發布時間：2023-02-27 11:11:42
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的單位工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、目前工作現狀
（1）加強思想素質的提升。一年的時間中，個人在思想素質方面有了較大幅度的提升，在政治素養方面，通過系統的學習黨的十精神，黨的十八屆五中全會精神等，更堅定了自我的理想信念，堅定了自我的政治追求；在部門領導和同事的幫助下，自我的思想也更加成熟，學會了如何對待各種問題，分析各種難題，在看待和處理問題時，學會從全局、整體利益的角度出發，客觀辯證的去分析問題，切實提搞了自我的思想意識，有助于自我正確人生觀、事業觀的形成。
（2）強化日常工作力度。為了使保潔更加細致和完善，制定了日常檢查工作表格，定期定時檢查保潔工作內容；
（3）提升解決問題的執行力。每天加強跟蹤網絡報修情況，做到及時發現及時處理及時解決；
（4）加強培訓的力度，提升全員的意識。定期給保潔員做保潔培訓，通過培訓，讓保潔員服務意識和保潔意識更加完善，此外，保潔員的綜合素質也得到了切實提升，如：今年就發生了一起拾金不昧的事情，一名保潔員在撿到現金后，如數退還失主，得到了失主的好評。
（5）做好暑假工作。暑假期間，畢業生退宿舍工作量大，時間短，面對大量的退房工作，不僅耐心細致的為畢業生辦理相關手續，同時，還對退房后的宿舍進行逐一打掃清潔，并進行設備設施檢查，確保退房工作的圓滿完成。
（6）遵章守紀，學習他人。在工作中，本人能夠嚴格要求自我，遵守單位的各項規章制度；此外，在工作中，當遇到一些疑難問題時，主動向同事們請教和咨詢，并對待同事遇到的困難也能熱心幫忙，和同事們相處和諧融洽。
二、目前存在的問題
一年的工作，在單位領導和同事的幫助下，效能工作雖然取得了一些一些成績，但自我感覺還存在很多不足之處，需要反省和改善，具體如下：自我的思想理論境界仍需要不斷的加強，自我的專業素質技能還需要提高，在處理具體問題時的方式方法還需要不斷的優化等等。
三、下一步的工作計劃
針對目前工作現狀，下一步工作的計劃主要圍繞著三方面做好工作，
（1）加強學習培訓力度。開展一系列的學習培訓活動，對學習培訓活動做到有計劃、有目標、有內容、有部署，如：開展《心理學》、衛生環保知識等方面的培訓，切實通過培訓，提升保潔員的綜合素質，尤其是心理抗壓素質，并能夠正確的理解和看待我們所從事的這份職業。
（2）加大自我服務意識的提升。切實提高全員的服務意識，在團隊中樹立標桿，對拾金不昧，好人好事等事跡和現象，大力弘揚表彰，同時，制定細化服務細則，并與員工的績效考核掛鉤，切實通過這些舉措，有力促進工作的開展。
一、培訓對象：
1、通風隊全體職工。
2、小井所有區隊的班組長以上人員。
3、小井生產連隊的部分職工。
4、新進小井的職工。
二、培訓方式：
1、分批分類，形式多樣的理論與實踐培訓。
2、利用班前會短時間培訓和案例分析。
3、利用業余時間組織集中培訓。
4、礦組織的帶薪脫產培訓或外出學習。
5、組織崗位練兵和技術比武及考試。
6、師傅帶徒弟。
三、培訓內容：
1、認真學習貫徹上級下達的規章制度，文件和事故通報。
2、了解《礦山法》和《煤礦安全規程》。
3、“一通三防”知識和通風設施的作用。
4、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準。
5、學習本專業、崗位技能知識和。
6、職工的道德教育和綜合素質的提高。
四、培訓目的：
1、了解《煤礦安全規程》及其配套的法規制度。
2、掌握本專業、崗位的各類標準，了解其他相關工作和技術標準，做到“應知，應會”的標準。
3、提高生產班組長的業務與管理水平和處理事故的應變能力。
4、提高小井職工的整體素質。
五、培訓地點：
通風隊學習室，其它區隊學習室，礦教育樓。
六、培訓時間：
1、本隊短時間培訓為每天三班班前會，每月底進行一次考試。
2、本隊集中培訓為本隊工作不繁忙時。
3、其他區隊為每周六的早八點班前會和四點半班前會。
4、脫產培訓結合礦或小井的職工培訓時間。
七、培訓費用：
教材和教課人員待遇向小井辦公室申請。
八、培訓要求：
1、教課人員備好課，做好授課記錄。
2、聽課人員要專心認真，做好筆記，不得遲到早退無故曠課。
九、考核辦法：
1、本隊進行班前會對所教過的知識進行提問，回答錯誤者，每人每次扣3分。
2、月底考試個工種第一名獎勵100分，不及格者扣100分，考試無故不來者按不及格處理。
一、指導思想
認真貫徹落實公安部、教育部的文件精神，積極完成縣教委安委會布置的各項任務，進一步加強中小學校交通安全工作，防止中小學生發生，切實保障廣大中小學生及教職員工的人身安全。
二、具體工作措施
1、建立交通安全工作小組，健全學校管理工作網絡，形成工作合力，齊抓共管。
2、定期召開工作例會，專題研究學校文明交通安全工作，做到年初有計劃，年終有總結，工作有考核。
3、與本單位所有司機及私車駕駛員簽定責任書，明確各自職責，確保安全無事故。
4、建立本單位所有司機及私車駕駛員、車輛安全檔案，便于管理。
5、加強對教職工交通安全法宣傳的工作力度，不斷提高其交通安全意識。
6、加強對學生交通法規和交通安全常識的宣傳教育。利用校園廣播、宣傳欄、黑板報等陣地教育宣傳交通安全知識，提高學生交通安全意識。
7、認真開展“小手拉大手”活動，深入家庭、社區開展交通安全宣傳活動。
8、為本單位司機創造條件，確保其按時參加教委安委會組織的例會學習。
9、提醒廣大教職工、司機、學生家長按時檢修自己及其子女所用的車輛，確保其狀況良好，防患于未然。
10、認真貫徹落實延慶縣教育系統大型活動審批制度，確保學校組織各種大型活動安全無事故。
關于二OO五年創建“安全單位”的工作計劃
縣綜治委：
2005年為進一步加強工商系統對社會治安綜合治理工作的扎實開展，正確指導全系統推進“安全單位”創建工作，維護全縣社會治安大局的持續穩定，為建設綠色經濟強縣創造一個良好的安全環境，結合工商系統的職能職責，對2005年創建“安全單位”工作計劃如下：
一、堅持縣綜治委和市工商局的領導，嚴格實行社會治安綜合治理領導責任制、重大案（事）件查究和“一票否決”制，把社會治安狀況的好壞納入領導干部考核內容，把是否穩定作為評價干部政績的重要內容之一，把綜治維穩工作列入工作的重要議事日程，與各工商所和縣局各股室簽訂責任書，層層落實責任。堅決實行責任查究制，納入年終目標責任制考評，實行一票否決。力爭在2005年縣局機關和下屬兩個工商所通過驗收達到“安全單位”。
二、認真開展矛盾糾紛排查調處工作。
認真貫徹落實中央社會治安綜合治理委員會《關于進一步加強矛盾糾紛排查調處工作意見》，把開展矛盾排查調處、維護社會穩定作為一項重要的政治任務，進一步完善工作機制，切實增強排查調處工作的實效。工商行政管理工作涉及到廣大經營者和消費者，結合職能，充分發揮消協和12315消費者投訴舉報中心的作用，認真做好消費者投訴舉報的案件查處和調解處理，使廣大消費者在購買商品和接受服務時利益受到侵害有請講公理的地方，有伸張正義的機關，有化解矛盾的單位。認真做好群眾來信來訪工作，做耐心細致的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽之中。積極協助縣委、縣政府做好國有企業改制工作，以防矛盾激化引起不安定事故發生。對特別重大的案件和群體性事件及時上報相關部門，同時做好查處化解工作，堅決不推不拖。按時上報矛盾排查糾紛統計表。
三、建立長效市場監管機制，凈化市場，營造良好地、安全地市場消費環境。
2005年我局繼續深入地開展市場經濟秩序的整頓，為營造全縣良好的消費環境積極努力。整頓市場經濟秩序著重從打假治劣入手，從群眾反映最強烈的問題入手，全年進行綜合市場整治不少于4次（不包括專項整治），組織有規模的銷毀假劣活動不低于兩次，嚴厲打擊非法經營活動，確保廣大消費者的合法利益不受侵害，營造正常地、健康地、安全地、良好地市場消費環境。
四、完善內部管理機制，創造安全環境。
摘要：行政事業單位會計基礎工作是為會計管理服務的基礎性工作，它是會計工作的重要基石，它是與時俱進的，不同時期有不同的要求，總的說來始終要把提高會計基礎工作水平放在首位，努力適應社會經濟飛速發展的需要。
關鍵詞 ：行政事業單位；會計基礎工作；建議
一、強化行政事業單位會計基礎工作的重要性
行政事業單位會計基礎工作是會計核算和會計管理服務的各項基礎性工作的統稱。如果行政事業單位會計工作比作高樓，那么會計基礎工作就是其地基。會計基礎工作包括以下方面的基本要求：會計賬簿的登記、格式、設置、核對、結賬；會計報表的種類設置、編制和審核要求、格式設計、報送期限；會計原始數據；檔案管理；會計電算；會計人員的配備及管理；單位內部會計管理制度的建立和實施等等。
近年來行政事業單位會計基礎工作日益受到相關部門的重視，《會計基礎工作規范》（以下簡稱《規范》）1996 年頒布實施、新《會計法》1999 年頒布實施、《事業單位財務規則》和《行政單位財務規則》（以下簡稱《規則》）2012 年頒布實施。通過學習貫徹相關的法規條例，迅速提升會計人員業務能力，逐步健全完善會計制度，強化行政事業單位的會計基礎工作，進而順利地完成各項行政事業單位財務工作，可以最優化行政事業單位財務管理效率。因此，必須強化行政事業單位會計基礎工作。
行政事業單位會計基礎工作要與時俱進的，不同時期有不同的要求，總的說來始終要把提高會計基礎工作水平放在首位，努力適應社會經濟飛速發展的需要。
二、行政事業單位會計基礎工作中遇到的問題
1. 會計人員聘任未能嚴格遵守《規范》
《規范》要求，會計人員應持證上崗，會計機構主管人員必須熟悉財經相關知識，并具有會計專業技術資格。某些行政事業單位因缺乏編制或主管領導對會計基礎工作的重要性認識不足，隨意設置會計人員，或由其他人員兼任，或聘任無會計從業資格的人員，這種現象在基層單位目前還存在，尤其是出納崗位無證人員較多，這些都是不合規范的，對于行政事業單位會計基礎工作的開展很不利，有時會造成重大的損失。
2. 不嚴格審核憑證，造成會計信息失真
原始憑證沒有經過會計人員認真細致地審核，原始憑證填制內容不完整是最常出現的問題：一是發票的內容和應使用的發票不符，有用文體用品發票來代替餐票的；二是發票的支出項目寫的過于簡單，未注明具體的商品名、數量、單價、時間等，貨物清單也不附帶，如購買辦公用品發票，開具的內容僅有辦公用品一批、車輛維修費發票內容也只有維修配件一批，這些都是不合規范的；三是支出票據批報手續不全，存在缺少經辦人或證明人簽字報銷現象，應該有批報人、經手人或證明人的簽字方能報銷；四是缺漏開票人、開票單位印章，大小寫金額被隨意涂改、單位名稱寫錯、一次性套寫各發票聯等等情況。
3. 國有資產管理不完善，造成國有資產流失
建立健全固定資產明細賬作法沒有普遍實施，所以有的行政事業單位現有國有資產的數量、價格不能全面、完整地反映，有的單位固定資產明細賬與固定資產實物賬管理不匹配，購置固定資產利用各種理由記作非固定資產，或者是不及時入固定資產實物賬，導致國有資產容易流失，處置、報廢國有資產未及時辦理相關手續，形成國有資產帳實不符，特別是對報廢車輛的處置，這是新時期遇到的一個敏感問題。
有的單位將已產生的國有資產處置收入不按時上繳國庫，而私自納入事業收入項目。還有的單位違反財務制度私設“小金庫”，影響了國家的稅收。
4. 缺乏行之有效的監督與激勵機制。
從全局的眼光看目前的行政事業單位會計基礎工作，會計基礎工作還缺乏強有力監督和獎勵機制。一方面在評價行政事業單位財務支出的績效考核過程中，由于項目類別繁雜，有時需要依靠上級財政部門和一些權威機構的合作，但這操作起來很難。一方面財務人員不被行政事業單位負責人重視，只是機械地完成簡單的工作任務，像筆者所在的事業單位，實行的是績效工資，由于受有關體制影響，同樣的股室負責，績效獎勵工資一樣，而作為財務負責人所承擔的責任及工作量不是其他股室負責人所能比擬的，這種獎勵制度，致使財會人員的積極主動性沒有得到充分體現。另一方面會計人員屬于單位的職工，身受周圍環境的影響，可能無法做到真正的“財務獨立”。
三、強化行政事業單位會計基礎工作的作法
1.武裝大腦、思想先行
首先，加強相關法律的宣傳力度和執行力度。我們都要認真學習貫徹《會計法》、《會計基礎工作規范》、《事業單位財務規則》、《行政單位財務規則》等等法律法規，切實提高大家的法制意識，根據實際工作情況，制定相應的行政事業單位會計制度，配合財務管理制度的改革不斷深入。其次，需要調動整個系統或部門整合各項資源，全民總動員。學習相關財經法律法規，理解支持財務部門的工作，齊心協力抓好這項工作。行政事業單位單位領導要以身作則，學習相關法律財經知識，理解支持會計基礎工作，讓會計人員工作起來放心。
2.提高業務水平、形成戰斗力
會計工作具有專業性強，涉及面廣的特點，行政事業單位會計基礎工作的質量深受會計人員的業務能力的影響。首先會計人員要持證上崗，然后每年都要經過繼續教育和其他途徑進行業務學習，學習各種財經類的法律法規，做到會計基礎工作的各個環節都游刃有余，使自身的業務能力迅速提升，形成戰斗力。工作要遵守《會計基礎工作規范》的各項要求，以確保會計信息的真實性，給領導提供準確的財務信息，當好參謀，成為領導的左膀右臂。
3.加強對會計工作監督執法力度
有好的法律法規，不意味著我們能高枕無憂是，管理和監督會計工作要強化，使監督執法工作轉向縱深層次，使檢查監督型轉變為管理型和風險預警型，使“檢查、整改、規范”三位一體的監督運行機制有效推進。充分利用監督檢查結果，督促相關人員完善資金管理制度，堵住資金管理漏洞，不斷提高行政事業單位資金使用效益。各部門各司其職，合作共管，讓行政事業單位的會計基礎工作向更高層次邁進。
行政事業單位會計基礎工作的重要性毋庸置疑，為此我們必須強化行政事業單位會計基礎工作，會計人員始終要把提升會計基礎工作能力放在首位，努力適應社會經濟飛速發展的需要，堅持依法依規工作，為行政事業單位會計基礎工作奉獻自己的微薄之力。
參考文獻：
[1]財政部.會計基礎工作規范[M].經濟科學出版社，1996.
[2]熊哲玲.樊行健基礎會計[M].高等教育出版社，2006.
關鍵詞：審計 事業單位 合理化 構建
事業單位作為向社會提供公益性專業技術服務的組織，如何建立起有效的審計工作模式，將關系到財政撥款能否正確使用到位。但在實踐中，盡管遵循了審計工作準則，卻仍存在這樣或那樣的不足。究其原因是多方面的，但存在著對資金使用背后經濟事件把握不準，則是產生上述不足的重要因素之一。
從事業單位的資金使用途徑來看，有相當一部分預算用在了固定資產的采購之中，該固定資產一般為專業技術設備，將能在物理層面更好的幫助單位履行服務社會的職責。然而，專用性固定資產特有的具體知識，卻是審計人員所不了解的。這一結果將導致，因缺乏對固定資產造價的具體信息，而僅從會計原始憑證上來考察財務工作的合規性，其自然內含了諸多審計缺位的狀況。鑒于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。
一、對審計工作合理化模式的解讀
針對財務信息而完善審計工作模式，需要從多個方面來展開。在建立具體的合理化模式前，需要在組織資源范疇下來解讀該模式的內在要求。
（一）對審計人員的要求
崗位意識不僅能推動他們認真完成常規工作，還能主動探尋資金使用背后經濟事件的合理性與否。由于存在委托關系下的資金使用特點，就導致了部分事業單位在實施審計活動時存在著流于形式的現象。針對這一狀況，就需要從提升審計人員意識上下工夫。提升意識不僅需要強化他們的職業操守意識，還應從推動審計科學、有序進行中下工夫。從實踐中所反饋的信息表明，除了建立審計督察制度外，還應借助審計人員的工作自覺來推動合理化的形成。就實現路徑來看，可以在審計團隊的構建上進行優化。
（二）對審計形態的要求
事業單位在提高服務社會的能力時，不間斷的采購專業性設備是必要的。但即使這種采購通過招投標途徑來完成，審計人員仍需要考察經濟活動背后的事件的合理性問題。為了，解決因專業知識缺陷所導致的信息不對稱，在審計的組織形態上便需要進行優化。另外，針對目前社會廣泛關注的三公經費使用問題。若只是向社會公開三公經費預算，卻在存在著使用監管缺位，仍無法有效控制部分單位的浪費現象。可見，制止浪費現象仍需要從克服信息不對稱入手，仍主要針對識別會計憑證背后經濟事件的合理性和有效性展開。
以上兩個方面的解讀表明，建立事業單位審計合理化模式需要分別在審計組織建設，以及克服經濟事件的信息不對稱著手。
二、解讀基礎上的目標定位
所謂目標定位也可以理解為，審計工作合理化構建中的價值取向。在保留其監察約束功能的同時，還含有協助單位財務部門增強資金管理合理性的作用。之所以提出后者在于，審計活動將考察單位整體運行活動，這就彌補了傳統財務管理的單一價值視角的缺陷。具體而言，可從以下兩個方面進行目標定位：
（一）監察目標
監察的目標定位屬于傳統視角下的工作模式，這也是構建審計工作合理化模式的出發點。根據事業單位資金使用特點，應著重從單位整體來考察專項經費的使用狀況，這里特別指向大型專用設備的采購經費。作為起約束功能的目標定位，審計工作合理化的構建還應延伸到對設備使用效果考核上。不難看出，這里的監察目標形成了審計工作的傳統路徑指向。當前，不僅需要強化這種目標，還應通過優化監察手段來促進該目標的實現。
（二）輔助目標
這里的輔助目標便指向，協助單位財務管理完善資金管理工作方面的。在事業單位體制轉型，以及財政撥款形式發生改變的當下，如何增強資金使用的效益性，一直是單位管理層關心的問題。而審計活動本身的整體性視野，能更全面的為財務管理活動提供短板信息，從而促進財務部門給予應對、解決。上文已經提到了，因財務管理單一的價值視角將影響到資金配置效果，而在解決事業單位短板問題時則需要從整體視角來進行。這里也告訴我們，事業單位審計工作與財務管理不應形成相互對立的局面，特別在單位內審中實則應建立起促進財務工作開展的價值取向。
三、目標定位下的模式構建
根據上文所述并在目標定位下，審計工作的合理化模式可從以下三個方面構建。
（一）針對具體審計項目組建質量管控團隊
針對單位一線審計人員的預算審計活動，質量管控團隊須引入該領域專業人員。為了防止內部審計督導與內部一線審計人員之間存在利益關聯，其可引入第三方審計質量管理機構實施協同監管。第三方審計質量管理機構主要運用專業知識，督促審計人員對項目明細表的經費進行認真核實。特別涉及到資產采購經費、使用環節中所需的人工成本費給予專業的審查。根據筆者的經驗，上述兩個方面是審計工作合理化開展的難點。另外，針對事業單位三公經費審計，也應從上述組織形態下展開。
（二）建立審計質量管理團隊的工作制度
由內在要求可知，第三方審計質量管理機構不能超出本職工作范疇而施加影響。為了有效滿足這一要求，單位可以采取組建審計質量管控專家庫，并隨機抽調專家的機制來實現。在合理授權、績效管理、激勵機制中，筆者強調激勵機制的設計。具體而言，就是在“激勵兼容”原則下實施物質激勵。這時，就需要根據對審計質量的管控效果進行績效評價，進而來合理對管控人員進行新酬體制的安排。與此同時，進行審計人員崗位素質培訓，以及配合剛性的問責制度，都能在內、外兩方面增強他們的審計工作態度。
（三）其它應注意的問題
在保證審計合理化的最終實現，還可以考慮引入其它機構作為“觀察員”來協助開展工作。諸如，律師事務所、金融機構、行業協會等。在它們的協助下，將增進審計活動的客觀、公正。從而，增強審計部門的公信力。當然，對于審計人員崗位意識的強化也是必要的，關于這一點可以通過傳幫帶和培訓形式來加強，也需要借助單位黨建工作的開展來支撐。
綜上所述，以上便構成筆者對文章主題的討論。誠然，針對本文主題的探討還可以從其它方面展開，但筆者仍在獨特的視角下進行了有益的探索。
四、實證分析
根據上文所得到的對策，下面針對事業單位三公經費審計，指出審計時應關注的問題：
（一）招待費
應重點檢查會議費的支出，審計中要特別注意該科目支出的原始憑證。
延伸審計下屬單位，看是否存在把招待費轉移到下屬單位報銷的問題。
（二）公車費
看公車的數量，是否適度，購置公車是否經過政府采購，有無辦理相關審批手續，車輛是否超標。
看油費的支出，是否由單位相關部門負責采購，并根據里程數來考核油耗。
看有無派車單，出車事由是否合理。
修理費的支出是否經政府采購審批，支出是否合理。
（三）出國費
看有無上級部門批準文件，出國事由是否合理，是否達到了預期的目標。
出國費用是否超過審批的標準，有無超過的時間等。
當然，針對三公經費的審計模式，在各事業單位都建立的有明確的制度安排。這里只是強調，應確認憑證、事由背后經濟事件的合理性和有效性。這樣，才能確保審計活動的合理化路徑。
五、結束語
本文認為，事業單位應在增強審計人員崗位意識的同時，優化審計組織形態。可將第三方審計人員納入其中，從而增強審計工作的客觀、公正性。在針對目前所廣泛關注的三公經費審計時，也應從主觀和客觀方面下工夫。最后，文章權當拋磚引玉之用。
參考文獻：
[1]姜風.淺究我國企事業單位審計工作的問題與創新[J].中國外資，2012
一、新的歷史時期基層文化事業單位職工的思想政治工作中出現的新問題
首先，工作方法呆板老舊，不能與時俱進。在新的歷史時期以及新的形勢下，面對職工的思想政治工作依然使用陳舊刻板的教育方式，缺乏創新精神。其次，各個部門之間的分工不明確，責任沒有細化，遇事拖拉推諉，缺乏協作精神。再次，黨群管理工作者的素質有待提高，對于職工思想政治教育方面缺乏積極性，處理和看待問題的時候不能以大局為重，工作上缺乏主動性、預見性以及應變能力，因此，很多新問題不能得到及時充分的解決。因此，職工的思想政治工作方面存在著很多問題，都沒有得到及時的解決。
二、以“三貼近”為切入點加強基層文化事業單位思想政治工作的具體措施
所謂“三貼近”指的是貼近生活、貼近實際、貼近群眾。要想使基層文化事業單位的思想政治工作得到創新，將“三貼近”作為具體的切入點勢在必行。1.職工思想政治教育工作要貼近群眾，貼近職工的實際需要，注重以人為本。基層文化事業單位的發展，取決于職工的共同努力，所以說，職工在基層文化事業單位的發展道路上起到了舉足輕重的作用，因此，作為黨群管理工作者在工作過程中要滲透“三貼近”思想，必須堅持以人為本的思想，滿足職工的需求，承認職工的價值，激勵職工的潛能，培養職工的創新意識，從而促進職工的發展，只有職工個人價值得以體現，基層文化事業單位的發展才能突飛猛進。基層文化事業單位的發展與職工的發展是相互依存的。第一，對于每個職工的需求、世界觀、人生觀以及物質文化和精神文化多個方面的不同追求，黨群管理工作者都要認真的予以對待，并且承認和滿足職工的不同需求。第二，要重視職工在基層文化事業單位發展過程中的實際價值。黨群管理工作者要讓職工樹立起為基層文化事業單位風險的思想觀念。第三，對于職工的潛能，黨群管理工作者一定要強化職工的能力，為職工提供學習和成長的機會，在滿足職工自身發展的愿望的同時，激發職工的潛在能力，為基層文化事業單位的發展貢獻力量。第四，要注重對職工創新意識的激勵。黨群管理工作者一定要為職工提供探索和創新的機會，讓職工充分體現自身價值，收獲成就感，主注意對人才的培養和提拔，促進基層文化事業單位的發展。2.職工思想政治教育工作要貼近實際，要積極幫助職工建立起正確的道德觀念。隨著社會大環境的改變，以及社會主義市場經濟的逐漸深化，職工的思想也發生了翻天覆地的轉變，在職工的精神世界得到了放松，競爭意識也得到了提高，民族精神以及對于新事物的創新和探索都照比以往任何一個時代都得到了強化。此外，由于職工現階段的個人享樂主義思想的膨脹，職工思想政治教育工作必須要貼近實際，朝著職工的實際需求來提供幫助，幫助職工建立起正確的思想道德觀念，有的放矢的做好思想政治教育工作。此時此刻，對于職工的思想政治教育千萬不能放松，一旦有絲毫的放松，就會造成職工的思想理念偏離正確軌道的惡劣后果。所以，在職工的思想政治素質教育工作中必須以幫助職工建立正確的道德觀念作為現階段的一個重要的貼近實際的內容來抓。可以利用進行職工培訓，脫產學習，專家講座等方法來幫助職工建立起正確的道德觀，促進職工的理想實現以及看待金錢等多個方面的正確觀念的形成，幫助職工積極的樹立道德觀念，借以加強職工為單位服務的意識，促進每個職工品德修養的提高，培養職工的大局意識，借以實現基層文化事業單位的穩定、可持續發展。3.職工思想政治教育工作要貼近實際，貼近基層文化事業單位的自身發展。基層文化事業單位的自身發展必須作為職工思想素質教育工作始終堅持的方向，只有堅持以基層文化事業單位的發展作為中心，才能使思想政治工作的作用得到充分的發揮。這就要求在日常工作中，黨群管理工作者必須深入學習，努力提高自身的素質和覺悟，認真圍繞基層文化事業單位發展為主體進行研究，借以增強職工的責任意識，統一思想，聽從指揮。思想教育過程中，黨群管理工作者還必須做到以身作則，言傳身教，幫助職工樹立起正確的人生觀、認真做好本職工作，用行動為職工做好榜樣，帶動職工積極進取。另外，職工的思想政治工作必須要堅持不懈，貼近生活、貼近實際，黨群管理工作者要關心職工所想，為職工解決實際困難，密切聯系群眾，了解職工思想動態，讓職工真正為基層文化事業單位的發展貢獻出自己最大的力量。
三、結語
關鍵詞：事業單位;會計基礎工作;不足;措施
1事業單位會計基礎工作規范內容
隨著我國市場經濟的快速發展及現代企業制度的建立，事業單位財務管理也已逐步規范化、科學化、制度化，尤其是會計基礎管理工作更是取到了進展。所謂會計基礎工作規范化管理是指事業單位按照《會計法》、《會計基礎工作規范》等財經法律法規要求，根據自身財務管理需要制定相關實施流程、辦法，以規范單位日常經濟核算，提高會計核算的及時性、準確性，最終實現提高事業單位財務管理效率及保證國有資產安全、完整的目的。
2事業單位會計基礎工作規范化管理的意義
(1)事業單位作為我國市場經濟的特殊會計主體，會計基礎工作已成為單位管理的重中之重。會計基礎工作作為會計管理的基礎性工作，不但有利于規范事業單位會計工作，更有利于優化事業單位會計管理環境，形成科學合理的會計管理模式，使事業單位能夠更好加強自身管理，發揮社會公共服務職能。
(2)會計基礎工作規范化有助于提高會計工作質量。加強會計基礎工作規范化管理，對事業單位會計工作中各個薄弱環節進行加強和完善。例如，對原始憑證審核、會計憑證填寫、會計賬簿登記等工作加以規范，有助于有效提高會計工作效率。因此，加強會計基礎工作規范化管理，有助于提高事業單位會計工作整體質量，提高資金使用效率。
(3)會計基礎工作規范化有助于提高單位財務管理水平。會計基礎工作規范化管理有助于科學地及時核算事業單位收支情況，通過會計部門提供的相關信息可準確反映單位預算執行情況，從而為單位管理者進行決策提供參考。同時，加強會計基礎工作規范化管理，能夠進一步規范原始憑證審核、加強報表編制、強化費用支出審批，進一步提高會計工作效率和工作質量，從而全面提升財務管理水平。因此，加強事業單位會計基礎工作規范化管理，有助于加強事業單位財務管理，并成為其重要手段。
(4)會計基礎工作規范化有助于防止經濟舞弊。會計基礎工作規范化將對會計核算工作提出更高的要求，進一步強化會計機構設置和財務會計人員任命，加強會計崗位分工制約，落實不相容崗位的分離原則，加強內部控制，強化會計監督，防范經濟舞弊行為，預防和控制各種違法違紀行為，有效維護財經紀律。
3我國事業單位會計基礎工作管理中存在的不足
3.1會計基礎工作管理意識淡薄
一是個別事業單位領導對《會計法》、《會計基礎工作規范》及內部控制制度等相關法規缺少重視，不愿多花時間認真研究財經法律法規，錯誤地認為財務部門只要將本單位每筆經濟業務記錄在憑證中，同時可以應付審計、財政部門的查賬即可，至于財務核算的規范性及工作效率則極少過問，財務人員的工作業績也無法受到領導的認可，長期以往，事業單位財務人員則存在消極、應付的心理，不利于事業單位財務核算的進一步規范。二是我國個別事業單位領導出于發放職工福利、公款吃喝或追求個人利益等目的，指使本單位財務人員不惜在違反財經紀律及職業道德的基礎上，編制虛假記賬憑證及粉飾會計報表，致使事業單位會計信息嚴重失實，使財政資金及國有資產面臨被個別員工侵害的風險。
3.2會計核算工作效率低下
雖然國家財政部門為了規范事業單位會計核算，相繼出臺新《事業單位會計制度》、《事業單位內部控制制度規范》等文件法規，并且也要求我國事業單位應按照《政府采購法》、《項目資金結余結轉辦法》、《非稅收入管理辦法》及國庫集中收付改革等文件執行，但由于我國部分事業單位法人缺少重視、財務人員年齡結構老化或工作人員責任心等方面因素，導致事業單位制定的各項財務管理制度未得到有效執行，無法充分發揮相關制度對于規范財務核算、提高財務管理水平及保證財政資金安全方面所發揮的作用。例如，個別事業單位對于超過限額標準的工程項目由本單位自行選擇施工方，未嚴格按照政府采購法規定執行招標采購，給個別工作人員貪污舞弊提供可能。再如，個別事業單位在執行國庫直接支付過程中，與供應方串通以虛假或虛增交易金額騙取財政資金。
3.3會計基礎核算工作混亂
我國《會計法》、《會計基礎工作規范》、《事業單位會計制度》等相關法律法規均對事業單位會計核算工作進行了規范，例如，會計人員需對單位每天發生的經濟業務活動在復核無誤的情況進行編制會計憑證、登記賬簿，對于取得的無單位名頭、數字不清晰、經濟內容不符合規定等原始憑證，會計人員有權拒絕登記入賬，并要求經辦人更換。而在實際工作中，由于部分事業單位對會計核算工作的漠視、會計人員業務素質限制等原因，導致事業單位財務人員在日常會計核算中以跨年發票入賬、發票名頭無法確認或舉辦會議無文件通知及參會人員簽到簿等現象的發生，不但直接影響事業單位會計信息質量及導致會計差錯的發生，而且也給部分別有用心的工作人員貪污財政資金提供土壤。
4規范事業單位會計基礎工作的若干措施
4.1樹立會計基礎工作規劃化管理觀念
一是事業單位法人應加強《會計法》、《會計基礎工作規范》等法規的學習，積極參與紀檢監察部門組織的違反財經紀律教育活動，以達到對事業單位領導的警示作用，同時，單位領導應提高對會計基礎工作管理的重視程度，督促各業務處室及全體員工認真遵守本單位制定的內控制度、財務流程及貫徹新《事業單位會計制度》，保證各處室給予財務部門必要的工作配合，使單位內部形成良好的工作氛圍。二是建立內部會計基礎工作考核機制。對于在會計核算工作中做出積極貢獻的部門或員工給予精神與物質兩方面的獎勵，以鼓勵其認真執行單位財務規章制度，不斷提高會計信息質量與財務管理水平。三是為了提高財務人員專業技能水平，事業單位應定期開展培訓活動，培訓內容主要包括內控制度設計與運行、電算化軟件操作與安全維護、國庫集中收付改革應用或非稅收入收繳改革等相關內容。
4.2強化事業單位會計基礎核算管理
事業單位應根據自身財務工作特點并結合《會計基礎工作規范》及內部控制制度設計本單位會計管理制度。一是將單位財務核算流程張貼于單位顯著位置，以便于單位全體員工可以遵照執行。同時，制度中應詳細列明原始憑證取得與填寫時注意事項、非稅票據領用、作廢、專項資金使用規則等內容，在規范單位財務核算的同時，降低單位因違反相關財經紀律而受到處罰的幾率。二是會計檔案方面。事業單位應指派專人定期對財務軟件及防火墻進行升級、更新，對財務軟件設置不同的登錄權限，防止因個人冒用賬號修改財務數據，并對財務數據進行備份，提高財務數據的安全性。三是根據單位經濟活動定制或到財政部門領用原始憑證，并指定專人對憑證的保管、使用與銷毀進行管理，保證單位以原始票據對經濟活動進行有效控制。
4.3建立事業單位財務風險防范機制
建議事業單位應在內部通過建立內部控制制度及內審制度，以提高單位財務風險防范能力。一是根據自身管理需要，結合《事業單位內部控制制度規范》等文件設計單位內部控制制度，并通過對關鍵崗位設置控制點、不相容崗位分離及授權審批等方法對事業單位經濟活動進行控制，旨在進一步提高事業單位風險防范意識，避免因工作人員崗位設置混亂，給個別人員貪污舞弊、侵害財政資金提供土壤。二是成立內部審計機構，定期對單位內控制度執行、財務核算進行監督審計，并督促單位各業務處室及時按照審計報告進行整改，以充分發揮審計監督作用，規范事業單位財務管理活動。
參考文獻
[1]于晶.淺談事業單位會計基礎工作規范化管理[J].新經濟,2015(05).
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