發布時間：2022-09-11 02:14:55
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的公務員工作打算樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
2020年以來，我鎮人力資源服務所工作緊緊圍繞民生工程的實施和構建和諧社會這一主線，抓住勞動保障工作會議精神，在局黨委的精心指導和鎮領導重視支持下，我所以建立群眾滿意人力資源服務所為工作目標，認真履行職責，強化服務水平，抓住重點，協調推進，全面扎實的開展勞動保障各方面工作，現將今年來的工作及目標任務完成情況報告如下：
一、工作開展情況
1、工作主動積極，最大可能的爭取領導的重視和支持。主動向有關領導匯報部門工作情況和上級有關會議精神，把各勞動保障工作政策及時、準確的落到實處，做到相關政策及文件精神上傳下達和有序連結。
2、城鎮居民養老保險人員生存認證工作，要求全體人員積極開展政策宣傳工作，針對在外人員，采取網絡、電話、短信等方式與他們取得聯系，進一步提高認證率，摸清底子，通過全所人員的共同努力，確保了認證工作的順利開展。
3、認真抓好勞動保障法律法規的宣傳工作，結合各種檢查工作加大對勞動法律法規的宣傳，切實維護企業和職工的合法權益，建立相對穩定的勞動關系。
4、為大學生、下崗職工和返鄉農民工做好創業培訓扶持小額貸款服務工作。開展創業培訓打造出一個有創業氛圍的環境，很好的為有創業意愿的人員提供理論支持、實踐操練和資金服務支持。
5、為了更好開展企業養老保險擴面征繳工作，我所全體人員認真學習相關業務知識，深入社區，行政村累計發放傳單近萬份，積極宣傳參保政策，我們走村入戶講解，細致耐心的溝通，打消他們的種種顧慮。
6、明確社會保障扶貧的目標任務，充分發揮現行社會保障政策作用，完善并落實社會保障扶貧政策，支持幫助建檔立卡貧困人口、特困人員等困難群體及其他社會成員參加社會保險、就業培訓等工作，助力貧困人員精準脫貧，為打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。
7、在認真開展勞動保障業務工作的同時，積極完成鎮黨委、政府交辦的各項工作任務。
二、存在的問題
在思想上和認識上還存在一定差距，對工作重視不夠，缺乏對工作的超前思考和計劃。工作態度和工作作風有待改善，愛崗敬業和為人民服務的思想不能丟。
三、工作打算
1、以局黨委的思想精髓，結合工作實際，打造人力資源學習、勤政、務實的優質服務窗口形象，提高服務質量和服務水平。
2、轉變工作作風、提高辦事效率、增強服務水平，深入村社、社區，求真務實，提高解決人力資源保障實際問題的能力和水平，內樹功底、外樹形象，把我鎮的人力資源保障工作推向一個新臺階。
自從成為市局辦事員，我的文字功底全傾注在這些冷冰冰的案例描寫上了。做筆錄時王某躺在病床上，沖我嚎啕大哭，他面臨著最少10場仲裁及漫長訴訟。這些，都由我負責。 每個商人家庭都想有個公務員親戚
我的工作就是為農民工維權。我本科畢業于全國排名前三的法律專業。那時，經常有上訪農民工來請我們幫忙寫訴狀或提供法律咨詢。不過當時的我，正規劃著一種完全不同的生活：留學海外，之后去跨國律所做律師或者法律顧問，每天用細細的高跟鞋敲擊5A寫字樓鏡面般的地板。 我的條件好得很：家境殷實，畢業名校，公務員，簡直是相親界的樣板工程。但我實在無法忍受那些抱著功利與算計來討好我的男人，至今依然單身。
我的成績非常好，結果，最心儀的斯坦福大學把我拒了，其他offer我又不中意。我失落地回浙江老家療傷。
我是獨女，父親經營著家族企業，規模不小，母親是全職太太，負責打點家務—典型的浙商家庭。事實上，當我表示要出國留學的時候，父母也沒反對過。但這次回家，他們明確希望我留在家，考公務員。我們這兒是典型的熟人社會，這也是地下錢莊在浙江盛行的原因之一，借出貸入，全仗著彼此有七大姑姨的人情關系。經商在家鄉肯定是社會地位最高的，但幾乎每個商人家庭，都鼓勵起碼一名家族成員進入體制，尤其是進入實權部門做公務員，為了實現目標，往往不惜舉家調動關系和鈔票。
說白了，不就圖個以后政府有人好辦事么？
在家歇了一段時間，我的心境也變了。我總共考了兩次公務員。第一次考的是當地司法局，筆試高分通過，但面試被刷了。
但我相信這是公平競爭。至少我經歷的考試非常透明—筆試是機器批卷，面試更狠，35個考官從各個機關單位隨機抽取，面試時再現場把他們隨機分成7組。
所以你根本沒法知道你會面對哪五個考官，除非你家把這35人全搞定—這好像也不太可能。
我有朋友就曲線救國，先報考偏遠郊縣的公務員，上幾個月班后，再托關系調回市區。
我可不打算這么費勁，再考一年唄。第二年，我考上了市勞動局。 被相親，相親男坐滿了兩桌
眼下我已經轉正幾個月了。試用期期間年入五萬，轉正后六萬。年終獎則按照單位績效排名發，并與工齡掛鉤。
細則復雜無比，我從沒搞明白過，反正工齡一年的我有一萬，工齡十幾年的同事也就兩萬。
除了有免費食堂吃，過節福利基本沒有，也沒福利房、住房補貼什么的，不過我無所謂，家里也從沒指望我賺錢養家，我只要負責在體制內待著，就好。
自從考上公務員，我父母高興壞了，逢人就炫耀，還給我買了輛十幾萬的小車作為慶賀禮物。我吃住都在家里，工資都花在衣服和化妝品上了，不夠用了，就讓老爸支援。
小日子歲月靜好得淡出鳥來，唯一煩心事就是相親。
我們這兒流行早婚，一般女孩子過了23歲，家人就開始張羅相親。這幾年，我馬不停蹄地被相親，一共相了兩桌親吧。是，兩桌，一桌10人。
我現在也琢磨出來了，在家鄉相親市場上，公務員女和教師女是最炙手可熱的。
我們單位有個女孩，長得不錯，和一個條件也不錯的相親男好了一段時間，突然再也沒聽她提這事兒了。
前幾天才知道，相親男發現女孩只是勞動局臨時工后，果斷蒸發。
惡心吧。
盡管是香餑餑，我周圍的同事還是晚婚的居多，我媽不斷搖頭，不要學她們，仗著自己條件好，挑過了頭。 商界再風光，也比不上政界一路好臉色
她是擔心我長江后浪推前浪。我的條件也好得很：家境殷實，畢業名校，公務員，簡直是相親界的樣板工程。但我實在無法忍受那些抱著功利與算計來討好我的男人，至今依然單身。
經常有朋友問我怎么不去做收入豐厚的律師，或接手家族生意。我的理由也很簡單，因為爸媽喜歡我做公務員。
其實，至少到現在，我的工作也沒給我爸的生意帶來什么好處。要說“利用職權”，我也就幫過一個朋友走了回后門。他因工作調動，要蓋很多章，我帶他去我們局的相關科室交接，辦得很順利。事后他說，他之前接觸過這個科室，態度極差，動不動就咆哮，這次多虧我，一路的好臉色。
對了，我朋友也是考到了體制內。
公務員法實施、工資改革、政府機構改革、加強公務員績效考核……這些事情無不和政府機構公務員人事管理和工資管理有關。
與此同時，信息技術的深入應用及各種改革措施的持續推進，為公務員人事管理帶來了機遇，也帶來了挑戰。如何更準確地掌握整個公務員群體的實際情況？如何適應不斷變化的人事安排？如何更高效地支持政府決策？所有這些問題都要求公務員人事管理工作不斷提高水平。
工資管理水平關系到公務員人事管理的整體工作。相對于人事管理中的其他細分領域，工資管理和公務員切身利益相關，每個月都要按時辦理，是人事管理中最活躍的要素。
公務員工資管理不僅有利于推進人事管理工作，還可以帶動政府機構不同部門之間的合作，進而解決政府機構運行中存在的諸多問題。
比如，與編制部門合作，可以解決超編的問題；與財政部門合作，可以解決吃空餉的問題；與稅務部門合作，可以解決公務員個稅及時足額上繳的問題；與社保部門合作，可以解決足額上繳社保金的問題。
但是，公務員工資管理看起來簡單，實際上非常復雜。如何與其他部門的工作進行有效聯動，仍是當前需要著力解決的難題。
時間：2007年5月18日
地點：賽迪大廈17層會議室
形式：中計在線嘉賓現場對話
對話嘉賓：
吳紹維
鞍山市人事局局長
孫金明
吉林市人事局工資處處長
李志強
北京金益康新技術有限公司董事長
楊振華
北京飛利信科技有限公司總經理
工資管理的一個難點是工資必須和財政進行接口管理，另外公務員和事業單位都要和社保、公積金、稅務等部門進行接口，還要和編制進行接口。這些部門之間要實現共享，還需要假以時日。
牽一發而動全身
記者：我國公務員的體系不是垂直管理，而是分塊管理的，那么當前公務員人事管理信息化的難點主要在什么地方？
李志強：首先是公務員管理的標準化程度不夠，這些年來指標代碼的標準還不夠完善，管理也不夠規范；其次，中國的人化很快，這樣就會導致管理工具、管理手段不斷進行調整；第三，從目前的情況看，對人事信息化的重視程度，以及對它的價值、認同程度還沒有提到一個很高的高度；第四，政府雖然很重視公務員人事管理，但到目前為止還沒有一個統一的全國公務員信息化建設的方案出臺。
楊振華：工資管理的難點，首先是各級單位的領導對人事信息化的重視程度不夠，這主要體現在資金不能到位，或者即使到位，額度也比較小，有些就不能夠保證系統的完整、順利實施；其次，各單位負責人事信息工作的人員對人事信息化的理解千差萬別，很難有一個產品能夠適應這些不同的需求。
記者：如果要建設公務員管理系統，需要多少模塊？
李志強：大概有18個模塊。
記者：既然是這么多的模塊，那么工資管理在公務員人事管理的整體業務中處于什么樣的地位？
楊振華：工資管理在公務員管理中占據核心地位，因為工資的問題涉及每一個人的利益。因此，只有工資系統才能將全員的信息比較準確地掌握和收集。
李志強：工資管理是公務員管理中最基礎的。為什么這么說？首先這個數據量是最大的；其次是每月要發生變化的，而且這個數據的變化也是最及時的；第三，每個月都要發工資，所以一定不能出現錯誤。因此，如果把這個抓好，及時性、準確性就都有了。那么其他的業務，比如公務員管理、調配、任免等工作都可以做好。
一年節約2000萬元
記者：很多部門以前都是手工做工資的，那么應用信息化手段之后，工資管理有了什么變化？
吳紹維：以去年年末開始啟動的新工資制度改革為例。在時間緊、任務重、情況復雜的情況下，鞍山市人事局通過積極應用數據庫管理，使這項涉及全市14.48萬人、年涉及資金5.2億元的新工資制度改革工作，5個人僅用了不到3周時間就全部完成。我們先后測算了50套方案、1000多萬個數據，而測算結果與實際審批結果月人均增資僅相差0.2元。
孫金明：我們過去都是手工操作，一次調整工資，最少也得3~5個月才能操作完。現在用幾天時間就能出結果，這在過去是不可想象的。
而且工資的日常管理也很方便。過去用手工的時候，一個人漲工資，批完了沒有記錄，批完了就完了。但現在批完了就存入數據庫了，查詢、調用非常方便。
楊振華：工資管理的各種標準、業務非常復雜，初次參加工作的人員，真正對工資業務能夠深入理解和體會，需要幾個月甚至幾年的時間。如果使用有效的信息系統，就可以降低對人員的要求，同時也提高工作效率。
李志強：工資的政策是很復雜的，編完后有厚厚的兩本書。要落實這個政策，每個省把其中的信息計算清楚的話，就要花4~5個月。云南有一個地方，人事局的科長說雖然工資政策是懂了，但是一旦涉及到具體問題，真正算起工資來又會不明白。而且給很多公務員計算工資也好、福利也好容易算錯。但如果有了信息系統后，就不用再花時間去計算、理解了，原來4~5個月工作量的任務用兩三天就可以解決，而且還不會出現錯誤。
記者：工資管理在對支持政府決策上有沒有幫助？
吳紹維：我們以工資統一發放為手段，人事部門發現并清理出一大批不合理的開支問題、工資政策執行偏差問題、保險等各項福利待遇執行偏差問題。不但維護了廣大職工的切身利益，而且維護了人事政策的權威性和嚴肅性。同時，由于實現了編制管理、人事管理和財政預算管理的有機結合，不僅提高了財政預算編制的科學性和權威性，而且避免了一些單位虛報、冒支、串用財政資金的問題。據不完全統計，僅2006年，在人頭費方面就壓縮了1000多人，減少財政不合理支出2000萬元左右。
同時，由于管理數據庫信息涵蓋量大，數據準確度高，管理數據庫的綜合效用也得到了政府各職能部門的普遍認同。幾年來，我們利用管理數據庫先后為養老保險制度改革、住房制度改革、取暖補貼改革、醫療制度改革等提供了大量、準確的基礎數據。2005年從該數據庫提取的數據，成為了鞍山市財政撥款單位部門預算編制和下達的主要依據。
楊振華：工資管理還可以使政府對工資總量情況進行了解，確定公務員、事業單位的工資水平在社會各行各業中的位置，便于調整工資結構及組成。
李志強：我舉個簡單的例子。當時某個地方的公務員加薪時，馬上要拿出一項數據來做決策。如果按照以往手工操作的話，財務部門要投入很多人力，并且可能需要兩個月才能拿出數據來。但是那個地方的處長通過系統調出信息，很快就拿出了數據，有力支持了決策。
原來公務員的稅到底交的對不對有一些是沒有底的。但現在把公務員的權利和義務都體現出來了，你拿到的工資有多少錢，那么要交多少社保、多少住房公積金完全都是對應的。而且，能夠發多少工資，收多少社保，這個預算以后都可以做計劃了。
跨部門由誰來牽頭
記者：工資管理的確帶來了很多便利，那么在做工資管理方面，技術上有什么難點？
楊振華：工資管理的重點是要了解工資理論知識和工資歷次變化的原因，準確抽象出工資的業務及其處理對象，建立良好的業務模型。這是關鍵點所在。
李志強：難點一是存在于人事部門內，二是存在于整個大系統中。
人事部門內的難點，第一是情況太復雜了，所以我們要定一個標準；第二，除國家的標準外，還要把地方的政策加進去；第三，就是每一個地方的具體單位，在業務流程上是不相一致的，不僅工作流在一個單位沒有統一起來，而且信息流也不是互相共享的，公務員庫是一個，專家技術人員庫是另一個，一個人有時要同時錄入到五六個庫里面，可能就會出現有的庫有信息、有的庫沒有信息的情況，這就形成了信息的不一致。
第二個難點存在于大系統中。工資必須要和財政進行接口管理，另外公務員和事業單位都要和社保、公積金、稅務等部門進行接口，還要和編制進行接口，因為單位的人員超編是不可以的。這樣的話就要看相互系統之間是否能聯動。
記者：既然談到了聯動問題，那么工資管理主要涉及哪些部門？
李志強：主要是編制部門和財政部門。編辦有編制數，人事負責審批，審批之后報財政，財政有了數據之后負責發放。
吳紹維：鞍山加強了和組織部門、編制部門、財政部門、保險部門和銀行等各相關部門的聯系與溝通，建立了編制部門、人事部門和財政部門暢通的信息聯動機制。
記者：電子政務中存在的信息孤島已經說了好多年。那么工資管理涉及跨部門業務的時候，怎么共享？怎么定一個共享的標準？
李志強：工資管理的共享問題有內有外。在一些地方，由于數據不準確，入庫不準確，結果工資里有張三，編制里有張三，公務員表里也有張三，但這些張三的情況是不一樣的，這就是內部的數據共享問題。
對外的數據共享是說，各部門有各部門的系統，這就要看怎么協調了。比如某個城市的財政局和市人事局，這兩個部門用的是不同的軟件，兩家只有坐下來協調才可以談到數據共享。
孫金明：我們還沒共享，只能各干各的，人事用人事的軟件，財政用財政的軟件。現在我們也沒有解決接口問題，還是手工做的。我們去年跟財政局商量過一次，想把兩家的數據共享，但也還沒實現。我們現在的做法是，把紙質的文件送到財政，他們把我們批的東西再輸入到數據庫中去，其實沒有做到對接。
記者：現在吉林市對于工資部分的跨部門信息共享有什么打算和計劃？
孫金明：現在還沒有研究。因為這個事情得對兩家都有用才會坐下來一起商量。比如現在就我們和社保部門而言，社保部門對我們的數據沒有很大的需求，因為他們核退休養老金的時候不是依據在職的工資是多少錢，而是根據個人繳的是多少錢和個人賬戶。
李志強：這需要有人來牽頭。跨部門信息共享起來，其實難度不大，主要是協調管理。幾家用的是不同的軟件其實沒有關系，只要開發商坐到一起就可以，怕就怕部門之間沒有共享的需求。
記者：也就是說跨部門協作首先需要一個牽頭部門來做。那還有沒有其他的關鍵點呢？
李志強：另外的關鍵點就是變化。這個部門發生了變化，那個部門沒有發生變化，比如財政局的軟件發生變化了，人事局的軟件沒有發生變化，那么馬上就會關系到跨部門的協作發生變化。軟件系統是可以實現隨需應變的，但這也是需要一個消化過程的。
詳情請見中計在線“阡陌三人行”訪談實錄(.cn/Special/salary/)。
鞍山市人事局局長 吳紹維
鞍山在人頭費方面壓縮了1000多人，減少財政不合理支出2000萬元左右。
吉林市人事局工資處處長 孫金明
共享得對兩家都有用才會坐下來一起商量，而且得有一個牽頭單位。
北京金益康新技術有限公司董事長 李志強
中國的人化很快，這樣就會導致管理工具、管理手段要不斷進行調整。
人事工作
一
、圓滿完成機關事業單位2008年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成2008年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。 五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展2008年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了2008年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好
企業干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業干部情況上報任務。開展企業干部慰問工作，八一期間對190名企業干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成2008年度人事編制工資報表工作。組織布置全區
人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17%；——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；
——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。 5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目
標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
人事工作
一.圓滿完成機關事業單位**年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成**年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈**市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[**]59號）要求和**年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[**]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區**年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展**年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位2009年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員2009年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，完成**年終獎金的審批和發放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展**年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了**年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好那一世小說網企業干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業干部情況上報任務。開展企業干部慰問工作，八一期間對190名企業干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成**年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11%；
——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，占年目標任務100人的267%；
——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17%；
——免費職業介紹1810人，占年目標任務800人的226.25%；
——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；
——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；
——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年目標任務的51.88%；
——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。
4、勞動仲裁和勞動監察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規范用人單位的勞動用工行為，構建轄區和諧勞動關系，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補簽勞動合同386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由于**年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件，其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。
5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
“職業枯竭”的由來和表現
多年前，一位事業如日中天的建筑設計師在成功的顛峰處卻日漸感到自己的工作熱情在慢慢耗盡，對成功的追求和渴望蕩然無存，對工作的熱忱和期待喪失殆盡，工作成為了日日重復的功課，沒有絲毫興趣可言。在經歷了這樣一段內心的痛苦掙扎后，他放棄了在人們眼中充滿光環的工作，逃進非洲的一個原始森林中打算開始新的生命旅程。
這是1961年美國一個叫做格林尼的作者撰寫的小說《一個枯竭的案例》中所描述的故事，小說引起了許多人的共鳴，后來一個叫做弗登伯格的美國精神分析學家發現自己和書中所描寫的人物一樣有如此揮之不去的消極心境，便根據自己的生活寫照提出了“職業枯竭”這一新名詞，他用其來描述那些在工作中持續出現的身心耗竭的現象。
曾經在上個世紀后期美國、日本等國家流行的這種“病”，目前已然蔓延到中國，中國正在進入職業枯竭的高峰時期。
職業枯竭的人表現各異，有的人感覺身體能量被耗盡，對疾病的抵抗力下降；有的人才智枯竭，有種被掏空的感覺，總是擔心自己無法更好地承擔工作；有的人情緒枯竭，對工作無熱情，時而煩躁發脾氣，時而又冷漠、無助、悲觀、沮喪；還有的人價值觀衰落，感到工作沒有成就感，生活和工作都找尋不到意義；也有的人人際枯竭，不由自主地從人際關系中退卻出來，什么家庭聚會、朋友聚餐，一概沒有興趣。因而，職業枯竭的三個典型特征正是以上這些特征，情緒耗竭、冷漠麻木和喪失成就感。
早在半個多世紀以前，心理學家榮格就曾經提醒人們，要防止遠比自然災害更危險的人類心靈疾病的蔓延。他認為，隨著人們對外部空間的拓展，人們對心靈的提升卻停止了；人們在智力方面收獲過剩，而心靈方面卻淪喪殆盡。
我們為何不能和工作“熱戀”
那么，我們為什么會出現這種“倦怠感”呢，我們不能永遠對工作保持熱戀的激情嗎？其中，造成人們職業枯竭的原因是多重的。
當我們遇到困難或挫折，對工作不再興致勃勃的時候，就會產生職業枯竭，而這種挫折、焦慮、沮喪是日積月累而成的。就如同婚姻中的“七年之癢”一樣，有人將職業枯竭稱為“四年之癢”。入職時我們對工作充滿了希望和熱情，是與工作的“蜜月期”。幾年之后心境大變，原來的理想和熱忱無影無蹤，留下的是對個人實際需要的無限放大。當在工作中慢慢消耗掉人的斗志，甚至還屢屢出現小挫折和小困難，于是我們開始懷疑個人能力，工作變得無趣而懈怠。
當今的中國正處于社會轉型期，原有的價值觀、成就觀、幸福觀受到沖擊，而新的價值體系尚未完全確立，反映在工作和生活中，很多人對職業缺乏認同感和成就感，對生活缺乏信心和快樂。許多人深受消費主義和享樂主義感染，工作成為個人滿足虛榮感和顯現社會地位的衡量標尺，至于工作本身的意義卻考慮甚少，這些都形成了倦怠情緒的“催化劑”。
同時，正是生活和工作中充斥著諸多的不確定性因素，人們只能依靠埋頭拼命工作來提升安全感，久而久之，已經成為機械式的工作人變得麻木，忽然用大腦思考一下價值和意義等深刻問題，便頓時因一片空白而倦怠。
公務員為何容易“職業倦怠”
組織環境中，缺乏控制感，缺乏職業反饋和交流，工作負擔過重，角色沖突或混淆，以及長期不愉快人際關系也是個中原因。職業枯竭的發生率與工作性質、工作要求有很大關系，其中比較緊張、壓力大、要求高的工作容易使人倦怠。
現實生活中為什么倦怠癥容易在公務員身上高發呢？這是因為，很多公務員每天都是按部就班，按照慣例處理有關公務，不求有功，但求無過，自主性根本無法張揚。即使自己有不同意見，也得下級服從上級，不敢擅越雷池。在這樣一種大氣候下，公務員的積極性、創造性受到抑制，如同一臺程式化的機器，倚仗一種慣性，年復一年，日復一日地唱著“同一首歌”。此外，公務員群體發展機會又大多依靠向上流動，而升遷的職位有限，競爭激烈，這種一元化的發展途徑也容易導致倦怠。加之個別部門“說你行，你就行，不行也行；說你不行，就是不行，行也不行”，這樣的不公正和非公平的情境下自然滋生人們工作無意義和前途渺茫的消極感受。
就個人化因素而言，職業枯竭也有特異性。那些對工作有高要求者，成就動機比較強烈，而現實又缺乏一定的工作資源的人容易導致倦怠感；那些缺乏耐久力、低自尊和對外界過于敏感的人也容易產生倦怠；一些逆境商指數很低的人更容易產生職業枯竭。
每年中央機關招錄公務員儼然變成“國考”，報名人數遠遠地超過實際可錄取人數，但門外的人們還在不斷削尖腦袋往里擠，而門內的人正高發倦怠癥。這與許多公務員一味強調職業聲望，而無視個人的興趣和專業有關，時間長了，厭煩情緒滋生，工作懶散，被動應付。
換個眼光看待工作
職業枯竭在個體層面影響個人的身心健康，在組織層面囿限績效提高。另外，職業枯竭有一大特殊性，即它的傳染性極強，這種負性情緒的感染性會以幾何傳遞的方式感染給其他同事，甚至傳遞給客戶或工作對象，進而影響部門工作效率。另外，工作者帶著無限的不滿意進入家庭，彌散在家庭氛圍中就成為各種沖突的隱性導火索。因而，隨著越來越多的上班族出現職業枯竭，整個社會的工作與生活質量必將受到嚴重影響。
但職業枯竭作為一個警示標也有其積極的意義，員工的倦怠感是問題，也是解決問題的出發點，它可以使領導層密切注意為何員工產生倦怠，是組織中有不公正現象嗎，是組織中缺乏一定的授權嗎，還是組織中崗位設置不合理，或者是工作安排過于單調和乏味呢？倦怠作為組織和社會風向的指向標也是發現問題的最好來源，它可以幫助我們優化組織環境，開發合理的激勵模式，促進提升員工滿意度。
對個人而言，如果把造成倦怠的工作壓力比作小提琴的琴弦就再恰當不過了，無壓力就好比是松松垮垮的琴弦，怎能演奏美妙的樂聲？而巨大的壓力就好比拉緊到極致的琴弦，最終的后果只會斷掉。這樣看來，合理的工作壓力是正常現象，壓力并非是敵人，但處理不好才是敵人。
同樣，職業枯竭者其壓力的來源可能是迥然不同的，有的人因與領導處不好關系而煩惱，有的人因工作負擔重而郁悶，也有的人因屢屢受挫而消極。所以，準確的定位來源是解決之道的關鍵步驟。
海歸找工作的酸甜苦辣
借住在上海一個親戚家的楊婷婷，自嘲自己如今的生活只有兩種狀態：“在應聘”和“在應聘的路上”。
如果當天參加面試，楊婷婷會一早化個淡妝，穿上“盡量讓自己顯得職業范兒”的西裝和高跟鞋，在去公司的地鐵上還會拿出iPad翻閱從各大網站下載的面試攻略；如果沒有面試，起床后她會過一遍各大招聘網站，篩選出心儀的職位，再挨個細查公司相關信息。最終她還會針對應聘職位和公司寫封言辭誠懇的500字求職信，附在簡歷后發送至對方的郵箱。
事實上，作為英國一所公立院校商科專業畢業的海歸碩士，楊婷婷在人才市場上并非無人問津，只是她尷尬地發現，“大公司進不去，小企業不愿去”。
楊婷婷透露，自己父母是安徽一家國企的普通職工，家庭條件雖然還可以，但父母為了支持她在國外的學習，前后已經花了20萬元，原本購置新房的計劃也只能暫時推遲。
“去國外讀研的時候特意選了商科專業，以為回來就業會有優勢。”楊婷婷告訴記者，在參加完所在學校去年12月的畢業典禮后，她還去歐洲幾個城市旅游了一趟，想等過完年再安心找工作。沒想到回國后她發現，像自己這樣的留學生一抓一大把，特別是在上海這樣的大城市，看上去機會和資源多，但人才也多，競爭相當激烈。雖然自己擠破頭想進入大公司，但往往事與愿違，最好的一次也僅僅是進到了世界500強公司的第三輪面試。
“不是看不起小公司，而是覺得人生第一份工作太重要。”楊婷婷對記者算了一筆賬，如果她接受這些小公司開出的每月5000元左右的薪水，扣掉“五險一金”和房租、交通費等生活開銷，基本上所剩無幾。“更重要的是這些小公司對員工的培訓和長遠規劃不完善，前景不明朗，就算以后跳槽也沒有太多優勢”。
為了盡可能省錢，楊婷婷已將聚會、打車、買新衣服等生活必需以外的支出全部砍掉，化妝品也從“追求牌子”到“夠用就好”。而目前的處境，在她和父母的通話中，都變成了“錢夠用，這邊機會很多，很多大公司都想要我，我在選擇合適的呢。”楊婷婷說，沒啥其他想法，就是想讓父母覺得那20萬元沒有白花。
與楊婷婷相比，同樣是從國外碩士畢業的陳欣洋則幸運不少。憑借讀研期間在澳洲一家知名建筑設計公司的實習經歷，今年5月回國后，她順利在老家武漢的國企找到了一份助理設計師的工作。但如今，她也辭職待業，原因是“覺得沒干勁兒”。
陳欣洋吐槽說，在這樣的單位里頭更多的是看重資歷，年輕人機會少、晉升難，最關鍵的是工資待遇與她的預期相比差距太大。“如今一個月拿到手的也就4000塊錢，雖然自己沒有養家糊口的壓力，但總覺得沒什么成就感，每天下班后總結當天的工作都覺得心里發虛”。
陳欣洋7月中旬辭職回家后，打算找幾個志同道合的朋友開個工作室，專門面向年輕家庭二孩家庭――這些家庭會對使用面積不夠的住房進行改造。“畢竟工薪階層的家庭再買一套房的可能性不太大，但孩子出生后又需要一定的活動空間，如果能抓住這樣的痛點或許會有機會做點事業”。
這樣的想法也得到了父母的支持。陳欣洋的父親年輕時候白手起家創辦了一家紡織品企業，在他看來，既然女兒還年輕，又有想法，自己也能給她一定的經濟和經驗上的幫助，就應該鼓勵女兒去實現自己的想法。
找不到工作也不回家
高考成績以全縣前10名進入北京某重點大學的蔡森煌，出生在貴州一個農村家庭，父母都是老實巴交的農民，家境貧苦。2012年，蔡森煌頂著“村里頭第一個到首都好學校念書”的光環到北京求學，得到了父老鄉親的祝福，連火車硬座的車票費都是村委會主動給贊助的。
雖然學習刻苦，成績不錯，但由于從小的成長環境塑造了其沉默寡言的性格，蔡森煌始終感覺沒辦法完全融入大城市。在今年的幾次學校招聘中，他幾乎每場招聘會都去，但要么沒有合適的崗位，要么就是在筆試或面試中被淘汰。
高中同學告訴蔡森煌，作為省級貧困縣的老家，很歡迎應屆畢業生回去建設家鄉，并且還會有相應的支持政策。不過在蔡森煌看來，無論以哪種姿態離開北京，只要回到老家，都意味著將被老家親友打上“被北京淘汰”的標簽。
為了證明自己不輸給其他人，從學校畢業后，蔡森煌白天外出找工作，晚上就借住在同學宿舍打地鋪。為了不給家里增加負擔，他去做兼職，家教、賣手機、超市促銷……都干過。
與蔡森煌的想法不同，就讀于北京某高校師范類專業的秦曉杰，在經歷了幾個月的糾結后，決定回到甘肅老家，準備考研，將來當教師。
去年10月，在一家綜合實力排名全國前50的商業地產集團的校招中，經歷了筆試和3輪面試的秦曉杰，最終順利拿到了offer，成為公司一名見習人力資源管理師。今年2月，按照公司的要求，秦曉杰到公司進行崗前培訓和鍛煉。“前兩個禮拜的培訓還好，大家都是剛畢業的大學生，相處起來挺融洽。但到后面我就感受到了所謂辦公室政治帶來的壓抑感。”秦曉杰告訴記者，他所在的崗位負責對公司幾個部門進行考核，在這過程中，他發現少數同事為了完成KPI（績效）考核，在部門主管面前詆毀其他同事，并將別人的工作成果攬在自己名下，但這些人對外往往又擺出一副樂于助人的姿態。他將情況與部門主管說明后，該主管并沒有正面回答，反倒勸他“盡快擺脫身上的學生氣”。這讓秦曉杰覺得，辦公室的關系處理起來太復雜。對比起大四上學期在小學實習的經歷，他覺得自己的性格更適合“簡單又充滿陽光”的教師工作。
秦曉杰回憶說，雖然在學校當教師也會有不小的壓力，甚至偶爾會因為瑣碎的學生工作覺得煩躁，但每次只要和孩子們待在一塊兒，看到他們純真的笑容，他就覺得自己渾身上下又充滿了干勁兒。
7月初，在上交給公司3500元違約金后，秦曉杰坐上了返回西北的列車。
未就業大軍中的“考公”一族
在“家門口”上大學的山西小伙兒陳鋒也是今年畢業。4年前，陳鋒按照家里的要求，將填報志愿的范圍都鎖定在省內，最終他被一所從家里到學校也就1.5小時車程的理工類院校錄取。
到了大四，都在縣城事業單位上班的父母，希望陳鋒畢業后也能回到老家考公務員，工作穩定，這樣以后談對象成家也“方便”。但這一回，陳鋒說了“不”。
“在一個地方長大、念書，如果畢業之后還在這里工作生活，這樣的人生有什么意義？”陳鋒決定，出去闖一闖，看看外面的世界。
今年寒假過后，陳鋒不顧家里人的反對，只身來到廣州，進入一家小型創業公司做程序員。
“粵漂”的生活遠沒有陳鋒想象中順利。一開始，他就因為租房被中介騙走了幾百元，之后又因為每天無休止的加班搞得身心俱疲，公司最初宣稱的“成為國內首屈一指的行業龍頭”看上去也遙遙無期。好在公司氛圍不錯，團隊7個年輕人干勁兒很足，大家相互鼓勵著奮斗下去。但在6月底回學校參加畢業典禮期間，陳鋒接到了同事電話。對方告訴他，由于投資人長期看不到收益，決定不再給公司投錢，老板也已經宣布公司準備關停，團隊徹底解散。
無奈之下，陳鋒只能先回到家里休整。本以為父母會開始念“緊箍咒”，要求他趕緊回來考公務員。但出乎意料的是，家里人像往常一樣，做了一大桌好吃的在等著他，卻絲毫不提工作上的事。經過了幾天的深思熟慮，陳鋒覺得，自己缺乏闖勁兒和足夠的毅力，對事業也沒有很強烈的追求，之前外出打拼更多只是不甘被擺布而作出的決定。相比之下，自己其實更適合在當地找個穩定的工作，過平凡簡單的生活。“人生的意義嘛，成家立業的同時還能照顧父母，也是種幸福”。
最近，陳鋒正盤算著一邊到機關事業單位當臨時工作人員“感受下氛圍”，一邊報考周末開課的公務員考試培訓班，準備一有機會就報考。
相比于陳鋒的選擇，魏明強對考公務員就顯得尤為執著。
從小跟著父母走南闖北做生意的魏明強，自打高考結束就給自己定下了人生規劃：考回閩南老家當公務員，過上體面又有保障的“體制內”生活。為此，他在填報志愿的時候，特意選填了公務員考試機會較多的法學專業。進入學校從大一開始，魏明強就有意識地參加一些相關的培訓和講座。到了大三，他買了大量參考書和練習題，每天晚上就到圖書館看書做題。此外，他還通過學校的“考公”協會，與畢業后進入政府部門的師兄師姐互加微信，經常請教問題。
但事與愿違，在去年11月的國家公務員考試和今年3月的福建省公務員考試中，魏明強全部失利，連面試都未能進入。雖然備受打擊，但魏明強并不打算放棄。他總結說，沒考上的原因一個在于自己太過自信，選擇的都是熱門崗位；另外一個還在于在考場上時間的分配不合理，導致有把握的題型未能很好拿分。
公務員公車私用檢討書一尊敬的領導：
我對此次以公謀私的檢討：我深刻明白此次以公謀私行為的錯誤所在，我在主觀方面的認識與責任意識的欠缺，不容忽視。
首先我不應該將工作與生活搞混在一起，在平時生活中用自己的車接送朋友親人無可厚非。然而，我在工作期間或是下班之后依然擅用公車，接送家人與朋友就是一種怠慢工作、混淆工作與生活的作風，是極其要不得的。因此，在經過的工作當中，我一定要認清工作與生活，工作就是工作，我在工作中要嚴以律己，公私分明。
其次，我忘卻了工作職責，我必須清晰地認識到我這樣的以公謀私行為，實在是會給單位造成了很大的負面隱患的。須知，我駕駛的車輛是要完成公司在工作業務上的接送任務。倘若我以公謀私，到了真正關鍵的時候，耽誤了重要領導的行程不說，也會給公司帶來極大的負面影響。因此，在今后的工作中我要隨時警示自己的工作職責，我要將自己駕駛車輛的每一滴油用于工作當中，絕不再做任何謀私的事情。
其三，我這樣的以公謀私行為，給公司管理氛圍造成了一定程度的破壞。須知我這樣的以公謀私行為，一時間瞞得過領導，但逃避不了同事的眼睛，同事也會受到我的不良影響，認為“你以公謀私，我也可以以權謀私”。如此，勢必給公司的未來發展，未來管理帶來多么嚴重的危害。因此，今后工作當中我要以個人實際行動來改正我此事所犯的錯誤，用實際行動告訴自己與身邊的同事，應該為公司發展大局著想，不應該以公謀私、以權謀私。
關于此次錯誤，我可能還在其他許多主觀方面的意識與原因存在不足，我都有必要做出極其深刻的反省和改正，也希望領導同志給予我嚴肅的批評，我一定虛心接受。今后無論是在工作方面，我都要提起十分的重視。
檢討人：
公務員公車私用檢討書二尊敬的單位領導：
您好，我懷著無比愧疚的心情向你們遞交這份工作方式不當的檢討書，我無視單位規則紀律而多次私用車輛的行為給單位造成了很多一定的經濟損失，也給單位管理規范造成了一定的負面消極影響，為此我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：對不起，我錯了！首先我對自己這份在駕駛員工作當中為自己謀私利的行為感到深深地愧疚。
我犯錯的原因牽涉種種，但歸根結底還是我無視了公司規則制度，擅自謀私所致。是我主觀方面的嚴重失誤，此刻我并不想說說出種種緣由與狡辯來掩蓋我的錯誤。關于我7月里的工作作風不當行為，是我來單位這么長時間工作以來犯下最為嚴重的錯誤。
2010年7月這段時間，我的駕駛任務大多安排在中午與晚間，有時候常常遇到一些意外狀況急需我開車前去，加上有時候要接送一些人，有時候是家人與親戚朋友確實有急事了，我一時心急就捎帶上車，也更有自己因為要接送家人與朋友，私自用車的情況。如此總計，我私用車輛總計行駛了1500公里。我覺得很有必要在反省此次我犯錯行為之前，對所犯錯誤做一次深刻的回顧和認識。
然而，作為一名遵義高速公路開發投資有限公司的駕駛員，我的職責所在是將車輛用于公司的日常使用上。我所駕駛的車輛應該是為了公司利益而行駛的，不能是謀求私利給自己圖方便圖省力。
此致：抱歉！
公務員公車私用檢討書三尊敬的各位領導：
您們好！ 5月1日勞動節當天我和單位領導、會計一起下工地慰問節日期間仍堅守在施工一線的同志們，下午回來后，我將車輛停放到單位，鑰匙在我跟前保存。 5月2日我在單位加班，中午12點我單位施工隊伍一負責人說**********有一項工程打算近期內實施，叫過去一起了解了解情況，看能否由我單位出面將該工程承包（單位要求同志們積極承攬工程項目），由于時間較緊一時聯系不到車輛，剛好單位車輛鑰匙在我跟前，也沒向單位領導請示匯報，13點30分出發前往*******，大約15點50分到******。由于是5.1小長假，附近又有當地一處景點*****當時車流和人流較大，就把車輛停放在*****************門前，步行至將要施工的現場了解情況，17時左右開車返程。
我懷著無比自責的心情向您們遞交這份檢討書，因為我違反了公車管理使用規定，此行為給單位造成了一定的負面影響，為此我向一直以來關心、愛護我的領導們表示深深地歉意。并鄭重地向您們說一句：對不起，我錯了。
