發布時間：2023-03-01 16:28:28
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的建筑信息化調研報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
（一）外樹形象、內強素質，精心開展統計教育工作。
統計業務素質的提升是開展統計工作的保證，鑒于我區統計人員少、任務重的基本特點，我們將加強統計教育作為開展統計基層基礎工作的重要內容。借助黨的群眾路線教育實踐活動的開展，根據市局培訓通知精神，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則要求，在市局的各業務科室領導親臨指導下，我們結合工作實際有側重點的對統計法、星級企業管理、統計指標、統計口徑、聯網直報平臺等相關知識對鎮級以及企業120余名統計人員分專業分批次進行了集中培訓，并對做好統計材料歸檔和統計臺賬填報進行了指導。同時應區管委辦的邀請，對管委辦的同志就統計相關指標進行了講解，管辦的同志普遍反映這次講座對了解統計工作和統計的科學性，知曉統計數據的來源及其可靠性，樹立尊重客觀事實意識有很大幫助。
（二）橫向到邊、縱向到底，有條不紊開展經濟普查工作。
今年上半年是全國第三次經濟普查的關鍵時期，為提高我區第三次經濟普查數據的質量，確保本次普查數據真實反映我區經濟發展情況，我們嚴格按照規定的程序和步驟，在現場登記階段，按照“屬地管理”原則，進行地毯式普查，工商、地稅、國稅等多部門數據進行比對，盡最大可能做到不重不漏；普查數據嚴格把關，盡力確保真實準確。同時在市普查辦的具體業務指導下，數據上傳、數據審核、初步匯總、數據驗收等工作扎實推進。
（三）嚴要求、寬處罰，扎實開展統計執法檢查工作。
臨港區統計中心自收到市局統計執法檢查通知后立即行動，積極對轄區內的企業開展統計執法檢查工作。首先到鄉鎮統計站一邊檢查鎮級統計基層規范化情況，一邊指導、督促鄉鎮健全鎮級統計臺賬，整理統計資料；其次，在對全區全部“四上”企業的統計基層基礎工作進行分專業指導并編制相關參考臺賬的情況下，采取百分之十抽樣的方法，對全區11家企業進行了統計執法檢查，嚴格按照統計執法檢查內容進行檢查，對檢查出的問題，當場指導整改，并要求企業撰寫整改報告。
（四） 及時準確、保質高效，求真務實開展常規統計工作。
我們本著常規工作求質量的基本原則，工業、農業、建筑業、批發零售業、固定資產投資等專業的XX年統計年報和XX年上半年統計定報及時準確上報；同時外商投資聯合年檢、開發區統計報表、藍區監測報表、統計從業資格證報名考試等工作扎實推進。
（五）創新方法、提高效率，統計服務水平不斷提高。
一方面通過全國第三次經濟普查數據的初步匯總，對照全國第二次經濟普查，從經濟總量、產業結構等宏觀層面剖析我區經濟變化，撰寫了《臨港區工業經濟五年間的變遷》，為領導進行經濟發展目標定位，整體把握全區經濟發展提供依據。
另一方面我們將常規統計報表的審核與企業調研相結合，在統計月報、季報審核的同時，實時根據企業主要經濟指標和奇異值對企業進行調研，要求企業核實相關數據并對數據變動做出合理解釋，將了解的企業動態通過簡要分析、月份資料、調研報告等多種形式提供給領導參閱，這既提高了統計數據質量，同時便于及時掌握企業經營動態，極大地提高了調研效率和統計服務水平。
四、下半年工作打算
下半年，在市統計局的具體業務指導下，我們將繼續扎實推進常規統計工作，加強統計基層基礎建設，創新統計工作方法，主動配合統計改革，進一步提高業務素質，努力推進統計服務再上新臺階。
一是借助統計從業資格證考試，進一步調高基層統計人員業務水平。積極督促企業統計人員參加統計從業資格證考試，努力確保企業統計人員100%持證上崗，千方百計穩定統計隊伍，督導統計人員參加統計繼續教育，不斷提高統計人員業務水平，努力打造一支工作扎實、業務素質過硬基層統計隊伍。
二是緊緊圍繞國家統計局提出的“三個全部”目標，扎實推進統計改革。根據國家統計局提出的將不斷拓展統計聯網直報應用范圍，爭取在XX年實現“三個全部”的目標，在市統計局具體指導下，加強企業統計培訓和指導，積極推進固定資產投資和工業品出廠價格聯網直報改革；主動配合國民經濟核算改革，根據全國第三次經濟普查數據，及時修正、公布相關經濟指標。
三是夯實基層統計基礎，扎實推進基層統計日常工作建設。進一步建立健全鄉鎮統計工作制度，明確統計工作人員的職責分工、工作目標和工作責任，對統計資料的審核、評估、上報、保密和檔案管理等事項做出明確規定，對鄉鎮統計站的人員配備、業務培訓、辦公條件、信息化建設、統計臺賬建立、統計檔案管理等內容逐一量化。進一步夯實基層基礎和統計信息化建設，加強統計數據質量生命線工程，全面提升基層統計數據質量
四是建立企業調研長效機制，推進統計服務水平再上新臺階。在繼續充分利用工業、建筑業、批發零售業qq群進行調研和各專業統計定報數據審核調研的基礎上，根據區管委工作的重點和經濟中出現的苗頭性、趨勢性問題，加強調研，并形成專題調研報告，為領導指導經濟發展提供參考。
關鍵詞： BIM（建筑信息模型）；協同設計；協同管理；信息化
中圖分類號：TU71 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2012）23-0061-02
0 引言
現代大型建設項目一般具有投資規模大、建設周期長、參建單位眾多、項目功能要求高以及全壽命周期信息量大等特點，建設項目設計以及工程管理工作極具復雜性，傳統的信息溝通和管理方式已遠遠不能滿足要求。實踐證明，信息錯誤傳達或不完備是造成眾多索賠與爭議事件的根本原因，而BIM技術通過三維的共同工作平臺以及三維的信息傳遞方式，可以為實現設計、施工一體化提供良好的技術平臺和解決思路，為解決建設工程領域目前存在的協調性差、整體性不強等問題提供可能。
1 BIM的內涵
1.1 BIM概念的提出 美國喬治亞技術學院的查克·伊斯曼（Chuck Eastman）博士于30年前提出BIM概念：“建筑信息模型綜合了所有的幾何模型信息、功能要求和構件性能，將一個建筑項目整個生命周期內的所有信息整合到一個單獨的建筑模型中，而且還包括施工進度、建造過程、維護管理等的過程信息。”[1]這是對BIM最早的定義。
McGraw Hill（麥克格勞·希爾）在市場調研報告中對BIM的定義為：“BIM是利用數字模型對項目進行設計、施工和運營的過程”。
美國國家BIM標準對BIM的定義為：BIM是一個三維數字化技術，是集成了建筑工程項目各種相關信息的工程數據模型，BIM是對工程項目設施實體與功能特性的數字化表達[2]。
總的來說，BIM是一個建設項目（或設施）物理和功能特性的數字表達，屬于共享的知識資源；在建設項目全壽命周期，BIM模型的信息可為所有決策提供可靠的依據；在項目不同階段，不同參與方可以在BIM中插入、提取、更新和修改信息，在共同的模型中實現協同作業。
1.2 BIM技術的特性 完整的建筑信息模型，是對工程對象的全面描述，能夠連接建筑項目設計、施工和運營維護等階段的數據、過程和資源，可被建設項目各參與方普遍使用。BIM模型一般具有以下特征[3]：
1.2.1 模型信息的完備性 除了對工程對象進行3D幾何信息和拓撲關系的描述，還包括完整的工程信息描述，如設計信息、施工信息、維護信息以及對象之間的工程邏輯關系等。一方面，通過建立數字化的模型和工作流程，使設計過程變得可視化、可模擬和可分析計算，實現各個專業之間的信息充分利用，提高建筑信息的復用率。另一方面，由于BIM模型包含了建筑物構件、設備的全部信息，能為項目的概預算提供了數據支持，提高了效率和精度，同時又為業主進行成本控制和后期運營維護提供有價值的參考意見。
1.2.2 模型信息的關聯性 信息模型中的對象是可識別且相互關聯的，系統能夠對模型的信息進行統計和分析，并生成相應的圖形和文件。如果一個對象模型發生變化，所有與它相關聯的對象將被更新，以保持模型的完整性和健壯性。關聯性設計不僅提高設計的效率、減少圖紙修改的工作量，而且解決了圖紙之間長期存在的錯誤和遺漏問題。
1.2.3 模型信息的一致性 在建筑全壽命期，各個階段都在共同的模型中進行信息共享，不需要重新輸入相同的信息。而且信息模型能夠自動演化，在不同階段模型對象可以簡單地進行修改和完善，而無需重新創建，可解決大型建設項目一系列復雜數據之間的一致性和共享問題。
以上特性使得BIM技術能夠實現滿足建筑生命期協同設計和協同管理的要求。應用BIM對建設項目進行實體對象實施過程的集中管理，可以克服傳統的管理模式和技術在很多方面存在的問題，實現如有效的信息傳輸、累計方式等多方面根本性的變化。
2 對比BIM與CAD技術
2.1 2DCAD技術概述 在工程設計中，CAD應用系統發揮了巨大的作用，大大提高了繪圖精度、工作效率和設計質量，縮短了設計周期。在工程施工中，出現了投標報價、概算預算、合同管理、網絡計劃、材料管理、人事工資以及財務會計等軟件系統，不同程度地提高了工作效率。但是用二維的圖紙表達三維的建筑，必然要將本來完整的圖紙割裂成平、立、剖等多個不同側面，引入了大量重復信息，效率低下，方案比選和管道碰撞檢查也變得復雜抽象。總的來說，二維CAD軟件系統存在以下不足：
①各專業協作設計缺少一個統一的技術平臺；②2維設計禁錮了設計師的空間想象力和創造力；③設計修改工作量巨大；④圖紙審查和細節檢查復雜抽象；⑤項目各參與方缺少信息交流平臺，存在信息斷層。
這些問題嚴重阻礙了我國建筑設計以及項目管理水平的整體提升。
2.2 BIM相對2DCAD的革新
2.2.1 BIM是數字化數據庫的設計模式，即以數據庫的方式來替代傳統的圖紙模式。這樣，能夠使建設工程中的信息快捷、準確地查詢、刪除、更新和保存。
文章當中幾次提到修燕主任的學習和從業經歷不想做再次的說明了，雖然記者在聽到她的自我介紹后有些失態的脫口而出：“沒有人比您更適合做信息中心主任了！以您的經歷來做這個職位簡直太完美了！”
而我在這里要和大家分享的是采訪進行到最后修燕主任的一段話：我的祖籍不在新疆。我父母是山東人，他們是因為“支邊”而來到新疆的，而我則是在新疆出生長大的。父輩這些兵團人是在戈壁灘上挖“地窩子”過來的，應該說兵團人的特點就是比較有韌勁，而這種精神也傳承到了我們這一輩。我大學畢業后就一直在我們醫院工作，在復旦大學讀完碩士后又回來了，拿歐盟獎學金到歐洲留學后還是回到了這里，現在在北京大學醫學部攻讀博士，畢業以后我仍然打算留在這家醫院。也許我是一個不太善于改變的人吧，但是我覺得新疆這塊土地確實需要一些能夠用心做事情的人來更好地建設她，我愿意做這樣的人。
這段話給我的感受就像修燕本人給我的感受一樣：超凡的智慧和思想用最平實的方式表達著！
新疆醫科大學第一臨床醫學院暨第一附屬醫院（以下簡稱“新醫一附院”），始建于1956年。建院50多年來，經過幾代“新醫人”的不懈努力，在祖國西北邊陲一片荒蕪的戈壁上建設起了一所集醫療、教學、科研、預防和管理為一體的大型綜合性醫院。新醫一附院領導非常重視信息化建設對于提升醫院整體實力和競爭力的作用和價值，信息化建設進行發展了10多年的時間，已經建立了較為完善的醫院信息化系統。現任醫院信息中心主任修燕就是新醫一附院信息化建設承前啟后的一位踐行者。
更換電子病歷系統為醫院帶來變革
與修燕主任的暢談是從新醫一附院正在建設的電子病歷系統開始的。該院的電子病歷系統建立于2006年，系統的上線對于醫院來講是變革性的，醫生從手寫電子病歷發展到在電腦上錄入患者的病歷信息和醫囑。修燕介紹說：“當時醫院上線電子病歷系統的時候還沒有關于這個系統的相關標準和要求，當時信息中心就按照醫院的需求完成了電子病歷的上線。隨著醫院信息化建設的不斷發展，以及衛生部相繼的一系列針對電子病歷系統的相關規范的出臺時，醫院的電子病歷系統已經不能滿足醫院需求和衛生部要求了。因此我們就提出了或者更換或者升級電子病歷系統。我們隨即成立了電子病歷項目小組進行專門的工作，主管院長列席小組的工作會議。評估和論證的時候非常嚴謹，大概用了兩個月的時間，其中一個月是在做案頭工作，整理我們對電子病歷系統的需求以及了解目前業內主流電子病歷產品的情況，另外一個月是調研分析階段。隨后我們完成了兩個分析報告拿到院里討論，一個是我院電子病歷系統的現狀和展望，一個是電子病歷系統更新的SWOT分析。幾經討論，最終更換了醫院電子病歷系統。這對于醫院來說又是一個重大的決策，因為這樣的結果是所有臨床醫護人員將面臨習慣改變的過程。我們醫院的醫生有1000多人，護士有2000多人，這種改變可能帶來的震動可想而知。2011年底醫院最終決定更換電子病歷系統，2012年春節之前完成了招標工作，2月份就開始了新老電子病歷之間的切換工作。”
新電子病歷系統在臨床科研、質量控制兩方面表現突出。修燕介紹說：“電子病歷采集的數據能有效利用非常重要。隨著醫院在科研方面要求的不斷深化，將電子病歷中采集的數據進行整理和分析就成為了醫院對電子病歷系統的重要需求之一。結構化、智能化以及質量控制都是我們對電子病歷迫切的需求。比如說，電子病歷只能做到時間上的質控，那么我會認為它所做的是遠遠不夠的。新電子病歷在質控環節設計得很好，特別是在質控前移這一點上做得比較細膩。”
在談到電子病歷具體的切換過程時，修燕表示，醫院和電子病歷廠商進行了為期4周的切換前的準備工作，包括跟醫院各個其他系統的接口工作等。之后，選擇了高血壓科、胸外科和骨關節外科三個科室進行為期一個月的試點，這些科室具有一定代表性，選擇它們是為了試點效果的可推廣性。目前，醫院正在進行科室分批次更換電子病歷系統的工作，以2周一批，一批約10個科室的進度進行推進，預計到7月中旬完成全院新電子病歷系統上線工作。
從管理邏輯的角度看電子病歷建設
在被問到“作為信息中心主任為什么對質控理解得如此深刻”時，修燕主任介紹了自己的學習和從業經歷。醫學、管理學、法學的學歷背景；曾擔任醫務部副主任和質控部主任，現任信息中心主任。在與修燕交流信息化建設思路時，她很善于從管理邏輯的角度出發去思考電子病歷應如何建設才能充分發揮其作用和價值，這正是她所擁有的經歷積淀下的難以復制的思想和感悟。
“我曾經做過質控部的主任，所以對于質控環節的設計和重要性感悟更多一些；我曾在醫務部工作多年，對醫院的醫療過程和相關政策有一定的了解；我學過醫學，研究生和博士生又學的是衛生管理。如果說這些是我的一點點優勢的話，那么在信息技術方面是做一個信息中心主任最為‘短板''的地方。如何來彌補這個不足呢？我想我是很幸運的。第一，我們中心的副主任，他是西安交大計算機軟件專業畢業的高材生，醫院最初建HIS系統時他是總工，對于信息技術能夠為醫院實現什么認識得極為透徹；第二，醫院的信息化建設說到底是為管理服務的，我正好是學了這樣的專業，幫我去思考如何建設信息系統才能更好地為醫院管理服務，怎樣才能使信息系統成為醫院決策的支撐力量。”修燕以電子病歷為例介紹了自己從管理邏輯的角度對信息化建設的思考，“我做過質控部主任，對質控的理解會更深刻一點，比如電子病歷系統要既能在研究生書寫病歷時把質控的環節融入其中，又能與醫療流程相吻合。因為一些研究生沒有醫師資格證，所以不可以書寫病歷，但事實上在教學醫院的很多病歷書寫都是研究生在做。電子病歷系統可以授權給研究生書寫的相關權限。比如說我是本院的醫生，我可以授權所管的幾個學生可以書寫病歷的附屬帳號，但是他們不可以提交病歷。也就是說，研究生能夠書寫病歷，書寫后上面有他的簽字，而病歷提交的時候必須是上級醫生審核后才能確認提交。這個操作流程的設計，一方面滿足了執業醫師法的要求，即有醫師資格證和執業證的人才能做獨立診療的規定；另一方面也滿足了醫院對醫學生進行培養的要求，而且使上級醫生能夠及時掌握學生的學習實踐情況。又比如，醫院的質控體系一般分三級，科室中的質控小組是很關鍵的一環。質控小組審查過的病歷可以及時修改，而不是等到患者出院在核對電子病歷時才發現錯誤。特別值得一提的是，我們可以通過質控模塊，對所關注的病人進行監控。比如大量用血的患者，我就可以通過電子病歷實時監控了解他的治療情況，及時發現問題，反饋給主管醫生。”
醫院的信息化建設紛繁復雜，每個環節都要面臨選擇。醫院的科室繁多且各自有不同的特點，所以會有不同的訴求。對此，修燕說：“醫院的電子病歷系統是要有統一的規范和流程的。遇到科室提出不同意見時，我們會去做分析，從管理的角度判斷哪個科室的需求是更合理的，更符合大多數醫護人員習慣的，甚至科室的這種需求是不是違背醫院核心制度的。科室提出問題肯定有他們的道理，對此，我們會拿到電子病歷項目組中進行專門的討論。因為在這個項目組中有醫生、護士、醫院的管理人員和信息中心的同事們，我們會從各自的角度談看法，討論哪種需求更符合醫院未來發展的要求。臨床科室提出的問題都是有道理的，但從醫院管理和發展的角度講不一定是正確的。也就是說，習慣不一定是正確的。一旦項目組認為科室提出的需求是合理的就修改相關的設計，如果我們認為提出的是不符合醫院管理和發展需求的意見，就會向科室解釋項目組的決定是怎樣得出的，告訴科室為什么醫院會這樣設計和布置系統。”
這種視角、思路和工作方法可能與學習管理的背景有關，過去的學習和工作對于現在的工作是有幫助的。信息系統往往有管理思想的融入，而同樣的系統是否能使用好，與醫院本身的管理與信息系統內設管理流程如何調和是有一定關系的。“有的問題可能是信息系統本身的，但更多的可能是管理方面的。所以有‘信息系統是替罪羊’的說法。當面對一些問題的時候，先從管理的思路出發，會更容易判斷哪個環節其實才是問題的癥結所在，特別是在醫務部的工作經歷，使我對醫院的流程非常熟悉，有助于判斷出問題在哪兒，應該怎么解決。”修燕介紹說。
用分析報告指導醫院信息化建設
醫院的信息化建設是圍繞著醫院當前發展階段和未來發展方向而確定的，就像之前的醫院信息化建設是圍繞著HIS系統進行的一樣，因為最初的醫院信息化多數只在收費和掛號環節體現。修燕說：“目前，醫院的臨床工作全部體現在電子病歷當中的，特別是對患者的診斷和治療的整個過程和思路集中體現在了病歷當中。醫院在面對各種檢查和審查，以及三甲醫院評審時都離不開病歷這個媒介。通過對病歷的審查可以折射出醫院的各種核心制度是不是落實了。臨床醫生的工作也圍繞著病歷進行。醫生何時應該進行查房，查房的內容是什么，患者的診斷思路是什么，怎樣分析患者的癥狀和體征，如何做臨床判斷……這些都在病歷中有記錄。由此可以看出，不管是從醫生工作的角度，還是從患者診療的角度，這兩條線都體現在病歷中。過去是紙質的病歷，現在是電子病歷，這就可以理解為什么衛生部提出要以電子病歷為核心開展醫院的信息化建設的原因。”
在談到如何用分析報告為醫院信息化建設做決策時，修燕說：“還是以電子病歷系統為例，我們在選擇系統之前就做了非常詳細的梳理。剛才提到了我們信息中心的副主任在信息技術方面水平很高，而且信息中心這個隊伍是具備一定系統開發能力的，之前醫院的HIS系統都是由我們自己開發的。針對電子病歷系統，我們寫了兩個調研報告，一個是電子病歷的現狀與展望，一個是我院電子病歷升級的SWOT分析。這兩個報告都是1萬多字的報告。在‘電子病歷的現狀與展望’這個報告里，我們闡述了電子病歷現在處于什么樣的狀態，比如針對臨床需求還有哪些是達不到的；衛生部若干相關規定、電子病歷基本功能、推薦功能等內容中，哪些功能是非常好的，新系統中需要實現的。這些展望加上日常臨床、管理中提出的合理需求的積累就是我們在電子病歷系統上的需求。第二個調研報告是我們做的電子病歷升級的SWOT分析，包括不同升級方式的優勢、劣勢，以及危機和挑戰。這個報告里我們主要講了醫院是要仍然采用過去的系統逐步進行完善，還是需要換一個新系統來滿足醫院的需求。這兩種方式各自都有風險，我們也對它們各自的風險都進行了分析。兩份報告都交給了院領導以輔助他們做出決策。信息中心的輔助決策角色已經日益清晰，信息中心要通過不同的方式將相關的數據提交給院領導，而調研報告的形式是我們認為非常全面的方式之一。”
中南大學湘雅二醫院（以下簡稱“湘雅二院”）脫胎于1906年美國雅禮協會在中國創辦最早的西醫院之一——雅禮醫院，始建于1958年，是一所衛生部直屬的大型三級甲等醫院，素有“南湘雅”美譽。醫院占地面積230余畝（其中醫療用地156畝），醫療建筑面積22.26萬平方米，編制床位3500張；設有26個教研室、40個臨床科室、8個醫技科室、78個病區，以及7 個研究所、23個研究室（中心）。這樣一家醫院的臨床數據規模可想而知，如何采集更為詳實的臨床數據，并進行整合和分析，湘雅二院信息中心主任黃刊迪說：“我們非常重視電子病歷的建立，以及在此基礎上的臨床數據平臺的建設，這將是醫院信息化建設未來一段時間內的發展重點。”
讓醫生選擇電子病歷
湘雅二院的信息化建設是建立在以電子病歷為核心的基礎上的。
招標電子病歷時有好幾個公司的系統可以入圍，那么到底選擇哪家公司，黃刊迪說：“醫院以患者為核心，而服務患者的主要是醫護人員，電子病歷好不好用，最好充分尊重系統的直接使用者——醫生的意見，所以，醫院對入圍的電子病歷系統進行試用，試用結果作為占有一定權重的評標依據。”
談到電子病歷上線過程，黃刊迪提到：“湘雅二院共有75個病區，平均每天在院病人約3000人，按道理電子病歷系統上線難度大，但實際過程比想象的容易，醫院派出了一位畢業不久的研究生負責配合，3個多月就完成了。看來，讓直接使用者選擇系統是一種可行的辦法。”
聚焦臨床數據平臺
目前，電子病歷還是通用型的，同一套系統要適合不同專科醫生的需要，實際上并不容易做到。黃刊迪介紹，湘雅二院信息化建設的下一個目標是臨床專科電子病歷系統的建設，實現這個目標不僅需要深入各個臨床專科，了解醫生深層次的專業化需求，而且還需要將所有醫療設備產生的各類臨床數據，盡可能自動地采集起來，按統一的標準匯總到臨床數據中心，使臨床信息系統只從臨床數據中心獲取臨床信息，而不再用點對點的接口方式從各個業務系統提取臨床數據，只有這樣，才能實現電子病歷的完整性、歸檔性、可及性和安全性。
黃刊迪提到目前醫院電子病歷系統與HIS的結合還不夠緊密，主要是電子病歷提供商沒有自己的HIS，只能通過接口與其他公司的HIS交互信息，這種交互方式已經暴露出很多問題。由于醫囑處理是臨床過程中最關鍵的環節，所有臨床信息都有可能在這里被利用，所有臨床指令從這里發出，執行情況和結果也需要反饋回這里。因此，醫囑系統與電子病歷之間的信息耦合強度非常高。如果說電子病歷是臨床信息系統的核心，那么，CPOE（計算機輔助醫囑輸入系統）就是電子病歷的核心。所以，下一步臨床信息化建設的任務之一就是把醫囑系統從HIS遷移到電子病歷里來，在電子病歷中實現CPOE，這樣可以讓HIS減負，也可以讓臨床信息的交互更為直接和自然。這樣做的效率和可靠性都會顯著提高，也能夠確保臨床信息流的完整，更好地實現臨床質量的閉環控制，凸顯電子病歷的系統效應。
醫院目前的臨床信息系統在界面集成和流程集成方面也有欠缺。醫生往往需要操作不同的系統以處理不同的醫療事務，比如，隨訪病例需要打開隨訪系統，收集和分析臨床科研數據時需要打開臨床科研系統，很不方便。盡管Portal和單點登錄技術可以實現界面集成，但目前集成效果并不令人滿意，主要是界面不夠友好，交互性能不夠敏捷。臨床信息化建設的目標就是建立一個能讓醫生完成所有臨務的處理系統，這個系統更關注醫院內部醫療信息共享的時效性和便捷性。能否提高臨床醫生的工作效率和能否降低醫療差錯成為衡量這個系統是否成功的標志。
1林業科技檔案的主要特點
1．1專業性
科技檔案與其他檔案的最根本區別在于它產生、形成于科技活動中，而科技活動是分專業進行的，具有較強的專業性，專業性的特點是實現科技檔案管理的重要依據之一［1］。林業科技檔案除了具備科技檔案的共性外，還有其自身的專業特點。以咸寧林科院為例，在對竹類、杉木、油料作物等方面的研究時，歸檔材料就含有調查記錄表、觀察記錄表、施工記錄表等大量的專業調查數據；如潛山森林公園規劃建設工程項目就包括建筑施工圖、工程預算書等歸檔材料，涉及建筑、水利等多個方面、多個專業的內容。
1．2成套性
林業科技項目在立項、審批、調查研究、規劃設計、工程施工、竣工驗收整個過程中都體現了成套性的特點，即圍繞著一個獨立的科研項目或課題形成，每一項都是相互關聯，密切聯系，記錄了完整的科研項目活動。
1．3階段性
由于有的林業科研項目周期長，可以根據項目需要，采取按階段歸檔的方法，即按照科研準備、研究試驗、總結鑒定驗收、成果和獎勵申報、推廣應用五個階段進行歸檔，每完成一個階段的工作，就可以將該階段形成的科研文件整理歸檔，補充到該科研項目檔案中去，這樣的方法既利于收集、整理，又科學、有序。
1．4保密性
林業科技檔案是廣大林業科技人員在科學試驗、生產實踐中形成的，是科技工作者辛勤付出、不懈努力的成果，反映了林業建設真實記錄，在某些方面具有專屬性和獨創性，屬于國家和單位的知識產權保護范疇，必須得到尊重和保護，要加強對科技人員和科技檔案工作人員的保密教育，定期研究和審查林業科技檔案的內容，適當調整保密范圍和密級，確保林業科技檔案與科技資源的安全。
2林業科技檔案管理存在的問題
2．1檔案管理模式傳統
林業科技檔案是林業生產活動的記錄和憑證，又是林業生產活動必要的參考和依據，在林業生產活動中具有重要作用［2］，但長期以來，由于受傳統模式的影響，林業科技檔案信息化管理不夠。從檔案保存方面看，紙質多于磁質、磁質多于光質、光質多于聲像，檔案管理現代化水平低，很多林業科技單位只是簡單地把檔案信息要素錄入計算機，在查詢、借閱、管理、利用上缺乏技術支撐，嚴重影響科技檔案管理水平。
2．2科技人員存檔意識淡薄
部分科技人員對檔案材料的收集、整理、歸檔意識淡薄，只重視科學實踐活動和科技成果論文的發表，輕視檔案資料的收集，沒有認識到林業科技檔案是林業科技項目建設工作中的重要組成部分，是項目驗收的重要依據，有的人上交檔案的積極性不高，不能夠主動配合檔案管理人員工作，往往是等到檢查驗收時臨時抱佛腳，致使檔案管理難以順利開展。
2．3管理人員專業水平不強
檔案的信息化管理給新形勢下的檔案工作提出了更高的要求，然而在部分林業科技單位，檔案管理工作人員身兼數職，沒有時間、沒有精力去學習更多專業知識或進行專門培訓以此提升自己的專業技能。特別是有的檔案管理人員沒有直接參與到科研活動或科技項目具體過程中，對科研項目本身缺乏基本了解和認知，僅憑個人經驗進行分類，導致歸檔不完整、不準確、不系統，嚴重影響了林業科技檔案收集質量。
2．4檔案管理規范化程度不高
有的林業科研單位對林業科技檔案管理認識不足，對科技檔案資源運用不夠，存在重視不夠、措施不到位、規范化建設投入少等問題，致使檔案管理水平層次低。
2．5檔案管理體系不完善
盡管很多林業單位設立了專職或兼職檔案管理人員，但管理體系不夠健全和完善，缺少專業的林業科技檔案管理制度，存在著林業檔案統一管理難、歸檔立卷難、資料查閱難“三難”問題。比如在林業科技檔案統一管理方面，由于我國還沒有建立統一的林業檔案規章制度，各類林業資料往往沒有統一由林業科技檔案管理部門或管理人員進行統一管理，造成林業科技檔案不健全、不完全、不集中問題。
3林業科技檔案管理的基本規范
3．1明確歸檔范圍
林業科技檔案管理有其自身的特點和規律，必須保證林業科技檔案整理的規范化程度，切實遵循林業科技檔案以課題成套進行歸檔的特點。一般按照科研準備、研究試驗、總結鑒定驗收、成果和獎勵申報、推廣應用五個階段組織收集資料歸檔。具體包括：科研課題審批文件、任務書、委托書、開題報告、技術考察及調研報告、課題論證報告、科研課題研究計劃和協議書、合同；各種載體的重要原始記錄；各種檢驗分析報告、實驗報告，專利申請的有關文件；設計文件、圖紙、重要的往來技術文件、課題鑒定申請書、工作總結、科研報告、論文、專著、參加人員名單、技術鑒定材料；科研投資情況、決算材料、科研成果和獎勵、申報材料及審批材料、獲獎證書、推廣應用經濟效益和社會效益的證明；推廣應用方案，技術轉讓合同，協議書，成果推廣應用中形成的技術文件及工作總結，成果宣傳報道等等。
3．2確定歸檔時間
歸檔時間的確定直接影響到歸檔文件的質量，決定著歸檔工作能否正常進行。歸檔時間應根據林業科技活動的規律和科技文件的形成特點來確定。對于周期較長的林業科研項目，一般采取按階段歸檔的方法，即按照科研準備、研究試驗、總結鑒定驗收、成果和獎勵申報、推廣應用五個階段進行歸檔，每完成一個階段的工作，就將該階段形成的科研文件整理歸檔，補充到該科研項目檔案中去。對于活動周期不太長的林業科研項目，可在該項目結束后進行歸檔。此外，有的林業科研項目不僅周期長，而且由若干子項目、子課題組成，這些子項目、子課題一般相對獨立，可在每個子項結束后對該子項進行歸檔。為便于記憶簡易分為：按階段歸檔；在一項科技活動結束后歸檔；按子項歸檔；按年度歸檔；隨時歸檔。
3．3劃定保管期限
林業科技檔案的保管期限一般分為永久、定期兩種，定期一般分為30年、10年。劃分原則為：凡是具有長遠利用價值的應該永久保存；凡是在一定時期內，具有利用價值的可以定期30年保存；凡是在較短時期內，具有利用價值的可以定期10年保存；凡是介于相鄰兩種保管期限之間的檔案，其保存期限一律從長。
3．4注重日常管理
在林業科技檔案中新技術、新品種、知識產權和種質資源都具有非常高的經濟和社會價值，作為存儲這些信息的載體—林業科技檔案的管理就顯得尤為關鍵。因此，在日常管理中要嚴格按照《中華人民共和國檔案法及其《實施辦法》等法律規章，建立健全檔案保管、保密、利用、統計、移交和檔案人員崗位責任制等等，以嚴格的制度管人管事。
4強化林業科技檔案管理的對策措施
4．1強化認識
作為林業工作部門要充分認識到林業科技檔案管理工作是林業工作的重要組成部分，是推動林業科技進步的必要資源；是發展林業經濟、創造林業效益的基礎工作。特別是基層科研單位領導，要重視檔案管理工作，將所需經費列入單位年度財政經費預算，加大資金投入，不斷加強基礎設施建設，配備必要的硬件設施設備，建立利于檔案內網在線查詢的信息化管理系統。另外，林業科技檔案工作專業性強，檔案管理人員要強化認識，與時俱進，除了學習檔案專業基礎知識外，還需要補充林業科技專業知識，不斷提高綜合管理水平。同時，有關單位應及時組織檔案管理人員參加林業專業知識的學習培訓，抓好專業技術教育。只有這樣，林業科技檔案管理才會科學、規范、有序，檔案信息化管理水平才會得到有效提高，檔案開發利用才會便捷有效。
4．2完善制度
林業科技檔案的開發利用，離不開檔案管理制度的保障，相關林業科技單位應以國家有關檔案管理制度為依據，結合本單位實際，按照林業科技檔案管理規范和社會發展需要，建立健全相關制度，從根本上提高林業科技檔案管理正規化建設水平。
4．3加強應用
林業科技檔案工作的根本目的就是盡可能地開發利用其信息資源的潛在價值，服務于現代林業建設與林業科技發展，服務于國家的經濟建設。林業科技單位要善于提高檔案信息資源的利用率、提高檔案管理科學化程度、提高工作效率。林業科研人員要主動挖掘本地區林業科技發展特點，善于利用已有的科研成果、科技檔案信息，不斷拓展服務范圍、深入開展送科技下鄉活動，將實用的致富信息送到林農手中，為林業生產提供可靠依據。檔案管理人員要根據科學研究的實際，圍繞特定課題及時地、連續地向科研人員提供對口徑的各種檔案文獻資料，直到課題完成，通過課題跟蹤服務，使研究者及時獲得攻克難關的資料，避免重復勞動，充分發揮好服務保障作用，使課題研究人員不斷充實、修正、完善自己的研究內容和方法。
4．4實現信息化管理
檔案信息化建設是目前林業科技檔案管理必須采取的重要舉措，各單位要把科技檔案信息化建設作為信息化建設的重要組成部分進行統籌規劃，使檔案信息化建設與單位信息化建設同步協調發展。檔案管理工作人員要緊跟社會發展潮流，從收集完整齊全、真實可靠的檔案信息著手，積極應用計算機技術、光盤技術、多媒體技術，將先進科學技術和設備應用到林業科技檔案管理之中，從檔案的收集、分類、編目、存貯、查詢、借閱、歸檔等環節實施一體化管理。
4．5建設相對穩定的檔案管理隊伍
林業科技檔案工作連續性強，檔案管理人員的頻繁調動，無疑將影響到檔案工作的連續性，因此，從維護檔案工作的長遠利益考慮，必須抓緊抓實做好檔案管理人員的穩定工作，增強他們的責任感，充分調動從事檔案工作的積極性、創造性。同時要根據林業科技工作的特點和需求，不斷加強人才隊伍建設，培養一批有專業知識，有專業技術的人才充實檔案隊伍，安排相對固定的人員管理林業科技檔案，以保證檔案管理工作的延續性，從而促進林業科技檔案工作的持續穩定發展。
4．6完善檔案管理體系
關鍵詞：建筑工程；安全管理；現狀；優化；對策
中圖分類號：TU198文獻標識碼： A 文章編號：
隨著我國社會主義市場經濟的改革與發展，我國的建筑施工行業取得了巨大的成就。相較于傳統建筑工程，現代建筑工程規模更大、施工周期更長、施工難度更大、機械化程度更高。正因這些特點的存在，必須對建筑工程配備更加科學、嚴格的安全管理措施。但目前我國在該行業的施工管理還不盡如人意。本文簡單介紹當前存在的安全管理問題并對這些問題提出了相應的優化措施。
一、我國建筑工程安全管理現狀分析
改革開放30多年來，尤其是在加入“世貿”組織以后，伴隨著經濟全球化的浪潮，我國建筑工程管理技術也呈現出全球化的趨勢。但我國建筑工程安全管理水平普遍偏低、相關從業人員構成復雜，且流動性較大、安全生產與安全教育相對滯后，每年由于建筑安全事故而造成的直接或間接經濟損失數以億計。據相關研究表明：我國建筑施工安全事故的發生幾率僅低于礦山行業。
對于一起建筑工程事故來說，引起事故的原因錯綜復雜，但歸根到底還是因為安全管理。一項建筑工程安全管理水平的高低在很大程度上決定了安全事故的發生概率。想要從根本上降低建筑工程事故的發生概率，就必須從安全管理措施的優化做起。根據筆者多年的工程實踐經驗以及相關調研報告，現簡單介紹我國建筑工程安全管理的現狀。
施工企業逐利過度，安全管理不到位
我國很多施工單位在施工的過程中更傾向于注重工程的施工進度以及經濟效益，對工程安全管理問題沒有引起足夠的認識或者說重視了卻流于形式。安全管理多見于口頭上，缺乏實際的行動。形式化的安全管理模式，使得在實際的施工過程中，幾乎沒有施工安全防護以及安全檢查環節或者敷衍了事，導致多種安全隱患存在，日積月累，這些隱患在一定條件下便導致了工程安全事故的發生。
建筑工人安全素質低，安全教育程度不高
要想將建筑工程的安全管理工作做好，必須從安全教育出發，我國建筑行業的勞動密集性一定程度上決定了建筑工人文化素質偏低。安全教育是提高廣大施工人員安全意識的主要途徑。但由于我國安全管理手段還比較落后，致使安全管理教育工作出現嚴重的滯后現象。此外，即使上面制定了相關安全教育規定，但是規定沒有得到較好的貫徹落實，安全臺賬也只是在“造”臺賬的階段，直接造成了施工人員的受安全教育程度不夠，。
施工環境因素變化多，安全隱患問題繁多
建筑工程施工之所以存在如此多的安全隱患，主要是因為絕大多數的建筑工程均在露天下完成，各種臨時性設施較多，參與施工的工種較雜，不同工種間立體交叉作業，施工環境變化多。每一個安全隱患都有一定的概率演變成事故，當安全隱患問題不及時整改，就會越積越多，這就大大的增大了事故的發生概率。另外，建筑施工現場的人員流動性極高，這也在一定程度上增加了安全隱患。
二、 如何優化建筑工程安全管理
（一）樹立“安全第一”的思想
施工企業必須處理好經濟效益同施工安全的關系，將兩者放到同樣的高度來對待。因為任何的小問題都有可能發展成為大事故。要真正做好安全管理工作，就必須提高全體員工的安全意識，增強他們的政治及社會責任感。對工程項目經理而言，他們應該提升自身的安全生產管理意識。要讓全體施工人員包括項目管理人員明白，建筑工程的安全問題除了和自身生命、財產相關外，還同政治、社會息息相關。為此，只有轉變自己的舊觀念，樹立“安全第一”的思想，才有可能從根本上降低事故發生的幾率。
（二）采用科學的安全管理方式
安全管理即是企業的生命，每個建筑施工企業都應該建立一套完善的安全管理體系，形成縱向到底、橫向到邊、責任到人的安全責任網格體系。
1、加強安全生產機構的建設
每個施工單位都應加強自身安全生產機構和管理隊伍的建設，它直接關系到安全管理工作的好壞。完善的機構是各項工作都有專人負責，真正做到處處有人管、層層有人抓。而管理隊伍建設，最好由那些精通相關業務且責任心強的人來擔任要職，這樣才能夠有效地將責、權、利貫徹落實到位。這對于將安全管理工作引向規范化、程序化、法制化具有重要的意義。
2、提高安全管理信息化水平
一個完整的安全管理體系需要形成從企業、項目到班組的三級安全網絡，要運用好管理信息系統。目前企業安全管理中普遍存在的關鍵問題——安全信息缺乏，信息傳遞渠道不暢通，反饋不及時，危險信息不能及時得到處理。因此，筆者認為管理信息系統在企業管理中的應用具有現實意義，各企業可把電子計算機、數據通信設備及技術引入到安全管理部門，通過通信網絡把不同地點的信息處理中心聯結起來，加速信息的周轉，為安全管理者的決策處理及時提供準確、可靠的依據。
3、建立科學合理的安全生產操作規程
建筑施工企業應結合自身情況，根據相關國家安全生產法律，制定出科學合理的安全生產操作規程，保證每個企業員工都有法可依、有據可循。由于我國的建筑施工企業的施工人員絕大多數都來自農村，缺乏良好的教育，這些員工的自我保護意識比較薄弱。因此企業制定出安全操作規程并對他們進行教育就有現實指導意義。另外，在對他們進行相關操作規程培訓的基礎上，以考核的形式對他們頒發培訓證書，并監理的獎優罰劣的制度，這樣不僅提高了他們的操作水平，還激發了他們的工作積極性。
（三）推進安全管理技術的規范化、程序化落實
落實一個嶄新的、科學的、符合實際要求的現場作業秩序。規范化、標準化是對建筑施工現場的最基本要求，施工企業應該掌握施工現場情況并制定相應的控制程序，將施工現場各項活動有效地協調起來，形成有機統一，避免了某些人的主觀隨意性。在逐步推進安全管理規范化、程序化的過程中，實現了兩個“有效”：（1）促進安全管理的規范化，倒逼施工質量的有效提高；（2）落實安全管理的程序化，以較低的人力和財力成本完成安全管理工作，實現安全、質量、效益三者有效循環。
三、結語
本文對建筑工程安全管理的現狀進行了簡單的闡述，在此基礎上對現狀中存在的問題提出了相應的優化對策。安全管理是企業的生命，所以我們必須加強建筑工程的安全管理的工作，將安全管理工作融入到工程施工的各個階段中，實現建筑工程安全、質量、效益的良性循環。
參考文獻 ：
[1]甘志輝.建筑工程施工管理及問題對策[J].工程管理,2011，（15）：304.
[2]姜玉振.建筑工程施工管理的問題與對策研究[J].經濟研究刊,2012,(10):200-203.
[3]萬改霞.關于建筑工程施工管理的存在的問題及對策[J].施工術,2012,(11):95-98.
[4]李祝江.淺談建筑工程管理現狀和控制措施 [J]. 科技風.2011(10).
[5]王自成.關于建筑工程管理的分析 [J]. 中華民居. 2011(09).
1.項目決策階段的預結算
1.1項目決策階段預算的重要性
首先，決定項目在什么位置建設，這需要通過地區和地點的多次選擇，選取建設地區，也就是要符合市場規律以及經濟發展的需求。，這要依據各地的不同情況來決定選取建設項目的地區，建設項目的地點選擇是否正確，將決定擬建項目的成功與否，這也會對工程產生的經濟效益有關。建設基地的地理環境、交通環境等外在因素也將對建設項目有所影響，這都涉及了不少的費用問題。除了項目的位置決策，項目的建設規模也是非常重要的，也就是說項目投入使用的預期年份以及能夠達到的生產能力情況或者使用效益，對擬建項目規模的合理性選擇，可以減少建設生產過程中的很多麻煩，這對項目的成敗關系重大，也就對投資水平有直接影響。
1.2項目決策階段預算的控制措施
在前期項目決策階段，重要的是做好投資預測，這樣才能降低從工程施工到竣工過程中的費用成本。
1.2.1 收集整理基礎資料 工程項目地址的水電情況、交通情況、地質形態以及材料設備等，這些都是在項目投資前需要了解的大量資料。工程預算人員，要對這些基本資料有準確的把握，分析材料的可靠性和可行性，確保投資預測的準確性。
1.2.2 市場可行性分析 一切準備的材料，都要通過市場調研來進行論證，才能確保其準確性，要對項目所做的產品及其服務的市場情況進行可行性分析，要仔細斟酌此類項目的目前情況、市場前景、未來發展趨勢等。通過市場調研，作出市場可行性分析報告，才能對擬建項目進行正確的經濟價值評估，選擇最符合實際情況的實施方案，這是項目建設中論證的關鍵。
1.2.3 技術與經濟有效結合 過去，我國的工程建設總是出現技術與經濟相分離的現象，經常是項目建設書由工程的技術人員提出，而投資估算卻由不懂技術的財務人員進行預算，這就導致技術人員在沒有經濟理念的情況下制作項目建設書，財務人員則在不考慮實際情況的前提下進行了造價預算，這就導致在項目決策階段的造價不夠準確，要想做到有效、真實的工程預算控制，那么工作人員在做出市場調研報告之后，要結合建設項目的真實情況，在項目功能和生產都滿足要求的前提下，還要滿足效益的增收。
2.設計階段預算的重要性
工程設計階段是對建設項目進行整體策劃及實施手段的決策過程也是整個工程中對經濟控制的關鍵環節，預結算對于設計方案的優化起到決定作用。在設計階段的第一個步驟就是優化設計的方案，這是有效控制工程造價的方法之一。首先，業主要對即將擬建的工程設計任務對外公布招標通告，由通過資格審查的單位提交設計方案，業主可從多家設計中擇優方案，這樣既有利于投資設計的合理競爭，也有利于節省資金，降低設計成本，對項目的建設投資等方面均能有效控制。
另外，在選擇設計方案時，還可以根據技術經濟的評價方法，這種方法是指用一組特定的標準，對設計方案中的項目功能、工期及設各、材料、造價等多個方面進行綜合能力評析，從中選出既滿足建筑要求又節約成本的方案。通常是用投資回收期法、全壽命費用限值分析法等各多方面的因素進行評定，選擇出技術上可操作、經濟上較合理的優選方案。
2.1設計階段的造價控制
設計階段是建設項目造價控制的關鍵與重點。盡管設計費在建設工程費用中所占比例不大，一般只占建安造價的1.5％～2％，但對工程造價的影響可達75％以上。合理科學的設計可降低工程造價10％以上。但在工程設計中，不少設計人員重技術、輕經濟，任意提高安全系數或設計標準，而對經濟上的合理性考慮得較少，從而影響了項目造價的有效控制。
2.2開展限額設計以有效控制造價
積極推行限額設計，健全設計經濟責任制。設計人員應熟悉和掌握建筑工程預算定額及費用定額，熟悉建筑材料預算價格，然后按項目投資估算控制初步設計及概算，再用初步設計概算控制施工圖設計及概算。因此，各專業在保證功能及技術指標的前提下，必須制定雙贏策略，合理分解和使用投資限額，融施工圖設計和施工圖預算為一體，把技術和經濟有機結合起來。嚴格控制設計變更，以保證投資限額不輕易被突破。當前普遍存在著設計不精、深度不夠的情況。這是增加工程造價的不確定因素。由于設計頻繁變更，給工程造價控制帶來一定的難度。依據開發經驗和投資估算的要求，必須有效地確定設計限額（造價、三材消耗指標等），并建立獎懲考核激勵機制。對哪個專業或哪一段突破了造價指標，必須分析原因，用設計修改的辦法加以解決，克服那種只顧畫圖、不顧算賬的傾向，變“畫了算”為“算了畫”。并利用同類建筑工程的技術指標進行科學分析、比較，優化設計，降低工程造價。只有在設計階段切實做好工程項目建設的造價控制，才能為以后工程建設各階段的造價控制打好基礎，確保工程造價控制目標的實現。
3.招標投標階段的造價控制
3.1項目招標過程中的造價控制
工程招標投標包括設備、材料采購招投標和施工招投標兩個方面，通過招投標便于供求雙方更好地相互選擇，使工程價格更加符合價值基礎，進而更好地控制工程造價。開發商通過招投標選擇施工單位或材料供應商，這對項目投資乃至質量、進度的控制都是至關重要的。
3.2招標工作應遵循公平、公開、公正、誠信的原則
3.3做好招標文件的編制工作
造價管理人員應收集、積累、篩選、分析和總結各類有價值的數據、資料，對影響工程造價的各種因素進行鑒別、預測、分析、評價，然后編制招標文件。
3.4做好開標、評標、定標工作
首先要嚴格按照程序進行開標、評標、定標工作，評標應當遵循公平、公正、科學、擇優的原則，招標人應當采取措施，保證評標在嚴格保密的情況下進行，任何單位和個人都不得非法干預，影響評標過程和結果。
3.5合理低價者中標
目前推行的工程量清單計價報價與合理低價中標，作為業主方應杜絕一味尋求絕對低價中標，以避免投標單位以低于成本價惡意競爭。所謂合理低價，是在保證質量、工期前提下的合理低價。
3.6做好合同的簽訂工作
應按合同內容明確協議條款，對合同中涉及費用的如工期、價款的結算方式、違約爭議處理等，都應有明確的約定。在簽訂合同的過程中，對招標文件和設計中不明確、不具體的內容，通過談判，爭取得到有利于合理低價的合同條款。同時，正確預測在施工過程中可能引起索賠的因素，對索賠要有前瞻性，有效避免過多索賠事件的發生。此外，應爭取工程保險、工程擔保等風險控制措施，使風險得到適當轉移、有效分散和合理規避，提高工程造價的控制效果。工程擔保和工程保險是減少工程風險損失和賠償糾紛的有效措施。
4.施工階段預算的重要性
施工階段是資金投入最大的階段，是招投標工作的延伸，是合同實施的具體化。加強施工控制，就是加強履約行為的管理。施工階段造價控制的主要工作為：工程變更與合同款的調整；抓好過程管理，減少工程索賠；建立建設監理制，對工程質量、進度、造價進行全面控制；從技術、經濟方面采取措施控制工程造價；控制建設工程價款的結算工作。
4.1工程變更與合同價款的調整
作為業主方造價管理人員要做到事前把關，主動監控，嚴格審核工程變更，計算各項變更對總造價的影響，要盡量減少工程變更。從使用功能、經濟美觀等角度確定是否需要進行工程變更，減少不必要的工程費用支出，避免投資失控。如果必須變更，要嚴格按照國家和合同約定的程序進行，如果變更不可避免，應當盡快變更，施工單位應盡快落實變更。變更后的合同價款，首先應當考慮適用合同中已有的、能夠適用或者能夠參照適用的，其原因在于合同中已訂立的價格是較為公平合理的。
4.2從工程管理機制上建立健全投資控制系統
建立建設監理制，追求項目投資的有效控制。按照監理規定和實施細則，完善職責分工及有關制度，落實責任，從工程管理機制上建立健全投資控制系統。同時做好月度工程進度款審核，避免投資失控。工程進度款的審核，對經監理方確定的工程量，按合同約定的計價依據，套用材料單價及費用定額進行核價后支付相應的工程進度款。
5.竣工階段預結算的重要性
該階段是造價控制工作的最后階段。根據合同、預算及費用定額、竣工資料、國家或地方的有關法規，認真審核工程款。以政策為依據，對送審的竣工決算進行核實工程量，落實聯系單簽證費用，使審核后的結算真正體現工程實際造價。
6.結語
綜上所述，有效地控制工程造價，應從決策階段、招標投標階段、施工階段和竣工階段進行工程造價全面的進行，才能更加有效的控制工程造價。
參考文獻
[1] 熊曉花，鄒娟. 關于建筑工程中預決算審計問題的幾點思考[J]. 中國管理信息化（綜合版），2006（3）.
[2] 張凱宇. 建設工程招投標階段的造價控制[J]. 建筑經濟，2006（S1）.
[3] 蔡韜. 造價預結算在建筑工程中的審核方法[J]. 四川建材，2009（6）.
[4] 歐陽武. 建筑工程預結算的審核方法討論[J]. 中小企業管理與科技，2009（19）.
[關鍵詞]信息化系統軟件鐵路企業財務管理應用
一.前言
隨著中國加入WTO和經濟全球化進程的加快，周內鐵路企業市場競爭的空間也隨之擴展到全世界，面對全球化的競爭，鐵路企業管理變革也將向著更高、更深、更全面的方向發展，鐵路企業不僅需要整合內部資源，也需要將更多的外部資源整臺進來。如何有效地借助管理信息化這一平臺實現鐵路企業資源最大程度地整合，是鐵路企業面臨的現實挑戰。
二.信息化系統軟件在鐵路企業財務管理中應用的重要性
“以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”，國家明確了走新型工業化道路的戰略，鐵路企業信息化得到前所未有的重視。然而，鐵路企業信息化的實踐表明，數以億計的信息化投資似乎并沒有帶來人們預期的收益。在鐵路企業信息化過程中還存在一些誤區，“信息化黑洞”、“上信息化項目是找死，不上是等死”等問題的出現，始終困擾著鐵路企業信息化的成功實施。因此，加強對信息化系統軟件在鐵路企業財務管理中的應用進行研討，具有極為重要的作用。
三.信息化系統軟件在鐵路企業財務管理中應用的優點
鐵路企業財務管理信息化系統軟件的構成主要分為會計核算軟件、資金管理軟件和全面預算管理軟件這三種。
(1)會計核算軟件統一了鐵路企業所屬各單位的會計核算標準。
所謂會計核算軟件，是指專門用于會計核算工作的計算機應用軟件，包括采用各種計算機語言編制的用于會計核算工作的計算機程序，它是由一系列指揮計算機執行會計核算工作的程序代碼和有關的文檔技術資料組成的。會計核算軟件統一了鐵路企業所屬各單位的會計核算標準，對于建立財務信息管控平臺，提高會計信息質量，提升企業管理水平，實現財務業務一體化，強化業務陽光操作以及提高財會工作效率方面取得的成效。會計核算軟件具有功能豐富的賬務系統。
支持多賬套核算；支持財政部頒發的多種會計制度；支持多幣種核算，多項目輔助賬核算各功能相互切換，窗口疊加，實現真正的多任務，提高工作效率；科目設置提供實時校驗與數據窗及自動匯總功能，使賬務初始化工作簡單流暢；批量憑證復制和憑證模板功能，讓憑證填制工作事半功倍；會計科目提供科目聯想等四種錄入方式，得心應手；憑證填制過程中，可隨時新增科目，查閱賬簿，實用方便摘要庫提供摘要文字實時聯想，提高錄入效率；憑證查詢，賬簿查詢區公普通，高級方式，支持多條件組合查詢賬簿格式提供三欄式、外幣三欄式、數量三欄式、多欄式、應交增值稅等多種格式，自由切換。全程試算功能使賬簿記錄隨憑證數據變化而實時更新所有查詢預覽結果均可轉換為EXCEL和HTML格式。憑證和賬簿的打印方式多樣，支持連打、套打，格式參數修改，自定義紙張，方案導入導出。
同時，會計核算軟件具有功能強大的報表系統，能夠自動編制資產負債表、利潤表等通用會計報表。應用分類標識、統一匯總法輕松編制現金流量表；報表數據可提供條形圖，餅狀圖、曲線圖形象顯示及打印輸出。
(2)資金管理軟件以鐵路企業的資金流轉為核心。
提供資金存量分析、資金預測分析、預算結構分析、單位結構分析、資金預算執行趨勢分析等分析報表；實現資金明細信息和資金余額信息的多維分析，實現資金余額的同比分析。資金管理軟件全面覆蓋了與資金相關的收入、支出、借、還款等各項業務，并提供多種自定義核算項目供用戶從不同的角度進行核算。分析，為管理者提供了大量實時，詳盡的報表，并且可以根據事先能夠確定的定期交易，對未來的資金的流入、流出進行展望。其業務覆蓋面廣，能適應鐵路企業現階段和可預計未來的各種應用，包括：收款付款、內部結算、國際結算、存款取款、貸款還款、資金拆借、資金調撥、銀行劃撥、籌投資管理、信用管理、外匯買賣、票據管理、利息計算、利息結轉、利息調整、銀行對賬、金融信息平臺等等。
(3)全面預算管理軟件能夠使鐵路企業更好實施全面預算管理
全面預算是一種管理工具，也是一套系統的管理方法。全面預算通過合理分配鐵路企業人、財、物等戰略資源協助鐵路企業實現既定的戰略目標，并與相應的績效管理配合以監控戰略目標的實施進度，控制費用支出，并預測資金需求、利潤和期末財務狀況等。近日，國內首部針對全面預算管理軟件應用的調研報告正式公布，報告稱未來五年是全面預算管理軟件市場的井噴期，國內全面預算管理軟件市場將增長300％，預計2013年市場規模將達到295.41億元，全面預算管理軟件將成為僅次于ERP的第二大市場規模的管理軟件。全面預算管理軟件可以在預算定額測算、標準成本制定、預算編制申請審批、預算執行審批流程(網上報銷、采購申請、合同支付等與預算執行有關的業務審批流程)、預算執行對比分析等方面協助鐵路企業在全員(不僅僅財務人員)、全過程(事前、事中、事后)、全業務(經營收入、支出、籌、投資、財務等多方面)范圍內更好實施全面預算管理。
(4)信息化系統軟件有效實現信息和資源的共享，加快建筑施工鐵路企業信息化發展的步伐，從而提高管理效率，降低管理成本。
信息化管理通過一系列數據計算、模擬項目管理的實踐環境，通過大量的數據來檢測管理模式的可行性，在原有成功經驗的基礎上將一系列可行性操作進一步規范化，以適應當前信息技術時代的趨勢和要求。從而圓滿的達成目的。信息化管理以用戶需求為中心，井然有序的實施項目規劃，合理的分配項目成員之間的任務。一旦任務被確定實施，任務之間的分配、次序和步驟便立刻開始計劃和評估，在提供文檔管理和項目方案的同時，為用戶提供密切跟蹤項目管理進度表，以幫助用戶對項目管理實施全方位監控。四，信息化系統軟件在鐵路企業財務管理中應用帶來的思考
(1)信息化系統軟件在鐵路企業財務管理中應用的成功與否與企業的管理體制、管理流程、資金投入、技術選型、人員素質等很多因素有關，其中人是最關鍵的因素，尤其是鐵路企業管理者對鐵路企業信息化實施的成功與否起著決定性的作用。管理者不僅要在財、物上都給予大力支持，更要身體力行，建立相關的行政制度來促進信息化工作的進展。
(2)在投入信息化建設前，鐵路企業應有明確的規劃。
確使軟件系統的規劃和公司業務流程的規劃是相輔相成的關系。同時，鐵路企業管理者意識的改變也很重要。信息化必然帶來流程的標準化，鐵路企業管理者應改變傳統的管理觀念，將標準化帶來的短期損害降到最低，否則，標準化就有可能損害鐵路企業的核心競爭力，信息化管理就會進入“死胡同”。再次，管理者對于信息化建設是基于戰略上的考慮，而軟件公司則是基于鐵路企業現狀，前瞻性與實用性之間的沖突難以避免，如何實現二線并行顯得尤為重要。物流信息化既要滿足現實需求，還要給將來業務發展留有后路，因此，信息化系統的可擴充性至關重要。
×縣關于農村實用人才的調研報告
當今世界，人才資源已成為最重要的戰略資源，各類人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。開發農村實用人才，把農村人才開發作為整體性人才開發的重要內容，通過造就一大批直接為農村、農業和農民服務的農業科技人才和農村鄉土人才，為農民致富、農業和農村社會經濟的發展服務，是促進縣域經濟發展的有效途徑，也是真正實現農業增效、農業增收的強有力保證。為適應“三農”發展新形勢，進一步做好全縣農村實用人才開發，全面促進農業和農村經濟的發展，縣農業局黨委組織有關人員對有關情況進行了調研，現將有關情況報告如下：
一、我縣農村實用技術人才開發現狀
、我縣農村實用人才資源現狀。全縣農村現有各類農村實用人才人。其中農民技術人員人，獲得中高級技術職稱的農民技術員人，發放綠色證書人，農業種植果樹、蔬菜（包括食用菌養殖）等農業方面人才人，林業包括育苗、花卉等人，畜牧飼料、家禽家畜養殖、獸醫等人，水利農田水利、水產養殖等人，農機機灌、機耕等人，經濟經濟管理、營銷大戶等人，能工巧匠及其他人才人。
、我縣農村人才開發培養。從年代以來各鄉鎮對農民技術人員開展了種植、養殖業和技藝性培訓共計人。今年，我縣在實施新型農民培訓工程核心戶培訓的同時，依托農口各部門、農廣校等在有限電視頻道開辦了農民教育課堂，擴大了教育培訓力度。舉辦各類專業技術人員培訓班期，參訓人員達名，舉辦農村實用技術培訓期次，培訓余人。從今年起，依托農廣校、職業中專等學校開展了農村人才的對口培訓，依托農村黨員干部現代遠程教育信息網絡有針對性地為廣大農民提供信息服務，依托本地的“田專家”、“土秀才”帶動廣大農民進行傳、幫、帶，培訓內容突出農村產業結構調整這一主線，緊緊圍繞畜牧、食用菌、名優水果等主導產業開展培訓，重點圍繞優質肉羊、瘦肉型豬、食用菌養殖、速生豐產楊、蘋果、網箱養魚等農戶開展培訓，為發展農村經濟培養了大批農村實用人才。到今年已建立農村各類經濟合作協會個，帶動農戶加入農業產業化經營。進一步完善了農民技術員、農業技術、畜牧獸醫等初級評審委員會。開展農民技術員職稱評定以來，共評定各類農民技術員人。
、我縣農村實用人才開發存在的問題。隨著我縣農業產業化、農業標準化工作進入了快車道發展，迫切要求實現農業的可持續發展，逐步將農業和農村經濟增長轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。但是，目前我縣農村經濟增長中科技含量較低，農村人才總量不足，特別是當前農村經濟發展迫切需要的農技推廣型、生產開發型、經營管理型人才十分匱乏，這與我縣推進農村改革，調整農業產業結構，發展高產優質高效農業，改善農業生態環境，鞏固農業的基礎地位很不適應，在一定程度上制約了農業和農村經濟的發展。
二、開發農村人才資源開發的工作思路
一是農村急需的人才類型為適合當地農村經濟發展需要的種、養殖業、加工業、市場營銷、建筑和適合外出務工人員的機電、機修、家政服務等。二是農村人才的培訓內容主要為法律法規、科普知識、技能技術、經營管理和安全知識的培訓。三是農村人才的培訓方式突出以鄉鎮為基礎，“支部協會”為載體，主管涉農部門為主體，將培訓課堂直接辦到基層生產一線，面對面與農民群眾進行傳授知識和技能。四是培訓時間視培訓內容和對象而定，培訓經費上，社會公益性方面的應以政府財政投入為主，專業技術方面的培訓應以個人出資為主。五是農民技術員職稱的評定，要有專門的組織機構，規范評審頒證行為，防止出現多頭評審頒證的現象。
三、采取得力措施，積極開發農村人才資源
、及早規劃。建議盡快制定《加快農村實用人才資源開發的實施意見》及相關配套文件，做好十一五期間，農村實用人才資源的開發規劃。
、組建機構。成立縣人才工作領導組及其辦公室、農村人才資源開發領導小組，明確了工作職責，配備了人才辦負責人和工作人員，專門負責全縣農村人才資源開發的組織領導，進一步明確各涉農部門在農村人才資源開發中的職能職責；二是在全縣各個鄉鎮成立勞動保障和人才服務所，專門考察配備專職事業人員到該崗位工作，為搞好農村人才資源開發提供組織保證。
、培養人才。對農民技術人員開展種植、養殖業和技藝性培訓；規范完善各類專業技術培訓機構，突出抓了公共知識的培訓，依托各職能部門開展了相關專業知識的培訓。同時，在農村人才培訓方面，突出以鄉鎮為基礎，主管涉農部門為主體，“支部協會”為載體，將培訓課堂直接辦到基層生產一線，面對面與農民群眾進行傳授知識和技能，舉辦各類專業技術人員培訓班，舉辦農村實用技術培訓；開展了向基層農村選派具有一定管理經驗和專業技術的優秀人才開展幫扶工作，與廣大農民零距離接觸，共同尋求科技致富之路。
、職稱評定。進一步完善農民技術員、農業技術、畜牧獸醫等初級評審，評審工作做到一年開展一次活動。
、人才表彰。采取多種方式，積極宣傳和表彰在農村人才資源開發工作中作出較大貢獻的先進模范人物，包括國家、省、市、縣各級先進模范人物、學術技術帶頭人等，樹立典型，形成帶動作用，促進農業生產的科技化。
、人才引進。制定優惠政策，實施人才引進戰略，將優秀的專業技術人員、對口大中專畢業生等，引入到農業生產指導、教育行業，充分發揮他們的專業特長。
、人才市場。一是完善人才服務中心，依托人才交流服務中心，開展多種形式的人事人才服務工作；二是大力實施農民工培訓工程，充分開發利用農村勞動力資源，全面提高農村勞動力綜合素質和技能水平。
四、對農村人才資源開發的建議
、解放思想，營造氛圍。一是對農村人才有一個清醒的認識，建立一支養得起、留得住、用得上的“土專家”、“田秀才”隊伍。農村人才的可貴之處，就在于他們扎根農村、艱苦奮斗，開拓創新，努力鉆研科學實用技術，以自己的模范行業和示范作用，帶領廣大農民群眾勤勞致富，繁榮農村經濟，促進農村兩個文明建設。二是把農村人才開發作為整體性人才資源開發向農村延伸的突破口，切實為“三農”服務。三是樹立大人才觀，摒棄傳統的以學歷和資歷論英雄的舊觀念，農村中只要有一技之長的都是人才。
、完善政策，整體開發。首先在人才的選拔上，通過調查摸底，將那些懂經營、會管理、有一技之長的人才匯集起來，登記造冊，建立相應的人才信息庫，并以此為重點，建立優秀鄉土人才選拔與引進并舉的工作體系，努力在人才數量方面滿足農村經濟發展的要求。在農村人才培養上，采用多種形式培養，建設一支高素質的“永久型”農村實用人才隊伍，實現“培養一批能人，帶動一方百姓，搞活一片經濟”的人才效應。在農村人才的選拔上，建立優秀鄉土人才選拔與引進并舉的工作體系。在農村人才的管理上，要采用“分級管理、政策激勵、盤活人才、促進發展”的方針，激活人才的運行機制，形成人才的運行機制，把各類優秀人才作為經濟發展的主角，推向農村干部領導崗位。在農村人才的表彰上，對農業產業結構調整過程中，形成規模效益并帶動周圍群眾脫貧致富的農村優秀人才，要進行大張旗鼓的宣傳，以營造開展好農村人才開發工作的良好環境，給農村優秀農村人才更多的實惠。在農村人才的使用上，要建立激勵機制，打破人才部門壁壘、城鄉壁壘的界限，支持和鼓勵優秀專業技術人員特別是富余人員到農村進行科技服務活動，大膽使用農村人才。
、優化環境，聚集人才。一是優化人才“硬”環境。要加快發展縣域經濟，以增加更多的就業崗位，增創事業平臺，增強全縣對各類人才特別是農村人才的聚集能力，促進農村經濟全面發展。二是優化人才“軟”環境。各有關部門要主動服好務，努力改善各類人才的工作、生活條件，共同營造優良的人才環境，吸引人才，留住人才。
