發布時間：2023-03-20 16:16:58
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關鍵字： 開發區土地 集約利用 對策
一、魏都民營科技園區土地集約利用狀況
1.開發區土地集約利用
1.1開發區土地集約利用的概念
土地集約利用又稱為土地集約經營，其概念最早來源于對農業利用的研究。中國大百科全書對農業土地集約利用為“是指在一定面積的土地上，集中地投入較多的生產資料和勞動，使用先進的技術和管理方法，以求在較小面積的土地獲得高額產量和收入的一種農業經營方式。”由此可以得出，土地集約利用是指在單位土地面積上合理增加物質和勞動的投入，以提高土地收益的經營方式。
1.2開發區土地集約利用的意義
（1）開發區土地集約利用適應我國土地資源的基本國情。我國土地資源面臨著總量多，人均耕地少，優質耕地少，耕地后備資源少的客觀情況。開發區建設需要占用大量的耕地，而耕地資源的稀缺性決定了開發區發展不能僅僅依靠占用土地。
（2）開發區土地集約利用是實現開發區經濟增長方式根本轉變的重要內容。開發區土地集約利用水平的高低是衡量開發區經濟集約增長水平的重要標志。因此，實行開發區土地集約利用，對轉變開發區經濟增長方式，提高開發區經濟發展效益，促進開發區經濟、社會和環境的協調發展有著戰略性意義。
2.魏都民營科技園區的概況
魏都民營科技園區始建于2003年3月，2005年2月被河南省科技廳命名為河南省首家民營科技園區和河南省民營科技示范園區。園區發展納入了許昌市城市建設整體規劃，規劃面積20平方公里，初步形成了紡織、造紙、機械加工、檔發、繼電產品、汽車貿易六大特色產業小區。魏都民營科技園區占據獨特的地理優勢，依靠科技進步，積極打造園區特色品牌，使園區項目建設和基礎設施建設實現了超常規、跨越式大發展，取得了明顯的經濟效益和社會效益。
3.魏都民營科技園區土地集約利用概況
3.1 空間集約度分析
魏都民營科技園區按綜合城市功能建設，分為產業區、生活區、服務區。園區內已修主干道路9條，面積達到35.3萬平方米。從用地結構看，功能分區明確，結構基本合理。調查數據顯示，魏都民營科技園區的生產性用地、居住用地和基礎設施用地的比例分別為45.8%，37.6%，16.6%。其中生產性用地占了大部分比例，但居住用地比例也偏高。整個園區用地比例略有不當。
3.2資金集約度分析
2009年魏都民營科技園區入駐企業130余家，總投資26億元。園區年工業總產值28億元，年實現利稅2.9億元。從數據分析得出，魏都民營科技園區土地集約利用取得了一些效果，但仍然存在一些不足。
二、開發區土地集約利用不足的原因分析
1. 開發區土地利用相對粗放。在土地資源稀缺的情況下，開發區土地資源高耗低效的情況仍然存在。究其原因，第一，魏都民營科技園區總面積達20平方公里，然而實際可利用土地只有4.8平方公里，即土地利用率較低。第二，為了招商引資，管委會征地成本低和土地出讓金減免政策使許多企業進行低成本擴張。
2.企業土地集約利用意識淡薄。大部分企業缺乏土地集約利用觀念，僅僅追求低成本。河南省相關文件規定，集聚區標準廠房至少要3層。而很多企業為了降低成本，大多是采用1~2層的鋼結構廠房。這一現象在國內許多開發區都存在著。
3.不同性質企業的客觀情況決定了土地利用程度。魏都民營科技園區內，機械加工企業占約28%。這些重工企業由于機器等客觀條件的限制，不易建造高層廠房。因此在擴大廠區規模時不得不占用更多的土地。
4.相關管理人才的缺乏。在魏都民營科技園區內，由于土地管理人才的匱乏，無法有效宣傳土地集約利用的意義，在土地政策制定方面也缺乏理論指導。
三、開發區土地集約利用的對策建議
1. 加強土地宏觀調控。要牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀，把推進土地集約利用與加快經濟結構調整、提高資源配置水平、提高土地使用效益結合起來，在促進經濟發展的同時，嚴格保護好、利用好有限的土地資源，確保土地集約利用。
2. 形成集約用地共識。要做好土地集約利用的宣傳工作，切實增強企業集約用地的責任感和自覺性。一方面合理利用現有存量土地，以最少的投入獲得最高的經濟效益，另一方面減少對土地不必要的占用，避免土地資源的浪費。
3.構建集約型園區模式。第一，合理布局用地結構，立體開發，提高土地利用率。以標準廠房建設為基準，多渠道促進企業集聚。第二，發展產業鏈模式，依據群體化布局、專業化招商、職能化服務的思路，以產業集群發展提升區域土地集約利用水平。
4. 構建科學發展新機制。
（1）健全監管機制。開發區應統一規劃，提高市場準入標準，建立健全土地市場監測機制，強化土地用地監督。
（2）構建激勵考核機制。一是建立稅費調節機制，通過稅收制度調節建設用地占用。二是建立費用減免機制。對高效利用存量土地的企業免收相關費用或給予一定補助。三是建立考核機制。制定投入產出比、單位GDP和固定資產規模增長的新增建設用地消耗考核辦法，強化考核評價結果對土地利用的約束。
參考文獻：
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企業文化是企業健康發展和持續發展的保證，是企業精神支柱和動力源泉。其他的資源可能會枯竭，但企業文化卻可以生生不息，為企業源源不斷地注入新的活力。中國的民營科技企業經過二十多年的發展，在許多方面都取得了讓人矚目的成就，特別是在企業文化建設方面。土生土長的民營科技企業基本上形成了具有自己特色的企業文化，這是值得肯定的。但同時也要注意到，由于民營科技企業起步較晚，在企業文化建設方面還處在較低的層次，還存在一些問題，如果這些問題得不到有效的解決就會影響到民營科技企業的健康快速發展，因此，有必要對民營科技企業文化進行深入研究。
二、民營科技企業文化的特征
第一，相同點。
其一，以人為本。以人為本就是在管理過程中對員工給予充分的尊重，讓員工的才華得到最大限度的發揮，同時，使企業的發展與個人的發展相協調。如育靈童的企業文化：按照育靈童老總李家寶的說法就是“以人為靈魂”，讓員工深深感受到來自高層的人文關懷。比如非典肆虐期間，公司轉移了可以轉移的所有員工和家屬，對不能轉移的員工家屬，公司派出專車每天接送這些家屬上下班，而李家寶夫婦以及6個月大的兒子卻一直留守在最危險的地方。
其二，追求創新。創新是企業生存與發展的關鍵，尤其是對于民營科技企業，更是把追求技術創新視為自己的靈魂。為此，許多民營企業在創建企業文化過程中，都把創新作為企業文化的核心內容之一。如四方繼保在企業文化建設過程中強調“創新是企業生存與發展的支柱”。
第二，不同點。民營科技企業的企業文化既有共性，又有各自不同的特征，我們可以從企業文化形成的背景角度來分析不同產權民營科技企業的文化特征。其中，個人獨資企業、家族企業先天就有的文化特征，我們稱之為原始的文化特征。
其一，個人獨資企業。個人獨資企業的企業文化最顯著的特征就是企業家個人色彩濃厚，個人的人生觀、價值觀、行為方式等在企業文化中得到充分體現。有的企業家不喜歡大權獨攬，這在其企業文化中就有體現，如北京育靈童科技發展有限公司的企業綱領——致扎細亞的一封信，大意是：要你做什么你就去做，只要成功就可，別的就什么都不用管了；再如萬象集團董事局主席魯冠球十五歲輟學，但幾十年來，他孜孜以求，不倦學習，在理論上達到了相當的水平，現為香港理工大學博士，并撰寫、發表了大量的理論文章，被譽為“農民理論家”。這種孜孜不倦和不斷學習的精神在萬象的企業文化中得到生動體現。萬象的企業座右銘是：讀萬卷書，行萬里路，交萬人友，創萬年業；崗位目標：一天做一件實事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事。
其二，家族式。家族式企業由家庭成員共同組建，家族成員的人生觀、道德觀等即家族文化直接影響著企業文化的形成與發展?？梢哉f，家族文化是家族企業文化的基礎。希望集團是全國著名的民營科技企業，該集團是劉氏兄弟大學畢業后，在1982年相繼辭去公職，籌資1000元創辦。經過十八年艱苦拼搏，發展成為全國的明星企業。劉氏兄弟為人正直，做事勤奮，進取心強，彼此相互信任，應該說希望的成功正是在很大程度上得益于于劉氏優秀的家族文化，而這種文化在希望的企業文化中也得以保留和發揚，如希望的企業精神：“誠實做人、文明做事、勤奮工作、追求美好”；座右銘：“勤勤懇懇工作、堂堂正正做人”。
三、民營科技企業文化建設存在的主要問題
第一，沒有專人或機構負責。雖然企業家們已經開始意識到企業文化的重要性，但現在有相當多一部分民營科技企業沒有專人或專門機構負責企業文化建設，如博思嘉郡等。據調查，有56%沒有設立專門機構或安排專人負責企業文化建設，家族企業和有限責任公司中這一比例分別為75%和61%。由于未進行系統的文化建設，結果給企業帶來這樣或那樣的問題，影響了企業的健康發展。有的企業在發展的過程中，由于未進行系統的企業文化建設，內部員工之間缺乏最起碼的信任，企業出現問題，主要領導及員工互相推諉責任，影響了企業的有效運作。此外，員工貪污、挪用公款的事情也時有發生。這樣的企業很難做到持續經營。
論文參考文獻真實規范的寫作可以方便同一研究方向的研究學術者提供可靠有效的文獻信息，也可以幫助讀者了解作者對這一學術問題研究的程度。以下是學術參考網小編整理的關于建筑結構論文參考文獻，供大家閱讀欣賞。
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20*年*區科技局、科協在*區委、區府的領導下，以“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神為指導，認真
貫徹落實區十一次黨代會要求，理清思路，明確目標，真抓實干，致力于科技創新、創業，基本完成了預定的計劃任務，有力地促進
了科技與經濟的緊密結合，現將工作情況總結如下：
1、主要工作目標完成情況
20*年全區實現高新技術產品產值50.92億元、銷售收入49億元、利稅5.37億元，比上年分別增長41.44%、38.61%和24.*%；全年
列入國家級項目3項,市級各類科技計劃項目139項，獲國家及市級項目資助達348萬元，創歷史新高；專利授權108項;積極推進科技創
新“10+1”工程建設，2家工程技術研究中心、3家市級高新技術企業、3家民營科技型重點企業、2個重大高新技術成果產業化轉化項
目、2家產、學、研技術合作聯盟、2家留學歸國人員、研究生創業企業、3家制造業信息化示范企業（基地）、3家專利示范企業、3家
技術中介服務機構、3家農業科技研發機構和龍頭科技（科普）示范基地等26家單位（項目）通過驗收；*市大學科技園完成了總體
規劃設計，并進入建設施工階段；招寶磁業等三家企業通過市級高新技術企業驗收，進入省級高新技術企業行列；成功舉辦秋洽會工
業科技洽談活動，與中科院兩中心、三所簽訂了全面科技合作協議，全面構建了“一府二中心三校四所”為重點的科技合作新框架；
全年引進科技合作項目47余項，農業新品種80個，秋洽會簽約項目32項，技術交易額1717萬元；開發市級新產品（試制、試產）160只
，引導企業投入技術開發費1.8億元，項目完成后可新增產值近12億元；組織開展了20*區科技進步獎和優秀論文評選活動，組織推薦
了十二個項目參加市科技進步獎評選；網上技術市場和區技術市場運轉正常，為我區企業加快吸納區內外最新科技成果提供了有效的
依托，技術市場全年技術交易額為5308.64萬元；成功舉辦了“依靠科技，戰勝非典”為主題的科技活動周和浙江省首屆科普節，活躍
社區文化、普及科學知識、豐富群眾生活。
2、20*年主要工作
1）致力于開拓創新，明確科技工作“六新”目標
為進一步為企業、為基層做好科技服務工作，我局認真總結過去工作得與失的基礎上，適應形勢發展的需要，理清思路，確立了
“六新”目標。一是科技創新要有新成績；二是科技創業要有新突破；三是科技合作要有新進展；四是科技中介服務機構要有新發展
；五是科普宣傳要有新形式；六是服務經濟質量要有新提高，做到科技部門服務經濟零距離。
2）致力于完善政策，優化科技發展政策環境
制訂出臺了《*區科技創新“10+1”工程計劃及認定標準》，對創建內容、條件和科技資金的補助額度等作出具體的規定。會
同區財政局研究制訂了《*區科技資金使用管理暫行辦法》，以加強科技資金管理，提高資金使用效率為目的，明確科技資金開支
范圍，資助標準，經費預算、審核、批復及下達，支出管理與監督檢查。在加大科技資金投入力度的同時，又體現科學、公開、擇優
的原則。制定出臺了《*市大學科技園科技創業鼓勵政策》，對進入大學科技園進行創業的企業和科技人員提供相關的優惠政策與
扶持。通過上述三大政策的制定與落實，進一步完整了我區關于科技創新創業的政策體系，優化了科技創新創業的政策環境。
3）致力于科技創新，全面實施科技創新“10+1”工程
努力推進科技創新“10+1”工程計劃的實施。通過廣泛宣傳發動，組織做好“10+1”科技創新項目申報落實工作。目前2家工程技
術研究中心、3家市級高新技術企業、3家民營科技型重點企業、2個重大高新技術成果產業化轉化項目、2家產、學、研技術合作聯盟
、2家留學歸國人員、研究生創業企業、3家制造業信息化示范企業（基地）、3家專利示范企業、3家技術中介服務機構、3家農業科技
研發機構和龍頭科技（科普）示范基地等26家單位（項目）通過驗收。
積極鼓勵企業申報各類各級科技項目，引導企業申報國家級星火計劃、火炬計劃、科技成果轉化等高層次項目，采取有效措施推
進企業新產品開發與新技術應用，全年列入市級科技計劃139項，國家級3項。完成高新技術產品產值50.92億元，比上年增長41.44%。
4）致力于科技創業，加快建設*市大學科技園
經*市政府（甬政辦抄第99號）同意，*市大學科技園建設開始實質性啟動。為了加強*市大學科技園建設的領導和宏觀
決策，成立由*大學和*區人民政府雙方領導組成的“*市大學科技園建設領導小組”。同時按照“政府引導、多方投資、企
業化管理”的市場化運作模式，注冊成立了*市大學科技園發展有限公司和*市*區科技創業服務中心。制訂出臺了《*市
大學科技園科技創業鼓勵政策》和各項規章制度。*市大學科技園建設方案經區人民政府（鎮政發[20*]21號）批準開始實施，面
向國內外著名高校和設計院所征集設計方案，科技孵化基地及科技創業大廈規劃建筑設計方案經多次專家論證和設計方案修改，主體
建設方案已經通過規劃會審。同時以上海、北京、西安為重點目標，引進國內著名高校、科研機構參與*市大學科技園建設的工作
取得明顯進展，上海市科技創業中心、上海科威國際技術轉移中心在大學科技園內設立孵化基地或中心站的項目已經簽約；與哈工大
大學科技園也已初步達成設立產業化轉化窗口的協議；上海復旦大學科技園領導來*考察后，表示將前來設立教學研基地。一批重
點企業工程中心已預約到大學科技園的科技創業大廈內落戶。
5）致力于科技合作，加快科技成果引進與轉化
深入開展科技合作工作，成功舉辦*年*區工業科技合作洽談會，會上區政府與中科院北京、上海兩個國家技術轉移中心、電
子學所、自動化所、成都光電所五家單位簽訂了全面合作協議，“一府二中心三校四所”的科技合作框架基本形成；以技術合同形式
簽約合作項目32個，技術交易額達到1717萬元。組織企業參加各類科技合作活動，如上海韓國中小企業集團技術交流會、科博會、中
科院北京院所項目對接會等取得良好效果。大力開展“百日科技服務活動”，深入抓好企業技術難題征集，科研院校科技成果推介，
通過網上技術市場、電子郵件以及到部分知名高校進行項目對接，共征集了技術難題近百項，收集最新科研成果800余項，同時將其中
50項難題和160項最新成果匯編成冊，向有關單位進行項目推介，爭取有更多項目能到我區產業化。鼓勵我區企業承擔科技成果轉化項
目，促進科技成果產業化。著重做好重大高新技術成果產業化項目的篩選落實工作，把科技經費的支持重點從新產品開發逐步轉向到
支持高新技術成果產業化及其產品的開發以及我區特色產業、支柱產業的改造提升上來，加快我區高新技術產業的發展。全年共引進
新技術項目47項，農業新品種80個，技術市場技術交易額5308.64萬元。
6）致力于科技服務，不斷提高服務能力與水平
大力加強思想政治教育，認真開展機關作風教育與提高，明確崗位職責，不斷提高服務能力與水平。動員全局干部職工深入開展
“百日科技服務”活動，宣傳科技政策，調研技術需求、推進科技合作、鼓勵創新創業、推廣試點示范等。全年共征集技術難題150余
項，通過網上技術市場向科研院校和科技人員進行招標。組織企業學習國家、省、市有關的科技政策，鼓勵企業申報國家級項目，做
好與市科技局各科室的工作銜接和企業科技項目的挖掘工作，使我區有更多的項目能進入國家、省、市的科技計劃，不斷提高我區企
業、產品的知名度。組建了區民營科技企業協會，組織到成都、北京進行合作對接，發送科技成果信息，進行項目推介等，為企業交
流合作提供了有效平臺。組織*大學“百名教授、博士進企業”行動與我區企業的對接活動，共有15名教授、博士進駐我區企業掛
職、兼職。進行科技信息化建設，進一步完善了網上技術市場、科技信息網建設，同時新開辟建設了《*科技信息》，通報科技動
態、科技信息、推介科技成果。開展區科技進步獎、優秀論文評定，工程技術系列職稱和農職稱評審。
7）致力于科技普及，提高全民科技意識
認真貫徹落實省委2號文件精神。我們在充分組織學習2號文件的基礎上，領會其精神實質，進一步統一了思想。省委2號文件為科
協工作指明了方向，明確了科協工作的性質、地位和任務，幫助我們理清了科協工作思路；積極地拓展服務領域，增強服務功能，以
創建國家級科普示范縣區為載體，不斷開創科協工作的新局面。
成功舉辦了“依靠科技、戰勝非典”為主題的科技活動周。通過精心策劃，向全區科技工作者發出了倡議，鼓勵科技人員積極投
身到防治非典的行動中去，同時準備了兩萬份防治非典的科普資料通過10天的時間通過集中設攤和進村到戶的形式，把有關的知識傳
達到千家萬戶。
“首屆中國浙江科普節”*分場活動取得圓滿成功?？破展澔顒釉陬I導的關心支持下，通過整合潛在的科普資源，以為建設美
好家園、擁抱信息時代、體驗數字生活、*是我家，保護靠大家、微笑在樓群，關注你的健康、未來是科學的時代、科技民心工程
等系列活動，在我區城鄉展開，整個科普節，共設計了86項活動，參與人數達5.8萬余人，活躍了社區文化、普及了科學知識、豐富了
群眾生活。
雖然取得了一些成績，但還存在一些不足，表現在以下幾個方面：
一是對科技進步推動經濟社會發展的重要性認識有待提高，一些單位一定程度上存在具體工作中基本不要的現象；部分企業經營
者對科技創新和依靠科技進步促進發展的認識不足，重眼前利益輕長遠規劃，重生產經營輕技術開發，重質的擴張輕質的提高；在科
技合作上主動性不夠，開發經費投入不足。
二是區域創新體系還不完善，資源整合能力較差，創新能力不強。我區產業低、小、散現象較為突出，產業的集聚效應差；科研
力量薄弱，雖然建設了19家工程技術中心，但檔次低，企業自主創新能力不強，擁有自主知識產權的成果較少；高新技術企業數量少
、規模小、檔次低，科技成果轉化率不高；科技管理部門人員少服務能力有限，在技術、信息、政策等服務上還不夠到位。
三是人才引進培養使用機制尚待健全，人才對經濟發展的支撐能力不強。引進人才存在重引進輕培養、重使用輕待遇的傾向；經
濟建設一線科技人員數量少、比例低極大地制約了創新能力與水平，目前企業科技人員總數4697名，占全區人才總數的33.7%，企業科
技人員僅占職工總數的3%，遠遠低于高新技術企業15%的要求；引進后的服務工作滯后，引進人才的后顧之憂的解決力度速度與原有承
關鍵詞：區域創新體系 中部 戰略思考
一、中部區域創新體系建設的現狀與特征
1．企業的技術創新主體地位逐步確立，科研機構、高等院校和大企業在區域創新體系中的作用突出據統計，中部地區科技活動人員的70％服務于企業；在科技活動經費內部支出中，企業支出占70％以上，企業技術創新主體地位逐步確立。與東部發達地區相比，中部區域創新體系的特色之一就是大中型企業的作用突出，成為技術創新的主導力量。據統計，中部地區企業科技活動人員和科技活動經費內部支出中有40％左右來自于大中型企業，而東部地區僅為30％。與大型企業的主導作用相比，中部地區的中小企業的發展則明顯滯后。以民營企業為例，2004年，中部六省的民營科技企業總數為23808家，占全國總數的16．8％，總收入為5475．7億元，占全年國的11．4％，而東部地區的民營科技企業數和總收入占到全國的60％以上的分額。
與企業在技術創新中的地位相比，中部地區的科研機構和高等院校在創新中發揮著更為重要的作用。一是中部地區科研機構和高校對創新資源和創新活動的承載作用較東部地區更明顯、更突出。中部地區高等院?；顒尤藛T和科技活動經費內部支出占地區的比重為10％左右，高于東部地區5．8％的平均水平。二是科研院所和高校在科技成果的轉化和高新技術產業化中的龍頭地位更明顯、更突出。以武漢東湖高新區為例，區內現有企業中50％以上與高校和科研院所有著非常密切的關系，大多是原校辦企業轉化而來的，這一比例大大高于東部沿海地區，尤其是廣東、江蘇、浙江等省高校校辦企業所占的比重。
2．創新資源主要集中在國有及國有控股機構，非公有制部門創新活力不足中部地區的制造業企業中，國有及國有控股企業科技活動人員占科技活動人員的比重達30％，高出東部地區近11個百分點；國有及國有控股單位的科技活動經費籌集額占地區科技活動經籌集額的比重為27％，高出東部地區10個百分點。與國有經濟“一枝獨秀”相比，非公有制經濟成分在創新體系中的地位卻相對偏低。中部地區制造業企業中，港澳臺和外商投資中科技活動人員僅占地區科技活動人員總數的3％，遠遠低于東部地區的10％的比重；港澳臺和外資機構的科技活動經費內部支出所占比重為6％，遠遠低于東部地區的17％。更為引人注目的是，目前世界許多跨國公司在我國建立的研發中心已達到100多家，累計投入的研發金額約30億美元。這些研發中心主要選擇京、滬、粵三地，而中部地區則基本沒有跨國公司設立研發機構，即使是科技實力較強的湖北省目前也只有寥寥幾家。
3．科技資源和科技活動呈“點狀分布”，區域分布和結構不平衡在中部六省，科技資源密集分布于大中城市，武漢、長沙、合肥等中心城市是區域創新的源頭。其中，武漢的高校和科研院所密集，在校大學生數量位居全國第三，擁有雄厚的創新資源，聚集了該省科技人員和科技投入等創新資源的50％以上；合肥在2004年10月被確定為中國第一個科技創新試點城市；長沙也擁有眾多的部委屬高校和科研機構；鄭州、南昌、太原等地聚集了本省絕大部分科技資源。而在更加廣闊的地區創新資源明顯匱乏，區域創新活動也不均衡，科技資源和科技活動在空間上呈現出“點狀分布”的格局。與珠江三角洲、長江三角洲、北京一天津環渤海等區域創新資源比較均衡且在發展模式上更強調域內大中小城市的聯體發展的空間布局相比，有較大的差異。
4，科技活動的功能結構中應用研究和實驗發展領域的比重較高，但科技產出呈現“一高一低”的基本特征從科技活動的功能上看，中部地區的科技人力資源在基礎研究、應用研究、實驗發展領域的分布比值為1：3．12：2，87，科技經費在基礎研究、應用研究、實驗發展領域的比重為1：2．86：5，21，基本與全國平均水平和東部地區保持一致。但從科技產出的結構看，中部地區的科技論文、獲獎成果等純科研型產出相對較高，而商業化應用成果產出低?！度珖萍歼M步監測報告2OO5)顯示，一方面，中部地區湖北、湖南、安徽等省科技產出在科技論文、獲國家級科技獎勵兩方面的優勢明顯。另一方面，湖北百萬人發明專利授權量為29項，低于全國36項／百萬人的平均水平，居全國第7位；授權量僅為沿海平均水平的35．71％，為北京的8，08％，上海的13，46％，遼寧的51，06％。尤其值得關注的是，在高新技術各領域發明專利授權數中，除一個領域外，中部各省平均水平均低于全國平均水平。兩方面形成的反差顯示，中部地區科技成果的商品化、市場化、產業化仍有相當差距。
二、中部區域創新體系建設的障礙分析
1．創新主體功能錯位，企業尚未真正成為技術創新主體在區域創新體系中，企業是技術創新的主體，是技術創新的決策者、投資者、應用者、擴散者和受益者。由于現
代企業制度及市場機制的建立與完善還有待時日，科技體制改革與經濟體制改革進程還不盡協同等原因，再加上產學研區域創新網絡中各個主體的相互聯系不夠緊密，使得中部地區的企業尚未真正成為技術創新的主體。
2．市場機制對創新資源配置的力度不足，技術市場發育滯后技術市場是調節科研開發供求關系的重要手段和聚集資本人才等基本生產要素的重要平臺，是實現科技成果轉移的重要渠道，而中部地區的技術市場規模小，表明市場對創新供求的調控力度弱，科技與經濟結合不夠緊密，成果轉化率低，科技成果應用于生產實踐的效果不明顯。
3．科技投入長期不足是制約中部地區區域創新體系建設的“瓶頸”改革開放以來，東南沿海地區利用政策優勢和開放的先機，飛速發展，實現了資金、人才的有效積累，形成了企業自我生存、自我發展的良性機制。面對東部沿海地區對外開放的先發優勢和西部地區大開發、振興東北老工業基地的優惠政策，中部省份無論是企業自身的投入能力，還是財政投入、外資引進都存在不足。
4．創新基礎設施薄弱，公共平臺建設滯后以湖北省為例，目前全省科技基礎條件資源總體上分布不均，重要的科技資源如文獻、數據、儀器等都集中在大專院校，企業擁有的科技資源相對較少，并且在企業中，中小企業的科技資源占有量更少，基礎條件建設嚴重滯后。許多科技人員難以了解和掌握國際科技發展最新動態，也難以分享公共基礎條件的資源。
關鍵詞：水利工程 地質問題 水文地質 危害
隨著社會的發展，建設水利工程的規模和數量日益增加，因此水利工程的質量安全問題也被提到了日程上來。在水利工程中，作為巖土體的重要組成部分，地下水對水利工程建筑的地基有很大的影響。然而在勘查工作中，工作人員常常將水文地質勘查放在一個無不起眼的位置，在勘查報告上只是做了一般性的評價，特別是在一些水文地質條件較復雜的地區，沒有進行深入研究，常因沒有意識到水文地質對整個工程的影響而導致由此引發的各種巖土工程危害問題，進而威脅到整個工程的質量安全。筆者基于此，分析了水利工程地質問題及水文地質危害，望能夠相關工作人員一些啟示。
一、水利工程地質情況
1、關于壩基巖體
不同的壩型具有自己的工作特點，也決定了其對地質條件要求的差異。由此可知，要做好壩基巖體的地質工作，在了解不同類型壩體的工作特點的同時，還應掌握每種壩型對地質條件的適應性及對工程地質條件的要求。另外，還應注意研究壩區巖體本身存在的地質缺陷，防止因缺陷而引起的壩基不穩和壩區滲漏情況。
2、關于邊坡
引起邊坡變形破壞的因素有多種，如地形地貌條件、巖土類型和性質、水等，此外還有風化因素、人工挖掘、振動、地震等。邊坡不穩的類型主要包括四種：松弛張裂、蠕動變形、崩塌、滑坡，
3、關于地下洞室圍巖穩定性
圍巖變形的類型有以下幾種：脆性破裂、塊體滑動和塌方、層狀彎折和拱曲、塑性變形和膨脹。一般對于工作人員來說，洞室地質較簡單、巖層厚、具有一定的間距，不存在影響洞室穩定性的斷裂帶，整體的巖體具有較強的硬度及完整性、整個地形沒有滑坡及塌方等的趨勢、地形完整、地下水其地基基礎影響小、環境好、無異常地熱等，具備這些條件的建洞山體是比較理想的。
4、關于水庫工程
水庫包括兩類：地面水庫和地下水庫。前者即人工湖泊，是通過筑壩在河流上攔水形成的；后者則是通過地下蓄水構造，然后進行人為的控制所形成的。水庫蓄水雖然能夠造福于人類，然而庫區及庫周的水文條件都會發生較大的變化，從而影響周圍的地質情況，如庫水升高浸潤庫岸，風浪作用沖蝕庫岸及地下水位上升浸沒洼地等，這些情況都會影響工程地質，從而影響工程的施工、質量。
5、關于軟土基坑
軟土基坑的地質問題主要涉及到土質邊坡穩定和基坑降排水兩個方面。為了保證邊坡穩定，在施工中常會采取坡度及邊坡護面的合理設置、基坑支護、降低地下水位等措施，確保施工安全。而基坑降排水的途徑主要有兩種：明排法和人工降水，后者常選用輕型井點或管井井點的降水方式。進行軟土基坑降排水有很多好處，不僅保證了邊坡的穩定，防止了流砂和管涌的發生，還在下臥承壓含水層的黏性土基坑中，避免了基坑底部的隆起。另外，軟土基坑降排水后，基坑土體相關干燥，方便了施工。
二、地下水引起的各種巖土工程危害
地下水主要是通過地下水位升降變化和地下水動水壓力作用來引起巖土工程危害的。一般來說，地下水位變化引起的危害可分為三種：
1、關于潛水位上升
在附近修建水庫，導致河流、湖泊、水庫中的水位上升是引起潛水位升高的重要因素，另外灌溉工程（包括引水渠道和水澆地滲漏工程施工、工業廢水和各種地下給排水管道的滲漏等）也是影響潛水位上升的一個方面。潛水位上升對建筑物的安全穩定性構成了巨大的威脅：
（1）地下水滲入地基，導致粘性土含水率增高、整體強度下降、可壓縮性大大增加，長此以往，建筑物很容易發生沉降變形；
（2）地基無法保持穩定，出現隆起，或產生側向位移，地基不穩，引起上浮，最終導致建筑物不穩定，更甚者發生位移；
（3）砂土及粉土出現含水量飽和，引發砂土地震液化問題，或者引發流砂、管涌等現象；
（4）斜坡、河岸臨空面的巖土體力學性能降低，引發滑移、崩塌等危害，使得其失去原有的功能；
（5）沒有進行防護的地下室出現浸水而無法使用；
（6）土壤沼澤化、鹽漬化嚴重，對建筑物的腐蝕性大大增強。
2、關于地下水位下降
此種危害大多由人為因素引起。抽取地下水沒有節制、采礦活動中的礦床疏干以及上游筑壩、修建水庫截奪下游地下水的補給等人為操作都可引起地下水位下降。地下水位急劇下降對地質災害及自然環境都造成很大的影響，前者主要表現在地裂、地面沉降、地面塌陷等，后者主要是地下水源的缺乏、水質污染等，嚴重的地區還會出現沙漠化或海水倒灌現象。因此其嚴重影響了建筑物的穩定安全及人類的居住環境。
3、關于地下水位升降
氣候、季節的變化，地球與月球引力的變化，河流、湖泊水位的變化，潮汐的變化等都會影響地下水位波動。此類危害對工程建設的影響也很大：
（1）地下水位波動，引起土體卸載再加載，而加載后的土體密度比原來的大，因此導致土壓密；
（2）建筑基礎工程材料的使用期限受到影響，加劇了腐蝕性；
（3）干濕交替較頻繁，誘發木樁腐爛，因此跟埋于水下的地基相比，泥炭土地基的使用年限大大減少；
（4）石膏層和鈉鹽層等含鹽地層出現溶解現象，進而導致建筑物發生位移。
三、結語
綜上所述，水利工程的地質問題分析可以讓我們了解到在勘查過程中，應注意哪些問題，防止一些小的問題引起大的危害，而水文地質因其常被勘查人員所忽略，在工程中引發較多的危害，因此本文重點介紹其引起的各類巖石危害，望能給相關工作人員一些思考。
參考文獻：
[1]會議論文.水利工程中的工程地質環境分析.中國水利學會勘測專業委員會.2002年學
術研討會,2002.
[2]水利工程中的水文地質問題[J].民營科技,2011(05)
論文摘要隨著社會經濟的發展以及城市建設水平的提高，大樹被越來越多地應用于各類園林綠地中。從水分保濕、促發新根、樹體保護等方面介紹大樹移栽的養護管理技術，以供參考。
隨著社會經濟的發展以及城市建設水平的提高，大樹被越來越多地應用于各類園林綠地中，特別是重點工程，往往要在較短的時間內體現綠化美化的效果，這就需要種植一定數量的大樹。但是大樹移栽比較難成活，筆者依據多年的實踐經驗，現將樹移栽的養護管理技術總結如下。
1水分保濕
1.1包干
用草繩、蒲包、苔蘚等材料嚴密包裹樹干和比較粗壯的分枝。目前，有些地方采用塑料薄膜包干，此法在樹體休眠階段效果較好，但在樹體萌芽前應及時撤換。因為塑料薄膜透氣性能差，不利于被包裹枝干的呼吸作用，尤其是高溫季節，內部熱量難以及時散發，會引起高溫，灼傷枝干、嫩芽或隱芽，對樹體造成傷害。
1.2噴水
樹體地上部分（特別是葉面）因蒸騰作用易失水，必須及時噴水保濕。噴水要求細而均勻，噴及地上各個部位和周圍空間，為樹體提供濕潤的小氣候環境。可采用高壓水槍噴霧，或將供水管安裝在樹冠上方，根據樹冠大小安裝1個或若干個細孔噴頭進行噴霧，效果較好，但較費工費料。也可采取“吊鹽水”的方法，即在樹枝上掛上若干個裝滿清水的鹽水瓶，讓瓶內的水慢慢滴在樹體上，并定期加水，既省工又節省投資。但噴水不夠均勻，水量較難控制。一般用于去冠移植的樹體，在抽枝發葉后，仍需噴水保濕。
1.3遮蔭
大樹移植初期或高溫干燥季節，要搭制蔭棚遮蔭，以降低樹體溫度，減少樹體的水分蒸發。在成行、成片種植，密度較大的區域，宜搭制大棚，省材又方便管理，孤植樹宜按株搭制。要求全冠遮蔭，蔭棚上方及四周與樹冠保持50cm左右距離，以保證棚內有一定的空氣流動空間，防止樹冠日灼危害。遮蔭度為70%左右，讓樹體接受一定的散射光，以保證樹體光合作用的進行。以后視樹木生長情況和季節變化，逐步去掉遮蔭物。
2促發新根
2.1控水
一是嚴格控制土壤澆水量。移植時第1次澆透水，以后應視天氣情況、土壤質地檢查分析，謹慎澆水。同時要慎防噴水時過多水滴進入根系區域。二是防止樹池積水。種植時留下的澆水穴，在第1次澆透水后即應填平或略高于周圍地面，以防下雨或澆水時積水。同時，在地勢低洼易積水處，要開排水溝，保證雨天能及時排水。三是保持適宜的地下水位高度（一般要求－1.5m以下）。在地下水位較高處，要做網溝排水，汛期水位上漲時，可在根系挖深井，用水泵將地下水排至場外，嚴防淹根。
2.2保護新芽
樹體地上部分新芽的萌發，對根系具有自然而有效的刺激作用，能促進根系的萌發。因此，在移植初期，特別是移植時進行重修剪的樹體所萌發的芽要加以保護，讓其抽枝發葉，待樹體成活后再行修剪整形。同時，在樹體萌芽后，要特別加強噴水、遮蔭、防病治蟲等養護工作，保證嫩芽與嫩梢的正常生長。
2.3土壤通氣
一是做好中耕松土工作，以防土壤板結。二是經常檢查土壤通氣設施（通氣管或竹籠）。發現通氣設施堵塞或積水的，要及時清除，以經常保持良好的通氣性能。
3樹體保護
3.1支撐固定
大樹種植后即應支撐固定，慎防傾倒。正三角樁最利于樹體穩定，支撐點以樹體高2/3處左右為好，并加墊保護層，以防傷皮。在人流比較集中或其他易受人為、禽畜破壞的區域，在做好宣傳、教育工作的同時，設置竹籬等隔離措施加以保護。
3.2施肥
施肥有利于恢復樹勢。大樹移植初期，根系吸肥力低，宜采用根外追肥，一般15d左右追肥1次。用尿素、硫酸銨、磷酸二氫鉀等速效性肥料配制成濃度為0.5%~1.0%的肥液，選早晚或陰天進行葉面噴灑，遇降雨應重噴1次。根系萌發后，可進行土壤施肥，要求薄肥勤施，慎防傷根。
3.3防凍
一是入秋后，要控制氮肥，增施磷、鉀肥，并逐步延長光照時間，提高光照強度，以提高樹體的木質化程度，提高自身抗寒能力。二是在入冬寒潮來臨之前，做好樹體保溫工作?？刹扇「餐痢⒌孛娓采w、設立風障、搭制塑料大棚等方法加以保護。
3.4防病治蟲
堅持以防為主，根據樹種特性和病蟲害發生規律，勤檢查，做好防范工作。一旦發生病情，要對癥下藥，及時防治。
參考文獻
男，漢族，1951年出生于吉林省公主嶺市中醫世家，1977年白求恩醫科大學醫療系畢業。2004年創辦吉林一正藥業集團有限公司，任董事長。于春江現為主任醫師、教授，吉林省醫藥協會常務理事，中華醫學會會員，香港國際傳統醫學研究會客座教授等多個職務。在醫藥醫療學術研究領域，于春江發表了多篇有獨到見地的論文，并編著出版了《胃腸病的科學防治》、《消化系統常見病防治260問》、《中國當代?？茖２♂t論文萃臨床專病治驗輯要》等著作。
企業之間的競爭實質上就是文化的競爭。一個醫藥企業能否在日益激烈的市場角逐中自立于世界醫藥企業之林，關鍵的問題就是能否用先進文化統帥企業，鑄造企業靈魂。帶著這個問題，記者最近采訪了吉林一正藥業集團有限公司董事長于春江先生。
吉林一正藥業是一個集科研、生產、經營、醫療為一體的高科技民營企業。在短短十幾年的時間里，該公司從一個小小的四平市胃腸病研究所發展到擁有2000多名職工的吉林省一正醫療發展有限公司，從昨天的個體診所到今天現代化的制藥集團企業，他們以咬定青山不放松的執著追求，實現了用先進文化鑄造企業靈魂的跨越式發展。
在采訪過程中，記者了解到，吉林一正藥業已經躋身吉林省二十強企業、小巨人企業、科技先進企業和國家星火計劃的明星企業。帶領一正人風一程雨一程走過來的董事長于春江先生本人也先后被授予“中國民營企業家杰出代表”，“吉林省優秀民營科技實業家”，“吉林省勞動模范”，“四平市第八屆勞動模范”和“四平市慈善家”等榮譽稱號。
記者：人們都知道，作為民營企業，大多都脫胎于家族式管理模式，而這種“上陣親兄弟”式的管理在一定層面上顯然是企業向現代化方向迅速發展的障礙。對此，您是怎樣看待的？
于春江：家族式管理實質上就是家族文化的理性實踐，家族企業在創業初期靠家族成員的血緣關系，以較低的成本迅速集聚人才，能夠在較短的時間里完成原始資本積累，獲得相對的競爭優勢，然而，這種家族式的“緣文化”必然導致企業整體素質不高，管理水平無法實現自我超越，而且，在人才的使用上往往是排外的，既難吸納人才又難于留住人才，管理階層普遍缺乏品牌文化意識，在管理上又普遍缺乏授權，老板總是擔心雇傭員工影響自己對企業的控制，不敢放權，不敢放手讓他們干，結果老板事必躬親，無法形成優質團隊和高效管理。
記者：您剛才談到品牌文化，這是一個全新的命題，帶有戰略的意義。請您就品牌文化與企業建設談一談。
于春江：商品作為文化的載體，品牌負載著消費者的價值取向、時尚認同和生活品位，企業的行為規范、團隊風格、科技內涵、管理水平等內在質量也都凝結在品牌之上。民營企業老板如果忽略企業的文化建設，不用先進文化武裝企業，而一味注重所謂的知名度，不惜代價地進行徒有其表的廣告包裝，結果完全可能因缺乏相應的文化底蘊和真實內涵而使品牌成為虛假標識，從而大大削弱商品的誠信度和美譽度，甚至使品牌成為商業訛詐。
記者：由此看來，提升民營醫藥企業的“文化力”已經成為企業首當其沖的競爭力。請問，您在企業“文化力”的創建方面有那些看法與嘗試？
于春江：文化是企業的靈魂，也是企業走向強大走向持續良性發展的基礎和保障。優質的文化體現在企業管理層面應當就是對企業人力資源的最佳配置與整合。不論是哪一種所有制形式的企業，企業的根本問題都是人的問題，企業的競爭歸根結底是人才的競爭。企業的競爭力取決于其自身的資源半徑，也就是取決于人才素質的半徑。而人才素質根本上又是由企業的文化建設決定的。經驗證明，對人的最佳管理莫過于人性化的管理，即以人為本的管理。只有真正把人當人去尊重，既尊重和關愛企業團隊中的每一個成員，又尊重和關愛潛在的每一位客戶，并且把這種理性精神融注進管理工作中的每一個環節和細節之中，才可能鑄就企業在人們心靈中的豐碑。每個企業都有自己的文化。我們吉林一正藥業集團的核心理念：“一心一意做事、堂堂正正做人”，企業是：以一流品質打造一流品牌；我們的管理準則是：創新、高效、務實、民主、寬容、博愛、競爭、發展。我們的經營理念是：以追求企業利潤最大化向追求企業的社會價值和社會責任過渡。我們遵循的這些行動指針，使我們嘗到了文化先行的甜頭，感受到了文化整合的魅力。同時也使我們更加深切的認識到，先進的企業文化，的確是企業整合資源優勢、順利實現經濟價值、切實履行社會責任的無價之寶，也是我們抵御市場風險、實現企業自我發展與自我超越的動力源泉。
