發布時間：2023-03-02 15:04:57
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的民宿工作思路樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
2019年7月20日，根據“萬名干部下基層”工作安排，鄉村振興服務隊全體人員參加了全市隊員后，在馬德芹隊長的帶領下到鎮報道。
到鎮報道后鎮政府派出專人和服務隊對接，為服務隊提供了辦公場所、住宿場所和物質保障，妥善安置了服務隊成員的工作和生活，讓服務隊成員沒有了后顧之憂，可以全身性的投入到鄉村振興的工作中去。放下行囊后，服務隊顧不得休息，馬上和鎮黨委書記和班子成員展開了座談，了解鄉鎮的基本情況和對下一步工作的建議。鎮位于新泰市西部，是和圣柳下惠的故里。交通便利，自然條件優越，農業發達。轄區內以玻璃纖維、旅游、設施農業、食品釀造加工、林果、蔬菜等為主，是山東省科技示范鄉鎮、山東省和融文化創意鄉鎮，發展潛力巨大。
與泉里村、汶城村、鎮里村、王家莊村、宮西村五個村分別多次召開座談會，與村委成員進行面對面的溝通和交流，實地走訪了泉里村、汶城村、鎮里村、王家莊村、宮西村五個村，查看了村莊的黨建宣傳、村容村貌、特色產業、道路衛生和生活飲用水等情況，對發現的問題提出了改進指導意見。在泉里村,服務隊重點了解了鄉村文明、特色種植、泉河村內段情況和生活飲用水事宜,了解掌握該村在脫貧攻堅中取得的經驗、存在的不足以及面臨的主要困難。在汶城村,服務隊著重就該村產業發展、基礎設施建設、生態文明鄉村建設等情況進行了深入調研,并與該村“兩委”成員就今后社區規劃發展和文化建設進行深入交流,取得了廣泛共識。在鎮里村,服務隊重點對村支兩委班子建設、產業規劃發展、基礎設施建設等進行了調研指導,與該村班子成員進行了深入交談,為他們出謀劃策。在宮西村，服務隊重點對組織建設、特色產業、脫貧攻堅等方面進行了了解，對村集體“三資”清理情況進行了了解，對下一步鄉村振興的規劃進行指導。在王家莊村，服務隊和村兩委班子進行了深入交流，了解這幾年村里的發展變化和問題困難，了解到村兩委大力發展村里經濟，利用扶貧資金建設果蔬大棚，成立了綠客蔬菜農業合作社，建起一萬多平的有機蔬菜水果大棚，主要種植有機西紅柿和草莓。以黨建為引領，充分利用好上級各項政策，發展集體經濟。
教育整頓激發干警工作熱情
2月18日，河南省三門峽市檢察院組織全院干警傳達學習上級有關“強班子、抓隊伍、樹形象”教育整頓活動指示精神。會后，檢察長張永鍵告訴筆者：用教育整頓活動的成效來激發和檢驗全體干警的工作熱情，這是我們搞好“強班子、抓隊伍、樹形象”教育整頓活動的初衷和目的。
教育整頓活動伊始，許多干警抱著“年沒過完，放下工作搞教育整頓，有歇歇腳”的思想。為此，院黨組主動校正這些人的思想偏差，再次召開全市兩級院電視電話會議，對教育整頓活動進行再動員、再部署。使廣大檢察干警特別是領導干部充分認識到開展教育整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，深刻理解、準確把握開展教育整頓活動的總體要求和目標任務，增強了以我為主參加教育整頓活動的積極性、主動性和自覺性。
在學習階段，該院采取專題輔導、主題討論、座談交流，警示教育、以案析理等形式，重點圍繞全國、全省、全市政法工作會議和檢察長會議精神，以及相關文件和輔導資料，不斷增強學習內容的針對性和實效性。該院還把所有的學習資料匯編成冊，人手一份，方便學習。他們在內部網站開辟專欄，搭建相互學習交流的平臺；在新聞媒體和外部網站設立專版，展示整改成果，樹立檢察形象。與此同時，通過舉辦分層次、分專題、有針對性地組織全體檢察人員特別是領導干部認真進行學習研討，確保學習內容入腦入心，不斷增強活動的吸引力、凝聚力。
教育整頓活動以來，三門峽市各項檢察業務工作開局良好，自偵部門查辦貪污賄賂犯罪案件6件6人，同比上升50%；查辦瀆職侵權犯罪案件2件11人，人數同比上升10倍。其他各項業務工作進展平穩，保持了良好的發展勢頭。（文/王飛）
實效
落實三項重點工作見成效
黑龍江省鶴崗市檢察院以省院目標考核為導向，以提高質量為核心，以加強管理為手段，以整合力量為依托，轉變觀念、突出重點，實現全市檢察工作的平穩健康發展。在落實三項重點工作上取得新成效。
（一）檢察隊伍建設進一步加強。該院堅持年初研究確定工作思路，半年交流，年末查評，提高了謀劃工作思路和落實工作任務的能力。積極開展 “五比”、“五抓”的評比活動，評出基層院“五比”優秀檢察長3名，市院“五抓”優秀處室長6名，推動了全市檢察工作的健康發展。大力開展“創建學習型檢察院”活動，共組織培訓活動15期，開展崗位練兵活動6次。召開了自偵工作專題研討會，對11起案件的線索經營工作進行剖析和點評，加深對線索經營機制的理解。認真抓好司法考試助學活動。
（二）檢察管理機制進一步完善。認真結合網上績效考核開展“述職、述廉、述學”活動，促進了考核工作的規范化。加快推進網上案件管理機制，網上考核案件1024件，發現問題24件。該院被確定為全省政法系統執法規范化建設示范單位，在全省政法系統介紹了經驗。對“七個通報”的扣分標準作出具體規定，通報43期，對存在問題的7個基層院和4個市院處室進行了通報扣分。制定《檢察人員過錯責任追究實施辦法》，進行過錯責任追究1件。開展了職務犯罪案件快速辦理專題調研活動，深入8個基層院指導推進辦案工作，提高辦案效率。完成第三屆人民監督員選任工作，邀請人民監督員開展執法檢查18次，監督案件2件。
（三）檢務保障能力進一步增強。辦公樓和綜合服務樓裝修改造工程基本完成，改善了干警工作、生活條件。對中心機房、視頻會議室、檢委會會議室等進行了升級改造。偵查指揮中心大樓完成立項審批并開工建設，國投資金和省配套資金也正式列入計劃。認真執行市院處室經費包干制度，每月在黨組會上審查處室支出，加強包干經費管理。加強值班、值宿、安全保衛和警械、槍支管理，定期進行安全防范檢查，防止事故發生。法警、技術、行裝、調研、辦公室工作均取得了較好成績，保障了檢察工作的健康發展。（文/高天翼）
做法
成立檢調對接工作站
3月4日，吉林省磐石市檢察院與磐石市司法局聯合建立的檢調對接工作站在磐石市檢察院正式揭牌并開展工作。
檢調對接工作站的建立，是磐石市檢察機關貫徹落實省、市檢察長工作會議和磐石市委第十二屆黨代會精神，建設讓黨放心、讓人民滿意檢察機關的重要舉措，是化解社會矛盾，推進社會管理創新，保證廉潔公正執法的有益嘗試。
檢調對接工作站將以檢察環節輕微刑事案件的和解、民事申訴執行和解及其他涉檢矛盾糾紛的調解為主要工作內容，依托社會調節機制，及時有效化解涉檢矛盾糾紛。(文/李長河)
故事
錦旗背后的謝意
3月7日，四位未成年犯罪嫌疑人的家長為河南省鄭州市管城回族區檢察院未成年人刑事案件檢察科（簡稱未檢科）的檢察官送來了 “立正義之本，樹誨人之德”、“春雨常潤物、清水不沾塵”等錦旗，表達他們的謝意。
此前2月14日，該院未檢科接到公安機關提請批捕宋某、張某、李某、李某某涉嫌搶劫一案，經仔細審查案卷，承辦人發現涉案的四個犯罪嫌疑人均系未成年人，最大的才16歲，雖然涉嫌的罪名較重，但主觀惡性不大。
在提審時，四個犯罪嫌疑人對自己的沖動舉動非常后悔，認識到了自己的錯誤，并表達了強烈的想回家、想回到父母身邊的愿望，并表示以后一定要遵紀守法、好好做人。承辦人分別約見了四個未成年人的父母了解家庭幫教條件，講明了其孩子行為的社會危害性和家庭教育的重要性，并勸導四未成年人的父母帶孩子給被害人賠禮道歉、賠償損失取得被害人的諒解，爭取寬大處理的機會，其父母均表示一定加強對孩子的教育，配合司法機關工作，加強對孩子的管教約束，對孩子的錯誤絕不姑息。
承辦人認為，雖然四個犯罪嫌疑人涉嫌搶劫，但因發生爭執后心存報復，且四人均系初犯，認罪態度好，在歸案后能如實供述自己的犯罪行為，社會危害性不大。為貫徹對未成年人教育、感動、挽救的方針，從有利于其今后工作、學習的角度出發，未檢科對四人均作出了無逮捕必要不批準逮捕的決定，該四未成年人被釋放回家。
四未成年人的家長為辦案檢察官的愛心、耐心和為孩子負責的精神深為感動，感激地說：“孩子遇到你們這樣負責任的檢察官真是幸運，你們挽救了孩子就是挽救了我們全家呀！”
據了解，該院在2011年2月份，根據中央綜治委、最高法、最高檢、公安部等六部委制定的《關于進一步建立和完善辦理未成年人刑事案件配套工作體系的若干意見》，在鄭州市率先成立了未成年人刑事案件檢察科，該科室的成立，是該院積極推進“三項重點工作”、貫徹寬嚴相濟司法政策的重大舉措。（文/孫永記 郭翠星）
圖片
送法律，慶三八
為更好地維護婦女、兒童的合法權益，慶祝“三八”節，3月3日上午，河南省鄧州市檢察院的女檢察官們來到該市古城廣場，設立咨詢臺，發放宣傳資料，開展了為期三天的“送法律、慶三八”活動。活動伊始，即迎來了前來咨詢的人員。
（文/張明英）
基層
把“刑檢和偵查”打造成品牌
近年來，廣東省清遠市佛岡縣檢察院，一直以“打造品牌、培育亮點、科學發展、創先爭優”作為工作思路。今年2月，該院被最高檢授予第四屆全國先進基層檢察院稱號；何富添檢察長被評為廣東省優秀基層檢察長；在清遠市基層院規范化建設考核中獲得了第一名；同時，在佛岡縣綜治維穩工作考核中連續三年被評為優秀，并被佛岡縣委表彰為“法治佛岡”創建活動先進單位。
據了解，之所以取得如此成效，是因為佛岡縣檢察院緊緊圍繞“刑檢和偵查”兩大檢察工作主業，提出把刑檢和偵查打造成檢察工作的品牌，并以此為“龍頭”帶動和促進其他各項檢察工作的均衡發展。
佛岡縣檢察院檢察長何富添介紹，該院偵查工作保持平穩健康發展。反貪工作穩居全市前列，2010年共立案查辦貪污賄賂案件9年9人，成功追逃并恢復偵查案件1件1人，并通過辦案為國家挽回經濟損失190多萬元。反瀆職侵權工作在全市各基層院中處于領先地位，2010年立案查辦國家機關工作人員瀆職犯罪案件4件4人，通過辦案為國家挽回經濟損失470多萬元，所立案件全部在年內偵查完畢，經公訴部門移送后，縣法院均已作出有罪判決。（文/蔣佳伽 鄭陽勝）
廉政
廉政文化也能異彩紛呈
一、學校網絡管理員應有正確的職業定位和角色定位
網絡管理員是一種新興的技術崗位，目前各級教育部門和學校對它的崗位職責、工作量計算及職稱評定等都不太明確；另一方面網管員的工作繁而雜，很多工作都是臨時性的，往往包攬著網絡管理、機房維護、機器維修等工作。這一切往往導致了網絡管理員容易貶低自身的價值，認為自己無非是一個打雜工、急救員、修理工。進而導致了這支隊伍普遍存在心理浮躁、牢騷滿天，職業認同感較差，工作疲于應付，積極性和主動性不高等現象。
隨著各級部門對教育信息化工作認識的不斷深化，以及信息化手段對學校教學管理作用的日益顯現，網絡管理員的作用會越來越大。網絡管理員一定要把消極的想法轉變過來，要干一行、愛一行、專一行。作為學校網絡管理員自身應該有個正確的職業定位，網絡管理員不但是一名光榮的人民教師更是一名有專業特長的人民教師；不但是一名專業技術服務者更是一名管理者；不但是懂教育的技術人更是懂技術的教育人。網絡管理員應該充分認識自身的價值所在，有了崇高的職業定位，就會對這份工作充滿激情和動力。
實踐證明，在學校的信息化建設過程中，網絡管理員承擔著重要的責任，擔當著重要的使命，他們的作用發揮得如何將直接關系到信息化建設的成效。隨著信息化在教學、管理中的全面滲透，網絡管理員的責任和使命將會更加凸顯。責任和使命能否很好的擔當和出色地完成，有一個清晰的角色定位尤為重要。學校網絡管理員應該是校園網絡規劃和建設的主導者、校園網絡高效運轉的維系者、教育教學資源的應用推廣者、網絡信息安全工作的監管者；也是信息化背景下教師專業發展的技術支撐者、網絡環境下學生個性化學習的引領者；更是數字化校園建設的骨干力量和學校信息化工作推進的中堅力量。
二、學校網絡管理員應有明確的工作思路和工作目標
思路是一種思維方式，是人們在實踐中通過分析、綜合、判斷、推理等形式認識事物、解決問題的軌跡。俗話說：“思路決定出路，想到才能做到。”這說明管理者的思路如何，將與事業的最終成敗息息相關。
目前，很多網絡管理員沒有明確的工作思路，工作缺乏計劃性，分不清主次和輕重，頭痛醫頭、腳痛醫腳，工作往往陷于低水平高重復的境地。一個學期下來工作雖干得很累很苦，但是學校的網絡環境卻沒有得到根本性的好轉，教師依然怨聲載道。于是乎，個別網絡管理員便會“做一天和尚撞一天鐘”，“等”“拖”“推”等現象時有發生。有些網絡管理員則認為掌握了幾項高超的網絡技術，就覺得了不起，他們忽視了網絡管理其實是一項全面的工作。網絡管理不應只關注技術問題，更應該關注管理技術。
優秀的學校網絡管理員應該有清晰的工作思路，在工作實踐中應該以穩步推進學校數字化進程為主線，以構建讓師生滿意的數字化環境為目標，以維護校園網絡安全、高效運轉和推進教學資源的建設與應用為重點，以切實增強服務能力、溝通能力、謀劃能力和合作能力為保障，轉變觀念、主動有為、用心用情用力投身于網絡管理工作。有了明確的工作思路，還需要有一個切實可行的工作目標。“凡事預則立，不預則廢”。從網絡管理員自身的成長角度講，應該有一個個人成長規劃；從學校的信息化推進角度講，應該有一個三年或五年規劃。當前，網絡管理員尤其應該積極協助學校做好十二五期間的教育信息化發展規劃；從網絡管理的具體工作來講，每年也應該有一個更為具體的工作計劃，工作計劃應該細化到每個學期、每個月甚至是每周。
三、學校網絡管理員應有科學的工作方法和工作措施
有科學的工作方法，工作才會出成效；有科學的工作措施，工作才能有效落實。網絡管理員同樣需要學會干事、科學做事。
1.主動有為，爭取話語權
網絡管理員必須充分發揮應有的職能作用和自身的一技之長，堅持內強素質與外樹形象并舉，堅持內修服務本領與外重服務質量并重，以“有為”爭取“有位”。網絡管理員能否在學校領導和教師心目中有地位、有影響，得到足夠的信任和支持，有說話的余地和分量，必須要通過正確的角色把握和扎實的工作成效來獲得。隨著信息化建設與應用進程的不斷推進，數字化校園建設對改進學校教學與管理方面的作用日益顯現，校長們也越來越重視抓這塊工作。在校長眼里，網絡管理員就是現成的網絡管理與建設的行家、數字化校園建設的骨干和學校信息化工作推進的中堅力量。實踐證明工作主動與不主動大不一樣，若網絡管理員能著眼于學校的長遠發展，積極主動地為學校信息化建設出謀劃策，為教育信息化應用工作盡心盡力，那學校的信息化進程肯定會先人一步，更為重要的是自身在校長心目中的地位也肯定會隨之上升。在校長心目中網絡管理員將不再單純是一個干事的人，而是一個有思想、有作為的人，那自然會贏得一定的話語權，也為自己贏得更為廣闊的成長空間。
2.優質服務，贏得好口碑
管理即服務，服務是網絡管理員的本職工作。優質服務是一個優秀網絡管理員的基本要求。作為網絡管理員要樹立正確的服務理念，視服務為己任，竭盡全力提供優質、全面、及時的服務。只有服務的態度越好、水平越高，師生的滿意度才會越高，自身的工作也越會被大家認同。服務需從心開始，要實現優質服務需帶著四顆心：即耐心、細心、精心和熱心。在網絡病毒日益猖獗和教師對網絡的依賴性日益增強的今天，網絡管理是一項任務重、雜事多、突發性事件頻發的工作，很多網絡故障即使網絡管理員有最好的技術，但同樣往往需要花費大量的時間和精力來對付，做好網絡管理工作必須要有一顆耐心，必須要做到善始善終、堅持不懈。細心決定細節，細節決定成敗。面對網絡故障我們不但要分清問題的關鍵環節出在哪里，而且一旦抓住了關鍵環節，還得深入細致地分析問題的癥結所在。或許問題就出在布線不夠合理、網線老化、端口故障、接口松動、設備配置丟失、日志文件太大等細小問題上。作為一名優秀的網絡管理員，其工作目標也不能僅停留在少故障、穩運行，更應該關注網絡的高效率。網絡運行狀況沒有最好只有更好。只有精心管理，科學管理，高度關注核心設備和主干網絡的實時運行狀況，才能讓校園網絡運行得更流暢、更高效。網絡管理員平時更多干的是幕后的工作，所以一旦有同事需要幫忙，網絡管理員應該把它看成是展示自己技能、樹立自身形象、增進彼此感情的機會，應通過熱情的服務來取得同事和領導的信任和尊重。一定程度上來說領導、同事的信任和尊重比掌握單純的網管技能更重要、更管用。
3.善于總結，提高工作效率
在平時的網管工作中，其實很多問題發生的原因都是類似的。但是，現實中就是有很多網絡管理員不吸取教訓，任由問題重復地發生。當前，令網絡管理員最頭疼的是網絡病毒問題，一方面教師天天喊電腦又中毒了需要網絡管理員來幫忙解決；另一方面很多教師卻又不愿安裝殺毒軟件，因為會影響運行速度。因此導致許多網絡管理員終日奔波于解決教師電腦中毒之事。聰明的網絡管理員則會寧愿多花點時間和精力深入思考研究行之有效的解決方案，而免去終日陷于日常雜務之痛苦，起到事半功倍的效果。比如，為解決教師電腦頻繁中毒，網絡管理員可在初次安裝教師機時就統一植入編寫好的批處理文件，一旦教師機運行會在教師不知情的情況下自動去連接學校服務器裝載殺毒軟件、更新病毒庫，這樣就能在很大程度上降低教師機中毒的可能性，大大降低了故障率。類似的情況還有很多。如有些網絡管理員可能會經常遇到一個網線故障的問題。由于用戶網線插拔的次數比較多，特別是那些筆記本用戶，導致網線的端口老是松掉，師生上網時會無緣無故的掉線。針對這種情況，我們只要采取一些措施，就可以避免這種情況。這樣，就不怕因為頻繁插拔網線而導致網線接口松掉了。另外還有一種方法，就是可以采用無線網絡，他們就不需要頻繁地插拔網線了，這個問題也就不存在了。因此，網絡管理員在一個問題解決好后，還要想想類似的問題以后是否還會發生。若是普遍的現象，那還需要深入考慮，有沒有辦法杜絕此類問題再發生。只有這樣勤于思考、善于總結，網絡管理員才不會成為一名“消防隊員”，在遇到問題的時候，到處去救火。
4.學會借力，集中精力干要事
網絡管理員應善于借助外力、學會借力，盡可能不要什么事都要完全靠自身的力量去做，應把更多精力花在主要問題和突出問題的解決上，花在思考如何提高管理效能上來，花在思考如何進一步推進校園信息化進程上來。網絡管理員一方面要善于借助物，隨著學校網絡規模逐漸擴大、設備種類和數量也越來越多，網絡環境變得日趨復雜，網絡管理難度和工作量都相對較大。僅靠單純的人工管理，被動式的檢查維護已無法滿足整個系統良好運轉的需要。對于日益復雜化的網絡環境，從全局上實時掌握網絡整體運行情況，變得至關重要。這就需要網絡管理員應善于借助一些網絡工具，實時展現網絡各節點的運行狀況，更加快速準確地定位故障位置，將自己從機械、重復的手動監管中解放出來。另一方面網絡管理員更要善于借助人。不同層次的問題應借助不同群體的力量來協助解決。對于一般的常規問題，網絡管理員應該舍得花大精力做好校內教師的培訓工作，讓他們自己掌握常規問題的解決方法。通過培訓，若每位教師每月可少找管理員一次，效果也可想而知；對于稍帶有技術性的問題，網絡管理員應該盡力建議學校在對計算機技術和網絡技術感興趣的教師中培養若干個骨干，比如在每個教研組或每個處室中培養1～2名骨干。再配以相應的制度和獎勵措施，來激發他們的工作熱情，遇到一般的技術性問題時就可以借助他們的力量予以解決；對于一些疑難性問題，網絡管理員有時不該獨自苦思冥想，而應該積極尋求同行共同探討解決，三人行必有我師；而對于一些重大的技術性問題，網絡管理員應該想到通過設備提供商或系統集成商來解決問題。特別是在設備的保修期和免費服務期內，我們更應該依靠公司的力量來無償地處理一些問題，同時也提供了自己一次學習實踐的好機會。
5.注重溝通協調，取得各方理解支持
從某種角度講，管理的本質就是溝通協調，而大部分網絡管理員往往最缺乏的就是溝通協調能力。作為一名優秀的網絡管理員，一方面應該懂得設備間的協調問題，設備間同樣講究協調，設備間怎么樣組合容易出問題，怎么樣組合搭配更高效等，這些都是值得研究的問題。當然更為重要的是與人的溝通協調問題。網絡管理員要十分注重與三類群體做好協調溝通工作。首先要注重與領導做好溝通工作，及時了解領導的意圖，有的放矢地調整網絡服務的策略和內容；其次要注重與教師做好溝通工作，及時了解教師的需求和困難，在做好服務的同時，要與同事融洽相處、真誠待人。實踐證明，凡是人際關系好,責任心強,協調能力好的網絡管理員,即使網絡出點問題，教師抱怨的聲音也會少一些，所以溝通協調能力有時比技術本身更為重要；再有就是要注重與網絡建設商或系統集成商做好溝通工作，準確傳達學校有關功能需求，共同構建令人滿意的網絡環境。
6.團隊合作，提高整體戰斗能力
網絡管理員應該站在維護區域教育網絡穩定的高度上去認識自己的責任和使命，不應該把自己僅僅定位為學校的網絡管理員，而應該把自己定位為維護區域教育網絡穩定隊伍中的一員。一個區域的教育網絡穩不穩定跟區域內學校的各位網絡管理員息息相關，若每一位網絡管理員都能用心地去管好自己的校園網絡，區域內網絡狀況肯定會明顯改善。若有那么幾個學校因為管理不力的原因經常出問題，那整個區域的網絡肯定要受影響。因此，作為一名優秀網絡管理員不該只顧及小家，而應該樹立區域一盤棋的理念，共同學習、共同合作，提高整體戰斗能力。
總之，網絡管理工作是一項艱苦的工作，做一名優秀的網絡管理員的確很不容易。但是只要充分認識自身的價值所在，時刻擁有清晰的工作思路，深入掌握科學的工作方法，必將能成為一名優秀的網絡管理員，也必將能為學校教育信息化的推進發揮不可替代的作用。
參考文獻
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一、把準鄉情，科學謀劃發展思路
思路決定出路。鄉政府作為農村基層政權組織，與廣大農民群眾有著最廣泛、直接、密切的聯系，承擔著農村經濟和社會發展的指示、管理和服務等任務。發展鄉域經濟和社會事業，必須準確把握鄉情，因地制宜，科學謀劃發展思路。一是要正確認識民族地區經濟社會發展的優與劣。少數民族鄉這一特殊的定義決定了它加快經濟社會發展的個樣性。加快少數民族鄉經濟社會的發展，必須深刻領會、積極貫徹黨的民族政策，才能結合鄉情，上下貫通，有機融合。我們黨歷來十分重視民族地區經濟社會的發展，總書記關于大力幫助少數民族和民族地區加快經濟社會發展作出了系列重要論述，他任總書記半年后的年月日在看望全國政協十屆一次會議少數民族界委員時發表講話指出：“要著力加快民族地區經濟社會的發展。支持民族地區發展是中央的既定方針，隨著經濟的發展和財力的增強，還將不斷加大支持的力度。”當前，各級黨委、政府對民族地區經濟社會發展都給予了更多地優惠政策和傾斜措施，對民族地區經濟社會發展高看一等，厚愛一層，這些都是我們民族地區經濟社會發展的強大動力和政策保障，是我們加快發展的良好機遇，是我們推動發展的政策優勢，對此，我們必須準確把握、認真領會。同時，我們也要清晰地看到，民族地區一般都是地處偏僻，山高路險，坡陡災重，自然條件較為惡劣，與群眾生產生活息息相關的水電路等基礎設施嚴重滯后，農村勞動力綜合素質普遍低下，等、靠、要思想較為嚴重等許多不利因素，影響和制約著民族地區經濟和社會發展，對此，我們必須要有清晰地認識。二是要客觀分析影響鄉域經濟社會發展的利與弊。就我鄉而言，群眾渴望發展的愿望十分迫切，4萬多廣大苗族同胞中不乏優秀兒女，一部分農村經濟能人逐步脫穎而出，成為鄉域經濟發展的排頭兵和引路人；四鄉合并后365平方公里的地域面積內，山地廣闊、溪流縱橫、山地資源豐富，急待開發，勞動力外出就業比例高，剩余農地面積增多，為農村土地流轉創造了條件；濃厚的鄉土文化、優美的生態環境吸引著鄉外人士來鄉投資興業；群眾要求改善生產生活條件的想法十分強烈，投資投勞積極性空前高漲，這些都是加快鄉域經濟和社會發展的有利因素。因礦產資源貧乏，受全縣經濟發展整體布局的影響，鄉域經濟主導產業以農業產業為主；因基礎設施建設落后，資金、信息、技術等產業發展基本要素之后，農業產業化推進難度較大，鄉域經濟和社會事業起步低、發展慢，群眾生產生活水平總體偏低，這些不利因素從一定程度上制約著鄉域經濟和社會事業的發展。三是要理性構思民族地域經濟社會發展的主與次。民族地區經濟落后，發展的任務十分繁重，在謀劃布局全盤工作思路時，必須堅持發展為第一要務，因地制宜、突出發展重點，近幾年來，我們始終堅持把以實施項目為主的農業產業化農業產業推進、以水電路為主的基礎設施建設、以群眾思想觀念轉變為主的綜合素質提高、以集鎮管建和景區開發為主的農村城鎮化和旅游產業化實施等四個方面作為我們鄉黨委、政府突出要抓的四個重點。因我鄉與周邊四個少數民族鄉相比，不僅面積大、人口多，而且區位優勢明顯，整體水平又相對偏高，因此，鄉黨委、政府又提出打造成為、古丈、瀘溪三縣五鄉鎮民族經濟發展中心。
二、把準重點，努力創建特色工作
與自治州兩縣四鄉鎮交界是我們最顯著的一個鄉情實際，長期以來，我們與這些周邊鄉鎮在生活習俗、風土人情、語言文化、經濟社會發展水平都極為相似或接近，全鄉40個村中有15個村與它們相鄰為界，因此，著力抓好周邊地區的穩定和諧，促進民族區域共同發展，一直是鄉黨委、政府努力創建的特色工作。一是用“三聯”來構筑邊界平安。堅持雙邊攜手開展“聯防、聯調、聯治”活動，創建持續穩定的社會治安秩序是經濟社會發展的基礎。聯防就是鄉村組三級共同聯手抓邊界地區社會治安綜合治理防范措施的落實到位，有力地夯實社會穩定的基層基礎工作；聯調就是共同聯手一起調處各種民事糾紛，建立穩定長效地糾紛調處化解工作機制，把各類不穩定因素及時消除在萌芽狀態；聯治就是共同聯手協同開展治安問題的集中整治，打擊各類犯罪行為，查處各類違法人員。對于邊界“三聯”工作，我們有具體實施方案，有專門組織機構，有具體的責任人員。二是用“三通”來促進共同發展。互通商貿交易，趕集是我們苗族同胞十分喜愛的一項生活習俗，也是一種商品信息主要交流方式，每逢趕集日，周邊群眾匯集一起，從事商品交易、情感交流，既繁榮了我們的市場經濟，也促進了雙邊群眾的交流溝通。鄉黨委、政府十分重視市場建設和管理，不斷完善鄉內三個集貿市場建設。互通交通建設，和古丈兩縣縣委、政府共同努力，硬化了經清水坪、巖頭寨到古丈縣城的縣際公路，這條主要交通要道改造，不僅方便雙方縣、鄉政府之間的交流溝通，更重要的是極大地方便了群眾的出行來往，鄉黨委、政府與瀘溪八什坪鄉黨委、政府協同修通了早田坪至八什坪的村級公路，與古丈三棗鄉黨委、政府協同修通了田坳至三棗的村級公路，方便了邊界群眾的相互交往。互通重大事項。對涉及周邊經濟社會發展中的重大事項，我們堅持雙方聯系、緊密配合、協同作戰、及時處理。對一些不法商販在邊界地非法開采、運輸、加工礬礦，擾亂正常的生產生活經濟秩序，群眾意見大，我們雙邊聯合，擬定了集中整治方案，開展了專項集中整治行動，有力地打擊了非法經營行為，既保護了礦產資源，又維護了群眾的利益。三是用“三多”來提升工作水平。多交流溝通，近幾年來，我們與邊界鄉鎮之間召開各種鄉級協調溝通聯誼會議27次，邊界村組之間召開各種村級協調溝通聯誼會議187次，進一步加強了雙方交流溝通。多取長補短，他山之石可以攻玉，我們打破傳統行政區劃概念，注重與周邊的古丈、瀘溪的鄉鎮互相學習，共同探索民族地區經濟社會發展的好思路、好措施、好經驗。多開展活動，經常組織開展一些大型文化體育活動，以此為平臺和載體，促進雙邊交流。年月，鄉黨委、政府主辦了“民族團結杯”籃球邀請賽，古丈、瀘溪兩縣四鄉鎮的黨委政府都以鄉為單位組隊來我鄉參加比賽。今年月日，我鄉舉辦“月月樂”走進民族鄉專場文藝演出，古丈縣巖頭寨鄉組隊來我鄉參加節目演出，這些文化體育活動促進雙邊的交流溝通，既交流了文化思想，又增強了雙方友誼。
一、青木川古鎮旅游開發中存在的問題
（一）青木川古鎮旅游接待基礎設施有待完善
青木川古鎮只有一條國家級道路就是108國道，能直達到青木川的公路還是太少，從陽平關到青木川是三級公路，還要經過一段山路，路況不是特別好，彎多路窄，大車與大車的錯車比較困難。尤其是下雨天，更是比較危險，使得景區可進入比較差，尤其是在五一、十一國慶、清明節等節假日期間，大量的自駕車涌入古鎮，路窄不好行車、停車的地方少、堵車問題嚴重成為青木川古鎮旅游發展的一個很大的阻礙。青木川鎮的路、交通等基礎設施相比成熟景區來說還比較落后。
根據實地調查得知，目前青木川古鎮共有大小農家樂30余家，共有床位400余張，餐桌總的接待量是400桌左右，根本無法滿足日益增長游客的接待需求。古鎮上沒有大型的賓館酒店，基本上都是家庭式經營，經營人員的相關專業知識掌握不夠，旅游服務意識不足。店面設計不合理，整體建筑與名鎮不相匹配，而且多數農家樂的房間設施簡陋，多數房間內部沒有帶衛生間，住宿的條件比較差，旅游接待檔次偏低，接待能力不足也是一個問題。
（二）青木川古鎮旅游沒有文化亮點
鄉村旅游和古鎮旅游在本質上是有區別的，鄉村旅游更注重的是建設新農村，更加強調的是休閑游，包括體驗農活，進行瓜果蔬菜的采摘等等活動，帶領農民脫貧致富為主要目的。而古鎮旅游是在有著百年歷史文化以上的古建筑群，進行經濟文化交流活動，讓人感受到不一樣的文化沖擊，開闊人的視野和思想。青木川古鎮水上風光優美，自然資源豐富，但是文化內涵是旅游之魂，特色是旅游的基礎，沒有文化融入，旅游的發展也將不長久。青木川有豐富的歷史文化資源，但是在旅游開發中，過多的強調了自然山水風光和休閑生活，反而忽略了古鎮的古文化，游客來到了青木川古鎮也只是走馬觀花，沒有留下深刻的印象。沒有過多的吸引力就留不住游客，游客也不會再來古鎮旅游。雖然有這么豐富的古鎮旅游特色，但是在旅游發展中卻沒有全部被開發出來。如果不將人文資源與自然資源完美的整合，推陳出新，做出自身的特色。青木川古鎮將沒有吸引力，競爭力弱于其他景點，慢慢的青木川將會被人們淡忘。
（三）青木川古鎮品牌效應有待提升
通過網上詢問和面對面的訪問，我采訪了我認識的同學，朋友，也在路上詢問過路人，據統計我采訪了有將近100人，這100人中有30人是貴州的，剩下的70人是在陜西省內采訪的。很多人都沒聽說過青木川古鎮，更不知道青木川在什么地方，也不知道在哪個省份。但是提起浙江烏鎮、平遙古城、云南麗江古城，每個人都耳熟能詳，以此可知，青木川古鎮的知名度很低，沒有自己的品牌文化。全國古鎮旅游路線眾多，其實大多數都大同小異，千鎮一面，青木川古鎮也不例外，古鎮印象刻板，沒有新意，沒有開發屬于自己的特點，找到屬于自己的品牌。
（四）青木川古鎮宣傳力度有待加強
一個發展成熟的景點離不開好的宣傳，宣傳的方法方式也多種多樣，廣告宣傳就是其中一個很好的方法和手段。通過調查得知，青木川古鎮的知名度不高，主要還是因為青木川古鎮的宣傳方式比較單一和傳統，在去青木川古鎮的路上，可以明顯的看到公路上樹立著廣告宣傳牌，這種方式宣傳的范圍小，影響力也小。旅游廣告不應該僅限于在市內，而應該更多的面向市外，甚至是面向全國，在電視上，網絡媒體等做大量廣告。最近可以在電視上看到青木川的旅游廣告宣傳，但是時間比較短，讓人看了印象不深刻。如何加大青木川的宣傳力度，豐富宣傳的方法和措施，讓人能深刻記住青木川，這是一個很大的問題。
二、青木川古鎮旅游開發的對策
（一）建設和完善旅游接待設施
獲取政府資金支持，大量的資金投入是發展旅游的關鍵，在發展建設過程中，青木川鎮應該不斷創新，不斷的調整工作思路，尋找多渠道融資，不斷的建立健全工作機制，努力的解決缺少資金的這個困難。青木川古鎮旅游接待設施落后，主要是缺乏資金投入建設，想要獲得大量的資金支持，首先，應該獲得政府的支持，發揚勤追快跑的作風，緊盯國家投資趨向，時刻了解政府的政策，好好準備自身優秀的投資項目，多向上級部門跑跑，取得政府的關注，努力爭取政府的財政投入和項目投資，將爭取來的資金全部用于旅游的開發和建設。
（二）開發和創新古鎮旅游產品
文化是吸引人去古鎮旅游的重要因素，青木川古鎮是羌族文化、鄉紳文化、巴蜀文化等好幾種文化的匯集之地。經過了幾百年的傳承留下了許多趣聞軼事以及名人事跡，是青木川旅游吸引力的重要組成部分。比如魏輔唐就是青木川的主要歷史人物之一，他不僅帶動了當地的經濟，還有許多關于他的傳奇事跡，代表了一種獨特的草莽文化。青木川古鎮可以深入研究魏輔唐相關經歷，并把人物作為古鎮旅游的重要資源加以開發。例如可以開發旅游紀念品，書籍等。重新修繕與魏輔唐相關建筑，他居住的房屋，修建的學校等，作為重要景點對室外宣傳開放，排練以魏輔唐傳奇事跡為主題的話劇，戲曲等表演項目，還有羌族文化表演，夜晚開始表演可以留住游客，以增加旅游濟收入，更好的讓游客融入這種古鎮文化氣息中。
（三）打造古鎮獨特的品牌效應
通過面對面訪問得知，問起青木川古鎮，很多人都不知道在哪個省，具體什么地方。因此，可以學習其他知名古鎮，例如“浙江烏鎮”、“平遙古城”、“麗江古城”將地域名稱加在古城前，故將“陜南青木川”這個名號推到眾人面前。陜南是指陜西南部地區，陜南地區從西往東依次的是漢中、安康、商洛三個地市。可以讓人清楚的知道，青木川古鎮具于陜西什么地方，加深人們印象。將陜南與青木川緊密地聯系在一起。讓人一想起陜西就聯想起陜南，一想到陜南就想到青木川。利用自身獨特的優勢打造出標有青木川印跡的文化旅游產品，增加旅游收入
（四）利用影視媒體擴大宣傳
一、主要工作目標完成情況
今年市委、市政府下達的工作考核目標共計六項：
1、重點項目：完成43所農村薄弱學校轉化提高，積極推進農村中心小學建設。完成情況：43所薄弱學學校在學校管理、校園環境、教學質量等都有了顯著提高。
2、教育教學：加強內涵發展，提高教育質量，力求中高考成績再有新突破。完成情況：中高考成績實現新突破。
3、職業教育：完成農村實用技術培訓、勞動力轉移培訓等短期培訓4.2萬人次。完成情況：完成培訓任務4.9萬人次。
4、幼兒教育：學前三年幼兒入園率達到95%以上，加快市四幼改建力度， 20__年底投入使用。完成情況：學前三年幼兒入園率達到95%，市四幼正在籌劃中。
5、招生工作：小學招生5100名，入學率、鞏固率達到100%；初中招生4800名，入學率達到100%；高中招生5000人，毛入學率達到88%；按規定解決好進城經商務工人員子女上學問題。
完成情況：招生任務都已完成。
6、教師培訓提高：小學教師高學歷率達到80%以上；初中教師高學歷率達到63%以上；高中教師研究生學歷達到5%以上。完成情況：小學教師高學歷率達到85%；初中教師高學歷率達到67%；高中教師研究生學歷達到5.2%。
二、主要工作和措施
（一）大力實施薄弱學校轉化工程，促進城鄉教育一體化
按照《晉州市教育局關于實施薄弱學校轉化工程促進義務教育均衡發展的意見》，全方位加強城鄉互助、結對幫扶，全力支持43所農村薄弱學校轉化提高，定期組織召開了薄弱學校轉化現場會，組織16所鄉鎮農村中心小學和4所市直小學開展了學校管理經驗觀摩交流。各單位積極行動，幫資金、幫硬件、幫教學、幫管理，相互交流，共同提高，幫扶進程有計劃深入開展，幫扶形式更加多樣，幫扶層次更加深入，幫扶效果更加明顯。各被幫扶學校不論是在校園環境、硬件建設、師資水平、還是教學質量上都有了明顯改善和提高，有力推進了義務教育均衡發展。
（二）深入開展管理質量年活動，全面提高教育質量
按照“小學抓規范、初中抓教改、高中抓質量，突出素質教育、突出以教學為中心”的“三抓兩突出”工作思路，我們不斷深化“管理·質量”年活動，進一步強化措施，規范校園管理，落實素質教育，全面提高各級學校教學質量。
一是開展了花園式學校創建活動。認真制定了花園式學校建設標準，利用春季集中綠化、硬化、美化校園，校園規劃設計和校容校貌都有了新提高，寄宿制學校宿舍管理和衛生水平有了巨大變化，打造了一批花園式學校。二是切實規范教學管理。加強《晉州市教學常規管理手冊》檢查落實，開展教學六環節（備、講、批、輔、研、考）專項督查，規范指導教學工作，提高課堂效率。三是進一步深化教學改革。小學加強國學經典誦讀，《三字經》、《弟子規》正式納入我市小學教學課程。高中全面實施了新課改，切實抓好師資培訓和校本建設，不斷探索、實踐適合高中新課改的教學模式和方法，切實提高新課改的教學效益。廣大教師“思教學、謀教研、抓教改、上質量”的氛圍越來越濃。今年，我市高考成績又有了新的突破。今年我市參考考生共4789人。專科以上上線4564人，上線率95.30%，比增長465人，增長率11.34%；本科以上上線2383人，上線率49.75%，比增長389人，增長率19.50%；本科二批以上上線789人，上線率16.47%，比增長89人，增長率12.71%；本科一批上線270人，上線率5.64%，比增長32人，增長率13.44%。全市各批次上線人數均有較大增加，實現高考大面積豐收，高考成績創歷史新高。四是開展了“聽課周”活動。從教育局領導到各學校領導帶頭深入基層學校、帶頭深入課堂聽課，關注教學，關心教師，為大上教育質量創造了良好的環境。五是加強教育教學質量考核。健全完善了教學工作評價激勵機制，形成了抓教學、上質量的合力。
（三）切實加強德育工作，促進學生全面發展
堅持育人為本、德育為先，不斷創新內容，創新形式，德育工作水平有了顯著提高。統一時間，召開了全市中小學學生家長會；組建了教育宣講團，成功舉辦了第一屆優秀班主任演講報告會；分層舉辦了“做一個有道德的人”演講比賽活動；邀請《德育報》報社
社長兼主編張國宏做了關于學校德育及班級管理工作專題講座，對我市各類學校政教管理人員、班主任及骨干教師700多人進行集中培訓；邀請時代之聲著名演講家王海童為我市一中、職教中心、實驗中學等15所中小學校近4.5萬名師生和家長做大型演講報告8場；利用周六、日，在進修學校、三中、一小、二小等學校開展大型“家庭教育”報告會共10場，受益家長3000余名，社會反響良好，學校德育工作實現了新突破。（四）認真實施校舍安全工程，保障學校建筑安全
校安工程積極進展。完成《晉州市中小學校舍安全工程排查鑒定和規劃編制》，總計排查學校191所（含教學點），建筑物949棟，建筑面積56萬平方米；鑒定學校110所，建筑物176棟，鑒定面積18萬平方米。目前，校安工程已改造學校18所、建筑面積1.6萬平方米。重點建設項目進展順利。一中學生宿舍樓已經投入使用，第五小學（西城小學）教學樓主體完工；第六小學（東城小學）正在建設第四層，12月底主體完工；總十莊中心校主體二層正在施工，河頭小學正在進行主體三層建設，12月底完工；大石家莊小學主體完工。敬凱實驗學校正在由首安消防集團進行圖紙設計。
（五）努力提高隊伍素質，打造“四有”型校長教師隊伍
按照工作上有熱情、事業上有發展、待遇上有保障、社會上有地位“四有”型隊伍建設要求，大力加強校長教師隊伍建設。開展了“展教師風采，育時代新人”師德師風主題教育宣傳月活動；“請進來，走出去”，認真學習和借鑒先進的教學理念、教學方法和教學經驗，相繼邀請外地市11名知名專家和名師對我市450余名高三、初三畢業年級教師、300名幼兒園園長及教師分層開展了有針對性的業務培訓，邀請石家莊市教科所50余名教研員對我市教學工作進行了大規模聽課指導，先后組織8批次600余名校長、教師到北京、大連、山東、江蘇、石家莊等地參觀學習；實施了教師關愛工程，改建完成了137所農村中小學食堂，千方百計為教師辦實事、辦好事；進一步在全社會營造尊師重教的良好氛圍，在《園丁風采》欄目基礎上，增加了《校長專題》，加大了對優秀校長的宣傳力度，社會反響良好。截至目前，共播出節目優秀教師38期，優秀校長7期。
（六）切實加強安全管理，確保系統安全穩定
深入開展了教育系統安全大檢查，組織全市中小學生進行了安全知識考試及緊急避險疏散演練，進一步鞏固完善了“三進二十六防”活動成果；切實加強了人防、物防和技防，全市282所中小學校、幼兒園（含民辦）投資195萬元，安裝視頻監控探頭1316個、報警裝置453個，為教育系統所有保安配備橡膠警棍、頭盔、防割手套等防護器械198套；邀請中國青少年犯罪研究會會員、河北省少管所預防犯罪研究會副主任劉向宏到我市二中、三中、七中、五中、職教中心等學校做法制教育會8場；開展了全市中小學冬季防火安全隱患大排查和逃生技能演練，全市各級各類學校安全教育、安全管理水平有了新提高。
（七）加快高中發展，高質量做好“普高”迎檢工作
今年以來，把“普高”迎檢工作做為教育重點工作，積極協調市政府和17個職能部門，通力合作，認真對照省標準查漏補缺，多方籌措資金1620萬元，集中用于高中教育設施和設備補充完善，大大提高了高中整體辦學水平，順利通過了省政府對我市普及高中階段教育評估驗收。
三、存在的主要問題及原因
一是城鄉教育發展不平衡，仍存在著一定數量薄弱學校。二是教師隊伍整體素質仍需進一步提高，教育和學校管理仍需進一步加強。三是教育教學質量和辦學水平仍有一定差距，需進一步提高。四是素質教育改革有待于進一步深化，特別是實施新課改后，課程評價機制需要進一步健全和完善。
四、20__年工作計劃
20__年，我們將認真貫徹落實全國教育工作會議精神和教育規劃綱要，從高起點、高標準、高站位，認真規劃我市教育發展，全面推進我市教育教學工作實現新突破。重點做好以下幾項工作：
1、配合我市城鎮化建設，進一步加快城區學校建設。超前一步，按照城鎮建設規劃，認真規劃調整學校布局，尤其是加強城區學校建設，20__年要在城區新建2所小學、1所幼兒園，滿足城區學齡兒童少年入學需要，為我市城鎮化建設服好務。校安工程投資1400萬，建設東宿中學、南口中學教學樓等20個項目。
2、進一步加大“走出去、請進來”工作力度。進一步加強教育交流，采取措施，鼓勵“走出去，請進來”，要加大力度，邀請專家學者來我市開展講座和講學，組織優秀校長、班主任和骨干教師走出去學習外地先進的教育思想和管理經驗，解放思想，開闊眼界，提高水平，站在教育改革發展的前沿，努力引領我市教育健康快速發展。
3、加強教科研工作，全面提高各級學校教學質量。進一步突出教學中心地位，全力以赴抓教學、上質量。切實加強教研工作階段性課題研究，增強教研工作的針對性和實效性，有效解決教師教學過程中出現的實際問題；加強先進教學模式的研究和探討，學習先進的教育理念、教學模式和方法，積極探索實踐，認真總結，形成一套適合我市教學實際的完整教學體系，有力推動我市教育教學工作實現新突破。努力打造優質學校和名牌學校，培養出一批讓群眾滿意的好幼兒園、好小學、好初中、好高中。
4、以人為本，進一步加強德育工作。切實加強德育工作的針對性和實效性，努力探索研究新形勢下德育工作新內容、新方法和新途徑。進一步加強學校、社會、家庭三結合教育，開好家長會，開展好家庭教育培訓，不斷擴大家庭教育的培訓規模和范圍，努力形成德育工作合力。
5、努力建設一支高素質教師隊伍。加強校長、教師隊伍建設，加強培養培訓，努力打造一批名校長和名教師；積極改進工作作風，創新工作思路和方法，深入基層，為基層學校解決實際問題；繼續實施好教師關愛工程，關心關愛教師，努力為教師做實事、做好事；切實加大對優秀教師和優秀校長的宣傳力度，繼續開辦好“園丁風采”欄目，為校長和教師成長創造良好的環境和氛圍。
各位老師、同學們：
今天我們在這里集會，舉行新學期開學典禮和慶祝教師節大會。首先，我代表學校領導向為我校教育質量的提高和學校的健康發展，付出辛勤汗水和心血的全體教職工，致以節日的問候，衷心祝愿全體教師，幸福安康，工作順利！同時向全體同學表示良好的祝愿，祝愿你們在陳倉初中學習期間，生活愉快、學業進步！
過去的一學年，在全校師生的共同努力下，學校以上級教育工作會議精神為指導，以全面實施素質教育，提高辦學效益，努力建設穩定和諧、科學發展的陳倉初中為總體目標，緊緊圍繞"降低工作重心，提高工作效益，突出教學中心，確保學校發展"這一工作思路。主要抓了"三層""三線"工作，取得了喜人的成績。學校各個方面的工作均取得了長足的進步，在陳倉初中的發展史上描寫了濃墨重彩的一筆。學校被省上驗收命名為陜西省示范初中，教育質量穩步提高，給學校的發展奠定了堅實的基礎。
我們的成績主要體現在：
一、勝利通過了"陜西省示范初中"驗收，實現了陳倉初中人幾年來的夙愿。我校以創建"省級示范初中"為目標，堅持管理創新，提升了辦學水平。按照標準要求，落實硬件，強化軟件。從學校管理到教師的課堂教學，從教師的教育教學基本功到學生的綜合素質的提高，從創建方案、制度措施到檔案資料、專題片《走向輝煌》的制作，逐項落實，層層把關，保證了各項創建活動的如期進行，6月2日順利通過了省級評估驗收，被命名為陜西省示范初中。這是陳倉初中人努力奮斗的結果，這也是陳倉初中人繼續努力的一個新的起點。
二、強化學校管理，狠抓教學教研，努力打造質量品牌形象。學校加強和改善學校領導班子建設，不斷提高其領導水平和管理能力，各處室管理切實到位，責任明確；各教研組和班級工作認真扎實，極大地發揮了各個管理層的職能。把制度管理、科學管理、人本管理三者有機結合起來，使制度內化成每個人的自覺行為。加強了教學常規管理考核，注重過程性與終結性管理相結合，狠抓了常規管理細則的落實。鞏固了良好的管理運行機制和正常的教育教學秩序。狠抓課堂實踐和教研活動，積極開展校本教研，深入實踐新課程，組織教師學習新課改、新課標理論，圍繞教研專題深化課改，認真組織校內組內教學觀摩，大練教學基本功。結合區級"教學新秀"評賽，本學期學校組織了35歲以下青年教師近50名，人人參與評賽活動，孫紅梅、付麗梅、郭萍等（本文源于文秘城:）3名同志獲得"陳倉區教學能手"榮譽，至此我校已有區級以上教學能手37人。狠抓畢業班和學科競賽輔導兩項工作，使初三數理化、初二英語、數學、初一數學競賽輔導工作落到了實處，學科競賽和中考都取得了較好的成績。2005年全國初中數學聯賽榮獲省級獎勵48人，全國初中應用物理知識競賽獲省級獎20人，全國初中化學素質和實驗能力競賽獲省級獎22人。在今年的初中畢業生中考（三合一考試）中，上本學區（虢中）普通線（464分）311人，上虢中重點錄取線（517分）148人；上寶中錄取線（542分，不含理化生實驗成績）20人，上寶中擴招線（517分，不含理化生實驗成績）121人。在這些喜人的成績背后，無不滲透著我們每位教師的汗水和心血。
三、德育工作得到了加強，形成了高素質的學生群體。學校注重班主任隊伍建設，細化班主任（班級）工作管理，突出競爭與提高。加強班級工作指導與班級間工作經驗交流，促進了班級工作整體提高。細化班級管理，加大檢查考核力度，督促班主任創造性工作，形成了班級工作競爭局面。一是以養成教育為基礎，加強文明行為培養。二是配合新"雙創"工作，培養提高了學生自我管理、自我教育、自我服務的能力。三是加強了住宿生的教育和管理。四是通過法制報告會，提高學生的法制意識，是其知法、懂法、守法。五是通過評選學生各種先進個人、發展團員活動，樹立學習榜樣，激勵學生不斷上進。寓教于多種活動，提高了學生教育的水平和層次。
四、學校始終堅持安全警鐘長鳴，安全工作常抓不懈。我們通過各種教育宣傳途徑，使師生牢固樹立了安全意識；修訂和完善學校安全制度，措施具體，責任明確，定期檢查，整修宿辦樓輸電線路，加強小賣部、師生灶管理，嚴把食品衛生質量關，防患于未然，不留任何不安全的隱患和問題；還與班主任簽訂班級學生"安全責任書"，與學生家長簽訂學生"安全協議書"，發放《告家長書》4次，主要向家長通報了學校的管理、教學、時間安排、安全教育等方面內容。不留安全管理死角，加強家校聯系，形成了家校互動的良好局面。學校安全工作成效顯著。
五、"創園"工作進展良好，校容校貌錦上添花。我校是區上確定的2005年創建園林式單位之一。學校對此項工作十分重視，成立了"創園"工作領導小組，制定了"創園"工作實施方案，"創園"工作管理制度健全，并由3人管護。學校壓縮其他開支，保證了"創園"經費，兩年來共投資3萬余元用于"創園"工作。學校總面積為3718.8平方米（不含操場面積），現已完成綠地面積566.5平方米，綠化覆蓋面積1364.5平方米，覆蓋率達到36.7％。綠化苗木配置得當，修剪整齊美觀，常綠樹達到60％，生長茂盛，達到四季常青，三季有花。學校養盆花500盆，并對可綠化的垂直立面進行了垂直綠化，基本達到"園林式單位"標準。
憶過去，我們豪情滿懷；展未來，我們任重道遠。過去的一學年，經過全體師生的不懈努力，學校整體工作取得了一些成績，基本完成了區教育局下達的目標任務。在這里，yi我代表學校黨支部、學校行政領導向為我校"質量興校"工程付出辛勤努力的全體教職員工表示崇高的敬意和衷心的感謝！
歷史的輝煌代表我們昨天的榮耀，但并不預示我們明天的成功。目前，我們陳倉初中優勢與困難交織，機遇與挑戰并存。在成績面前，我們應深刻認識到學校工作還存在著不足和缺陷，"陜西省示范初中"的榮譽，為我們的工作提出了更新更高的要求。
在新學年里，我校工作的指導思想是，以“三個代表”重要思想為指導，以全面實施素質教育為目標，以整體推進課程改革為中心，以深化課堂教學改革為抓手，高奏“內涵求發展，機制求創新，隊伍求提高”的主旋律，堅持創新，強化管理，注重教育教學理念的更新和教學行為的改進，致力于大力提高教師隊伍素質，著力提高學生的全面素質，努力建設一支學習型的愛崗敬業勤奮創新的的教師隊伍，努力培養一個鉆研型的文明守紀勤奮好學的學生群體，全面提高教育質量，辦好人民滿意的教育。
一、繼續強化學校管理，降低工作重心，提高工作效益。要深入貫徹國家、省市、區教育工作會議精神，用科學發展觀統攬學校全局工作，增強責任感和使命感，樹立為校爭光的決心，促進各項工作健康發展。要抓好“三層”、“三線，確保教學工作的中心地位不動搖。抓“三層”，就是校級決策層準確、及時、富有預見性；各處室管理層要切實到位，明確責任與要求；各教研組和班級實施層要認真扎實，工作不搞形式。抓“三線”，就是抓政教、團隊、班主任思想工作德育線；抓教務處、教研組、任課教師教學質量生命線；抓總務后勤服務保障供給線。抓“三線”工作就是要抓落實，抓協調，抓實效。
二、落實德育工作措施，注重隊伍建設，提高德育實效。要切實落實德育工作計劃，建立和培養好一支德育隊伍，抓好學初的紀律作風整頓和日常行為規范教育，重點做好學生吸煙、打架、上網、賭博、厭學、違反校紀校規等行為的教育管理工作。要抓好法制紀律教育，增強法制觀念。要實施問題學生幫教制度，重視學生身心健康，建立充滿人文關懷、有利于學生健康成長的教育管理機制，除健康課教師外，班主任也應成為學生心靈之旅的引領人。進一步做好培優補差工作，實施《陳倉初中學生科學學習評價辦法》，全面優化學生學習，提高優秀率，降低低分率，增強學習效果。
三、教師要不斷學習進取，努力提高自身素質。我希望全體教師要認真學習新課程計劃和新課程標準，更新觀念，要用新課程理念駕馭教學。教師要做到精心備好每一堂課，用心上好每一節課，悉心輔導每一名學生，細心批改每一次作業，真心評價每一個學生，耐心研究每一個課題，用師表形象熏陶學生，用淵博知識傳授學生，做深受學生愛戴的好老師。
今天，市委黨校舉行春季開學儀式。在此，我代表市委對參加這次培訓班的同志們表示歡迎！
搞好黨員干部特別是領導干部的理論培訓，是加強黨的建設的一項重要內容，從中心到省委、市委都非常重視。中心提出“爭取5年內使全體在職干部普遍輪訓一遍”，省委也對抓好干部培訓工作提出了具體要求。根據中心和省委的同一要求，市委研究決定在往年大規模培訓干部的基礎上，今年要進一步加大力度。今天，我們在這里舉辦這次新任縣級干部和縣級后備干部培訓班，標志著我市今年大規模培訓干部工作正式拉開了帷幕。借此機會，我講三點意見。
一、深進學習貫徹“三個代表”重要思想，做立黨為公、執政為民的模范
“三個代表”重要思想是我黨的立黨之本、執政之基、氣力之源。要全面建設小康社會，最根本的就是要深進學習貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想來凝聚人心，推進發展。
學習貫徹“三個代表”重要思想，關鍵是要牢牢把握立黨為公、執政為民這個本質。*總書記指出，相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的態度上，是區分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判定政黨的試金石。是不是牢牢把握立黨為公、執政為民，是衡量有沒有真正學懂、是不是真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。每一名領導干部特別是年輕干部，都必須牢牢把握這一本質，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做立黨為公、執政為民的模范。那么，怎樣才能做到立黨為公、執政為民呢？我想應解決好以下五個方面的題目。
第一，要解決好理念題目，不斷強化民本思想。執政為民是政黨永恒的政治理念和行為準則。我們黨執政是代表人民執政，這就決定了人民是政權的主體，我們執政的出發點和回宿就是“為民”。20世紀80年代末以來，一些國家執政的*失往政權，其中的原因多種多樣，但從理論或實踐上背棄了執政為民的理念和原則，是重要的原因之一。而我們黨成立80多年來，始終堅持把“為民”作為執政的基礎和條件，一切圍繞“為民”來開展，從而贏得了人民的支持和擁護，這是我們黨長盛不衰的重要原因。實踐證實，一個政黨、一個政權，究竟是為“公”還是為“私”，是為“民”還是為“官”，是決定人心向背的關鍵所在。“水可載船，亦可覆船”。人心向，則政黨興，政權盛，事業成；人心背，則政黨弱，政權衰，事業敗。*同志任總書記以來的執政理念，始終貫串了民本思想。他提出“群眾利益無小事”，要求每個領導干部要解決好相信誰、依靠誰、為了誰的題目，等等。對這些重要論斷，我們一定要認真學習，牢牢把握，始終不渝地堅持以民為本、以民為重、以民為先，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一重點，把關心群眾疾苦作為第一責任，把群眾情緒作為第一信號，把群眾滿足作為第一追求。只有這樣，我們才能得到人民群眾的衷心擁護并帶領人民群眾不斷前進。
第二，要解決好感情題目，深懷愛民之心。執政的根本題目，是對人民群眾的態度和同人民群眾的感情題目。對一個執政黨來說，只有堅持以最廣大人民的根本利益為旨回，才能被人民視為真正的代表，才能得到人民的真誠擁護和愛戴；對一個領導干部來說，只有深懷愛民之心，才能在群眾心里有位置，才能有好的口碑。因此，執政為民首先要愛民。缺乏對人民群眾的深厚感情，執政為民就是一句空話。同志形象地把*人比作“種子”，把人民群眾比作“土地”，*人和人民群眾的關系就是“種子”和“土地”的關系。*同志曾說過：“我是中國人民的兒子。我深情地愛著我的祖國和人民。”*同志多次指出，作為黨員干部要情為民所系、權為民所用、利為民所謀。*同志也反復夸大，要解決“相信誰、依靠誰、為了誰”的題目。所有這些，對黨員干部提出了增進與人民群眾的感情，保持與人民群眾血肉聯系的鮮明要求。也只有這樣，我們才能真正為人民執好政。我們黨的優秀黨員干部焦裕祿、孔繁森、鄭培民為我們樹立了光輝榜樣。焦裕祿，深夜冒雪看看一位生病的老大娘，并滿懷深情地說：我是你兒子。孔繁森有一句名言：愛的本質就是愛人民。鄭培民堅持把做官先做人，萬事民為先作為行為準則。他們以自己的執政實踐生動地證實了只要對人民群眾有深厚的感情，就能得到百姓的擁護和愛戴。固然他們離開了，但在老百姓心中樹立了不倒的豐碑。這就是常言說的“政聲人往后，*閑談間”。每一名黨員干部都要努力做到感情上貼近群眾，心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾，牢固地建立起與人民群眾的血肉聯系。
第三，要解決好責任題目，樹立正確的權力觀。權力和責任是不可分割、相互對等、成正比的。有多大的權力，就要承擔多大的責任，這是我們黨全心全意為人民服務宗旨的必然要求。同志早就說過，我們的權力是廣大人民群眾給的。這就告訴我們，掌權必須為民所掌，用權必須為民所用。權力是把“雙刃劍”，有人能釀成“美酒”，有人則可能搞成“毒藥”。權為民所用，就能為群眾辦很多實事好事；反之，權為己所用，權力就會變成禍害。所以，領導干部一定要樹立正確的權力觀，自覺地為民盡責，運用手中的權力為群眾謀利益，而決不能把手中的權力當作個人名利的工具。要立志干大事，不要立志做大官，真正把心思和精力用到為民謀利上來。西安是我國十三朝古都，地下埋著多少天子，別說老百姓不知道，就連專家有的也說不清楚。但是一提都江堰人們就自然想到李冰父子，就是由于他們給老百姓辦事了，為老百姓謀利了。這對每一名黨員干部都應當有所啟示。
第四，要解決好本領題目，努力進步執政為民的能力。堅持執政為民，不僅要有一個正確的思想熟悉，還要具備相應的執政本領，進步為民、利民的本事和能力。黨的十六大提出了“五種能力”，振華書記在市委七屆六次全會上提出了“八個本領”，這些都需要我們認真把握，在實踐中不斷進步。除此之外，我想作為基層領導干部，還需要進步以下三個方面的本領。一要進步做好“結合”這篇大文章的本領，創造性地開展工作。我們黨的三代領導集體核心、*、*同志都為我們樹立了做好“結合”的典范，他們把普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合，形成了思想、*理論和“三個代表”重要思想。對一個地方來說，做好“結合”這篇大文章，就是要在謀劃思路、作出決策、推動工作時，要把握平衡，把握規律，考慮適度，堅持做到主觀與客觀、理論與實踐、上級精神與本地實際、領導意圖與群眾意愿相一致、相結合。只有結合得好，工作才能有創造性，才能開創新局面。二要進步善于學習的本領。對于領導干部來說，善于學習也是一種能力。當今世界，科學技術日新月異，知識更新周期越來越短，領導干部只有善于學習，才能站在時展的潮頭，才能肩負起歷史賦予的重任。所謂善于學習，就是要善于在學習中思考，善于在學以致用中進步，善于取人之長，善于學習外地經驗，善于在變化中學習。通過學習不斷進步素質，增強執政為民的本領。三要進步抓落實的本領。愿不愿抓落實，往不往抓落實，會不會抓落實，敢不敢抓落實，不僅是一個作風題目，也是對黨的事業的態度題目，與人民群眾的關系題目。作為領導干部不僅要想抓落實，有愿干事情、想干成事情，敢于開創新局面的強烈責任感和事業心，要敢抓落實，有敢抓敢管、敢于碰硬、不怕得罪人的膽略和氣勢，還要會抓落實，把握正確的領導方法，進步抓落實的領導藝術，更要真抓實干，求真務實，切實抓出成效。
第五，要解決好實效題目，抓好發展這個“第一要務”。堅持執政為民，不是漂亮的標簽，也不是空洞的口號，終極體現在實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益上，體現在使人民群眾盡快富起來。領導干部執政水平的高低、能力的強弱，要通過能不能使老百姓得到實惠來檢驗，要用群眾的富裕程度來衡量。這就要求我們必須始終不渝地堅持以經濟建設為中心，牢牢捉住發展這個執政興國的“第一要務”，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，加快推進現代化，促進經濟社會的協調發展和全面進步。
二、牢記“兩個務必”，做艱苦奮斗、廉政勤政的模范
幾年來，我市連續幾年在廣大黨員干部中深進開展了“兩個務必”主題教育活動，取得了良好效果。目前，全市黨員領導干部在艱苦奮斗方面總體來說是比較好的，但也不可否認，確實有些人淡忘了這一優良傳統和作風，貪圖享受，講排場、比闊氣，影響很壞。在新的歷史條件下，夸大牢記“兩個務必”，繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統和作風，上合黨心，下順*，是非常必要的。這一點對年輕干部個人的成上進步尤其重要。在此，我提三點希看。
第一，有本事更要守天職，常思貪欲之害。領導干部的根本職責是為黨和人民做事，這就要求我們既要有本事、能干事，又要守天職、很干凈。這里說的干凈，就是要清正廉潔，要做到不該說的話不說，不該辦的事不辦，不該拿的東西不拿，不該吃的飯不吃，不該往的地方不往，不該交的朋友不交。具體說，一是要謹守防線。俗話說：“破山中賊易，破心中賊難”。作為領導干部一定要加強黨性修養，在金錢、利益、美色等各種*眼前，千萬不能動心。二是要清心寡欲。古人曾說：“天下之福，莫大于無欲；天下之大禍，莫大于不滿足”。人人都有七情六欲，領導干部也不是不食人間煙火的“神仙”，自然也有各種欲看，這是很正常的。但在個人欲看上一定要嚴加克制，始終保持良好的品行和高尚的情操。人們常說的無欲則剛，并不是說要泯滅人的正常欲看，夸大的是人的克制力。三是要慎重交友。人生在世不能沒有朋友，但交什么樣的朋友，對一個人的成上進步關系重大。領導干部交友必須慎之又慎，決不能搞庸俗交往。
第二，重大節還要慎小節，常懷律己之心。對領導干部來說，小節并不小，小事、小節中有政治、有形象、有人格。在黨性修養上，大事小事、大節小節本質上都是一樣的，我們決不能只重大節而忽視了小節。一是要留心小處。古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。一個在小事、小節上過不了關的領導干部，也很難在大事、大節上過得硬。所以，作為領導干部一定要重視小事，以嚴格的黨性要求自己，要耐得住寂寞，守得住清貧，經得住*，始終保持*人的浩然正氣。二是要練好慎獨功夫。領導工作具有相對的自主性、獨立性，在個人獨處、無人監視的條件下，能不能自覺遵紀遵法，是保持廉潔、防止*的關鍵環節。只有練好慎獨功夫，增強免疫力，才能在權、錢、色等*眼前不打敗仗。三是要慎守坦途。一個人在逆境時，往往比較謹慎小心，而在順境時，則輕易麻痹、驕傲，也就輕易出題目。這一點對年輕干部來說更為重要，一定要留意越是在個人成長、進步順利之時，越要保持清醒頭腦，珍惜手中的權力，珍惜黨和人民給與的榮譽，更好地擔負起肩上的責任。
第三，居安尚須思危，常持艱苦奮斗本色。古人講：“思所以危則安，思所以亂則治，思所以亡則存。”我國正處于并將長期處于社會主義低級階段的基本國情和我們黨面臨的莊重歷史使命，決定了我們必須樹立長期艱苦奮斗的思想。從我市情況看，固然人民生活總體上達到小康水平，但仍有644個貧困村和30多萬貧困人口，有8.4萬下崗失業職員、8萬多低保對象，還有3000多名特困職工，他們的生活仍然比較困難。面對這樣的形勢，我們沒有任何理由
貪圖享受、浪費浪費，必須切實增強憂患意識，居安思危，艱苦奮斗，時刻保持奮發向上、勇于進取的精神。一是要努力做到思想艱苦。從思想上繃緊艱苦奮斗這根弦，題目多、困難大、工作不順利時要講艱苦，條件好、成績大、工作順利時也要講艱苦，時刻保持下苦功抓落實的勁頭。二是要努力做到工作艱苦。自覺深進改革和建設第一線，到條件艱苦的地方往，到困難多的地方往，到基層和群眾最需要的地方往，做艱苦細致的工作，經受現實風浪的考驗。三要努力做到生活艱苦。我們提倡生活艱苦，不是要求大家過苦日子，放棄對美好生活的追求，而是要求大家自覺地把日子過得緊一些，把富日子當窮日子過，力戒奢侈浪費、講排場、擺闊氣。我們將艱苦更要講奮斗。只會艱苦不往奮斗，墨守陳規，安于現狀，照樣做不好工作，同樣得不到人民群眾的擁護。
總之，我們每一個同志都要以“螻蟻之*、潰堤千里”的憂患之心對待自己的一思一念，以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行，以“夙夜在公、寢食不安”的公仆之心對待自己的一職一責，努力做一名讓黨放心、讓人民滿足的領導干部。
三、大力弘揚求真務實精神，做開拓創新、加快發展的模范
最近，*總書記發表了一系列重要講話，突出夸大了弘揚求真務實精神、大興求真務實之風的題目，并提出了“四求四務”的具體要求。這對于我們加快發展、推進各項工作的深進開展，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。能否做到“四求四務”，有熟悉上、方法上、制度上的題目，也有思想作風、品德修養方面的題目。只有將求真務實的精神和作風熔鑄到每個*員尤其是領導干部的世界觀、人生觀、價值觀之中，成為自身具備的政治品格，才能扎實有效地推進我們的各項建設事業。具體講，要努力做到以下五點：
第一，要持求真務實之“心”。主觀上有沒有想求真務實之心，是能否堅持求真務實的基礎和條件。求真務實之心與強烈的愛民、為民之心是緊密連在一起。進步求真務實的自覺性，關鍵是要常懷愛民、為民之心，進一步強化全心全意為人民服務的宗旨意識。只有將黨和人民的利益真正當成至高利益，將人民的安危冷熱時刻掛在心上，才會千方百計地往“求真”，求得事情的真實面目和解決題目的“真經”；才能滿腔熱忱地往“務實”，扎扎實實地為民造福。相反，假如將黨和人民的利益拋在腦后，把個人利益置之眼前，就根本不可能想到、做到求真務實。目前，有少數干部或是不思進取，渾渾噩噩，工作上得過且過，生活上貪圖享樂，嚴重；或是私欲膨脹，利欲熏心，做表面文章，造虛假政績，脫離群眾，勞民傷財，一個重要原因就是思想上出了題目，宗旨意識和群眾觀念淡漠，對求真務實知而不行、能而不為。因此，大家一定要牢固樹立起人民群眾是歷史創造者的觀點、虛心向人民群眾學習的觀點、竭誠為人民服務的觀點、干部的權力是人民群眾賦予的觀點、對黨負責和對人民負責相一致的觀點，進一步進步堅持立黨為公、執政為民的自覺性，進一步進步堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性。
第二，要有求真務實之“勇”。人們對事物的熟悉有先有后，觀察題目的角度千差萬別，這就決定了堅持求真務實有時可能會得罪上級，影響仕途；得罪同事，陷于孤立；得罪下級，失往信任。所以說求真務實也需要巨大的勇氣和毅力，甚至付出一定的代價。同志、*同志等老一輩無產階級革命家都曾由于堅持實事求是而受到過不公正的對待，但他們并沒有因此而動搖堅持實事求是的態度和決心。他們身上體現了至公無私、堅持真理的高尚品格。他們都是我們求真務實的楷模。同志還說過，世界上怕就怕認真二字，而*最講“認真”。只要我們認起真來，沒有克服不了的困難，沒有辦不成的難事。目前，我們全面建設小康社會的事業面臨的環境非常復雜，但只要我們像老一輩無產階級革命家那樣，發揚大無畏的精神，大力興起求真務實的作風，勇于說真話、報真情，善于出實招、干實事，全面建設小康社會的宏偉目標就一定能夠順利實現。
第三，要興求真務實之“風”。興起求真務實的作風，我以為至少包括以下三個方面：一是要知難無畏，勇往直前。不論干什么工作，都伴隨著困難和挫折，我們的事業每前進一步都會碰到困難，有過往積累下來的困難，有現在開拓中碰到的困難。但我們要熟悉到，這些困難既是一個挑戰又是一個機遇；既是一種障礙，又是一種鍛煉。“艱難困苦，玉汝于成”，面對困難要沉著應付，把困難分析透，把措施落實好，知而不畏，迎難而上，有一種壓倒一切困難的無畏精神，有一種越是艱險越向前的英雄氣概，不能“成績眼前盲目自滿、困難眼前悲觀失看”。二是要鍥而不舍，持之以恒。求真務實不是求一時之真，不是務一時之實，是需要長期堅持的。在工作中我們常見的是，一哄而起者眾，善始善終者寡。主要原因就是有的領導班子難以堅持指導思想、工作思路的一貫性和連續性，制定的目標常隨一屆屆領導班子的更迭而不斷變動，難以做到一以貫之，鍥而不舍。“一個和尚一個磬，一屆領導一道令。”常言道，不怕大干，就怕白干。有些地方就是年年“大干”，錢沒少花，汗沒少流，但是幾年過往了，山河依舊。有地方在找準上風、明確思路和發展重點后，能一以貫之的抓下往，從而取得了明顯的成效。三是要與時俱進，開拓創新。我們講務實，不是說就不要創新了。創新是求真務實的題中之義。創新是靈魂，是不竭動力，是源泉，沒有創新，就沒有發展。各項工作假如不創新，就會永遠平平淡淡，就是死水一潭。大家都是年輕干部，思想活躍，條條框框少，更應該勇于探索，善于創新，創造性地開展工作。要強化創新意識。自覺樹立與社會主義市場經濟相適應的發展觀、市場觀、開放觀、服務觀、*觀和法制觀等，以思想觀念的更新帶動工作的創新。要到群眾中往，尊重基層群眾的新創造，從基層群眾的實踐中，尋找解決題目的新思路和新辦法；善于在學習的基礎上鑒戒，走出往開闊視野、更新觀念，用新的思路和方法開拓工作新境界。
第四，要通求真務實之“法”。方法正確，事半功倍；方法不當，事倍功半。大家都工作在基層，工作點多、線長、面廣，涉及的事情千頭萬緒，矛盾錯綜復雜，因此，求真務實地開展工作還要把握科學的方法。一是要胸有全局，有進有退。作為領導者，一定要胸有全局。俗話說，不謀全局就難以謀一域，心中沒有全局，一件事也辦不成。我們開展工作一定要以全局為考慮題目、處理題目的出發點和落腳點，做到有進有退、有所為有所不為，對各項工作進行統籌考慮，從而實現最大的全局效益。二是要分清主次，捉住重點。我們講胸有全局，并不是沒有重點、眉毛胡子一把抓。在統籌全局的同時，還要分清主次，善抓重點。在一定意義上講，只有捉住重點才能真正捉住全局。三是要深進一線，加夸大研。調查研究是我們開展工作的好方法。要進一步增強群眾觀點，堅持一切從實際出發，善于深進基層，深進實際，查實情、問實效。要切忌坐而論道，電話里問情況，材料里找根據，情況不明決心大，胸中無數點子多。要大力推廣“一線工作法”，情況在一線摸清、決策在一線產生、題目在一線解決、經驗在一線總結，真正把各項工作做實、做細、做好。
第五，要樹求真務實之“績”。弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，終極要落實到促進發展、致富百姓上，所以，堅持求真務實必須樹立科學的發展觀和正確的政績觀。科學的發展觀概括說，就是堅持以人為本和經濟社會全面協調可持續的發展觀，也是以人為本、統籌兼顧的發展觀。科學發展觀中的發展，不僅僅是指經濟增長，而且要求在經濟發展的基礎上實現社會的全面、協調發展，既包括在經濟社會發展基礎上促進人的全面發展，也包括人與自然的*發展。作為領導干部一定要深刻領會和正確把握科學發展觀的精神實質、主要內涵和基本要求，帶頭樹立和落實科學的發展觀。要切實按照“五個統籌”的要求，正確處理當前與長遠、局部與全局的關系，物質文明、政治文明和精神文明的關系，讓科學的發展觀在發展規劃上加以體現，在工作部署上加以貫徹，在實際工作中加以落實。正確的政績觀與科學的發展觀是緊密相關的。科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀。各級領導干部不僅要樹立科學的發展觀，而且還必須樹立正確的政績觀。可以說，政績觀題目事關民心向背，事關黨的事業的興衰。作為領導干部個人來說，樹立正確的政績觀，一是要解決好“政績為誰而樹”的題目。領導干部樹政績，說到底，就是要忠實實踐黨的宗旨，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為自己思考題目和開展工作的根本出發點和落腳點，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一任領導、一個干部是否有政績，檢驗的標準，就是看群眾滿足不滿足、興奮不興奮、擁護不擁護、答應不答應。二是要解決好“樹什么樣的政績”的題目。政績有真假之分、實虛之辯。真正的政績應是立黨為公、執政為民、“為官一任、造福一方”的政績，是促進全面、協調和可持續發展的政績，是真正為老百姓帶來實惠的政績，是經得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。作為一名領導干部決不能為了個人的所謂政績，造成幾代人的包袱。三是要解決好“靠什么樹政績”的題目。給人民群眾帶來實惠的政績是埋頭苦干、勤奮工作干出來的。樹政績，來不得半點虛假，也沒有“一步登天”的捷徑可走，惟有埋頭苦干，堅持重實際、干實事、求實效，始終從群眾最關心的、最迫切希看解決的事情做起，才能取得成效，才能干出真正的政績。