發布時間：2023-03-02 15:05:13
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的財務會計工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
2018年在處室領導的指導和支持下，在各位同事的配合和幫助下，較圓滿地完成了本崗位的工作。主要工作業績如下：
1、全面、順利完成2018年所負責的在建工程、固定資產、無形資產等會計核算及財務報表編制工作。規范和細化了安?；鸬暮怂?。保證公司安?；鸺皶r上交、足額返還、規范使用。
2、工程的竣工決算完成，正式轉資明細確認完畢。組織全科室人員共同努力對預轉資資產進行分解、合并、折舊分配等操作，完成正式轉資工作，調整資產明細進十萬項。
3、組織人員對項目轉資資料、及從2006年起到2017年的會計檔案全部整理完畢，移交檔案館。
4、按照年度資產清產計劃，組織全公司所屬單位進行了資產清查和資產管理系統培訓。并對待報廢資產進行了申報，對批復的報廢資產進行了賬務處理。
5、根據公司總部“三供一業”分離移交工作要求，我們組織了供電公司、服務部對涉及該業務的資產進行了盤點，聘請了資產評估公司進行了評估。雙方已經開始實施電表更換等工作。
6、根據我公司深化改革總體部署，將運輸車輛統一移交給石化總廠運輸公司專業化管理。對所有在賬車輛進行了盤點核對，并根據車輛所屬性質做出資產處置方案。
7、推進商業保險管理，防范經營風險。對2015年7月2日雷擊至供電事故未理賠的情況，向經紀公司和保險公司多次收集最后理賠確認的標的物，最終制定了賠付方案。拖了三年的理賠案件終于得到解決。請經紀公司和保險公司對我公司的鐵路資產進行了風險評估，結果報給了公司安質環處。
8、維護股權系統中2018年報表及相關資料，并上報了2019年及未來三年滾動股權項目預算。完成股權系統中的股權登記工作。對車輛檢驗所股權進行了評估和處置的賬務處理。
9、配合審計處對近幾年安全環保項目進行的審計。配合外部審計（畢馬威、大華事務所）進行每半年一次的財務審計和內控測試。修訂了部分內控流程中的描述。對公司的“三重一大”事項提出建議。
10、根據公司總部對未上市虧損企業清產核資的要求，組織人員進行了清產核資，聘請中介機構進行專項審計，上報公司總部，并參加國資委組織的審核。最終通過了公司總部和國資委的審核審批。
不足之處：由于人員不足和本人專業知識的缺乏，對土地管理工作中出現的問題沒有根本性的改變。
2019年工作計劃
1、做好在建工程、固定資產、資產租賃、商業保險、安保基金、無形資產、科研投資項目等的核算工作，保證會計資料的真實準確性。
2、做好2019年的資產清查工作，及時做好待報廢資產的申請及批復工作。與相關部門做好報廢資產的處置工作。組織基層單位進行資產管理和資產系統培訓。
3、根據總部資產輕量化工作的指導意見，2019年要與總部溝通，落實閑置煉化裝置集中處置的進度；根據優化運輸業務，將調整出來的富裕車輛進行處置；將未上市部分低效無效資產中能移交政府的資產與政府協商并向總部申請移交政府。
4、按照公司總部“三供一業”工作安排， 2019年重點完成向總部申請未上市收購事宜，和未上市資產向供電公司移交的事宜。
財務是非常有前途的一個職業，也是一個很容易規劃自己發展路徑的職業。
對每一家企業來說，人、財、市場都是最為關鍵的因素。越來越多的企業會走向以財務控制為核心的企業管理，而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯系，其職業發展可謂是前途無限。
從職業分布來看，財務可以劃入企業的主戰場。這是因為在大的企業里財務能夠創造非常大的價值。一個一定規模的企業財務總監能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內部控制等等能夠創造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業務部門的價值并不小。比如房地產公司而言，財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。而且隨著管理的發展，財務會逐步的介入業務，大家對財務的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務那就不應該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應該有財務的一席之地的。需要說明的是，財務在企業中的價值和地位跟企業規模關系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務經理，頂多設個出納，規模再大一點的公司，如果要設副總，一般也是業務出身，財務就是中層，因為業務有限，財務能夠創造的價值本身就有限。
財務人員的職業規劃，可以有這么幾個方向：
方向一、外企或大型企業高級財務人員
財務本身是一項專業性很強又非常穩定的職業，如果選擇把財務作為職業方向，首選的職業目標是做外企或大型企業的高級財務人員。財務高管人才大都處于企業的核心層，他們不僅要求了解企業的經營運作，還要在企業的經營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經濟環境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等。
當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業財務管理經驗等。例如，一家外企招聘高級財務經理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財務業務能力和管理能力，良好的協調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。
對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當然認為有個兩三年工作經驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業生涯提高一個層次。
方向二、專業財務公司
以四大國際會計師事務所為代表的專業財務公司，也是大量吸收財務人員的一個就業領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業者學到許多專業知識和管理理念，審計從業經歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。
不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業方向。這類專業財務公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發揮管理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又準備在財務方面發展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經驗后再轉向企業將會是很不錯的選擇。
關鍵詞：財務會計；精細化管理；企業工作
隨著我國市場經濟的逐漸發展，當前情況下，市場的競爭也越來越激烈。而在這樣的情況下，進行精細化的財務會計管理工作對于企業市場競爭力的提高以及經濟效益的增長有著重要的幫助。所謂的精細化管理就是指要最大限度的減少企業在生產經營活動中所使用以及占用的資源，從而降低企業經營與管理成本的一種管理方式。精細化管理對于企業有著重要的幫助，并且在我國不少企業的實施過程中都取得十分優秀的成果。然而，在當前的財務會計精細化管理工作中依然存在著一些問題，對企業的發展產生不利的影響。
一、當前企業財務會計精細化管理工作中存在的問題
（一）對財務會計精細化管理缺乏足夠的認識
在當前企業財務會計精細化管理工作當中，財務會計對此項工作沒有足夠的認識是精細化管理工作發展的重要阻礙。在企業財務部門中，很少有財務會計人員能夠認識到精細化管理的重要性，同時也沒有意識到企業的財務目標應當與企業發展目標一致。不僅如此，在傳統核算思維模式的影響之下，也很少有財務會計人員能夠真正認識到精細化管理對企業帶來的好處，這就導致企業在建立財務精細化管理體系時遭遇阻礙。不僅沒有嚴格的執行精細化管理工作，同時也缺乏針對管理工作的考核標準，對于管理會計人員的工作也缺乏應有的監督和督促。
（二）人員架構不合理
財務會計精細化管理體系的搭建是一個極為復雜的工作，因此需要一大批具有扎實財務理論以及豐富實踐經驗的財務人才來進行具體工作運作。然而，從當前筆者所了解的大部分企業的實際狀況來看，很多企業都存在著財務部門的人員架構不合理，整體工作人員專業素質較差，完全無法勝任財務會計精細化管理工作的情況。
（三）財務信息化的水平較低
要想保障財務會計工作精細化管理的順利展開，并且使其發揮作用，以此來提高企業的市場競爭力，為企業帶來更大的經濟效益，就需要使財務會計管理工作跟上時代的發展。從目前的情況來看，指的就是財務會計信息化進程。但是，在當前我國許多企業當中，其信息化的進程卻不是那么的理想。雖然許多企業都已經采用了先進的計算機管理技術，希望對財務會計管理工作有所幫助。然而，由于財務會計自身的信息技術水平問題，導致在實際的工作過程當中，并沒有將信息化的優勢發揮出來。而只是簡單的將傳統的財務核算進行信息化的轉換，以此來實現財務會計數據的共享。然而，對于財務會計信息化真正的作用，包括信息數據的收集、管理、分析等完全沒有發揮出來。這也就導致財務會計工作精細化管理進程會出現極大的問題。
二、關于企業推進財務會計工作精細化管理的策略
（一）提高財務管理人員的職業素養
要想推進企業財務會計工作精細化管理的進程，那么就必須要提高財務管理人員的職業素質和專業水平。企業要確保財務管理人員無論是與財務工作相關的理論，還是對國家相關法律法規都及時更新和了解，這樣才能幫助企業更好的進行財務會計的精細化管理工作。而要做到這一點，就需要企業對于財務人員的工作要制定針對性的目標和計劃，這樣才能督促財務人員積極主動提升自我素養。除此之外，企業還一定要注重高端財務人才的引進，不斷對財務會計管理隊伍進行優化，這樣才能更好的保障企業財務工作的完成。
（二）制定完善的財務會計精細化管理標準和制度
要想更好的發揮財務會計精細化管理工作的作用，那么就必須嚴格遵守相關的標準和制度，這樣才能保障財務會計精細化管理工作更好的完成。而要做到這一點，首先要做的就是要制定完善的財務會計精細化管理工作標準和制度。當然，在制定標準和制度時，首先要注意的是一定要對財務目標與崗位責任進行有效的結合，將財務會計工作中每一個工作都分解到具體的崗位當中，這樣才能保障財務會計工作能夠更加高效的執行。其次，就是對每一個崗位都要制定相應的工作目標，明確其工作職責和要求，并且進行有針對的考核，以此來保障每一個崗位的工作都能夠有效完成。
（三）采用現代化的管理手段
隨著科學技術的不斷發展，在當前，已經有越來越多的現代化手段被應用在企業的管理當中。而這對于企業財務會計精細化管理工作也有著重要的作用。采用現代化的管理手段，能夠對企業的整個經營活動進行有效的監控，這樣財務部門就能夠及時掌握并了解企業所有的財務信息，從而更好的進行財務信息收集、管理、分析等工作，并且通過與其他系統，比如銷售、工程、網絡等的共同合作，就能夠建立起一個對企業財務數據進行綜合分析的數據庫。
參考文獻：
[1]辛勝軍.淺析財務會計工作精細化管理[J].時代金融旬刊，2015（12）.
一、思想方面的工作
（1）加強職業道德修養和思想素質的提升，維護省店的形象。
會計職業道德建設是經濟管理和會計工作的基本環節，是會計信息質量的根本保障，它直接關系到省店政策的貫徹執行，也關系到各種會計行為的規范。
一個高素質的會計人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個方面的素質。一方面，要及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養。另一方面，還應掌握時事政策知識、財政稅務知識、企業管理知識、電腦操作知識等相關知識。高素質的會計人員應當具有實事求是、嚴肅認真、一絲不茍、行為端莊、生活嚴謹的作風，講求實效、雷厲風行的作風，艱苦樸素、大公無私的作風，平易近人、以誠待人的作風。
會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，我們應自覺履行會計職業道德原則。會計人員要培養高尚的品德，不僅需要努力認真地學習專業文化知識，提高對現代會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業道德觀念戰勝錯誤的會計職業道德觀念。一個好的會計職業道德行為反復地進行就能形成在會計管理工作中習慣性的行為方式，也就形成了良好的會計職業道德品質。
二、日常業務方面的工作
(一)按照省店崗位職責要求，按時完成會計核算、監督等相關工作。
① 按照《會計法》和《企業會計制度》的要求，進行會計業務的日常核算。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳，嚴格執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
②正確計算各項稅款并及時、足額地繳納稅款，向稅務咨詢，做好稅務籌劃，盡量減輕稅務負擔并降低風險，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
③配合事務所進行資產評估工作，同時做好報廢商品稅局審批，和稅務一起審核各項費用憑證，咨詢有關政策，按時完成所得稅匯算清繳工作。按照稅局的統一部署和要求，學習和領會所得稅匯算清繳政策和要求。
④對成本費用進行預測、計劃、核算和控制，發揮財務監管職能。本年度以來，財務部加大各項費用控制力度，對發票、單據做到及時檢查核對，保證帳實相符，有問題的及時與業務部門溝通協調解決，加強經營核算意識，充分發揮財務的核算與監督職能。
（二）認真做好日常會計核算工作，繼續強化財務監督預警職能。
我們在認真做好二級獨立機構會計核算工作的同時，充分發揮財務監督預警職能。
認真貫徹執行財經法規、紀律和企業各項規章制度.從做好日常會計核算工作入手，對轉來的報銷單據認真審核，發現不合規或不合法的票據及時、耐心地向經辦人解釋說明，并按要求更換；對不合理開支嚴格把關，并及時向有關領導反映，研究解決辦法，堵塞開支漏洞。
(三)加強部門內部管理；
為認真貫徹落實省店總經理室確定的總體要求，提高財務工作效率，確?？偨浝硎蚁逻_的年度工作目標任務的順利完成。各崗位員工認真貫徹執行國家制定的各項法律法規、省店的規章制度。并嚴格按照《員工手冊》的要求，認真履行各崗職責。同時，將年度工作目標任務分解到崗，落實到人。每月終了，嚴格按照績效考核辦法考評每位員工，從而加強了制度化管理，調動了員工的積極性和主動性。會計二組能不折不扣地按照各項規章制度約束自己，保質保量地完成工作任務。
三、20__年的工作展望
(一)強化思想素質，提高政治覺悟；把思想覺悟融入工作中，加快工作效率，為核心管理層提供及時、準確的決策數據，為省店更快更好的發展貢獻力量。
(二)加強對一些深層次業務進行了解。為此，加強業務、財務等相關部門的人員信息溝通，做到信息對稱；多向業務人員進行學習，多和業務部門進行溝通。
(三)改進報銷審批流程，理順工作程序，提高工作效率，保證財務票據的合規性。建議盡快改進信息系統，提供財務核算所必需的數據，保證財務核算順利進行。
(四)加強理論知識與實際業務的聯系。古人云：“三人行，必有我師”，虛心向其他組學習經驗，本著“吸取精華，去其糟粕”的原則。
(五)摒棄懶惰的思想，提高工作的積極性。隨著工作的深入和工作的重復，難免會有惰性思想，要防范于未然。
一、強化培訓中心職能，搭建教學服務平臺
為進一步加強行業培訓工作，切實抓好我市物業管理行業從業人員崗位技能與素質，樹立誠信、專業、優質的行業形像，協會將強化培訓中心的職能作用，建立系統化和綜合性的培訓機制，搭建合理化的教學服務平臺，采用"教學與實操"相結合的模式，加大從業人員培訓力度：一是注重物業管理政策法規、道德禮儀等素質教育培訓；二是定期舉辦物業管理專業技能培訓班，根據不同崗位的技能要求，細化培訓內容；三是根據國家人事部、建設部頒發的《物業管理師制度暫行規定》、《物業管理師資格考試實施辦法》的相關要求，開展物業管理師的考前輔導培訓工作；四是根據工作實際，通過外聘專家、合作培訓、送教上門等多種方式，開展"物業管理部門經理培訓"、"物業管理員崗位培訓"、"物業管理案例探討"等主題培訓，進一步擴展培訓內容，深化培訓層次，為行業、企業、從業人員提供更好的培訓服務。
二、舉辦"第三屆南寧市物業管理行業人才專場招聘會
3月初，將聯合勞動部門及"八桂物業管理行業聯盟"成員城市協會舉辦"第三屆南寧市物業管理行業人才專場招聘會"，為會員單位和求職者提供規范、有效的交流平臺，幫助政府解決"4050"人員的就業及再就業問題。
三、繼續協助主管部門草擬相關法律文件及開展評先創優活動
根據主管部門委托，認真完成交辦事項。一方面，繼續協助主管部門草擬、修改相關法律法規；另一方面，根據自治區建設廳和南寧市房產管理局的工作部署和委托，繼續協助組織開展"2009年度南寧市城市物業管理優秀住宅小區（大廈、工業區）評選活動和2009年度"全區城市物業管理優秀住宅小區（大廈、工業區）"評選活動，樹立物業服務企業的品牌意識和規模經營意識，提高物業服務企業的管理水平和知名度。
四、重視輿論宣傳工作，擴大行業正面宣傳
（一）充分發揮《南寧物業管理》期刊和"南寧市物業管理行業協會網"及"南寧市物業管理沙龍"QQ群的行業宣傳作用，關注行業政策和輿論導向，關注影響行業發展的重大事件，加大行業宣傳、報道的力度與深度。
（二）深化與媒體宣傳，特別是電視臺、電臺的合作。有計劃、有目的地舉辦專欄或專題節目，客觀報道行業發展對改善人們居住生活環境乃至經濟、社會發展所起的積極作用，引導人們正確看待物業管理發展中存在的問題，努力為規范、有序發展物業管理創造良好的外部環境。
（三）加強與城區指導部門及社區的聯系，開展各種宣傳活動。為行業協會與相關指導部門、物業服務企業與業主搭建良好的交流平臺。
五、組織舉辦各類行業活動，促進企業交流，增強凝聚力
（一）做好東道主，辦好"2010年第三屆中國西部物業管理論壇暨2010年西南地區物業管理聯誼會"
根據"2009年第二屆中國西部物業管理論壇"和"2009年西南地區物業管理聯誼會"會議決定，8月底9月初"2010年第三屆中國西部物業管理論壇暨2010年西南地區物業管理聯誼會"在南寧舉行。承辦西部物業管理論壇和西南地區物業管理聯誼會，既給南寧市物業行業管理人帶來了一次向外省兄弟城市學習機遇，同時也給我們廣西物業管理人的精神風貌提出了更高的要求。因此，做好東道主，辦好"2010年第三屆中國西部物業管理論壇暨2010年西南地區物業管理聯誼會"將是明年的一項重要工作。這不僅僅要求我們把服務工作做好，論壇主題的確定及論文收集將是辦好這次活動的關鍵。
（二）舉辦南寧物業管理行業紅歌比賽
12月初，舉辦南寧物業管理行業紅歌比賽。通過舉辦紅歌比賽，激發物業服務企業從業人員的愛國熱情，增強廣大員工的責任感、集體榮譽感，同時在行業間營造一種積極向上，團結奮進的行業氛圍，促進行業間的凝聚力和向心力。
（三）組織會員單位赴外地學習考察交流
1、結合培訓中心工作，定期組織會員單位外出培訓考察學習，學習其他省市先進的物業管理經驗與做法。
2、組織會員參加八桂物業管理行業聯盟的各種活動，加強廣西區內各城市協會之間的交流和溝通，增進相互間的友誼和合作，積極推動我區物業管理行業健康有序發展。
六、進一步搞好協會自身建設，增強協會服務功能
1、擴大深入開展"企業走訪調研活動"
完善"企業走訪調研活動"制度。開展定期走訪調研活動，建立長期有效的調研機制，進一步加強企業與協會的聯系和協調，促進調研內容和程序的規范化。通過對物業服務企業開展書面征詢調查及深入基層走訪等方式，廣泛聽取會員單位對協會工作、服務等的意見和要求，調整思路，開拓務實，為物業服務企業做一些具體的服務工作。
2、進一步提高《南寧物業管理》編制水平，以增加會員信息、貼近企業需要，展示企業形像，彰顯行業風采為主攻方向，加強與會員的溝通互動。
3、加強協會網站及物業管理QQ群的建設和使用。及時為會員單位提供各地最新的物業管理動態，為會員單位提供人才資源、經驗交流、業務培訓及企業宣傳等信息。
4、繼續做好"法律顧問咨詢服務"，通過熱線電話及律師定期坐班的方式，為會員單位提供法律咨詢。
5、進一步規范前期物業管理招投標工作，指導企業實行相關等級服務標準。
6、繼續吸納資信良好的物業服務企業入會，不斷壯大協會隊伍，讓更多的物業服務企業融入協會這個大家庭，共商行業大計，共倡行業自律，共謀行業發展。
一、充分認識加強村級財務管理和深化村務公開工作的重要意義
加強村級財務管理和深化村務公開工作的重要性和緊迫性，主要體現在以下四個方面：
（一）加強村級財務管理和深化村務公開工作是貫徹十六屆四中全會精神，進一步提高黨的執政能力建設的需要。黨的十六屆四中全會把提高社會主義民主政治能力作為加強黨的執政能力建設的重要內容之一，并指出發展社會主義民主，必須進一步擴大基層民主。加強村級財務管理和深化村務公開是基層民主政治建設的重要內容，是落實和保障廣大基層群眾知情權、參與權和表決權的基本要求。加強黨的執政能力建設，提高基層民主政治能力，其中很重要的一項內容就是加強村級財務管理、深化村務公開工作。因此，加強村級財務管理、深化村務公開工作是落實黨的十六屆四中全會精神的一個重要內容。衡量對這項工作的重視程度和工作力度，體現了我們對貫徹十六屆四中全會精神的態度，體現了我們對黨和事業的責任性，也體現統籌城鄉發展，全面建設小康社會，維護農村社會穩定，確保集體資產保值增值的一項重要舉措。
（二）加強村級財務管理和深化村務公開工作是推進黨風廉政建設，維護農村社會穩定，構筑和諧社會的需要。在分析我區社會穩定工作存在的問題、矛盾和薄弱點時，我們深深體會到農村基層組織各方面工作不夠規范，制度化水平不高，特別是村級財務管理和村務公開不夠規范是影響當前農村社會穩定的一個很重要的因素。推進黨風廉政建設，解決突出問題，構筑和諧社會關鍵在農村，根本的是要提高農村基層的制度化、規范化水平。這幾年來，我們在加強村級財務管理和深化村務公開方面做了大量的工作，取得了不少成績，但存在的問題也不少。從來信來訪反映的情況看，60％左右是反映基層工作存在的問題，這其中大部分是有關村級財務或村務公開方面的。當前，我區突出問題特別是赴京去省重點問題，有很大一部分也是來自基層農村。從紀委近幾年查處的案件看，村一級干部為數不少，絕大多數都是由經濟問題引起的。在被查處的村干部中，不少是很有能力，也是為村里作過貢獻的，非?？上?。他們出問題，內因是主要的，自身不過硬，但外因也不可忽視，就是我們在村級資產管理上還有漏洞，還有不足，對他們的監督制約不夠。因此，加強村級財務管理和深化村務公開工作是推進黨風廉政建設，保持和鞏固農村社會穩定的需要。
（三）加強村級財務管理和深化村務公開工作是總結經驗，不斷提高村務公開、民主管理工作水平的需要。村級財務管理和深化村務公開工作已經抓了多年，積累了許多好的經驗，取得了許多好的成效，對農村經濟的發展、基層民主政治建設的推進、村級基層組織建設的加強、村民自治管理的發展、黨群干群關系的密切、黨風廉政建設的好轉，起到了明顯的促進作用。但是，從面臨的新形勢、新任務看，這兩項工作還需要進一步加強和提升。為抓好這兩項工作，最近，中辦、國辦專門制定下發了有關文件，十六屆四中全會也提出了新的要求，特別是當前農村形勢已經發生了新的變化，面臨統籌城鄉發展的新要求，面臨農村社會發展的新水平，面臨農民民主法制建設的新提高，因此，做好這兩項工作，難度會更大，要求會更高，這就是我們今天為什么要開會并且把會議規模開得這么大的原因。大家千萬不能有這項工作已經抓過，并且抓得差不多了的思想，要克服厭倦自滿的思想，克服無所作為的思想。按照新形勢的要求，進一步總結工作經驗，創新工作方法，提高工作水平。
（四）加強村級財務管理和深化村務公開工作是調動廣大農村干部群眾積極性，進一步提高農村工作水平的需要。我們之所以要加強村級財務管理和深化村務公開，根本的目的是更好地調動廣大農村干部群眾積極性，為農村工作注入新的活力，更好地解決“三農”問題，更好地推進率先發展。因此，無論是村干部還是村民，都應該對加強村級財務管理和深化村務公開工作有一個正確的認識。實踐證明，只要村干部行事規范，處事公道，通過村務公開，能夠還干部一個清白，給群眾一個放心。這有利于密切黨群關系，有利于調動廣大農村干部積極性，有利于更好地推進農村各項事業的發展。
二、認真總結經驗，分析存在問題
前段時間，就村級財務管理和村級資產狀況區兩辦作了專題調研。從調查情況看，近年來，我區村
級集體發展迅速，村級經濟的實力比較濃厚，村級財務管理的水平在不斷提高。據調查統計，到2003年底，我區164個村村級財務資產負債情況如下：（1）資產總計141461萬元，即約14個億。（2）總負債合計33736萬元，即約3.4個億。（3）所有者權益合計107724萬元，即約11個億。這些數據都是帳面值，實際上這幾年固定資產增值很快，如果經過資產評估，我區村級總資產還將大大超過14個億。因此，總體上看，我區村級財務管理工作是比較好的。表現在三個方面：一是收支平衡，支出較合理。2003年全區村級支出約1.6億元，盈余約0.5億元。總體上支出符合有關規定要求，得到大部分村民認可。二是制度健全，管理較規范。絕大部分鎮街都出臺了村級財務管理制度，建立了會計中心并較好地發揮了作用。村級財務公開都做得比較好，建立了財務監督小組。三是認識統一，工作到位。廣大村干部普遍認識到該項工作的重要性，認為加強管理有利于村級資產保值增值，有利于約束和規范自己的行為，還自己一個清白。應該說我區村級財務管理已經有了一個很好的工作基礎和思想基礎。
但是，我們也應該看到村級財務管理方面還存在一些問題和不足，有些還比較突出。一是不平衡性。從鎮街層面看，總體上鄉鎮管理力度大于街道。從村一級層面看，遠郊村管理強于城郊村。二是存在一定程度的“失管”現象。有的村對外擔保未能收回。一些村出租房產的租金沒有按合同要求去收。一些村隨意地無目的過多組織外出旅游考察活動。三是監管效果有待提高。村級財務監督小組人員素質參差不齊，影響監管效果。鎮街財務審計力量薄弱。四是財務公開透明度不夠高。帳目公開，過程公開程度不高，不夠規范。在村務公開方面，也存在著一些問題，主要是認識還不夠到位，工作還不夠規范，效果還不夠理想，表現在內容上單一，時間上不及時，參與上不夠廣泛，數目上不夠具體等等。五是不合理開支依然存在。主要是部分村的招待費支出偏高。我們必須高度重視這些問題，采取扎實有效的措施予以改進和完善。
三、進一步深化制度建設，加強和提高管理水平
為了切實加強村級資產管理，區委區政府制定了《關于加強村級財務管理的意見》和《關于加強村級財務管理的若干規定》。這兩個文件是根據中央、省、市有關政策要求，結合我區實際特別是鎮街的工作實際制定的，也征求了方方面面的意見，具有一定的政策性、可操作性。文件一旦出臺，就具有嚴肅性，必須不折不扣地執行。有關加強村級財務管理的意見，等一會區財政局還將作進一步的說明。希望大家認真學習領會。這里，我就如何正確理解和貫徹這兩個文件強調三點：
第一，要領會精神實質。區委區政府出臺這兩個文件，既是為了約束，更是為了激勵。所謂約束，就是通過嚴密的制度，約束村干部的行為，確保村級財務管理嚴格規范。所謂激勵，就是村干部的報酬、待遇要與村集體資產保值增值掛鉤，激勵村干部在規范的前提下為集體資產保值增值而努力。要正確理解“約束”。首先，約束和激勵一樣，都是為了一個目的，就是保值增值。并不是說出臺制度約束大家是為了管死大家，捆住大家的手腳，該花的錢不花，該上的項目不上，該發展的不發展。如果這樣，出臺這兩個文件就沒有了積極意義，反而會影響村集體經濟的發展。約束的目的是在規范、嚴密的前提下，確保村集體資產保值增值，推進村集體經濟更快更好發展。其次，約束必然會帶來“不方便”。沒有制度約束的時候，村干部說了算，權力大，辦事“方便”，但實踐證明，越是“方便”越容易出問題。所以，大家一定要從積極的、有利于工作的角度去看待、去認識這兩個文件，從而增強貫徹這兩個文件的自覺性。
第二，要注重標本兼治。所謂標本兼治，就是要從源頭上、制度上加強管理。制度建設具有方向性、穩定性、長期性，要切實抓好各項制度的落實。特別是文件中規定的民主決策和公開招投標、財務公開、會計、村民民主理財監督、村級財務審計等制度，必須按照文件要求切實建立健全。各地要對照區委區政府的意見，認真查漏補缺，不夠完善的要完善起來，還沒有建立的要建立起來。這里要強調一下村級會計制。會計制是落實村民自治、加強村級財務管理的一種很好的形式，是實踐證明了的一種很好的經驗，是深受廣大群眾歡迎的一種很好的制度。浙委辦〔2004〕51號文件要求大力推廣村級會計制。從我區情況看，絕大多數村都進入了鎮街會計中心，有力地促進了村級財務管理的規范。但目前還有少數幾個村尚未進入鎮街中心，區委區政府要求這些村統一思想，提高認識，盡快進入鎮街中心。
第三，要確保令行禁止。為了確保關于加強村級財務管理的意見落到實處，區委區政府配套出臺了關于加強村級財務管理的若干規定，共15條。如果說《意見》是原則性的，指導性的，那么《規定》就是操作性的、指令性的，是必須不折不扣地執行的。這15條規定，都是針對村級財務管理中的突出問題、苗頭性問題、群眾反映比較強烈的問題而制定的。比如，村里組織的外出考察活動，不是說外出考察不可以，但問題是現在存在著過多過濫的現象，群眾意見很大，如果不控制，必然造成集體資產流失，必然影響黨風，影響社會穩定。又如村民福利發放，本身是一件好事，但凡事都有一個度，如果過度發放，必然影響村級集體經濟可持續發展，損害村民長遠利益?，F在，村與村之間互相攀比福利的現象已經開始抬頭，有的愈演愈烈，實際上一些村干部也感到壓力很大，區里出臺這樣一個規定，實際上也是為村里減輕壓力。所以，區委區政府出臺這樣一個規定，既是為了規范，也是為村干部減輕壓力，更是為了保護村干部。希望大家正確看待這個規定，切實落實這個規定。
四、加強領導，落實責任，共同抓好村級財務管理工作
加強村級財務管理、深化村務公開工作是一項系統性、綜合性工程，需要各級各部門齊抓共管，進一步加強領導、落實責任。區委區政府成立區村級財務管理工作領導小組，由分管農業的副區長擔任組長，成員由組織、紀檢監察、農水、財政、審計、民政、經貿、土管等部門組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在財政局。各成員單位要切實履行職能，發揮作用。各有關部門要各司其職，分工協作，密切配合，共同推進村級財務管理工作。
各鎮街黨委、政府（辦事處）是加強村級財務管理的責任主體，要進一步落實責任，健全制度，加強監管。要明確分管領導，加強工作力量，落實管理責任，切實承擔起應盡職責。要以經發辦為主體抓好農村財務管理體系建設工作，以財務公開、會計、民主理財和村級財務審計為主線，實行規范化管理。要將村級財務管理和深化村務公開列入村干部崗位目標責任制考核，積極探索建立把村干部報酬、福利、養老保障與村級集體資產的保值增值捆綁起來的激勵機制。要根據區委區政府總體要求，結合本地實際，完善村級財務管理制度，深化村務公開。要增加科技投入，并充分利用現有的設備和專業人員，進行合理配置，推行會計電算化。要加強鎮街農經隊伍和村級財務管理隊伍建設，穩定和配齊鎮街農經工作人員，加強農經業務培訓。
同志們，加強村級財務管理、深化村務公開工作，制度建設是根本。下一步，如何加強領導，落實責任，共同抓好村級財務管理和深化村務
財務會計的最終目標是為了提高經濟的效益。如何衡量財務會計工作人員的素質以及工作的能力，則要根據對經濟效益的各項指標進行深入的考查，看其完成的情況，但不能出現具體空間以及時間的偏離，經濟效益的各項指標則包括：資金運用、成本利潤量、資金利潤量、產量、品種、稅利、成本、質量等?？傊?，企業財務的處理能力的高低是源于財務會計工作人員的素質，且企業的籌劃與管理的規模是由財務處理所決定的。為促進企業的經濟效益能夠快速的發展，則必須加強財務會計工作人員的素質。
二、影響財務會計工作人員素質的因素
（一）實際工作的因素
財務會計工作人員在日常工作中，都會出現一些或多或少的失誤，因此在日常的工作中對經驗以及方法的總結會在一定程度上對會計工作人員的素質有所影響。而企業財務會計工作人員的素質以及工作能力的高低是根據對相關問題處理以及總結的能力所體現出來的。但是，目前我國大部分的財務會計工作人員對問題的發現、分析和處理以及總結的能力相對較低，長期下去，這些會計工作人員的素質可能會予以下降。因此在日常工作中，會計工作人員失去了對問題進行處理的能力時，如想將自身的素質進行提升是很難的。
（二）教育因素
財務會計這項工作具有較強的專業性。能夠勝任這項工作的人必須要經過專業的培訓。因此教育直接影響了會計工作人員素質的高低。根據我國日常會計工作的情況來看，會計工作人員的素質都處于較低水平，出現這一問題的主要原因是對會計工作人員的教育無法跟上。目前隨著我國的科技水平不斷地進步，會計工作則明顯的傾向于信息技術，并且其發展呈現出會計電算化的趨勢。同時由于大部分的財務會計工作人員在工作方面花費的時間以及精力較多，因此沒有過于的時間和精力去對一些新的會計技術進行學習，導致了會計的電算化能力出現問題。這種情況也沒有隨著時間得以改觀，導致人們在對會計工作人員進行素質提高的工作上出現了較多的難題。
（三）實踐因素
隨著我國社會經濟的發展，社會對具有高素質會計人才的需求也日益增大。目前，我國對高素質會計人才需求出現了供不應求的狀況。大部分對會計工作人員進行培訓的教育機構，為了在極其短的時間之內將更多的會計工作人才輸送到市場，因此對會計工作人才的培訓上只將一些理論知識進行教授。通過這種教育模式進行培訓，其培訓出來的會計工作人員具有較強的理論知識，但實際操作能力較為缺乏，這樣一來會計工作人員不僅也很難在較短的時間之內進行會計工作，同時還會導致在工作中出現較多的錯誤。對于利用電子計算機處理會計工作的培訓中，由于實踐訓練不夠，其導致的會計工作人員素質不高的問題尤為明顯。因此缺少實踐的經驗會對會計工作人員在日常工作中造成影響，同時它會嚴重地影響著會計工作人員的素質。
三、財務會計工作人員素質的現狀
（一）財務會計的相關知識更新較為緩慢
目前隨著我國社會不斷地進步，其市場的經濟出現了復雜化的現象，而有利于人們終身受益的教學方式僅通過一次來對其學習，對于我國社會經濟快速發展的步伐來說，是無法跟上節奏的，從而導致了企業的財務會計工作與會計人員出現了脫節的現象。隨著近年來科技不斷地進步，企業的財務管理運用的較多的是計算機技術，即電算化財務管理。而針對這種電算化財務管理的電算化理論知識，財務會計工作人員了解得比較少，對于電算化的管理也不是特別精通，而電算化的安全性更是認識的少，則影響了企業財務管理的工作效益，同時電算化的財務管理方式無法進一步推廣。
（二）財務會計工作人員的專業知識較低
我國的財務會計工作人員存在的普遍現象是知識的不牢固以及學歷的低下，以中專學歷以及中專學歷以下的人員居多，而本科以上的特別少。同時由于財務會計工作人員的學歷低下，使得對一些知識的接受與理解有了很大程度上的限制，導致大部分財務會計工作人員的會計理論知識相對缺乏，從而在日常工作中出現的財務問題無法進行積極、正確的處理。
（三）財務會計工作人員的業務素質水平較低
財務專業知識是財務會計工作人員在日常工作中進行財務會計相關工作的基礎。財務會計工作人員必須對財務工作的專業知識以及實際的操作技能進行掌握與加強，并在日常的工作能夠將這些專業知識熟練的運用，從而提升其工作效益。但是由于我國目前大部分的財務會計工作人員，其業務素質水平處于較低的階段，一些財務會計工作人員對相應的財務業務不熟悉。有些企業為節省其企業的成本，僅僅依靠與企業不相干的會計工作人員來整理與核對企業每季度的賬目以及一年的賬目情況，對企業以后的發展無法進行有效的開展，從而對企業可持續性發展有著嚴重的影響。
（四）對財務會計人員的繼續學習無法進一步落實
隨著我國社會經濟的發展，社會對會計人才的需求也日益增大，同時對其專業知識也有了更高的要求。目前大部分企業對財務會計工作人員學習專業技能的平臺及機會提供的較少，也沒有將新的準則以及方法教授給財務會計工作人員。并且有些地方對于會計從業資格證年檢時，也只要求財務會計人員所參加的教育利用機構的形式繳納一些錢就可以通過，這就導致了無法對財務會計工作人員的繼續學習進一步落實，對財務會計工作人員的素質有著巨大的影響。
四、加強財務會計工作人員素質的方法
（一）注重對財務會計工作人員職業道德的教育
隨著我國科技的進步，計算機技術得以快速的發展，同時各行業對計算機技術的運用都已普及化，財務會計工作中對計算機技術的運用尤其廣泛。而通過計算機技術進行財務會計的犯罪案例較多，因此不容忽視，企業必須對財務會計工作人員職業道德的教育予以重視，將其職業道德的修養與品德進一步提高，對在財務會計工作中觸犯法律法規的會計人員進行嚴格的處罰，從而為企業相關的財務信息提供安全性的保障。
（二）快速地將財務會計工作人員的專業知識結構進行更新
隨著我國社會經濟的不斷進步，其財務技術得到了快速的發展，在企業財務工作中隨之而來的財務問題出現日益增加的趨勢，因此必須快速將財務會計工作人員的專業知識結構進行更新，同時對日常工作進行經驗的總結。努力學習新的財務專業知識，與同行進行技術的交流，將自身的業務水平提高，并且掌握了解會計電算化，并有效地運用到相關工作中。同時企業還應根據法律的規定為財務會計工作人員提供深造的機會與平臺，讓其在平臺中努力的對最新的方法以及技術進行學習，促進財務會計工作人員專業知識的提高，并為財務會計工作能夠更好地開展埋下根基。
（三）不斷地將財務會計評級體系進行完善，并改善工作的環境
企業必須對完善的財務會計評價體系予以建立，并且將財務會計人員相關業績的考核標準進行制定，并對獎罰分明予以落實。如財務會計工作人員的業績較差則必須對其處罰，而業績較好者就予以獎勵，從而將監督作用發揮出來，將財務會計工作人員的工資以及福利進行提高。同時還要不斷地對財務會計工作人員的工作環境進行改善，對財務管理實行依法制，并將相關的法律法規落實到財務管理中去，引導并鼓勵財務會計工作人員在進行財務核算時必須遵紀守法，從而將良好的工作環境帶給財務會計工作人員，同時提高財務會計工作人員的素質。
（四）加強財務會計工作人員的綜合素質
企業正常開展財務會計工作的保障是其會計工作人員具有極高的綜合素質，因此企業必須將市場經濟觀念牢固地樹立到財務會計工作人員的心中，同時努力培養財務會計工作人員較強的風險意識以及競爭意識。為了進一步對會計人員的綜合素質進行強化，必須將財務會計人員的繼續學習進一步落實，并且加大會計人員專業知識提升的力度，從而加強企業的經濟效益。
五、結束語
關鍵詞：財務 會計工作人員 素質 強化
目前，隨著我國經濟的快速發展，推動了我國企業的不斷發展，社會對財務會計人員的需求量不斷增大，對財務會計人員的專業知識要求不斷提高，因此，企業應當強化財務會計工作人員綜合素質、及時更新財務會計工作人員財務知識結構、注重職業道德教育以及完善財會評價體系和改善工作環境，不斷強化財務會計人員素質。
一、財務會計工作人員素質現狀
（一）專業知識較低
目前，我國財務會計人員普遍存在著學歷知識低下現象，大多數的財務人員都是專科及以下學歷，本科以上財務會計人員相對較少。由于財務會計人員接受知識有限，導致大多數財務人員缺乏專業財務知識，無法及時、準確處理在實際工作中遇到的一些財務問題。
（二）業務素質水平低下
財務會計人員的專業的知識是其在實際工作中開展財會工作的基礎，為了提高財務會計人員的工作質量，財務會計人員必須掌握加強的財會專業知識和財務實際操作能力，并能夠在實際工作中熟練運用相關財務知識，同時符合國家相關法律法規和企業的財務制度。然而，目前我國很多財務會計人員業務素質水平較低，一些財會人員不熟悉企業的相關財會業務，一些企業為了節約成本甚至并未設立專業的財務會計人員，僅依靠企業之外的會計人員對每個季度或者是一年的賬目進行核對和整理，無法對企業的發展狀況進行及時、有效的開展，直接影響企業的可持續發展。
（三）財會知識更新緩慢
近年來，隨著我國改革開放的不斷深入，我國市場經濟日益復雜，目前一次學習終身受用的教學模式，無法跟上我國市場經濟快速發展的步伐，導致財務會計人員與企業的實際財務會計工作存在一定脫節。加上很多企業財務人員的知識更新速度過慢，仍然采用傳統的會計理論知識，同時缺少對新財會方法的學習，在一定程度上阻礙了企業財務會計工作的順利開展。近年來，隨著科技的不斷發展，目前計算機技術廣泛應用在企業的財務管理中，然而一些財務會計人員不了解電算化知識，也不精通電算化管理，尤其是電算化的安全性，導致電算化在企業日常的財務管理得不到及時推廣。
（四）財會人員繼續教育未得到貫徹落實
目前，隨著我國經濟的快速發展，推動了我國企業的不斷發展，社會對財務會計人員的需求量不斷增大，對財務會計人員的專業知識要求更高，然而一些企業很少為財務會計人員提高專業技能程序教育培訓機會，也并未及時組織企業財務會計人員學習新法規、新準則；同時一些財務會計人員缺乏精益求精精神，得過且過，使得財務會計人員專業財務知識老化，不熟悉國家新的會計制度和會計準則；我國目前對會計從業資格的年檢中要求會計從業人員參加的繼續教育可以通過機構交錢即可通過年檢，導致財務會計人員繼續教育未得到貫徹落實，直接影響財務會計人員的素質。
二、財務會計工作人員素質強化方式
（一）強化財務會計工作人員綜合素質
財務會計工作人員較高的綜合素質是企業開展的日常財務會計工作的基礎保障，因此，企業財務會計工作人員應當樹立牢固的市場經濟觀念，同時企業應當注重對財務會計人員的競爭意識和風險意識的培養。為了強化財務會計工作人員綜合素質，企業應當不斷提高財務會計人員的財務專業知識水平，并從企業充分考慮企業日常財務會計工作的特征和市場經濟的發展，加強對財務會計人員的繼續教育工作，不斷提高財務會計人員的知識面和知識結構，同時不斷提高財務會計人員的貨幣時間意識，充分發揮資金的投資價值，為企業帶來更大經濟效益。
（二）及時更新財務會計工作人員財務知識結構
隨著我國市場經濟的不斷完善，財務技術也在不斷發展，企業在日常工作中遇到的財務問題也在不斷增多，因此，財務會計工作人員應當及時更新財務知識結構。財務會計工作人員在進行財務知識結構進行更新時，應當善于總結在實際財會工作中相關操作經驗，加強學習和交流，不斷提高自身業務水平能力。同時，財務會計工作人員應當注重會計電算化的學習和應用，并在將其應用到日常的財務會計工作中。此外，企業也應當注重對財務會計人員綜合素質的培養以及業務水平的提高，并按照相應的法律規定進行再深造，不斷學習最新的技術和方法，不斷提高企業財務會計人員專業技術水平，保證企業各項財務會計工作的順利開展，及時為企業提供重要財務信息，推動企業的不斷發展。
（三）注重職業道德教育
近年來，隨著科技的不斷發展，推動了計算機上技術的不斷發展，同時也普及了計算機在各行各業的應用，尤其是財務會計工作中，同時由于計算機引起的財務會計犯罪也不容忽視，因此，企業應當注重財務會計人員的職業道德教育，不斷提高財務會計人員的職業道德修養，同時嚴厲處罰違反相關法律法規的的財務會計人員，保證企業財務信息的安全。
（四）完善財會評價體系和改善工作環境
為了不斷強化財務會計人員的素質，企業應當建立完善的會計評價體系，并制定合理的會計人員業績考核標準，同時將考核標準直接用財務會計工作人員的工作掛鉤，做到獎罰分明，對業績良好的財務管理人員應當予以一定的鼓勵，對業績較差的財務管理人員應當予以相應的懲罰，積極發揮會計監督作用，并適當提高財務會計人員的薪資待遇，為企業打造一支高素質財務隊伍。同時企業應當不斷改善財務會計人員的工作環境。企業應當樹立依法理財管理，同時在企業的各項財務管理中認真落實相關財經法律法規，積極鼓勵財務會計人員依法進行財務核算，為財務工作人員創造良好的工作環境，不斷強化財務會計工作人員的素質。
結束語：
目前，我國財務會計工作人員仍然存在著專業知識較低、業務素質水平低下、財會知識更新緩慢以及財會人員繼續教育未得到貫徹落實等問題，因此，應當強化財務會計工作人員綜合素質，及時更新財務會計工作人員財務知識結構，同時注重職業道德教育，并不斷完善財會評價體系和改善工作環境，不斷強化財務會計工作人員素質，及時為企業提供重要財務信息，推動企業的不斷發展。
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