發布時間：2022-07-24 17:26:44
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的干部工作意見樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
為進一步完善2012年退職村干部一帳算清工作，結合文件精神，現對我鎮退職村干部的享受提出如下意見：
一、退職村干部補助的條件和年齡
1、任職工齡：村支書、主任、總會計、大隊長5年以上、村副職（級）和村一般干部8年以上、組干部10年以上（調單位工作的工齡及兵齡除外）。以上對象必須以黨委批復和相關檔案資料為準。
2、享受年齡：男同志60周歲、女同志55周歲。
二、退職村干部補助的標準
1、擔任村黨支部書記（含主持行政村全面工作負責負責人），年補助標準1200元。
2、擔任村主任、大隊長、總帳會計（包括2002年至2014年主持自然村工作負責人），年補助標準1000元。
3、擔任村副支書、副主任、主任助理、副大隊長年補助標準800元。
4、擔任村一般干部（民兵營長、民調主任、付業主任、團支書、婦聯主任、農科組長、出納會計、輔助及聯隊會計），年補助標準600元。
5、擔任村專職生產隊（組）長、生產隊會計，年補助標準200元。
三、退職村干部補助的原則
1、2012年前一次性結算與此文件享受標準的10年結算額，不相一致的，就高不就低，
2、2012年對上述對象一次性買斷的金額或按此文件享受標準的10年結算金額，從今年至2014年按比例逐年結算（2008年元月份前已結算的金額除外）。
3、凡集體對個人保險部份，按男60周歲、女55周歲取保金額抵算此文件結算的金額，不足部分由村集體補足。
4、原在村工作，以后調單位工作，現在單位沒有享受的對象，由所屬村一并列入此文件的結算范圍。
5、此文件結算的對象，不得與2012年一次性結算的金額重復。
6、不屬此文件所結算的對象，以2012年一次性結算額，為享受額。
四、退職村干部補助的組織和形式
1、鎮以四個行政大片片長和農經站業務人員牽頭逐村逐人過堂，并填好表格在5月底前報農經站審核。
2、此項工作實行陽光操作，按照“公平、公正、公開”的要求，張榜公布，接受監督，對弄虛作假者一律取消資格。
一、包帶工作的目標和任務
今年精準扶貧和包帶工作要實現以下目標：
（一）貧困戶脫貧規劃科學合理，切實可行，與實際產業發展相符，并能在2017年以前通過產業發展實現脫貧；村規劃科學全面，切實體現出群眾最急、最盼的事，切實能有效改善農業生產條件和群眾生活環境，有效改善村容村貌。
（二）年內實現400人(區委下達任務是343人)脫貧，各村脫貧人口不少于貧困戶總數的25%，人均純收入超過2736元，年度實現增收1400元以上。
（三）對提出申請的返貧戶認真甄別，堅持標準，嚴格按照程序進行評議、公示和上報，此項工作啟動時間以區扶貧移民部門文件為準。
二、認真搞好駐村幫扶工作
要認真貫徹中央、省、市、區工作部署，利用好“三千干部包萬戶、帶領群眾奔小康”這個平臺，落實好“六大扶貧攻堅行動”，認真做好以下工作。
(一)認真搞好入戶工作。一是完善戶規劃。包帶干部要在4月10日前深入到所包帶的貧困戶家中，了解貧困戶最新情況并形成記錄；在與貧困戶商議的前提下，實事求是的科學制定和修改產業發展和基礎設施建設規劃，沒有明確包帶干部的精準扶貧戶由駐村干部負責完善規劃，戶規劃表在4月10日前交鄉經發辦。二是規范村規劃。駐村干部要與村“兩委”干部在廣泛座談和調研的基礎上，結合各村實際制定村規劃與年度實施規劃，有市、區幫扶部門的，駐村干部要積極與市、區幫扶部門銜接，與幫扶部門一道搞好規劃。三是掛貼連心卡。包帶干部要根據戶規劃完善連心卡相關內容，算好增收賬，并掛貼在門上或墻上。四是完善扶貧手冊。要根據2014年實施情況和2015年規劃情況完善扶貧手冊相關內容，記錄詳實。
(二)扎實推進包帶活動。一是提供信息服務。包帶干部要多方收集各類信息，為貧困戶和各村提供真實可靠的信息咨詢，結合貧困戶產業發展和人員構成情況制定培訓計劃，于4月8日前報鄉經發辦。二是搞好技術服務。包帶干部要根據所包帶的貧困戶產業發展類別，主動學習相關的生產管理技術，收集技術資料，切實為貧困戶產業發展提供技術服務。三是強化思想教育。要用真心與貧困戶交流溝通，切實加強對貧困戶的感恩教育、奮發自強的創業教育，破除等靠要思想。四是做好其他相關工作。要認真指導各村搞好涉農項目掃尾工作和其他建設，尤其要認真指導各村規范完善連片扶貧項目軟件資料，督促做好小額人身保險、產權制度改革、易地扶貧搬遷和“十三五”規劃等工作。
(三)積極協調項目資金。包帶干部要認真履行包帶職責，積極與對口部門、包帶部門銜接，明確涉農項目與專項扶貧資金，積極爭取社會幫扶，認真指導幫助貧困戶和各村實施好脫貧規劃和產業發展項目，確保貧困戶項目實施好、可持續、能增收。有市、區包帶部門的村，駐村干部要積極配合包帶部門，協調解決包帶活動中存在的問題，為包帶部門提供必要的工作保障。
三、工作要求
一、指導思想
以市委十二屆五次全會精神為指導，按照“保增長、促發展、達小康”的總體要求，充分挖掘科級干部創新創業潛能，發揮其服務經濟發展的表率作用，在全局形成干部帶頭創業、服務創業、支持創業的濃烈氛圍，為全市經濟平穩較快增長作出新貢獻。
二、目標任務
局有目標任務的科級干部每人年內必須在鎮內幫扶新上1個年入庫稅收3萬元以上的民營企業。
三、主要措施
1、廣泛搜集項目信息全局科級干部都要充分發揮機關干部接觸面廣、聯系面寬、信息量大的優勢，廣泛搜集信息，精心選擇項目，抽出一定的時間和精力，做好項目信息的跟蹤落實工作。我局科級干部必須高度重視幫扶民營企業工作，在幫扶新上項目的過程中，要從人、財、物等多方面給予必要的支持。
2、加大引導幫扶力度各位科級干部要切實加大組織、宣傳、引導力度，讓全民創業和機關干部支持、服務創業成為民營經濟發展的新潮流。全局科級干部在做好本職工作的同時，要做推動全民創業的指導員，要進鎮入村到戶，積極幫助有意向創辦民營企業的人員摸信息、選項目、辦手續、籌資金、引人才、學技術、搞銷售，促進他們盡快上項目，盡早出效益。
3、積極優化發展環境各位科級干部要全力以赴提供優質服務，保證民營企業上得快、發展好，見效早。要為新上民營企業在辦理手續、融通資金、招工用工、技術培訓、調處矛盾等多方面提供優質服務，努力為他們解決實際困難。在幫扶創辦民營企業過程中，要增強服務觀念，改進服務手段，提高服務實效。
四、工作要求
1、落實工作責任各位科級干部要將幫扶工作列入年度工作計劃，擬定出工作的措施和辦法，確保全面完成任務。局招商辦作為幫扶工作的具體業務部門，要建立健全基礎臺帳，定期做好匯總上報，促進幫扶責任落實到位。
2、實施月報業績各位科級干部每月25日前對幫扶新上民營企業情況進行匯總，填寫《2014年科級干部及村主要干部幫扶新上民營企業進展情況月報表》（另行下發），報送局招商辦。局招商辦每月匯總分析一次工作情況，交市招商引資、項目推進指揮部督查辦，對工作進行總結并提出新的要求。
3、定期交流情況每兩個月召開一次科級干部會議，集中交流匯報幫扶情況，研究推進措施和辦法。
五、實績考核
一、經濟社會工作考核內容及基本分
1、現代農業12分。主要考核農業園區及設施農業6分，一般項目投入1分，規模項目投入2分，農業龍頭企業1分及農業機械推廣2分，由農技站、農機站考核。
2、工業運行10分。主要考核工業應稅銷售收入4分、應稅銷售稅金率2分、規模工業產值2分，規模工業利潤2分，由企服站考核。
3、招商引資10分?？己耸型饷褓Y注冊資本金，由招商辦考核。
4、項目投入8分。主要考核一般項目投入4分、技改投入占比70%得2分、主導產業投入占比60%得2分。包括由村引進在鎮工業園區投入的項目，由企服站考核。
5、民營經濟10分。完成公司制企業5分、非公司制企業3分、個體工商戶2分，由招商辦考核。
6、生態文明8分。主要考核環境保護3分（工業企業達標排放率、生活污水處理率）、綠化覆蓋率2分、農村清潔工程3分，由環保、農林、水利站考核。
7、社會進步26分。主要考核社會事業6分（衛生2分、文體2分、廣電2分）、社會保障7分（農民養老保險、失地農民基本生活保障）、農業保險2分、農村三大合作3分、農村三大管理3分（農村經營管理、承包地管理、集體資產管理）、綜治平安創建5分。
8、民生改善16分。主要考核農民人均純收入1分、年人均收入低于2500元的農戶比重1分、農民培訓以及轉移1分、農民進城進鎮居住8分（拆遷戶數、面積、新開工、竣工農民集中居住面積、新增土地整理面積）、社會福利事業2分（低保應保盡保、五保保養、殯葬改革）、農村公路建設管理養護2分（含危橋改造）、村公共服務中心運行1分。
二、部分加減分指標及考核辦法
1、年內新增連片50畝以上鋼架大棚加5分、100畝以上加10分、200畝以上加20分，由農技站考核。
2、新增1個畜牧業園區，被評為鎮級園區加3分，被評為市級園區加5分，由獸醫站考核。
3、對土地股份合作社連片流轉土地達100畝、300畝、500畝用于高效農業開發，分別加3分、5分、10分。
4、新建1個農民專業合作社加2分，創建1個“四有”農民專業合作社加5分。
5、綠化達標的村加5分。
6、注冊1家100萬美元以上的外資企業加2分，每到賬100萬美元：第一產業加5分，第二產業加3分，第3產業加2分。引進市外民資中，一季度完成全年任務的，加10分；二季度完成全年任務的，加5分；
三季度完成全年任務的，加2.5分；四季度完成全年任務的，得基本分。
7、村級民營小區新進3家企業、總投入1000萬以上加5分；年內新增一家規模企業加2分；新增1家應稅銷售超億元的企業加2分；新增1枚注冊商標的加1分。
8、村工業產值和銷售超億元的村加1分，每增加1億元再加1分，最高加分不超過5分。
9、完成年度水利工程建設任務的加3分，由水利站考核。
10、（一）幾費收繳。5月31日前完成幾費收繳任務的90%，12月31日前完成任務的98%，每上升1個百分點加1分，每下降1個百分點扣1分。（二）“兩工”使用控制在每個勞力1.5個工日之內加5分，超過兩個工日實行倒扣分，每超0.5個工日扣5分。（三）村債化解。農戶往來和村級債務年末數比年初下降10%以上，每少降5個百分點扣1分。（四）新增村營收入10萬元加5分，20萬元以上加10分，由農經站考核。
11、動物防疫未達到要求扣5分，由獸醫站考核。
12、3月底前完成農保任務的加15分，6月底前完成農保任務的加10分。
13、全年無點外建房加10分，發現一處違章建房倒扣2分；完成土地復墾任務加10分。
14、創建市先進村加1分，創建南通市級先進村加2分，由農業辦公室考核；被評為市級文明村加1分，南通市級及以上文明村加2分。
15、完成好黨委政府交辦的突擊性任務加10分，由鎮考核組考核。
三、黨建和精神文明建設考核辦法
1、組織工作10分（含建設“雙強”型村支書和“雙帶”型村干部隊伍），由組織人事考核。
2、紀檢工作10分，黨員干部中發生違法違紀案件每例扣5分，由紀檢考核。
3、宣傳工作和精神文建設工作10分，由宣傳部門考核。
4、人武工作15分，由人武部考核。
5、計劃生育15分，主要考核符合政策生育率、期內綜合避孕率、信息準確率、生殖保健服務率、社會扶養費征收率、創建“十一五”先進縣市等內容，由計生辦考核。
6、民政工作10分。完成慈善捐款任務得2分，未完成同比計分。推進公益性公墓建設殯改率達100%、分散供養五保戶管理達標的得8分。發現一例土葬和骨灰二次裝棺重葬扣2分，分散供養五保戶生活費、管理不到位，發現一戶扣1分，由民政辦考核。
7、幫扶及脫貧攻堅工作5分，由組織及農經部門考核。
8、工作10分，由辦考核。
9、安全生產10分，由安委辦考核。
10、法制創建5分，由綜治辦考核。
四、對計劃生育、土地管理、環境保護、社會治安綜合治理、工作、安全生產等方面嚴重失誤，造成較大影響的，年終考核時，經鎮黨政聯席會討論應予一票否決的，實行一票否決。
五、計分及考核辦法
1、黨建及精神文明建設得分在90分以下的不享受考核綜合獎，得分在90分以上的，每上升1分，經濟工作得分加2分，得分在90分以下的每下降1分，經濟工作得分減1分。
2、年終考核時，由鎮考核組牽頭，相關部門提供實績數據，報鎮農經站匯總，由鎮黨政聯席會議最終確定。
六、獎勵
一、基本條件和資格中層后備干部除應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下資格
1、中層后備干部人選應為行政、事業編制內的國家干部。
2、中層正職后備干部原則上應是任中層副職2年以上或正股級科員。
3、中層副職后備干部，一般應具有3年以上工作經歷的辦事員或副股級科員。
4、應具有大學專科以上文化。
5、身體健康。
二、名額
中層正職后備干部人選一般為3名，中層副職后備干部人選為3名，備用期為2年。
三、工作程序
1、確定符合后備干部條件人員。對照中層后備干部條件，在局行政、事業編制人員中確定符合后備干部條件人員。
2、民主推薦。召開民主推薦會議，全體工作人員參加。
根據推薦得票情況，確定5名民主推薦入圍人選。
3、組織考察。局組織考察小組對入圍人選進行考察，形成考察材料。
4、領導班子研究確定。由局領導班子根據民主推薦入圍名單和考察情況，研究確定中層后備干部人選。
5、公示。中層后備干部人選確定后，在本局進行公示,公示時間為5天。
四、中層干部后備干部培養、管理、使用
1、加強培訓和實踐鍛煉。培養后備干部要立足當前、著眼長遠，按照“缺什么補什么”，把思想政治素質擺在首位，加強對中層后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，安排他們在不同崗位輪崗，到矛盾突出，困難較多的崗位上磨練，增長領導才干，提高管理水平。:
2、加強監督、嚴格管理，使中層后備干部健康成長。對中層后備干部進行動態管理，結合業務工作考核、干部年度考核工作，有重點的對中層后備干部進行考察了解。對政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題；工作實績不突出，造成不良影響；群眾意見較大，威信不高的，及時調整出中層后備干部隊伍。
關鍵詞：離退休干部 待遇 作用
離退休干部是重要的社會成員，他們政治覺悟和政策水平較高，有強烈的事業心和責任感。當前做好老干部工作既是尊老、敬老、愛老精神的具體體現，同時也是促進離退休干部充分發揮作用的有效保障?，F將本人在老干部工作中的一點體會總結如下：
一、我局離退休干部基本情況
我局現有離退休干部32人，其中女干部9人，黨員22人，縣處級干部5人，科級干部13人，高級職稱8人，中級職稱14人，初級職稱1人，其中大多是自建庫初期就一直在水庫工作的同志，他們為水庫的建設和發展做出了很大貢獻。因此，從局黨委到每個職工，對老干部工作都非常重視，對每一名老同志都非常尊重，從組織上、生活上、待遇上等各方面予以關心關注，及時解決他們提出的各種問題。
二、認真落實老干部政治待遇，確保老干部在政治上不落伍
1.切實抓好離退休黨支部建設。為了充分發揮老干部支部在離退休思想政治工作中的主渠道作用，每季度開展一次老干部支部活動，組織學習有關文件，傳達重要會議精神，通報主要工作情況及重大事項。定期組織老黨員開展革命傳統教育，先后到西柏坡、紅旗渠、城南莊紀念館等革命教育基地參觀學習，重溫老一輩革命者的光輝歷程。
2.加強老干部思想文化建設。堅持將老干部工作與開展學習干部作風建設年、創先爭優、紀念建黨90周年、黨的“十”等學習教育活動相結合，使他們能及時了解時事信息和社會動態。堅持每年為離退休支部和每位老干部訂閱黨報黨刊。在離退休職工中開展了攝影、書法、繪畫、文學作品等征集活動，共征集到回憶錄、書法、繪畫等5副。利用主汛期老同志回水庫居住較多的時機，組織開展太極拳、老年健身操等培訓活動，豐富老同志的精神文化生活。
3.堅持走訪慰問和情況通報制度。重大節日前，局主要領導或分管局領導都親自帶隊到老干部家中走訪慰問，向他們通報水庫工作情況，聽取他們的意見和建議，主動為老干部排憂解難；局每年召開的職代會都邀請2-3名離退休人員代表參加，使老同志及時了解水庫的發展、改革、管理情況，并參與水庫發展、建設的重大決策。
4.不斷完善老干部活動場所的軟硬件建設。在離退休職工居住比較集中的聯強、高柱兩個生活小區，分別設立了老干部活動室，建筑總面積達90多平米，活動室內購置了桌椅、象棋、麻將等娛樂物品，常年開放，專人負責，使離退休人員老有所樂，有所寄托。
三、全面落實老干部生活待遇，確保待遇到位，服務到位
1.積極落實離退休“兩費”。堅持按時為離退休職工繳納養老、醫療保險費，使離退休同志能及時足額領取養老金、及時就醫。
2.完善離退休醫療待遇。我局每年組織離退休職工進行健康體檢；建立了離退休職工健康檔案，局醫保室人員能夠及時掌握離退休職工的健康狀況，為他們就醫、用藥提供必要的建議、指導。
3.及時落實工資政策，確保離退休人員與在職人員共享改革發展成果。根據上級出臺的各種離退休人員津貼補貼政策，及時報批、兌現或向社保局申請結算。局財務每年及時為離退休人員發放取暖補貼和年終一次性慰問金。
4.積極落實困難職工幫扶機制。先后積極向廳推薦了2名特困離退休職工幫扶對象，在廳老干部處的大力支持和幫助下，爭取上級幫扶資金7000元，為特困老同志解決了燃眉之急。
四、在經濟建設和社會生活中的積極作用
1.積極搭建平臺，支持老干部參加水利建設。多方協調，引導老干部參加水利建設，發揮專業特長。退休干部朱明義、王德文同志在南水北調等水利工程建設中擔任監理，不論嚴寒酷暑，條件艱苦，兢兢業業，認真負責，為保證工程質量、工作進度付出自己的努力和汗水。
2.積極推薦老干部參加老科協組織的各項活動。推薦郭仲斌、曹建樓等同志多次參加老科協組織的各項活動，與其他老干部交流思想，匯報自己的思想成果，為老干部工作付出努力和心血。
3.支持離退休職工參與社區管理。良好的社區環境離不開每個居民的支持和配合，更需要有居民代表來參與和幫助社區管理。我局積極配合退休職工司冬梅同志參與社區管理工作，組織、協調、解決各種矛盾和問題，在居民和社區之間搭建了良好的橋梁和紐帶，居民相處融洽，社區管理工作順暢。
五、問題及建議
隨著我國老齡化問題的加深，一些問題也顯現出來。如老年人活動場所極其缺乏，不能滿足老同志的需求，活動場所內的服務質量、服務條件也不盡如人意；其次，雖然我們的退休干部中有許多能力較強、經驗豐富，但是缺乏參與社會管理和經濟建設的平臺和機會，才能無法充分發揮。
建議加大老年大學的服務范圍，使更多的老干部能參與進來；改善辦學水平，調整課程設置，滿足老干部的學習需求。加強老干部活動中心建設，提高服務質量和服務水平，使老干部在活動中有所學、有所樂。希望各級老干部管理部門能積極為老同志創造條件、搭建平臺，引導他們根據自己的專業特長和社會需求，通過建言獻策、專業指導、技術服務、政策咨詢、關心下一代等各種方式，為經濟建設發揮余熱。
作者簡介：
一、領導干部辭去公職應當符合辭職條件
《國家公務員暫行條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規定》規定，辭去公職是公務員的一項權利，公務員辭職要符合一定的條件。各地在執行過程中，既要保障干部的辭職權利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的，正在接受紀檢(監察)、司法機關調查或者審計機關審計的，未滿最低服務年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。
二、領導干部辭去公職必須履行辭職程序
領導干部辭去公職必須嚴格按照有關程序辦理：辭職申請人按干部管理權限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應當說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經濟責任審計的干部要委托審計機關對其進行經濟責任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規定的時間內辦理公務交接和離職手續。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規定程序辦理有關手續。任免機關批準干部辭職后，可在一定范圍內予以公布。申請辭職的干部在任免機關未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。
三、領導干部辭去公職后從業應有必要限制
黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業務直接相關的經商、辦企業活動。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協領導職務的領導干部以及具有審批、執法監督等職能部門的領導干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規定，也適用于提前退休的領導干部。領導干部離職后要自覺遵守這些規定。各地組織部門要與有關部門密切配合，制定相應措施，保證規定的執行和落實。
四、需要注意和解決的相關問題
進一步強化對各級黨政領導干部行使權力的監督和制約。積極推行玫務公開制度，規范領導干部的決策行為，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，對權力運行的各個環節實行有效監督，切實從源頭上防范因領導干部辭職“下?！闭T發新的腐敗行為。
既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領導干部始終堅持立黨為公、執政為民，增強奉獻精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位．要繼續大力推進干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現抱負創造良好環境。
一、基本情況及成效
3月31日全市領導干部作風建設年活動動員大會召開后，各地、各部門、各單位按照市委《關于組織開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》的要求，緊密聯系實際，突出抓好思想發動、專題學習、開展討論三個重要環節，取得了初步成效，基本達到了“統一思想、提高認識，明確要求、形成共識”的目標。
1、思想高度重視，強化組織領導。為保證全市領導干部作風建設年活動有序開展，市領導干部作風建設年活動領導小組辦公室做到早安排、早部署。4月4日,市作風建設年活動領導小組召開第一次全體會議，確定領導小組及其辦公室工作職責、人員選調、辦公地點等事項。4月6日，由市委組織部通知，在市紀委召開了領導小組辦公室全體工作人員會議，進行工作動員，明確各組職責，對抽調人員工作進行分工，確定集中辦公地點和有關工作制度、工作紀律。市紀委騰出3個辦公室作為辦公場所，購置了辦公桌椅、電腦、打印機、復印機等辦公用品。4月9日，領導小組辦公室人員全部集中，正式辦公運作。同時，全市各地、各部門、各單位也積極行動，相繼成立了以主要領導或分管領導為組長的作風建設年活動領導小組，抽調了精干人員組建工作機構，明確和上報了活動聯絡員，把活動的組織領導落實到人。
2、狠抓宣傳發動，活動氛圍濃厚。一是認真學習傳達全市領導干部作風建設年活動動員大會精神。各地、各部門、各單位切實把領導干部作風建設年活動納入了重要議事日程，迅速召開了領導班子會議，絕大多數單位在4月10日前召開了動員會議,認真傳達學習了市委書記楊憲萍在全市領導干部作風建設年活動動員大會上的講話和市委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》，主要領導親自作動員報告，要求全體干部充分認識開展領導干部作風建設年活動的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的工作部署上來。二是加大宣傳力度，充分利用媒體、簡報等宣傳形式為領導干部作風建設年活動造勢。從4月初開始，市作風建設年活動領導小組辦公室會同市委宣傳部，組織市屬新聞媒體及時跟蹤報道了各地、各部門、各單位活動開展情況；在鷹潭日報、鷹潭電視臺開辟了“領導干部作風建設年活動專欄”，配發了評論員文章，深入闡述開展活動的重要意義，播發、刊登了各地、各部門、各單位開展活動情況專題報道。市作風建設年活動領導小組辦公室制定了活動宣傳方案及第一階段宣傳安排，編輯印發了《鷹潭市領導干部作風建設年活動學習讀本》2000冊，向全市縣級領導干部手機發出了與活動內容相關的“溫馨提示”。結合督查工作情況，對一些地方和單位的好做法、好經驗，市作風建設年活動領導小組辦公室聯系協調新聞單位及時上門采訪報道。從3月31日至4月28日,《經濟日報》、《江西文明網》刊發我市領導干部作風建設年活動消息各1條,《鷹潭日報》刊登活動報道27條涉及部門單位40多個,鷹潭電視臺播發活動新聞44條,鷹潭人民廣播電臺播發消息22條,市領導干部作風建設年活動領導小組辦公室編發工作簡報18期。三是在鷹潭市政府網站建立了“鷹潭市領導干部作風建設年活動專題網頁”，開設欄目7個,將活動開展以來有關文件、領導講話、學習資料、心得體會、工作簡報在網站公布，供大家學習。各縣（市、區）、市公安局、市財政局、市地稅局等單位編發了本地本單位活動工作簡報，絕大多數單位在辦公區醒目處設置了心得體會交流專欄。通過廣泛深入的宣傳發動，激發、調動了全市廣大干部參與的積極性和主動性，為推動全市領導干部作風建設年活動營造了良好的氛圍。
3、精心組織實施，各項措施具體。一是結合工作實際制定領導干部作風建設年活動實施方案。各地和大多數單位按照《實施意見》的要求，結合本地、本單位的工作實際，制定了切合實際、操作性強的實施方案。所制定實施方案能夠正確把握活動開展的目的，認真落實好楊憲萍書記在動員講話中關于“三個結合”的要求，結合單位部門實際，提出切實可行的工作目標；確立本部門本單位活動具體工作重點；嚴格按照《實施意見》規定階段、步驟、動作安排活動，做到“三個階段”一個不少，“九個步驟”一個不漏，“規定動作”和“自選動作”相結合。部分單位還出臺了相關措施，真正做到了目標明確、重點突出、安排有序、措施得力。二是學習形式多樣，效果好。各地、各部門、各單位按照《實施意見》明確的學習內容和學習重點，制定了學習計劃，采取集中學和分散學、專題輔導與接受革命傳統教育相結合等靈活多樣的學習方式。如：市財政局分期分批對機關干部進行集中封閉學習；市檢察院針對機關干部人員較多情況，由院領導任組長，分為五個組開展專題學習；市交通局邀請市委黨校教授作專題講座；市房管局實行局領導、專家、下屬單位負責人三級授課；市人事局、市地稅局組織機關干部赴貴溪周坊、井岡山接受革命傳統教育；市衛生局開展“弘揚白求恩式醫務工作者”主題教育活動，等等。各地各部門各單位絕大多數領導干部在學習中,結合本單位本人實際,親手撰寫出了有思想有觀點,既談認識又言行動的體會文章和討論發言提綱。不少單位領導干部親自講課輔導,帶頭組織討論發言,以自己的示范表率作用推動本地本部門本單位活動的深入開展。三是認真開展作風建設大討論。4月19日，市領導干部作風建設年活動領導小組印發了《關于開展“改進作風我應該怎么做？對群眾提出的意見我應該怎么改？”大討論的通知》，各地各部門各單位按照大討論確定的四個專題，緊密聯系單位工作實際，深入開展大討論。市作風建設年活動領導小組組織了全市96個單位負責人分專題召開了四次座談討論會。各地各單位還結合市領導干部作風建設年活動大討論內容與部門工作特點,開展了豐富多采的主題教育大討論活動,市委辦公室倡導和踐行堅持“一個要務”、牢記“兩個務必”、履行“三個職責”、強化“四個意識”、建設“五個作風”、做到“六個不讓”的工程；市政協機關大力弘揚“七種精神”；市委宣傳部主持召開了“愛護家園，保護環境，共建和諧新鷹潭”大討論活動動員會，在全市上下掀起了以大討論活動為切入點的“創新創業，共建和諧”主題教育活動熱潮；市檢察院開展社會主義法治理念教育“回頭看”活動；市公安局開展“增強群眾觀念，促進警民和諧”主題教育活動；市局開展了做“四特”干部活動；龍虎山景區開展“新時期、新思路、新旅游、新形象、新跨越”大討論活動。四是將作風建設與推動各項工作相結合。制定了具體的工作措施，切實做到了將領導干部作風建設年活動與落實科學發展觀相結合、與促進社會和諧相結合、與增強“執行力”相結合、與落實黨風廉政建設責任制相結合。余江縣嚴管宴席操辦，規范招待費用，出臺了《關于嚴格控制黨員干部操辦宴席范圍和規模的有關規定》和《余江縣行政事業單位招待費支出管理暫行規定》；市中級法院進一步規范對外委托司法鑒定與拍賣工作，實行對外委托與審判、執行相分離；市行政服務中心推出六項舉措，實現中心“隊伍素質、服務意識、服務質量、服務效率”四個顯著提高；市國土資源局組織機關干部參觀市重點建設項目，將雄鷹大道、金田銅業等重點建設用地征地報批工作分解落實，倒排時間表，責任到人；市農業局結合當前的春耕生產、新農村建設示范點建設工作，切實做好農業生產發展技術指導服務等工作。
4、加強督查指導，確保活動不走樣。為保證全市領導干部作風建設年活動取得實效，動員大會召開后，市領導干部作風建設年活動領導小組辦公室及時組織人員對各地、各部門、各單位貫徹會議精神、制定實施方案及召開動員會情況等進行了專項督查，指出了部分單位開展領導干部作風建設年活動中存在的不足。開展專題學習及專題大討論后，采取上門察看集中學習和專題討論會議記錄、干部讀書筆記和心得體會、與部分一般干部交談等形式了解活動開展情況，對宣傳發動不深入、敷衍了事、存在走過場現象的單位及時指出存在的問題，促使其盡快整改。整個第一階段，市領導干部作風建設年活動領導小組辦公室對活動開展情況督查面達90％以上,有力地促進了全市領導干部作風建設年活動的順利開展。
5、堅持邊學邊改，活動初見成效。活動中各地各部門各單位堅持邊學邊改，學改結合，做到學習工作“兩不誤、兩促進”，取得初步效果。全市領導干部對開展干部作風建設年活動的重要性、緊迫性的認識進一步深化，對倡導樹立“八個方面”良好作風的認識更加深刻，參與領導干部作風建設年活動的自覺性進一步增強，宗旨意識更加牢固，精神更加振奮，工作更加扎實，服務基層、服務群眾的思想更加堅定，親民、為民的的意識進一步增強。市紀委監察局結合紀檢監察工作特點，出臺了機關干部作風建設“十條禁令”；市政府辦公室從細節入手、從小事抓起，禁止上班時間玩電腦游戲，實行干部亮牌上崗；市公安局牢固樹立執法為民理念，抽調150名警力開展打擊盜竊自行車違法犯罪活動專項行動，打掉盜車團伙2個，破獲系列盜竊自行車案件18起，追繳贓車29輛；市地稅局開展“安商親商百戶行”活動，市局領導和相關科室到100戶掛點企業上門走訪，為企業送上稅收政策，幫助企業解決實際困難；市文化局推出以“歡歌奏和諧，起舞展魅力，唱響和諧新鷹潭”為主題的送戲下鄉活動，同時對網吧接納未成年人上網和歌舞娛樂場所“噪音”問題進行集中整治，查處違規網吧5家，責令整改存在安全隱患網吧7家。
二、存在的主要問題
