發展。不僅打消了積極性，也加大對企業發展得不穩定風險，從而忽略了企業發展的其他因素，使得融資困難。
1.1.2缺乏品牌效益及公司形象的文化軟實力
眾所周知，企業文化對自身的影響是十分巨大的，而品牌效益與公司形象這兩點是公司文化軟實力的重要組成部分。根據資料的查詢可以看出來知名的西安民營企業寥寥可數，假如一個企業沒有良好的形象與信譽度，敢問哪家銀行可以放心貸款給該企業。這無疑加大了銀行借貸的風險，從而造成了資金短缺、投融資困難的問題。
1.1.3企業規模小、資金少、發展滯后、創利能力弱
西安民營企業的特點就是多為中小規模，資金較少，多為自發性質。這種企業在市場中競爭不足的缺陷就會顯現出來，如果出現資金周轉不靈的情況，企業的融資問題更會突出的體現，甚至導致企業的破產。這樣的情況會使得外部投資者對西安民營企業投融資的猶豫不決。
1.1.4企業技術落后，生產成本較高
西安民營企業類型是主要以勞動密集型產業為主，不斷向著第三產業轉型。該類型的產業技術力量較為薄弱，這樣無疑會加大成本資金，同時也加大了企業內部的風險，也加大了銀行與投資者對企業的顧慮。
1.2客觀因素
1.2.1金融市場為民營企業提供的融資渠道有限，門檻較高
由于我國的市場體系尚未完善，股票證券風險較大，門檻較高。且西安民營企業的規模較小，資金薄弱，很多企業承擔不起股票證券的費用，不愿擔當不穩定的風險。使得本來并不寬廣的融資渠道越發狹窄。
1.2.2地域文化、落后觀念的影響
陜西屬于內陸地區，交通閉塞，經濟落后，人民生活水平偏低。作為陜西省會的西安，當地企業老板的創業觀念較為古板，不似沿海地區的積極進取，敢于拼搏。這種固步自封的觀念在一定程度上影響了企業的發展。
1.2.3外部企業入駐的沖擊，瓜分了市場的占有額
近年隨著信息時代的發展，不少外省企業看中了西安的市場需求量大，將企業入駐西安。這一舉動對西安本地原有的市場規格造成了巨大的沖擊，也嚴重威脅了西安本地民營企業原有的優勢地位。在競爭中，部分市場被外來企業占有，從而使得西安民營企業經濟的投融資遭遇瓶頸。
1.2.4西安政府對西安民營企業的支持力度仍需提高
近年全國各地中小型民營企業猶如雨后春筍般涌起，中國市場呈現百花齊放的盛況。為中國經濟發展增強了巨大的力量，政府也對各地的中小民營企業放寬了政策提供了資金。但由于中小型民營企業的種類繁多，行業管理制度仍未健全，企業信譽參差不齊，政府不愿意承擔不必要的風險。所以對西安民營企業的扶持力量不夠強力，這也增加了企業投融資的難度。
1.2.5民間信貸的風險大，存在不穩定因素
在陜西境內的民間借貸事件很常見，例如近幾年陜北出現了嚴重信貸危機，由于煤炭價格的回落，貨物大量囤積，鄂爾多斯很多的小型煤礦倒閉，血本無歸，也牽連了附近的陜北地區。陜北地區有很多私人自發組織的“典當行”，也就是民間信貸的一個寫實，但由于煤礦價格下降的緣由，很多集資者出逃，無法歸還本金利息，造成了神木民間信貸的崩盤。原本高樓林立、車水馬龍的街道也變得冷寂蕭條，這種繁榮的假象就像海市蜃樓般煙消云散。在西安民間信貸的例子也十分常見，這種投融資的方式不僅利息高，而且容易受外界影響，存在巨大的風險。所以使得很多西安民營企業對其退避三舍，投融資非常困難。
2西安民營經濟投融資困難的解決方法及對策
2.1完善企業管理機制，引進高素質管理人才
治病就要找到病灶，找到發病的根源，企業的管理機制就是衡量一個企業在生意運作、資金流通整合、企業員工管理及是否正常運行的一個標準。所以西安民營企業必須完善企業管理制度，不再依賴家族式這種陳舊的方式進行管理，引進高素質管理人才，為企業注入新鮮的血液，推陳出新，革故鼎新，在遵守市場秩序的情況下采用更符合當下切實問題的新型管理模式，規范管理公司制度，為企業的發展運作保駕護航，提供一個良好的制度保障。
2.2堅持以誠為本，打響企業品牌名號，樹立健康的公司形象
中國自古以來就是禮儀之邦，誠信在商業的地位永遠是第一位的。西安民營企業必須堅持以誠信為本，精益求精，對公司產品的質量把好關。將企業的名號打響，做出品牌效益，打消消費者的質疑之心，占據一定的市場份額，為企業拉攏部分老客戶，回頭客。樹立健康、良好的公司形象，增強企業的文化軟實力。這樣，銀行與投資商就會看中企業的信譽度，敢于向其投資，從而緩解的投融資困難的壓力。
2.3拓寬市場投融資渠道，一籃子雞蛋分開裝
受市場因素的影響，如今民營企業的投融資渠道單一，而股票證券的風險大，門檻高，這也是造成西安民營中小企業投融資困難的重要原因。面對這一問題，企業更要拓寬市場投融資渠道，開源節流，分散化管理，在抓住銀行貸款這一主要源頭的情況下，嘗試其他風險相對較小的方法進行投融資。
2.4改變守舊、保守的傳統觀念，勇于創新，積極進取
改變原有的守舊思想，敢于創新，鼓勵西安人民自主創業，建立良好的競爭環境，適當降低創業的資金要求以及條件，為西安經濟建設提供更加有利的平臺，同時也激勵了創業人群的積極性。
2.5建立信用擔保體系，借鑒發達國家建立擔保機構的方式
沒有信用擔保，是銀行、投資者拒絕為企業投融資的重要因素。所以，必須借鑒發達中小企業與銀行保持良好的合作關系，尋找企業股份或資金抵押的一個信譽保障的權威中介機構。讓銀行對企業擁有信心，敢于放款，為企業的發展注入資金，這也是西安民營中小型企業的一個積極的鼓勵。
許多優秀公司,如UPS、GE等的實踐也證明,戰略人力資源管理實踐能夠提高組織績效,開發組織能力并使其最大化,進而提升組織的持續競爭優勢。因此,深入研究戰略人力資源管理實踐或實踐組合與組織績效的關系,對于我國企業,提升國際競爭力具有十分重要的理論與現實意義。
國外相關研究綜述
人力資源管理實踐與組織績效關系研究始于20世紀90年代末,深受人力資源管理普遍性理論的影響,主要研究內容有三方面:影響組織績效的因素研究、對人力資源管理實踐是否是影響組織績效最重要因素假設的驗證、是否存在與組織最優績效相關聯的某些或一系列最佳人力資源管理實踐。
研究表明,一些人力資源管理實踐確定與組織績效有更大相關。但是批評者認為,能為企業創造持續競爭優勢的是人力資源管理系統,而不是某些單個的人力資源管理實踐,因為單個實踐容易復制,系統化的人力資源管理實踐具有特質化、復雜性、難以模仿和路徑依賴的特點。
不少學者也對人力資源管理實踐與組織績效關系進行了大量的實證研究。Leverin和Moskowitz (1993)調查了美國100家最好的企業,Lawleretal (1995)調查了《財富》雜志上的1000家企業,均發現員工參與和全面質量管理的運用導致更顯著的投資回報。當這些實踐作為一個系統來實施時,這些影響是最明確的,它將使相互補充的人力資源實踐活動聯合成為一個內部一致的系統,并直接與價值創造相關聯。
Ivhniowskietal(1997)和Berg(1999)研究了鋼鐵行業高績效工作系統中的人力資源管理實踐,發現更創新的實踐活動與更高的生產率相關聯。在對制造型企業研究后,Appelbaumetal (2000)發現,高績效工作系統中的人力資源管理實踐運用與更高的股票市場價值以及勞動生產率相關聯。Paauwe和Richardson(1997)總結了以往實證研究的結果后提出了一個研究框架,他們認為,人力資源管理實踐會影響人力資源績效,而人力資源績效又會進一步影響企業與財務相關的績效,有些實踐還會直接影響企業的財務績效。
樣本企業人力資源管理對組織績效的影響
本文研究假設
在我國改革開放的社會變革中,形成了許多不同性質的企業類型,這些企業中除有少數業績優良的企業之外,還包括著大量業績一般或較差的企業。那么,不同性質的企業是否采取不同的人力資源管理實踐組合模式從而影響組織的績效呢?
因此,本文的假設是:同一地區和時期內,企業性質相同的人力資源管理實踐組合基本一致;即企業性質相同,但組織績效不同的企業人力資源管理實踐注重程度(即實踐排序)基本一致。
樣本數據調查與處理
從2005年下半年起,筆者對四川省82家企業的人，！力資源管理實踐情況進行了調查。其中,國有及國有控股企業46家,占56%;民營企業36家,占44%。被調查企業主要涉及機械、電子、化工、煙草、食品、醫藥及房地產企業。在46家國有及國有控股企業中,組織績效好的企業為12家,績效居中的企業為20家,績效差的企業為14家;在36家民營企業中,組織績效好的企業為11家,績效居中的企業為16家,績效差的企業為9家。需要說明的是,組織績效是由企業的銷售收入及其增長率、利稅總額及其增長率等財務指標來綜合衡量。
在本文所涉及的樣本企業里,所謂組織績效好是指企業的業績在近3年全省行業的排名中處于前20名,所謂組織績效差是指企業的業績在近3年全省行業的排名中處于后30名,所謂組織績效居中是指企業的業績在近3年全省行業的排名中處于上述情況的兩者之間。
在調查期間,共發放“企業人力資源管理實踐注重程度”問卷225份,獲得有效問卷166份。其中,國有及國有控股企業的有效問卷97份,民營企業的有效問卷69份。被調查的直接對象是企業人力資源部經理、主管以及總經理。
筆者以Pfeffer(1994)列舉的16種人力資源管理實踐,即就業安全感、招聘時的挑選、高工資、誘引薪金(激勵)、雇員所有權、信息分享、員工參與與授權、
為加強會計師事務所的監管工作，進一步全面掌握會計師事務所的基本情況，按照財政部24號令的要求，會計師事務所應當向**市財政局報送20**年會計師事務所基本情況等有關材料，現將有關事項通知如下：
一、報送內容：
（一）會計師事務所基本情況表（表1）和會計師事務所分所基本情況表（表2）；
（二）會計師事務所上年末資產負債表和上年度利潤表；
（三）會計師事務所合伙人或者股東情況匯總表（表3）；
（四）對分所的業務管理和執業質量控制情況的說明；
（五）會計師事務所出具審計報告情況表（表4）；
（六）會計師事務所及其注冊會計師接受業務檢查、被處罰情況；
（七）會計師事務所由于執行業務涉及法律訴訟情況。
會計師事務所與境外會計師事務所有成員所或者聯系所合作關系的，還應當報送上年度與境外會計師事務所、境外會計師事務所其他成員所或者聯系所合作開展業務的情況。
會計師事務所跨省級行政區劃設有分所的，還應當將該分所有關材料報送分所所在地的省級財政部門。
二、報送時間：20**年5月31日之前。
三、報送地點：**財政局會計處（海淀區阜成路15號）622室。
四、編報要求及說明：
1、此次報送的會計師事務所基本情況等材料，對我市會計師事務所資料備案的管理有著重要意義，希望各會計師事務所給予高度重視，并按時報送；統計報表內容要求填報真實準確完整、不得隨意漏項，字跡清晰。報表一律由主任會計師簽字并蓋章，同時加蓋會計師事務所公章。
2、表中數字項目均以上年12月31日為準進行填報。
有關欄目填寫不下時可多張填寫，并在每頁按要求簽字蓋章。
3、報表4中的企業類型是指上市公司、國有大型企業、外資企業、民營企業、其他五種類型。
4、報表4中的審計報告，包括會計師事務所出具的年度會計報表審計報告、專項審計報告、驗資報告等鑒證性報告。
5、報送的報表及相關材料應用A4紙打印，同時報送軟盤。
在編報過程中如有問題請及時與**市財政局會計處聯系，聯系電話*******
2007年以來各地浙商創投之類公司的陸續成立的情況反映以人民幣基金為主的本土創業投資公司加速發展的趨勢。
10億元
浙商創投采用基金化管理的股份制企業模式組建，其創始股東包括喜臨門集團、傳化集團、紅石梁集團等12家浙江知名企業和浙商。浙江傳化集團董事長徐冠巨出任該公司榮譽主席，省私營(民營)企業協會副會長、喜臨門集團董事長陳阿裕出任董事局主席。
浙江是中國民營經濟最活躍的地區之一，近幾年吸引了大量國內外風險投資機構和金融機構，僅2006年就有倫敦證券交易所、世界銀行、亞洲開發銀行、英國渣打銀行、中國中小企業成長基金等至少5家海外風險投資機構進入該地區。
另外，浙江擁有非常雄厚的民營資本，全國500強企業中，有200家是浙江企業；中國民營企業競爭力50強中，也有一半以上是浙江企業。
浙商創投總裁陳越孟對記者表示，浙商創投會在新材料、新能源、環保、生物醫藥、光機電制造、IT、金融等行業尋找有自己核心競爭力的成長型企業進行股權投資，目前已經有不少項目正在考察洽談之中。
浙商創投投資的第一家企業――北京科華微電子材料有限公司，是一家具有自主知識產權與品牌的高科技企業，為中國的半導體工業、液晶顯示器生產廠提供可替代進口產品的高質量國產光刻膠與配套試劑產品。
類型和優劣勢
2004年以來，大量的海外風險投資基金進入中國，不但帶來了大量的資金，也客觀上實現了對本土企業和企業家進行市場化風險投資基金運營管理的啟蒙教育，期間很多本土創司也紛紛成立加入風險投資的行列。
浙商創投就是在浙江省私營(民營)企業協會牽線協調下應運而生的。
除了浙江之外，浙商創投類型的公司在江蘇、深圳、湖南等地也都已有成立，管理資金也都在數億元的規模。該類創司市場化程度相對較高，發現本地項目的能力強，但也面臨著市場化投資經驗不足、對項目后期發展管理支持乏力和人才隊伍相對薄弱等問題。
對于浙商創投，他們引進了美國凱雷投資和加拿大貝祥投資集團(主要做投資銀行業務)。浙商創投總裁陳越孟告訴記者，與國際資本牽手將有利于在項目、資金、人才、信息等方面展開深層次的溝通，甚至聯合投資，發揮各自的優勢。
對該類的公司，綠橋資本創始人、主管合伙人蘇紹文稱，它們由于并非是合伙制企業，需要按照公司的形式繳稅，即除了交納企業所得稅之外，股東分紅后還要繳納個人所得稅。而合伙企業類型的創司則只需要合伙人繳納個人所得稅。
另外，除了類似浙商創投由民營企業和企業家出資組建的風險投資基金外，本土創司中第二類公司是政府主導型的高新創業投資公司。
該類投資公司是在國家信產部、科技部和財政部等部委的指導下，一般由各省財政廳和科技廳具體組織成立。但這些公司更多的是承擔地方政府支持本地高新企業發展的任務，市場化運營程度不高，投資行業和地域也往往受限。
這類投資公司一般在各省都有，但可能名稱并不一樣。比如湖南，就叫做湖南高新創業投資公司。
第三類本土創業投資公司，也是市場化程度相對最高、最有效率的組織形式，即由本土自然人團隊以合伙企業制組建，管理人民幣基金。這種形式也是美國老牌風險投資基金 如KPCB、紅杉資本、凱雷投資等運作的最主要形式。基金合伙人分為有限合伙人(LP，limited Partner)也是風險投資的出資人、以有限出資承擔有限責任，和普通合伙人(GP，General Partner)，也可能是風險投資基金的出資人之一，承擔無限連帶責任。
現在國內真正意義上的這類即是人民幣基金又是合伙制的本土創業投資公司并不多，有一些但也并沒有特別突出的投資案例。國內的聯想投資與該類企業類似，但其主要資金來著聯想控股，也非自然人股東和其它私募基金。
最后一類投資公司，是國內券商所成立的直接投資部和創業投資公司。如中金國際直接投資部、中信資本、光大高新創業投資公司等。這些都是具有投行券商背景的投資公司，由于受到2003年證監會券商不準做直接投資業務禁令的影響，直接投資業務一度停滯，2007年券商直投重新破冰，這些公司直接投資部先后成立。
這些風險投資公司基本上全是人民幣基金，更多的做成長期和Pro-IPO的項目，對項目和產業具有很強的判斷能力，并能整合自身資源幫助項目成長。但也其發展面臨著高層次人才投資人才缺乏的瓶頸。
綠橋資本蘇紹文認為，本土創司的發展剛剛開始，各種形式的公司和基金會經歷一段的發展去不斷的發現問題并逐步的調整自己的形式和策略，以達到資金、人才、市場和組織形式的最優配置，“但這需要一定的時間。”
加速發展
雖然發展中還存在諸多問題，但可以看出以人民幣基金為主的本土創業投資公司正迎來發展的良機。除了中國經濟的穩步快速增長所帶來的投資機遇外，在政策層，對本土創司利好的消息也不斷。
首先是，2006年9月份，商務部、發改委和外管局等部委聯合的年“10號文”，基本上封堵住了美元基金的投資的公司在海外上市，限制了美元基金的海外退出，也勢必影響美元基金的投資。
其次是，2007年6月《中華人民共和國合伙企業法》的正式實施，為國內風險投資公司的設立提供了法律上的保證，明確了合伙人的責權利，是本土風險投資公司發展重要基石。
不同崗位漲薪的調查數據顯示：高層管理級薪酬增長率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長率為10.58%。，漲薪幅度最小。
高管漲薪幅度最大
據薪酬數據研究中心對2008年上半年的薪酬數據分析結果顯示：平均薪酬增長為13.8%，較2007年度增加4.1%。
在各企業類型中，外資企業的薪酬增長率為11.7%，合資企業為11.4%，民營企業為13.9%，國有企業為14.5%。
盡管“建議漲薪力度繼續向一線工人傾斜”是勞動部門有關負責人日前公開發表的薪酬制定意見。但此次在不同崗位漲薪的調查數據顯示：高層管理級薪酬增長率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長率為10.58%。，漲薪幅度最小。
金融房地產仍排前兩位
2008年金融業和房地產業都遭受到不同程度震蕩，但在薪酬上卻仍保持著第一和第二的位子。據智聯招聘薪酬數據研究中心對2008年上半年的薪酬數據分析結果顯示：金融行業薪酬穩居首位。房地產行業與金融行業薪酬較為接近，位列第二。高科技行業的薪酬位列第三。
按照從操作級、初級專業級、專業級、高級專業級、專業規劃級、戰略規劃級分為7個職位等級標準，金融業的年度現金收入操作級員工為2.57萬元，專業技術人員為14.1萬，高級專業級(中層)為25萬，戰略級(高管)為77.9萬。
此外，薪酬數據研究中心對不同學歷的年度現金收入的研究顯示，身處低位時，擁有MBA學歷對其薪酬并無太大幫助。其所處的崗位越低，薪酬水平越明顯低于博士與碩士。當處于工程師、銷售代表等專業級職位時，MBA的年度現金收入僅為5萬余元，與本科學歷者相差無幾，而處于同一職位的博士或碩士學歷者則有8萬余元。當MBA的職位升高到市場總監、銷售總監等專業戰略規劃級職位時，薪酬水平達到35萬元，與處于同一職位的博士或碩士的開始持平，而遠遠超出同一層級的本科薪酬水平。而當其處于總經理、執行副總經理、運營總監等戰略規劃級職位時，薪酬水平則開始明顯反超博士與碩士的，達到65萬元，高出博士7萬余元，高出碩士15萬余元。
