發布時間：2022-07-16 11:37:02
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的勞動保障工作總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在有關部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創新、銳意進取、奮力推進就業和再就業工作，積極組建基層勞動保障工作機構，完善就業服務體系，繼續鞏固“兩個確保”成果，進一步完善社會保障體系，大力開展勞務輸出，不斷加強自身建設，為促進勞動保障工作的全面發展和再登新臺階作出積極的貢獻。
一、上半年工作開展情況
（一）強化政策落實，千方百計促進再就業
我們始終把就業和再就業工作作為勞動保障工作的重點，全面落實國家和省出臺的各項再就業優惠政策，穩步推進就業和再就業工作。截止6月底，城鎮新增就業人數1693人，占全年計劃的65%。城鎮登記失業率為4.5%，下崗失業人員實現再就業808人，其中“4050”人員再就業283人，國有企業下崗職工再就業率達62.9%，就業形勢基本穩定。
一是明確目標任務，加強對再就業工作的指導、檢查。年初建立了再就業工作目標責任制，加強了對再就業工作的領導。建立健全了全縣再就業工作聯席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業工作的整體推進。根據上級文件精神，結合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業扶持政策的具體實施辦法，指導再就業工作的開展。
二是積極貫徹落實各項再就業扶持政策。根據《黑龍江省〈再就業優惠證〉發放管理辦法》的規定，開展了《再就業優惠證》年檢工作，年檢合格人數10.356人。小額貸款擔保中心成立并啟動工作，到目前已有640名下崗失業人員正在辦理貸款手續，此項工作得到全社會的普遍關注。今年上半年有146名下崗失業人員領取了工商營業執照，共為402人減免工商管理費24萬元；為364人減免稅金32萬元；其他部門減免行政性事業收費6.5萬元。
三是強化服務，勞動力市場建設日臻完善。基層勞動保障平臺建設工作進展順利，全縣14個鄉鎮十七個社區的勞動保障工作站，做到了機構、編制、經費、場地、制度、工作“六落實”。強化了再就業服務，發揮勞動力交易中心和社區勞動保障工作站的作用，大力開發保安、保潔等公益性崗位，與政法委、嫩江鎮聯合招用社區聯防員，安置“4050”人員51人，為社區招用清潔工人，安置“4050”人員120人。加強我縣勞動力市場網絡建設，逐步建成一個以縣勞動力市場為中心，上接中省，內聯各鄉鎮、社區的勞動力市場信息網絡。為規范我縣勞動力市場，為求職者、用工者提供交易場所以及方便廣大居民的生活需要，縣政府籌集資金2萬元建成的社區家政服務中心，現已投入運營。
四是強化就業和再就業培訓工作。將就業訓練、職業介紹作為促進下崗失業人員再就業的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業、自主創業。年初市局下達培訓任務為1.990人，其中再就業1.600人，預備役90人。為了完成培訓任務，我們使用專款培訓經費11萬元，按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優認定”原則，增設培訓機構、聘請專業教師26人承擔培訓任務。共舉辦了服裝裁剪、美容美發、足底保健、中式烹調、微機等10類培訓班14個班次，培訓下崗失業人員717名，占培訓計劃的55％，其中培訓下崗職工324人，失業人員393人，“4050”人員170人，培訓合格率達到100%，培訓后實現再就業469人，再就業率為65％。勞動預備制培訓312人。加強與縣農委的溝通協調工作，積極申請培訓計劃，開展農村勞動力轉移培訓班，培訓農民工159人，并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業。全縣免費培訓下崗失業人員718人，通過技能培訓有469名下崗失業人員實現了再就業，培訓后再就業率為65%；免費職業介紹611人，介紹成功221人；免費為一千余名下崗失業人員提供了就業指導。從去年下半年開始，配合小額貸款擔保工作，縣勞動就業局舉辦了多期創業培訓班，深受社會各界，特別是下崗失業人員的好評。
五是大力開展勞務輸出工作。不斷加大勞務輸出的規模，有針對性地開展崗前培訓，培育市場，強化服務，全縣今年勞務輸出人數達7.591人，其中向北京、大連、天津等地輸出農村剩余勞動力4.912人，城鎮下崗失業人員2.679人。并組織參加了省農委、省就業局聯合舉辦的龍哥龍妹勞務洽談會，206人簽定了意向用工合同，使勞務輸出有序有組織地進行。
（二）穩步推進，社會保障體系進一步完善
一是全縣企業離退休人員基本養老金社會化發放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為4.398名參保離退休人員按時足額發放基本養老金570萬元，社會化發放率達到100%；養老金實收616萬元，完成市計劃的108%。應清理企業欠繳基本養老保險費302萬元，實際清理欠費849萬元，完成市計劃的281%。應撥付企業基本養老金1,523萬元，實際撥付1,523萬元，企業離退休人員基本養老金按時足額發放率達到了100%。做好養老保險上線工作。按照省局的要求，我們要在規定的時間內對2003年8月到現在的參保職工的有關情況進行補錄與修改，目前這項工作仍在進行中。對符合并軌條件的企業職工，算準企業、職工欠繳的養老金，以維護職工的合法權益。
二是機關事業養老保險穩中求進。上半年應撥付機關事業養老金250萬元，實際撥付250萬元，養老金發放率100%。不斷完善基礎管理工作，無擠占、挪用基金現象發生。應收繳機關事業保險金125萬元，實際收繳245萬元，完成市計劃的196%。加大了清欠力度，上半年市標應清欠30萬元，實際完成49萬元，完成市計劃的163%。對參險單位的繳費基數核定、繳費情況、養老金發放情況等進行了書面稽核，稽核面達到了50%，為上半年機關事業養老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎。上半年新增參保職工12人，我縣機關事業參保人數已達973人。
三是工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了7,682人，完成市年計劃的101%。深入個體工商戶和私營企業中宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，已將供銷家電城、三旅社等三家私營企業納入工傷保險范圍。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率達到了98%以上。黑寶山煤礦、黑河市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統籌，使我縣高風險行業參保率達100%。嚴格執行《工傷保險業務規程》，不斷規范我縣的工傷保險業務，對相關工作進行了微機管理。對發生工傷事故的參保人發生的藥費嚴格進行審核，層層把關，防止了弄虛作假現象的發生，保證了工傷基金的正確使用。
四是稽核工作有序開展。今年上半年，共清理基本養老金陳欠362萬元（8戶）。對正常繳費的中儲糧北方公司544人、地鐵877人、電業局242人共3戶1663人次審核了個人帳戶登記和管理情況，經審核，個人帳戶記錄真實、準確、完整，核查率為12%。按省規定調整后的繳費基數和繳費比例對14戶企業計2,636人次進行了重新稽核，對在縣內居住的離退休人員每半年到社保局審核一次，在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現居住地社保、派出所協查認證的辦法，上半年共稽核4,398人，稽核率100%，確保了養老金的正確使用。對享受失業保險待遇的1,476人次進行了年度核審，核查率100%，沒有發現騙取、冒領失業金現象。
四是失業保險覆蓋面不斷擴大。上半年參保單位147戶，參保人數達12,480人，完成市計劃11,912人的105%，國有企業參保率100%。集體企業參保率為有繳費能力集體企業的80%，私營企業參保率90%，自收自支事業單位和差額撥款事業單位參保率達90%。年初，對失業保險繳費基數進行了嚴格的核定，每月準時向地稅社保局提供征繳計劃，地稅、社保局、勞動保障監察大隊密切配合，在失業金的征繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年應征繳失業金57萬元，實繳46萬元，完成計劃的81%。應清欠10萬元，實際完成33萬元，完成計劃的330%。嚴格執行“并軌”方案及實施辦法，建立了失業保險預警機制，規范了申領程序，進一步強化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求，及時將失業調劑金匯往市局。失業保險業務已開始實行計算機管理，失業人員可隨時查詢自己的信息。嚴把失業金發放關，按照規定共為33戶單位的1,602名符合條件的失業人員發放失業金164萬元，失業保險金發放率達到了100%。
五是醫療、生育保險擴大覆蓋面不斷擴大。截止6月底，新增參保單位共23戶1,775人，參保人數已達到17,388人，完成市年計劃的105%。機關事業單位醫保基金做到了及時足額征繳到位。建立并實行了大額醫療補助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認可。我縣已制定了公務員補助及企業補充醫療保險辦法，但由于縣財力緊張，將擇機實施。完成了省新目錄支付標準，并嚴格按照新的藥品目錄執行，目錄內藥品使用率達到了85%以上，由于我縣財力不足，致使參保職工個人醫療費負擔比率超過25%。生育保險參保人數已達8，400人。
（三）加大維權力度，依法開展勞動保障監察
上半年，勞動保障監察機構通過強化監察、開展勞動保障執法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規等行之有效的活動，切實地維護了勞動者的合法權益。一是認真開展了勞動用工年檢、維護農民工合法權益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執行最低工資制度、維護婦女權益等執法專項監察活動，先后監察用人單位126戶，督促企業繳納社會保險費60萬元、補簽勞動合同884份、修改不符合勞動法律、法規條款116處、補發拖欠職工工資56萬元，受理拖欠農民工工資舉報案件66件,涉及農民工人數980人,追回拖欠農民工資24萬元,處理投訴案件8起，立案3起，查處涉案人員17人。處理和糾正了部分企業、職工的違法違規行為，有力地保障了企業和勞動者的合法權益。二是廣泛宣傳勞動保障法規。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關勞動法律、法規，讓他們掌握維護自己合法權益的基本方法。還組織開展了維護進城務工農民合法權益宣傳咨詢活動，深入廠礦、工地、企業廣泛宣傳勞動就業、工資支付、社會保險、勞動監察、勞動爭議仲裁等方面的法規政策，發放宣傳資料18000余份，現場接受咨詢2100人次，并公布了投訴舉報電話。截止目前，全縣共接受舉報投訴案件25件，通過批評教育責令限期改正22件，警告3件，為勞動者追回拖欠工資2.5萬元，退回押金0.9萬元，群眾舉報結案率達100%。
（四）勞動仲裁工作平穩運行
嚴格執行勞動爭議辦案規程，認真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。一是立足服務，貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態。不斷強化服務意識，主動登門為企業和職工宣講勞動保障法規，提供勞動保障法律法規幫助，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調查處理。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。二是堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議上訪案件18件，涉及職工461人，已結案13件，結案率72.2%，時效內結案率90%。對全縣的社會穩定起到了積極的促進作用。
（五）強化基礎設施建設，確保信息系統高效運轉
勞動保障局在資金極度緊張的情況下，籌措資金強化信息系統軟硬件等基礎建設，完善信息系統功能，為勞動保障信息的高效傳輸發揮了積極的作用。一是勞動保障系統局域網硬件建設已全部完成并投入使用，人員、編制已全部到位，為局域網正常業務的開展打下了堅實的基礎。二是完成了養老保險數據初始化和數據交換，優化現有的業務流程和機構，做到了上線平穩、操作合理、運行無差錯。三是圓滿完成企業并軌工作中有關數據的錄入和傳輸，為順利完成“并軌”工作任務作出了積極的貢獻。
（六）積極探索，建立新型的勞動關系調整機制
一是開展了工資指導價位和勞動力市場價位的調查工作，通過對100多戶企業中的不同職業(工種)的工資水平進行全面調查、匯總、分析，形成了各類職業(工種)的工資指導價位。二是開展了對全市企業工資的宏觀管理，指導企業開展年度增資工作，認真審批企業調資方案。三是加強對企業勞動合同的管理工作。對企業簽訂勞動合同情況進行了全面調查，對勞動合同管理中存在的問題進行了糾正，進一步理順了勞動關系。
（七）改進作風，切實加強隊伍建設
一是進一步學習和實踐“三個代表”重要思想。用“三個代表”重要思想統領勞動保障工作全局，正確認識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務，增強工作的主動性。正確運用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾，總結經驗，提出新思路，求得新發展。進一步解放思想，開拓進取，創造性開展工作，努力把工作思路變成工作成果。以學習貫徹“三個代表”重要思想煥發出來熱情和干勁，全面完成今年各項勞動保障工作任務。
二是細化工作任務，狠抓工作落實。將各項工作任務進行了分解，明確了目標責任分管領導、承辦科室、責任人、完成時限等，夯實了工作責任。按照要求，將任務層層分解，進一步細化責任，一級抓一級，層層抓落實，把各項工作都落到實處。
2019年，我社區勞動保障服務站在堅持以人為本，按照落實科學發展觀和構件社會主義和諧社會的思想指導下，社區勞動保障平臺各項硬件、軟件設施基本完善；進一步努力擴大新增就業崗位，多渠道的開發就業崗位；企業退休人員社會化管理、勞動者合法權益等各種就業服務體系不斷完善，逐步完成長效管理機制。
一、就業再就業工作情況。
1、以擴大就業為中心，大力開發就業崗位。全年新增崗位16個，新增就業人員18人，其中困難群體再就業人員2人，“4050”人員8人，城鎮新增登記失業人員13人。
2、再就業培訓。培訓下崗失業職工人4次，創業培訓2人，培訓合格6人。
3、全面落實各項再就業扶持政策。我社區有下崗失業人員129人，其中下崗人員57，失業人員72人，我社區2019年發放《再就業優惠證》30本，累計發放62本，有 5名下崗失業人員憑借《再就業優惠證》在優惠政策的扶持下從事個體經營，勞動、工商、稅務、衛生、防疫等部門累計給予減免稅費，累計減免稅費金額3.5萬余元。
4、社會養老保險是保障廣大居民群眾晚年安定、幸福生活的前提，我們大力向社區內的經營業主宣傳社會保險擴面知識，督促經營單位和個體戶者參加養老保險，促進社會保險的擴面工作現階段，經我社區督促、代辦，社會養老保險人員有54人。
5、對轄區內600名（含外地）離退休人員進行了分類整理，造冊建檔，幫助他們較早的完成2019年度退休核查工作，開展多種形式的文化娛樂活動，如：慶“七一”匯演、重陽節手工藝品展等活動，使企業退休人員晚年生活更加豐富多彩。
二、目前存在的問題。
1、是勞動就業壓力大。大齡就業群體、農村勞動力和新增加的應屆畢業生，使我社區就業問題難度加大，特別是年齡偏大的“4050”人員就業困難，我們感到壓力很大，前景不容樂觀。
2、是勞動力培訓力度不夠。我社區勞動力本來文化水平較低，缺乏必要的勞動技能，又由于多種原因的制約，對勞動力培訓尚不普及，致使外出務工人員素質不高，競爭力不強。
3、是擇業觀念有待改變。有些如送報紙、送水、送煤氣等工作不愿意做、不想做，勞動者自身又無技能特長，致使就業渠道變窄，加大了再就業工作的難度。
三、今后得主要任務是加大力度做好就業再就業工作。
2019年，要以鼓勵下崗失業人員自謀職業和自主創業落實再就業政策為主線，以加強職業技能培訓，提高勞動者技能素質，強化再就業服務為手段，以幫助困難人員再就業和社會保險援助為重點，促進再就業、努力減少長期失業人員數量。
1、是擴增就業崗位。要以增加就業崗位為目標，可以鼓勵支持轄區有創業精神得下崗失業人員，實現項目帶動就業，還可以通過大力開發公益性崗位、幫助就業困難對象實現再就業。
2、是加強就業服務。要以再就業培訓和創業培訓為重點，通過對下崗失業人員多層次、多類別的培訓，真正提高他們的職業技能素質和再就業能力。要以方便求職者為宗旨，依托各級公共就業服務機構，進一步為下崗失業人員和各類求職人員及時提供 “一條龍”、“一站式”綜合系列服務和上門服務、即時服務、跟蹤服務、承諾服務。健全再就業援助制度，結對幫扶就業、能人帶動就業等多種方式，幫助困難群體再就業。
勞動保障工作事關群眾的切身利益，做好勞動保障工作，意義重大，任務艱巨，全面推進我市勞動保障工作，為全面創建“和諧”社會做出更大貢獻。
今年以來，靖和街道新興社區勞動保障服務站從完善就業保障平臺入手，落實各項優惠政策，大力開展職業介紹，強化技能培訓，加強就業援助，全力推進社區就業服務，將勞動保障服務工作整體推向一個新的階段，提升到一個新的水平。
一、深入了解群眾，完善基礎臺賬，夯實工作基礎
為詳實掌握轄區內的勞動力資源情況，我們經常走家串巷，與群眾拉家常、談心事兒，時間久了，群眾也不把我們當外人，有什么困難愿意與我們傾訴，我們會把他們的實際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。今年我市為社區配備了勞動保障協理員，擴充了社區勞動保障站的力量，我們把社區人力資源入戶調查作為上半年的工作重點，利用三個月的時間對轄區走訪調查，我們本著認真負責、耐心誠懇的態度去了解居民的家庭情況，體會他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進行了重點調查，明確了重點援助和服務對象，掌握了第一手材料后，我們對人力資源臺帳進行了分類造冊，重新建立了失業臺帳、特困人員臺帳、就業臺帳、新成長勞動力、進城和外來務工人員等規范化臺帳，對以上臺帳進行微機錄入，并實行動態管理。工作有據可依，為整個勞動保障服務工作打好了基礎。
二、完善服務措施，促進社區下崗失業人員就業
（一）廣辟渠道，大力開發就業崗位，深入開展社區職業介紹服務特色活動。
我們規范并完善社區求職登記制度，做到了下崗失業人員不挑不揀，72小時內安排就業。針對求職人員的求職要求及個人特長，實行人性化服務，采取電話通知本人、聯系技能培訓、統一組織下崗失業人員到場求職等服務形式，加強對失業人員的后續跟蹤服務工作。多渠道、多形式在第一時間向下崗失業人員招聘信息。
1、利用區域資源拓寬就業渠道。首先，及時掌握轄區內用人單位的空崗信息，主要為一些就業困難便于就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區企業充分吸納下崗失業人員就業；其次是開發社區居民生活服務、社區公共管理服務等服務行業，為下崗失業人員提供就業崗位；三是結合社區樓群院落守護、衛生清潔、公共環境綠化等公益性崗位的需求，協調聯系就業渠道。如我們安置張今英在社區內的美蓮串店做服務員，安置李兆海在社區洪泉浴池做清潔工，安置婁革為建興委的管水員。他們都是就業困難的“4050”人員，沒什么勞動技能，在社區內做這樣力所能及的工作，生活有了一個較穩定的收入。
2、積極與我市一些企業取得聯系，一方面可安置我社區的下崗失業人員，另一方面也為企業的用人提供服務。我們在合作區的裳邦爾制衣廠、森林山木業有限公司招工時，輸送了相關人員，如介紹劉立偉等去森林山工作，介紹潘菲等去裳邦爾工作。
（二）創建“充分就業社區”，積極開展社區再就業援助活動。
一是發揮社區內的創業和就業典型的帶動作用，促進一些人就業。我社區勝華盒飯屋一家，夫妻二人都是原水泥廠的失業人員，二人本著“從頭再來”的精神辦起了盒飯屋，他們用辛勤和汗水把小店經營得有聲有色，在我們的溝通和協調下，他們還吸納了5名下崗失業人員在店里就業，把小店管理得有條不紊，每次來到店里，總讓人感到他們的和樂融融。我社區的王淑芳曾經也是一名下崗職工，她以自己的聰明能干、善良樸實做起了鐘點工的工作，很快取得用戶的滿意和信任，現在不少人都搶著用她，在我們的宣傳和她帶動下，我社區“4050”人員楊亞芬等人也做起了鐘點工。像以上兩位典型的帶動作用成效真不小，今后我們會挖掘更多的典型就業人員去宣傳和促進就業。
二是利用我市的公益性崗位，優先安置就業困難人員就業。社區公益性崗位中，我們安置“4050”人員譚麗等3人為勞動保障協員和民政協理員；安置殘疾特困人員邰忠生為殘疾助理；安置劉汝賢為社區醫療室工作人員。在我們的努力下，使社區的公益性崗位真正地發揮了作用，解決了就業困難對象的就業問題。
三是成立“零就業家庭”檔案，并在年內消滅了“零就業家庭”。根據調查我社區有6戶“零就業家庭”，針對于他們每戶家庭的實際情況，我社區集體研究解決方案，把符合低保條件的人員納入低保，千方百計為就業困難人員進行職業介紹和指導，并組織有需求的人員參加市勞動局組織的免費技能培訓。我社區5名工作人員根據“零就業家庭”的不同情況研究決定分別包保一戶“零就業家庭”，對這些家庭實行經常性的援助。在我們的努力下，安置“零就業家庭”莊景來在英安“一采”做打更的工作，郎艷潔在毛網廠上班，使他們在不同程度上得到了就業，截止目前我社區基本消除“零就業家庭”。
一、主要工作均超額完成任務指標，并在全市保持領先地位
就業形勢保持平穩。20*年新增城鎮登記失業人員13807人，累計達到18005人，期末實有登記失業人員5076人，登記失業率為0.89%，比市下達的2%控制指標低1.11個百分點；有12927名失業人員實現再就業，再就業率達到71.8%，比市下達的60%再就業率任務指標高11.8個百分點；全年“4050”就業困難人員總量5*9人，其中上年結轉1083人，當年新增3966人，有3978人實現再就業，“4050”就業困難人員就業率達78.8%；當年申報、認定就業特困人員714名，已全部安置就業，安置率達100%。
社會保險平穩運行。20*年我區社會保險各項工作圓滿完成。養老保險參保單位6751家,參保人員44.93萬人,收繳基金23.38億元，基金收繳率達到98%，完成市政府下達基金收繳任務指標的111%；工傷保險參保單位5837家,參保人員31.51萬人,收繳基金4335萬元，基金收繳率達到99%，完成市政府下達基金收繳任務指標的105.5%；醫療保險參保單位6317家,參保人員50.92萬人，收繳基金12億元，基金收繳率達到99%，完成市政府下達基金收繳任務指標的106%；失業保險參保單位6931家,參保人員36.29萬人，收繳基金2.13億元，基金收繳率達到99%，完成市政府下達基金收繳任務指標的110%。四項社會保險基金全年累計收繳37.94億元，比上年增長18.9%;累計支出社會保險基金28.23億元，比上年增長24.55%。社會保險收支運行平穩。
勞動關系保持穩定和諧。加強了對用工單位實行勞動合同制度的監控和指導，企業城鎮職工勞動合同續訂率達到89.4%。勞動關系三方協商制度已在各街道初步建立；相關部門整體聯動，妥善處理突發性、機制開始發揮作用。去年，全區受理群眾來信來電來訪39297件,同比增長44.95%；執法檢查用人單位5111戶次，涉及職工13.89萬人，查處違法案件961起；受理勞動爭議1023件,其中集體勞動爭議52件，同比分別增長4%和33.3%，全部按期結案。維護了企業和社會穩定。
二、六項重點工作取得突破進展，帶動整體工作水平進一步提高
——成功組織“新世紀*首屆職業技能大賽”*賽區工作，推動勞動者職業素質全面提高。按照*市勞動保障局的統一部署，20*年我區組織了歷時五個月的職業技能大賽。各職能部門積極配合，各街道精心組織，企業事業單位廣泛參與，組織比賽的工種達到58個，涉賽人員46539人。大賽的成功舉辦，為技術人才的成長搭建了公平競爭的平臺，對推進職業資格證書制度起到了積極作用，在全社會營造了一個重視技能，尊重技能人才的良好氛圍，對促進全區經濟和社會發展產生了積極的影響。在大賽氛圍的影響下，積極開展職業培訓工作，全年培訓各類人員32694人。其中對下崗失業人員進行職業指導、再就業技能培訓22126人，培訓合格率99.32%，培訓后推薦就業率達到89.9%。
——勞動力市場建設推出“會員式助理服務”模式，就業匹配效率得到有效提高。這一新服務方式以求職者和用工單位為中心，充分調動全區就業的各種資源優勢，為用工單位和勞動者提供個性化、全方位、高層次的勞動保障服務，最大限度地滿足用工單位與求職者的需求，在網絡中實現用工信息與求職信息相匹配，有效提高了職業介紹成功率。這種新的服務模式自去年12月全面啟動實施僅一個月，就為378家用工單位和3710名求職者提供了優質服務，受到廣泛歡迎，市勞動保障局將這一模式在全市進行了推廣。
——完成社會保險“統一征繳”試點任務，實現了養老、失業、工傷保險的“統一征繳、一單托收”。新系統已在全市平穩啟動，從根本上改變了三項保險在基金征繳上“各自為戰”的局面，簡化了工作流程，提高了辦事效率，減輕了企業事務性負擔，也有效地加強了對基金收繳的監管，提高了管理水平。
——建立了醫療服務監督管理聯動機制，規范醫療服務行為，減輕了廣大群眾醫藥費負擔。在完善定點醫院聯系制度，加強醫療費用的審核管理和監控的同時，加大對醫療服務行為的管理力度。區勞動保障局聯合區衛生局、*市藥品監督管理局*分局、區發展和改革委員會和區財政局幾個部門，建立了醫療服務管理的長效工作機制，對本轄區定點醫療機構采取聯合監督管理。這一舉措推動了醫院科學檢查、因病施治、合理用藥，有效控制了醫療費用的過快增長，從源頭上減輕了群眾負擔。
——整合、監察、仲裁、稽核等部門管理資源和工作手段，進一步加大預防、處理的工作力度。為切實解決好勞動者維權問題，區勞動保障局成立接訪中心，為來訪人員提供“統一管理、歸口辦結、統一答復”的“一站式”服務，建立了四位一體接待來訪工作格局。接訪中心全年共接待來信、來電、來訪39297人次，受理案件1315件，結案率100%。建立了“12333”勞動保障電話咨詢遠端坐席，在全市試點區縣中第一個通過驗收并提前接通，為職工群眾維權提供了一條“綠色”通道。
進社會保障體系建設、構建和諧勞動關系為目標，抓住關鍵、突出重點，統籌兼顧，狠抓落實，各項工作取得新進展。
一、2009年主要目標完成情況
（一）城鄉就業工作
（二）社會保險工作
（三）勞動維權工作
（四）勞動保障服務體系建設
2、基層平臺建設。經區政府常務會議研究、區編委會同意
，我區25個鄉鎮和5個社區均設立就業和社會保障公共服務機構，新增人員編制34人，目前已招聘6人，其余人員將以鄉鎮調劑或公開招考方式陸續到位，從而形成以區為中心，覆蓋城鄉的就業和社會保障服務體系，其服務能力和服務水平將顯著提高。
（五）黨建工作
今年以來，我局進一步加強黨建工作，一是根據工作需要，建立了區勞動和社會保障局總支部和區就業局支部委員會。二是在年初召開局黨組會議，對今年的黨建工作進行了專題研究和安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。二是進一步健全了局黨組抓黨建工作的責任制、績效考核制以及“中心組”理論學習制度。局黨組多次組織系統干部職工學習科學發展觀以及黨的基本理 （六）人大代表建議和政協委員提案工作。2009年，我局承辦人大代表建議和政協委員提案各1件，辦結率和滿意率均達100%。
（七）其它工作
二、主要措施
（一）抓住活動載體，轉變系統政風行風
今年我區勞動保障工作面臨著前所未有的困難和千載難逢的機遇，為了在這個關鍵年份實現新的突破，我局緊緊抓住深入學習實踐科學發展觀、全市勞動保障系統“創一流”和2009-2012年民主評議政風行風三個活動載體，一方面大力促學督學，強化教育。積極創新學習方式，落實學習制度，加強學習督導，全面提升勞動保障系統綜合素質。另一方面堅持查評改相結合，不斷總結提高。通過開展自我分析檢查、民主評議和征求意見，領導班子和個人客觀地找準了問題，并提出了具體的整改意見，落實了整改措施，保證了整改效果。通過活動的開展，領導班子的創新意識、科學發展意識、廉潔自律意識以及干部職工的工作熱情、工作責任心和服務能力明顯增強，有效地推動了各項勞動保障工作的開展。
（二）實施就業援助，促進城鄉充分就業
（三）強化社保征管，確保待遇按時足額發放
2、加強基金監管，確保基金安全。繼續完善和執行社保基金內控制度，社保基金實現規范運行；積極推行票款分離，征管分離，實行零現金收支，確保了基金安全。在全面啟動企業職工養老保險、失業保險、生育保險市級統籌的基礎上，積極推進城鎮醫療保險和工傷保險市級統籌，通過提高社會保險統籌層次，增強了社保基金抗風險能力。
3、做好退管服務，確保待遇發放。今年以來，我局積極推進離退休人員社會化管理服務工作，保證了養老、醫療、失業、工傷、生育保險待遇的按時足額支付，全年發放各類社會保險待遇3769萬元。在養老保險方面，我局認真貫徹國家基本養老保險調待政策和離休干部的津補貼政策，確保了離退休人員的養老保險待遇不欠一分，不拖一天。在醫療保險方面，不但通過下調定點醫療機構起付線標準、提高報帳比例和最高支付限額來增加參保人員住院治療費用報銷標準，而且還從方便群眾辦事的角度積極改進報帳方式，實行患者在定點醫療機構直接結算制度。
（四）轉變維權方式，促進勞動關系和諧穩定
針對今年我區建設項目多，農民工使用量大，勞動違法案件隱患突出而全區就業形勢又非常嚴峻等情況，我局通過認真分析，一是積極推進勞動保障監察標準化建設和勞動爭議仲裁實體化建設；二是樹立主動服務、側重調解的勞動維權思路，按照“大調解”工作要求，積極開展勞動關系行政調解和領導帶案下訪工作；三是采取送政策上街、送政策下鄉、送政策進企業等形式多樣、效果明顯的宣傳方式，進一步強化勞動保障法律、法規和政策宣傳，努力營造知法、守法、用法的良好氛圍，先后參與全區統一組織開展的政策法規宣傳活動7次，發放宣傳資料1.5萬余份。四是堅持預防為主，積極開展勞動執法專項檢查。今年我局積極協調區總工會、區公安分局等部門組成檢查組，對轄區內各用人單位的勞動用工情況和工資支付情況進行了兩次專項檢查，及時發現并糾正了部分企業勞動保障違法行為。五是深入貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，依法開展勞動爭議調解仲裁工作，堅持調解為主，最大限度的將勞動爭議化解在庭外，切實維護了用人單位和勞動者雙方的合法權益。
（五）落實特殊政策，穩定全區就業局勢
（六）抓住歷史機遇，推進災后恢復重建
三、存在的主要問題
就業工作方面：由于就業工作涉及的面廣對象多，上級安排的就業資金有限，本級配套困難大，存在政策與資金不匹配的問題，一些再就業優惠政策難以全面兌現落實。
社會保險方面：一是社會保險費征繳工作經費不足，制約和影響著擴面征繳工作。二是為了落實災后重建行政事業性收費減免優惠政策，我局取消收費項目后，自去年7月1日起承擔了所有社會保險工本費，造成單位工作經費運轉困難。
恢復重建方面：一是我區就業和社會保障公共服務設施恢復重建項目總投資3396萬元，其中中央財政安排2141萬元，占總投資的63%，尚有近40%的重建資金差口。二是區、鄉鎮、社區就業和社會保障公共服務機構重建實行政府統建，由于涉及的面大，建設資金到位慢等原因，致使工程進展緩慢。
四、2012年工作思路
1、繼續深入貫徹落實《就業促進法》和各項促進就業政策，加強職業培訓，引導勞動者自主創業，鼓勵和扶持外出務工人員返鄉創業，進一步加強各項就業補貼政策的落實。
2、繼續堅持廣覆蓋、強監管、保發放的原則，大力推進社會保險工作，爭取啟動實施新型農村社會養老保險政策。
3、進一步強化預防、調解觀，完善勞動關系多方協調機制，加強協調勞動關系的指導和服務，依法開展勞動監察仲裁工作，積極創建和諧勞動關系。重點抓好轄區內國家和省級重點工程、災后重建項目建設的勞動關系調處工作。
一、全力推進退休人員社會化管理服務工作
做好企業離退休人員移交工作，今年接收離退休人員共人，其中市級人，縣級人，轉出退休人員人，現共有離退休人員人，其中市級人，縣級人。同時開展養老金資格認證工作，為全鎮余名離退休人員全部辦理了養老金資格證，辦證率和發證率均為，并做好養老金年度審核工作。離退休人員社會管理服務信息登記表的調查核實登記率為。我們做到每接收一名退休人員，就填寫一份離退休人員社會化管理服務信息登記表，發放一張社會化管理服務聯系卡，并對離退休人員進行上門調查核實與離退休人員見面，并且將信息登記表輸入電腦。同時，做好了離退休人員死亡申報工作完成率和統計報表工作。去年我鎮離退休人員死亡共人，已全部辦理了喪葬申報。
進一步完善離退休人員自管組織制度。年初，按照屬地管理的原則，根據各退休人員居住地址和人員數量，分為個自管小組，并選舉了名自管員。制訂自管員工作職責，充分發揮了自管員的作用。同時我鎮還切實關心退休人員的生活，著力提高退休人員生活質量，精心組織退休人員參加活動。投資萬余元建立退休人員活動中心個，添置桌椅、麻將、撲克、象棋等活動器材，購買書籍余冊，并成立了退休人員活動委員會，制訂了活動規章制度。今年共組織活動余次，參加人員約余人，極大的豐富了退休人員的生活。在我鎮退休人員活動中心，每天都有退休人員在打門球、跳舞、打撲克、打麻將等活動，極大的豐富了退休人員的生活，老人們各有所樂。
二、著力加強勞動就業工作
今年以來，我鎮根據與縣就業局年初簽訂的責任狀，積極開展職業介紹和就業再就業工作。切實做好勞動保障基礎數據工作，通過調查摸底，并逐項分類，登記造冊，掌握了全鎮的勞動力資源狀況，準確掌握全鎮再就業情況。截止年月底我鎮共有下崗職工余人，失業人員人。同時，我們加強宣傳和引導，在縣就業局和鎮勞動保障事務所的幫助和引導下，新成立了家職業介紹所，為求職人員提供更多的用工信息，促進了全鎮就業再就業工作的發展。月份，市勞動就業局在我鎮進行現場招聘，錄取名下崗女職工赴某省大拇指母嬰公司務工。今年以來，我鎮共安排國有企業下崗職工就業人，新增城鎮就業人口人，安排困難群體就業人數人，轉移農村勞動力人，免費職業培訓人，免費職業介紹人。還認真落實再就業政策，為名下崗工人提供了小額貸款證明。
三、切實做好社會保險擴面工作
為認真貫徹落實<<就業促進法>>和省府<<關于進一步做好促進就業工作的意見>>和政辦［20__］30號文件精神，結合我鎮實際情況，堅持發展為上，改革為先、民生為重、穩定為本的原則，升級思想、振奮精神，攻堅克難，20__年的工作總結和20__年的工作打算如下：
一、
強化政策落實、千方百計促進就業和再就業工作
1月2日參加完市開發區企業招聘會后，我鎮做了大力宣傳，為下崗失業人員、城鎮新增失業人員提供資詢、聯系方式，發放宣傳材料到24個村和9個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，引導他們進入我鎮農民工創業園。介紹工人86人，回答咨詢325人次。建立建全“九帳”、“三冊”管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。農民技能培訓完成370人，城鎮新增就業人員完成860人，下崗再就業人員360人，就業困難人員再就業90人，轉移農業勞動力1050人，成立村級工作站24個，各項工作均超額完成全年任務。對全鎮23家企業進行了勞動用工執法檢查，對不符合要求的單位進行限期整改。
二、
全面落實各項社會保障政策，進一步加強制度建設
到目前為止我鎮已辦理歷史遺留問題人員的養老保險76人。督促九家企業交納失業保險、工傷險和生育險共辦理315人。
大力開展民生工程，對集體未參保職工的最低生活保障的發放做到及時、到位。目前我鎮未參保集體企業退休人員有111人享受生活保障金。全年共接收退休人員進入我鎮進行社會化管理122人。
做好廉租房申報工作，對我鎮的無房戶和住房困難戶逐戶上門走訪，配合上級部門對我鎮52戶廉租房享受家庭進行抽查檢查，沒有發現一戶不符合條件。今年我們又新報了22戶全部都通過審核，目前我鎮享受廉租住房補貼計有286戶。
扎實做好農村養老保險工作，目前我鎮失地農民有2893人，享受農村養老人員有802人，對此我們逐人上門進行了生存認證，保證了他們的養老金及時的發放。
辦理失業就業登記325人、就業困難人員認定380人。
辦理城鎮下崗職工養老保險補貼705人，舉辦了市第五期、第六期、第七期創業培訓班，計90人參加。
辦理了城鎮居民醫療保險3600人。
調解建筑工地農民工工資糾紛2糾起，直接維護了220個農民工的合法權益，為社會穩定做出了貢獻。
20__年工作打算：
堅決完成上級下達的各項任務和指標，加強對農村失地人員養老金的發放工作的管理，快速辦理因鹽化二期拆遷失地農民的養老保險，繼續完善和加強各種表格、帳冊的歸檔和管理工作，對有培訓意向的人員進行培訓，為有就業愿望的人員介紹工作。
對上級下達的任務進行分解，要按時完成。
以前我們建立一個標準化社區，為老年活動提供了較好的場所，今年準備再建一個標準化社區，讓大多數人都有鍛煉的場所，為和諧社會的發展做出應有的貢獻。
人事工作
一、圓滿機關事業2011年度(績效)考核工作
在區考核的下，2011年度年終(績效)考核和評獎工作。組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[2011]59號)要求和2011年度考核工作安排，，制定《***區公務員年度(績效)考核實施方案》(***人勞保字[2011]64號)，組織實施年度考核工作。年度考核分類分級，立體考核，機關公務員與事業工作人員分類考核，鄉街、正職與副科工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街人述職測評，基層考核情況。
12011年度機關事業參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定次19人。公務員(參公)參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定次6人。事業參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定次13人。
在年度考核的基礎上，年度考核、獎勵規定，機關事業報市記三功有13名，46名受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,公務員管理信息系統軟件，對新的公務員信息補充錄入，人員的信息更新，公務員登記，公務員信息管理。人事局安排，組織公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。參加公務員通用能力培訓有267名，148名參加考試，對學習情況考核，培訓，公務員綜合能力。
公務員隊伍建設。為優化機關工作人員結構，公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，用人需求。在組織選調工作的基礎上，所缺崗位的要求，考察，選調7名優秀到工作，了建筑規劃、經濟管理、法律崗位的公務員隊伍建設。2011年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。省市安排，從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，的組織報名和資格審查和到農村基層考核招考工作。有四名符合條件報考，擇優錄取一名為鄉鎮公務員，鄉鎮公務員隊伍結構，鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業崗位設置和義務教育學校績效工資工作。省市工作要求，實施事業崗位設置工作，事業工作人員聘用制度，崗位管理新體制，已制定《***區事業崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。義務教育學校績效工資工作，在年初義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放。獎勵性績效工資正在實施。
四、以服務為宗旨，工資管理日常服務工作。事業2011年薪級工資，調資材料的審核上報工作。區機關公務員2011年滾動升級的調資。工資日常管理，為調動人員辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，文件，辦理了離休補貼審批手續，了離休人員生活待遇;制定的特殊崗位津補貼要求，特崗津貼，對公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，2011年終獎金的審批和發放工作。
五、以人為本，人事人才及年報統計工作。科學發展觀的要求，以人為本，人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名現有工資政策重新核定工資，了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，調動了工作的性，工作得以。為安置到工作的3名干部辦理入編手續，重新套改了工資。全民創業政策，為1名辦理了全民創業手續，全民創業工作。市統計局招考和工商局人員分流，按排2名到區統計工作，區統計隊伍力量。區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。退休工作，按規定辦理退休手續，核發退休工資。2011年“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已到了崗位。“三支一扶”人員年度(期滿)考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的手續。
事業年檢工作。市事業登記管理局要求，在范圍內2011年事業年檢工作，有33個事業在了2011年年檢，為3家辦理了法人變更手續。年檢，了事業的法人意識，為依法管理依據，保障事業健康發展。
社會穩定，政策，企業干部生活補助工作。政策，對在職10名企業干部在崗情況按月如實上報，生活補助、發放，在職企業干部情況上報任務。企業干部慰問工作，八一期間對190名企業干部了慰問，發放慰問金38000元。對企業干部政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的，做思想工作，社會穩定。
區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找文件數據，已定稿。
事業機構編制年中統計，審核事業機構編制人員情況，按時事業編外使用人員的統計。
2011年度人事編制工資報表工作。組織人事編制工資報表的填報工作，市人事要求，上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
事業崗位設置和聘用工作義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份任務情況
1、任務情況。截止到9月底，
——城鎮新增就業崗位4449人，占年3500人的127.11%;
——轉移農村勞4953人，當年轉移農村勞267人，占年任務100人的267%;
——安置下崗失業人員再就業3681人，占年任務XX人的184.05%，，“就業”人員再就業1451人，占年任務580人的250.17%;
——免費職業介紹1810人，占年任務800人的226.25%;
——農民工技能培訓173人，占年350人的49.43%;
——小額擔保貸款28戶，貸款金額為77萬元，分別占年任務的56%和42.78%;
——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年任務的51.88%;
——就業創業基地1個，正在建設并省認定的農民返鄉創業園1個(燕山鄉農民創業園)。
2、就業工作。新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪就業政策出臺后，組織工作人員培訓學習，宣傳資料。信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板宣傳。在優惠政策宣傳月活動中，了送政策“進企入戶”活動，舉辦政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪就業優惠政策社區，居民、各吸納就業人員的用工，調動全社會就業的性。
社區信息平臺功能，服務就業和農民工返鄉就業工作。就業再就業用工信息資源共享工作，把全勞動用工信息、職業介紹、用工情況、技能培訓的起來，區勞市場勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞市場，勞市場再把信息分發到各個街道和社區，為求職人員更多、更快、更便捷的就業信息。
系列援助活動，搭建農民工就業平臺。在以鄉街社區工作站為依托，了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”。共走訪就業家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。，還幫扶的不同需求、有性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、政策補貼、創業、實施小額貸款一系列訂制式服務。燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為“零就業家庭”的消除和幫扶工作，把解決社區“零就業家庭”就業和社區“銀發老人”幫扶工作有機起來，挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，“零就業家庭”穩定就業的長效機制。這項工作共摸底調查75歲老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。，接納退休人員社會化管理服務已達14963人。新接收1609人，為此，對新移交社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放卡，退休人員情況，臺帳，服務。安排退休人員健康體檢，健康檔案。工作中，各社區為企業退休人員社會保險政策咨詢和查詢服務，還分別的情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動，退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還了“閱覽室”、“活動室”，組織企業退休人員多彩的文化體育娛樂活動。為文化生活，還了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和人員系列活動，受到了退休人員的好評。
4、勞動仲裁和勞動監察工作。為用人和勞動者的法律意識，規范用人的勞動用工，勞動關系，了勞動監察執法和勞動仲裁工作。“三法一例”學習、宣傳和活動;勞動保障執法監察和年審工作。執法大檢查3次，共抽查68多家用人，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補簽勞動合同386人。對125家企事業了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，企業補簽勞動合同453人，督促12家參加社會保險登記,已有6家70人參加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。勞動爭議仲裁案件的，社會穩定。2011年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁不收費，使得勞動爭議案件與日俱增，平均每周開庭審理案件就有2～3起，克服人員、經費緊張的，勞動爭議工作，勞動爭議案件，化解社會矛盾。已受理勞動爭議案件207件，，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人挽回經濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。
5、按時局志編纂工作。為區志編纂，專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集材料、數據，撰寫了自建國的工作內容，定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、就業和勞動保障工作，就業和勞動保障工作新。工作任務中的問題和薄弱項目，工作重心，抓差補缺，市下達的工作。
2、新一輪就業政策的工作，就業崗位發掘，多渠道就業，開發適合大齡就業人員的崗位，鼓勵就業人員自謀職業、自主創業。實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款措施，就業服務機制，就業渠道。
