發(fā)布時間：2023-09-01 16:48:11
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的藥劑行業(yè)前景樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關鍵詞】液晶；邊框膠；密封
0 前言
隨著液晶顯示器件向輕量化、薄型化、環(huán)保及可靠性方面的發(fā)展，其中邊框膠作為一種重要材料，在液晶產(chǎn)業(yè)中起著關鍵作用[1，2]。邊框膠在液晶顯示中作為封接材料，其封接的目的是將上下兩片帶有電極和取向?qū)拥牟Ａд辰悠饋恚瑫r保持一定的間隙，以便將液晶封起來使其不泄露，同時防止外界的熱、濕氣及飛塵進入液晶顯示器件中影響其性能[3]。
1 邊框膠的組成
液晶顯示器用邊框膠主要是由環(huán)氧樹脂、固化劑、填料和其他助劑配制而成，在熱或促進劑的作用下，環(huán)氧樹脂與固化劑發(fā)生交聯(lián)固化反應，固化后成為熱固性塑料。
1.1 環(huán)氧樹脂
環(huán)氧樹脂是邊框膠固化體系重要組成部分，約占邊框膠整體的60%，它決定著固化物的硬度、粘接強度等性能。邊框膠用環(huán)氧樹脂要求耐熱、低應力、低吸濕性和低成本。此外還要求環(huán)氧樹脂品質(zhì)高，主要表現(xiàn)在：（1）色澤淺，液體樹脂無色透明，固體樹脂純白色；（2）樹脂中幾乎沒有離子性雜質(zhì)，尤其是鈉離子和氯離子；（3）揮發(fā)組分、雜質(zhì)含量少[4]。在邊框膠體系中主要采用有雙酚A型環(huán)氧樹脂、雙酚F型環(huán)氧樹脂、酚醛環(huán)氧樹脂以及多官能基縮水甘油醚樹脂。
1.2 固化劑
液晶顯示器用邊框膠要求在室溫條件下相對穩(wěn)定，于-5℃環(huán)境中可貯存6個月以上，因此在此體系中主要采用固化體系由潛伏型固化劑和促進劑組成。潛伏型固化劑與環(huán)氧樹脂在室溫下不發(fā)生反應，貯存期較長，受熱到150～180℃時，放出活潑基團，迅速固化樹脂。促進劑在固化過程中不僅起催化作用，還與固化反應或自身分解，分解后的產(chǎn)物有固化和促進作用，并結(jié)合到固化物的結(jié)構(gòu)中去[5]。常用的潛伏型固化劑有雙氰胺、咪唑類以及酰肼類固化劑。
1.3 填料
填料是邊框膠重要組成之一，它具有補強、著色、防腐、增韌、降低收縮性、減小線膨脹系數(shù)、降低內(nèi)應力、有效防止開裂、減少固化時的放熱溫度、增加導熱性、觸變性、提高耐水性、耐老化性、延長使用期、降低成本等作用[6-7]。基于邊框膠的特殊性能，無機填料主要有碳酸鈣、硫酸鋇、硫酸鎂、氧化鋁、氧化硅、滑石等。由于液晶顯示器的特有結(jié)構(gòu)，使得邊框膠中不能含有大顆粒填料，一般填料粒徑控制在5μm以內(nèi)，同時填料中不能含有導電顆粒，否則會引起液晶盒垂直方向和水平方向的短路。
1.4 助劑
在邊框膠中根據(jù)需要還可以進一步添加硅烷偶聯(lián)劑、消泡劑、流平劑等。
2 邊框膠性能測定
2.1 固化條件
將印好邊框膠的玻璃置于80℃左右的爐中預烘烤4～6分鐘，再將粘貼在一起的玻璃置于高溫爐中升溫至150℃，加壓約1kg/cm2，固化60分鐘。
2.2 貯存穩(wěn)定性測定
將邊框膠放置在-10℃環(huán)境中，測定經(jīng)過30天后的粘度變化情況。若變化率小于10%，貯存穩(wěn)定性良好；若變化率為11～50%，貯存穩(wěn)定性出現(xiàn)小的問題；若變化率超過50%，則貯存穩(wěn)定性差[8]。
2.3 固化物的熱變形溫度
將邊框膠涂布到平滑防粘膜上，厚度是70～120μm，并在80℃預烘烤4～6分鐘，再經(jīng)過150℃固化60分鐘，得到固化的膜。經(jīng)過TMA測試（熱機械分析法），確定固化物的熱變形溫度。若熱變形溫度高于100℃，則符合液晶用邊框膠的性能要求。
2.4 固化物的線膨脹系數(shù)
按照3.3方法制得固化的膜，同樣采用TMA測試固化物的線膨脹系數(shù)。固化物的線膨脹系數(shù)低于6×10-5mm/mm/℃符合液晶用邊框膠的性能要求[9]。
2.5 固化物的吸水率
按照3.3方法制得固化的膜，將固化膜浸入沸水中3小時，然后測試質(zhì)量的增重。其表示如下：吸水系數(shù)（%）=（浸入沸水中后質(zhì)量的增重/試驗前的質(zhì)量）×100。若吸水率小于0.4%，則表明固化物具有較低的透濕性。
2.6 固化物耐水煮性
貼合、固化后的玻璃灌注液晶后制成液晶屏，將此液晶屏放置在沸水中煮50小時，若未漏液晶，則耐水煮性良好；若出現(xiàn)漏液晶，則耐水煮性差。
3 結(jié)語
到目前為止，邊框膠仍然依賴進口，這與我國龐大的顯示器生產(chǎn)能力很不適應。核心技術及關鍵部件受制于國外，嚴重制約了我國電子產(chǎn)業(yè)的技術進步，也明顯影響了企業(yè)經(jīng)濟效益。因此，研制出滿足液晶生產(chǎn)要求專用的邊框膠是我國電子封裝材料領域急迫的科研任務。
【參考文獻】
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[4]張知方.微電子用高純度環(huán)氧樹脂和酚醛樹脂[J].熱固性樹脂，1998（1）：45-48.
[5]何崇軍，蔡立彬，崔英德.環(huán)氧樹脂固化體系研究進展[J].廣州化工，2002，30（4）：109-111.
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[7]姚金甫，田守信，王峰，趙承均.無機填料對環(huán)氧樹脂膠粘劑強度的影響[J].粘接，2004，25（4）：38-39.
一、當前世界經(jīng)濟的發(fā)展形勢對企業(yè)經(jīng)營是一個巨大的挑戰(zhàn)
縱觀全球經(jīng)濟，2008年美國次貸危機引起全球經(jīng)濟的持續(xù)震蕩下行，時至今日美國經(jīng)濟仍難以擺脫危機全面復蘇；歐洲經(jīng)濟還在債務危機中艱難跋涉短期難有建樹；日本經(jīng)濟雖然通過各種辦法進行刺激，持續(xù)多年未見起色。全球經(jīng)濟市場基本處于不景氣的狀態(tài)，全球經(jīng)濟的不景氣使得市場整體需求下降，而市場需求降低必然導致企業(yè)間的競爭壓力加大和價格戰(zhàn)的日益加劇，這對大部分企業(yè)都是極大的挑戰(zhàn)。交通運輸企業(yè)的狀況可以通過這幾年波羅的海指數(shù)（BDI）的走勢可以明顯反應出來。
幾大新興經(jīng)濟體尤其是中國，經(jīng)濟增速已經(jīng)出現(xiàn)明顯放緩的跡象，經(jīng)濟形勢目前也不樂觀，經(jīng)濟增速逐年下降已經(jīng)從兩位數(shù)到現(xiàn)在的8%左右，部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的減速更加明顯，局部地區(qū)出現(xiàn)了不同程度的企業(yè)倒閉潮和經(jīng)營困難，幾乎所有企業(yè)都在感受經(jīng)濟寒流帶來的寒意；在國內(nèi)經(jīng)濟明顯減速的同時，中國的人口紅利正在逐步消失，這幾年國內(nèi)人工成本呈現(xiàn)明顯增加，交通運輸企業(yè)是典型的勞動力密集型企業(yè)，人工成本的整體提升對于物流企業(yè)來說其壓力可想而知；國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境的不樂觀對大部分的交通運輸企業(yè)也是極大的挑戰(zhàn)。
整體經(jīng)濟環(huán)境不理想的背景下，我們也應該發(fā)現(xiàn)新的市場空間，近幾年電子商務的規(guī)模擴大所帶來的新的市場機會，市場競爭更加慘烈的同時所帶來的以更低價格兼并優(yōu)良資產(chǎn)的機會等都是新的機遇。在當前經(jīng)濟下，我們的企業(yè)如何度過難關、規(guī)避風險、發(fā)現(xiàn)機會，每個企業(yè)各自的特點和具體情況可能涉及到很多因素，如：戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務模式調(diào)整、加強產(chǎn)品創(chuàng)新、加強成本控制、加強企業(yè)文化建設等都非常重要，本文重點討論加強企業(yè)文化建設對于企業(yè)在當前經(jīng)濟形勢下的重要意義。
二、加強企業(yè)文化建設對于打造企業(yè)核心競爭力具有深遠的作用和意義。
中國在加入WTO以后，全球幾大物流巨頭都在中國加大了投資力度，交通運輸行業(yè)中尤其是航空貨物運輸?shù)母偁幨欠浅＜ち业摹Ｔ谀壳罢w經(jīng)濟環(huán)境不佳的大背景下，企業(yè)要想在日趨激烈的市場競爭中生存下來并取得競爭優(yōu)勢，要求企業(yè)必須具有核心競爭力，惟有形成核心競爭力的企業(yè)才能生存下來并取得最后的勝利，加強企業(yè)文化建設對于企業(yè)在目前經(jīng)濟環(huán)境下打造核心競爭力更顯重要。
良好的企業(yè)文化本身就是企業(yè)的核心競爭力之一。良好的企業(yè)文化具有引導、激勵、規(guī)范、凝聚作用。通過不斷的加強企業(yè)文化建設對各種生產(chǎn)要素產(chǎn)生潛移默化的作用，從而提高企業(yè)管理者的管理水平、提高員工的工作效率、改善企業(yè)經(jīng)營狀況，增強企業(yè)活力，最終形成企業(yè)強大的核心競爭力。著名企業(yè)家張瑞敏曾經(jīng)說過“海爾集團的核心競爭力就是海爾的文化，海爾的什么都可以復制，惟有海爾文化是競爭對手所復制不了的”，海爾品牌目前在全球的影響力足以證明其在市場競爭中的地位，由此可見企業(yè)文化對于企業(yè)的經(jīng)營和市場競爭中產(chǎn)生的重要作用，企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力特別是整體經(jīng)濟環(huán)境不景氣的時候具有更重要的意義。
良好的企業(yè)文化鼓勵企業(yè)管理者和企業(yè)員工進行創(chuàng)新，不斷的創(chuàng)新是企業(yè)形成核心競爭力的重要因素之一。市場環(huán)境好的時候，勇于創(chuàng)新的企業(yè)扮演的是行業(yè)領頭羊的角色，引領著整個行業(yè)向前發(fā)展；市場環(huán)境惡劣時，勇于創(chuàng)新的企業(yè)能夠迅速適應市場環(huán)境的變化，及時找到應對的策略確保企業(yè)能夠生存和發(fā)展。而缺乏創(chuàng)新的企業(yè)只能是被動接受被市場淘汰的命運。全球矚目的蘋果公司依靠不斷的創(chuàng)新取得目前市場霸主的地位，而曾經(jīng)的市場龍頭諾基亞和摩托羅拉等企業(yè)現(xiàn)在不可同日而語。關于蘋果公司和喬布斯的文章和研究很多，結(jié)果我們不難發(fā)現(xiàn)，鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化是蘋果公司的制勝法寶，也是蘋果公司的核心競爭力。能否培育出具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家是評價企業(yè)文化優(yōu)良的標準之一，我們可以在實踐中加以驗證。
三、加強企業(yè)文化建設能夠更好的幫助企業(yè)規(guī)避風險，渡過艱難時期。
優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅僅是響亮的口號，而是持之以恒的實踐精神。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠指導企業(yè)在優(yōu)勢條件下取得輝煌經(jīng)營成果，在市場競爭中取得競爭優(yōu)勢和領導地位，更重要的是優(yōu)秀的企業(yè)文化在劣勢條件下能夠幫助企業(yè)渡過難關取得最終成功。
任何企業(yè)都基本不能改變環(huán)境或者對環(huán)境產(chǎn)生大的影響，在目前經(jīng)濟環(huán)境不景氣、市場環(huán)境低迷的困難時期企業(yè)唯一能夠改變的就是自己，要把全體員工牢牢的凝聚在一起形成合力，共同度過難關。缺乏良好的企業(yè)文化基礎，企業(yè)就像一盤散沙，優(yōu)秀的企業(yè)文化具有很強的凝聚作用，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中最強的凝聚力量，也是企業(yè)各個層面員工最好的粘合劑，通過企業(yè)文化的感染能夠使得企業(yè)員工個人思想感情與企業(yè)命運緊密結(jié)合起來，產(chǎn)生對企業(yè)深刻的認同，愿意與企業(yè)同甘苦、共命運，使得企業(yè)面臨的經(jīng)營壓力能夠轉(zhuǎn)化為員工個人的工作壓力和工作動力，這種凝聚力產(chǎn)生的爆發(fā)力足以應對任何困難和阻礙，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用是企業(yè)應對困難時期的利器。
美國著名管理學家彼得?德魯克于1954年在其《管理的實踐》一書中提到，“人力資源和其他所有資源相比較而言，惟一的區(qū)別就是它是人”，它具有精神層面的追求，它具有自我利用的特性，如何利用每一個員工的自我利用特性提升其價值增值是我們企業(yè)管理者需要認真思考的。物質(zhì)激勵是基礎，對于調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性能夠維持比較短的實效；優(yōu)秀的企業(yè)文化才具有很強的激勵作用，能夠讓員工產(chǎn)生被尊重、被關心的感覺，能夠在企業(yè)員工中形成朝氣蓬勃、開拓進取的良好風氣，激發(fā)員工更大的工作熱情和工作意愿。在滿足員工物質(zhì)需求的同時優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為員工帶來更大的滿足感、成就感和榮譽感，使企業(yè)員工的精神需求得到滿足，從而產(chǎn)生更加深刻持久的激勵作用。企業(yè)要想長期平穩(wěn)發(fā)展、永續(xù)經(jīng)營，就必須最大限度地調(diào)動起員工的積極性。物流企業(yè)作為典型的勞動力密集型的企業(yè)，在目前經(jīng)濟形勢下，發(fā)揮企業(yè)文化的激勵作用對于物流企業(yè)調(diào)動員工積極性具有更加深遠的意義。
企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中會遇到各種各樣的困難和障礙，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠發(fā)揮一定的規(guī)范作用，有利于企業(yè)規(guī)避風險。一方面，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中形成的共同價值取向，這也是全體員工共同認可和趨同的，通過企業(yè)文化建設在企業(yè)內(nèi)部形成良好的企業(yè)道德規(guī)范，對企業(yè)的管理者和員工能夠形成一定的約束，避免決策失誤和工作失誤。交通運輸行業(yè)中中國遠洋就是一個非常有說服力的案例，中國遠洋在前幾年對市場和環(huán)境評估不充分，采取盲目擴張的策略，在目前全球經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生變化的時候出現(xiàn)嚴重虧損，陷入經(jīng)營困難的窘境。如果企業(yè)能夠擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，類似的決策失誤就有可能避免；另一方面，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于促進企業(yè)內(nèi)部形成比較完善的制度體系，完善的制度體系是企業(yè)正常發(fā)展成長的保證，從根源上幫助企業(yè)規(guī)避風險。上海圓通公司的員工沒有按照企業(yè)制度對所承運貨物進行嚴格的檢查，造成企業(yè)發(fā)生嚴重的安全生產(chǎn)事故和巨額的損失，相關行業(yè)主管部門最后撤銷公司的相關資質(zhì)，這是一個慘痛教訓。從這個事件的根源上分析，企業(yè)的風險意識、企業(yè)質(zhì)量控制機制及員工培訓等都是企業(yè)文化方面的問題，這是值得我們在工作實踐中深刻反思。
四、在加強企業(yè)文化建設實踐中的思考和建議
在目前經(jīng)濟環(huán)境下，我們企業(yè)更應該重視企業(yè)文化建設，正確認識企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性。具體到企業(yè)文化建設實施過程以下幾個方面可以參考：
第一，企業(yè)文化建設應該從企業(yè)戰(zhàn)略層面抓起。
面臨新的經(jīng)濟形勢、既有挑戰(zhàn)也有機遇，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“利用企業(yè)文化管理企業(yè)”的理念，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中充分體現(xiàn)企業(yè)文化建設的重要性。為了完成企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標，必須要有相匹配的企業(yè)文化支持，營造培育先進的企業(yè)文化，積極推進文化強企戰(zhàn)略，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，最終提高企業(yè)核心競爭力。只有在企業(yè)的戰(zhàn)（下轉(zhuǎn)第197頁）（上接第195頁）略層面重視企業(yè)文化建設，才能在企業(yè)的制度建設和生產(chǎn)規(guī)范中完善企業(yè)文化建設，從而使得企業(yè)文化能夠融入企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，通過企業(yè)文化建設打造核心競爭力，促進整體戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。
第二，在企業(yè)文化建設的過程中，管理層尤其是高管將起到至關重要的作用。
企業(yè)文化在很大程度上是企業(yè)家或者管理團隊意志和理念的升華，所以企業(yè)家和管理團隊應該是企業(yè)文化形成和創(chuàng)新的倡導者，是企業(yè)文化建設的推行者。這就要求各級管理者在企業(yè)文化建設的實踐中必須起到帶頭作用，樹立領頭羊的榜樣，承擔起相應的責任并善于集中群眾的智慧，調(diào)動起全體員工的積極性、創(chuàng)造性，依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設。
第三，企業(yè)文化建設要落實到實處。
一、財務預算管理的概念和作用
1.財務預算管理的概念
財務預算是對企業(yè)階段性經(jīng)營活動的分析和總結(jié)，在科學的生產(chǎn)經(jīng)營預測與決策基礎上，用價值和實物等多種形態(tài)反映企業(yè)未來一定時期內(nèi)的投資、生產(chǎn)經(jīng)營及財務成果等的一系列計劃與規(guī)劃。對于企業(yè)而言，財務預算管理的重要性不言而喻。因為在現(xiàn)代社會的企業(yè)往往需要面臨巨大的行業(yè)競爭，除了需要強化自身的產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新之外，更重要的便是對自身的經(jīng)營理念和管理模式進行創(chuàng)新，對企業(yè)進行科學的財務預算管理。而企業(yè)財務預算管理，首先需要對經(jīng)營所涉及的各要素進行綜合分析，并考慮未來市場發(fā)展中的外部環(huán)境變動。然后，以此對企業(yè)的內(nèi)部管理和運營進行調(diào)整，消化市場的信息資料，為未來市場變動做好準備工作。最后，再制定出科學、合理、利于執(zhí)行的財務預算。
2.財務預算管理的作用
財務預算的編制，可以有效提升企業(yè)對于自身內(nèi)部的認識和了解，例如，企業(yè)內(nèi)部的營業(yè)收入、業(yè)務量總量、成本費用以及研究成果等等。在保障發(fā)展戰(zhàn)略得以實現(xiàn)的前提之下，企業(yè)需要采取相應的管理策略和模式為將來的發(fā)展做好長足的準備。
除此之外，良好的企業(yè)財務預算編制，也可以有效協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間的相互關系，保障企業(yè)在未來的整體規(guī)劃可以得到各部門的同理協(xié)作，最終順利達成。因為企業(yè)的財務預算編制往往需要立足于企業(yè)的日常經(jīng)濟活動，然后從中進行計算、分析以及對比等，并找出規(guī)劃和實踐之間產(chǎn)生差別的原因，制定具有針對性的解決對策，使得企業(yè)經(jīng)濟管理工作目標得以在預算范圍內(nèi)進行。因此，財務預算也是對日常經(jīng)濟活動的控制和管理。
二、企業(yè)經(jīng)濟管理中財務預算管理的現(xiàn)狀和必要性
1.企業(yè)經(jīng)濟管理中財務預算管理的現(xiàn)狀
（1）對預算管理的認識不足，缺乏戰(zhàn)略意識
財務預算管理對于企業(yè)滿足當下社會發(fā)展的各項需要有重要的促進意義，同時也強化企業(yè)市場競爭能力的重要基礎之一。然而，大多數(shù)企業(yè)并沒有對財務預算管理進行足夠的普及，導致企業(yè)員工缺乏足夠的預算管理工作認識。難以將其理念真正融入到企業(yè)管理之中，也是由于其沒有良好結(jié)合企業(yè)實際狀況來選擇合適的管理模式。因為，部分企業(yè)在采取不合適的預算管理規(guī)劃之后，不僅導致企業(yè)目標難以實現(xiàn)，也影響了企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展策略。
（2）財務預算管理的制度構(gòu)建不夠完善
企業(yè)在決定開展預算管理的工作之后，不僅需要配給相應的人力資源投入預算的編制，還需要構(gòu)建合理并有效的預算管理體系，保障具體工作的開展受到來自于制度的保障。否則，企業(yè)的經(jīng)營活動難以和預算管理產(chǎn)生全面的融合與滲透，這樣，企業(yè)在面對重大企業(yè)發(fā)展決策時往往不能體現(xiàn)預算管理的作用。企業(yè)將財務預算管理作為一項簡單的財務行為，沒有將其融入到管理制度當中，使得預算管理不能真正的發(fā)揮作用。不僅浪費了資源，也對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。
（3）財務預算的考核目標考核不力
通過對目前已經(jīng)實現(xiàn)預算管理的企業(yè)進行分析，發(fā)現(xiàn)其中成效不佳的企業(yè)往往存在預算考核力度不足的問題。具體來看，不僅僅是缺乏考核的專項部門和人員，更重要是缺乏考核制度上的約束。這樣一來，不僅考核內(nèi)容模糊，而且在考核標準浮動的狀況下，使得企業(yè)的預算目標考核工作流于表面，缺乏質(zhì)效，不能為預算管理工作的開展提供保障。
2.企業(yè)經(jīng)濟管理中財務預算管理的必要性
（1）明確企業(yè)運營目標，強化決策能力，提升企業(yè)效益水平
充分確立以目標利潤為導向的企業(yè)預算管理模式。無論是銷售、生產(chǎn)以及原材料等企業(yè)的短期預算，還是產(chǎn)品研發(fā)、資本以及人才培養(yǎng)等中長期預算，都必須堅定的將目標利潤為導向作為預算編制的主要指導思想。同時，這也要求企業(yè)管理者在選取目標利潤時，需要對市場現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進行系統(tǒng)的分析，并且結(jié)合企業(yè)自身的綜合發(fā)展現(xiàn)狀，進行科學地目標規(guī)劃。然后，將企業(yè)在過去一段時期內(nèi)的無效或低效的投入進行剔除。再將當下掌握的資源進行不同的組合與互換，最終選取其中最高效的一種模式。這樣一來，就充分降低決策的主觀風險，而且對現(xiàn)有的資源進行優(yōu)化配置，使得企業(yè)的行為更加貼合市場的發(fā)展要求，對企業(yè)的綜合效益提升具有相當?shù)膶嵺`意義。
同時，這樣要求企業(yè)預算管理對目標利潤進行細分，通過實際情況、部分類別以及個人能力等多方面要素的分析，延伸并細化到每一位員工的任務。最終形成自上而下、自下而上的循環(huán)，保障企業(yè)的各個階層都認真的履行自身的責任和義務。并將自身工作收入等各方面努力與部門的經(jīng)濟行為、企業(yè)期望利潤等進行連接，促使員工全面發(fā)揮自身的潛力，為完成企業(yè)的目標利潤而努力工作。
（2）使企業(yè)預算管理體制的進一步強化
在開展以目標利潤為導向的企業(yè)預算管理時，控制和管理必然貫穿整個企業(yè)運營的各個層面，是一種基于全員和全過程的管理。因此，該預算管理的實現(xiàn)不僅僅需要企業(yè)投入足夠的管理人員，對預算進行編制、執(zhí)行、考評和分析總結(jié)，還需要來自于企業(yè)制度的保障。預算本身作為一項硬性的約束力量，從目標利潤的預算編制來看，屬于事前控制。而預算執(zhí)行則是屬于事中控制，預算考評、分析以及總結(jié)則是一種事后控制。因此，為了保障所確定的預算得到保障，就制定各階段控制的標準，通過標準為預算管理提供考評依據(jù)。由此可見，以目標利潤為導向的企業(yè)預算管理使企業(yè)的控制工作得到了進一步強化，認真制定并嚴格執(zhí)行預算是企業(yè)實現(xiàn)目標利潤的根本保證。
（3）能夠正確評價各級各部門的工作效績
從目標利潤導向的企業(yè)預算管理模式來看，不僅將目標利潤進行任務責任的細分，實現(xiàn)了各人員自身利益和部分效益、企業(yè)效益的緊密聯(lián)合，也使得各個分預算目標的考核依據(jù)和標準得到確立。通過將實際狀況與預算之間差距的明晰，為今后的獎懲和人事任免提供了有利的依據(jù)。這樣一來，員工的工作積極性得到了有效的提升，在明確的獎勵和激勵機制之下使得其工作質(zhì)效得到了提升。而財務預算管理機制作為一項綜合性較強的體系，不僅包含了其對過往預算和實踐差異性的分析和總結(jié)，也充分體現(xiàn)了企業(yè)管理層對于未來市場和企業(yè)內(nèi)部的預期，具有相當?shù)目陀^性和公正性。
摘要：本文針對電算化環(huán)境下的會計基礎工作展開分析，闡釋了會計基礎規(guī)范在會計電算化環(huán)境下的重要性，以期引起政府各部門對行政事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范的重視。
關鍵詞 ：會計電算化；會計基礎工作規(guī)范；重要性
會計基礎工作是行政事業(yè)單位財務管理工作的基本環(huán)節(jié)，計算機技術的普及和應用使會計電算化成為實現(xiàn)會計基礎工作的重要手段，對會計基礎工作進行規(guī)范是保證單位財務工作秩序和會計電算化有效實施的前提條件。不斷提高單位各層面人員對會計基礎工作的重視程度,建立健全內(nèi)部管理制度,加強會計監(jiān)督是提升行政事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范化水平的重要舉措。
一、會計電算化的內(nèi)涵及現(xiàn)狀
會計電算化是會計人員手腦功能的延伸，具體是指計算機技術在會計工作中的應用，即采用電子計算機替代人工記帳、算帳、報帳，以及對會計信息進行分析和利用的過程，其特點是運算速度快、存儲容量大、數(shù)據(jù)高度共享、檢索查詢速度快捷、編制報表簡單、數(shù)據(jù)分析準確等。在實際工作中表現(xiàn)為由財會專業(yè)人士運用財務軟件，向計算機發(fā)揮指令去做原來由人工操作的會計工作。會計電算化分為會計核算電算化、會計管理電算化、會計決策電算化三個層次，它將電子網(wǎng)絡技術、信息技術和財務管理技術融為一體，使人們分享了通過全球網(wǎng)絡傳遞的會計信息資源，改變了會計工作的流程和模式、數(shù)據(jù)儲存形式和處理程序，增強了信息化與會計環(huán)境的互動，將會計數(shù)據(jù)覆蓋的范圍擴大，并將會計內(nèi)部控制與審計的方法和技術加以更新，使會計管理制度的發(fā)展邁上了一個新臺階，深化了會計理論研究與會計實務操作的改革。
財政部制定的《會計電算化工作規(guī)范》于1996年，但行政事業(yè)單位的會計電算化工作起步較晚，大規(guī)模的普及運用開始于二十一世紀初。任何一門新興科學技術的推廣都有其兩面性，雖然會計電算化技術的廣泛運用，將財會人員從繁重的數(shù)據(jù)計算中解脫出來，但也帶來了讓人不悅的負面問題，過去，財務人員通過重復的手工操作在工作過程中就能發(fā)現(xiàn)問題并及時加以糾正，而應用會計軟件后，計算機對數(shù)據(jù)的快速處理使會計人員完全依賴于計算機，以致于忽略了操作過程中的細節(jié)，不能及時地發(fā)現(xiàn)和解決在實際工作中出現(xiàn)的問題，在不同程度削弱了會計基礎工作，在某些方面引起了混亂的會計工作秩序并影響了會計監(jiān)督效率的提升。因此，在會計電算化環(huán)境下，財務管理工作者要重視會計基礎工作，以認真而審慎的工作態(tài)度，提高會計工作水平，避免和減少會計差錯，加強會計管理和監(jiān)督。
二、電算化環(huán)境下行政事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范的重要性
（一）會計電算化應用的根本條件是會計基礎工作規(guī)范化
為會計核算和會計管理服務的基礎工作統(tǒng)稱為會計基礎工作，主要包括單位會計工作的基本環(huán)節(jié)，如會計憑證的格式設計、取得、填制、審核，會計帳簿的設置、登記、核對、結(jié)賬，會計報表的種類設置、編制、審核，會計檔案的歸檔，計算機的軟、硬件兼容、資料保管、數(shù)據(jù)安全和保存，會計人員的配備和管理，會計監(jiān)督的程序等等。在實際工作中，會計行為是否規(guī)范、會計資料是否完整都是由會計基礎工作的有效性決定的，會計基礎工作做得規(guī)范，就能保證單位內(nèi)部會計事務的質(zhì)量，保證會計資料使用者獲悉和有效利用會計資料的權(quán)益。
（二）規(guī)范的會計核算是實現(xiàn)會計電算化的首要層次
混亂的會計基礎工作會造成信息無用、數(shù)據(jù)不準確、財產(chǎn)不安全等問題，嚴重影響會計核算的真實性，擾亂單位內(nèi)部正常的管理秩序，造成領導層的決策失誤。因此，在會計電算化環(huán)境下要建立并嚴格遵守良好的會計工作制度，會計人員應當定期對會計帳簿記錄的數(shù)字與相關實物資產(chǎn)、貨幣資金、有價證券、往來款項的單位或者個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳帳相符、帳實相符。對提供的各項會計資料進行逐一落實，務必保證會計資料的真實、完整，規(guī)范，使各項會計工作符合科學化、制度化、規(guī)范化的要求，并在此基礎上準確無誤地進行數(shù)據(jù)計量、登記帳簿、編制財務報告，提高會計工作的效率。
（三）完善的內(nèi)部會計管理控制制度是會計電算化工作
順利開展的有力保證
認真貫徹執(zhí)行國家會計法律、法規(guī)，保證單位會計工作有序進行的一項重要措施是建立起完善的單位內(nèi)部會計管理制度。在電算化環(huán)境中，完善的內(nèi)部會計控制制度可以提高政府部門的管理效率、保證獲得高質(zhì)量會計信息、減少甚至杜絕國家財產(chǎn)的流失、實現(xiàn)各單位事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，能夠使單位領導的分析決策能力得以提高，并有效防止浪費和舞弊行為的發(fā)生，因此，政府部門的各個單元都要建立科學的崗位責任制，尤其要增強財會人員的責任意識，完善會計信息獲取渠道，保證輸入計算機的每條會計信息的安全性和準確性。目前，各行政事業(yè)單位在手工記帳的基礎上建立起的電算化會計工作在管理上還存在很多欠缺，迫切需制定出臺一系列會計內(nèi)部控制制度以適應當前的會計電算化的發(fā)展狀況，使會計電算化的優(yōu)勢真正發(fā)揮出來。
（四）系統(tǒng)、規(guī)范的會計電算化工作是科學決策、民主管理和廉政建設的需要
會計的重要職能是核算和監(jiān)督，手工記賬時期會計人員埋頭于繁瑣復雜的數(shù)據(jù)計算而無暇顧及會計監(jiān)督，隨著會計電算化工作有效開展，政府各部門的會計機構(gòu)、會計人員可以騰出更多的精力對本單位的財務收支活動進行嚴格的會計監(jiān)督。行政事業(yè)的每項事務都需要消耗財政性資金，中央要求各單位執(zhí)行“八項規(guī)定”，做到“科學決策、民主管理”，因此，決策層必須適應和利用新的網(wǎng)絡環(huán)境，制定并遵守新的會計監(jiān)督制度，接受會計機構(gòu)、會計人員對本單位各項財務收支活動的監(jiān)督。會計人員要恪守職業(yè)操守，做到清正廉潔，不屈從迎合領導的錯誤決定，保證國家財產(chǎn)的安全。
三、結(jié)語
行政事業(yè)單位的會計電算化工作在降低單位運行成本、合理配置資源、完善財政體系及市場運行秩序等方面均發(fā)揮著重要的作用。規(guī)范的會計基礎工作是會計電算化順利實施運用的根本保障，為此，政府有關部門要加大宣傳力度，提高單位內(nèi)部職工對規(guī)范會計基礎工作重要性的認識，加強對會計人員的培訓，不斷更新他們的知識結(jié)構(gòu)，單位領導在對各項工作授權(quán)的同時明確責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，及時追究相關當事人的責任，將在會計電算化進程中出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)，促進我國會計電算化向縱深發(fā)展，確保單位各項社會公共事務正常、安全地運行。
參考文獻：
[1]會計基礎工作規(guī)范.財會字[1996]19號.
關鍵詞：企業(yè)管理 財務管理 財務經(jīng)理
財務管理工作就是對企業(yè)所涉及的一切經(jīng)濟活動進行成本與收益預測、具體活動組織、活動過程中的各部分協(xié)調(diào)以及全程監(jiān)控財務活動以確保其有效性、合理性與科學性。財務是企業(yè)的生存命脈，所有活動都離不開資金的支持，所以財務經(jīng)理水平的高低不僅影響著財務管理工作更是影響著整間企業(yè)的生死存亡。那么在信息高速發(fā)達、網(wǎng)絡化、數(shù)字化日益普及的今天，財務經(jīng)理到底應該具備怎樣的素質(zhì)才能幫助企業(yè)獲得更大的發(fā)展呢？
一、優(yōu)秀的財務經(jīng)理必須具備扎實的相關知識
（一）要具備深厚的財務專業(yè)知識
財務管理工作需要涉及到眾多經(jīng)濟活動及財務管理項目，如會計、審計、會計電算等等。而且在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，財務信息及各種分析數(shù)據(jù)也是支持企業(yè)決策者作出正確決策的重要依據(jù)。所以作為財務經(jīng)理還必須具備對企業(yè)成本分析、盈利分析、財務狀況綜合分析等等方面的專業(yè)知識。最后，財務經(jīng)理還需要具備相應的企業(yè)資產(chǎn)評估能力，因為企業(yè)資產(chǎn)也是企業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)保障，資產(chǎn)管理工作是財務管理的重要組成部分。
財務經(jīng)理只有具備了財務工作上較為全面的專業(yè)的系統(tǒng)的知識，才能夠更好的帶領財務管理部門的其他工作人員一起搞好企業(yè)的管理工作。才能在工作人員詢問征求自己意見的時候快速反應科學作答，才能在領導需要財務經(jīng)理提供決策依據(jù)時及時回應，才能憑借自己的才能在經(jīng)理這個職位上起到承上啟下的積極作用。
（二）要通曉與財務工作相關的法律法規(guī)
財務管理工作不僅僅是一項單純的與錢打交道的工作，它關系著企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)在市場上想要獲得一席之地，就必須嚴格按照國家對行業(yè)及企業(yè)的相關規(guī)定謹慎行事。所以財務管理工作想要做得好做得及時，如果對相關法律法規(guī)缺乏及時的了解與深刻領會是不行的。所以財務經(jīng)理不僅需要及時掌握當前國家政策的內(nèi)容與未來走向和趨勢，而且需要切實的學好法律這門課程。我們的財務經(jīng)理人要有獨立的思想意識，在大是大非面前保持自己的職業(yè)操守，在自己的工作范圍之內(nèi)努力杜絕違法違紀行為的發(fā)生，確保財務管理工作的純潔性。這樣不僅能夠幫助企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營，同時也能夠確保自己的財務經(jīng)理生涯不會被斷送。
（三）要對本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容深入了解
財務管理工作如果僅僅是固守與自己的本專業(yè)范圍之內(nèi)是遠遠不夠的。作為一名合格的財務經(jīng)理，如果想要進一步加強自己財務管理工作的水平與質(zhì)量，那么就必須對本企業(yè)所從事生產(chǎn)項目、產(chǎn)品情況以及服務類型等等都有一個較為深入的了解。同時也要有針對性的對企業(yè)所處的消費市場有一個較為全面的情況掌握。只有這樣，財務管理工作才能夠有的放矢，才能夠貼合企業(yè)的客觀發(fā)展實際，才能夠為企業(yè)決策者提供更為科學、合理且具有可行性的決策依據(jù)。畢竟財務數(shù)據(jù)是死的，而透過這些數(shù)據(jù)所反映出來的情況才是活的。財務經(jīng)理就要具備這種把死數(shù)據(jù)變成活動力的能力。
二、優(yōu)秀的財務經(jīng)理必須具備卓越的管理才能
所謂經(jīng)理，那就代表了他所管理的所負責的不僅僅是他自己的個人工作，還需要對其他部門成員進行有效管理，不然何談經(jīng)理一說？所以財務經(jīng)理不僅需要具備上文提及的眾多專業(yè)知識，還需要具備卓越的管理才能。
（一）具備較高的對問題的及時處理能力
財務經(jīng)理肩負著有序安排財務管理部門其他人員具體工作的責任，他需要對各種信息進行有效收集與分類整理，需要通過自己的工作來讓部門中其他人員更加準確及時的了解財務部門的各項活動及運作方式。財務經(jīng)理還必須是一個很好的帶頭人，他要運用自己豐富的財務管理經(jīng)驗幫助其他財務人員處理棘手問題。他還從財務部門自身的角度突破出來，站在全面管理的高度為企業(yè)財務管理工作有序開展制定出行之有效的資源控制制度、管理制度等。財務管理工作過程中會遇到許許多多事先無法預計的突發(fā)事件，這些事件有大有小有輕有重。但是如果不能及時得以處理，都可能對企業(yè)的總體發(fā)展造成嚴重影響。作為財務經(jīng)理，處理突發(fā)事件的能力與靈敏的反應力是必不可少的。所以財務經(jīng)理首先必須要有敢于打破常規(guī)與傳統(tǒng)的先鋒意識，這樣才能在面對新問題的時候不受傳統(tǒng)意識的影響，快速尋找到創(chuàng)造性的解決方式。其次是要有敏捷的思維，能夠觸類旁通，舉一反三，能夠從一個細節(jié)窺探全局，從而保持管理工作的連貫性與融合性。只有這樣才能管理好自己的部門乃至整家企業(yè)。
（二）具備較高的全盤計劃能力
一切管理工作都需要按照既定的計劃有條不紊的進行。有了一個周全的計劃才能確保各個環(huán)節(jié)滴水不漏。所以作為財務經(jīng)理來說，全盤計劃的能力也是其管理能力的重要體現(xiàn)。制定財務管理計劃一方面能夠確保財務管理部門內(nèi)部的工作人員明確本部門當前的管理工作情況，另一反面也能夠讓企業(yè)其他部門了解財務管理狀況及在企業(yè)未來發(fā)展過程中自己所擔負的責任和義務。做計劃切忌不切實際，計劃人人都會做，但做得好與不好，就是區(qū)別優(yōu)秀財務經(jīng)理與庸才的重要標準。制定計劃的過程中，財務經(jīng)理需要盡可能多的收集與企業(yè)相關的各種信息，需要征求各部門的積極建議，需要從企業(yè)的當前實際出發(fā)，并順應企業(yè)的未來發(fā)展走向。然后還要根據(jù)計劃內(nèi)容制定出行之有效的操作規(guī)范與評價標準，只有這樣才能稱得上具備較高的計劃能力。
參考文獻：
[1]企業(yè)財務預警方法評析.田高良.2012，預測
關鍵詞：高職專業(yè)課；情景模擬；教學
高等職業(yè)教育作為一種新的教育形式，同傳統(tǒng)的高等教育無論是在培養(yǎng)目標，課程體系以及授課方法上都有很大的差異。高職教育培養(yǎng)的是技術型、智能型、復合型等實用型人才，它是以職業(yè)綜合能力為中心,以崗位所必備的知識、能力和品格為依據(jù)開發(fā)課程，突出適合性和針對性。我院作為司法行政人才培訓基地，主要是為司法行政部門培養(yǎng)實用型、應用型的管理人才。具有鮮明的職業(yè)特色。如何適應學生未來工作崗位的能力要求,縮短學生就業(yè)后的適應期，一畢業(yè)就能盡快頂班上崗，達到“上崗快、能力強、用得上、靠得住”。筆者認為，在高職專業(yè)課的教學中必須改變傳統(tǒng)的“以教師為中心、書本為中心、課堂為中心”的教學模式，要適應學生未來工作崗位的能力要求，以學生為主體，注重教、學、練合一，手、腦、機并用，只有這樣，高職教育才能有強勁的活力。在教學環(huán)節(jié)上大力開展情景教學，增大實訓比例，達到學生在校期間完成上崗前的模擬訓練。本文僅就情景模擬教學的必要性及方法談點粗淺看法。
一、開展情景模擬訓練的必要性
所謂情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。它是一種行為測試手段。情景模擬假設解決方法往往有一種以上的方法，而且測評主要是針對對被試者明顯的行為以及實際的操作，另外還包括兩個以上的人之間相互影響的作用。一般情況下，這種測試有時間限制。情景模擬并不是一種新發(fā)明或創(chuàng)造。從古至今在人才測評的實踐中經(jīng)常運用，只是在現(xiàn)代人才選拔測評對其程序和方法進行了一些規(guī)范性處理，并形成了一些比較有特色的方法被廣泛采用。
所謂教學中的情景模擬訓練，是指教師在教學中結(jié)合所授課程內(nèi)容通過創(chuàng)設一定的情景，采取學員模仿特定角色而進行某項實踐活動的一種教學形式。一般說來包括三方面因素：一為特定情景（法院、監(jiān)獄）；二為特定角色；（法官、監(jiān)獄警察）；三為特定形式。
高職專業(yè)課開展情景模擬教學是適應新時期社會對實用型、應用型人才的需要，是培養(yǎng)高素質(zhì)的適用性管理人才的有效途徑，它把理論知識與具體實踐結(jié)合起來，突出技術的綜合應用能力，是職業(yè)學院培養(yǎng)實用性人才的不可缺少的重要一環(huán)，它的必要性在于：
1、開展情景模擬訓練課，有利于調(diào)動教與學的積極性，是提高教學質(zhì)量的需要。
教師、學生的積極性固然要受教學內(nèi)容、教學環(huán)境、師生關系等客觀因素制約，但重要的是要受教學方法所制約，一些專業(yè)課理論性較強，內(nèi)容抽象、枯燥，教學中如單純采用以往教學模式，注入式、滿堂灌、一言堂，其結(jié)果不利于調(diào)動學生的學習積極性，勢必形成一種臺上念念有詞，臺下昏昏欲睡，各行其是的局面，它的連鎖反應直接導致教師積極性的下降，學者愈不愿學，教者愈不愈教，應付了事，形成惡性循環(huán)。反之，結(jié)合專業(yè)課教學內(nèi)容開展情景模擬教學，則可大大提高教學雙方積極性。
首先，它以良好的教學氛圍吸引著教師、學生。它以新穎的形式使學員感興趣。在良好的情景教學中，不僅可以克服消極的教、學狀態(tài)，還可以激發(fā)求知欲，增加趣味性。其次，情景模擬教學，最大限度的調(diào)動教師、學生的積極性，學生為使自己勝任模擬角色，一展雄姿而積極的學習，思考教師為組織好教學而積極的設計著、準備著在不斷的實訓中，使教學質(zhì)量得到提高。
2、開展情景模擬教學，有利于學用結(jié)合，是培養(yǎng)實用型人才的需要。
高等職業(yè)學院的培養(yǎng)目標就是向社會輸送高素質(zhì)的適用型人才，隨著社會的向前發(fā)展，對人才的要求愈來愈高，特別是對學生職業(yè)崗位的技術綜合能力要求愈來愈高，這種職業(yè)崗位能力并不是有教師課堂上講出來的，而是靠以教師為主導，學生為主體的教學過程“訓練”出來的，只有通過情景模擬教學才能培養(yǎng)學生的解決實際問題的能力，提高其語言表達能力、實踐能力及創(chuàng)新能力等，開展情景模擬訓練，首先為專業(yè)理論知識與實際應用相結(jié)合創(chuàng)設了特定的環(huán)境，學生在教師的指導下，運用所學知識，去分析解決實際問題，或給罪犯談話，或?qū)徲嵶锓福蜻M行法庭審判等等，使每位學生都有親自“實踐”的機會。然后根據(jù)大家評議所提供的反饋信息進行評估，使學生對自己知識掌握的程度與實際應用能力的高低、優(yōu)劣有一個準確的認識，使學員準確的進行自我改進。其次，開展情景模擬訓練課，為培養(yǎng)學生的基本技能創(chuàng)設了特定的環(huán)境。情景模擬教學其實質(zhì)是技術實施性教學，情景模擬過程的內(nèi)容與課題相對應，不同的課題有不同的情景模擬過程，通過情景模擬過程讓學生參與進來，從實施角度、解決問題的角度去思考問題，讓其提出處理各種可能出現(xiàn)的問題的思路和方法，使其身臨其境地去思考問題，通過這一過程可極大的縮短學生與現(xiàn)實問題的心理距離，提高學生自主處理問題的自信心，因此說，情景模擬訓練為培養(yǎng)學生的基本技能提供了廣闊的天地，學生在模擬訓練中有效的鍛煉了自己的組織能力、觀察判斷分析能力、語言表達能力及文學論說能力。
二、情景模擬訓練的方法
（一）制定切實可行的教學計劃是開展情景模擬訓練的前提。
一堂模擬教學能否達到預期的目的，取得最佳效果，一個重要原因就是組織者是否心中有數(shù)，是否對模擬課的內(nèi)容、程序、方法以及所要達到的目的等都作了周密的安排，“凡事預則立，不預則廢”，制定計劃是實施課堂模擬訓練取得最佳效果的重要前提。它是避免盲目性，增強自覺性，保證情景模擬任務順利完成的一項重要措施，它直接關系到訓練效能的發(fā)揮。計劃可以分為大計劃、小計劃，具體的說就是在制定學科教學計劃時，將情景模擬訓練列入大計劃中，明確在哪些章節(jié)，什么時間、地點，結(jié)合哪些教學內(nèi)容開展那些訓練，使教學內(nèi)容與訓練有機結(jié)合起來，按計劃開展課堂模擬活動。小計劃是一堂模擬訓練課的教學計劃，包括活動的名稱，目的要求，步驟方法等。
（二）做好充分準備，是開展情景模擬訓練的基礎。
結(jié)合專業(yè)課的具體內(nèi)容，教師在有充分思想準備的情況下，按計劃要求創(chuàng)設各種模擬情景：如：監(jiān)區(qū)長、教育干事，法官、書記員、預審員等等，引導學生進入角色，運用所學理論去分析、嘗試、尋找問題解決的有效途徑，以獄政管理專業(yè)為例，在學習了“罪犯教育學中集體教育，個別教育，分類教育”內(nèi)容以后，教師提出問題，對于罪犯中普遍存在的不認罪不悔罪思想如何進行教育，對個別自傷自殘罪犯怎么辦？對未成年犯，女犯如何教育？就某一方面的問題創(chuàng)設具體情景，選擇某一案例，引導學生去思索，進行不同的角色準備。活動時要注意面對全體學生，要求人人動腦，進入角色。由于模擬情景具有仿真性，是一種既嚴肅又引人入勝的活動。因此，學生容易產(chǎn)生興趣。為了使自己的報告、方案、方法符合角色需要有一定說服力，取得成效，學員自查資料，溫習有關知識，研究罪犯心理特點，了解罪犯的改造表現(xiàn)，運用發(fā)散性，創(chuàng)造性思維，有理、有據(jù)的準備。可以說準備過程是所學專業(yè)知識的理解、消化、融會貫通的過程，是知識升華的過程，是所學知識轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力的過程。
（三）結(jié)合具體案例進行模擬，是開展課堂模擬訓練的中心環(huán)節(jié)。
結(jié)合具體實例進行模擬，是指在教師、學員做好充分準備的基礎上，針對具體案例，創(chuàng)設特定環(huán)境，學生或者模擬報告，或者模擬談話，或者模擬審訊，模擬辯護等等，大體可分為兩步進行。首先，以組為單位進行模擬，每位學生模擬特定的角色，在特定環(huán)境下進行工作，然后組織學生討論。一是分析模擬過程中還可能出現(xiàn)哪些新情況，二是進行評議，包括材料、角色意識、口語表達等崗位能力，通過評議，使學生取長補短，最后評出小組內(nèi)最佳角色模擬者。其次，以班級為單位進行示范模擬，為保持課堂上學生的興趣，達到示范模擬最佳效果，可以采用“走出去，請進來”的方法，力求情景模擬的真實性。
（四）及時總結(jié)，是開展情景模擬訓練的關鍵。
每上一次模擬課都要及時講評，總結(jié)歸納每個角色所產(chǎn)生的最佳效果。哪些是成功的，值得我們吸取的經(jīng)驗是什么，實踐中最值得注意的地方以及改進措施是什么等等。經(jīng)過講、練、研幾個環(huán)節(jié)就會是學生盡早的適應職業(yè)工作，及早形成職業(yè)能力。
情景模擬訓練課是高職專業(yè)課教學中新的教學嘗試，它有待于我們在今后的教學實踐中不斷研究、探索，逐步的豐富、完善這一教學形式。使它真正成為一種為廣大學員樂于接受的，將知識順利轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力的嶄新的教學形式。
參考文獻
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藥物制劑專業(yè)課程
藥物制劑專業(yè)學生主要學習藥學、生物藥劑學、工業(yè)藥劑學、藥物制劑工程等方面的基礎理論和基本知識,受到藥物制劑研究和生產(chǎn)技術的基本訓練,具有藥物制劑研究、開發(fā)、生產(chǎn)技術改造及質(zhì)量控制的基本能力。
藥物制劑專業(yè)學習課程：藥物制劑技術、藥物檢驗技術、藥事管理實務、藥物制劑設備使用與維護技術、實用藥物學(含藥化、藥理)、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理技術、生物化學、制藥衛(wèi)生、中藥調(diào)劑與中成藥等。
藥物制劑專業(yè)就業(yè)方向
本專業(yè)學生畢業(yè)后可在藥物制劑和與制劑技術相關聯(lián)的領域從事研究、開發(fā)、工藝設計、生產(chǎn)技術改進和質(zhì)量控制等方面工作。
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在制藥、新能源、醫(yī)療等行業(yè)工作，大致如下：
1 制藥/生物工程;
2 新能源;
3 醫(yī)療/護理/衛(wèi)生;
4 學術/科研;
5 醫(yī)療設備/器械。
從事崗位：
畢業(yè)后主要從事藥物制劑研究員、分析研究員、制劑研發(fā)工程師等工作，大致如下：
1 藥物制劑研究員;
2 分析研究員;
3 制劑研發(fā)工程師。
藥物制劑專業(yè)就業(yè)前景
制藥企業(yè)從事藥劑生產(chǎn)工藝操作、原材料及產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控測試、生產(chǎn)技術管理、藥品營銷、藥事管理等工作。
本專業(yè)的就業(yè)前景十分可觀，畢業(yè)生可從事研究、開發(fā)、工藝設計、生產(chǎn)技術改進和質(zhì)量控制等方面的工作。
藥劑專業(yè)在平時的學習中專業(yè)課程主要是學習藥物化學、藥物分析學、藥理學、物理藥學、藥用高分子材料學、生物藥劑學、工業(yè)藥劑學等這些，通過幾年的學習后畢業(yè)生主要是從事藥劑師工作的居多，也可以從事藥品銷售，研發(fā)等這些職業(yè)。
關鍵詞：有色金屬礦；磁選；浮選；磁浮選
中圖分類號：TD862文獻標識碼： A
1前言
中國是世界上最大的有色金屬消耗國，但有色金屬礦產(chǎn)資源卻相對緊缺，有色金屬礦產(chǎn)資源自給率低成為行業(yè)發(fā)展的瓶頸[1]。為應對礦產(chǎn)資源短缺的現(xiàn)狀，加大對難選有色金屬礦資源的技術攻關，實現(xiàn)礦產(chǎn)資源的綜合利用，對于緩解我國有色金屬行業(yè)存在的供需矛盾有重大的經(jīng)濟意義和社會意義。
磁浮選技術是一項集磁選與浮選于一身的選礦技術，它是在浮選中引入磁場，從而改變浮選的環(huán)境，對要處理礦物的浮選行為產(chǎn)生一定的影響。應用磁浮選技術可以實現(xiàn)有色金屬礦的綜合利用,而且磁處理技術具有操作簡單、流程少且投資小的特點。所以將磁處理技術與有色金屬礦選礦技術相結(jié)合以強化選礦效果，提高技術經(jīng)濟指標[2]。
2. 磁浮選技術在有色金屬礦中應用的現(xiàn)狀
2.1 國外磁浮選研究現(xiàn)狀
T?雅爾辛[3]采用Box-wilson試驗設計方法對鎳礦石的分選試驗進行改進，研究了氣泡劑，捕收劑的用量和空氣流量三個變量對除去鎳礦石中的脈石礦物磁鐵礦的磁浮選影響，在最佳的條件下含鎳1.92%的鎳礦石的磁浮選試驗中，一段選別獲得了精礦品位13.56%，回收率為74.32%的指標，再通過精選和掃選還可以進一步提高精礦品位和回收率，該方法與常規(guī)浮選方法進行了對比，結(jié)果表明：磁浮選取得了良好的指標。
科瓦舍夫[4]通過磁浮選銅礦石的實驗證明對浮選用水加以磁感應強度小于等于3.6T的磁場，銅的回收率提高了1%-6%，并且通過磁化礦漿也可以增加銅的回收率，但是磁化藥劑的作用沒有表現(xiàn)出一定的規(guī)律。
奧德和阿里渡夫[5]研究了磁處理技術對油酸的性質(zhì)影響，奧德研究結(jié)果表明隨磁場強度的增加，溶液中油酸鈉與螢石、方解石和適應的粘附增加，并且磁化水玻璃和硫酸鋁可以增加這些礦物在浮選時調(diào)整劑的作用能力，阿里渡夫分別將油酸鈉溶液置于靜磁場和動磁場中進行磁化處理，研究結(jié)果表明：隨著磁場強度的增加，水的相對粘度也上升，水化H+增加導致電動現(xiàn)象下降，場強增加到某種程度時，磁場引起溶液升溫又增加了電動現(xiàn)象。磁場處理增加了油酸鈉的水解程度、離子周圍定向分子的數(shù)量、藥劑的分散度、捕收劑與礦物接觸的程度，從而極大地提高了浮選的指標。
2.2 國內(nèi)磁浮選研究現(xiàn)狀
邱廷省等[2]對含金銀多金屬氧化礦進行了研究，將常規(guī)浮選和加磁場浮選進行了對比試驗，試驗結(jié)果發(fā)現(xiàn)在金銀精礦品位及實驗條件基本保持不變的情況下，進的回收率提高了5%，銀的回收率提高了2%。
湯丹選礦廠將用磁處理過的水和未經(jīng)處理的水對氧化銅礦石分別進行浮選對比試驗，結(jié)果表明小型試驗的精礦銅回收率提高了2%-3%。王秋風等[6]為了驗證磁場對浮選的影響，研究了磁處理黃藥對鉛鋅礦、閃鋅礦、磁黃鐵礦的浮選行為的影響。結(jié)果表明磁處理黃藥顯著地強化了礦物的浮選。對于鉛鋅礦和閃鋅礦而言，當黃藥用量為1.5×10-5mol/L時，磁化和非磁化差距很大，鉛鋅礦回收率提高了15%，而閃鋅礦的回收率提高了23%，對于磁黃鐵礦，當黃藥用量為6.24×10-5mol/L時，磁化黃藥與非磁化黃藥相比，回收率提高20%。這些實驗數(shù)據(jù)有力地驗證了磁處理藥劑有利于鉛鋅礦、閃鋅礦和磁黃鐵礦的上浮。
熊彥權(quán)等[7]對經(jīng)過磁處理的煤泥礦漿進行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)通過磁處理煤的可浮性能和煤漿的過濾性能都得到了大大的提高，使煤與煤矸石、黃鐵礦之間的潤濕性差異得到增大，這就有利于強化煤泥浮選脫硫降灰的效果，其中煤漿的過濾性能得到提高的主要原因是磁處理能降低物料的表面電位，改變漿體體系中的粒度組成，使固體顆粒總的表面積減少，粒徑增大，從而改善了物料的過濾性能。此性能如果反映到脫水設備上，可以提高其脫水效率，在工業(yè)上有一定的應用前景。
邊炳鑫等[8]研究了磁處理對浮選礦漿性質(zhì)的影響，得出了如下結(jié)論。①磁處理對浮選礦漿含氧量、pH值、表面Zeta電位和潤濕性的變化有一定的影響;水和礦物顆粒的性質(zhì)(磁性)會對浮選礦漿磁化效應產(chǎn)生影響。②磁化處理浮選礦漿提高了煤的可浮性,加大了煤與煤矸石、黃鐵礦之間潤濕性的差異。③磁化處理能削弱輕柴油對煤矸石和黃鐵礦的捕收作用,提高了輕柴油的選擇性,有利于強化煤泥浮選脫硫降灰的效果。
邱廷省，付麗珠[9]應用一些常規(guī)藥劑如碳酸鈉、硅酸鈉、油酸鈉和明礬等，對螢石進行了磁浮選的研究。研究結(jié)果表明，采用磁處理工藝可以簡化螢石與石英浮選分離結(jié)構(gòu)，強化對石英的抑制作用，提高了石英的浮選和降硅效果。
國內(nèi)外對磁浮選技術應用在有色金屬礦選礦中有著深入的研究,總結(jié)磁浮選技術的特點主要是:①能夠加快藥劑與目的礦物的作用速度,加快選別速度，提高效率;②可以增強礦物表面性質(zhì)的差異性,加大了礦物的選別效應的差異性,有利于提高目的礦物的品位和回收率;③可以簡化流程，減少投資④可以減少或不使用化學藥劑,消除了二次污染。
3. 磁浮選技術在有色金屬礦選礦中的發(fā)展趨勢
磁浮選技術作為一種新型的選礦工藝，與多學科技術共同揚長避短，發(fā)揮其優(yōu)勢，在降耗，節(jié)能，提高產(chǎn)品的市場競爭力等方面磁浮選技術具有廣泛的應用前景。加強在該領域的深入研究,將為提高復雜難選有色金屬礦物在浮選過程和分離過程的選擇性提供新的有效的方法,并將逐步成為礦石分離技術的有效技術。
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