發布時間：2023-06-07 15:35:16
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[關鍵詞]新材料產業 技術創新 選擇
中圖分類號：TH113.22 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）22-0097-01
新材料產業作為一種具有國家發展戰略的新興行業，涉足的范圍相對來說主要包括新能源材料、信息材料以及生物醫用材料等處于高科技、高技術的新興材料。新材料產業技術創新方向的選擇在本文中主要是對新材料在未來的技術發展過程中，如果出現新技術的生產成本不足以支撐產生的利潤，這種不利的技術將會被選擇淘汰，這從側面說明了該產業技術創新的方向是具有很重要的指導意義和戰略意義的。
1、創新方向的理論借鑒
技術創新方向理論對于未來的技術創新研究方向起著非常重要的決定要素，而目前世界上最流行的學說之一就是誘導創新理論。該理論通過對認為生產者追求經濟最優化進而在進行相對節約的技術下節約成本，而這種因素要求下就決定了技術創新方向將會由各種資源的稀缺來作為導向，而不是通過隨機進行的。主要分為要素稀缺性誘導的技術創新和市場需求誘導的技術創新。
1.1 要素稀缺性誘導的技術創新
希克斯將技術創新的本質意義歸結為生產成本的降低，也就是說通過較低的生產生本，或者通過降低某種稀缺資源的供給，進而獲得更高收益的供給特性。希克斯又將技術創新分為資本節約型、勞動節約型和中性技術創新這三種創新結構基礎。希克斯將技術創新的方向更加傾向于對資金成本和勞動成本的改進，進而對該要素的節約將會為企業帶來更多的利潤并增加國民經濟收入。
1.2 市場需求誘導的技術創新
施莫克勒認為技術創新、發明是為了提高經濟效益的一種經濟活動，在很大的程度上取決于市場上對產品的需求。該理論將技術創新逐漸發展為連續性的、規范性的、企業化的經濟行為。
2、我國新材料產業技術創新方向的選擇策略
2.1 市場需求變化對創新方向選擇的影響
隨著我國國民經濟收入的不斷提高，我國居民對各行各業的設備、生活水平要求不斷提高，因此也就導致了我國對各行各業中的新材料需求和要求不斷擴大和提升，這種因素導致了我國新材料的快速發展趨勢。這種新材料行業主要體現在新能源材料及生物醫學材料。
（1）新能源材料領域的技術創新方向
新能源材料作為二十一世紀最為被關注的科學前沿之一，在光電功能材料、先進電池材料、儲能納米材料等領域有很大的創新防線。我國光電功能材料主要注重于對聚合物的有機/無機復合光伏材料及電致發光材料等方面的技術創新方向發展;電池材料方面主要針對太陽能電池動力汽車和鋰離子動力電池方面的技術創新方面;儲能納米材料方面主要是針對清潔能源、化學電容器儲能材料、無機電致變色材料等用于大容量儲能裝置創新方向。
（2）生物基材料領域的技術創新方向
生物基材料主要指通過利用可再生物質，通過生物、化學、物理等一系列的方法和手段進而創造出的新型材料。生物基材料對于我國環境及農林生物資源方面有著很大的幫助和影響，進而以是在市場的需求下而進行的技術創新方向的重要選擇。
用工業生物技術方面主要是對高分子材料，如PHA、聚氨基酸、生物多糖類等功能材料有了非常明確地需求。而這方面我國科技部在“863”、“973”工程中有了很深入的投入，為我國形成生物基材料循環奠定了基礎，為實現生物質資源的高度綜合利用從而得到更多的資源效益和環境效益而不斷努力。
2.2政府政策要求對創新方向選擇的影響
（1）軍工、航空航天等新材料技術創新方向
我國在軍工、航空航天領域下達的力度一直高于政策對于其他方面的扶持力度，因為軍工、航空航天領域對于我國的科技發展及國防事業能力有很大的幫助，甚至可以說新材料技術可能會在未來拯救國家安危。神舟系列方面主要對艙外航天服用橡膠材料、碳纖維和特種玻璃纖維、涂料等方面新材料的應用，對于我國航天事業增添了很大的一筆，這其中凝聚著我國化工新材料技術創新成果貢獻。而我國制造的大飛機中對新型復合材料的發展有很大的推進作用，最相關新材料的技術突破與創新有非常積極的作用。
（2）具有重大影響的國際性活動的技術創新方向
隨著我國國民經濟實力的不斷增強，我國也諸多參加了具有很大影響力的奧林匹克運動會、世博會、G20等國際性活動，而這些活動對我國新材料方面的技術創新和發展有很大的影響。這些國際性奧運會會推進我國關于膜材料、防火涂料、特種工程塑料等化工新材料的技術改進和應用，同樣這些國際性活動會將我國的新材料技術創新成果展現給全世界。
3、結語
目前而言，新材料的發展已深刻影響國家的經濟與文化方面，但是在我國還未將新材料產業有效地應用在產業化、商品化的環節上。納米材料和納米技術成為國際性的研究課題，對未來的生物醫學、微電子材料、催化劑、電波屏蔽材料、抗菌材料等。目前，新材料的應用正在從局勢領域向民用領域方面發展，也逐漸成為產業化的發展方向，筆者堅信新材料在未來將會產業化、商用化在社會上的各種行業領域。
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>> 村鎮銀行：農村金融體制改革的新方向 我國農村金融制度創新的制度經濟學研究 我國農村金融改革方向 探討我國高校公共基礎課程考試改革的新方向 我國新材料產業技術創新方向的選擇探討 農村改革的新方向 我國農村金融改革發展研究 我國農村金融服務的制度完善 我國農村金融制度的開發性金融支持（DFS）研究 我國農村金融體制改革的制度變遷特征及趨向 論我國農村金融監管制度的改革與完善 我國農村金融服務創新研究 論我國農村金融服務的改革 我國農村金融改革的反思 關于我國農村金融體系改革現狀與對策分析及發展研究方向 關于改革和創新我國農村金融體系的思考 我國農村金融創新與改革的路徑依賴 適合我國農村金融需求特征的農村金融體系創新 后金融危機時代我國企業財務管理的創新方向分析 我國農村醫療制度改革的探討 常見問題解答 當前所在位置：l.
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【關鍵詞】票據市場 新常態 多元化 創新發展
中國經濟金融新常態在中國票據市場發展的過程中也將逐步顯現。新常態是一種趨勢性、不可逆的發展狀態，意味著中國經濟已進入一個與過去三十多年高速增長期不同的新階段。而我國經濟發展的“新常態”特征就是，經濟增長速度將由高速增長轉變為中高速增長，經濟結構優化升級，經濟發展動力將由要素驅動、投資驅動轉變為創新驅動，城鄉區域發展更加均衡。金融是現代經濟的核心，經濟的新常態必將催生金融的新常態，而要探討票據市場發展的創新方向和重點也就離不開新常態這個基本狀況。
隨著我國金融市場深化改革向縱深推進，金融市場向民間資本有序開放以及全面加強金融市場法治建設，將推動票據市場多樣化機構體系和多元化創新業務。票據市場機構體系正多樣化發展，證券、基金、保險和信托等金融機構也將逐步加強與銀行在票據資產管理業務方面的合作，并成為票據市場投資主體。由此，新常態下票據市場經營機構和投資主體將更加多樣化，競爭也更趨激烈。從未來票據市場發展的趨勢性新常態特征看，銀行業作為票據業務經營的重要市場主體，其票據業務創新發展面臨著多元化市場主體進入后的需求增長空間。同時，在銀行業票據業務發展速度放緩和票據綜合收益回報下降的市場條件下，面對更趨激烈的市場競爭，商業銀行唯有以業務創新和差異化經營策略適應市場環境，才能為轉型發展贏得主動發展的契機。今后一段時期，商業銀行在加強傳統票據業務經營的基礎上，可以在以下幾個方面加強業務創新。
首先，創新票據資產證券化，積極拓展票據融資業務發展空間。銀行對中小企業已貼現票據進行資產證券化將能夠有效提升票據融資支持中小企業發展作用的發揮。今后，政策支持將有利于銀行加快小微企業信貸資產證券化業務的開展，也將會吸引更多券商、信托、保險、資產管理公司等非銀行金融機構的參與。與一般中小企業信貸相比，由于匯票主要是一種由銀行承兌的有價證券，票據貼現收益率通常高于一般性短期貸款，在資產證券化后以較高的收益率較易獲得市場投資價值，且轉貼現市場的活躍也體現了其具有的投資價值，因此票據資產更適宜于證券化。
其次，借助銀行大資管平臺，加快推進跨市場票據資產管理業務。商業銀行綜合化經營日趨明顯，應大力介入證券、基金、投資銀行、信托業務領域，創新資產管理業務模式，以專業優勢接受個人、企業或機構的受托資產進行資產管理并獲取業務收益。整體上看，當前商業銀行已進入以總行資產管理部和資產托管部為政策引導，以基金公司、私人銀行部門、分行資管、專業產品線資管業務以及所屬專業金融機構為經營框架的時代。在此條件下，銀行將在票據理財基礎模式上加強再創新，探索更多類型票據資產管理業務模式，可以節省運作成本和減少外部機構利潤分成，提升運作效率，減少中間環節，增加票據資管業務綜合收益。由此，銀行以票據作為載體為個人、企業和金融同業機構進行受托票據資產管理，實施專業運作的受托票據資產管理業務將成為銀行創新票據資產管理業務的方向。
再次，構建完善的電子票據金融服務平臺，提升多元化服務型電子票據業務的創新發展。銀行可借鑒互聯網票據模式構建具有大數據特點和集成化的，涵蓋企業客戶、同業客戶、投資者個人在內的票據基礎數據信息平臺，具有開放式的數數據信息共享接口，可與企業、個人征信系統實現信息共享，為多元化票據業務提供客戶信息和融資需求服務。銀行可創新發展如下多項服務型票據金融服務：一是開發由銀行主導的互聯網票據平臺，把小微企業票據融資和社會公眾票據投資有效對接；二是創新發展票據融資企業客戶資信評估系統，為企業票據質押、資信評級和業務咨詢提供信息支撐，為自身業務發展和同業客戶及票據投資者提供票據咨詢、票據鑒證、票據質押等相關票據金融服務；三是構建發展紙質票據托管系統，開發與票據經紀和業務相關的查詢、交易、清算等業務功能，在持續優化票據托管系統功能基礎上，積極推進票據托管業務的市場空間；四是構建面向集團企業客戶票據池綜合服務模式，對不同規模、行業的企業客戶，不同經營模式、發展階段的金融機構客戶的需求進行細分，設計標準化服務模塊，通過產品組合更為靈活有效地滿足各類客戶需求，從而實現票據資產綜合服務產品的規模化運作，將其打造為票據業務穩定的收入來源。
最后，以客戶為中心創新發展多元化票據增值服務，提升票據綜合收益水平。隨著票據市場的發展，在傳統票據業務之上，銀行為滿足客戶多樣化需求、增加中間業務收入，將更加注重票據增值服務。從未來銀行創新票據增值服務的主要業務領域有以下兩個方面：一是智慧型票據增值服務，銀行以專家智力和專業知識為客戶提供票據咨詢顧問業務，銀行可根據客戶委托管理的資金、規模和規模時點要求，為客戶制定包含交易對手、交易時機、交易價格等內容的綜合易策略，并以交易指令的形式向客戶傳達交易策略。二是智能型票據增值服務，銀行根據客戶需求，借助自身業務發展建立的同業機構渠道或業務經驗等某種非資金、規模、經濟資本的資源為客戶提供的專業服務，包括票據經紀、票據鑒證、互聯網票據服務等。
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關鍵詞：網絡營銷；高校就業；創新模式
高校大規模的擴招使大學正從精英教育轉變為大眾教育,大學畢業生市場的供求狀況發生了根本改變。隨著信息技術的發展,網絡營銷也成為了高校就業營銷策略中不可或缺的一部分。文章從網絡營銷的理論基礎和營銷職能入手,探討網絡營銷在高校就業工作中的應用策略。當前形勢下網絡營銷發展十分迅速。高職院校作為我國培養人才的重要場地，我們應該以此為契機構建新的就業模式。
一、當前網絡營銷模式下高職就業存在的問題
高職院校培養學生的目的就是培養高素質的勞動者和高技能性人才，這是與我國的高等教育有著區別的。其實也就是培養一些具有高技能的生產一線工人，這就決定了我們的高職院校的學生必須要具有吃苦耐勞的精神。特別是現今網絡營銷模式環境下許多的企業開始進行網上銷售，在雙十一這樣的大型網絡購物節上企業往往都會加緊出貨，這就需要我們的高職學生能夠吃苦耐勞、加班加點。但是我們現今許多的高職學生都認為自己是小公主或者受到了高等教育往往不愿意做生產一線的工作，或者不愿意加班加點沒有吃苦耐勞的精神。這就導致了我們的高職高專學校的學生喪失了許多就業的機會。
二、就業市場需求與高職高專院校就業教育之間的矛盾
隨著我國經濟的發展我國對人才的需求也發生了巨大的變化。比如網絡營銷興起以來我國許多城市的快遞員工資達到了上萬元。同時，我國許多用工大城市出現了高職院校學生緊缺的現象。據有關數據顯示，我國的技工人才十分欠缺，缺口的人口既然達到了410萬。因此，在當前我們的市場上需要許多既有理論知識又有專業技術的人才。而我們的高職院校就是培養這些人才的重要地方。如何將高職院校每年培訓的幾百萬人才推送到社會急需的崗位上，是在當前的網絡營銷環境下我們的高職院校需要思考的問題。新的形勢需要我們采用網絡營銷的一些手段和技術來進行畢業生就業推薦和創業服務，有效地滿足社會的需求，解除社會需求和就業實際存在的矛盾。
三、社會大眾對高職高專教育的認可度不足
目前我國雖然對技術型人才的需求較多也較大，但是當前我國全社會對高職高專的教育認識上還存在一定的不理解。他們總是認為高職教育與我們的本科等高等教育存在著明顯的區別，高職教育以后就業就是打工，這就極大的導致了我國許多的家長認為高職高專教育比不上我們的本科教育，這就使得高職院校的生源受到了影響。
四、高職高專院校的就業指導工作存在問題
我們許多高職院校的學生往往在畢業的時候沒有在社會上進行社會實踐，他們往往缺乏社會經驗，對工作的認識也就存在一定的問題。同時，我們的應聘信息與我們的招聘信息不對稱也使得我們的學生在就業的時候處于劣勢。因此，在當前網絡營銷這個大環境下互聯網技術十分發達，我們的高校必須要重視就業的指導工作。但是當前我國高職院校的就業指導工作存在一定的問題，在內容上和形式上都比較的單一，并且在對我們學生的創新意識的培養和開發商還存在缺陷，真正進行就業指導的內容比較狹窄，沒有對我們的高職院校學生進行職業規劃。特別是有些學校甚至還沒有建立起就業指導機構，十分盲目。
五、網絡營銷模式下高職院校就業工作方法創新的主要途徑
在當前網絡營銷模式下，我們的高職院校就業工作一定要以創新和與時俱進為就業的指導思想，我們一定要在就業的工作中不斷的融入創新實踐。同時，我們還必須要根據學校的自身實際不斷的轉變工作理念，創新工作方法，創造性的開展就業工作。比如我們可以讓我們的學生到網絡店鋪進行就業實踐，通過學生進行網絡銷售等各方面的實踐為以后的就業提供鋪墊。我認為在當前網絡營銷模式下高職院校就業工作方法創新的途徑可以從以下幾個方面入手：
(一)建平臺，打通校企距離
以筆者所在單位為例，利用移動互聯網端的技術優勢和微信的廣大用戶群的基礎，建設了湖南工藝美術職業學院就業創業云服務平臺，該平臺是以微信服務號技術為依托，建立了畢業生、就業幫、創業園、校友匯等三級九個版塊，運行一個學期，完成平臺注冊學生數5800余人，占在校生的94%，平臺中用人單位注冊數達到3200余家，學生可以在平臺中個人簡歷，后臺將畢業生簡歷建立到“優SHOW畢業生”，實現企業和畢業生點對點交流和了解，便于用人單位全方位的了解學生。
(二)授經驗，拓寬就業門路
我們可以邀請那些畢業了取得好的工作的學生來我們的高職院校進行就業講座，傳授他們就業的經驗以及就業后如何工作等等。同時，我們也可以邀請那些成功進行專升本的學生來進行專升本講座，傳授他們是怎樣學習的，這樣就拓寬了我們學生的就業渠道和門路。除此之外，我們的就業指導教師還應該積極的指導我們的學生積極參加“三支一扶”、村官等各類考試，鼓勵他們積極到基層服務。
(三)勤溝通，解決就業困難
我們可以通過開展各類就業溝通活動，讓我們的班主任與我們學生之間建立起服務隊，并且這個服務隊根據不同學生的實際情況而進行幫扶，解決他們實際的就業困難。比如我們可以通過QQ、微博、微信等新媒體進行溝通，探討就業過程中遇到的具體問題，我們的班主任通過就業服務幫助他們解決問題，了解他們的思想動態。
(四)深入企業調查研究
深入企業進行調查對于高職院校就業創新來說十分重要，我們的學生可以通過到企業調查了解他們具體需要什么樣的人才，同時還能夠及時的與我們的企業進行溝通。對于深入企業調查研究，我們的高職院校還可以把我們的全體畢業班的教師派駐到企業，隨時隨地的理解我們學生在企業見習的具體情況，了解我們學生的思想狀況，這樣將能夠極大的提高高職院校學生的就業質量。
(五)邀請網絡營銷的專家
網絡營銷并不是我們進行簡單的互聯網銷售它涉及到多個方面，隨著網絡營銷的興起我們可以將那些在網絡營銷做的較好的企業家或者是購網網站的經理等請進來，通過他們對網絡營銷的理解以及網絡營銷與高職就業方面的結合進行交流，進一步提升在當前網絡營銷環境下，高職院校學生的就業質量。
(六)重點幫助就業困難學生
我國是一個人口大國，現今還有許多的人口沒有脫離貧困也有許多的人員因為各種各樣的原因就業困難。因此，我們的高職院校要對即將畢業的學生進行篩選，對那些就業困難的學生我們要個個分析，幫助其就業，特別是那些具有身體上疾病的人更加應該幫助其就業。目前，隨著我國經濟的快速發展以及網絡營銷的不斷興起，我們的高職院校的就業制度應該不斷的進行改革，進一步堅持以人為本的理念，進一步緊跟時展的潮流培養能夠獲得企業和社會認可的高職學生。這就需要我們培養學生的人格素養、受挫能力等各個方面，進一步增強我們學生對社會的適應能力。同時，高職院校的就業指導工作是我們高職院校為了提高我們學生的綜合素質和就業率，以此來使用我們高職教育的職業化需求。
總之，在現今網絡營銷模式的大背景下我們的高職院校一定要積極開拓創新，建立起與我們高職院校相適應的就業體系。但是這個就業體系需要我們從就業定位、指導服務等多個方面來進行創新。比如在就業定位方面我們高職院校的學生一定要轉變新的就業觀念，力爭先就業在擇業，同時我們還的學生還應該樹立起正確的職業道德。在網站建設上，要將學生的就業信息及時在網站上，將企業的招聘信息同時在網站上，將面試注意事項及時向學生公布，引導學生及時掌握信息，順利就業。同時，還應該與我們的網絡營銷模式相聯系。
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【關鍵詞】 企業；政工；管理模式；創新
一、 企業政工管理存在的問題
（一）企業的政工管理意識不夠
由于經濟發展速度加快，企業之間的競爭力不斷提高，大部分企業將提高運營效率與追求經濟收益作為企業核心工作目標，卻忽視了政工管理對于企業穩定與運營效率提高的重要作用。很多企業沒有專門的政工管理人員，由企業的管理層兼任，這是導致政工管理工作缺乏專業性、實時性、連續性。隨著我國企業體制改革不斷深入，企業內的利益格局出現變化，員工的切身利益也隨之發生很多變化，新時期企業存在的熱點話題也不斷增多，很多員工心態失衡，加之當下社會實現了信息化，員工接觸到大量且多樣的外界信息。員工的思想意識變化較快，企業缺乏政工管理，導致對員工的思想狀態不夠了解，對于員工的切身需求與利益掌握不夠，長期以往，會導致企業內部出現很多不穩定隱患，影響了企業發展。
（二）缺乏與時俱進的高素質政工管理團隊
政工管理人員對于企業的政工管理有著至關重要的作用，但是普遍企業都缺乏政工管理團隊，這導致政工管理工作缺乏專業性與高效性。政工管理團隊工作中過于保守，不從企業的發展戰略目標以及員工切身利益出發，只是照搬相關政策內容，很難讓員工去理解與學習，同時也對企業發展與穩定沒有有利影響。除此之外，政工管理團隊比較側重于溝通，只有與員工保持有效流暢的溝通，才能確保員工去響應相關的政工管理工作，此外，缺乏與時俱進的創新精神，導致企業政工管理工作無法順應市場經濟與社會的發展。
（三）企業政工管理脫離企業與員工實際
企業政工工作不僅是要根據當下的思想政治教育內容，最重要的是要結合企業現實。但是目前大多數企業的政工管理工作過于籠統，沒有根據教育對象層次，不同部門而做出相應調整，沒有針對性，停留于文件。尤其是與企業生產實際相脫離，不僅達不到政工管理來提高企業生產率，還會將政工管理成為員工的額外負擔。另外，企業政工管理人員應該認識到員工是企業發展最關鍵因素，政工管理工作的目的是為了通過對員工的思想政治教育，來提高員工的工作效率，從而提高企業運營效率。因此，應該根據員工當下的思想狀態以及利益需求出發，而不是單純的照搬相關思想政治內容來進行宣講。不僅無法吸引員工注意，還可能會造成反感。
（四）企業政工管理方式過于陳舊
目前企業政工管理方式仍過于保守，無法順應時代與企業的發展。隨著計算機與互聯網技術的普及，大多數企業都實現了信息化辦公。但是政工管理工作人員沒有充分利用互聯網技術，還是停留在陳舊的教育方式，對員工進行思想政治宣傳會議，舉辦相關活動等等。這些方式過于重復保守，會造成員工產生負面情緒，進而影響政工管理效率。
二、 當下企業政工管理模式創新方向研究
（一）企業必須配備高素質政工管理團隊
企業在選用政工管理人員時，應該嚴格把關。首先，應該確保政工管理人員自身具備較高的思想政治素養，不僅如此，還應該具備較強的宣傳教育能力，有效感染與教育企業人員，比如說，由于信息時代的到來，企業員工容易受到外界影響，工作經常出現遲到早退，投機取巧的現象，政工管理人員應該做到表率作用，不僅在日常工作中做到盡心盡力，更應該將企業利益凌駕于個人利益之上。
其次，政工管理人員應該具備較高的敬業精神，將企業發展放在工作首位，由于政工管理不僅關系到企業發展，也會關系到員工的切身利益，而政工管理人員必須做到不受利益影響，始終將企業發展作為工作的核心。
最后，企業的政工管理團隊必須具備較強的溝通能力與組織能力。良好的溝通有助于政工管理的順利進行，可以讓員工去表達自己的想法與意見，政工管理人員可以掌握企業員工的思想狀態，從而做出工作調整。較強的組織能力有利于政工管理相關活動開展，讓員工積極參與的同時，受到思想政治教育，從而提高員工生產積極性。
（二）將政工管理與實際相聯系
政工管理人員應該意識到政工管理的目的是為了實現員工利益提升與企業運營效率提高的雙贏。所以，政工管理人員應該以員工思想狀況、企業發展方向為出發點，從而考慮企業政工管理內容與方式。
政工管理人員應該深入到企業各部門，對員工的日常工作內容、生活狀況、企業熱點話題等進行考察，從而分析員工當下的思想狀況與心理需求，然后作出具有針對性的調整。比如說，當企業員工對薪酬福利問題存在很多不滿時，政工管理人員應該具有針對性的進行思想政治教育，并將相關情況反映給管理層，讓員工意識到企業時刻關注他們的狀況，得到尊重與關心，并且起到了員工與管理層橋梁的作用，會讓員工更愿意去接受相關教育與管理。
政工管理團隊應該充分了解企業戰略目標，并分解成企業年度、季度、月度生產目標，從而根據每個月的生產目標與內容，來安排相應的政工管理工作，使得政工管理工作為企業發展作出有利貢獻。
政工管理工作還應該做到與時俱進，很多企業的政工管理工作都是一成不變，所以，老員工往往就不愿花時間去進行學習，而且無法順應當下社會的發展，所以，企業政工管理工作應該與時俱進，掌握當下社會的熱點信息，了解人們對于社會話題的看法，從而對員工做出積極有利教育，避免企業員工養成錯誤的價值觀、人生觀。
（三）政工管理方式創新與改革
隨著互聯網在我國的普及，企業政工管理人員應該利用互聯網進行全面有效的思想政治教育與宣傳。企業員工不同于學生，沒有大量的學習時間，加上企業人員數量較多，協調統一的時間較難。對此，企業政工管理人員可以定期將政工管理內容通過電子郵件的形式發給員工，也可以通過將相關信息到企業網頁上來告知員工。
除此之外，企業管理工作宣傳形式也應該不斷創新改革，當下企業員工工作壓力大，工作之余大多都在家中信息。企業管理工作人員應該通過舉辦有意義的戶外活動，來讓員工接觸大自然，鍛煉身體，同時在活動中進行相關思想政治的宣傳，讓員工耳濡目染去學習積極思想政治內容，還加強了企業員工間的溝通。
三、 結束語
面對較強的市場競爭壓力，企業只有提高內部政工管理水平，做到與時俱進，才能在社會競爭中保持自身的競爭優勢。配備高素質的政工管理團隊，與企業、員工實際相結合，做到管理方式改革創新，最終實現企業政工管理工作的創新。
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DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.03.028
0 引言
大型空分設備是石化行業、石化企業在生產制造過程中使用的重要儀器設備，其運作機械原理是實現對空氣的降溫冷卻，同時以增壓方式讓空氣的體積變小、轉化為液態，根據空氣中各組成氣體之間的沸點差異，讓液化物與氣體充分接觸并發生反應，在熱質交換原理的作用下，實現高純度氣體的分離。我國很多知名石化企業通過學習借鑒國外先進儀器設備的生產經驗和生產方案，并在技術研發、科技創新活動的帶領幫助下，已經具備設計、生產制造先進大型空分設備的技術能力，能夠與其他國際先進設備生產制造廠商進行競爭，全面提高了我國石化機械設備設計、制造生產工藝水平。
1 現階段國內大型空分設備的設計、制造生產技術概況
最近的數據調查分析顯示，國內生產制造大型空分設備的化工企業，在機械設計、制造生產工藝研發等領域中表現優異，其中部分企業的機械設計水平、設備生產制造工藝已經具備國際領先水平。其具體情況總結分析如下。
（1）大型空分設備的生產制造規模擴大化。石油開發采取煉制、成品及副產品銷售、油氣運輸儲藏、化工制品生產等行業的集團化發展趨勢，對化工生產機械設備的功能性質、使用性質提出了更高的標準要求，化工機械設備需要滿足生產制造規模逐漸發展壯大的經營需求。因此體現在大型空分設備管理方面，表現為大型空分設備一方面應當具備更高的生產能力，另一方面還應當提高其配套生產能力。隨著化工行業的崛起建設，國際、國內市場上需要更多數量的大型空分設備投入到化工生產過程中。從現實情況分析，我國化工企業亟需在現有基礎上，提高大型空分設備的機械設計水平和生產制造工藝，增強企業產品的科技含量，提高企業的綜合競爭力，與國際大型化工設備制造廠商企業進行健康、良好的競爭，在國際機械設備制造領域爭奪領先地位。我國部分制造企業不斷學習國際先進機械技術，加強對機械設備的研發，將新型生產制造技術應用在大型空分設備的設計方案當中，創新技術應用，取得明顯實效。
（2）大型空分設備的機械設計方案優化、豐富制造工藝的種類。在對我國化工設備生產企業情況進行統計的基礎上，筆者發現化工設備生產企業已經突破了傳統的設備制造管理流程，在新型空分設備生產過程中，更加注意客戶對大型空分設備的性能要求、功能要求，根據客戶意見制定大型空分設備的設計方案、生產制造方法，因此出現了生產制造工藝的多樣化、種類豐富。部分大型空分設備生產企業一方面借鑒使用國際上最先進的數據計算系統和計算軟件，通過數據系統的構建、數據軟件的計算幫助，不斷提高大型空分設備的機械設計水平。
（3）優化大型空分設備中的轉動功能設備設計方案。轉動功能設備為大型空分設備提供氣體來源，其優化設計方案將顯著提高大型空分設備的運作效能與安全穩定性能，降低大型空分設備的使用能耗數值。
2 大型空分設備的設計、制造生產技術要點與改革
從我國近些年的化工機械生產制造過程和經驗成果總結上看，大型空分設備的生產制造工藝歷經生產變革與技術創新，已經日趨成熟完善并能夠與國際一流機械制造工藝水平相當。為了在此基礎上，繼續提高大型空分設備的機械設計水準，實現大型空分設備生產的集中化、規模擴大化，還應當繼續加強科技創新能力。
（1）液體膨脹機取代傳統的高壓節流閥。液體膨脹機能夠達到節能的目的，當液體在膨脹的過程中其焓值會降低，這樣就更容易下塔的精餾，能夠提高空分設備氧氣的提取率。
（2）單套空分設備向大規模方向發展。我國現在用的空分設備主要是5-6萬級，解決8萬級空分設備存在的一些技術上的難題是現階段的難題。我國的最終目的是實現生產10萬等級空分設備，需要不斷摸索著總結技術難點并且積極尋找解決方案。
（3）提高關鍵部機的效率。這里的關鍵部機主要是指冷凝蒸發器與篩板下塔，我國目前的篩板下塔阻力在16-20KPa，要是可以采用規整填料塔，那么阻力就會減少到到4-5KPa。阻力減少帶來的直接經濟效益就是我國每年至少可以節約30-40萬元的電費，要想更加節約資金，就需要把規整填料進一步精餾以減少填料下塔的高度，基于此，我國目前正在積極地研究新的精餾方案。
3 化工儀表自動化設備的要點與改革
（1）控制系統優化。目前我國化工企業大部分設備裝置還是采用傳統的常規控制系統，其中大部分還是采用PID控制系統，基于此，導致自動化設備的潛力并沒有全面的被發揮出來，所以開發及優化控制系統是自動化設備的發展必然趨勢。
（2）過程控制。分散控制系統、編程控制器、自動化系統隨著計算機技術與網絡技術的不斷成熟，本著開放化、標準化的原則，采取國內外市場通用硬軟件的方法，將向著開放的分布式監控控制系統發展。
綜上所述，在對我國現階段化工行業大型空分設備生產制造能力水平的統計分析之下，我國化工設備制造企業需要注意生產規模上的擴大化趨勢、機械設計的方案優化、豐富制造工藝的種類等現實發展要求，不斷根據經濟市場發展需求和客戶應用需求，調整優化大型空分設備的機械設計方案，增加大型空分設備的科學技術含量。
參考文獻：
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關鍵詞：新階段；初中班主任；管理工作
近幾年，國家對教育行業加大了投資力度，對學生的創新能力也有了新的要求，所以各個學校逐步明確規定班主任對初中學生管理工作條例，保證學生能夠在班主任的日常管理環境下，做到德智體美勞全面協調發展，從整體上提升中學的整體教學質量和教學水平。同時，初中班主任管理工作包含的方面較為繁瑣復雜，對學生的學習、德育、生活等方面進行高效的管理，保證學生的身體以及心理等方面朝著健康良好的方向發展。本文就注重學生全方位的發展，為其創造良好的學習環境、班主任不斷提升自身的總體素質和能力、培養得力的班干部、完善班級內部管理制度以及加強和學生之間的交流等方面進行了詳細的分析。
一、注重學生全方位發展，創造良好的學習環境
班主任在對學生日常學習和生活進行管理的時候，應該格外注重兩者之間的管理比例，保證初中生能夠德智體美勞全面協調發展。初中班主任在對學生進行學習方面指導的同時，也要保證學生身心健康，例如初中學校可以在校園內建立學生心理咨詢室，讓學生在遇到各種困難的時候能夠及時得到傾訴和幫助，對老師來說，這也有利于班主任掌握學生的實際學習能力和家庭情況，然后在教學的過程中不斷完善管理方法和方式，為初中生學習緊張、強度大的階段創造一種良好的學習環境，從根本上解決中國式教育存在的弊端，保證學生能夠高效率的進行學習。
二、不斷提升自身素質，以身作則
班主任作為初中生學習和生活的榜樣，應該不斷約束自身的行為，在進行教學的過程中，逐漸提升自身的綜合素質，起到模范帶頭的積極作用。初中班主任在對學生進行管理的過程中，需要提高自己的文化素養，嚴于律己，給學生留下深刻的印象。例如，在要求學生上課，不遲到不早退時，班主任首先應該要做到，以身作則，讓學生慢慢意識到學習的重要性，從而自主進行學習。同時，班主任為學生樹立了一個良好的榜樣，得到學生的一致認同，產生敬佩，也有利于老師對班級學生管理工作的進行。
三、在班級內部培養得力助手
班主任在面對學生作業以及其他方面事情的時候，可能會忽略學生課堂紀律，所以很多班主任就會選擇在新學期開始的時候從班級內部培養干部，協助班主任做一些日常工作，例如看管自習紀律、收發作業等，幫助老師更加高效地管理班級事務。在選拔班級干部的時候，需要著重注意的是，班主任可以通過學生毛遂自薦以及全班人員進行投票的方法進行，聽從學生的意見，對班干部的素質和能力進行細致的考究，保證班干部的日常管理效率以及方法得到同學們的認可，然后逐步執行。
四、完善班級內部的管理制度和力度
班級作為一個特殊的團體，班主任應該結合實際情況制定相對高效完善的管理制度，讓管理工作進行不斷的規范化，增強學生之間共同協作的精神，提升初中生的集體榮譽感。同時，在制定相關管理制度之后，班主任應該加大實施力度，首先要求班干部起領導作用，積極學習班級的規章制度，然后帶動大家共同執行，保證管理制度能夠有效順利地進行，降低班主任管理工作的復雜程度。
班主任可以完善班級內部的獎懲制度，對學習努力的學生給予適當的肯定和表揚，對于擾亂管理秩序的學生給予批評和懲罰，幫助學生改掉自身存在的壞習慣，從整體上增強學生學習的信心和興趣。
五、加強和學生之間的交流互動
中學階段的學習任務繁重，而且知識點較為復雜，開設的課程多，而且各個老師都將教學和管理重心轉移到中考上，時常會造成學生厭學、焦躁等一系列負面影響。不僅不利于學生進一步的學習和發展，也嚴重影響到了學校的整體教育水平，針對這一現象，班主任應該采取相應措施，在學習上給予足夠的幫助，在生活中充當朋友和家人的角色對處于焦慮時期的學生給予安慰，增強學生克服困難、走出困境的信心。
班主任可以利用班會等課余時間和學生進行平等的交流，對學生生活和學習上產生的問題及時進行幫助和解答，在課堂教學過程中，充分肯定學生的價值，給予學生尊重，對于班級內部存在的學習差異，要進行針對性的分析，團結學生進行互幫互助，增強學習氛圍。
通過對初中班主任管理工作不斷的創新和完善，能有效地緩解中學生學習壓力，提高學生的學習興趣，營造良好的學習氛圍，同時，在很大程度上降低管理工作的復雜性，提升學校的教學水平和質量，為學生進一步的學習奠定扎實的基礎。
參考文獻：
[1]任梅玲.試論如何創新初中班主任的管理工作[J].未來英才，2015.
摘 要 后金融危機時代，經濟全球一體化趨勢更加明顯，企業財務管理面臨的諸多環境也發生了變化。本文論述了后金融危機時代我國企業財務管理面臨的諸多挑戰，并對企業財務管理的創新方向進行了分析。
關鍵詞 后金融危機時代 財務管理 創新方向
2008年全球金融的危機爆發后，低迷的世界經濟給我國企業的發展帶來了十分不利的影響。由于我國企業主要為外向型企業，金融危機使得我國企業國際市場需求減少，利潤下降，成本增加，在國際市場上風險劇增。在經濟全球化的今天，國際形勢對國內經濟的直接影響作用非常大。傳統的內向型財務管理模式已經不適應現代企業的發展。后金融危機時代，復雜的國內外經濟形勢給我國企業的財務管理帶來了新的挑戰。深入分析后金融危機時代我國企業財務管理的創新方向意義重大。
一、 后金融危機時代企業財務管理面臨的挑戰
后金融危機時代，我國企業財務財務管理面臨的挑戰是多方面的，主要表現在以下幾個方面：
（一）復雜多變的財務管理環境
我國企業面臨著復雜多變的財務管理環境，即有宏觀范圍內普遍作用于各個地區、部門的各類企業的宏觀財務管理環境，包括經濟環境、法律環境、金融環境和社會文化環境，又有在某一特定范圍內對企業的財務管理產生影響的微觀財務管理環境，主要包括企業組織形式、企業的產品生產和銷售狀況、企業的資源供應情況等。目前，宏觀環境和微觀環境相互作用，互相影響。由于我國企業大多還沒有與國際接軌，很多企業不能適應外國本土經濟金融環境、法律法規及風土人情，這就給我國企業財務管理帶來的挑戰。
（二）蓬勃發展的電子商務
電子商務是利用計算機技術、網絡技術和遠程通信技術，實現整個商務（買賣）過程中的電子化、數字化和網絡化。運用電子商務，廣大商家可以運用較為簡單快捷、低成本的方式，在買賣雙方不謀面的情況下，所進行的商務和貿易活動。后金融危機后，電子商務的發展進入全程電子商務階段和智慧電子商務階段，全程電子商務模式和主動互聯網營銷模式出現。由于我國企業大多還沒有適應電子商務的全新模式，與國際性貿易規則還沒有接軌，企業財務管理人員還沒有從傳統意義上的財務管理模式轉換到適應電子商務的財務管理模式，這就給我國企業財務管理帶來了新的問題。
（三）持續增大的財務管理風險
后金融危機時代，我國企業財務管理持續增大的財務管理風險主要表現在國際市場上。新增風險主要指外匯風險，指在國際間投融資活動中，由于匯率的變動，對企業盈利能力、現金流量和企業價值所造成的可能的損失。外匯風險具有不確定性的特征。國內企業和國際企業財務管理方面的根本區別就在于外匯風險管理的存在。其他的國際市場風險如國際籌資風險、國際投資風險等都是在外匯風險的基礎上衍生而來的。
二、 后金融危機時代企業財務管理的創新方向法分析
（一）加強財務人員隊伍建設
高素質的財務人員隊伍是應對后金融危機時代財務管理復雜環境的核心要素。首先，加強高層次財務人員的引進，如國際會計師、注冊會計師、注冊審計師、高級會計師等。其次，提升財務人員的業務素質，定期對企業財務人員進行培訓和再教育，使財務人員能夠不斷提升業務知識，熟練運用現代化財務管理系統。
（二）引進現代財務管理系統
傳統的財務管理系統主要是以會計業務為基礎，在此基礎上擴充其他的一些財務操作。現代的財務管理系統是在傳統的財務管理系統基礎之上，在信息技術的基礎上，運用系統化思想，不斷擴充了如大量處理數據、多角度、多層次的分析功能、快捷生成報表等財務操作。現代財務管理系統具備功能齊全、涉及領域多、安全高效等特征。引進現代財務管理系統，可以提高對財務信息的收集、處理、反饋能力，發揮財務信息正確指導企業經營生產的作用，為企業在復雜的環境中規避風險提供了保障。
（三）建立財務風險預警機制
財務風險預警機制是指以企業基本生產經營情況為基礎，以財務報表及相關財務資料為分析依據，結合現代化財務管理系統，運用數學模型、計算機系統等現代分析工具，觀察企業在國際環境中的財務運行狀況，及時發現企業財務管理中存在的風險，并對財務風險進行提示預警，最有由財務管理人員加以解決潛在的財務風險監管機制。財務風險監管機制可以通過定性和定量的分析方法，參與到企業的財務控制、分析、決策當中去，為企業適應激烈的全球化競爭提供了保障。
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